【例文8選】失敗経験もガクチカになる？評価を上げる書き方から注意点まで徹底解説！

分類	具体的な失敗例	企業の評価と判断理由
【OK】挑戦に伴う失敗	新しいイベント企画の集客不足、営業目標の未達成、難関資格の不合格	挑戦心と挽回力が評価され、改善のPDCAをアピール可能
【OK】認識の甘さによる失敗	チーム内での情報共有不足による進行の遅延、顧客ニーズの読み違い	原因分析から仕組み化へ繋げることでビジネス適性を証明可能
【NG】モラル・規律の欠如	アルバイトの無断欠勤・遅刻、試験でのカンニング、法令違反	社会人としての基本姿勢や誠実さを疑われ即不採用の対象となる
【NG】不注意・怠慢による失敗	提出物の締め切り忘れ、単なる確認不足による重大な金銭トラブル	危機管理能力や自己管理能力が決定的に不足しているとみなされる

取り上げようとしているエピソードが「挑戦に伴う失敗」に分類されるかを念入りに照らし合わせましょう。

1. 【OK】自らの挑戦や試行錯誤に伴う「挽回・再発防止が可能な失敗」

企業に好印象を与えるのは、高い目標に向かって自発的に行動を起こした結果として生じた失敗です。

「新しい販売促進策を試したが初期の売上が伸び悩んだ」「独学で挑んだ大会で予選落ちを喫した」といったケースが該当します。

こうしたエピソードは、本人の怠慢ではなく「能力や手法の不足」が原因であるため、改善の道筋が明確になります。

自らの創意工夫によって状況を打開し、二度と同じミスを起こさない仕組みを確立した経験は強力な強みへと転化できます。

努力によって挽回を果たし、確かな成果や学びに着地できるテーマを選択してください。

2. 【NG】不注意・遅刻・モラル欠如など「ビジネスの基礎を疑われる失敗」

一方で、日常生活の規律の乱れや注意力散漫に起因する失敗をESに書くことは絶対に避けてください。

「寝坊して大事な試合に遅刻した」「提出期日を忘れて単位を落とした」「顧客へのタメ口でクレームを受けた」といった内容です。

どれほどその後に反省して改善したと主張しても、採用担当者は「入社後も同じ無責任なトラブルを起こすのではないか」と強い不安を抱きます。

社会人としての常識やコンプライアンス意識を疑われるようなエピソードは選考において百害あって一利なしです。

自分の未熟さをアピールすることと、社会人失格のレッテルを貼られることは明確に区別しなければなりません。

ガクチカに失敗談を盛り込む3つのメリット

成功体験だけで構成されたガクチカに比べ、失敗談を起点としたガクチカには就活を有利に進める多くのメリットが存在します。

文章としての面白さだけでなく、選考の通過率や面接での会話の質を大きく引き上げる効果が期待できます。

失敗談を戦略的にガクチカに組み込むべき3大メリットを確認しておきましょう。

1. 「努力の過程」や「PDCAサイクル」が明確になり説得力が増す

最初から順風満帆に成功したエピソードは、本人の実力なのか環境の良さによるものなのかが面接官には見えにくくなります。

一度失敗という「谷」を経験することで、そこから浮上するためにどのような努力を重ねたのかという「過程」がくっきりと浮かび上がります。

現状把握から課題の特定、仮説検証、そして実行というビジネスの基本であるPDCAサイクルが自然な流れで描かれます。

失敗からの試行錯誤を克明に語ることで、行動の再現性と論理的思考力に圧倒的な説得力が宿ります。

困難を打開したプロセスそのものが、あなた自身の最大の武器になります。

2. 単なる成功自慢にならず、面接官の記憶に残りやすい

採用担当者は毎日何十枚、何百枚ものエントリーシートを読んでおり、画一的な「華々しい成功談」には慣れきっています。

「大会で優勝した」「売上を2倍にした」という自慢話ばかりが並ぶ文章は、書き手の人間味や葛藤が伝わらず記憶に残りません。

直面した挫折やリアルな悔しさが描写されている文章は、読み手の共感を呼び、書き手の輪郭を強く印象づけます。

自らの弱さや壁に正面から向き合った生々しい人間味こそが、選考官の心に深く刺さる決定的な差別化要素となります。

ドラマ性のあるストーリーを展開し、その他大勢の応募書類から一歩抜け出しましょう。

3. 面接での深掘り質問を意図的に誘導できる

エントリーシートは単なる書類選考のツールではなく、その後に続く面接での対話の台本でもあります。

ESに魅力的な失敗と改善の種を撒いておくことで、面接官から「なぜその時諦めなかったの？」「一番苦しかった瞬間は？」と自然に質問を引き出せます。

事前に質問されるポイントを想定できていれば、面接本番でも慌てることなく自信を持って深掘りに回答できます。

面接官が思わず詳しく聞きたくなるような挫折と克服のフックをESに仕込んでおくことが、面接を優位に進める高等テクニックです。

面接官との熱量ある対話をESの段階から緻密に設計しておきましょう。

【コピペOK】失敗から成長をアピールするガクチカの黄金構成

失敗談を題材にしたガクチカは、書き方の順番をあらかじめ型（フレームワーク）に当てはめることで説得力が飛躍的に向上します。

起承転結を論理的に整理せずに書き進めると、単なる言い訳や苦労話に終わってしまい、アピールポイントが埋もれてしまいます。

「結論・原因分析・施策行動・学び」の黄金の4段構成に従って作成することで、面接官が最も評価したい「問題解決力」と「自律的な成長意欲」を400字枠の中で余すことなく伝えられます。

各ステップの執筆ポイントと文字数配分の目安を確認し、テンプレートを活用して完成度の高い原稿をスピーディーに作成しましょう。

1. 結論：取り組んだことと「直面した課題・失敗」を簡潔に述べる

文章の冒頭では、学生時代に力を入れた活動のテーマとともに、どのような壁や失敗にぶつかったのかを一文で端的に提示します。

「私が学生時代に最も注力したのは〇〇であり、その中で〇〇という大きな失敗を経験しました」という形式で宣言してください。

冒頭で挫折の存在を予告しておくことで、読み手は「この後どのようにして乗り越えたのだろう」と強い関心を持って読み進めることができます。

導入の1文（40〜50文字程度）で活動内容と直面した困難の全体像をクリアに言い切ることが、採用担当者の読解ストレスを減らす鉄則です。

前置きの長い背景事情は省き、スピーディーに本題のトラブルへと話を展開させましょう。

2. 原因分析：なぜ失敗したのか「根拠と反省点」を客観的に伝える

失敗の事実を述べた直後に、「なぜそのミスや挫折が起きてしまったのか」という冷静な自己分析を記述します。

「周りが手伝ってくれなかった」「運が悪かった」といった他責の姿勢は排除し、自らの認識やアプローチの甘さを客観的に振り返ってください。

感情論で悔しさを語るのではなく、「どのような知識不足や想定の甘さがあったのか」を論理的に特定することが不可欠です。

失敗の本質的な原因を自責の視点から冷静に分析して言語化することで、ビジネス現場でも通用する客観的思考力と素直さを証明できます。

全体の2割程度（70〜80文字）を目安に、問題の本質へ鋭く切り込む記述をまとめましょう。

3. 施策・行動：「努力と工夫」でどう挽回・再発防止したか

400文字の文章全体の中で最も文字数を割き、あなた自身の熱量と行動力をアピールすべき中核セクションです。

特定した原因を解消するために、「私」がどのようなオリジナルの工夫を凝らし、どんな行動量を積み重ねたのかを具体的に述べます。

指示された業務をただこなした話ではなく、周囲をどう巻き込んだか、どのような新しい仕組みを作ったのかを詳しく記述してください。

自発的に試行錯誤を繰り返して逆境を打開したプロセスを語ることが、入社後の高い活躍可能性を採用担当者に確信させる決定打となります。

全体の4割以上（150〜180文字程度）を惜しみなく投じ、あなたの粘り強い実行力を存分に伝えましょう。

4. 学び・再現性：経験から何を得て、入社後どう活かすか

文章の結びとして、行動の結果得られた成果と、その失敗経験を通じて獲得した教訓の活かし方を記述します。

「結果として〇〇を達成し、困難な状況でも〇〇する重要性を学びました。貴社でも〇〇として貢献します」と力強く宣言します。

単なる過去の思い出話として完結させず、応募先企業の実務においてどのように再現できるのかを結びつけることが重要です。

失敗から得た教訓を志望企業での未来の貢献イメージへと昇華させることで、高い志望度とプロ意識をアピールできます。

50〜60文字程度を使って未来志向の意志を表明し、文章全体を美しく着地させてください。

【コピペ用：失敗克服ガクチカ穴埋めテンプレート（400字設計）】

【1. 結論（約40〜50字）】

私が学生時代に最も注力したのは［活動の場・テーマ］であり、その中で［直面した失敗・困難］を経験しました。

【2. 原因分析（約70〜80字）】

当初、私は［失敗当時の安易な考え・アプローチ］を行っており、［客観的に見つかった根本的な原因・反省点］が不足していたと痛感しました。

【3. 施策・行動（約150〜180字）】

そこで現状を打破するため、［独自に考案した工夫・施策①］を自発的に実行しました。

さらに［周囲の巻き込み・行動量の数値・施策②］を徹底し、二度と同じミスを起こさない仕組みづくりに取り組みました。

【4. 学び・再現性（約60〜70字）】

その結果、［挽回した成果・定量的実績］を達成することができました。

この経験から［失敗から得た本質的な学び］の重要性を学びました。

貴社においても［入社後の具体的な貢献イメージ］に活かしてまいります。（合計約360〜380字）

このテンプレートのカッコ部分をご自身の体験や具体的な数値に差し替えることで、論理的で説得力のある400字ガクチカが即座に完成します。

失敗談を活かしたガクチカ例文8選

ここからは、さまざまな活動シーンにおける失敗からの逆転を描いた実践的な400字ガクチカ例文8選をご紹介します。

すべての例文は指定文字数の8〜9割以上（320〜380文字程度）に調整し、論理的な構成で仕上げています。

自身の体験談に近いテーマを選び、思考や行動のプロセスをカスタマイズして活用してください。

1. 【アルバイト】接客のミス・売上低迷からの業務改善と挽回

私が学生時代に最も注力したのは、レストランでのアルバイトにおけるオーダーミス削減と業務改善です。

働き始めた当初、週末の混雑時に注文の聞き間違いを頻発させ、お客様や厨房に多大な迷惑をかける失敗を経験しました。

私は自身の確認不足だけでなく、復唱の仕組みが店舗全体で曖昧であることが根本原因だと分析しました。

そこで注文確定時に必ず指差しで注文内容を3項目確認する「トリプルチェックルール」を自発的に考案し実践しました。

さらに同僚スタッフへも協力を仰ぎ、ミスが多発しやすいメニューの配置図を作成してハンディ端末の操作性を改善しました。

地道に改善を徹底した結果、半年間で自らのミスをゼロにし、店舗全体の誤配膳率も前年比80%削減させました。

この経験から、失敗を個人の問題で終わらせず仕組みで根本解決する重要性を学びました。

貴社でも業務改善に貢献します。（合計368字）

2. 【部活動・スポーツ】レギュラー落選・怪我からの再起とチーム貢献

私が学生時代に最も注力したのは、準硬式野球部においてレギュラー落選と大怪我を乗り越えた経験です。

大学2年時の秋、試合中の足首靭帯損傷で長期離脱を余儀なくされ、念願だったレギュラーの座を失う大きな挫折を味わいました。

焦りから塞ぎ込みかけましたが、私は「今チームのためにできる最大のこと」に全力を注ぐ決意をしました。

自ら志願して対戦相手の戦術分析を担当し、過去3年分の試合動画50本を精読して相手投手の配球傾向をまとめたスカウティングシートを作成しました。

毎週末のミーティングで打撃陣へ共有し、状況に応じた配球予測を徹底してチームを支えました。

結果としてチームは秋季リーグ戦で5年ぶりの準優勝を果たし、私自身も最終節で代打として復帰打点を挙げました。

この経験から、困難な状況でも役割を見出して組織に貢献する粘り強さを培いました。

貴社でも臆せず挑戦します。（合計372字）

3. 【サークル・組織】イベント企画の失敗と組織の巻き込み

私が学生時代に最も注力したのは、国際交流サークルの副代表として企画した文化交流フェスティバルです。

開催3週間前の段階で事前参加予約が目標100名に対してわずか20名にとどまり、企画中止の危機に直面しました。

私は幹部だけで内容を決めつけ、一般部員や留学生のリアルな関心を反映できていなかったことが失敗原因だと猛省しました。

そこで留学生30名への緊急ヒアリングを実施し、母国の食や音楽を体験できる参加型ブースを中心としたプログラムへ抜本的に刷新しました。

さらに部員20名を3班に分けて各大学へのビラ配りとSNSショート動画の毎日投稿を主導しました。

全員で巻き返しを図った結果、当日は目標を超える130名の来場者を動員し大盛況を収めました。

この経験から、独りよがりにならず当事者のニーズを巻き込んでプロジェクトを推進する大切さを学びました。

貴社でも活かします。（合計368字）

4. 【ゼミ・研究】論文・実験の行き詰まりとアプローチの変更

私が学生時代に最も注力したのは、環境化学ゼミにおける生分解性プラスチックの分解効率向上実験です。

当初採用した実験手法では、何度試しても目標とする分解速度の半分も達成できず、3ヶ月間データが出ない挫折を経験しました。

私は既存の文献データに頼りすぎており、実際の添加剤の微細な配合バランスを見落としていたと反省しました。

そこで机上の理論を捨て、過去の海外学術論文40本を精読して新しい触媒候補を抽出し、添加濃度を1%刻みで検証する実験計画を自ら再設計しました。

教授や先輩と週2回のディスカッションを重ねて仮説の精度を磨き、合計80回の検証実験を愚直にやり抜きました。

その結果、従来比2.5倍の分解速度を記録する配合条件の特定に成功し、学内発表会で優秀賞を獲得しました。

この経験から、行き詰まった際も多角的に仮説を検証し突破口を開く探究心を培いました。

貴社でも成果を追究します。（合計372字）

5. 【学業・資格】不合格や成績不振からの学習方法の見直し

私が学生時代に最も注力したのは、難関である日商簿記検定2級の試験不合格からのリベンジ合格です。

大学2年時の夏、十分に対策したつもりで臨んだ試験で合格点に5点届かず不合格となり、強い悔しさを味わいました。

私は不合格の原因を「問題集をただ反復するだけで、出題意図や取引の本質を理解していなかったこと」だと分析しました。

そこで間違えた仕訳の背景にある企業の資金の流れを図解した「オリジナル弱点ノート」を作成し、理解を構造化しました。

さらに毎朝5時に起床して過去問を本番同様の制限時間で解く演習を3ヶ月間毎日継続しました。

徹底的に弱点を克服して臨んだ再挑戦では、92点の高得点で合格を果たすことができました。

この経験から、失敗の原因を客観的に見つめ直し、戦略的な学習計画をやり抜く自己管理能力を培いました。

貴社でも着実に業務を遂行します。（合計361字）

6. 【長期インターン】営業目標未達からの課題抽出と数値達成

私が学生時代に最も注力したのは、ITベンチャーでの長期インターンにおけるインサイドセールス業務です。

業務開始当初、月間20件の商談獲得目標に対してわずか6件止まりと成果が大きく低迷し、厳しい評価を受けました。

私は定型マニュアル通りの提案に終始し、顧客ごとの業界課題や悩みに深く寄り添えていないことが失敗原因だと自覚しました。

そこで架電前に企業の公開情報や有価証券報告書を読み込み、想定課題と解決策を1枚にまとめた「事前仮説シート」を作成して商談に臨みました。

さらにトップ営業の通話録音を毎日30件聴き込み、顧客の業界用語を取り入れたトークスクリプトを自作しました。

改善を重ねた結果、アポ獲得率は従来の3倍へ跳ね上がり、月間25件を獲得して部署内トップの成果を達成しました。

この経験から、事前準備の徹底と顧客目線の仮説思考の大切さを学びました。

貴社でも営業に活かします。（合計372字）

7. 【留学・国際交流】語学の壁・文化の違いによる挫折からの克服

私が学生時代に最も注力したのは、オーストラリアへの半年間の語学留学におけるディスカッション授業です。

渡航当初、ネイティブの話速や積極的な自己主張に圧倒され、意見を全く口にできず強い挫折感を味わいました。

私は語学力不足を言い訳にして、議論の輪に入る勇気を失っていた自分自身の消極性を深く反省しました。

現状を打破するため、毎回の授業テーマについて英字ニュースを3本精読し、想定される議論の反論と論拠を事前に10個箇条書きでメモして臨みました。

さらに「授業開始から5分以内に必ず口を開いて口火を切る」という自分ルールを課して実践し続けました。

その結果、徐々に議論を主導できるようになり、最終スピーチ発表会ではクラス代表の座を勝ち取りました。

この経験から、困難な環境でも徹底した事前準備と主体的な行動で壁を突破する粘り強さを培いました。

貴社でも活かします。（合計368字）

8. 【企画・ボランティア】集客不振からのニーズ再分析と成功

私が学生時代に最も注力したのは、地域の子供たちに向けたプログラミング体験教室の企画運営です。

第1回の開催時、チラシ配布を中心とした広報を行いましたが、定員30名に対して応募が8名と大失敗に終わりました。

私は「プログラミングを教える」という主催者側の視点ばかりを押し出し、保護者が抱く不安に配慮できていなかったことが原因だと分析しました。

そこで近隣の小学校前で保護者50名にアンケートを実施し、不安要素だった「難易度」や「家庭での継続性」を解消する体験カリキュラムへと刷新しました。

さらに親御さん向けの説明動画を作成して地域SNSへ配信し、安心感を訴求しました。

ニーズに寄り添い再挑戦した第2回では、募集開始3日で満席となる40名の応募を集めることができました。

この経験から、顧客目線で真の課題を汲み取り改善を繰り返す大切さを学びました。

貴社でも貢献します。（合計369字）

評価を下げる！ガクチカで失敗談を書く際の4つの注意点

失敗談を題材にしたガクチカは強力な武器になる反面、表現のニュアンスを一歩誤ると致命的な減点対象になり得ます。

面接官に不安や不信感を与えないために、提出前に必ず見直すべき4つの注意点を厳密に押さえておきましょう。

注意1：失敗の理由を他人のせいや環境のせいにしない（自責思考）

「チームメンバーが指示通りに動かなかったから」「コロナ禍でイベントが中止になったから」といった他責の姿勢は最も嫌われます。

周囲や環境に責任を転嫁する文章は、採用担当者から「入社後もトラブルが起きたら他人のせいにする人物だ」と判断されます。

どれほど理不尽な状況であっても、「自分自身の働きかけやリスク管理にどのような甘さがあったのか」という自責の視点で記述してください。

自らの行動や認識の不足を素直に受け止める自責のスタンスを示すことが、成熟した社会人としての信頼性を担保します。

反省の矢印を常に自分自身に向けて文章を構築しましょう。

注意2：ネガティブな言い回しや「ただの言い訳・苦労話」で終わらせない

当時の辛さや絶望感を強調しすぎて、文章全体が暗く重苦しいトーンになってしまっている失敗談も低評価の原因となります。

「本当に死ぬほど辛かった」「もう二度とやりたくないと思った」といった感情的な愚痴めいた記述は一切不要です。

エントリーシートは反省文ではなく、入社後の活躍可能性をアピールするためのプレゼンテーション資料です。

感情的な記述を排除し、事態の打開に向けた建設的で前向きなアクションを淡々と語ることを意識してください。

ポジティブな成長の軌跡が読み手に伝わる明快なトーンを保ちましょう。

注意3：失敗の説明が長すぎて「克服のための行動」が短くならないようにする

失敗の経緯や当時の状況を細かく描写しようとするあまり、肝心の「挽回のアクション」が数行で終わってしまうケースが散見されます。

採用担当者が評価したいのは失敗した過去ではなく、その後に「あなたがどう考え、どう行動したか」というプロセスです。

状況説明が長すぎると、最も伝えたい強みや思考の深さが埋もれてしまい、アピール不足に終わってしまいます。

失敗の描写は必要最小限にとどめ、改善のための工夫と行動に全体の半分以上の文字数を充てることを徹底してください。

構成比率を意識して文章をシェイプアップしましょう。

注意4：失敗のインパクトが強すぎて「仕事に支障が出る」と思われないようにする

インパクトを重視するあまり、企業の業務に直結する致命的な欠陥をアピールしてしまうのも危険な過ちです。

「他人の機密情報を誤って流出してしまった」「チームメイトと大喧嘩して組織を崩壊させた」といったエピソードはリスクが高すぎます。

面接官に「この学生を採用したら現場で取り返しのつかない重大事故を起こすのではないか」と警戒されてしまいます。

ビジネスにおける致命傷にならない範囲の失敗であり、個人の努力で完全にコントロール可能な題材を選ぶことが安全な鉄則です。

エピソードの選定には細心の注意を払い、リスク管理を徹底してください。

ガクチカの失敗談に関するよくある質問

ガクチカに失敗談を盛り込むにあたり、就活生から頻繁に寄せられる疑問についてQ&A形式で解説します。

細かな疑問をあらかじめ解消しておくことで、面接や書類作成に迷いなく臨めるようになります。

Q1. 失敗談を「自己PRの弱み（短所）」や「挫折経験」と兼用・使い回しても大丈夫ですか？

【回答：題材の出来事自体は兼用しても構いませんが、伝える「切り口」と「結論」を必ず明確に書き分けてください。】

同じアルバイトでの挫折エピソードを使い回す場合であっても、設問ごとに企業が求めている評価ポイントは異なります。

「ガクチカ」では課題に対して自ら起こした「行動プロセスと成果」に焦点を当てて記述します。

「挫折経験」では困難に直面した際の「感情の揺れ動きと乗り越えた精神的強さ」を前面に出します。

設問の意図に合わせて強調する要素を柔軟に変化させることで、同じ体験談であっても高い評価を獲得できます。

Q2. 失敗の原因が「チームメンバーのサボりや協力不足」だった場合、どう表現すればいいですか？

【回答：他人の怠慢を責めるのではなく、「仕組みや動機付けが不足していた」というマネジメントの課題へ変換しましょう。】

「メンバーが練習に来なかった」「誰も手伝ってくれなかった」と書いてしまうと、単なる他人の悪口や愚痴として受け取られます。

「目標の共有が不十分で参加動機を引き出せていなかった」「役割分担が不明確で負担が偏っていた」と言い換えます。

組織全体の仕組みの不備として捉え、自分がリーダーとしてどう働きかけたのかを語ることで、高い調整力と組織マネジメント力をアピールできます。

Q3. 失敗談を面接で話す際、ES（文章）と話し方のトーンや切り口は変えるべきですか？

【回答：骨子は一致させつつ、面接では「当時のリアルな葛藤や感情」を熱量を持って語るのが効果的です。】

限られた文字数のESでは論理性を重視して端的に書きますが、対面の面接では人間味や当時の熱量が重視されます。

「その時本当に悔しくて眠れなかった」「どうしても諦めたくなかった」といった生々しい感情を交えて話すことで、面接官の心を動かせます。

ESの論理的な骨組みの上に人間味ある感情の肉付けを乗せて話すことが、面接での高評価を引き出すコツです。

Q4. 企業から「最近（直近）の失敗」と指定された場合、何年前のエピソードまで使えますか？

【回答：大学2年生から現在（大学3〜4年生）までの直近1〜2年以内のエピソードを使用するのが鉄則です。】

直近の失敗と指定されているにもかかわらず、高校時代や大学1年生初期の話を持ち出すと、「最近は何も挑戦していないのか」と疑われます。

直近のエピソードが見当たらない場合は、日々の学業やゼミ、就職活動の準備での失敗など、身近な出来事を掘り下げましょう。

現在の自分に最も近い成長の軌跡を示すことで、入社後の活躍イメージをリアルに伝えることができます。

まとめ

ガクチカに「失敗談」を盛り込むことは、自分自身の問題解決能力や挑戦心、そして素直さを証明するための極めて強力な戦略です。

採用担当者が求めているのは、失敗のない完璧な実績ではなく、「壁にぶつかった際に自力で思考し、改善行動を起こせる再現性」です。

失敗の言い訳を排除し、原因分析と具体的なアクションに文字数を集中させることで、誰の真似でもないあなただけの骨太なストーリーが完成します。

「失敗」という絶好の成長機会を最高の自己PR材料へと昇華させ、自信を持ってエントリーシートを提出し、志望企業の内定を勝ち取りましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

ガクチカに「失敗談」を書いても大丈夫？企業が見ている3つの評価基準

1. 失敗そのものではなく「どう乗り越えたか」を見ている

2. 失敗を恐れずに挑戦できる「チャレンジ精神・主体性」を見ている

3. 自分の弱みやミスを素直に認められる「自己分析力・素直さ」を見ている

ESに書いていい「失敗の基準」とは？

【判断表】ESに書ける失敗・書けない失敗の一覧比較