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【函館市役所の志望動機】函館市役所とは
函館市役所は、北海道南部の拠点都市であり、約24万人の人口を擁する中核市・函館市の行政機関です。
異国情緒あふれる街並みや世界三大夜景、豊富な海産物など、国内屈指の観光資源を持ち、年間数百万人の観光客が訪れる国際観光都市としての顔を持っています。
その一方で、基幹産業である水産業や観光業の振興に加え、少子高齢化や若者の流出といった深刻な人口問題への対応が喫緊の課題となっています。
志望動機を作成するためには、函館市が置かれている「光と影」の両面を正しく理解することが不可欠です。
圧倒的な知名度とブランド力を活かした「攻め」の政策と、市民の暮らしを支え人口減少に歯止めをかける「守り」の政策、この両輪を回していくことが函館市役所のミッションです。
ここでは、具体的な業務内容や組織の特徴について解説し、志望動機を深めるための基礎知識を整理していきます。
函館市役所の業務内容
函館市役所の業務は、市民生活に密着した基礎自治体としての役割と、道南地域の中心都市としての広域的な役割の両方を担っています。
具体的には、戸籍・税務・福祉・ごみ収集といった日常業務はもちろん、市立函館病院の運営や、公共交通網の維持など、市民の命と生活を守るインフラを支えています。
特に高齢化率が高い函館市において、医療・介護・福祉の充実は最優先事項の一つであり、きめ細かな支援体制の構築が求められています。
一方で、観光都市ならではの業務として、観光プロモーションやインバウンド受入環境の整備、クルーズ船の寄港誘致なども重要な任務です。
また、「函館真昆布」やイカなどの水産資源のブランド化や、IT企業の誘致による産業構造の転換にも力を入れています。
さらに、北海道新幹線の札幌延伸を見据えた駅周辺整備や二次交通の確保など、長期的な視点でのまちづくりも進行中です。
目の前の市民生活を支えつつ、函館のブランド価値を世界に向けて高めていくダイナミックな業務に携われる点が特徴です。
函館市役所の特徴
函館市役所の最大の特徴は、日本有数の「都市ブランド力」を背景にした行政運営ができる点です。
「市町村魅力度ランキング」で何度も1位を獲得するなど、函館という名前自体が強力なコンテンツです。
このブランド力を活かし、映画やドラマのロケ誘致（フィルムコミッション）や、ふるさと納税による財源確保など、独自の施策を展開しやすい環境にあります。
職員にとっても、自分が働く街が全国的に愛されていることは大きな誇りとなります。
しかし同時に、函館市は日本で最も人口減少が進んでいる都市の一つという厳しい現実も抱えています。
そのため、役所内には「このままではいけない」という危機感が強くあり、前例踏襲を打破して現状を変えようとする意識改革が進められています。
大泉潤市長の下、市民との対話を重視し、スピード感を持って課題解決にあたる姿勢が求められています。
観光都市としての華やかさと、課題解決に向けた泥臭い努力が同居している点が、函館市役所のリアルな姿であり、やりがいのある環境と言えるでしょう。
【函館市役所の志望動機】函館市役所の魅力
函館市役所で働く魅力は、歴史と文化が色濃く残る美しい街並みの中で、都市の再生と発展という大きなテーマに挑めることです。
観光客で賑わう華やかなエリアと、人情味あふれる市民生活の現場、その両方に関わりながら、自分の仕事の成果をダイレクトに感じることができます。
しかし、単に「函館が好きだから住みたい」という動機だけでは、他の移住希望者と同じになってしまいます。
市職員として働くことの意義や、この街だからこそ得られるキャリアの魅力を具体的に語る必要があります。
ここでは、多くの職員が感じている函館市役所ならではの3つの魅力を深掘りします。
これらをヒントに、志望動機の核となる要素を見つけてください。
全国屈指の観光ブランドを磨き上げる仕事
函館市の観光行政は、単なる地方都市の観光振興の枠を超え、日本の観光立国をリードする重要な役割を担っています。
歴史的建造物の保存活用や、夜景の演出、食の魅力発信など、すでに高いレベルにある観光資源をさらに磨き上げ、リピーターを増やしていく戦略的な仕事ができます。
世界中から訪れる観光客の笑顔や、国際的な評価が高まる様子を肌で感じられることは、大きな達成感につながります。
また、北海道新幹線の札幌延伸を控え、函館は通過点ではなく滞在型の拠点となるための新たな戦略が求められています。
函館駅前の再開発や、摩周丸エリアの活用など、ハード面の整備とソフト面のコンテンツ作りを融合させるクリエイティブな業務に関わるチャンスもあります。
世界に通用する「HAKODATE」ブランドを、自分たちの手でさらに進化させていく面白さは、他の自治体では味わえない特別な経験となるはずです。
課題先進地だからこそ挑戦できるまちづくり
前述の通り、函館市は人口減少や少子高齢化といった課題の「先進地」です。
これはネガティブな側面だけでなく、見方を変えれば、日本の地方都市が直面する課題に対して、どこよりも早く解決策を模索し、モデルケースを作れる可能性を秘めているとも言えます。
子育て支援の抜本的な強化や、移住定住の促進、空き家対策など、待ったなしの状況だからこそ、思い切った施策に挑戦できる土壌があります。
例えば、西部地区の古民家をリノベーションして企業のサテライトオフィスを誘致するなど、歴史的景観を守りつつ新しい人の流れを作る取り組みも進んでいます。
困難な課題に正面から向き合い、試行錯誤しながら街を再生させていくプロセスに関われることは、公務員として、そして一人の人間として大きく成長できる環境です。
「ピンチをチャンスに変える」という気概を持って働ける点が魅力です。
豊かな歴史・文化と生活の質が調和した環境
函館は、開港都市としての開放的な気風と、長い歴史の中で育まれた独自の文化を持っています。
職場を一歩出れば、美しい教会群やレンガ倉庫、新鮮な海の幸が並ぶ市場などがあり、生活の質（QOL）が非常に高い街です。
仕事とプライベートの境界線が良い意味で近く、自分自身が函館の生活を楽しみながら、その魅力を仕事に還元していくことができます。
また、市民の「函館愛」が非常に強く、まちづくりに対する関心が高いのも特徴です。
市民活動やNPOとの連携も活発で、行政だけで物事を決めるのではなく、市民と共に街を作っていく実感を得やすい環境です。
職住近接で豊かなライフスタイルを送りながら、愛着のある街のために貢献できるという公私共に充実したワークライフバランスを実現できる点も、長く働き続ける上で大きな魅力となるでしょう。
【函館市役所の志望動機】函館市役所の求める人物像
函館市は今、人口減少という静かな有事に直面しており、これまでの延長線上にある行政運営では立ち行かない状況にあります。
そのため、安定志向で指示を待つだけの職員ではなく、危機感を共有し、自ら考えて行動できる職員が求められています。
採用担当者は、受験生が函館の現状を正しく認識し、変革の担い手となるポテンシャルを持っているかを見ています。
ここでは、函館市役所が特に求めている人物像を3つのキーワードで解説します。
これらは、自己PRや志望動機の中で自分の強みとリンクさせてアピールすべき要素となります。
現状を打破し新しい価値を創造する変革心
函館市の人材育成方針や市長の姿勢からも読み取れるように、今最も求められているのは「前例踏襲」からの脱却です。
人口減少対策や産業振興において、従来の手法にとらわれず、新しいアイデアや民間企業のノウハウを積極的に取り入れる姿勢が必要です。
リスクを恐れて何もしないことよりも、失敗を恐れずに新しい一歩を踏み出す「変革心」が評価されます。
面接では、学生時代に既存の枠組みを変えたり、新しい企画を立ち上げて成功させたりした経験を語ると効果的です。
「函館のポテンシャルを引き出すために、これまでにないアプローチを試みたい」という意欲的な姿勢を示しましょう。
若い感性と柔軟な発想で、組織に新しい風を吹き込める人材が歓迎されます。
市民や関係者と対話を重ねるコミュニケーション力
観光客、移住者、古くからの住民、そして事業者など、函館市には多様なステークホルダーが存在します。
それぞれの立場や利害を調整し、納得解を導き出すためには、一方的な説明ではなく、相手の声に耳を傾ける「対話力」が不可欠です。
特に、市民との協働を進める上では、信頼関係を築くための誠実なコミュニケーション能力が求められます。
独りよがりな提案ではなく、現場に足を運び、相手の想いを汲み取った上で解決策を提示できる力が重要です。
多様な価値観を持つ人々と協力してチームで成果を出した経験や、意見の対立を調整したエピソードがあれば、大きなアピールになります。
人懐っこく、誰とでもオープンに接することができる「函館人気質」に通じる資質も好印象につながります。
函館への深い愛着と課題解決への当事者意識
どれほど能力が高くても、函館という街への関心が薄ければ、困難な課題に立ち向かい続けることはできません。
「函館が好き」「この街を良くしたい」という根源的な想いを持っていることが大前提です。
ただし、単なるファンではなく、街が抱える課題を「自分事」として捉え、その解決に責任を持って取り組む「当事者意識」が必要です。
出身者であれば「育ててくれた故郷への恩返しと発展への責任」、市外出身者であれば「函館に魅了されたからこそ、その未来を守りたいという覚悟」を語ってください。
どんなに厳しい状況でも逃げずに、函館のために汗をかける熱意と粘り強さを、志望動機を通じてしっかりと伝えることが、採用担当者の心を動かす鍵となります。
【函館市役所の志望動機】志望動機を作成する際のポイント
函館市役所への志望動機を作成する際、多くの就活生が「観光」や「食べ物がおいしい」といった話題に終始しがちです。
しかし、それではその他大勢の中に埋もれてしまいます。
競争を勝ち抜くためには、函館市の行政課題を深く理解し、自分なりの視点を盛り込むことが重要です。
ここでは、他の受験生と差別化し、説得力のある志望動機を練り上げるための具体的な構成ポイントを解説します。
以下の要素を意識して文章を組み立てることで、志望動機の質を格段に高めることができます。
なぜ「函館市役所」かを明確にする
北海道内には札幌市や旭川市など他にも魅力的な自治体があります。
その中でなぜ函館市なのかを明確にするためには、函館独自の特性に触れる必要があります。
「歴史的な街並みと港町文化」「本州との結節点としての役割」「コンパクトな都市機能」など、他都市との違いを具体的に挙げましょう。
特に札幌市との差別化は重要です。
札幌が大都市型の行政運営であるのに対し、函館は観光と生活、歴史が密接に関わる独自の都市運営を行っています。
「観光都市としてのブランド力」と「人口減少という深刻な課題」が同居する函館だからこそ、やりがいを感じるという論理を展開すると説得力が増します。
自身の原体験を地域の未来と結びつける
説得力のある志望動機には、あなた自身の「原体験」に基づいたストーリーが必要です。
函館で生まれ育った思い出、旅行で訪れた際の地元の方との温かい交流、あるいは大学で地方創生を学ぶ中で函館の事例に関心を持ったことなど、個人的なエピソードを盛り込みましょう。
単に「楽しかった」で終わらせず、そこから「もっとこうすれば良くなるのに」「この魅力を守りたい」という課題意識や使命感に繋げることがポイントです。
例えば、「西部地区の空き家を見て寂しさを感じた」という体験から、「歴史的景観を活かした移住促進に取り組みたい」と展開することで、あなたの経験と市の施策が一本の線で繋がります。
入庁後の具体的なキャリアビジョンを示す
「合格すること」をゴールにするのではなく、入庁後に「どのような職員になりたいか」「どの分野で貢献したいか」というビジョンを示すことも大切です。
「観光部でインバウンド戦略に携わりたい」「福祉部で高齢者の生きがいづくりを支援したい」「企画部でIT企業誘致を進めたい」など、関心のあるテーマを具体的に挙げましょう。
もちろん、配属先は希望通りになるとは限りませんが、具体的なビジョンを持っていることは、業務研究の深さと意欲の表れとして評価されます。
函館市の総合計画などを読み込み、市が目指す将来像と自分のやりたいことが合致していることをアピールすれば、ミスマッチのない人材として好印象を与えられます。
【函館市役所の志望動機】志望動機を伝える際の注意点
熱意を持って志望動機を書いても、ちょっとした表現のズレや視点の偏りで、評価を下げてしまうことがあります。
特に観光都市・函館ならではの「落とし穴」には注意が必要です。
ここでは、志望動機を仕上げる際に陥りやすいミスや、注意すべき点について解説します。
ESを提出する前や面接に臨む前に、自分の内容が以下の点に抵触していないか、客観的にチェックしてみましょう。
どの企業・組織でも通じる内容にしない
「人の役に立ちたい」「自然が豊かな場所で働きたい」「北海道が好き」といった志望動機は、間違いではありませんが、あまりにも抽象的でインパクトに欠けます。
これでは函館市役所でなくても、他の自治体や民間企業でも通用してしまいます。
志望動機を書いたら、主語を「小樽市役所」や「旅行代理店」に置き換えてみてください。
それでも文章として成立してしまう場合は、函館独自の要素が不足しています。
「五稜郭」「西部地区」「新幹線延伸」「水産資源」といった函館固有のキーワードや具体的な地域名を盛り込み、この場所でなければならない理由を明確に語るようにしてください。
観光政策への偏重を避け多角的な視点を持つ
函館市役所を志望する学生の多くが「観光」を志望動機に挙げます。
しかし、市役所の仕事は観光だけではありません。
むしろ、福祉、教育、土木、税務といった市民生活を支える地道な業務が大半を占めます。
「観光のキラキラした仕事だけがしたい」という印象を与えると、「配属が違ったら辞めてしまうのでは？」と懸念されます。
観光への関心を語ることは良いですが、それとセットで「観光収益を市民サービスの向上にどう繋げるか」や「観光客だけでなく市民にとっても住みやすい街づくり」といった視点を持つことが重要です。
特定の分野だけでなく、市政全体に関心を持ち、幅広い業務に取り組む覚悟があることを示しましょう。
評論家にならず「自分ならどうするか」を語る
函館市の課題（人口減少や商店街の衰退など）に対して、「ここがダメだ」「もっとこうすべきだ」と批判的な意見ばかり述べるのは避けましょう。
現状には予算や法律の壁など、様々な事情があります。
単なる「評論家」として外から意見を言うのではなく、当事者としてどう汗をかくかという視点が不可欠です。
課題を指摘する際は、「自分なら職員として、現場でどのように行動し、改善に貢献できるか」という主体的な提案をセットで語ることが大切です。
「若者の流出を止めるべき」と言うだけでなく、「若者が働きたくなるような企業の誘致や、魅力発信に私の発想力を活かしたい」と、自分を主語にして語るように心がけてください。
【函館市役所の志望動機】函館市役所の志望動機例文
ここまで解説したポイントを踏まえ、実際にESや面接で使える志望動機の例文を3つのパターンで紹介します。
これらはあくまでテンプレートですので、必ず自分自身の言葉や経験に合わせてアレンジしてください。
構成は「結論（志望理由）」→「根拠（原体験・エピソード）」→「展望（入庁後の貢献）」の流れを基本とし、300字程度を目安にまとめています。
例文1：観光・ブランド力向上に関心がある場合
私は、世界に誇る「HAKODATE」ブランドをさらに磨き上げ、観光を通じて地域経済を活性化させたいと考え、貴市を志望します。
大学時代、貴市を訪れた際に外国人観光客と交流し、函館の歴史や食文化が国際的にも高い評価を受けていることを肌で感じました。
一方で、滞在時間の短さや二次交通の課題も見えました。
北海道新幹線の札幌延伸を見据え、函館が通過点ではなく滞在型の目的地となるための戦略が必要です。
入庁後は、観光部などでインバウンド誘致や体験型コンテンツの開発に携わりたいです。
私の強みである「語学力」と「企画力」を活かし、世界中から選ばれ続ける国際観光都市・函館の実現に貢献します。
例文2：人口減少対策・移住定住に関心がある場合
人口減少という深刻な課題に正面から向き合い、若者が希望を持って住み続けられる函館を作りたいと考え、貴市を志望します。
私は函館出身ですが、進学で一度離れたことで、故郷の住みやすさと同時に、同世代が流出していく現状に危機感を覚えました。
貴市はIT企業の誘致や子育て支援など、変革に向けた動きを加速させており、その姿勢に強く共感しています。
私は、働く場所の創出こそが定住の鍵だと考えます。
入庁後は、企業誘致や創業支援に携わり、新しい産業の芽を育てることで、若者が戻ってきたくなる魅力的な雇用環境を整備したいです。
「行動力」を武器に、課題解決の最前線で汗をかきます。
例文3：福祉・地域コミュニティに関心がある場合
歴史ある地域コミュニティを守りながら、誰もが安心して暮らせる温かい社会基盤を支えたいと考え、貴市を志望します。
大学のゼミで、貴市の西部地区における高齢者の見守り活動について調査し、坂道の多い地形における移動支援や孤立防止の重要性を学びました。
観光地としての華やかさの裏にある、市民一人ひとりの生活課題に寄り添うことこそ、行政の使命だと考えます。
入庁後は、地域福祉やまちづくりの分野で、住民と行政のパイプ役になりたいです。
私の持ち前の「傾聴力」と「調整力」を活かし、市民の声なき声を市政に反映させ、互いに支え合う持続可能な地域社会の構築に尽力します。
まとめ
函館市役所の志望動機を作成するためのポイントや注意点、具体的な例文について解説しました。
函館市役所は、圧倒的な観光ブランド力を持ちながらも、人口減少という日本の縮図のような課題に直面している、非常にやりがいのある自治体です。
志望動機では、観光都市としての魅力だけでなく、「生活都市」としての課題にも目を向け、変革を恐れずに挑戦する姿勢を示すことが内定への鍵となります。
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