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【広島県庁の志望動機】広島県庁とは
中国・四国地方の中枢であり、豊かな自然と都市機能、そして歴史的な背景を併せ持つ広島県。
その行政を担う広島県庁は、県民約275万人の生活を支える広域自治体としてだけでなく、「国際平和拠点」として世界に向けたメッセージを発信する特別な役割も担っています。
就活生の皆さんにとって、広島県庁は地方公務員の枠を超えた、グローバルな視点とローカルな現場視点の双方が求められる刺激的なフィールドです。
しかし、具体的な業務内容や、他県とは異なる独自の特徴を理解していなければ、説得力のある志望動機は書けません。
広島県が掲げるビジョンや、直面している課題に対して、県庁がどのように取り組んでいるのかを知ることは、採用選考を突破するための必須条件です。
ここでは、広島県庁の業務の全体像と、組織としての際立った特徴について解説します。
広島県庁の業務内容
広島県庁の業務は、県内23市町の枠組みを超えた広域的な課題解決と、県の将来を見据えた戦略的なプロジェクトの推進が中心です。
道路、河川、港湾などの大規模インフラの整備や管理はもちろん、県立学校の運営、広域的な医療体制の確保、警察行政など、県民の安全・安心な暮らしを根底から支えています。
特に広島県は、ものづくり産業が盛んな地域であるため、地元企業の支援や企業誘致、さらには「瀬戸内」ブランドを活用した観光振興など、経済活性化に向けた施策にも力を入れています。
これらに加え、広島県庁には「平和行政」という他県にはない極めて重要なミッションがあります。
被爆地・広島として、核兵器廃絶に向けた国際的な発信や、平和構築に向けた人材育成などを行っています。
また、近年では頻発する豪雨災害への対策として、ハード・ソフト両面からの防災・減災対策も最優先課題の一つです。
このように、県民生活に直結する地道な業務から、世界平和という地球規模のテーマまで、非常に幅広い領域をカバーしているのが広島県庁の業務なのです。
広島県庁の特徴
広島県庁の大きな特徴は、「欲張りなライフスタイルの実現」を掲げ、仕事も暮らしも諦めないというポジティブな県政運営を行っている点です。
組織としても、前例踏襲を良しとせず、成果を重視する改革マインドが強く根付いています。
特に産業振興においては、「ひろしまサンドボックス」というAIやIoTの実証実験プラットフォームを立ち上げるなど、行政らしからぬスピード感でイノベーションを推進しています。
失敗を恐れずに新しいことにチャレンジする姿勢は、広島県庁の大きな強みです。
また、働き方改革にも積極的で、職員自身が効率的に働き、プライベートも充実させることを推奨しています。
男性職員の育児休業取得促進やテレワークの活用など、柔軟な働き方ができる環境整備が進んでいます。
「平和」という揺るぎないアイデンティティを持ちつつ、最新のテクノロジーや新しい価値観を柔軟に取り入れる先進性こそが、広島県庁という組織を形作る大きな特徴と言えるでしょう。
【広島県庁の志望動機】広島県庁の魅力
広島県庁で働くことは、地域社会への貢献はもちろん、世界的な課題解決にも関与できるという稀有な経験を約束してくれます。
他の自治体にはない「平和」という軸と、変化を恐れない「革新」の気風が共存しており、高い志を持つ学生にとっては非常にやりがいのある環境です。
志望動機を考える際には、広島県庁ならではの独自性に触れ、自分がその環境でどのように成長したいかを具体的にイメージすることが大切です。
ここでは、就活生の皆さんに知ってほしい、広島県庁で働くことの具体的な魅力や醍醐味について、3つの観点から深掘りしていきます。
これらを自身のキャリア観と照らし合わせ、熱意ある志望動機を作成してください。
「国際平和拠点」として世界へ発信する役割
広島県庁の最大の魅力であり、他のどの自治体とも異なる点は、やはり「平和行政」に携われることです。
G7広島サミットの開催が記憶に新しいように、広島は世界中のリーダーが集い、平和について議論する象徴的な場所です。
県庁職員は、国際会議の誘致・運営や、核兵器廃絶に向けた国際的なネットワーク構築、平和教育の推進などに関わります。
一地方公務員でありながら、外交官のような視点を持ち、世界に向けて平和の尊さを発信できる仕事は、広島県庁でしか味わえません。
もちろん、直接的に国際平和推進部に所属しなくても、どの部署にいても「平和な社会の基盤を作る」という意識を持って働くことができます。
平和であって初めて、経済活動や教育、福祉が成り立ちます。
「広島の心」を世界に伝え、次世代に平和な未来をつなぐという崇高なミッションを共有できることは、職員としての大きな誇りとなるはずです。
世界中が注目する場所で働ける緊張感と充実感は、何物にも代えがたい魅力です。
新しい価値を生み出すイノベーションへの挑戦
広島県庁は、行政組織の中でも特にイノベーション創出に積極的なことで知られています。
「ひろしまサンドボックス」のように、県内外の企業や人材を巻き込み、AIやデジタル技術を使って地域課題を解決しようとする試みが数多く行われています。
行政がリスクを取って実験場（サンドボックス）を提供し、民間企業のチャレンジを後押しする姿勢は、全国的にも注目されています。
このような環境では、職員にも「前例がないからできない」ではなく、「どうすれば実現できるか」という柔軟な発想が求められます。
若手職員であっても、新しいアイデアを提案し、プロジェクトを主導するチャンスがあります。
安定した公務員という立場にありながら、ベンチャー企業のようなスピード感と創造性を持って仕事ができる点は、変化を楽しみ、新しいことに挑戦したい学生にとって非常に魅力的な環境です。
自らの手で地域の未来を切り拓く手応えを感じられるでしょう。
「欲張りなライフスタイル」を実現できる環境
広島県庁が掲げる「欲張りなライフスタイル」は、県民に向けたビジョンであると同時に、職員自身の働き方改革の指針でもあります。
「仕事も暮らしも、どちらも妥協せずに追求する」という考え方が組織全体に浸透しており、ワークライフバランスの充実度が高いことも魅力の一つです。
フレックスタイム制やテレワークの導入、男性の育児参加の促進など、制度だけでなく風土として働きやすさが定着しつつあります。
また、人材育成にも力を入れており、国内外への大学院派遣や民間企業への派遣研修など、職員の成長をバックアップする機会が豊富です。
公私ともに充実させることで、職員一人ひとりのパフォーマンスが向上し、それが結果として質の高い県民サービスにつながるという好循環を目指しています。
一人の人間としての幸せを追求しながら、プロフェッショナルとして長く働き続けられる環境は、将来のライフイベントを考える上でも大きな安心材料となります。
【広島県庁の志望動機】広島県庁の求める人物像
広島県庁は、人口減少や激甚化する災害、産業構造の変化など、複雑な課題に直面しています。
これらの課題を乗り越え、広島県をさらに発展させるために、県庁では「高い志」と「行動力」を持った人材を強く求めています。
採用選考では、単に事務処理能力が高いだけでなく、自ら考え、周囲を巻き込んで変革を起こせるかどうかが問われます。
志望動機や自己PRを作成する際には、広島県庁が掲げる職員像や組織文化を理解し、自分の強みがそのニーズに合致していることを具体的にアピールする必要があります。
ここでは、特に重視される3つの人物像について解説します。
困難な課題にも果敢に挑むあくなき挑戦心
広島県庁では、前例踏襲型の仕事ではなく、現状を打破するイノベーションが求められています。
そのため、最も重視されるのは「挑戦心」です。
正解のない課題に対して、リスクを恐れずに新しい解決策を模索し、失敗から学びながら前進できるマインドセットが必要です。
困難な壁にぶつかったとしても、それを成長の機会と捉え、粘り強く取り組む姿勢が評価されます。
特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、新たな産業の創出といった分野では、従来の行政のやり方にとらわれない発想が不可欠です。
面接では、これまでの経験の中で、自ら高い目標を設定し、困難を乗り越えて達成したエピソードなどが好まれます。
現状維持に満足せず、より良い未来のために「変化」を起こそうとするエネルギーを持った人物こそ、これからの広島県庁を牽引するリーダー候補として期待されています。
県民の想いに寄り添い行動する当事者意識
公務員の仕事は、県民の税金で賄われ、県民生活に直接影響を与えるものです。
そのため、常に「県民起点」で物事を考え、県民の利益を最優先に行動する当事者意識が求められます。
机上の空論で政策を作るのではなく、現場に足を運び、県民の声に耳を傾け、彼らが抱える痛みや喜びを自分のこととして受け止める共感力が重要です。
特に広島県は過去に大きな豪雨災害を経験しており、被災者に寄り添い、復興に向けて共に歩む姿勢は何よりも大切にされています。
また、中山間地域の振興や少子化対策など、正解のない課題に取り組む際にも、そこに住む人々の想いを汲み取る姿勢が不可欠です。
「誰のために仕事をしているのか」を常に自問自答し、誠実かつ情熱を持って職務に取り組める高い倫理観と責任感を持った人物が求められています。
多様な意見を繋ぎ合わせ最適解を導く共創力
広域自治体である広島県庁の仕事は、県庁内部だけで完結するものはほとんどありません。
市町、民間企業、NPO、大学、そして国や他県など、多様なステークホルダーと連携・協力しながら進める必要があります。
そのため、立場の異なる人々の意見を尊重しつつ、共通の目標に向かって調整し、まとめ上げる「共創力（チームワーク）」が求められます。
自分の意見を主張するだけでなく、相手の背景や事情を理解し、信頼関係を築くコミュニケーション能力が必要です。
対立する利害関係を調整し、全員が納得できる「最適解」を導き出すファシリテーション能力も評価されます。
一人で抱え込むのではなく、周囲を巻き込み、それぞれの強みを活かしながら大きな成果を生み出せる協調性を持った人物は、組織にとってかけがえのない存在となります。
【広島県庁の志望動機】志望動機を作成する際のポイント
広島県庁への志望動機を作成する際は、広島県ならではの特性や施策を深く理解し、それと自分自身の想いをリンクさせる作業が必要です。
「地元だから」「安定しているから」といった浅い理由では、採用担当者の心には響きません。
数ある自治体の中で、なぜ広島県庁を選んだのか、その必然性を論理的かつ情熱的に語る必要があります。
ここでは、選考を突破するために意識すべき4つの重要なポイントを解説します。
これらをヒントに、あなただけの説得力ある志望動機を練り上げてください。
なぜ「広島県庁」かを明確にする
志望動機で最も重要なのは、「なぜ他県や市役所ではなく、広島県庁なのか」という理由を明確にすることです。
広島県には「平和行政」「ものづくり産業」「中山間地域と島嶼部」といった際立った特徴があります。
これらに関連付けて、「被爆地広島から平和を世界に発信したい」「瀬戸内のポテンシャルを活かした観光振興に取り組みたい」など、広島県庁でなければできない仕事を志望理由の核に据えましょう。
また、広島市（政令指定都市）との違いも意識する必要があります。
市民に密着したサービスを行う市役所に対し、県庁はより広域的な視点で、市町間の調整や大規模なプロジェクトを行います。
広島県の持つ独自性と、広域自治体としての役割の両面から、広島県庁を志望する必然性を語れるように準備しましょう。
独自の施策やビジョンへの共感を示す
具体的な志望動機にするためには、広島県が実際に行っている施策や掲げているビジョンへの言及が欠かせません。
「安心・誇り・挑戦 ひろしまビジョン」や「イノベーション立県」といったキーワードに加え、「ひろしまサンドボックス」「男性育休の推進」「ネウボラ（子育て支援）」など、具体的な取り組みに触れましょう。
単に知っていることをアピールするのではなく、「〇〇という施策の、××という考え方に共感した」というように、自分の価値観と結びつけることが重要です。
例えば、「失敗を恐れずに実証実験を行うサンドボックスの姿勢に、私の挑戦を重視する価値観が重なった」といった具合です。
企業研究の深さと、県政への関心の高さを示すことで、本気度が伝わる志望動機になります。
自身の経験と県庁の役割を接続する
説得力のある志望動機には、あなた自身の原体験が不可欠です。
これまでの人生で、なぜ「地域貢献」や「公務員」に興味を持ったのか、そのきっかけとなるエピソードを盛り込みましょう。
「豪雨災害のボランティアで、行政の支援の重要性を痛感した」「大学での研究を通じて、地域産業の活性化に関心を持った」など、具体的な経験がベースになっていると、話に深みが出ます。
また、アルバイトや部活動で培った「粘り強さ」や「調整力」が、県庁の業務でどう活かせるかもアピールポイントです。
過去の経験（原点）と、県庁での仕事（未来）を一本の線でつなぎ、一貫性のあるストーリーを作ることで、採用担当者に「この学生なら活躍できる」と確信させることができます。
入庁後のキャリアイメージを具体化する
採用担当者は、あなたが長く活躍してくれる人材かどうかを見ています。
そのため、入庁してやりたい仕事や、将来どのような職員になりたいかというキャリアイメージを語ることも大切です。
「将来的には商工労働局で地元企業の海外展開を支援したい」「危機管理監のもとで防災のエキスパートになりたい」など、具体的な部署名や業務内容を挙げると良いでしょう。
もちろん、配属は希望通りになるとは限りませんが、ビジョンを持っていること自体が評価されます。
また、幅広い分野を経験しながらゼネラリストとして成長したいという意欲や、生涯を通じて学び続けたいという姿勢も好印象です。
単なる就職先としてではなく、自分の人生を懸けて取り組みたい仕事の場として広島県庁を選んだという熱意を伝えましょう。
【広島県庁の志望動機】志望動機を伝える際の注意点
広島県庁への熱意があっても、伝え方を間違えるとマイナスの評価を受けてしまう可能性があります。
特に、役割の誤認や、単なる評論家的な視点での発言は避けるべきです。
公務員試験では、適性やバランス感覚も厳しく見られます。
ここでは、多くの就活生が陥りやすい失敗や、避けるべきNGな表現について解説します。
これらを事前にチェックし、面接官に誤解を与えないよう細心の注意を払って準備を進めてください。
どの企業・組織でも通じる内容にしない
「人の役に立ちたい」「地元が好き」「成長できる環境がある」といった言葉は、どの自治体や民間企業でも通用する汎用的なフレーズです。
これらだけで構成された志望動機では、「広島県庁である必要がない」と判断されてしまいます。
必ず「広島県」固有の事情や魅力を盛り込みましょう。
例えば、「地元が好き」なら「広島の美しい瀬戸内海の景観を守り、観光資源として磨き上げたい」と言い換えることで、具体性が増します。
「人の役に立ちたい」なら「豪雨災害からの復興を通じて、県民の安全な暮らしを支えたい」と具体化します。
誰にでも言える抽象的な言葉を避け、広島県庁の業務に即した具体的な言葉を選ぶことで、あなただけの志望動機になります。
広島市役所との役割の違いを理解する
広島県庁を受験する学生の多くが、広島市役所も併願しています。
そのため、面接では「市役所じゃダメなの？」と聞かれることがよくあります。
この時、市役所の業務（住民票交付、ゴミ収集、市民相談など）を志望動機に挙げてしまうと、「役割を理解していない」とみなされます。
県庁の役割は、市町をまたぐ広域調整や、県全体の産業振興、大規模インフラ整備などです。
「特定の市民だけでなく、県全体を俯瞰して課題解決に取り組みたい」「市町の枠を超えた連携を生み出したい」といった、マクロな視点を持つことが重要です。
基礎自治体（市）と広域自治体（県）の役割の違いを明確に理解し、県だからこそできる仕事をアピールしましょう。
憧れや評論で終わらせず行動を示す
広島県の施策やブランド力に惹かれることは良いことですが、「広島県はすごいですね」「〇〇という施策は素晴らしいと思います」といった感想や評論だけで終わってはいけません。
県庁が求めているのは、ファンや評論家ではなく、実際に手を動かして働く職員です。
「素晴らしい施策があるからこそ、私はその中で〇〇の役割を担い、さらに発展させたい」「課題はあるが、当事者として解決に汗をかきたい」というように、自分が主体的にどう関わるかという視点を必ず入れましょう。
「何をしてくれるか」を期待するのではなく、「自分が何をするか」を語る能動的な姿勢が、採用担当者の信頼を得る鍵となります。
【広島県庁の志望動機】広島県庁の志望動機例文
ここまで解説してきたポイントや注意点を踏まえ、広島県庁の志望動機として使える例文を3つ紹介します。
「平和・国際」「産業・イノベーション」「防災・地域づくり」という異なる切り口で作成しています。
ご自身の興味や経験に最も近いものを参考にしつつ、必ず自分自身の言葉やエピソードを織り交ぜてカスタマイズしてください。
借り物の言葉ではなく、あなたの本心がこもった言葉でこそ、面接官の心を動かすことができます。
例文1（平和・国際）
私は、「平和の拠点・広島」から世界に向けて平和の尊さを発信し、国際社会での広島県のプレゼンスを高めたいと考え、貴庁を志望します。
大学時代、留学生との交流を通じて、広島が持つ「平和」というメッセージの重みと、世界からの期待の大きさを再認識しました。
G7サミットの実績を持つ貴庁であれば、単なる理念の発信にとどまらず、国際会議の誘致や平和構築人材の育成など、実質的な平和貢献ができると確信しています。
私の強みである「異文化理解力」と「語学力」を活かし、国際交流課などで海外との架け橋となる業務に携わりたいです。
平和な土台の上でこそ成り立つ経済や文化の発展に、グローバルな視点から貢献したいと考えています。
例文2（産業・イノベーション）
私は、デジタル技術を活用したイノベーションを推進し、広島県のものづくり産業を次世代につなげたいと考え、貴庁を志望します。
ゼミ活動で地元の中小企業を訪問した際、技術力はあるものの、人材不足やデジタル化の遅れに悩む現状を目の当たりにしました。
貴庁が推進する「ひろしまサンドボックス」のような、失敗を恐れず実証実験を行う姿勢に強く共感しており、行政主導で企業の挑戦を後押ししたいと考えるようになりました。
入庁後は、商工労働局において、企業のDX支援やスタートアップの育成に携わりたいです。
持ち前の「新しい環境に飛び込む行動力」を活かし、企業や大学と連携しながら、広島発の新しいビジネス創出に尽力したいです。
例文3（防災・地域づくり）
私は、頻発する自然災害から県民の命を守り、安心して暮らせる強靭な地域づくりを行いたいと考え、貴庁を志望します。
数年前の豪雨災害の際、ボランティアとして泥出し作業に参加し、生活基盤を一瞬で失う怖さと、復興に向けた行政支援の重要性を痛感しました。
この経験から、ハード面のインフラ整備だけでなく、地域コミュニティの防災力を高めるソフト面の対策にも携わりたいと強く願っています。
広域自治体として市町と連携し、総合的な防災対策を講じることができる貴庁でこそ、私の目指す安全な地域づくりが実現できると考えています。
私の強みである「粘り強さ」を活かし、現場に足を運びながら、災害に強い広島県の構築に貢献したいです。
まとめ
広島県庁の志望動機を作成するためには、広島県が持つ「平和」「産業」「自然」といったポテンシャルと、県庁が推進する「挑戦」や「欲張り」といったマインドセットを深く理解することが重要です。
単に安定を求めるのではなく、広域自治体の職員として、広島県全体、さらには世界を見据えて仕事をしたいという高い志が求められます。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
