【27卒最新】プラント業界の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

はじめに

今回は、地図に残る巨大な構造物を作り上げるダイナミックな業界、「プラント業界」について徹底解説します。

「エンジニアリング業界」とも呼ばれ、砂漠の真ん中に石油精製所を作ったり、海の上に風力発電所を建設したりと、そのスケールは桁違いです。

「理系の最高峰」というイメージが強いかもしれませんが、文系にとっても商社と並ぶグローバルな活躍の場として大人気です。

高収入かつ激務とも噂されるこの業界のリアルな就職難易度と、内定を勝ち取るための秘策をお届けします。

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

プラント業界の就職偏差値ランキング

プラント業界の就職偏差値は、業界全体として「非常に高い」のが特徴です。

特に「専業三社」と呼ばれる日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリングや、三菱重工業などの総合重工系メーカーは、旧帝大や早慶レベルの学生がメイン層となる超難関企業です。

平均年収が1,000万円を超える企業が多く、海外駐在の機会も豊富なため、総合商社と併願する優秀な学生が殺到します。

一方で、特定の設備に特化した中堅エンジニアリング会社や、メンテナンスを主力とする企業は、知名度が下がる分、偏差値は中堅レベルに落ち着きますが、安定性は抜群の隠れた優良企業が多いのも特徴です。

【プラント業界】SSランク（就職偏差値78以上）

SSランクは日本を代表するグローバルプラント企業が中心で、技術・マネジメント・語学力すべての能力が高く要求される層である。

世界規模のプラント建設をリードするため、工学的理解と論理的思考が重視されます。

採用難易度は極めて高いが、若手からプロジェクトの中核に関われるチャンスが大きいです。

将来のキャリア価値が非常に高いことから、理系就活生の人気も突出しています。

【プラント業界】Sランク（就職偏差値75〜77）

プラント業界の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

プラント業界と一口に言っても、その立ち位置や得意とする分野によって、企業のカラーや求められる人材像は大きく異なります。

ランキングを見る際は、単に偏差値の数字だけでなく、「どのような形態でプラントに関わっているか」を理解することが重要です。

大きく分けて「専業エンジニアリング」「重工・総合メーカー系」「製鉄・素材系」「環境・エネルギー系」の4つに分類でき、それぞれで競争の質が異なります。

ここでは、ランキングから読み解く業界別の傾向について詳しく解説していきます。

自分の志向性がどこにフィットするかを確認しながら読み進めてください。

専業エンジニアリング会社の傾向

自社で工場を持たず、設計（Engineering）、調達（Procurement）、建設（Construction）のマネジメント機能に特化しているのが「専業エンジニアリング会社」です。

日揮ホールディングスなどが代表格で、就職偏差値は業界トップクラスに君臨しています。

これら企業の最大の特徴は、売上の大半を海外プロジェクトが占めている点にあり、社員には高い語学力と異文化適応力が必須となります。

プロジェクトごとに世界中から最適な資材や人材を集める「オーケストラの指揮者」のような役割を担うため、技術力以上にマネジメント能力や交渉力が重視されるのが特徴です。

文系・理系問わず、グローバル志向が極めて強い学生が集まるため、選考では「世界で戦えるタフさ」が厳しく問われます。

総合重工・機械メーカー系の傾向

三菱重工業、川崎重工業、IHIなどの「総合重工メーカー」や、そのグループ会社もプラント業界の主要プレイヤーです。

専業系との違いは、自社でタービンやボイラーなどの主要機器を製造する工場（メーカー機能）を持っている点です。

そのため、技術的なバックグラウンドがより重視される傾向にあり、機電系の理系学生からの人気が絶大です。

国家プロジェクト級の防衛・宇宙事業なども手掛けているため、経営基盤が極めて盤石であり、安定志向と挑戦心を兼ね備えた学生に選ばれやすい傾向があります。

グループ会社（例：三菱重工エンジニアリングなど）であっても親会社の看板と技術力を背負っているため、就職偏差値は高く、容易に入社できるレベルではありません。

製鉄・素材系エンジニアリングの傾向

日鉄エンジニアリング（日本製鉄系）やJFEエンジニアリング（JFEスチール系）のように、鉄鋼メーカーなどの設備部門が独立してできた企業群です。

親会社の巨大な製鉄所建設で培ったノウハウを活かし、エネルギー施設や都市インフラ、物流施設など幅広い分野に進出しています。

このグループの特徴は、親会社譲りの福利厚生の手厚さと、比較的ホワイトな労働環境にあります。

専業系に比べて国内の公共事業（ごみ処理施設やパイプラインなど）にも強みを持っており、海外転勤のリスクと国内での安定性のバランスが良い点が、堅実な学生から高く評価されています。

就職偏差値は高いですが、専業三社に比べると「体育会系」よりも「協調性」を重んじる穏やかな社風の企業が多い傾向にあります。

環境・水処理系プラントの傾向

ごみ焼却施設や水処理施設、バイオマス発電所などを手掛けるタクマやメタウォーターなどがこのカテゴリーに入ります。

SDGsや脱炭素（カーボンニュートラル）の流れを受け、今最も注目度と偏差値が上昇している分野の一つです。

これらは自治体向けのビジネス（BtoG）が中心であるため、景気に左右されにくく、極めて安定しています。

社会貢献性が非常に分かりやすく、「環境問題の解決」を軸に就活をしている学生からの志望度が集中するため、採用倍率は年々上がっています。

他のプラント企業に比べて、地域に密着した案件も多いため、地方創生や公衆衛生に関心のある層にとっても魅力的な選択肢となっており、独自の採用基準を持つことが多いです。

プラント業界の就職偏差値が高い理由

プラント業界は、なぜこれほどまでに就職偏差値が高く、優秀な学生がこぞって目指すのでしょうか。

その理由は、単なる「憧れ」だけではありません。

実利的な「待遇の良さ」と、仕事を通じて得られる「圧倒的な成長環境」が、合理的な判断をする優秀層を惹きつけているのです。

数千億円という国家予算レベルのお金を動かし、何もない場所に巨大な施設を作り上げる達成感は、他の業界では決して味わえません。

ここでは、プラント業界の難易度を押し上げている構造的な理由を4つの視点から深掘りしていきます。

業界トップクラスの高年収と手厚い福利厚生

就職偏差値が高い最大の要因の一つは、間違いなく「給与水準の高さ」です。

大手専業エンジニアリング会社や重工系メーカーの平均年収は非常に高く、30代で1,000万円を超えることも珍しくありません。

さらに、海外の現場に赴任した場合は、基本給に加えて高額な「海外赴任手当」や「危険地手当」が支給されるため、若くして驚くほどの資産を形成することが可能です。

「激務であっても、それに見合う、あるいはそれ以上の対価が得られる」という明確なリターンがあるため、野心的な学生や、将来の経済的安定を重視する学生が集中します。

福利厚生も充実しており、長い目で見ても安心して働ける環境が整っていることが、人気を不動のものにしています。

グローバルビジネスの最前線であること

多くの学生が「グローバルに働きたい」と口にしますが、プラント業界ほど文字通り「世界」を相手にする業界はありません。

顧客は各国の政府や国営企業であり、パートナー企業や建設作業員も多国籍です。

英語を共通言語として、文化や商習慣の異なる人々をまとめ上げる経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高めます。

商社と同様に「駐在」のチャンスが豊富にあるため、海外志向の強いトップ層の学生（帰国子女や留学生など）が、総合商社と併願してエントリーしてきます。

この層は語学力だけでなく、バイタリティや地頭の良さも兼ね備えているため、選考のレベルが自然と引き上げられ、偏差値が高止まりする要因となっています。

少数精鋭による裁量権の大きさ

扱うプロジェクトの金額規模は数百億〜数千億円と巨大ですが、それを動かす社員数は意外なほど少数精鋭です。

大手企業であっても、1つのプロジェクトにアサインされる主要メンバーは限られており、若手のうちから数億円規模の担当範囲を任されることはザラにあります。

「大企業の歯車」ではなく、入社数年目でプロジェクトの中核メンバーとして決断を迫られる環境があるため、成長意欲の高い学生にとっては垂涎の的です。

一人当たりの売上高が非常に大きく、それゆえに一人ひとりに求められる責任と能力も高くなるため、企業側も採用において妥協せず、厳選採用を行う傾向があります。

これが高い倍率を生む背景です。

理系院卒を中心とした「知の集結」

プラントエンジニアリングは、化学工学、機械工学、電気電子、土木建築、情報工学など、あらゆる技術の粋（すい）を集めて成立するビジネスです。

そのため、技術系職種の採用では、高度な専門知識を持つ大学院卒（修士・博士）が中心となります。

単に学部卒で入社するのが難しいだけでなく、研究内容と企業の技術ニーズがマッチしているかどうかも厳しく見られるため、技術系における就職偏差値は極めて高くなります。

文系職種においても、こうした優秀な技術者たちと対等に渡り合い、プロジェクトを推進する理解力と論理的思考力が求められるため、結果としてハイスペックな学生同士の競争となります。

プラント業界の高偏差値企業に内定するための対策

超難関と言われるプラント業界ですが、奇をてらった対策が必要なわけではありません。

むしろ、業界の特性を深く理解し、「この過酷かつやりがいのある環境で、自分はどう貢献できるか」を論理的に、そして情熱的に伝えることが重要です。

企業が見ているのは、華やかな語学力だけではなく、泥臭い現場で最後までやり抜く「人間力」です。

ここでは、高偏差値企業の内定を勝ち取るために、今すぐ実践すべき具体的な対策を4つ紹介します。

「なぜプラントか」を商社・メーカーと差別化する

プラント業界を志望する際、必ずと言っていいほど聞かれるのが「なぜ総合商社ではないのか？」「なぜゼネコンやメーカーではないのか？」という質問です。

これに明確に答えられなければ内定はありません。

「商社は投資や物流がメインだが、プラントは技術を持ってものづくりそのものをマネジメントできる」「ゼネコンは施工が中心だが、プラントは設計から試運転までトータルに関われる」といった違いを言語化しましょう。

「自らの手で巨大な地図に残る仕事を作り上げたい」「技術とマネジメントの両軸で勝負したい」という、エンジニアリング業界ならではの機能に焦点を当てた志望動機を作り込むことが、差別化の第一歩です。

タフネスと異文化適応力をエピソードで証明する

プラントの現場は、砂漠、ジャングル、海上など過酷な環境であることが多く、文化の違いによるトラブルも日常茶飯事です。

そのため、面接では「ストレス耐性」と「適応力」が最重要視されます。

単に「留学していました」というだけでなく、「留学先でトラブルに巻き込まれたが、現地の人と交渉して解決した」「全く価値観の違うメンバーとチームを組んで成果を出した」といった、具体的なエピソードを用意してください。

スマートさよりも、予期せぬ困難に対して動じずに立ち向かえる「鈍感力」や「粘り強さ」をアピールする方が、現場を知る面接官には響きます。

「この子なら、僻地の現場でも逃げ出さずにやっていけそうだ」と思わせることが勝ち筋です。

英語力は「ツール」として使う姿勢を見せる

グローバル企業である以上、英語力は武器になります。

TOEICであれば700〜800点以上あると安心ですが、点数以上に大切なのは「使う姿勢」です。

面接では「英語を使って何をしたいか」「英語でのコミュニケーションで失敗した時にどうリカバリーするか」といった実践的な姿勢が問われます。

もし現在のスコアが低くても、「入社までに800点取ります」と宣言し、実際に学習計画を提示するくらいの気概を見せましょう。

また、英語以外の言語（スペイン語、中国語、ロシア語など）ができる場合も、特定の地域に強い企業では大きな加点要素になります。

あくまで語学はツールであり、それを使ってプロジェクトを進める意思があることを強調してください。

チームマネジメントと「巻き込み力」をアピールする

エンジニアリングの仕事は、社内外の膨大な数の関係者を巻き込んで進めるプロジェクトワークです。

自分一人で黙々と作業をする能力よりも、周りを動かす「巻き込み力」が評価されます。

学生時代の経験として、サークル長やバイトリーダーなどの役職経験そのものよりも、「立場の違う人たちの意見をどう調整したか」「モチベーションの低いメンバーをどう動かしたか」というプロセスを具体的に話すことが効果的です。

「俺が俺が」という独りよがりなリーダーシップではなく、全体の利益を考えて調整できる「バランサーとしてのリーダーシップ」や「フォロワーシップ」を持っていることを伝えると、プロジェクトマネジメント適性が高いと判断されます。

プラント業界の就職偏差値に関するよくある質問

最後に、プラント業界を目指す就活生からよく寄せられる不安や疑問についてお答えします。

ハードルが高いと思われがちな業界ですが、実情を知れば過度に恐れる必要はありません。

Q. 文系でもプラント業界で活躍できますか？

A. はい、大いに活躍できます。

プラントエンジニアリング企業において、文系社員はプロジェクトの収支管理、契約交渉、資材調達、ロジスティクス、そして営業など、プロジェクトの根幹に関わる重要なポジションを担います。

特に海外案件では、契約社会ならではのタフな交渉や、法務的な知識が不可欠です。

技術的なことはエンジニアが担当しますが、エンジニアが働きやすい環境を整え、利益が出るようにプロジェクトをコントロールするのは文系社員の役割です。

「文系だから」と引け目を感じる必要はなく、むしろ文系ならではの調整力や交渉力がプロジェクトの成功を左右します。

Q. 激務で休みがないというのは本当ですか？

A. プロジェクトのフェーズによります。

正直に言えば、納期間近の繁忙期や、海外現場でのトラブル対応時には、非常に忙しくなることがあります。

時差のある国との会議で夜遅くなることもあるでしょう。

しかし、プロジェクトが終われば長期休暇を取得してリフレッシュするなど、メリハリのある働き方が浸透しています。

最近では働き方改革が進み、ITツールを活用した効率化や、残業時間の管理も厳格化されています。

「年中無休で働かされる」というイメージは過去のものであり、忙しい時期はあるものの、その分高い報酬と長期休暇で報われるというスタイルが一般的です。

Q. 英語が苦手ですが、選考に通りますか？

A. 苦手意識があるだけなら克服できますが、「英語を全く使いたくない」という場合は厳しいでしょう。

選考の段階でペラペラである必要はありませんが、入社後は必ず英語に触れる環境になります。

企業によっては入社時にTOEIC 600点〜730点程度を要件とすることもあります。

重要なのは「アレルギーがないこと」と「学ぶ意欲」です。

内定者の多くが入社前研修などで英語力を伸ばしています。

「現在は苦手ですが、入社後に海外で活躍したいので必死に勉強しています」というポジティブな姿勢があれば、ポテンシャル採用される可能性は十分にあります。

Q. 女性社員は働いていますか？

A. かつては男性社会のイメージが強かったですが、現在は女性社員も積極的に採用されており、活躍の場は広がっています。

設計部門やプロセス設計、プロジェクトマネジメント、調達、営業など、あらゆる職種で女性が活躍しています。

海外現場や建設現場においても、女性エンジニアが増えており、企業側も女性用の設備を整えるなど環境改善に力を入れています。

産休・育休の取得はもちろん、復職後のキャリア支援も充実している大手企業が多く、実力があれば性別に関係なくキャリアアップできる環境です。

まとめ

プラント業界の就職偏差値は確かに高いですが、それは「世界を舞台にしたスケールの大きさ」と「圧倒的な成長環境」への期待の表れです。

難関企業ばかりですが、業界地図を広げてみれば、独自の強みを持つ優良企業がたくさん見つかります。

「地図に残る仕事がしたい」「日本の技術で世界に貢献したい」という熱い想いがあるなら、偏差値の数字に臆することなく挑戦すべきです。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート