【27卒最新】人事の就職偏差値ランキング！高偏差値企業の特徴と突破するための対策法

就職偏差値とは

学生の間での志望度、企業の採用倍率、業界での地位などを総合的に加味して算出されます。

特に人気企業や大手企業ほど高い数値となる傾向があり、毎年注目されています。

就職先を選ぶ際の目安として活用されることが多いですが、あくまで参考指標のひとつに過ぎません。

人事の就職偏差値ランキング

皆さんが「人事」という仕事に抱くイメージは様々かもしれませんが、企業の成長を根幹から支える重要な役割を担うため、その採用難易度は非常に高い傾向にあります。

このセクションでは、人事職に特化した就職偏差値ランキングを公開し、各ランクの具体的な特徴と求められる人物像を詳しく解説していきます。

人事職は、ただ採用活動を行うだけでなく、社員の育成、評価制度の設計、労務管理など、経営戦略に深く関わる多岐にわたる業務を担います。

そのため、高い偏差値帯の企業ほど、より戦略的な視点や高度な専門知識、そして全社的なコミュニケーション能力が求められるのが特徴です。

自分の目指すキャリアやスキルレベルに合わせて、どの偏差値帯の企業が自分に合っているのかを見極めるための参考にしてください。

【人事】SSランク（就職偏差値75以上）

SSランクの人事職は、企業の将来を左右する重要領域を担い、経営レベルの意思決定支援が求められる難関ゾーンである。

採用戦略、組織開発、人材育成など多岐にわたる業務の理解が必要です。

また語学力やデータ分析スキルを評価する企業も増えており、専門性の高さが内定の要になります。

志望する場合、企業理念への深い共感と、組織づくりに対する明確な軸が欠かせません。

【人事】Sランク（就職偏差値70〜74）

人事の就職偏差値ランキングから見る業界別の傾向

人事職の採用難易度、つまり就職偏差値は、企業が属する業界の特性やビジネスモデルに大きく左右されます。

例えば、常に優秀な人材を求めている成長産業や、業界内での地位が確立されているトップ企業は、自ずと高偏差値となる傾向があります。

しかし、偏差値が高いからといって必ずしも自分にとっての最良の選択とは限りません。

各業界の人事職がどのような役割や特徴を持っているのかを理解することで、本当に自分が活躍できるフィールドを見つけるヒントが得られます。

このセクションでは、具体的な業界を例に挙げながら、人事の就職偏差値ランキングから読み取れる傾向を解説していきます。

メーカー系：安定性とグローバル戦略への貢献

大手メーカーは、歴史と安定性から学生からの人気が非常に高く、人事職の偏差値も高水準を維持しています。

特にグローバル展開している企業では、海外拠点の社員管理や現地採用戦略など、国境を越えた人事戦略に携わる機会があります。

メーカーの人事は、製造部門や研究開発部門など、多様な職種の社員を支える必要があるため、部門間の調整力や公平な視点が重視されます。

また、終身雇用的な文化が残る企業では、評価制度やキャリアパスの設計が非常に重要になり、その企画力も選考で見られます。

金融系：強固な組織を支える制度設計力が求められる

メガバンクや大手証券などの金融機関の人事職は、Sランク以上の高偏差値に位置することが多く、非常に高い専門性が求められます。

金融業界は法令順守が厳しく、ミスが許されない環境であるため、緻密な労務管理や公平性の高い評価制度の設計が人事の主要なミッションとなります。

また、社員数が多いため、研修プログラムの企画・運営は非常に大規模なプロジェクトとなり、計画性や実行力が試されます。

選考では、堅実性や論理的な思考力、そして組織のルールを重んじる姿勢が特に評価されます。

IT・Web系：採用力が企業成長に直結する競争領域

IT・Web業界の人事職は、他の業界と比べて採用業務の比重が非常に高いのが特徴で、その偏差値は企業の成長率や知名度に大きく影響されます。

特に急成長中の企業や外資系IT企業の人事（HRBP: HRビジネスパートナー）は、SSランクに位置し、経営層と一体となって人材戦略を推進する役割を担います。

技術者の採用競争は激しく、他社との差別化を図るための採用ブランディングや、候補者に合わせた柔軟な選考プロセスを設計する企画力とスピード感が求められます。

常に新しい採用手法を取り入れる意欲と、変化に対応できる柔軟性が内定の鍵となります。

総合商社：少数精鋭採用とエリート意識の高さ

総合商社の人事職は、全方位型のビジネスパーソンを育成するための戦略的な人事制度を担っており、SSランクに近い非常に高い偏差値に位置します。

採用は「少数精鋭」で行われるため、選考倍率は極めて高く、内定を得るためには、高いポテンシャルと論理的思考力を示す必要があります。

人事担当者自身も、海外駐在や多様な事業領域の社員と関わる機会が多いため、グローバルな視点とタフな交渉力が求められます。

学生時代に高い成果を出した経験や、困難を乗り越える強い意志が、選考で評価されやすいポイントです。

人事の就職偏差値が高い理由

人事職の就職偏差値が高い背景には、その職種の持つ本質的な重要性と、採用のプロセスで求められるスキルの幅広さが関わっています。

「なぜ人事の倍率はこんなに高いのだろう？」と感じている人もいるかもしれませんが、それは人事という仕事が、企業の最も価値ある資産である「人」を扱う責任重大なポジションだからです。

このセクションでは、人事職の採用難易度が高い、具体的な理由を掘り下げて解説します。

これらの理由を理解することで、皆さんが人事を目指す上で、どのようなスキルを磨き、どのようなアピールをすべきかのヒントが見えてきます。

経営戦略に直結する重要ポジションであるため

人事の仕事は単なる事務作業ではありません。

特に高偏差値企業の人事職は、「攻めの人事」として、経営層と一体となり企業の成長戦略に基づいた人材戦略を立案・実行します。

例えば、「3年後に新規事業を立ち上げるために、どのようなスキルを持つ人材を何人採用し、既存社員をどう育成するか」といった会社の未来を左右する意思決定に関わります。

そのため、採用側は学生に対し、単なるコミュニケーション能力だけでなく、企業全体を見渡せる視点や論理的な戦略思考が備わっているかを厳しく審査します。

この戦略的かつ重要度の高い役割が、偏差値を押し上げる大きな要因の一つです。

企業における「ヒト」のマネジメントが最も難しいから

企業にとって「ヒト・モノ・カネ」の中で、最も扱いが難しく、価値を生み出す源泉となるのが「ヒト」です。

人事職は、社員一人ひとりのモチベーション管理、公平な評価、キャリア開発、そして時に難しい労務問題の解決など、感情や倫理が絡むデリケートな問題に常に直面します。

どれだけ優秀な人でも、組織とのミスマッチやモチベーションの低下で能力を発揮できなければ意味がありません。

そのため、人事を志望する学生には、高度な対人スキル、共感力、そして公正な判断力が求められます。

この難易度の高い「人」のマネジメントを任せられる人材は限られており、結果的に採用競争が激しくなります。

採用担当者自身が「企業の顔」となるため

人事職、特に採用担当者は、就職活動における学生との最初の接点であり、「企業の顔」となります。

彼らの振る舞いや説明一つで、学生の企業に対する印象が大きく左右され、入社後の定着率にも影響を与えかねません。

そのため、高偏差値企業は、自社の魅力を最大限に伝えられる高いプレゼンテーション能力と、ブランドイメージを損なわない誠実な対応力を持つ学生を求めています。

学生側から見ても、人事職は会社のトップレベルの社員と関わる機会が多く、将来的なキャリアアップのイメージがしやすいため、人気が集まりやすい傾向にあります。

配属リスクが低く幅広いキャリアパスがあるため

人事職は、営業職や企画職などに比べて、部署異動による極端な職務内容の変化が少ない傾向にあります。

これは、人事の専門性が他の職種に比べて普遍的であるためです。

また、企業の人事制度設計や採用戦略の経験は、将来的にコンサルティング業界や、他の企業で専門職として活躍するキャリアパスにもつながりやすいというメリットがあります。

安定したキャリア形成が見込めるという点で、長期的な視点を持つ優秀な学生からの応募が集中し、結果として就職偏差値が高くなる一因となっています。

人事の高偏差値企業に内定するための対策

高偏差値企業の人事職に内定するためには、他の職種とは一線を画した戦略的な対策が必要です。

ただ漠然と「人と関わる仕事がしたい」という理由だけでは、採用担当者の心を動かすことはできません。

なぜなら、彼らは採用のプロであり、皆さんの言葉の奥にある「本気度」と「論理性」を厳しく見抜くからです。

このセクションでは、SS・Sランクのような難関企業の人事職を目指す皆さんが、具体的に何を準備し、どのように選考に臨むべきかについて、実践的なアドバイスをお届けします。

「なぜこの会社の、この人事職なのか」を徹底的に深掘りする

高偏差値企業ほど、志望動機の具体性を重視します。

多くの学生が「人をサポートしたい」「企業文化に魅力を感じた」といった表面的な理由で終わってしまう中、皆さんは「貴社のダイバーシティ採用戦略に強く共感しており、特に海外経験のある学生に特化した採用フローの改善を通じて、貴社のグローバル展開を加速させたい」といった具体的なレベルまで深掘りする必要があります。

企業の人事部が現在抱えているであろう課題や、注力している戦略を分析し、その解決に自分がどう貢献できるかを明確に言語化してください。

人事の「戦略性」を意識したガクチカを構築する

人事職の選考では、サークルやアルバイトでの「調整役」や「ムードメーカー」といった役割だけでは不十分です。

採用担当者が知りたいのは、「皆さんが組織課題に対してどのような戦略を立て、実行したか」です。

例えば、「アルバイト先の売上低迷という課題に対し、メンバーのモチベーション向上のために評価制度を設計・導入し、結果として離職率を半減させた」といった経験をアピールしましょう。

ここで重要なのは、「人を通じて組織に変化をもたらした経験」をロジカルに説明することです。

経営視点と組織論に関する知識を身につける

人事職は経営に直結する仕事であるため、入社前から経営者としての視点を持っているかが重要になります。

組織論やリーダーシップ論に関する書籍を読み、自分なりの考えを持つことが有効です。

例えば、面接で「わが社の現在の評価制度についてどう思うか」といった質問が来た際に、「一律の評価基準では多様な職種の社員の公平性が保てず、〇〇という組織論に基づいた多面評価の導入が有効だと考えます」のように、専門用語を用いて論理的に意見を述べられれば、他の学生と圧倒的な差をつけることができます。

人事経験者へのOB・OG訪問を徹底する

書籍やインターネットの情報だけでは得られない現場のリアルな課題感を知るために、高偏差値企業の人事職の方へのOB・OG訪問は必須です。

訪問時には、「貴社の人事部が現在最も困難に感じている課題は何ですか？」や「貴社の人材育成戦略における長期的なビジョンを教えてください」といった、深く踏み込んだ質問を投げかけてください。

その課題感を選考の志望動機や自己PRに織り交ぜることで、「企業研究の深さ」と「入社意欲の高さ」を同時にアピールすることができ、内定に大きく近づくことができます。

人事の就職偏差値に関するよくある質問

人事職の就職活動は、その人気の高さと業務の幅広さから、学生の皆さんにとって多くの疑問が浮かぶ領域です。

このセクションでは、人事職の就職偏差値やキャリアパスに関して、新卒の皆さんが抱きがちな代表的な質問を取り上げ、就活アドバイザーとしての明確な回答を提供します。

ここで疑問を解消し、不安を自信に変えて選考に臨んでください。

人事の仕事はやりがいが大きい分、求められるレベルも高いですが、正しい知識と準備があれば内定を勝ち取ることは十分に可能です。

Q1. 人事職は文系・理系どちらに有利ですか？

人事職は、かつては文系が中心でしたが、現在はデータ分析や論理的思考力が求められる場面が増えているため、理系学生の採用も積極的に行われています。

特に、SSランクやSランクの企業では、採用データを分析したり、社員のパフォーマンスデータを活用して制度設計を行う「HRテック」の知識を持つ人材が重宝されます。

文系学生は、対人スキルや文章力といったコミュニケーション面で強みを発揮し、理系学生は、データに基づいたロジカルな問題解決能力をアピールすることで、それぞれ内定獲得のチャンスがあります。

重要なのは、文理に関わらず、戦略的な人事への意欲を示すことです。

Q2. 採用担当者と労務担当者では、どちらが偏差値が高いですか？

一概には言えませんが、一般的に「戦略的な採用戦略を担うポジション」の方が就職偏差値は高くなる傾向にあります。

特に高偏差値の企業では、採用担当者が単なる選考の実務だけでなく、中長期的な人材ポートフォリオの設計まで関わるため、高度な企画力とビジネス感覚が求められます。

一方、労務担当者は、給与計算や法令順守といった正確性が求められる専門性の高い業務を担いますが、新卒採用の枠組みでは採用担当からキャリアをスタートするケースが多いため、学生からの人気も相まって採用担当の難易度が上がりやすいです。

ただし、労務の知識は人事キャリアの土台となるため、どちらも非常に重要な役割です。

Q3. 「人事がホワイト」というイメージは本当ですか？

人事職は「人をサポートする」というイメージからホワイトな印象を持たれがちですが、高偏差値企業の人事職は決して楽ではありません。

採用シーズンや評価制度の見直し時期など、特定の期間は非常に業務負荷が高まります。

特に高偏差値の企業は、企業規模が大きいため、社員からの相談や労務トラブルの対応など、精神的な負担も大きいのが実情です。

一方で、高偏差値企業は福利厚生や労働環境が整備されているため、総合的なワークライフバランスは良い傾向にあります。

ホワイトかどうかよりも、「企業の成長を支える責任感」にやりがいを感じられるかが重要です。

Q4. 新卒で人事職に就くメリットは何ですか？

新卒で人事職に就く最大のメリットは、若いうちから「経営の視点」を学べる点です。

人事部は、企業の戦略的な中枢であり、経営層の考えや組織全体の動きを最も近い場所で感じることができます。

また、採用活動を通じて多様な学生や社会人と出会う機会が多く、コミュニケーション能力や本質を見抜く洞察力が短期間で磨かれます。

これは、将来的にどのようなキャリアに進むにしても、非常に大きな財産となります。

キャリアの初期段階で企業全体を俯瞰する力を養えるのは、人事職ならではの大きなメリットと言えるでしょう。

まとめ

本記事では、新卒就活生が憧れる人事職について、就職偏差値ランキングから具体的な内定対策まで、網羅的に解説しました。

人事職は、企業の成長を左右する「人」を扱う、非常に責任が重く、かつやりがいのあるポジションです。

SSランクやSランクの高偏差値企業に内定するためには、「人をサポートしたい」という抽象的な思いだけでなく、「企業戦略に貢献する人事」という具体的なビジョンと、それを実現するための論理的な思考力が不可欠であることを理解していただけたかと思います。

内定への道のりは決して平坦ではありませんが、徹底した企業研究と戦略的な自己分析を行うことで、必ず道は開けます。

まずは、今回紹介した各偏差値帯の特徴を参考に、自分が最も活躍できるフィールドを見つけ出しましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート