この記事では、日立ソリューションズの27卒本選考を勝ち抜くための必須情報を、余すところなく解説していきます。
採用スケジュールから選考フロー、Webテストの有無、そして内定を掴むための具体的な対策ポイントまで、皆さんが「今」知りたい情報を網羅しました。
この記事を読み終える頃には、漠然とした不安が消え、次に取るべき行動が明確になっているはずです。
一緒に内定への第一歩を踏み出しましょう！
【日立ソリューションズ】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の皆さんがまず押さえておくべきなのは、採用スケジュールの全体像です。
人気企業である日立ソリューションズの選考は、非常にスピーディーかつ計画的に進んでいきます。
そのため、情報の取りこぼしが致命的になることもあり、早期からのスケジュール把握が合否を分けると言っても過言ではありません。
特に、IT業界全体の選考開始時期が年々早まっている傾向にあるため、「まだ大丈夫」と油断していると、気づいた時にはエントリーが締め切られている可能性もあります。
例年の傾向を踏まえると、本選考は大きく分けて「ジョブマッチング選考」と呼ばれる実質的な面接選考と、エントリーシート提出から始まる書類選考のフェーズがあります。
ここでは、具体的な日程感や注意点について詳しく解説していきますので、ご自身の手帳やカレンダーアプリと照らし合わせながら確認してみてください。
余裕を持った行動計画を立てることが、精神的な余裕にも繋がりますよ。
本選考の日程
日立ソリューションズの本選考は、例年3月の就活解禁とともにエントリーシートの受付が開始されますが、実際にはそれ以前のインターンシップ経由や早期選考ルートが動いていることも珍しくありません。
一般的には、3月中旬から下旬にかけて最初のエントリー締切が設定され、その後、書類選考を通過した学生に対して、4月から5月にかけて「ジョブマッチング」と呼ばれる複数回の面談が実施されます。
このジョブマッチング成立後の6月1日に、形式的な最終面接が行われて内々定となるのが王道のパターンです。
ここで注意が必要なのは、ジョブマッチングという名称ですが実質的な面接選考であるという点です。
学生と企業の相互理解を深める場とされていますが、ここで評価されなければ次のステップには進めません。
また、選考時期は「第1ターム」「第2ターム」のように複数回に分かれていることが一般的ですが、採用人数には限りがあるため、後半の日程になればなるほど倍率が高くなる傾向にあります。
したがって、志望度が高いのであれば、迷わず最短の日程でエントリーすることを強くおすすめします。
本選考の締切
本選考のエントリーシート提出締切は、数回に分けて設定されることが予想されます。
例年の傾向を見ると、第1クールの締切は3月中旬から下旬、第2クールは4月中旬、第3クールは5月中旬といったスケジュール感が一般的です。
しかし、これはあくまで目安であり、27卒の採用活動ではさらに前倒しになる可能性もゼロではありません。
特にIT業界は人材獲得競争が激しいため、優秀な学生を早期に確保しようとする動きが活発です。
重要なのは、最終締切ギリギリまで待たないということです。
後半のクールになればなるほど、すでに内々定を持っている学生が増え、残りの採用枠が少なくなってしまいます。
また、締切直前はサーバーが混み合い、提出にトラブルが起きるリスクも考えられます。
Webテストの受検期限とエントリーシートの提出期限が異なるケースもあるため、マイページ上の案内を細かくチェックし、すべての日程を「自分の中での締切」よりも数日早く設定して動くようにしましょう。
【日立ソリューションズ】27卒本選考の選考フロー
日立ソリューションズの選考フローは、一般的な企業とは少し異なる「ジョブマッチング制度」を採用している点が大きな特徴です。
まずはプレエントリーを行い、マイページを開設することから始まります。
その後、エントリーシートの提出とWebテストの受検を行い、書類選考を通過すると、いよいよジョブマッチング（面談）へと進みます。
このジョブマッチングは通常2回から3回程度行われ、現場社員や人事担当者と対話をする中で、適性や志望度の確認が行われます。
例年との大きな違いは少ないと予想されますが、オンラインとオフラインの使い分けがより明確になる可能性があります。
初期の面談はオンラインで行われることが多いですが、最終局面では対面での実施が増えるかもしれません。
ジョブマッチングが成立すると、6月以降に行われる最終選考（意思確認に近い面接）へと進み、そこで合格すれば内々定となります。
ジョブマッチングの段階で実質的な合否が決まっているという認識を持ち、一回一回の面談に全力で臨む姿勢が重要です。
また、希望する職種によってフローが若干異なる場合もあるため、自分の志望職種のフローを必ず確認するようにしてください。
【日立ソリューションズ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、日立ソリューションズの27卒本選考において、Webテストは確実に実施されると考えて準備を進めてください。
例年、エントリーシートの提出と合わせて適性検査の受検が必須となっており、多くの場合はテストセンター形式の「SPI」が採用されています。
自宅で受検するWeb形式や、玉手箱など他の形式に変更される可能性もゼロではありませんが、日立グループ全体としてSPIを採用する傾向が強いため、まずはSPIの対策を重点的に行うのが王道です。
このWebテストですが、人気企業であるがゆえにボーダーラインは比較的高めに設定されていると推測されます。
どんなに素晴らしいエントリーシートを書いても、Webテストの点数が基準に達していなければ、面接官に会うことすらできません。
言語・非言語ともに基礎的な学力が問われますが、特に非言語分野の推論などは対策なしでは高得点が難しいです。
市販の問題集を一冊購入し、解法パターンを暗記するまで繰り返し解くことをおすすめします。
例年との違いとして、AIによる監視型のWebテストなどが導入される可能性も考慮し、不正のない環境で集中して取り組む準備もしておきましょう。
【日立ソリューションズ】27卒本選考のESで聞かれる項目
日立ソリューションズのエントリーシートは、学生の「人柄」と「志望度の高さ」を多角的に見る内容になっています。
27卒でも大きな変更はないと予想されますが、過去に頻出している項目としては、「研究内容やゼミでの取り組み」「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「日立ソリューションズへの志望動機と入社後に挑戦したいこと」の3点が鉄板です。
これらはオーソドックスな質問に見えますが、IT業界、特にシステムインテグレーター（SIer）としての適性を見極めるための重要な判断材料となります。
例えば、ガクチカでは単なる成果だけでなく、困難な状況をどのように乗り越えたかというプロセスが重視されます。
チームで協力して課題を解決した経験などは、プロジェクト単位で動くSIerの業務と親和性が高いため好印象です。
また、志望動機では「なぜITか」「なぜSIerか」という問いに加え、「なぜ日立製作所ではなく日立ソリューションズなのか」という企業独自の強みに対する理解が問われます。
例年との違いとして、DX（デジタルトランスフォーメーション）や社会課題解決に対する独自の視点を求める設問が追加される可能性もあるため、企業の最新ニュースや中期経営計画には必ず目を通しておきましょう。
【日立ソリューションズ】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって気になる「インターン優遇」ですが、日立ソリューションズでは明確に優遇が存在すると言われています。
夏や冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生には、通常の本選考ルートとは異なる「早期選考」への案内が届くケースが多いです。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の学生よりも早い時期に内定を獲得できるチャンスが広がるため、志望度が高い方はインターンシップへの参加が必須級の戦略となります。
具体的な優遇の内容としては、一次面接の免除や、リクルーターがついた上での手厚いフォローなどが挙げられます。
特に、数日間にわたる実践形式のインターンシップでは、現場社員が学生のワークへの取り組み姿勢を細かくチェックしています。
ここで「論理的思考力」や「周囲と協調してプロジェクトを進める力」をアピールできれば、人事担当者の目に留まり有利に進められるでしょう。
ただし、インターンに参加した全員が優遇されるわけではなく、あくまで優秀と判断された学生への特典であることは忘れないでください。
【日立ソリューションズ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったから、本選考も受からないのではないか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、安心してください。
インターン選考に落ちた学生でも、本選考への応募は可能ですし、そこから内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
インターンの枠は本選考に比べて非常に狭く、倍率も高くなるため、そこで選ばれなかったからといって、あなたの能力が否定されたわけではありません。
実際に、インターン選考では不合格だったものの、本選考でリベンジを果たし入社している先輩は数多く存在します。
大切なのは、インターン選考で落ちてしまった原因を分析し、本選考までに改善することです。
例えば、エントリーシートの内容が具体的でなかった、面接での受け答えが曖昧だったなど、何かしらの反省点があるはずです。
インターン選考はあくまで「練習試合」と捉え、本番に向けて自己分析や企業研究を深めるきっかけにしてください。
一度落ちたという事実は、企業側もネガティブには捉えません。
むしろ、「それでも諦めずに再挑戦してくれた」という熱意としてプラスに評価される可能性すらありますので、自信を持って再チャレンジしましょう。
【日立ソリューションズ】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでスケジュールや選考フローについて解説してきましたが、最も重要なのは「どうすれば選考を突破できるか」という点ですよね。
日立ソリューションズは非常に人気が高く、優秀な学生が集まるため、単に質問に答えるだけでは埋もれてしまいます。
内定を勝ち取るためには、企業の求める人物像を深く理解し、それにマッチした自分の強みを戦略的にアピールする必要があります。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要な3つのポイントに絞って解説します。
これらを意識して選考準備を進めることで、他の就活生と大きく差別化を図ることができるはずです。
一つひとつ丁寧に確認していきましょう。
SIerというビジネスモデルと日立ソリューションズの強みへの理解
まず一つ目のポイントは、SIer（システムインテグレーター）というビジネスモデルへの深い理解と、その中での日立ソリューションズの立ち位置を明確に把握することです。
SIerは顧客の課題をIT技術で解決する仕事ですが、日立ソリューションズは単なるシステム開発だけでなく、コンサルティングから運用保守まで一貫して手掛ける「トータルソリューション」を強みとしています。
また、日立グループの技術力を背景にした「社会イノベーション事業」にも注力しています。
面接では、「なぜメーカーではなくSIerなのか」「なぜ独立系ではなくユーザー系（日立系）なのか」を論理的に説明できるかが鍵となります。
そのためには、OB・OG訪問や企業説明会を通じて、具体的なプロジェクト事例や社員の働き方をリサーチしておくことが不可欠です。
「御社の〇〇というソリューションを用いて、社会の△△という課題を解決したい」といった具体性のある志望動機を語れるようになりましょう。
「主体的な行動力」と「最後までやり抜く力」の証明
二つ目のポイントは、求める人物像に合致する「主体性」と「完遂力」をエピソードで証明することです。
ITの現場は予期せぬトラブルの連続であり、指示を待っているだけではプロジェクトは進みません。
そのため、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決策を模索し、最後まで諦めずにやり遂げる力が強く求められます。
ガクチカや自己PRでは、単に「リーダーをしました」という役職のアピールではなく、「どんな困難な壁にぶつかり、そこで自分がどう考え、どのような行動を起こして壁を乗り越えたか」というプロセスを詳細に語ってください。
特に、失敗や挫折から何を学び、どう改善したかという経験は、入社後の成長ポテンシャルを感じさせる大きな要素となります。
泥臭い努力や粘り強さを伝えることが、面接官の心を動かします。
チームワークを重視する「協調性」と「他者へのリスペクト」
三つ目のポイントは、チームで成果を出すための「協調性」と「コミュニケーション能力」です。
日立ソリューションズの仕事は、一人で完結するものはほとんどありません。
社内のメンバーはもちろん、顧客や協力会社など、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進めていきます。
そのため、自分の意見を主張するだけでなく、相手の意見を尊重し、チーム全体の最適解を導き出す姿勢が不可欠です。
選考では、グループディスカッションや面接での対話を通じて、この協調性が厳しくチェックされます。
独りよがりな発言や、他者の意見を否定するような態度は厳禁です。
エピソードを話す際も、「私がやりました」という主語だけでなく、「チームのメンバーとどう関わり、どう信頼関係を築いたか」という点に触れるようにしましょう。
「この人と一緒に働きたい」と思わせる人間力こそが、最終的な内定の決め手となります。
まとめ
最後までお読みいただき、本当にありがとうございます。
日立ソリューションズの27卒本選考について、スケジュールから選考対策まで詳しく解説してきましたが、イメージは掴めましたでしょうか。
難関企業ではありますが、インターン優遇の有無やWebテストの対策、そして求める人物像に合わせたアピールポイントをしっかり押さえておけば、決して恐れることはありません。
準備の質と量が、そのまま自信へと変わります。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
