今回は多くの就活生が注目する人気IT企業、グリー（GREE, Inc.）の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
グリーといえば、ゲーム事業はもちろん、メタバース事業やDX支援、広告・メディア事業など、多角的にビジネスを展開する、まさに日本のIT業界を牽引する一社です。
そんな人気企業だからこそ、選考突破には早期からの情報収集と入念な準備が欠かせません。
この記事では、27卒本選考の予想スケジュールから選考フロー、WebテストやESのポイント、さらにはインターン優遇のウワサまで、みなさんが気になる情報をギュッとまとめてお届けします。
「グリーを受けたい！」と考えている人はもちろん、「IT業界に興味がある」という人も、ぜひ最後まで読んで、万全の体制で本選考に臨みましょう！
【グリー】27卒本選考の採用スケジュール
27卒のみなさんにとって、本選考のスケジュール感は最も気になるところですよね。
特にグリーのような人気IT企業は、選考スケジュールが多様化、早期化する傾向にあります。
一般的な就活スケジュールに加えて、企業独自の動きを把握しておくことが、スタートダッシュ成功のカギとなります。
近年の就活市場全体を見ても、インターンシップからの早期選考ルートが主流になりつつあり、大学3年生（修士1年生）の夏や秋・冬のインターンが、事実上の選考プロセスの一部となっているケースも少なくありません。
グリーも例外ではなく、エンジニア職、ビジネス職ともに、インターン経由での採用活動に力を入れていると考えられます。
もちろん、インターンに参加しなくても本選考のチャンスはありますが、情報解禁のタイミングを逃さないよう、アンテナを高く張っておく必要があります。
ここでは、27卒本選考がいつ頃始まり、締切はいつ頃になりそうなのか、例年の傾向を踏まえて予測していきます。
本選考の日程
グリーの27卒本選考の日程は、職種や応募ルートによって大きく異なると予想されます。
まず、最も早い動きとなるのが、インターン参加者を対象とした早期選考でしょう。
これは、大学3年生（修士1年生）の秋から冬、早い場合は夏インターン終了直後から声がかかり、年内に面接が組まれ、年明け早々には内々定が出る可能性も十分にあります。
一方、インターンに参加していない学生や、早期選考ルートに乗らなかった学生向けの「本選考」は、どうなるでしょうか。
政府主導の就活ルール（3月広報解禁、6月選考解禁）をある程度意識しつつも、実質的にはそれより早く選考が始まるのがITメガベンチャーの通例です。
おそらく、大学3年生の3月頃からエントリー受付が本格化し、順次ES提出、Webテスト、面接が開始される流れがメインになるでしょう。
ただし、エンジニア職については、技術力やポテンシャルを早期に確保するため、ビジネス職よりもさらに早い段階（大学3年の秋〜冬）から通年採用に近い形で募集が始まる可能性もあります。
27卒もこの傾向は続くと見て、早め早めの準備を心がけましょう。
本選考の締切
本選考の締切についても、一本化されているわけではなく、複数の締切（1次締切、2次締切...)が設けられると考えるのが妥当です。
特にグリーのような人気企業は、応募が殺到するため、早期の締切でエントリーした学生から優先的に選考が進められるケースが一般的です。
例えば、3月に本エントリーが開始された場合、3月末に1次締切、4月中旬に2次締切といった形が想定されます。
当然ながら、選考が進むにつれて採用枠は埋まっていくため、志望度が高いのであれば、可能な限り1次締切、遅くとも2次締切までにはエントリーを完了させるべきです。
最終締切がいつになるかは、その年の採用充足状況によって変動しますが、「まだ大丈夫だろう」と油断していると、気づいた時には募集が終わっていた...ということもあり得ます。
グリーを本気で目指すなら、情報解禁と同時に企業の採用マイページに登録し、常に最新の締切情報を確認する癖をつけておきましょう。
【グリー】27卒本選考の選考フロー
グリーの27卒本選考フローは、例年の傾向を踏まえると、基本的な「ES・Webテスト → 複数回の面接」という流れをベースにしつつ、職種によって特色が出ると予想されます。
基本的な流れとしては、まずエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受検が最初のステップです。
ここを通過すると、面接選考に進みます。
面接は、1次面接（人事または現場社員）、2次面接（現場マネージャー・リーダー）、最終面接（役員・人事部長クラス）と、概ね3回程度実施されるのが一般的でしょう。
例年との違いとして考えられるのは、エンジニア職の選考です。
グリーは技術力を非常に重視する企業文化があるため、コーディングテストや技術面接が、通常の面接とは別に、あるいは面接プロセスの中に組み込まれる可能性が非常に高いです。
26卒以前もこの傾向はありましたが、27卒では、より実践的なスキルや課題解決能力を問う内容にアップデートされるかもしれません。
また、ビジネス職においても、メタバース事業など新規事業への注力を背景に、グループディスカッションや特定のテーマに関するプレゼンテーションが選考フローに加わる可能性もゼロではありません。
オンライン面接と対面面接のハイブリッド形式も定着しているため、どちらの形式にも対応できるよう準備しておくことが重要です。
【グリー】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、グリーの27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
多くのIT企業と同様に、グリーも応募者の基礎的な学力（言語、非言語）や論理的思考力、性格・適性を判断するためにWebテストを導入しています。
特に応募者が殺到する人気企業では、初期段階で効率的に候補者を絞り込むため、Webテストは必須のプロセスとなっているのが実情です。
例年の傾向を見ると、Webテストの種類としては、SPIや玉手箱、GABといった主要なテスト形式が採用される可能性が高いです。
どの形式が出題されても対応できるよう、市販の対策本などで早めに準備を始めるべきでしょう。
ただし、先ほども触れた通り、エンジニア職を志望する場合は注意が必要です。
一般的な適性検査に加えて、AtCoderやpaiza、HackerRankなどを利用したコーディングテストが別途課される可能性が非常に高いです。
こちらは付け焼き刃の対策では通用しないため、日頃からアルゴリズムの学習やコーディングの練習を積んでおく必要があります。
例年との違いとしては、この技術テストの難易度や比重が、技術の進化に合わせて調整される可能性が考えられます。
【グリー】27卒本選考のESで聞かれる項目
グリーの27卒本選考におけるES（エントリーシート）では、どのような項目が聞かれるのでしょうか。
例年の傾向から予測すると、大きく分けて「基本的な質問」と「グリー独自の質問」の2種類が予想されます。
「基本的な質問」とは、いわゆる「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」、「自己PR」、「志望動機」です。
これらは、あなたの行動特性や価値観、ポテンシャルを知るための定番の質問ですね。
一方で、「グリー独自の質問」として予想されるのは、グリーの事業やサービスへの理解度、そして熱意を問うものです。
例えば、「グリーのサービス（ゲーム、メタバース、DX支援など）の中で最も注目しているものは何か、その理由は？」や、「グリーというプラットフォームで、あなたはどのような新しい価値を生み出したいか？」といった、具体的な問いかけが考えられます。
例年との違いとして、もし大きな変化があるとすれば、それはグリーが現在注力している事業（例えばメタバース事業など）に関連した質問が増える可能性です。
いずれにせよ、グリーのESは、抽象的な熱意ではなく、具体的なエピソードやロジックに基づいた回答を求める傾向があります。
表面的な企業研究に留まらず、なぜグリーでなければならないのか、自分は何ができるのかを深く掘り下げて準備しておく必要があります。
【グリー】27卒本選考のインターン優遇
「グリーのインターンに参加すると、本選考で優遇されるのか？」これは、多くの就活生が気になるところだと思います。
結論としては、インターン参加者向けの優遇（早期選考ルートや選考ステップの免除など）は存在する可能性が高いです。
近年のIT企業の新卒採用において、インターンシップは単なる就業体験の場ではなく、企業と学生が相互にマッチングを図る「選考の場」としての側面が強まっています。
グリーも例外ではなく、特にエンジニア職やビジネス職のサマーインターンやウィンターインターンは、優秀な学生を早期に囲い込むための重要な機会と位置づけられているはずです。
具体的にどのような優遇があるかは、インターンの種類（短期か長期か、職種別か）や、インターン中のパフォーマンスによって異なると考えられます。
例えば、「インターンで高い成果を出した学生」には、本選考の1次面接・2次面接が免除され、いきなり最終面接（またはそれに近い選考）に進める、といった特別な選考ルートが用意されるケースが考えられます。
ただし、当然ながら、その優遇を得るためのインターン選考自体の倍率も非常に高いです。
優遇目当てで参加するのも一つの戦略ですが、まずはインターン選考を突破し、かつ参加した上で全力で課題に取り組む姿勢が求められます。
【グリー】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターン選考に挑戦したものの、残念ながらお見送りになってしまった...。
そんな時、「もう本選考は受けられないのかな？」と不安になりますよね。
安心してください。
グリーのインターン選考に落ちたとしても、27卒本選考に再応募することは全く問題なく可能です。
多くの企業では、インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。
「インターン選考でご縁がなかった」という事実が、本選考の合否に直接的に悪影響を与えることはまずありません。
むしろ、インターン選考に挑戦したという意欲はポジティブに捉えられる可能性さえあります。
大切なのは、「なぜインターン選考で落ちたのか」を自分なりに分析し、その反省を本選考に活かすことです。
自己分析が足りなかったのか、企業研究が浅かったのか、あるいは面接での伝え方に課題があったのか。
弱点を克服し、より深く自己理解と企業理解を進めた上で本選考に臨めば、結果は必ず変わってきます。
インターン落選をバネにして、本選考でのリベンジを果たしましょう。
【グリー】27卒本選考を突破するためのポイント
さて、ここまでグリーの27卒選考に関する様々な情報を見てきましたが、いよいよ本題です。
数多くのライバルの中から内定を掴み取るためには、一体どのような対策が必要なのでしょうか。
グリーは、常に新しいインターネットサービスを生み出し、世界に挑戦し続ける企業です。
当然、求める人材のレベルも高く、付け焼き刃の対策では見抜かれてしまいます。
「なぜ他のIT企業ではなく、グリーなのか」を自分自身の言葉で語れるかどうかが、選考突破の最大の鍵となります。
また、職種に関わらず、高い当事者意識と成長意欲、そして変化を楽しむマインドが求められます。
ここでは、グリーの内定を本気で目指す27卒のみなさんが、今すぐ意識すべき3つの重要なポイントについて、具体的に解説していきます。
グリーの「パーパス」と「バリュー」への共感を示す
グリーの選考を突破する上で、まず欠かせないのが企業理念への深い理解と共感です。
グリーは「インターネットを通じて、世界をより良くする。
」というパーパス（存在意義）を掲げています。
さらに、「新しいことへの挑戦」「一流のこだわり」「仲間へのリスペクト」といったバリュー（価値観）を大切にしています。
選考の場では、「なぜこのパーパスに共感するのか」を、あなた自身の原体験と結びつけて語る必要があります。
例えば、「新しいことへの挑戦」というバリューに共感するなら、単に「私も挑戦が好きです」と伝えるだけでは不十分です。
あなたが過去に、どのような困難な課題に対して、自ら考え、リスクを取って行動し、結果として何を学んだのか。
その具体的なエピソードこそが、あなたの「挑戦する姿勢」を証明する材料となります。
表面的な言葉合わせではなく、自分の価値観とグリーの価値観が、どの点で、どのように深くリンクしているのかを論理的に説明できるように準備しておきましょう。
事業内容への深い理解と「自分ごと化」
グリーは、ゲーム事業（「GREE」プラットフォーム、スマートフォン向けゲーム開発・運営）が有名ですが、それだけではありません。
近年はメタバース事業（「REALITY」など）、DX支援事業、広告・メディア事業など、非常に多角的なビジネスを展開しています。
選考を突破するためには、これらの多岐にわたる事業内容を正確に理解していることが大前提です。
その上で、「数ある事業の中で、自分は特にどの領域に魅力を感じているのか」「なぜその事業に、他社ではなくグリーで携わりたいのか」を明確に語れなければなりません。
さらに一歩進んで、「もし自分が入社したら、この事業のこういう部分に貢献したい」「この課題に対して、自分のこんな強みを活かして挑戦したい」といった、具体的な入社後のビジョンを「自分ごと」として語れると、他の就活生と大きな差をつけることができます。
そのためには、IR情報やニュースリリース、社員インタビュー記事などを読み込み、徹底的に企業研究を深めることが不可欠です。
求める人物像（特に「成長意欲」と「チャレンジ精神」）のアピール
グリーが求める人物像は、変化の激しいIT業界の最前線で活躍できる人材です。
具体的には、「自ら学び続ける高い成長意欲」と、「失敗を恐れずに新しいことに挑戦するマインド」を持っていることが強く求められます。
選考では、あなたが「指示待ち」ではなく、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる人間であることを証明する必要があります。
例えば、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を語る際も、単に「頑張りました」という結果報告ではなく、「どのような困難な壁にぶつかり」「それを乗り越えるために何を考え、どのような工夫や努力をし」「結果としてどう成長できたのか」というプロセスを具体的に伝えましょう。
研究、サークル、アルバイト、インターンなど、どんな経験でも構いません。
あなたが自らの意思で考え、行動し、困難を乗り越えた経験は、必ずグリーが求める「チャレンジ精神」と「成長意欲」のアピールに繋がります。
まとめ
今回は、人気IT企業グリーの27卒本選考について、予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破するための重要なポイントについて詳しく解説してきました。
グリーは、ゲーム、メタバース、DX支援など、多岐にわたる事業で常に新しい価値を生み出そうとしている、非常に魅力的な企業です。
それだけに選考難易度も高いですが、企業理念への深い共感と、事業内容への徹底した理解、そして「自分こそがグリーの未来を創る」という強い意志を持って準備すれば、必ず道は開けます。
27卒のみなさんにとって、就職活動は本格的に始まったばかりです。
この記事を参考に、まずは「なぜグリーなのか」を自分自身に問いかけるところから始めてみてください。
そして、自己分析や業界研究、Webテスト対策など、今からできることを一つひとつ着実に進めていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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