印刷業界のリーディングカンパニーである「大日本印刷（DNP）」に強い関心を持っている方も多いのではないでしょうか。
DNPは単なる印刷会社にとどまらず、「P&I（印刷と情報）」の強みを活かして多角的なソリューションを提供する企業として、就活生から絶大な人気を誇っています。
しかし、人気企業だからこそ選考の難易度は高く、生半可な準備では内定を勝ち取ることはできません。
そこで今回は、大日本印刷の27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして攻略のための具体的なポイントについて徹底的に解説していきます。
この記事を読み込み、ライバルに差をつける準備を今すぐ始めましょう。
【大日本印刷】27卒本選考の採用スケジュール
大日本印刷の選考スケジュールを把握することは、内定への第一歩です。
例年、多くの学生がエントリーするため、スケジュール管理のミスは致命的になりかねません。
大日本印刷の選考は、職種やコースによってタイミングが異なる場合があるものの、基本的には経団連の指針を意識しつつも、比較的早い段階から動き出す傾向にあります。
特に近年は、インターンシップ経由の早期選考ルートと、一般のオープン採用ルートが並行して動くケースが増えています。
そのため、自分がどのルートを目指すのかを早期に明確にし、逆算して行動計画を立てることが非常に重要です。
ここでは、一般的な本選考の流れと予想されるスケジュール感について、詳細を見ていきましょう。
周囲の動きに惑わされず、自分のペースで確実にステップを踏めるよう準備を整えてください。
本選考の日程
27卒の本選考日程については、正式な発表を待つ必要がありますが、過去の傾向からある程度の予測を立てることが可能です。
一般的に、大日本印刷の本選考エントリーは3月の就活解禁と同時に本格化します。
具体的には、3月上旬からエントリーシート（ES）の受付が開始され、その後順次Webテスト、面接へと進んでいきます。
面接選考のピークは例年6月頃と言われていますが、早期選考組はそれよりも早く、年明けから春先にかけて内定が出るケースも見られます。
特に注意したいのは、技術系と事務系で選考のスピード感が異なる場合がある点です。
技術系は学校推薦やジョブマッチング形式を取り入れることもあり、比較的早い段階で実質的な選考が進むことがあります。
一方、事務系は応募者数が膨大になるため、選考プロセスが長期化する傾向にあり、最後まで集中力を切らさないことが求められます。
マイページへの登録を早めに済ませ、企業からの案内メールを見逃さないように設定しておくことが、この激戦を勝ち抜くための最低限のルールと言えるでしょう。
本選考の締切
本選考のエントリーシート提出締切は、一度きりではなく複数回に分けて設けられるのが通例です。
例年の傾向を見ると、第1次締切は3月下旬から4月上旬、第2次締切は4月下旬から5月上旬、そして第3次締切が5月下旬頃に設定されることが多いです。
ここで皆さんに強くお伝えしたいのは、志望度が高いのであれば、必ず「第1次締切」に間に合わせるべきであるという点です。
なぜなら、採用枠は早い時期の選考から順に埋まっていくため、後半の締切になればなるほど、残された席を奪い合うことになり倍率が跳ね上がるからです。
また、早期に提出することで、企業側に「第一志望である」という熱意を間接的にアピールすることにも繋がります。
もちろん、完成度の低いESを焦って出すのは逆効果ですが、推敲の時間を十分に確保した上で、可能な限り早いタイミングでの提出を目指してください。
スケジュール帳には、予想される締切日よりも1週間早い日付を「自分の中での締切」として書き込んでおくことをおすすめします。
【大日本印刷】27卒本選考の選考フロー
大日本印刷の選考フローは、オーソドックスながらも学生の本質を深く見極めるプロセスになっています。
一般的には、「エントリー」から始まり、「エントリーシート（ES）提出」「適性検査（Webテスト）」と進みます。
書類選考を通過すると、複数回の「面接」が行われます。
例年、面接は3回程度実施されることが多く、1次面接や2次面接は若手や中堅社員、最終面接では役員クラスが担当するケースが一般的です。
特筆すべき点として、近年はオンライン面接が主流になりつつありますが、最終選考や重要なフェーズでは対面での面接が復活している傾向にあります。
そのため、画面越しのアピールだけでなく、対面特有の空気感やマナーにも対応できるよう準備しておくことが必要です。
また、選考の途中で「座談会」や「リクルーター面談」のような、形式張らないコミュニケーションの場が設けられることもあります。
これらは選考ではないと謳われていても、実質的には学生の人柄や志望度を確認する場となっていることが多いため、気を抜かずに臨む姿勢が大切です。
【大日本印刷】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、大日本印刷の27卒本選考において、Webテストは「実施される」と考えて間違いありません。
採用プロセスにおける効率的なスクリーニング手段として、また基礎学力を測る指標として、ほぼ確実に導入されます。
形式については年度によって変更の可能性がありますが、例年多くの大企業で採用されている「SPI」形式、しかもテストセンターでの受検が主流となっています。
このWebテストですが、大日本印刷は人気企業であるがゆえに、ボーダーライン（合格基準点）は決して低くありません。
総合商社や外資系コンサルティングファームほどではないにせよ、基礎的な言語・非言語能力をおろそかにしていると、ESすら読んでもらえずに足切りされるリスクがあります。
対策としては、市販のSPI対策本を1冊購入し、解法パターンを暗記するまで繰り返し解くことが最も近道です。
また、性格検査も同時に行われることが多いため、企業が求める「変革を恐れない人物像」と自分の性格に矛盾が生じないよう、自己分析と照らし合わせながら正直かつ戦略的に回答することを心がけてください。
【大日本印刷】27卒本選考のESで聞かれる項目
大日本印刷のESは、学生の「個性」と「思考力」を重視する傾向にあります。
過去に出題された項目を確認すると、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」といった基本的な内容に加え、「大日本印刷の強みを活かして実現したいこと」や「変化に対してどのように向き合ったか」といった、独自の視点を問う設問が見られます。
特に27卒の選考においても、大日本印刷が掲げる「P&Iイノベーション」に関連付けて、自分がどのように新しい価値を創造できるかを具体的にイメージできているかが問われるでしょう。
例えば、「あなたの強みを発揮して、DNPでどのような『未来のあたりまえ』を作りたいですか？」といった未来志向の質問が予想されます。
ここでは、単に企業の事業内容をなぞるだけでなく、自分の実体験に基づいた価値観と、企業のビジョンをリンクさせて記述することが重要です。
他の企業でも使い回せるような抽象的な内容ではなく、「なぜDNPなのか」「DNPでなければならない理由」が明確に伝わるよう、OB・OG訪問などで得た生の情報も盛り込みながら書き上げてください。
【大日本印刷】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんが最も気になる「インターン優遇」についてですが、大日本印刷では実質的な優遇が存在すると言われています。
インターンシップに参加し、その中で高い評価を得た学生に対しては、早期選考への案内が届くケースが非常に多いです。
これは公式に「優遇があります」と大々的に公表されているわけではありませんが、過去の参加者の口コミや実績を見ると、明らかにインターン経由の内定者が一定数を占めています。
具体的な優遇内容としては、「1次面接の免除」や「リクルーターによる手厚いフォロー」、「早期選考ルートへの招待」などが挙げられます。
特に数日間にわたる長期インターンや、課題解決型のワークショップに参加した学生は、社員と接する時間が長いため、能力や人柄をアピールする絶好のチャンスとなります。
もし27卒の皆さんの中に、まだインターンへの応募を迷っている方がいれば、本選考を有利に進めるためにも積極的にチャレンジすることを強くおすすめします。
ただし、参加するだけで優遇されるわけではなく、そこでの「活躍」が評価対象となることを忘れないでください。
【大日本印刷】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考でも受からないのではないか」と不安に思う学生さんは少なくありません。
しかし、安心してください。
大日本印刷の本選考は、インターン選考に落ちた学生でも問題なく応募できますし、そこから内定を獲得することは十分に可能です。
インターン選考は枠が非常に限られているため、優秀な学生でも抽選や些細なミスマッチで涙をのむことが珍しくありません。
企業側もその事情はよく理解しており、本選考では改めてフラットな目線で評価を行います。
むしろ、インターン選考での失敗を糧に、企業研究を深めたりESをブラッシュアップしたりして本選考に挑んでくる学生は、高い志望度と修正能力があると評価されることもあります。
「インターン落ち＝不合格」と決めつけるのではなく、「本番までの準備期間が増えた」とポジティブに捉えましょう。
インターン選考時のESや面接の反省点を徹底的に洗い出し、本選考で「成長した姿」を見せつけることができれば、逆転内定は決して夢物語ではありません。
【大日本印刷】27卒本選考を突破するためのポイント
大日本印刷は、歴史ある企業でありながら常に新しい領域へ挑戦し続ける企業です。
そのため、選考を突破するには、単に優秀であるだけでなく、企業のDNAに共鳴し、共に未来を切り拓いていける人材であることを証明する必要があります。
ここでは、多くのライバルの中から一歩抜け出し、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせるための重要なポイントを3つに絞って解説します。
これらを意識して準備を進めることで、内定への距離はぐっと縮まるはずです。
徹底的な企業研究で「P&Iイノベーション」を理解する
まず一つ目のポイントは、大日本印刷の根幹である「P&I（Printing & Information）」について深く理解することです。
多くの学生は「印刷会社」というイメージに囚われがちですが、DNPは今やエレクトロニクス、産業資材、メディカルヘルスケアなど、多岐にわたる事業を展開しています。
単にホームページを見るだけでなく、中期経営計画や統合報告書を読み込み、会社が今後どの分野に注力しようとしているのか、どのような社会課題を解決しようとしているのかを把握しましょう。
その上で、自分の強みがその戦略の中でどう活きるのかを論理的に語れるようになれば、志望動機の深みが格段に増します。
変化を恐れず「挑戦」した経験を具体的にアピールする
二つ目は、求める人物像の一つである「挑戦」への適性を示すことです。
DNPは「未来のあたりまえをつくる。
」をコーポレートメッセージとして掲げており、前例のないことに挑む姿勢を高く評価しています。
ガクチカや自己PRでは、与えられた課題をこなした経験よりも、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導いたエピソードを選ぶと良いでしょう。
結果の大小よりも、困難な状況に対してどのような思考プロセスで向き合い、行動を起こしたかという「プロセス」が重視されます。
失敗談であっても、そこから何を学び、どう次に活かしたかが語れれば、大きなアピールポイントになります。
論理性と熱意を兼ね備えたコミュニケーション能力を示す
三つ目は、対人能力としてのコミュニケーションスキルです。
DNPの仕事は、社内の専門家チームやクライアントと協働して進めるプロジェクトが多いため、相手の意図を汲み取り、自分の考えを分かりやすく伝える力が不可欠です。
面接では、質問に対して結論から簡潔に答えるロジカルさと同時に、DNPへの熱い想いを感情豊かに伝えるバランス感覚が求められます。
論理的でありながらも、人間味や愛嬌を感じさせるコミュニケーションを心がけてください。
模擬面接を繰り返し、第三者からフィードバックをもらうことで、独りよがりではない、相手に伝わる話し方を身につけましょう。
まとめ
今回は、大日本印刷の27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
DNPは変化の激しい時代において、印刷技術を核に多様な事業を展開する魅力的な企業です。
その分、求められるレベルは高いですが、「P&Iイノベーション」への理解を深め、自分なりの言葉で熱意を伝えることができれば、内定への扉は必ず開かれます。
就職活動は長く険しい道のりですが、しっかりとした準備と対策を行えば、結果はついてきます。
この記事を読んだ皆さんが、大日本印刷というフィールドで新しい価値を創造する未来を掴み取ることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
