SCSKとは
SCSKとは、住友商事グループに属する大手システムインテグレーターであり、IT業界の中でも上流工程から運用まで一貫したサービスを提供する総合IT企業です。
コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPOまでをワンストップで提供し、多様な業界のDXを支えています。
また、長年にわたる大企業向けの基幹システム構築やグローバル案件の実績を背景に、高い技術力とプロジェクトマネジメント力を蓄積してきました。
さらに、働き方改革やホワイト企業としての取り組みが注目を集めており、就活生からも人気の高いIT企業として位置付けられています。
IT業界の上場大手独立SIer
SCSKは、東京証券取引所プライム市場に上場する大手SIerであり、国内外の企業向けに幅広いITソリューションを提供しています。
システムインテグレーターの中でも、基幹系システムからクラウド、セキュリティ、DX支援まで対応できる総合力を持ち、金融、製造、流通、通信など多様な業界を支える点が特徴です。
また、大規模プロジェクトを多数手がけてきた実績から、要件定義や設計といった上流工程に強みを持ち、顧客の経営課題に踏み込んだ提案を行える点も評価されています。
一方で、運用保守やBPOなど安定収益につながるサービスも展開しており、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルを構築しています。
このように、SCSKは上場企業としての安定性とSIerとしての総合力を兼ね備えたIT業界の有力企業であり、長期的なキャリア形成を志す就活生から支持を集めています。
住友商事グループ
SCSKは、総合商社である住友商事のIT中核企業として位置付けられており、住友商事グループおよび住友グループの一員として事業を展開しています。
そのため、商社ビジネスで培われたグローバルネットワークや産業知見と連携しながら、ITの力で事業価値を高めるプロジェクトに関わるチャンスが多い点が魅力です。
実際に、住友商事の事業会社や海外拠点向けシステムの構築、グローバルロールアウトなど、一般的なSIerでは経験しにくい案件にも携われます。
さらに、財務基盤の安定性やグループとしてのブランド力は、長期的な経営の安定や大型投資を伴うDXプロジェクトの獲得にもつながっています。
住友商事グループの信頼性と、SCSK自身の技術力を組み合わせることで、国内外の大企業から厚い信頼を得ているITソリューションパートナーとして存在感を高めています。
日本一のホワイト企業
SCSKは、長時間労働が問題になりがちなIT業界の中で、働き方改革の先進企業として知られており、その取り組みは各種アワードやホワイト企業ランキングでも高く評価されています。
平均残業時間20時間以下と有給休暇取得率100パーセントを目標に掲げるスマートワークチャレンジを長年継続し、残業削減と生産性向上を両立させてきました。
また、IT・通信業界のホワイト企業ランキングで最上位に選ばれるなど、業界内でもトップクラスの働きやすさを誇る企業として紹介されることが多くあります。
取り組みは制度面だけでなく、マネジメントや評価のあり方にも踏み込んでおり、ワークライフバランスとやりがいの両立を重視した環境づくりが進められています。
結果として、就活生からは日本屈指のホワイト企業として認知されやすく、安心して長く働けるIT企業の代表格というイメージが定着しつつあります。
SCSKの競合企業
SCSKの競合企業としては、同じく大手SIerとして日本のITインフラやDXを支えている企業が挙げられます。
特に、伊藤忠テクノソリューションズ、NTTデータ、TIS、野村総合研究所などは、事業規模や提供領域が近く、比較されることが多い存在です。
これらの企業と比較することで、SCSKならではの強みや特徴をより立体的に理解することができます。
就活においても、複数社を併願しながら、自分の志向やキャリアプランに合ったSIerを選ぶことが重要になります。
伊藤忠テクノソリューションズ
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、伊藤忠商事グループの中核IT企業であり、マルチベンダーとして多様なIT製品やクラウドサービスを組み合わせたインフラ構築に強みを持つSIerです。
通信キャリアや製造業など大規模インフラを必要とするクライアントを中心に、10,000社を超える顧客基盤を有し、高度なITインフラやネットワーク設計を手がけています。
また、シリコンバレーをはじめとする海外の最新テクノロジーを積極的に取り込み、ハイブリッドクラウドやセキュリティ分野で先進的なソリューションを展開している点も特徴です。
一方で、SCSKはアプリケーション開発や業務システム、BPOといった領域まで広くカバーしており、よりビジネスプロセス全体に踏み込んだ提案がしやすいポジションにあります。
そのため、インフラ中心のCTCと、アプリからBPOまでフルラインアップを持つSCSKという対比を押さえると、自分がどの領域でキャリアを築きたいかを考えやすくなります。
NTTデータ
NTTデータは、日本最大級のシステムインテグレーターとして、官公庁や金融機関、社会インフラを支える大規模システムを多数手がける企業です。
社会インフラに直結する巨大プロジェクトが多く、プロジェクト規模の大きさや社会的インパクトの強さが魅力であり、公共性の高い分野でITの力を発揮したい人に向いています。
一方で、案件規模が非常に大きく、プロジェクト期間も長期化しやすいため、一人ひとりの担当範囲が限定されやすいという側面もあります。
SCSKは、同じSIerの中でも住友商事グループの強みを活かしながら、多様な業界の中堅・大企業向けに幅広い規模の案件を扱っている点が特徴です。
巨大インフラに深く関わるNTTデータと、働き方改革やホワイト企業としての取り組みが際立つSCSKという違いを理解すると、自分に合う環境が見えやすくなります。
TIS
TISは、TISインテックグループの中核企業として、国内トップクラスの独立系総合ITサービス企業の地位を確立しており、決済・金融領域に強みを持つSIerです。
クレジットカード基幹システムやブランドデビットのサービス提供など、キャッシュレス決済インフラを支えるシステムを多数手がけており、日本の決済分野を支える存在として知られています。
また、親会社を持たない独立系最大手として、柔軟かつスピーディな経営判断を行える点も特徴であり、グループ全体で新規事業やサービス型ビジネスにも積極的です。
対して、SCSKは住友商事グループのユーザー系SIerとして、商社や製造業、流通、通信など幅広い産業との結びつきを生かした提案ができます。
そのため、決済・金融に特化したキャリアを志向するならTIS、商社系案件や幅広い産業との協業に魅力を感じるならSCSKという選び方も有効です。
NRI
野村総合研究所（NRI）は、シンクタンクとITソリューションを組み合わせたコンサルティングファーム兼SIerとして、戦略立案からシステム構築までを一気通貫で支援することに強みを持つ企業です。
証券・金融分野の高度な知見を背景に、社会や産業の未来像を描くリサーチ能力と、実際のITシステムに落とし込む技術力の両方を兼ね備えている点が特徴です。
また、未来創発やDream up the futureといったキーワードを掲げ、コンサルティング色の強い仕事に携わりたい学生から高い人気を集めています。
SCSKもコンサルティング機能を持っていますが、より幅広い業界のシステム開発や運用、BPOなど実行フェーズに重心を置いている点でポジションが異なります。
戦略コンサル色の強いNRIと、ホワイトな働き方と実行力に強みを持つSCSKを比較しながら、自分がどの距離感で企業のDXに関わりたいかを考えることが大切です。
SCSKの基本事項
SCSKの基本事項を押さえることは、企業研究や志望動機作成の土台づくりに直結します。
企業理念や経営戦略、業績（売上高・営業利益）、平均年収といった情報は、SCSKがどのような価値観で経営され、どれくらいの規模と収益力を持つ企業かを理解するうえで欠かせません。
また、こうした定量・定性の両面を把握しておくことで、競合他社との違いや、SCSKで働くことの魅力をより具体的に語れるようになります。
ここでは、選考対策やキャリアイメージづくりに役立つ基本情報を整理して解説します。
企業理念
SCSKの企業理念は、顧客と共に価値を創造し、夢ある未来を切り開くことを重視した内容となっており、ITを通じて社会や産業の発展に貢献する姿勢を明確に打ち出しています。
具体的には、お客様の信頼を基盤に、共に新たな価値を生み出し続けることを目標としており、単なるシステム受託にとどまらないパートナーシップ志向のビジネスモデルを志向しています。
また、働きやすくやりがいのある会社を目指すというメッセージも重要であり、働き方改革や健康経営、ダイバーシティ推進といった施策にも企業理念が色濃く反映されています。
この理念は、社員一人ひとりの意思決定やプロジェクト遂行の指針となっており、顧客志向と社員の成長を両立させる文化のベースになっています。
就活生としては、自分の経験や価値観がSCSKの企業理念とどのように重なるのかを整理しておくことで、説得力のある志望動機を組み立てやすくなります。
経営戦略
SCSKの経営戦略は、コンサルティングから運用・BPOまでのフルラインアップを生かし、顧客企業のDXをトータルで支援する体制を強化することにあります。
特に、クラウドやセキュリティ、データ活用といった成長領域への投資を進める一方で、既存の基幹システムの近代化や運用効率化を組み合わせることで、長期的な取引関係を構築する戦略を取っています。
また、住友商事グループとの連携を通じて、海外展開や新規ビジネスモデルの共創にも取り組んでおり、単なる国内SIerにとどまらないポジションを確立しつつあります。
働き方改革や人材育成を経営戦略の一部として位置付けている点も特徴であり、人への投資を通じて競争力を高めるという考え方が根付いています。
事業ポートフォリオの高度化と人材への投資を両輪として成長を目指す戦略を理解しておくと、面接で自分のキャリアビジョンと結び付けて語りやすくなります。
営業利益・売上高
SCSKの業績面を見ると、2025年3月期の売上高は約5,960億円、営業利益は約661億円と、公表資料ベースで着実な成長を続けていることが分かります。
営業利益率も安定しており、ITサービス企業として堅実な収益力を持つ点は、長期的な経営の安定性という観点からも大きな魅力です。
また、IT投資需要の高まりやDX案件の拡大を追い風に、新規分野への投資と既存ビジネスの収益性向上を両立させている点も特徴として挙げられます。
業績が安定していることは、給与や福利厚生、教育投資などにも反映されやすく、社員にとって安心して働ける環境づくりの土台となります。
売上高や営業利益といった数字を押さえたうえで、どのような事業が成長を牽引しているのかを自分なりに整理しておくと、企業理解の深さをアピールしやすくなります。
平均年収
有価証券報告書などの公開情報によると、SCSKの平均年収は直近の2025年3月期で約788万円となっており、大手SIerの中でも標準からやや高めの水準といえます。
平均年齢は40代前半から半ばとなっており、若手から中堅まで幅広い層が活躍していることが分かりますが、IT企業としては比較的落ち着いた年齢構成といえます。
また、初任給や昇給カーブについても、一定の年功的要素と成果評価を組み合わせた制度となっており、長く働くほど収入が安定的に伸びやすい点も特徴です。
さらに、残業時間の削減や有給取得率の向上といった取り組みによって、同じ年収水準でも実質的な時給が高まりやすい環境を整えている点も見逃せません。
年収水準だけでなく、残業時間や休暇取得状況とセットで待遇を捉えることで、SCSKがホワイト企業として評価される理由がより具体的に見えてきます。
SCSKの募集職種
SCSKの募集職種は大きく、営業職、技術職、コーポレート職に分かれており、それぞれが連携しながらITソリューションビジネスを支えています。
営業職は顧客との最前線で課題を把握し、技術職はシステムの設計・開発・運用を担い、コーポレート職は全社の経営基盤や人材・財務を支える役割を持ちます。
また、新卒採用では応募コース制を導入しており、自身の志向や強みに応じて職種やキャリアの方向性を選びやすい仕組みになっています。
それぞれの職種の役割や特徴を理解しておくことで、自分に合ったポジションをイメージしやすくなり、説得力のある志望理由につなげることができます。
営業職
営業職は、顧客企業の経営課題や業務課題をヒアリングし、SCSKが持つソリューションやサービスを組み合わせて提案する役割を担います。
単にシステムを売るのではなく、顧客の業界構造やビジネスモデルを深く理解し、中長期的なパートナーとして信頼関係を構築していくことが求められます。
また、住友商事グループのネットワークや既存取引を活用しながら、新規案件の開拓や既存顧客への深耕提案を行う場面も多くあります。
ITの専門知識だけでなく、論理的な提案力や社内外を巻き込む調整力が必要となるため、学生時代のチーム活動や課題解決の経験をアピールしやすい職種です。
お客様のパートナーとしてDXを推進する立場に立ちたい人や、幅広い業界に関わりながらビジネス視点を養いたい人に向いているポジションといえます。
技術職
技術職は、要件定義や基本設計といった上流工程から、詳細設計、開発、テスト、運用・保守まで、システムライフサイクル全体に関わる役割を担います。
分野としては、基幹系システム開発、クラウドインフラ構築、ネットワーク・セキュリティ、データ分析、検証サービスなど多岐にわたり、自身の専門性を深めやすい環境が整っています。
また、大規模プロジェクトでは、プロジェクトマネージャーやリーダーとしてチームを率いる役割も求められ、技術力だけでなくマネジメント力も磨くことができます。
さらに、技術トレンドの変化が激しいIT業界において、継続的な学習や資格取得を支援する制度も用意されており、成長意欲の高いエンジニアにとって魅力的な環境です。
ITの力で顧客のビジネスを変革したい人や、専門スキルとマネジメント力を両立させたキャリアを築きたい人にフィットしやすい職種といえるでしょう。
コーポレート職
コーポレート職は、人事、経理・財務、法務、総務、経営企画、広報など、会社運営の基盤を支えるバックオフィス系の職種を指します。
IT企業としての事業戦略や投資計画を支える経営企画、優秀な人材の採用・育成・配置を担う人事、健全な財務体質を維持する経理・財務など、それぞれが重要な役割を持っています。
また、働き方改革や健康経営といったSCSKの特徴的な取り組みを推進しているのもコーポレート部門であり、制度設計や企画を通じて会社の文化づくりに関わることができます。
現場の営業・技術部門と連携しながら、全社的な視点で課題を捉え、組織や仕組みの改善を進めることが求められるため、俯瞰力や調整力が重要です。
企業全体の成長や働きやすさを裏側から支えたい人や、数字と人の両面から経営に関わりたい人に適したキャリアパスといえます。
応募コースとは
SCSKの新卒採用では、職種や志向に応じた応募コースを設定しており、自分の強みや将来像に合わせてエントリーできる仕組みになっています。
一般的には、営業・技術・コーポレートといった大枠に加え、業務系・インフラ系など、より細かな志向別コースが用意されるケースもあります。
応募コースを選ぶ際には、単に得意科目や専攻だけで判断するのではなく、将来どのような形で顧客のDXや社会課題の解決に関わりたいかを考えることが大切です。
また、コースによって選考で見られるポイントや配属の可能性が変わるため、企業説明会や採用サイトでの情報収集を通じて違いを理解しておく必要があります。
面接では、なぜその応募コースを選んだのかを、自分の経験や価値観と結び付けて語れるようにしておくと、説得力のあるアピールにつながります。
SCSKの主な事業内容
SCSKの事業内容は、BPO、ITハード・ソフト販売、ITマネジメント、ITインフラ構築、コンサルティングなど、多岐にわたるITサービスで構成されています。
これらは単独で提供されるだけでなく、顧客企業のビジネスプロセス全体を見据えたトータルソリューションとして組み合わされることが多い点が特徴です。
就活生にとっては、それぞれの事業がどのような顧客課題に応えているのかを理解することで、入社後に関わりたい領域やキャリアの方向性をイメージしやすくなります。
ここでは、SCSKを代表する事業領域について、具体例を交えながら分かりやすく解説します。
BPO (Business Process Outsourcing)
BPO事業では、顧客企業の業務プロセスの一部をSCSKが受託し、効率化や品質向上を図ることで、コスト削減と業務改革を同時に実現することを目指します。
具体的には、コールセンター業務、バックオフィス処理、IT運用監視、ヘルプデスクなどを中心に、標準化と自動化を組み合わせたサービスを提供しています。
また、単なる業務代行ではなく、業務プロセスの可視化や改善提案を通じて、顧客のDXやデジタルワークプレイス構築に貢献している点も特徴です。
ITインフラやアプリケーションと連携したBPOを提供できるのは総合IT企業ならではであり、ITと業務の両面から価値を提供できる強みにつながっています。
ビジネスプロセスそのものを変革したい人や、顧客の業務改善に深く関わりたい人にとって魅力的なフィールドとなる事業領域です。
ITハード・ソフト販売
ITハード・ソフト販売の領域では、サーバーやネットワーク機器、ストレージ、各種アプリケーションソフトウェアなど、国内外の主要ベンダー製品を取り扱っています。
マルチベンダーとして顧客の環境や要件に最適な製品を組み合わせ、ライセンス販売にとどまらず、導入から運用サポートまで一貫して対応できる点が強みです。
また、クラウドサービスの普及に伴い、オンプレミス機器とクラウドを組み合わせたハイブリッド構成の提案や、サブスクリプション型ソフトウェアの提供も拡大しています。
単体のプロダクトを売るのではなく、システムインテグレーションやマネージドサービスと組み合わせたソリューション提案が中心となるため、技術とビジネスの両方を理解する力が求められます。
多様なIT製品に触れながら、お客様の課題に合わせたベストミックスを考えることにやりがいを感じる人に適した分野です。
ITマネジメント
ITマネジメント事業では、システムの運用・保守、監視、障害対応、性能チューニングなど、ITシステムを安定的に稼働させるためのサービスを提供しています。
24時間365日稼働が求められる基幹システムや社会インフラ向けシステムにおいては、こうした運用サービスの品質が企業活動そのものを支える重要な要素となります。
SCSKは、長年の運用実績を基に、ITILなどのベストプラクティスを取り入れた標準化・自動化を推進し、運用コスト削減と信頼性向上を両立してきました。
最近では、クラウドやSaaSの普及に応じて、マルチクラウド環境を統合的に管理するサービスや、セキュリティ監視と組み合わせた運用も強化されています。
安定運用という縁の下の力持ちとして企業のIT基盤を支えたい人や、運用から設計・改善へとステップアップしたい人にとって、成長機会の多い領域です。
ITインフラ構築
ITインフラ構築では、サーバー、ネットワーク、ストレージ、仮想化、クラウド基盤など、システムの土台となるインフラを設計・構築する役割を担います。
オンプレミス環境だけでなく、AWSやAzureなどのクラウドサービスを活用したハイブリッド環境を構築する案件も増えており、高度なインフラ設計スキルが求められます。
また、セキュリティやゼロトラストネットワーク、ゼロダウンタイムを意識した設計など、インフラエンジニアとしての専門性を深められるテーマも豊富です。
インフラ構築の経験は、その後のクラウドアーキテクトやSRE、セキュリティエンジニアといったキャリアにもつながりやすく、技術志向の学生に人気の領域となっています。
社会や企業の基盤を支えるインフラに関わりたい人や、クラウド・ネットワーク分野で専門性を高めたい人にとって、大きなやりがいを感じられるフィールドです。
コンサルティング
コンサルティング領域では、顧客の経営課題や業務課題を整理し、DX戦略の立案や業務プロセス改革、システム構想策定などを支援する役割を担います。
シンクタンク系のコンサルティングファームほどリサーチに特化しているわけではありませんが、ITの実装までを見据えた現実的な提案ができる点がSCSKの強みです。
また、住友商事グループの事業会社と連携した新規ビジネスの企画や、海外展開を見据えたIT戦略立案など、事業に深く踏み込んだ推進役として関わるケースもあります。
コンサルティング部門での経験は、その後のプロジェクトマネージャーや事業企画職などへのキャリアパスにもつながりやすく、幅広い選択肢を持てる点も魅力です。
戦略とITの両方に関心があり、課題の本質を見極めながら実行フェーズまで伴走したい人に適したポジションといえます。
SCSKの特徴的な福利厚生
SCSKは、IT業界の中でも福利厚生や働き方改革への取り組みが充実している企業として知られており、ホワイト企業としての評価にも直結しています。
平均残業時間20時間以下や有給休暇取得100パーセントチャレンジ、リモートワークやフレキシブルオフィス、健康増進インセンティブ、教育・研修制度、子育て・介護支援など、多面的な施策が用意されています。
これらは単なる制度の整備にとどまらず、社員の働きがいとワークライフバランスの両立を実現するための企業文化として根付いている点が特徴です。
ここでは、就活生から特に注目されやすい福利厚生・制度を取り上げ、その具体的な内容と魅力を解説します。
平均残業時間20時間以下、有給取得100％チャレンジ
SCSKを代表する施策であるスマートワークチャレンジは、平均残業時間を月20時間以下、年次有給休暇の取得率100パーセントを目標に掲げた全社的な取り組みです。
実際に、残業時間の削減と有給取得率の向上は長年にわたって改善が進み、IT業界の常識を覆す水準のワークライフバランスを実現した事例として、各種アワードでも高く評価されています。
また、残業削減で生まれた原資をインセンティブとして社員に還元する仕組みや、有給休暇取得を後押しする計画付与など、行動変容を促す工夫が随所に盛り込まれています。
単に時間を減らすのではなく、業務の標準化や属人化解消、コミュニケーションの改善を通じて生産性を高めることを重視している点もポイントです。
長く健康的に働きながらキャリアを築きたい人にとって、SCSKの働き方改革は大きな安心材料となるでしょう。
リモートワーク×フレキシブルオフィス
SCSKでは、どこでもWORKをはじめとするリモートワーク施策や、フレキシブルなオフィス環境の整備を通じて、多様な働き方を実現しています。
在宅勤務やサテライトオフィス勤務といったリモートワークに加え、ペーパーレス化やフリーアドレスなどを組み合わせることで、場所や時間にとらわれない働き方を推進しています。
これにより、通勤時間の削減や集中しやすい環境の選択が可能になり、プライベートと仕事のバランスを取りやすくなったという声も多く聞かれます。
また、オンラインコミュニケーションのガイドや、リモート環境でもチームワークを保つための工夫が整備されており、単なる制度導入に終わらない実効性の高い取り組みが進められています。
柔軟な働き方を通じて、自分らしいライフスタイルとキャリアを両立させたい人にとって魅力的な環境といえます。
健康診断結果によりインセンティブ
SCSKは、働き方改革だけでなく、社員の健康増進にも力を入れており、健康診断の結果や健康活動への取り組みに応じてインセンティブを付与する制度を導入しています。
例えば、残業時間削減とセットで導入された健康関連の施策では、一定の条件を満たした部門や社員に対して賞与加算などのインセンティブが支給されるケースがあります。
こうした仕組みによって、社員一人ひとりが健康管理に主体的に取り組む動機付けが生まれ、結果として欠勤リスクの低減や生産性向上にもつながっています。
また、健康経営に関する取り組みは社外からも高く評価されており、健康経営に関する表彰や認定を受けるなど、企業ブランド向上にも寄与しています。
健康を大切にしながら長く働きたい人にとって、会社ぐるみでサポートしてくれる環境は大きな安心材料です。
教育・研修制度の充実
SCSKでは、入社時研修から配属後のOJT、専門スキル研修、マネジメント研修、資格取得支援など、キャリアステージに応じた教育・研修制度が整備されています。
特にIT企業として、技術トレンドの変化に対応するための最新技術研修や、クラウド・セキュリティ・データ分析などの重点領域に関するプログラムが用意されている点が特徴です。
また、ビジネススキルやプロジェクトマネジメント、リーダーシップ開発といった非技術系の研修も充実しており、総合的な成長を支援する仕組みが整っています。
自律的な学習を支えるオンライン研修や外部セミナーへの参加支援などもあり、意欲次第で学びの機会を広げられる環境です。
長期的なキャリアを見据えてスキルアップしたい人にとって、教育・研修制度の充実は企業選びの重要な判断材料になります。
子育て・介護との両立
SCSKは、子育てや介護と仕事の両立を支援する制度も整備しており、育児休業や短時間勤務制度に加え、在宅勤務やフレックス制度などを組み合わせて柔軟な働き方を実現しています。
また、厚生労働省関連の表彰や認定制度においても、働き方や両立支援の取り組みが高く評価されており、ライフイベントに左右されにくいキャリア形成が可能な環境といえます。
社内では、育児や介護を経験した社員の声をもとに制度が改善されていく文化があり、実態に即したサポートが受けられる点も安心材料です。
将来、結婚や出産、介護といったライフイベントを迎えても、キャリアを諦めずに働き続けたいと考える学生にとって、非常に心強い企業です。
ワークライフバランスだけでなく、ライフステージに応じたキャリアの継続を重視したい人にとって、魅力的な選択肢となるでしょう。
SCSKの採用大学
SCSKの採用大学は、早慶上智やMARCHなどの難関・上位私大に加え、国公立大学や理工系大学まで幅広く分布している点が特徴です。
直近の採用大学ランキングを見ると、明治大学、東京理科大学、早稲田大学、成蹊大学、芝浦工業大学、中央大学、青山学院大学、法政大学などが上位に位置しており、特にMARCHや理工系大学からの就職者が多くなっています。
一方で、採用実績には国公立大学や地方大学も含まれており、公式には学歴フィルターは設けていないとされているため、大学名だけで合否が決まるわけではありません。
そのため、学歴に不安がある場合でも、ITへの興味関心やガクチカ、志望動機をしっかりと磨くことで十分にチャンスをつかむことができます。
就活生としては、自分の大学からの就職実績を確認しつつも、それ以上にSCSKにフィットする人物像や求める資質を把握し、自分自身の強みと重ねてアピールすることが重要です。
おわりに
SCSKは、住友商事グループのIT中核企業として安定した経営基盤を持ちながら、上場大手SIerとして多様な業界のDXを支える総合IT企業です。
ホワイト企業として評価される働き方改革や充実した福利厚生、教育・研修制度に加え、BPOからコンサルティングまでフルラインアップで事業を展開している点が大きな魅力といえます。
また、伊藤忠テクノソリューションズ、NTTデータ、TIS、NRIといった競合企業との比較を通じて、SCSKならではのポジションや強みを理解することで、自分に合ったキャリアのイメージも描きやすくなります。
企業研究を深める際には、ここで整理した基本事項や事業内容、福利厚生、採用大学の情報を土台に、自分自身の経験や価値観と結び付けながら志望理由をブラッシュアップしていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
