今回は、文房具からオフィス家具、空間デザインまで、私たちの「働く」「学ぶ」「暮らす」を豊かにする製品やサービスを提供し続ける超人気企業、コクヨ株式会社の本選考対策記事をお届けします。
コクヨは、その安定したブランド力と、常に新しい価値を創造しようとする革新的な姿勢から、毎年多くの就活生が憧れる企業の一つです。
特に「未来のあたりまえをつくる。
」というパーパスに共感し、自らも社会に新しい価値を提供したいと考える学生さんにとって、見逃せない企業と言えるでしょう。
しかし、人気企業であるからこそ、その選考は決して簡単なものではありません。
ES（エントリーシート）から面接まで、各選考フローでライバルと差をつけるためには、徹底した企業研究と戦略的な準備が不可欠です。
この記事では、27卒の皆さんに向けて、最新の傾向を踏まえたコクヨの本選考スケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち獲るための具体的なポイントを、私、就活アドバイザーが徹底的に解説していきます。
コクヨへの熱い想いを持つあなたの就活を、全力でサポートします！
【コクヨ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
コクヨの本選考を目指す27卒の皆さんにとって、選考スケジュールは最も気になるところでしょう。
人気企業の選考は、情報戦の側面も持ち合わせています。
早めに全体像を掴み、計画的に準備を進めることが、内定への第一歩となります。
コクヨの採用は、例年、複数の職種（事務系、技術系など）やコース（オープンコース、ジョブ型コースなど）に分かれており、それぞれでスケジュールが異なる可能性があるため注意が必要です。
27卒の採用スケジュールについても、現時点では正式な発表はありません（2025年11月現在）。
しかし、過去の傾向からある程度の予測を立てることは可能です。
多くの日系大手企業と同様に、政府の就活ルール（大学3年時の3月広報解禁、4年時の6月選考解禁）を意識しつつも、インターンシップ経由の早期選考や、大学3年生の秋から冬にかけての動きが活発化する可能性が高いです。
特にコクヨは、サマーインターンやウィンターインターンにも力を入れているため、インターン参加者向けの早期選考が本選考のスケジュールに大きく影響することも考えられます。
ここでは、例年の傾向を基に、27卒本選考の日程と締切について詳しく解説していきます。
本選考の日程
コクヨの27卒本選考の日程についてですが、現時点で確定的な情報をお伝えすることはできません。
しかし、例年の傾向を参考にすると、大きく分けて二つの流れが予測されます。
一つは、インターンシップに参加した学生を対象とした「早期選考」の流れです。
サマーインターンやウィンターインターンに参加し、そこで高い評価を得た学生に対しては、大学3年生の冬（1月〜3月頃）から順次、特別な選考フローの案内が開始される可能性があります。
もう一つは、大学3年生の3月1日の広報解禁以降にエントリーを受け付ける「通常選考」の流れです。
こちらのスケジュールとしては、3月1日からエントリーおよびESの受付が開始され、3月中旬から4月下旬にかけてESの提出締切やWebテストの受検期間が設定されます。
その後、4月下旬から5月にかけて複数回の面接（グループディスカッションが実施される場合もあり）が行われ、早い方であれば大学4年生の6月を待たずに内々定が出始める、というのが近年のトレンドです。
ただし、コクヨは職種別採用（ジョブ型採用）を導入している側面もあるため、希望する職種やコースによって選考開始時期やフローが異なる点には最大限の注意が必要です。
最新情報は、必ずコクヨの公式採用ページや就活市場のような信頼できるメディアで確認するようにしてください。
本選考の締切
本選考の締切に関しても、27卒向けの情報はまだ公開されていません。
しかし、例年の傾向から予測すると、ESの提出締切は複数回設けられる可能性が高いです。
多くの企業がそうであるように、コクヨも「1次締切」「2次締切」「最終締切」といった形で、数週間の間隔を空けて締切を設定することが考えられます。
例年、1次締切は3月中旬から下旬、最終締切は4月中旬から下旬頃に設定されるケースが多く見られます。
就活生の皆さんにお伝えしたいのは、「締切は守れば良い」のではなく、「可能な限り早い締切（1次締切）での提出を目指すべき」だということです。
企業側も、早い時期から意欲的に応募してくる学生に注目するのは当然のことです。
また、人気の枠から埋まっていく可能性もゼロではありません。
特に、インターンシップに参加していない学生が通常選考で勝負する場合、早めの行動が熱意の表れとして評価されることもあります。
とはいえ、締切に間に合わせるために内容の薄いESを提出してしまっては本末転倒です。
自己分析と企業研究を早期から徹底的に行い、自信を持って提出できる状態のESを、1次締切に間に合わせるように準備を進めましょう。
【コクヨ 本選考】27卒本選考の選考フロー
コクヨの27卒本選考の選考フローは、現時点では未定ですが、例年の傾向を踏まえると、一般的な大手企業の選考プロセスと大きくは変わらないと予想されます。
基本的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「複数回の面接（通常2〜3回程度）」→「内々定」となる可能性が高いです。
ただし、近年は選考の早期化・多様化が進んでおり、例年との違いが生まれる可能性も十分にあります。
例えば、過去にはグループディスカッション（GD）が実施された年もありましたが、コロナ禍以降はオンライン面接に置き換わるケースも増えています。
27卒選考でGDが復活するかどうかは注視が必要です。
また、職種別採用（特に技術系やデザイン系）の場合は、面接の過程で専門性やスキルを問う質問が中心となったり、ポートフォリオの提出が求められたりすることもあります。
オープンコース（事務系総合職）の場合は、面接を通じて「なぜコクヨか」「入社後に何を成し遂げたいか」といった志望動機や、学生時代に培った主体性、協働性などが深掘りされます。
インターンシップ参加者向けの早期選考フローが用意されている場合は、通常選考とは異なり、一部の選考（ESや一次面接など）が免除される可能性も考えられます。
【コクヨ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
コクヨの本選考において、Webテストは実施される可能性が非常に高いです。
例年、ESを提出した学生に対して、Webテストの受検案内が送られています。
これは、多くの応募者の中から、次の選考ステップ（面接など）に進む学生を効率的に絞り込むための、第一関門として機能しています。
27卒選考においても、この流れが踏襲されると考えて間違いないでしょう。
例年使用されるWebテストの種類については、SPI（言語・非言語・性格）が主流であるとの情報が多く寄せられています。
ただし、企業によっては年度ごと、あるいは募集コースごとにテストの種類（玉手箱、GAB、TG-WEBなど）を変更するケースもあります。
そのため、SPIの対策を基本としつつも、他の主要なWebテストについても一定の知識は持っておくと安心です。
例年との違いとして考えられるのは、自宅受検型（WEBテスティング）が継続される可能性が高いという点です。
会場に出向くテストセンター方式とは異なり、自宅のPCで受検するため、通信環境の整備や、静かな環境の確保が重要になります。
Webテストは、対策をすれば確実にスコアを伸ばせる分野です。
人気企業であるコクヨの選考を突破するためには、ここで足切りされないことが絶対条件です。
市販の対策本を最低3周は解き、苦手分野を潰しておくようにしましょう。
【コクヨ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
コクヨのESで聞かれる項目は、就活生の人柄やポテンシャル、そして何よりも「コクヨという会社とマッチしているか」を見極めるための、非常に重要な設問で構成されています。
例年の傾向を見ると、奇をてらった質問は少なく、オーソドックスながらも学生の本質を突くような内容が多いのが特徴です。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった定番の質問は、ほぼ確実に出題されるでしょう。
特にガクチカでは、単なる活動内容の報告ではなく、その経験を通じて何を学び、どのような課題をどう乗り越えたのかというプロセスが重視されます。
志望動機については、「なぜ他の文具・家具メーカーではなく、コクヨなのか」を、コクヨの企業理念（パーパス）や事業内容、製品への理解と結びつけて論理的に説明できるかが鍵となります。
例年との違いとして注目すべきは、コクヨのパーパスである「未来の“働く”“学ぶ”“暮らす”を、どう考えているか」といった、未来志向や社会課題への関心度を問う設問が加わる、あるいは深掘りされる可能性です。
ESは、面接であなたに会ってみたいと思わせるための「招待状」のようなもの。
自分の言葉で、熱意と論理性を込めて丁寧に書き上げましょう。
【コクヨ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
コクヨの本選考において、インターンシップ参加者向けの優遇措置は「存在する」と考えて準備を進めるべきです。
近年、多くの企業がインターンシップを選考プロセスの一部として位置付けており、コクヨも例外ではありません。
サマーインターンやウィンターインターン（数日〜数週間のもの）に参加し、そこで高いパフォーマンスを発揮したり、意欲的な姿勢を見せたりした学生に対しては、何らかの優遇が与えられる可能性が非常に高いです。
具体的にどのような優遇があるのかについては、年度やインターンの内容によって異なりますが、一般的に考えられるのは「ESの提出免除」「Webテストの免除」「一次面接の免除」といった、選考フローの一部が短縮されるケースです。
さらに、特に優秀と認められた学生には、通常選考とは別日程の「早期選考」への案内が届くこともあります。
これは、他の学生よりも早い時期に面接が組まれ、内々定までスピーディーに進むルートです。
ただし、「インターンに参加さえすれば優遇される」というわけではない点に注意が必要です。
インターン中のグループワークや発表、社員との交流の場での言動は常に見られています。
インターンは「選考の場」でもあるという意識を持ち、主体的に取り組む姿勢が、その後の優遇に繋がるのです。
【コクヨ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この質問は、インターン選考にチャレンジしたものの、残念ながらご縁がなかった学生さんからよく寄せられます。
結論から言うと、インターン選考に落ちた学生でも、本選考への応募は全く問題なく可能です。
コクヨの採用ページでも、インターンと本選考は別物として扱われていることが明記されている場合がほとんどです。
企業側も、インターンの選考（主にESや簡単な面接）だけで、その学生の持つ全てのポテンシャルを見極められるとは考えていません。
インターン選考の時点では自己分析や企業研究が不十分だった学生が、その後の数ヶ月で大きく成長し、本選考で素晴らしいアピールをしてくるケースは珍しくないからです。
「一度落ちたから、もうチャンスはない」と諦めてしまうのは、非常にもったいないことです。
むしろ、インターン選考でなぜ落ちたのかを真剣に分析し、自己PRや志望動機をブラッシュアップすることができたなら、それは本選考に向けた大きな財産となります。
インターン選考の悔しさをバネに、企業研究をさらに深め、成長した姿を本選考のESや面接で堂々とアピールしてください。
コクヨへの熱意が本物であれば、その想いは必ず伝わります。
【コクヨ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
コクヨの27卒本選考は、例年通り多くの就活生が応募する、狭き門となることが予想されます。
単に「文房具が好きだから」「有名な会社だから」といった理由だけでは、数多くのライバルたちとの競争を勝ち抜くことは困難です。
内定を掴むためには、コクヨという企業の本質を深く理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に示す「戦略」が必要になります。
コクヨは「未来の“働く”“学ぶ”“暮lasu”を、もっと豊かに。
」というスローガンを掲げ、単なるメーカーの枠を超えて、社会の「未来のあたりまえ」を創造しようとしている企業です。
また、社員一人ひとりが自律的に考え、チームとして協働することを重んじる「自律協働」の風土も特徴です。
こうしたコクヨのDNAに共感し、自らも変化を生み出す一員になりたいという強い意志を示すことが不可欠です。
ESや面接といった選考の各ステップで、一貫した「コクヨでなければならない理由」と「自分を採用するメリット」を伝えきる準備が求められます。
ここでは、過去の選考情報や内定者の声を基に、27卒の皆さんがコクヨの本選考を突破するために押さえておくべき、3つの重要なポイントを詳しく解説していきます。
なぜコクヨなのか？「働く・学ぶ・暮らす」への強い共感を言語化する
コクヨの選考を突破する上で、最も基本的かつ最も重要なのが「なぜコクヨなのか」という問いに、自分自身の言葉で明確に答えることです。
コクヨの事業領域は、「働く（オフィス家具、空間デザイン）」「学ぶ（キャンパスノートなど）」「暮らす（ライフスタイル雑貨）」と多岐にわたります。
これらの領域に対して、あなたがどのような問題意識を持ち、コクヨの製品やサービスを通じてそれをどう解決したいのかを具体的に語る必要があります。
例えば、「単に使いやすい文房具が好き」ではなく、「コクヨの『キャンパスノート』が、教育の質をどのように支えているか」や「フリーアドレスオフィスが、企業の創造性にどう貢献するか」といった視点まで踏み込んで考察することが求められます。
そのためには、競合他社（イトーキ、オカムラ、プラスなど）の製品や戦略と比較し、その上で「コクヨならではの強み」や「自分が共感するポイント」を明確にすることが不可欠です。
表面的な企業研究ではなく、実際にショールームに足を運んだり、製品を使い込んだりして得た一次情報に基づいた「自分だけの志望動機」を構築しましょう。
あなたの原体験とコクヨの事業が結びついた時、その志望動機は誰にも真似できない説得力を持ちます。
コクヨで何を実現したいか？「未来のあたりまえ」を創造する具体性を磨く
コクヨは、自社のパーパスとして「未来のあたりまえをつくる。
」ことを掲げています。
これは、現状維持ではなく、常に社会の変化を先取りし、新しい価値を提案し続けるという強い意志の表れです。
選考においても、「この学生は、未来のコクヨを一緒に作っていける人材か」という視点で厳しく評価されます。
したがって、あなたは「入社後に何を実現したいのか」というビジョンを、具体的に提示する必要があります。
その際、単なる夢物語ではなく、「コクヨの既存の強み（例：ブランド力、顧客基盤、技術力）と、自分の強み（例：分析力、実行力、創造力）を掛け合わせることで、このような新しい価値（製品・サービス・仕組み）を生み出せる」という論理的な道筋を示すことが重要です。
例えば、「自身の留学経験とデータ分析スキルを活かし、グローバル市場向けの新しい『学び』の空間ソリューションを提案したい」といった具合です。
自分のやりたいことが、コクヨの事業戦略やパーパスとどうリンクしているのかを明確に説明できれば、「自社で活躍してくれそうだ」という期待感を面接官に抱かせることができます。
未来のコクヨを自分事として考え、具体的なプランを描く努力を惜しまないでください。
「自律協働」できる人材か？主体性とチームワークの経験を整理する
コクヨが大切にしている価値観の一つに「自律協働」があります。
これは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に考え、行動すると同時に、多様なバックグラウンドを持つメンバーと積極的に協働し、組織として大きな成果を生み出していくという考え方です。
選考では、あなたの「自律性」と「協働性」の両方が備わっているかを、ガクチカや自己PRのエピソードを通じて確認されます。
例えば、ガクチカで「サークルのリーダーとして課題を解決した」経験を話す場合、単に「自分が指示して動かした」というアピールだけでは不十分です。
リーダーとして自ら課題を設定し、解決策を考え抜いた「自律性」と、メンバー一人ひとりの意見を尊重し、異なる強みを引き出しながらチーム全体を巻き込んでいった「協働性」の両面を、具体的なエピソードを交えて語る必要があります。
「言われたことをやる」のではなく、「自ら考えて行動できる」人材、そして「一人で完結するのではなく、チームの力を最大化できる」人材であることを、説得力を持ってアピールしてください。
学生時代の経験を「自律」と「協働」という切り口で再度棚卸しし、コクヨの求める人物像に合致するエピソードを準備しておきましょう。
まとめ
今回は、大人気企業コクヨの27卒向け本選考について、予想されるスケジュールから選考フロー、そして内定を勝ち獲るための具体的なポイントまで、詳しく解説してきました。
コクヨは、私たちの生活に密着した製品を扱う親しみやすさと、常に「未来のあたりまえ」を追求する革新性を併せ持つ、非常に魅力的な企業です。
だからこそ、選考ではあなたの「本気度」が試されます。
表面的な企業研究や使い古された自己PRでは、数多くのライバルの中に埋もれてしまうでしょう。
大切なのは、コクヨのパーパスに深く共感し、「なぜコクヨでなければならないのか」「自分が入社したら、コクヨの未来にどう貢献できるのか」を、あなた自身の言葉で熱く、そして論理的に語ることです。
特に「働く・学ぶ・暮らす」というコクヨの事業領域と、あなた自身の原体験を結びつけた、説得力のある志望動機は、強力な武器になります。
この記事で紹介したポイントを参考に、今から徹底的に自己分析と企業研究を深め、万全の準備で本選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
