阪和興業のインターンやワークショップに参加すると本選考で優遇されるのか、早期選考はあるのかが気になっている方も多いはずです。
阪和興業の採用サイト、マイページ、マイナビとリクナビの企業掲載を確かめると、早期選考や優遇、選考直結という記載はありません（2026年10月2日確認）。
28卒向けには、1日のワークショップであるHanwa Workshop 2028を受け付けていて、11月開催分の締め切りは10月20日です。
この記事では、公式情報をもとに、インターン優遇の有無、28卒のワークショップ、本選考の選考フロー、職種と初任給、今からできる準備を整理します。
- 阪和興業のインターン優遇と早期選考の有無
- 28卒向けのHanwa Workshop 2028の日程と締め切り
- 27卒の本選考の選考フローと採用人数
- 職種ごとの初任給と働き方
- 阪和興業の選考に向けて今からできる準備
阪和興業の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
阪和興業の公式の採用サイト、マイページ、マイナビとリクナビの企業掲載のどこにも、早期選考、優遇、選考直結、早期案内という言葉は見つかりませんでした。
28卒のワークショップのマイページには「※参加日程、参加内容の違いによる選考への影響はございません。」と書かれています。
リクナビの東京、大阪、WEBの各回の掲載にも、同じ文が載っています。
この文が示しているのは、どの日程や内容に参加しても差はないということまでです。
ワークショップに参加した人と参加しなかった人で本選考に差があるかどうかは、公式には書かれていません。
27卒向けのマイページには、ワークショップの募集は終わり、本選考は27卒のマイページで案内していると書かれていました。
参加者だけを本選考に案内するという記載ではないため、ワークショップに参加しなくても本選考には応募できると理解しておきましょう。
出典：阪和興業 新卒採用、Hanwa Workshop 2028 マイページ（2026年10月2日確認）。
阪和興業の企業情報と採用の概要
阪和興業は、鉄鋼を中心に幅広い商材を扱う商社で、経営理念に流通のプロとして顧客の多様なニーズに応え、広く社会に貢献することを掲げています。
マイナビ2028の企業掲載では、2026年3月期の売上高は2兆6,626億円とされています。
統合報告書2026では、グループ共通で人材に求める価値観として、HANWA Spirit GRIP & GRIT（つかんでやり抜く力）を2026年に定めたとあります。
新卒の採用では、総合職、コーポレート総合職、地域特定総合職、一般職、エリア一般職の5つの職種があります。
以下で、職種の違いと初任給を見ていきます。
職種の違い
総合職は転勤があり、初期配属は東京本社、大阪本社、名古屋支社のいずれかです。
コーポレート総合職は、営業部門への配属はないと書かれています。
地域特定総合職と一般職は転勤のない職種です。
エリア一般職は、東京、大阪、名古屋以外の支社や支店から勤務地を選ぶ職種です。
各職種の募集状況は、マイページで別に案内すると書かれています。
営業として全国や海外で働きたい人は総合職、管理部門で専門性を磨きたい人はコーポレート総合職が候補になります。
転勤の有無や仕事の中身を比べて、自分の働き方に合う職種を選びましょう。
28卒で募集する職種は、マイページの案内で必ず確かめておきます。
総合職と地域特定総合職では初任給も違うので、次の表もあわせて比べてください。
初任給と働き方
| 職種 | 初任給（2026年4月実績） |
|---|---|
| 総合職（大卒・院了） | 月給335,000円 |
| 地域特定総合職 | 月給302,000円 |
| 一般職 | 月給235,000円 |
| エリア一般職 | 月給223,000円 |
出典：阪和興業 募集要項（2026年10月2日確認）。
賞与は年2回（6月と12月）で、勤務時間は8時45分から17時です。
休日は完全週休2日制と祝日、年末年始などで、マイナビの企業掲載では年間休日120日以上とされています。
よくある質問では、住宅手当は東京、千葉、神奈川、埼玉が月45,000円、その他の地域が月25,000円と書かれています。
勤務地は東京本社、大阪本社、名古屋支社のほか、国内の支社や支店、海外の事務所です。
総合職の初任給は大卒と院了で同じ額なので、学歴より職種で給与が決まる仕組みと分かります。
有給休暇は初年度14日で、勤続6年以上で20日になります。
特別休暇やリフレッシュ休暇もあると書かれています。
地域特定総合職は転勤がない分、総合職より初任給が月33,000円低い設定です。
阪和興業の28卒のワークショップ情報
阪和興業の28卒向けのワークショップは、Hanwa Workshop 2028という名前で、マイナビでは商社ビジネス体感ワークとして載っています。
マイページには、1dayワークショップでビジネス創造型営業体感ワークのThe PIONEERと営業社員座談会を行うと書かれています。
オンラインのワークショップでは、ビジネス創造型営業体感ワークのThe HEARTと営業社員座談会を行います。
対象は、従来型の行動型の営業ではなく、考動型の営業を体感したい人とされています。
以下で、日程と締め切り、選考の流れを見ていきます。
日程と締め切り
マイナビ2028の企業掲載では、ワークショップは11月開催で、応募の締め切りは2026年10月20日です。
開催の日程はマイページで案内され、対面とWEBのどちらも開かれます。
会場は東京本社と大阪本社で、各回の参加者は10〜30人未満、実施日数は1日です。
リクナビの掲載では、開催は10月、11月、12月とされ、マイページでの応募の締め切りは11月開催分が10月20日11時、12月開催分が11月24日11時です。
開催月の書き方はマイナビとリクナビで違うため、マイページの案内を優先して確かめましょう。
報酬と交通費は支給されず、各チームごとにフィードバックがあると書かれています。
11月開催分を狙う人は、10月20日11時の締め切りに間に合うよう準備を始めます。
秋冬のインターンの締め切りをまとめて確かめたい方は、次の記事もあわせて使ってください。
応募の流れ
マイナビの企業掲載では、応募はマイナビからのエントリー、ESの提出、動画選考の順です。
ESと30秒程度の動画を提出すると書かれています。
リクナビの掲載では、適性検査、グループワーク、筆記試験はなしとされています。
一度応募した人も、参加できるまで毎月応募できると書かれています。
リクナビの掲載では、ワークショップに参加した人はもう一度応募できないとされています。
選考に通らなかった人も翌月にまた挑戦できるので、ESと動画を見直して再応募することができます。
WEBで参加する人のURLは、参加が決まった人に前日までに送ると書かれています。
動画は、話す内容を先に決めて何度か撮り直し、30秒に収まるか確かめておくと安心です。
ESと動画で同じ経験を使うと、伝えたい自分らしさがぶれずに済みます。
阪和興業の28卒の早期選考はいつから？
阪和興業には、早期選考という名前の選考は公式に書かれていません。
28卒の本選考の時期や受付も、公式にはまだ出ていません。
マイナビ2028の会社概要には、2027年卒向けの掲載の一部を抜き出したもので、2028年卒向けの採用情報ではないと注記されています。
27卒の本選考も、エントリー期間と応募書類の受付期間はマイページで案内するとだけ書かれていて、具体的な日付は公開されていませんでした。
27卒の本選考の応募は、10月2日の時点ですでに終わっています。
28卒の本選考の案内もマイページで出ると考えられるので、ワークショップに応募するかどうかにかかわらず、28卒のマイページに登録しておくことが大切です。
本選考の締め切りが近い企業をまとめて確かめたい方は、本選考の締切カレンダーもあわせて使ってください。
阪和興業の本選考の情報
阪和興業の27卒の本選考は、ES、WEBの適性検査、複数回の個別面接で進みました。
マイナビ2027の企業掲載では、選考は対面とWEBで行い、グループ面接はないとされています。
募集人数は51〜100名で、選考の倍率や通過率は公表されていません。
よくある質問には、人物本位で採用していて、学校、学部、学科による有利や不利はないと書かれています。
以下で、選考フローと採用人数を見ていきます。
数字が無い分、選考の流れを正しく押さえておきます。
27卒の選考フロー
マイナビ2027の企業掲載では、選考はマイナビからのエントリー、ESの提出、適性検査（WEB受検）、個別面接、内々定の順でした。
面接は複数回の予定で、対面とWEBのどちらでも行うと書かれていました。
適性検査の種類と面接の具体的な回数は、公式にもナビにも書かれていません。
グループ面接はないとされていますが、グループディスカッションの有無は書かれていません。
よくある質問には、遠方から面接に来る人には新幹線や飛行機の交通費を実費で支給すると書かれています。
面接が複数回あるので、回を重ねても話がぶれないよう、ESの内容を手元に残しておきましょう。
28卒の流れは、募集要項が出たら改めて確かめます。
ESの提出から面接まで、どの段階もマイページで案内されます。
採用人数
マイナビ2027の企業掲載では、新卒の採用実績は次のとおりでした。
| 年 | 総合職 | 一般職 |
|---|---|---|
| 2023年 | 62名 | 53名 |
| 2024年 | 76名 | 51名 |
| 2025年 | 58名 | 39名 |
統合報告書2026では、新卒の総合職の採用に占める女性の比率は2025年度に36.2%とされています。
総合職の採用は年に60〜70名ほどで、一つひとつの選考の準備の質が結果を左右します。
就活サイトなどで倍率の数字を見かけても、阪和興業が出した数字ではない点に注意しましょう。
人数の多さより、自分が選ぶ職種で何を求められるかを確かめるほうが、準備には役立ちます。
2025年は総合職と一般職を合わせて97名で、2024年の127名より少なくなっています。
採用人数は年によって変わるため、28卒の募集人数が出たら改めて確かめましょう。
一般職も毎年40〜50名ほど採用されていて、総合職と一般職の両方に一定の枠があります。
阪和興業の早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
阪和興業の選考に向けては、考動型の営業を理解すること、自分の色を出せる経験を整理すること、適性検査の準備をすることの3つを準備しておきます。
よくある質問には、多様な個性を求めていて、特定の人物像はあえて定めていないと書かれています。
自分の色を存分に出して選考に臨んでほしいとも書かれています。
どれも、ワークショップの選考と本選考の両方に役立つ準備です。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
考動型の営業を理解する
ワークショップのマイページでは、従来型の行動型の営業ではなく、考動型の営業を体感したい人を対象としています。
考動型の営業とは、言われたものを売るのではなく、自分で考えて新しい取引や事業を生み出す営業と読み取れます。
ワークショップの内容も、ビジネス創造型の営業を体感するワークとされています。
選考に向けては、商社が鉄鋼などの商材を通じてどう価値を生み出しているかを、統合報告書や採用サイトで確かめておきましょう。
そのうえで、自分ならどんな顧客の困りごとに、どんな提案をしたいかを考えておきます。
ワークショップに参加できる人は、実際のワークで考動型の営業を体感するのが一番の近道です。
気づいたことはメモに残し、本選考のESや面接で使えるようにしておきます。
自分の色を出せる経験を整理する
阪和興業は、特定の人物像を定めず、人物本位で採用していると書かれています。
そのため、型にはまった答えより、自分らしさが伝わる経験を話せることが大切です。
統合報告書の価値観であるつかんでやり抜く力に重なる経験があれば、話の材料になります。
たとえば、自分から機会をつかみに行き、壁にぶつかっても最後までやり抜いた経験が当てはまります。
何を目標にし、どんな壁をどう乗り越えたのかを順番に書き出しておきましょう。
ワークショップの応募には30秒程度の動画もあるので、短い時間で自分らしさを伝える練習もしておきます。
整理した経験は、ESの下書きと面接の両方で使えます。
話すときは、結果だけでなく自分なりに工夫した点を必ず添えます。
適性検査の準備をする
27卒の本選考では、ESのあとにWEBの適性検査がありました。
適性検査の種類は公式に書かれていないため、市販の問題集で言語と非言語の基本を一通り解いておくのが確実です。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
時間を計りながら解く練習を重ねておくと、本番で時間が足りなくなる心配も減ります。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
本選考の日程はまだ出ていないため、年内に一通りの準備を終えておくと、案内が出たときに慌てずに済みます。
解き終えた問題は、間違えた理由まで見直しておきます。
受検の前には、通信の環境と受検の期限も確かめておきます。
阪和興業のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
阪和興業の選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月2日に確認した公式の採用サイト、マイページ、ナビの企業掲載の記載にもとづきます。
公式の採用サイトとナビの企業掲載に、優遇や選考直結の記載はありません。マイページには、参加日程や参加内容の違いによる選考への影響はないと書かれています。
早期選考という言葉は、公式にもナビの企業掲載にも見つかりませんでした。28卒の本選考の日程はまだ出ていません。
マイナビの企業掲載には、参加できるまで毎月応募できると書かれています。参加した人はもう一度応募できないとリクナビの掲載にあります。
よくある質問には、人物本位で採用していて、学校、学部、学科による有利や不利はないと書かれています。
倍率は公表されていません。27卒の募集人数は51〜100名で、2025年の採用実績は総合職58名、一般職39名でした。
阪和興業のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
阪和興業には、早期選考や優遇、選考直結の記載はなく、ワークショップの参加日程や内容による選考への影響はないと書かれています。
28卒向けのHanwa Workshop 2028は、11月開催分の締め切りが10月20日で、ESと30秒程度の動画で選考が行われます。
27卒の本選考は、ES、WEBの適性検査、複数回の個別面接の順で、募集人数は51〜100名でした。
28卒の本選考の日程はまだ出ておらず、マイページで案内されると考えられます。
まずは28卒のマイページに登録し、ワークショップへの応募と適性検査の準備から動き出しましょう。
11月開催分に間に合わなかった人も、12月開催分は11月24日が締め切りです。
ワークショップは参加できるまで毎月応募できるので、選考に通らなくても次の月に挑戦できます。
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