金融業界、なかでも地方銀行のリーディングカンパニーである群馬銀行を志望する皆さんにとって、これからの時期は非常に重要な局面を迎えることになります。
銀行業界は採用スケジュールが比較的早く、かつ短期間で集中的に行われる傾向があるため、事前の情報収集と対策の有無が結果を大きく左右すると言っても過言ではありません。
多くのライバルたちが動き出す中で、スタートダッシュに成功することは内定への第一歩となります。
この記事では、群馬銀行の27卒本選考におけるスケジュールやフロー、求められる人物像などを、長年就活生をサポートしてきた私のアドバイスを交えて詳しく解説します。
地元である群馬県への貢献を志す方はもちろん、UターンやIターンを考えている方にとっても役立つ情報が満載です。
不安な気持ちを抱えているかもしれませんが、一つひとつ疑問を解消し、自信を持って選考に挑める状態を一緒に作っていきましょう。
【群馬銀行】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動において最も避けなければならないミスの一つが、スケジュールの把握漏れによるエントリー忘れです。
特に群馬銀行のような人気企業では、選考がスピーディーに進むことが予想されるため、全体の流れを俯瞰しておくことが欠かせません。
例年の傾向を踏まえると、27卒の選考も春先から一気に動き出すことが予想されます。
ここでは、プレエントリーから内定までの大まかな日程感と、特に注意すべきポイントについて解説します。
早めに行動計画を立てることで、面接対策や筆記試験対策に充てる時間を十分に確保できるようになります。
まずは本選考の具体的な日程について見ていきましょう。
本選考の日程
群馬銀行の本選考スケジュールは、例年3月1日の就活解禁とともにエントリー受付が開始されるのが一般的です。
その後、3月中旬から4月にかけてエントリーシートの提出や適性検査が行われ、6月1日から面接選考が解禁されるというのが表向きの大きな流れとなります。
しかし、近年はインターンシップ参加者などを対象とした早期選考ルートも存在するため、実質的な選考はもっと早く始まっていると認識しておいた方が良いでしょう。
具体的には、3月中に会社説明会や座談会に参加し、企業理解を深めつつエントリーシートを作成することになります。
書類選考を通過すると、5月頃からリクルーター面談や人事面接が複数回行われるケースが多いです。
そして6月の解禁と同時に最終面接が行われ、早ければ6月上旬には内々定が出るというスピード感です。
他社との併願を考えている場合、この時期はスケジュールが非常に過密になるため、優先順位を明確にしておくことが重要になります。
本選考の締切
本選考のエントリーシート提出締切は、通常複数回に分けて設定されます。
第1次締切が3月下旬から4月上旬、第2次締切が4月下旬から5月上旬といった具合です。
ここで強くお伝えしたいのは、可能な限り第1次締切で提出することの重要性です。
なぜなら、採用枠は選考が進むにつれて埋まっていくため、後半の日程になればなるほど倍率が高くなり、選考基準が厳しくなる傾向があるからです。
また、早い段階でエントリーシートを提出することで、リクルーターがつく可能性が高まるというメリットもあります。
リクルーターがつくと、面接練習や企業研究のサポートを受けられるだけでなく、選考プロセスにおいて有利に働くことが多々あります。
もし準備が間に合わず第2次以降での応募になったとしてもチャンスがなくなるわけではありませんが、合格の可能性を少しでも高めたいのであれば、早期提出を目指して準備を進めてください。
期限ギリギリの提出は避け、余裕を持って送信ボタンを押せるようにしましょう。
【群馬銀行】27卒本選考の選考フロー
群馬銀行の選考フローは、基本的にオーソドックスな銀行の採用プロセスを踏襲していますが、人物重視の姿勢が強いのが特徴です。
具体的には、「エントリーシート提出・適性検査」から始まり、「複数回の面接」を経て「内々定」へと至ります。
例年との大きな違いは現状見られませんが、近年の傾向として対面でのコミュニケーション能力をより重視する動きがあります。
まず書類選考を通過すると、一次面接、二次面接、そして最終面接と進んでいきますが、この間にリクルーター面談が挟まる場合もあれば、グループディスカッションが実施される年もあります。
特に面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や志望動機だけでなく、「なぜ群馬銀行なのか」「入行後にどのようなキャリアを描いているか」といった深掘りが厳しく行われます。
また、Web面接と対面面接が組み合わされるハイブリッド形式が定着しているため、画面越しの印象とリアルな対話力の両方を磨いておく必要があります。
どの段階でも一貫性のある回答ができるよう、自己分析を徹底しておきましょう。
【群馬銀行】27卒本選考はWebテスト実施あり？
群馬銀行の選考において、Webテストは間違いなく実施されると考えて準備を進めてください。
例年、エントリーシートの提出と並行して、自宅やテストセンターでの適性検査が課されます。
形式としては、銀行業界で広く採用されているSPIや玉手箱などが主流ですが、年度によって変更される可能性もゼロではありません。
重要なのは、どの形式が出ても対応できるよう、基礎的な能力を早めに固めておくことです。
銀行業務では数字を扱う処理能力や論理的思考力が求められるため、特に計数分野の対策は必須です。
また、性格検査も行われますが、ここでは「誠実さ」や「協調性」といった銀行員としての適性がチェックされます。
Webテストのボーダーラインは決して低くはありませんが、超難関企業ほど異常に高いわけでもありません。
市販の問題集を一冊仕上げるなどして、解法パターンに慣れておけば十分に通過可能です。
Webテストで足切りされてしまい、面接で人柄を見てもらう前に脱落するのは非常にもったいないことです。
早めの対策開始が鍵となります。
【群馬銀行】27卒本選考のESで聞かれる項目
群馬銀行のエントリーシート（ES）で問われる項目は、奇をてらったものではなく、就活の王道とも言える質問が中心です。
例年よく聞かれるのは、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」の3本柱に加え、「群馬銀行で挑戦したいこと」や「関心のあるニュース」などが挙げられます。
ここで意識すべきなのは、単なる事実の羅列ではなく、あなたの価値観や行動特性が伝わる内容にすることです。
特に志望動機では、「なぜメガバンクではなく地銀なのか」「なぜ他の地銀ではなく群馬銀行なのか」という点を明確にする必要があります。
群馬県出身であれば地元への想いを、県外出身であればなぜ群馬を選んだのかという論理的な理由付けが求められます。
また、入行後のキャリアプランについても具体的に書くことで、企業研究の深さをアピールできます。
例年との違いとして、近年は「変化に対応した経験」や「チームでの課題解決経験」を問う項目が増える傾向にあります。
これは、金融業界を取り巻く環境が激変する中で、主体的に考え行動できる人材を求めていることの表れでしょう。
具体的かつ論理的な構成を心がけ、読み手である人事担当者に「会ってみたい」と思わせるESを目指してください。
【群馬銀行】27卒本選考のインターン優遇
結論から言うと、群馬銀行にはインターンシップ参加者に対する優遇が存在すると考えられます。
もちろん、公に「内定直結」と謳っているわけではありませんが、インターンシップでの評価が高い学生には、早期選考への案内やリクルーターの接触といったアプローチが行われるのが通例です。
数日間にわたる実務体験型のインターンシップでは、行員の方と密にコミュニケーションを取る機会があり、そこで熱意や適性を示せれば、本選考において大きなアドバンテージを得ることができます。
優遇の内容としては、一部の選考フロー（例えば一次面接やグループディスカッション）が免除されたり、通常よりも早い時期に面接がセッティングされたりすることがあります。
これにより、6月の選考解禁前に実質的な内定に近い状態になる学生も少なくありません。
ただし、インターンに参加したからといって自動的に優遇されるわけではありません。
あくまでインターン中のワークへの取り組み姿勢や、周囲との協調性などが厳しく見られています。
インターンは単なる職業体験ではなく、実質的な選考のスタートであるという意識を持って参加することが大切です。
【群馬銀行】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったとしても、本選考に応募することは可能ですし、内定を獲得するチャンスも十分にあります。
インターン選考は枠が限られており、倍率も非常に高くなるため、優秀な学生でも涙を飲むことは珍しくありません。
企業側もそのことは十分に理解しており、本選考ではインターンの合否に関わらず、改めてフラットな目線で評価をしてくれます。
したがって、一度落ちたからといって諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン選考で落ちた悔しさをバネに、自己分析や企業研究をさらに深めて本選考に挑むことで、高い評価を得られるケースも多々あります。
「なぜインターンで落ちたのか」を冷静に分析し、ESや面接の内容をブラッシュアップすることが重要です。
また、インターンに参加できなかった分、OB・OG訪問などを積極的に行い、熱意を行動で示すことも有効です。
本選考はリベンジの舞台です。
インターン落ちという結果に引きずられることなく、成長した姿を見せることに注力してください。
【群馬銀行】27卒本選考を突破するためのポイント
群馬銀行は地域に根差した信頼関係を何よりも大切にする銀行です。
そのため、単に能力が高いだけでなく、「この人ならお客様の大切な資産を任せられる」と思わせる人間力が求められます。
倍率の高い選考を勝ち抜くためには、漫然と受けるのではなく、銀行が求める人物像に自分をフィットさせていく戦略が必要です。
ここでは、27卒の皆さんが内定を勝ち取るために特に意識すべき3つのポイントを詳しく解説します。
これらを意識して対策を練ることで、他の学生と差別化を図ることができるはずです。
【ポイント1】「なぜ群馬銀行か」への熱い想いと論理的根拠
まず一つ目のポイントは、志望動機の解像度を極限まで高めることです。
面接官は「なぜ金融？」「なぜ銀行？」「なぜ地銀？」「そしてなぜ群馬銀行？」という質問を繰り返し投げかけてきます。
これに対し、納得感のある答えを用意しなければなりません。
特に、群馬銀行は「地域社会の発展」を経営理念に掲げているため、地域への貢献意欲は必須です。
しかし、「地域に貢献したい」だけでは弱すぎます。
具体的なエピソードや原体験に基づいて、なぜ群馬銀行でなければならないのかを語れるようにしましょう。
例えば、群馬銀行の強みである「広域展開」や「コンサルティング機能の強化」といった事業戦略に触れつつ、自分の強みがどう活かせるかをリンクさせることが大切です。
もし県外出身であれば、なぜあえて群馬を選んだのかというストーリーに説得力を持たせることが重要になります。
OB訪問などで現場の行員から聞いた話を盛り込むと、志望度の高さと企業研究の深さが伝わり、説得力が格段に増します。
【ポイント2】「誠実さ」と「信頼感」を体現する振る舞い
二つ目のポイントは、銀行員としての資質である「誠実さ」と「信頼感」を、面接のあらゆる場面で示すことです。
銀行はお客様のお金を扱うビジネスであり、信用が全てです。
そのため、面接では話す内容だけでなく、身だしなみ、言葉遣い、姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも厳しくチェックされます。
どんなに優秀なスペックを持っていても、不誠実な印象を与えたら即不合格になると思ってください。
具体的には、質問に対して嘘をついたり、知ったかぶりをしたりせず、正直に答える姿勢が大切です。
分からないことは「勉強不足で申し訳ありません」と素直に認める潔さも、時にはプラスに働きます。
また、相手の目を見てハキハキと話す、結論から簡潔に伝えるといった基本的なコミュニケーションスキルも、信頼感を醸成する要素です。
面接官に「この学生なら、将来お客様の前に出しても恥ずかしくない」と思わせることができるかどうかが勝負の分かれ目です。
当たり前のことを徹底して行うことが、銀行就活では最大の武器になります。
【ポイント3】変化に対応し、自ら考え行動する主体性
三つ目のポイントは、変化の激しい金融業界に対応できる「主体性」と「課題解決能力」のアピールです。
フィンテックの台頭や地方経済の縮小など、地銀を取り巻く環境は厳しさを増しています。
これからの銀行員には、ただ言われた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を提案する力が求められます。
したがって、自己PRやガクチカでは、受動的ではなく能動的に動いた経験を強調しましょう。
例えば、アルバイトやサークル活動において、どのような課題があり、それに対して自分がどう考え、周囲を巻き込んでどう解決したかというプロセスを具体的に説明します。
ここで重要なのは、結果の大きさではなく、思考のプロセスと行動力です。
「困難な状況でも逃げずに立ち向かえるタフさ」や「新しいことにも柔軟に挑戦できるマインド」を持っていることを伝えられれば、面接官の評価は大きく上がります。
群馬銀行は変革期にあるからこそ、次世代を担うバイタリティー溢れる人材を求めているのです。
まとめ
今回は、群馬銀行の27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、突破のポイントまで詳しく解説してきました。
地銀トップクラスの群馬銀行への挑戦は、決して簡単な道のりではありませんが、入念な準備と対策を行えば、必ず道は開けます。
特に「地域への熱い想い」と「銀行員としての誠実さ」、そして「主体的な行動力」の3点をしっかりとアピールできれば、内定への距離は縮まるはずです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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