クレジットカード発行枚数日本一を誇り、楽天グループのフィンテック事業を牽引する楽天カード株式会社。
楽天ポイント経済圏の中核を担い、キャッシュレス決済の普及とともに急成長を続ける楽天カードは、新卒就活市場でも非常に高い人気を集めている企業です。
「楽天カードのインターンに参加すると本選考で優遇されるの？」「早期選考ルートはあるの？」といった疑問を抱えている27卒の就活生も多いのではないでしょうか。
「Webテストの形式は何？」「選考倍率はどれくらい？」といった具体的な選考情報を求める声も数多く聞かれます。
この記事では、楽天カードを志望する27卒の皆さんに向けて、インターン優遇の有無、早期選考の時期、本選考のフローから内定獲得のための具体的な対策まで、徹底的に解説していきます。
楽天グループならではの採用方針や、フィンテック企業としての選考の特徴についても、できる限り詳しくお伝えします。
選考の全体像を正確に把握し、万全の準備を整えることで、楽天カードの内定にぐっと近づくことができるはずです。
日本最大級のクレジットカード会社でキャッシュレス社会の未来を創り出すために、この記事を最後まで読み込み、ライバルに差をつける準備を今日から始めましょう。
【楽天カード】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から申し上げますと、楽天カードの選考においてインターンシップ参加者に対する優遇は存在する可能性が高いと考えられます。
楽天カードはインターンシップを通じて自社のビジネスや社風を深く理解した学生を早期に囲い込む傾向があり、参加者に対して早期選考の案内が届いたという報告が複数寄せられています。
具体的には、インターンシップで高い評価を得た学生に対して、本選考のエントリーシート免除や一部面接のスキップといった優遇措置が取られるケースがあるとされています。
また、インターン参加者限定の座談会やフォローアップイベントが開催されることもあり、社員との接点を通じて本選考に向けた企業理解を深めるチャンスが得られます。
楽天グループ全体として「採用と育成の一体化」を重視しており、インターンで楽天カードの事業やカルチャーに触れた学生は選考において有利に働く場面が多いと推測されます。
楽天カードを第一志望として考えている方であれば、インターンへの参加は企業理解を深めるだけでなく、選考を有利に進めるための重要なステップです。
インターン不参加でも本選考にエントリーすることは可能ですが、参加者との情報格差は無視できません。
インターンシップへの積極的な参加こそが、楽天カード内定への最も確実なルートであると考えてよいでしょう。
【楽天カード】まずは企業情報を理解しよう
楽天カード株式会社は、東京都港区南青山に本社を置く楽天グループのフィンテック企業であり、クレジットカード事業を中心に決済・金融サービスを幅広く展開しています。
2001年の設立以来、楽天市場をはじめとする楽天エコシステムとの連携を武器に急成長を遂げ、クレジットカード発行枚数は3,000万枚を突破し、日本国内のカード発行枚数において圧倒的なトップシェアを誇っています。
楽天ポイントを軸とした「楽天経済圏」の中核を担う存在であり、楽天市場・楽天銀行・楽天証券・楽天ペイなど、グループ各社のサービスとシームレスに連携することで、顧客にとっての利便性を最大化するビジネスモデルを構築しています。
近年はキャッシュレス決済の急速な普及を追い風に、法人向けカード事業や海外展開にも注力しており、フィンテック企業として日本の決済インフラを支える社会的使命を担っている点が大きな特徴です。
企業理念として「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という楽天グループのミッションを共有しており、社員一人ひとりが主体的に変化を起こすことが求められます。
楽天カードが求める人物像としては、「挑戦心」「スピード感」「データドリブンな思考力」が挙げられ、楽天グループ共通の行動指針「楽天主義」への共感も重視されます。
就活生が押さえておくべきポイントは、「なぜ金融業界なのか」「なぜ楽天カードなのか」「楽天エコシステムの中でどのような価値を生み出したいのか」を明確に語れることが、選考突破の絶対条件となるということです。
【楽天カード】27卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
楽天カードのインターンシップは、主に夏季と冬季に開催されており、ビジネス体験型のプログラムが中心です。
プログラムの期間は1日から数日間のものが多く、クレジットカード事業の戦略立案やマーケティング施策の企画など、実務に近いテーマに取り組む内容となっています。
参加者はグループワークを通じて楽天カードのビジネスモデルや収益構造を学び、チームで課題解決に取り組む実践的な経験を積むことができます。
現場社員からのフィードバックを直接受けられる機会が用意されており、金融業界やフィンテック領域への理解を一気に深めることが可能です。
参加者からは「楽天エコシステムの強さを実感できた」「社員の方々のスピード感に驚いた」といった声が多く寄せられています。
楽天カードのインターンは本選考への布石となる可能性が高いため、志望度に関わらず積極的にエントリーすることをおすすめします。
また、楽天グループ全体でインターンを実施している場合もあるため、楽天カード単独のプログラムとグループ合同のプログラムの両方をチェックしておくとよいでしょう。
楽天グループのフィンテック事業の最前線を体感できる貴重な機会として、ぜひチャレンジしてみてください。
インターンシップの選考フロー
楽天カードのインターンシップ選考は、一般的に「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト」「面接」の流れで進みます。
ESでは志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）に加え、楽天カードの事業に対する関心や自分なりの考えを問われる設問が出題されることがあります。
Webテストは楽天グループ共通の形式が採用される傾向にあり、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されるケースが多いとされています。
面接は1回実施されるのが一般的で、楽天カードへの志望理由やインターンを通じて学びたいことについて深掘りされます。
インターン選考の段階から「なぜ楽天カードなのか」を明確に語れることが重要であり、他社カード会社との違いを自分の言葉で説明できるよう準備しておきましょう。
「楽天カードのインターンで何を得たいのか」を具体的かつ熱意を込めて伝えることが、選考通過のカギとなります。
インターンシップのポイント
楽天カードのインターンに参加する最大のメリットは、本選考での優遇を得られる可能性があることと、楽天エコシステムのビジネスを肌で体感できることです。
グループワーク中は、周囲のメンバーと協力しながらも、自分の意見を積極的に発信する姿勢が高く評価されます。
課題への取り組みでは、データに基づいた論理的な提案ができるかどうかが重要な評価ポイントとなります。
最終プレゼンテーションでは、提案の実現可能性や楽天エコシステムとのシナジーを意識した発表を心がけましょう。
社員との交流の場では、楽天カードのカルチャーやキャリアパスについて積極的に質問し、本選考の志望動機に活かせるエピソードを蓄積しておくことが大切です。
インターンを「選考の一部」と捉え、全力で取り組む姿勢が、早期選考への招待や本選考での優遇につながります。
【楽天カード】27卒の早期選考はいつから？
楽天カードの早期選考は、夏季インターン参加者に対して秋から冬にかけて案内が届くケースが多いと推測されます。
具体的には、10月から12月頃にかけて、インターンで高い評価を得た学生に対して個別に早期選考の連絡がなされる可能性があります。
楽天グループ全体として優秀な人材の早期確保に積極的な姿勢を見せており、楽天カードもその方針に沿った早期選考を実施していると考えられます。
冬季インターン参加者に対しても、インターン終了後に早期選考へ案内されるケースがあるとされています。
また、楽天グループ主催のイベントやセミナーへの参加が、早期選考の対象となるきっかけになる場合もあると考えられます。
早期選考のメリットは、通常の本選考よりも競争率が比較的低い環境で実力を発揮できる点と、早期に内定を確保することで就活全体の計画に余裕が生まれる点にあります。
早期選考の対象となるためには、インターン期間中のグループワークでのパフォーマンスや、楽天カードの事業に対する理解の深さが重要な評価基準となります。
マイページやメールでの案内を見逃さないよう、こまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
インターンでの好印象が早期選考への切符となるため、参加時から本選考を見据えた全力の取り組みが求められます。
【楽天カード】27卒の早期選考・本選考情報
楽天カードの本選考は、一般的に3月のエントリー開始以降に本格化すると考えられます。
楽天グループの採用方針に準じたスケジュールで選考が進むため、グループ共通のエントリーサイトを通じて応募するケースもあります。
選考においては、楽天グループのミッションである「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」への共感と、フィンテック領域への強い関心が一貫して問われます。
ここでは、選考を勝ち抜くために知っておくべきフローやWebテスト、そして気になる選考倍率と難易度について詳しく解説していきます。
早期選考・本選考の選考フロー
楽天カードの選考フローは、「エントリーシート（ES）提出」「Webテスト」「グループディスカッション（GD）」「面接（複数回）」「最終面接」という流れが一般的です。
ESでは、楽天カードへの志望理由やガクチカに加え、楽天グループで成し遂げたいことについて記述する設問が出題される傾向にあります。
グループディスカッションでは、金融やキャッシュレス決済に関連したテーマが出題されることがあり、業界知識と論理的思考力の両方が試されます。
面接は2回から3回実施されるケースが多く、一次面接では現場社員による志望動機や自己PRの深掘り、二次面接以降では管理職や役員による最終的な適性判断が行われます。
面接では「楽天カードの強みは何だと思うか」「キャッシュレス社会の将来像をどう考えるか」といった業界理解を問う質問がなされることも多いです。
最終面接では、楽天カードで実現したいキャリアビジョンや、入社後に取り組みたい具体的な仕事について問われます。
各選考ステップで求められるポイントを正確に把握し、段階に応じた対策を行うことが、内定への最短ルートとなります。
早期選考・本選考のWebテスト
楽天カードのWebテストは、楽天グループ共通のSPI形式やWeb-CAB形式が採用される傾向にあります。
テスト科目としては、言語（国語力）・非言語（数的処理）・性格検査が基本構成であり、一般的なSPI対策で十分に対応可能です。
非言語分野では推論や図表の読み取りなど、データを正確に処理する力が問われる設問が出題されることがあります。
金融業界ということもあり、数的処理の正確性とスピードは特に重視されると考えられるため、苦手意識のある方は重点的に対策しておきましょう。
SPI対策の問題集を繰り返し解き、制限時間内に正確に回答できる実力を身につけておくことが重要です。
テストの結果は足切りとして機能する可能性が高いため、ここで落とされてしまうのは非常にもったいないことです。
早めの段階から対策を開始し、模擬テストで時間配分の感覚を掴んでおくことで、本番でも焦ることなく実力を発揮できる状態を整えてください。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
楽天カードの選考倍率は、全体でおよそ20倍から40倍程度と推測されており、金融・フィンテック業界の中でも人気の高い企業に位置づけられます。
クレジットカード発行枚数日本一という圧倒的なブランド力に加え、楽天グループの安定性と成長性を兼ね備えていることから、毎年多くの学生がエントリーしています。
楽天グループ全体の採用枠の中で楽天カードへの配属を希望する場合もあるため、グループ全体の競争環境も意識しておく必要があります。
面接の通過率は各ステップで4割から5割程度と推測されますが、最終面接では比較的高い通過率が見込まれるという口コミもあります。
難易度が高い理由として、志望者の中に銀行や保険など金融業界全般を志望する優秀な学生が多く含まれている点が挙げられます。
三井住友カードやJCB、アメリカン・エキスプレスといった競合他社との差別化も求められるため、楽天カードならではの強みを深く理解しておく必要があります。
高倍率を突破するためには、「楽天エコシステムだからこそ実現できる価値」を自分の言葉で語れる準備が不可欠です。
【楽天カード】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
楽天カードの内定を勝ち取るためには、フィンテック企業としての事業理解と、楽天グループのカルチャーへの深い共感を結びつけて語ることが求められます。
ここでは、特に重要な3つのポイントに絞ってアドバイスをお伝えします。
楽天エコシステムへの理解を深め、楽天カードの役割を語れるようにする
楽天カードの選考で最も差がつくのは、楽天エコシステム全体の中で楽天カードが果たす役割をどれだけ深く理解しているかです。
楽天市場、楽天銀行、楽天証券、楽天ペイなど、楽天グループの多様なサービスと楽天カードがどのように連携し、顧客の生活に価値を提供しているのかを具体的に説明できるようにしましょう。
楽天ポイント経済圏における楽天カードの中核的なポジションを理解し、「ポイントを起点とした顧客囲い込み戦略」の仕組みを自分なりに分析しておくことが重要です。
IR資料やニュースリリースに目を通し、楽天カードの売上構成やカード取扱高の推移、新サービスの展開状況を把握しておきましょう。
「楽天カードが楽天グループの成長エンジンである」という視点を持ち、自分がその成長にどう貢献できるかを語ることが、他の志望者との決定的な差別化につながります。
「楽天主義」への共感と自らの行動指針を結びつける
楽天グループでは「楽天主義（Rakuten Shugi）」と呼ばれる行動指針が全社員に浸透しており、選考でもこの価値観への共感が強く問われます。
「常に改善、常に前進」「プロフェッショナリズムの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」といった楽天主義の核心を理解し、自分の経験と重ね合わせて語れるようにしましょう。
面接では、ガクチカや自己PRの中で「PDCAを回して成果を出した経験」や「困難な状況でも改善を続けた経験」を具体的に伝えることが効果的です。
楽天グループの公式サイトやCEOのメッセージに目を通し、楽天の企業文化が自分の価値観とどう一致するのかを明確にしておきましょう。
「楽天主義を体現できる人材である」と面接官に確信を持たせることが、楽天カードの選考突破における重要なポイントです。
キャッシュレス社会の未来像を自分の言葉で語れるようにする
楽天カードはキャッシュレス決済の最前線に立つ企業であり、面接ではフィンテック業界の動向や将来展望について意見を求められることが多いです。
日本のキャッシュレス比率の現状と今後の拡大見込み、QRコード決済との競合関係、クレジットカードビジネスの収益モデルなど、業界の基礎知識を幅広く身につけておきましょう。
「キャッシュレス社会において楽天カードはどのような価値を提供すべきか」という問いに対して、自分なりの仮説を持って臨むことが重要です。
単なる業界知識の暗記ではなく、自分の日常生活でのキャッシュレス体験やデータ活用の可能性なども交えて語ると、説得力のある志望動機になります。
また、海外のキャッシュレス先進国の事例を調べ、日本市場への応用可能性を自分なりに考察しておくと、面接での回答にさらなる深みが生まれます。
「キャッシュレス社会の未来を楽天カードでどう切り拓きたいか」というビジョンを具体的に語れることが、面接官の心を動かす最大の武器となります。
【楽天カード】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
楽天カードを目指す就活生から寄せられることの多い質問にお答えします。
選考に対する不安や疑問を事前に解消し、自信を持って本番に臨むための参考にしてください。
学歴フィルターは存在するのでしょうか？
楽天カードは楽天グループの方針に沿い、学歴よりも個人のポテンシャルや行動力を重視する選考を行っていると考えられます。
結果として高学歴の学生が多く集まる傾向はありますが、学歴だけで機械的に選別しているという情報は確認されていません。
実際に、多様な大学出身の内定者が存在しており、楽天グループの企業文化への強い共感や、フィンテック領域への深い関心を武器に選考を突破した例も報告されています。
学歴を気にするよりも、「楽天カードで何を成し遂げたいか」という志望動機の質を高めることに全力を注ぎましょう。
楽天グループの他社と併願することはできますか？
楽天グループでは、楽天カード以外にも楽天銀行、楽天証券、楽天モバイルなど多数のグループ企業が存在し、それぞれ独立した採用活動を行っています。
グループ内での併願が可能かどうかは年度や採用方式によって異なるため、エントリー前に必ず最新の募集要項を確認してください。
楽天グループ一括のエントリーから配属先として楽天カードを希望するケースと、楽天カード単独の採用枠にエントリーするケースが存在する場合もあります。
面接で「なぜ楽天グループの中でも楽天カードなのか」と問われた際に、明確に回答できるよう準備しておくことが重要です。
楽天グループの全体像を把握したうえで、楽天カードを志望する理由を論理的に説明できることが、選考通過の鍵となります。
楽天カードの社風はどのような雰囲気ですか？
楽天カードは、楽天グループ全体に共通するスピード感と実力主義の社風を色濃く受け継いでいます。
「常に改善、常に前進」という楽天主義のもと、若手のうちから大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っています。
社内公用語が英語であるという楽天グループの方針は楽天カードにも適用されており、グローバルな環境で働きたい方にとっては魅力的な職場です。
データドリブンな意思決定を重視する文化が根付いており、分析力と行動力の両方を兼ね備えた人材が活躍しやすい環境です。
面接では、「変化を恐れず挑戦する姿勢」や「スピード感を持って行動できるマインド」を自然に伝えることで、楽天カードのカルチャーとのフィット感を効果的にアピールできます。
【楽天カード】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
楽天カードは、クレジットカード発行枚数日本一を誇り、楽天エコシステムの中核を担うフィンテック企業であり、その選考を突破するためには入念な準備が欠かせません。
この記事で解説した通り、インターンシップへの参加は早期選考ルートへの重要なステップであり、インターン中の評価が本選考で大きなアドバンテージとなる可能性があります。
楽天エコシステムの理解、楽天主義への共感、キャッシュレス社会の未来像という3つのキーワードを自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、内定獲得のための最大のポイントです。
まずは徹底的な自己分析と企業研究を行い、「なぜ楽天カードなのか」「楽天エコシステムの中でどのように貢献したいのか」という問いに、揺るぎない答えを見つけ出してください。
SPI対策やグループディスカッション対策など、基本的な選考準備も早めに着手しておくことが重要です。
社内公用語が英語であることを踏まえ、英語力のアピールや英語でのコミュニケーション経験も面接で有利に働く可能性があります。
三井住友カードやJCBといった競合他社との違いを明確に把握し、楽天カードならではの事業の強みや成長性を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
インターンに参加できなかった方も諦める必要はありません。本選考のエントリーは全ての学生に開かれていますので、万全の準備を整えて挑戦してください。
27卒の皆さんが、日本一のクレジットカード会社である楽天カードでキャッシュレス社会の未来を創り出す仕事に携われることを心から応援しています。
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という楽天の志を胸に、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
