楽天カードの早期選考について、2026年10月13日時点の公式の新卒採用サイトには、28卒（2028年3月卒）向けの早期選考・本選考の案内はまだ出ていません。
公開中の募集要項は2027年3月卒が対象で、28卒向けに公開されているのは、2026年6月11日のWebセミナー「【28卒】Rakuten Card Dicovery Camp」のアーカイブです。
楽天グループのクレジットカード・決済事業を担う楽天カード株式会社。
楽天ポイント経済圏の中核を担い、キャッシュレス決済の普及とともに急成長を続ける楽天カードは、新卒就活市場でも非常に高い人気を集めている企業です。
楽天カードのインターンに参加すると本選考で優遇されるのか、早期選考ルートはあるのかと気になっている28卒の就活生も多いのではないでしょうか。
Webテストや適性検査の有無、選考フローも、準備を始める前に押さえておきたい点です。
この記事では、楽天カードを志望する28卒の皆さんに向けて、早期選考とインターン優遇について公式に分かっていること、27卒の募集要項に載っている選考フロー、政府が示す28卒の就活日程を整理します。
楽天グループならではの採用方針や、フィンテック企業としての選考の特徴についても、できる限り詳しくお伝えします。
選考の全体像を正確に把握し、万全の準備を整えることで、楽天カードの内定にぐっと近づくことができるはずです。
日本最大級のクレジットカード会社でキャッシュレス社会の未来を創り出すために、この記事を最後まで読み込み、ライバルに差をつける準備を今日から始めましょう。
【楽天カード】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
楽天カードの早期選考や本選考のインターン優遇について、公式の募集要項と新卒採用サイトには、インターン参加者を優遇するという記載はありません（2026年10月13日確認）。
28卒向けに公開されているRakuten Card Dicovery Campは、楽天カードの事業や社員インタビューに加えてインターンシップを紹介するWebセミナーです。
このページにも、早期選考や優遇への言及はありません。
そのため、インターンに参加すれば早期選考に進める、ESが免除されるといった優遇は、公式には確かめられないというのが現時点の答えです。
一方で、28卒向けイベントの中でインターンシップの紹介に時間が割かれていることから、インターンは楽天カードの事業や働き方を知る入口として用意されていることが分かります。
早期選考や優遇の案内が今後出たときに見逃さないよう、28卒のマイページ登録とイベントへの参加を早めに済ませておくことをおすすめします。
以下では、28卒のインターン情報、早期選考の時期、27卒の実績から見た選考フローを順に整理します。
【楽天カード】まずは企業情報を理解しよう
楽天カード株式会社は、東京都港区南青山に本社を置く楽天グループのフィンテック企業であり、クレジットカード事業を中心に決済・金融サービスを幅広く展開しています。
2001年の設立以来、楽天市場をはじめとする楽天エコシステムとの連携を武器に急成長を遂げてきました。
楽天ポイントを軸とした「楽天経済圏」の中核を担う存在であり、楽天市場・楽天銀行・楽天証券・楽天ペイなど、グループ各社のサービスとシームレスに連携することで、顧客にとっての利便性を最大化するビジネスモデルを構築しています。
近年はキャッシュレス決済の急速な普及を追い風に、法人向けカード事業や海外展開にも注力しており、フィンテック企業として日本の決済インフラを支える社会的使命を担っている点が大きな特徴です。
企業理念として「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という楽天グループのミッションを共有しており、社員一人ひとりが主体的に変化を起こすことが求められます。
就活生が押さえておくべきポイントは、「なぜ金融業界なのか」「なぜ楽天カードなのか」「楽天エコシステムの中でどのような価値を生み出したいのか」を明確に語れることが、選考突破の絶対条件となるということです。
【楽天カード】28卒のインターンシップ情報
インターンシップの概要
楽天カードの28卒向けインターンシップは、2026年10月13日時点の新卒採用サイトに日程や応募方法がまだ掲載されていません。
28卒向けに公開されている情報はRakuten Card Dicovery Campのアーカイブです。
総合職、福岡エリア職、仙台エリア職、SE総合職の社員インタビューと、インターンシップの紹介が収録されています。
インターンの中身を先に知りたい人は、まずこのアーカイブでインターンシップの紹介を見ておくのが近道です。
新卒採用サイトでは、長崎拠点の新設にともない、2028年度新卒採用からエリア職の募集を始めたことも案内されています。
総合職だけでなく、福岡・仙台・長崎などのエリア職も含めて、どの職種で働きたいかを考えてからインターンを選ぶと、本選考に向けた準備がぶれません。
インターンの募集が始まったら、対象の職種と開催地を公式のページで確かめてから応募しましょう。
インターンシップの選考フロー
28卒向けインターンシップの選考フローは、2026年10月13日時点で公式に公開されていません。
参考になるのは27卒の本選考の募集要項で、説明会の視聴、エントリーシートの提出、Webテストの受験をマイページ上で行うと案内されています。
インターンの選考でESやWebテストを求められた場合にも慌てないよう、志望理由とガクチカを文章にしておき、Webテストの基本的な問題に慣れておくと安心です。
志望理由では、楽天グループの中で楽天カードを選ぶ理由を、クレジットカードや決済の事業の中身と結びつけて書けるようにしておきましょう。
募集が始まったら、選考の段階と締切を公式のマイページで確かめてから応募することが大切です。
インターンシップのポイント
楽天カードのインターンに参加する最大のメリットは、楽天エコシステムのビジネスを肌で体感でき、本選考の志望理由に使える材料が得られることです。
グループワーク中は、周囲のメンバーと協力しながらも、自分の意見を積極的に発信する姿勢が高く評価されます。
課題への取り組みでは、データに基づいた論理的な提案ができるかどうかが重要な評価ポイントとなります。
最終プレゼンテーションでは、提案の実現可能性や楽天エコシステムとのシナジーを意識した発表を心がけましょう。
社員との交流の場では、楽天カードのカルチャーやキャリアパスについて積極的に質問し、本選考の志望動機に活かせるエピソードを蓄積しておくことが大切です。
インターンを「選考の一部」と捉え、全力で取り組む姿勢が、本選考に向けた準備につながります。
【楽天カード】28卒の早期選考はいつから？
楽天カードの28卒の早期選考がいつから始まるかは、2026年10月13日時点で公式に発表されていません。
参考として、公式の募集要項には2027年3月卒（27卒）を対象とした総合職の募集が今も掲載されており、採用予定は正社員40名程度です。
政府が示す28卒の日程は、内閣官房の就職・採用活動に関する要請に示されています。
広報活動の開始が2027年3月1日以降、採用選考活動の開始が2027年6月1日以降、正式な内定日が2027年10月1日以降です。
楽天カードから早期選考の案内が出たときに見逃さないよう、28卒のマイページに登録し、Discovery Campなどのイベント情報を定期的に確かめておくことをおすすめします。
3月の広報開始より前に案内が来る場合に備えて、年内に志望理由とWebテストの準備を進めておくと、慌てずに選考へ進めます。
楽天カードの27卒の実績から見る早期選考・本選考情報
楽天カードの本選考は、公式の募集要項で2027年3月卒（27卒）向けの内容が公開されており、28卒の要項はまだ出ていません（2026年10月13日確認）。
募集職種は総合職（全国地区勤務）で、採用予定は正社員40名程度、応募資格は全学部・全学科です。
28卒の要項が出るまでは、この27卒の内容が選考準備のいちばん確かな目安になります。
ここでは27卒の募集要項をもとに、早期選考フローを考えるうえでの選考の流れ、Webテストと適性検査、採用予定数から見た難易度を整理します。
早期選考・本選考の選考フロー
楽天カードの選考フローは、27卒の募集要項によると次の5段階です（2026年10月13日確認）。
| 段階 | 時期 | 内容・形式 | 結果連絡 | 出典 |
|---|---|---|---|---|
| 1. エントリー | 公式に記載なし | マイページ登録 | 公式に記載なし | 27卒募集要項 |
| 2. 書類・Webテスト | 公式に記載なし | 説明会視聴・エントリーシート提出・Webテスト受験（マイページ上で実施） | 公式に記載なし | 27卒募集要項 |
| 3. 面接 | 公式に記載なし | 面接・適性検査（面接は複数回） | 公式に記載なし | 27卒募集要項 |
| 4. 最終面接 | 公式に記載なし | 役員を交えて実施 | 公式に記載なし | 27卒募集要項 |
| 5. 内定 | 公式に記載なし | 内定 | 公式に記載なし | 27卒募集要項 |
募集要項には「※選考フローは一例ですので、実際とは異なる場合がございます。」と書かれており、選考の途中でTOEICの受験を案内する場合があるとも記載されています。
早期選考フローについては公式の案内がないため、早期選考でも、マイページ上のES・Webテストから面接へ進む流れを想定して準備しておくのが確実です。
面接は複数回あり、最終面接は役員を交えて行われるため、面接の段階が進むごとに志望理由を深めて話せるようにしておくことが大切です。
28卒の選考フローが公式に出たら、段階や面接の回数が変わっていないかを必ず確かめてください。
早期選考・本選考のWebテストと適性検査
楽天カードのWebテストは、27卒の募集要項で、説明会の視聴やES提出と同じくマイページ上で受験する段階として案内されています。
さらに面接の段階には「選考の中で適性検査を実施する場合があります」と書かれており、Webテストとは別に適性検査が入る場合があります。
テストの種類や科目は公式に公開されていないため、SPIなど一般的な形式の言語・非言語・性格検査の問題に一通り慣れておくと、どの形式にも対応しやすくなります。
Webテストはマイページ上で受験するため、締切の直前に慌てないよう、ESと並行して受験の時間を早めに確保しておくことが大切です。
選考中にTOEICの受験を案内する場合もあるため、英語のスコアを持っていない人は受験の予定も立てておきましょう。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
楽天カードは選考倍率を公式に公表していません。
公式に分かるのは採用予定数で、27卒の募集要項では総合職（全国地区勤務）の正社員を40名程度採用する予定とされています。
応募資格は全学部・全学科で、文系・理系を問わずエントリーできるため、幅広い学生が40名程度の枠を目指すことになります。
新卒採用サイトでは、2028年度新卒採用から長崎拠点のエリア職の募集を始めたことも案内されており、28卒では総合職以外の選択肢もあります。
三井住友カードやJCB、アメリカン・エキスプレスといった競合他社との差別化も求められるため、楽天カードならではの強みを深く理解しておく必要があります。
枠が限られている分、楽天エコシステムだからこそ実現できる価値を自分の言葉で語れる準備が欠かせません。
【楽天カード】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
楽天カードの内定を勝ち取るためには、フィンテック企業としての事業理解と、楽天グループのカルチャーへの深い共感を結びつけて語ることが求められます。
ここでは、特に重要な3つのポイントに絞ってアドバイスをお伝えします。
楽天エコシステムへの理解を深め、楽天カードの役割を語れるようにする
楽天カードの選考で最も差がつくのは、楽天エコシステム全体の中で楽天カードが果たす役割をどれだけ深く理解しているかです。
楽天市場、楽天銀行、楽天証券、楽天ペイなど、楽天グループの多様なサービスと楽天カードがどのように連携し、顧客の生活に価値を提供しているのかを具体的に説明できるようにしましょう。
楽天ポイント経済圏における楽天カードの中核的なポジションを理解し、「ポイントを起点とした顧客囲い込み戦略」の仕組みを自分なりに分析しておくことが重要です。
IR資料やニュースリリースに目を通し、楽天カードの売上構成やカード取扱高の推移、新サービスの展開状況を把握しておきましょう。
「楽天カードが楽天グループの成長エンジンである」という視点を持ち、自分がその成長にどう貢献できるかを語ることが、他の志望者との決定的な差別化につながります。
「楽天主義」への共感と自らの行動指針を結びつける
楽天グループには「楽天主義（Rakuten Shugi）」と呼ばれる行動指針があり、楽天カードを志望するならこの価値観を理解しておくことが欠かせません。
「常に改善、常に前進」「プロフェッショナリズムの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」といった楽天主義の核心を理解し、自分の経験と重ね合わせて語れるようにしましょう。
面接では、ガクチカや自己PRの中で「PDCAを回して成果を出した経験」や「困難な状況でも改善を続けた経験」を具体的に伝えることが効果的です。
楽天グループの公式サイトやCEOのメッセージに目を通し、楽天の企業文化が自分の価値観とどう一致するのかを明確にしておきましょう。
「楽天主義を体現できる人材である」と面接官に確信を持たせることが、楽天カードの選考突破における重要なポイントです。
キャッシュレス社会の未来像を自分の言葉で語れるようにする
楽天カードはキャッシュレス決済の最前線に立つ企業であり、志望理由を語るうえでもフィンテック業界の動向や将来展望への理解が欠かせません。
日本のキャッシュレス比率の現状と今後の拡大見込み、QRコード決済との競合関係、クレジットカードビジネスの収益モデルなど、業界の基礎知識を幅広く身につけておきましょう。
「キャッシュレス社会において楽天カードはどのような価値を提供すべきか」という問いに対して、自分なりの仮説を持って臨むことが重要です。
単なる業界知識の暗記ではなく、自分の日常生活でのキャッシュレス体験やデータ活用の可能性なども交えて語ると、説得力のある志望動機になります。
また、海外のキャッシュレス先進国の事例を調べ、日本市場への応用可能性を自分なりに考察しておくと、面接での回答にさらなる深みが生まれます。
「キャッシュレス社会の未来を楽天カードでどう切り拓きたいか」というビジョンを具体的に語れることが、面接官の心を動かす最大の武器となります。
【楽天カード】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
楽天カードを目指す就活生から寄せられることの多い質問にお答えします。
選考に対する不安や疑問を事前に解消し、自信を持って本番に臨むための参考にしてください。
大学や学部で選考が有利・不利になりますか？
楽天カードの27卒の募集要項では、応募資格は全学部・全学科とされており、大学や学部を限定する記載はありません。
選考はES、Webテスト、複数回の面接、役員を交えた最終面接と段階を踏んで進むため、各段階で志望理由や経験をどれだけ具体的に話せるかが問われます。
楽天グループの中でなぜ楽天カードなのか、入社後にどの事業で何をしたいのかを、自分の経験と結びつけて話せるようにしておきましょう。
大学名を気にするよりも、楽天カードで何を成し遂げたいかという志望理由の質を高めることに力を注ぎましょう。
楽天グループの他社と併願することはできますか？
楽天グループでは、楽天カード以外にも楽天銀行、楽天証券、楽天モバイルなど多数のグループ企業が存在し、それぞれ独立した採用活動を行っています。
グループ内での併願が可能かどうかは年度や採用方式によって異なるため、エントリー前に必ず最新の募集要項を確認してください。
楽天グループ一括のエントリーから配属先として楽天カードを希望するケースと、楽天カード単独の採用枠にエントリーするケースが存在する場合もあります。
面接で「なぜ楽天グループの中でも楽天カードなのか」と問われた際に、明確に回答できるよう準備しておくことが重要です。
楽天グループの全体像を把握したうえで、楽天カードを志望する理由を論理的に説明できることが、選考通過の鍵となります。
楽天カードの社風はどのような雰囲気ですか？
楽天カードは、楽天グループ全体に共通するスピード感と実力主義の社風を色濃く受け継いでいます。
「常に改善、常に前進」という楽天主義のもと、若手のうちから大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が整っています。
英語については、募集要項に選考中にTOEICの受験を案内する場合があると書かれています。
データドリブンな意思決定を重視する文化が根付いており、分析力と行動力の両方を兼ね備えた人材が活躍しやすい環境です。
面接では、「変化を恐れず挑戦する姿勢」や「スピード感を持って行動できるマインド」を自然に伝えることで、楽天カードのカルチャーとのフィット感を効果的にアピールできます。
【楽天カード】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
楽天カードは楽天エコシステムの中核を担うフィンテック企業であり、その選考を突破するためには入念な準備が欠かせません。
インターン優遇や早期選考は2026年10月13日時点で公式の案内がなく、まずは28卒のマイページ登録とDiscovery Campのアーカイブで情報を集めることが第一歩です。
楽天エコシステムの理解、楽天主義への共感、キャッシュレス社会の未来像という3つのキーワードを自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、内定獲得のための最大のポイントです。
まずは徹底的な自己分析と企業研究を行い、「なぜ楽天カードなのか」「楽天エコシステムの中でどのように貢献したいのか」という問いに、揺るぎない答えを見つけ出してください。
SPI対策やグループディスカッション対策など、基本的な選考準備も早めに着手しておくことが重要です。
募集要項には選考中にTOEICの受験を案内する場合があると書かれているため、英語の準備も進めておきましょう。
三井住友カードやJCBといった競合他社との違いを明確に把握し、楽天カードならではの事業の強みや成長性を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
インターンに参加できなかった方も諦める必要はありません。本選考のエントリーは全ての学生に開かれていますので、万全の準備を整えて挑戦してください。
28卒の皆さんが、楽天カードでキャッシュレス社会の未来を創り出す仕事に携われることを心から応援しています。
「イノベーションを通じて、人々と社会をエンパワーメントする」という楽天の志を胸に、自信を持って選考に臨んでください。
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