キャッシュレス決済の普及に伴い、私たちの生活に欠かせない存在となったクレジットカード。
その中でも圧倒的な会員数と成長率を誇るのが「楽天カード」です。
フィンテック業界のリーディングカンパニーとして、毎年多くの就活生から熱い視線を集めています。
しかし、人気企業であるがゆえに競争率は高く、内定を勝ち取るためには綿密な戦略が必要です。
この記事では、27卒の皆さんが楽天カードの本選考を突破するために必要な情報を、余すところなくお伝えします。
選考スケジュールからESのポイント、さらにはインターン優遇の実態まで、プロの視点で徹底的に深掘りしていきますので、ぜひ最後までお付き合いください。
【楽天カード】27卒本選考の採用スケジュール
楽天カードの選考に挑むにあたり、まず押さえておかなければならないのがスケジュールの全体像です。
人気企業の選考は情報のスピードが命であり、気づいたときにはエントリーが締め切られていたという事態は絶対に避けなければなりません。
例年の傾向を見ると、楽天カードは早期選考と通常選考の動きが非常に活発で、特にインターンシップ経由のルートが重要な鍵を握っています。
また、楽天グループ全体での採用と、楽天カード独自の動きが連動することもあるため、常に最新の情報をキャッチアップしておく姿勢が不可欠です。
ここでは、27卒の皆さんがどのようなタイムラインで動くべきか、具体的な日程感と締切の目安について詳しく解説していきます。
早めの行動が内定への第一歩となることを意識して読み進めてください。
本選考の日程
本選考の具体的な日程についてですが、例年の傾向を踏まえると、非常に早い段階から動き出す必要があります。
一般的に、サマーインターンやオータムインターンに参加した学生向けの早期選考が年明けの1月頃から本格化し、一般の応募ルートである本選考のエントリー開始は3月の情報解禁に合わせてスタートすることが多いです。
しかし、近年は就活の早期化が進んでおり、2月中にエントリーシートの受付が開始される可能性も十分に考えられます。
面接などの選考プロセスは順次行われますが、6月の解禁日を待たずに内定が出るケースも珍しくありません。
特に注意したいのは、一次募集、二次募集といった形で、時期を分けて募集が行われる点です。
もちろん、採用予定人数に達し次第、募集は終了してしまいます。
そのため、後半の日程になればなるほど枠が埋まり、倍率が跳ね上がる傾向にあります。
可能な限り最初のエントリー期間に応募することが、合格率を高めるための鉄則だと言えるでしょう。
常にアンテナを張り、公式サイトのマイページ登録を早めに済ませておくことを強くおすすめします。
本選考の締切
本選考の最終締切に関しては、毎年流動的ではありますが、大まかなデッドラインを把握しておくことは戦略を立てる上で重要です。
通常、楽天カードの本選考は春から初夏にかけてピークを迎えますが、エントリーシートの最終提出締切は、一次募集であれば3月下旬から4月上旬、二次募集以降であれば5月以降に設定されることが多いです。
ただし、これはあくまで目安であり、人気企業ゆえに早期に受付を終了するリスクは常に頭に入れておく必要があります。
特に27卒の就活においては、企業側も優秀な人材を早期に確保したいという意欲が強いため、例年よりも締切が前倒しになる可能性も否定できません。
もし「まだ時間があるから大丈夫」と考えて後回しにしていると、志望度が高いにもかかわらず挑戦すらできないという最悪の事態になりかねません。
重要なのは、締切ギリギリに提出するのではなく、余裕を持って提出しWebテストの対策時間を確保することです。
就活スケジュール帳には、想定される締切日よりも一週間早い日付を書き込み、自分自身にプレッシャーをかけて準備を進めていきましょう。
【楽天カード】27卒本選考の選考フロー
楽天カードの選考フローを理解することは、各ステップでどのような対策が必要かを明確にするために欠かせません。
基本的な流れとしては、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト、複数回の面接を経て内定に至るのが一般的です。
しかし、楽天カードの選考にはいくつかの特徴があり、単なる形式的なプロセスではないことを理解しておく必要があります。
例えば、面接の回数は人によって異なる場合があり、通常は2〜3回程度ですが、状況によってはリクルーター面談が挟まることもあります。
また、個人の適性や志望度を見極めるためにフローが柔軟に変化することも、この企業ならではの特徴と言えるかもしれません。
さらに、近年ではオンラインでの選考が定着しており、Web面接でのパフォーマンスが合否を大きく左右します。
画面越しでも熱意を伝えられるか、論理的に話せるかが重要な評価ポイントとなります。
そして何より、各選考ステップの通過連絡が早いことも楽天カードの特徴の一つです。
スピーディーな展開に対応できるよう、ES提出の段階から最終面接を見据えた一貫性のあるアピール内容を準備しておくことが、選考突破の鍵となります。
【楽天カード】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、楽天カードの27卒本選考においてWebテストは間違いなく実施されると考えて対策を進めるべきです。
企業の採用活動において、数多くの応募者の中から面接に進む学生を絞り込むためのフィルタリングとして、Webテストは非常に効率的な手段だからです。
楽天カードの場合、過去の傾向を見ると、一般的なSPIだけでなく、楽天グループ特有の「EFI-1」という形式のテストが課されることが多くあります。
このEFI-1は、論理的思考力や言語能力を問うものであり、初見では戸惑う学生も少なくありません。
また、Webテストの結果は足切りとして使われるだけでなく、その後の面接における基礎能力の参考資料としても活用されます。
つまり、ギリギリの点数で通過するのではなく、高得点を取っておくことで、面接官に対して「地頭が良い」というポジティブな印象を与えた状態で面接に臨むことができるのです。
対策としては、SPIの基本的な対策を固めつつ、玉手箱やTG-WEBなどの多様な形式にも触れ、素早く正確に解くトレーニングを積むことが重要です。
特に計数問題などは、慣れが結果に直結するため、毎日少しずつでも問題を解く習慣をつけることが、内定への近道となります。
【楽天カード】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、あなたと企業の最初の接点となる非常に重要な書類です。
楽天カードのESで聞かれる項目は、奇をてらったものというよりは、オーソドックスながらも学生の本質を深く問う内容が中心となります。
具体的には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」の3本柱が基本です。
しかし、ここで重要になるのが、なぜ金融業界の中でも楽天カードなのかという点です。
単に「キャッシュレス社会に貢献したい」というだけでは、他のカード会社でも通用する志望動機になってしまい、選考官の心には響きません。
また、楽天グループ全体に共通する「楽天主義」や「成功のコンセプト」への共感を問われることもあります。
これまでの経験の中で、困難な目標に対してどのように取り組み、どう乗り越えてきたのかというプロセスを具体的に記述することが求められます。
さらに、「入社後に挑戦したいこと」や「キャリアビジョン」についても具体性を求められる傾向があります。
抽象的な夢を語るのではなく、楽天カードのビジネスモデルや強みを理解した上で、自分がどのように会社に貢献できるかを論理的に説明する必要があります。
過去のES通過者の事例を参考にしつつも、必ず自分自身の言葉で熱意を紡ぐように心がけてください。
【楽天カード】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加することで本選考が有利になるのかどうかは、最も気になるポイントの一つでしょう。
楽天カードに関して言えば、インターン参加者への優遇は明確に存在すると言えます。
実際に、過去の選考においては、インターンシップで高い評価を得た学生に対して、早期選考への案内が届いたり、一部の選考フローが免除されたりといったケースが報告されています。
これは企業側としても、インターンを通じてカルチャーマッチしている学生を早めに囲い込みたいという意図があるためです。
優遇の内容は年度や参加したインターンの種類（1day、数daysなど）によって異なりますが、基本的には「早期選考ルートへの招待」がメインとなります。
一般の学生がエントリーを開始する前に面接を受けられるため、心理的な余裕が生まれるだけでなく、内定枠が十分に空いている状態で勝負できるという圧倒的なメリットがあります。
また、インターン中に社員の方々と交流を深め、顔を覚えてもらうことで、面接の際に有利に働くこともあります。
したがって、楽天カードを第一志望群に入れているのであれば、インターンシップへの参加は「推奨」ではなく「必須」レベルの重要事項であると認識して、選考対策に臨んでください。
【楽天カード】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまったからといって、本選考への道を諦める必要は全くありません。
多くの就活生が抱く「インターン落ち＝本選考NG」という不安は、楽天カードに関しては誤解です。
実際、インターン選考で不合格になった学生が、本選考でリベンジを果たし内定を獲得した事例は数多く存在します。
インターンの選考枠は本選考に比べて非常に限られていることが多く、単に倍率の問題で涙を呑んだだけというケースも少なくないからです。
企業側も、学生が数ヶ月の間に成長することを十分に理解しています。
ただし、一度落ちたという事実は真摯に受け止める必要があります。
前回と同じES、同じ面接の受け答えをしていては、結果も同じになる可能性が高いでしょう。
なぜインターン選考で落ちてしまったのか、ESの内容が抽象的ではなかったか、Webテストのスコアは十分だったかなど、敗因を徹底的に分析し改善することが不可欠です。
本選考では、インターン選考の時よりも一段階レベルアップした自分を見せることができれば、評価は覆ります。
「一度落ちたからこそ、誰よりも楽天カードに入りたい」という熱意をバネに変えて、成長した姿をアピールする絶好のチャンスだと捉えて再チャレンジしてください。
【楽天カード】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の仕組みについてお話ししてきましたが、最終的に合否を分けるのは「準備の質」です。
楽天カードは、単に能力が高い学生を採用したいわけではありません。
自社のカルチャーにフィットし、高い目標に向かって自走できる人材を求めています。
そのため、選考突破のためには小手先のテクニックではなく、企業の本質を理解し、自分の言葉で語れるようになることが重要です。
ここでは、27卒の皆さんがライバルに差をつけ、内定を勝ち取るための3つの重要なポイントについて、具体的に解説していきます。
これらを意識するかしないかで、選考の結果は大きく変わるはずです。
楽天主義（Rakuten Shugi）の理解と体現
楽天グループには「楽天主義」という独自の企業理念があり、その中心にあるのが「成功のコンセプト」です。
「常に改善、常に前進」や「Professionalismの徹底」といった言葉に代表されるように、高い当事者意識と行動力が求められます。
選考においては、これらの価値観に共感しているかどうかが厳しくチェックされます。
そのため、自己PRやガクチカを作成する際は、単に成果を羅列するのではなく、楽天主義に通じる行動特性をエピソードに盛り込むことが極めて有効です。
例えば、困難な状況でも諦めずに改善を繰り返した経験や、スピード感を持って課題解決に取り組んだ経験などは高く評価されます。
企業HPや書籍などで楽天主義を深く研究し、自分の経験とリンクさせて語れるようにしておきましょう。
フィンテック業界における独自性の理解
「なぜ金融業界か」だけでなく、「なぜ楽天カードか」を語るためには、フィンテック業界全体の中での楽天カードの立ち位置を正確に把握する必要があります。
楽天カードは、単なるクレジットカード会社ではなく、楽天経済圏（エコシステム）の中核を担う存在です。
ポイントシステムを活用した顧客の囲い込みや、ビッグデータを活用したマーケティングなど、他社にはない強みを持っています。
面接では、この「楽天経済圏におけるカード事業の役割」を理解していることを示すのがポイントです。
「楽天経済圏のデータを活用して、どのような新しい価値を創造したいか」といった視点で志望動機やキャリアビジョンを語ることができれば、ビジネス感度の高さをアピールでき、面接官の納得感も格段に高まります。
変化を恐れず挑戦する姿勢のアピール
楽天カードは、急速に変化する市場環境の中で成長を続けている企業です。
そのため、安定志向よりも、変化を楽しみ、新しいことに果敢に挑戦するマインドセットが好まれます。
面接では、過去の経験において「前例のないことに取り組んだ経験」や「変化に対して柔軟に対応した経験」を積極的にアピールしましょう。
また、逆質問の場なども活用して、「御社で〇〇のような新しい挑戦をしたい」と提案する姿勢を見せるのも効果的です。
受け身ではなく、自ら機会を創り出し、成果を上げていく「自走できる人材」であることを証明できれば、内定はぐっと近づきます。
失敗を恐れずにチャレンジする姿勢こそが、楽天カードが最も求めている資質の一つなのです。
まとめ
今回は、楽天カードの27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
楽天カードは就活生からの人気が非常に高い企業ですが、決して手の届かない存在ではありません。
早期からの情報収集、楽天主義への深い理解、そして徹底的な自己分析を行えば、内定への道は必ず開かれます。
特に、インターンシップの活用や、一度落ちても諦めずに再挑戦する粘り強さは、この企業を目指す上で大きな武器になります。
就職活動は、時に不安や焦りを感じることもある長い道のりです。
しかし、正しい戦略と準備があれば、結果はついてきます。
この記事を読んだ今が、まさにスタートラインです。
まずはマイページへの登録や、自己分析の見直しから始めてみてください。
皆さんが自信を持って選考に臨み、楽天カードという成長環境でキャリアの一歩を踏み出すことを、心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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