今回は、急成長を続けるメガベンチャーとして就活生から絶大な人気を誇る「レバレジーズ」の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
レバレジーズは「関係者全員の幸福の追求」を理念に掲げ、IT、医療、HRなど多岐にわたる領域で社会課題の解決に取り組む企業です。
その成長スピードと優秀な社員が揃う環境に惹かれ、「ここで自分も成長したい」と強く願う学生も多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業であるからこそ、選考のスケジュールや内容は気になるところです。
27卒の選考は既に動き出しており、早期の準備が内定への鍵を握っています。
この記事では、最新の27卒選考スケジュールから、選考フロー、ES（エントリーシート）の傾向、そして内定を掴むための具体的なポイントまで、余すところなくお伝えします。
「レバレジーズの内定が欲しい」と本気で考える皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読み込み、万全の体制で選考に臨んでください。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
レバレジーズの選考は、他の人気企業と同様に早期化の傾向が顕著です。
27卒の皆さんも「いつから本格的に動けばいいのか」と気になっていることでしょう。
レバレジーズは通年採用に近い形で門戸を開いていることが特徴ですが、それでも選考には大きな波が存在します。
特にサマーインターンやウィンターインターンに参加した場合、早期選考の案内が来る可能性が高く、年内から年明けにかけて内定が出るケースも珍しくありません。
一方で、インターンに参加していない学生向けの本選考エントリーも既に始まっています。
公式サイトの情報を確認すると、27卒向けの本選考エントリーは2025年の夏頃（8月）から開始されています。
このことからも、企業側の採用意欲の高さがうかがえます。
まだエントリーしていないという方も、焦る必要はありませんが、乗り遅れないよう情報収集を怠らないことが重要です。
ここからは、具体的な日程感と締切について、例年の傾向を踏まえながら詳しく見ていきましょう。
本選考の日程
27卒向けレバレジーズ本選考の具体的な日程について解説します。
前述の通り、27卒の本選考エントリーは2025年8月から既に開始されています。
これは、早期から優秀な学生と接点を持ちたいという企業の意思の表れでしょう。
ただし、エントリーが開始されたからといって、すぐに面接が始まるわけではありません。
例年の傾向を見ると、夏から秋にかけては主にインターンシップ参加者向けの選考や、早期エントリー者への対応が中心となることが多いです。
一般の就活生が本格的に選考に参加する流れとしては、年明けの1月～2月頃にESの提出やWebテストの受検が求められ、大学3年生の3月（大学4年生になる直前）から面接が本格化していくパターンが予想されます。
もちろん、これはあくまで一例であり、エントリーした時期やインターンの参加状況によって、個別にスケジュールが組まれる可能性も高いです。
レバレジーズは複数の職種で募集を行っており、職種ごとにも日程が異なる場合があります。
マイページからの案内は絶対に見逃さないように、こまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
本選考の締切
本選考の最終締切がいつになるのかは、多くの就活生が気にするポイントだと思います。
レバレジーズは通年採用や複数回に分けたエントリー締切を設けている可能性が高い企業です。
例年の実績を見ても、3月頃に一次締切、4月、5月と複数回の締切が設けられることが一般的です。
27卒においても、春先に複数回の締切が設定され、その後も採用予定人数に達するまで募集が継続されると予想されます。
ただし、ここで絶対に注意してほしいのは、「最終締切が遅くまであるから安心」というわけではないということです。
人気企業の場合、選考の初期段階（一次締切など）で応募した学生の方が、熱意が高いと判断されたり、採用枠が多く残っていたりする可能性があります。
選考が進むにつれて採用枠は当然ながら少なくなっていきます。
レバレジーズへの入社を強く希望するのであれば、準備が整い次第、できるだけ早い時期の締切に合わせてエントリーすることを強く推奨します。
ギリギリの応募は避け、余裕を持ったスケジュールで臨みましょう。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒本選考の選考フローについて、例年の傾向との違いを含めて解説します。
レバレジーズの選考は、個人の能力やポテンシャルを多角的に見極めるため、複数のステップで構成されています。
26卒までの一般的なフローとしては、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」から始まります。
これらを通過すると、「面接（複数回）」へと進み、最終的に「内定」という流れが基本です。
面接回数は例年3回程度（一次・二次・最終）行われることが多いようです。
26卒の選考では、一次面接がグループ（学生複数）で行われたという声と、二次面接から個人面接だったという声があります。
最終面接は対面で、渋谷の本社で行われる可能性が高いため、地方学生の方は心の準備もしておくと良いでしょう。
また、過去にはグループディスカッション（GD）が選考フローに含まれていた時期もありましたが、近年は実施されないケースも増えているようです。
ただし、27卒でGDが復活する可能性もゼロではありません。
ESと面接対策を軸にしつつ、もしGDが課されても対応できるよう、基本的な対策はしておくことをお勧めします。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
レバレジーズの選考では、ESとほぼ同時期、あるいはES提出後にWebテストの受検が求められるのが通例です。
これは、人気企業が多数の応募者の中から、一定の基礎能力や適性を持つ学生を効率的に見極めるためのステップです。
例年の傾向として、使用されるWebテストの種類については「玉手箱」や「SPI」といった主要な形式が挙げられますが、企業は年度によってテスト形式を変更することもあります。
特に27卒で形式が変更される可能性も否定できません。
そのため、特定の形式にヤマを張るのではなく、主要なWebテスト（SPI、玉手箱、TG-WEBなど）については、市販の対策本を一通り解いておくことが最も賢明な対策と言えます。
Webテストは対策すれば必ずスコアが伸びる領域です。
面接でどれだけ素晴らしい受け答えができても、Webテストで基準点に達しなければ、その先に進むことすらできません。
早めに対策を開始し、自信を持って受検できるように準備しておきましょう。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
レバレジーズの本選考ESは、学生の「本質」や「思考プロセス」を深掘りする、特徴的な質問が含まれることで知られています。
27卒の選考でも、この傾向は続くと予想されます。
過去のESで実際に聞かれた項目としては、「人生で最も頑張ったことTOP3をタイトルで挙げ、その中で最も頑張ったことの詳細（ガクチカ）を記述する」といったものがあります。
これは、単なるエピソードだけでなく、あなたがどのような経験に価値を置いているかを多角的に知ろうとする意図が感じられます。
また、「大学受験の受験方式と、その目標達成のためにどのように努力したか」といった、過去の成功体験や努力の過程を具体的に問う質問も特徴的です。
これらの質問から、レバレジーズが「目標達成に向けて自ら考え、行動できる人材か」「困難な課題に対して粘り強く取り組めるか」といった点を重視していることがうかがえます。
表面的な成果だけでなく、そのプロセスで何を考え、どう乗り越えたのかを具体的に言語化できるよう、自己分析を徹底的に行っておく必要があります。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
レバレジーズはサマーやウィンターなど、年間を通じて様々なインターンシップを開催しており、就活生からの人気も非常に高いです。
そこで気になるのが、「インターン参加者への優遇措置があるのか」という点です。
これについては、「優遇は存在する可能性が高い」とお答えします。
近年、多くの企業がインターンを採用活動の重要な接点と位置づけており、レバレジーズも例外ではありません。
インターンで高いパフォーマンスを発揮したり、企業理解の深さを示したりした学生に対しては、早期選考の案内や、本選考の一部ステップ（ESや一次面接など）の免除といった優遇が与えられるケースが一般的です。
ただし、単にインターンに参加しただけで自動的に優遇が得られるわけではありません。
インターン中のグループワークへの貢献度や、社員とのコミュニケーションにおける積極性などが評価対象となります。
インターンは、企業との相性を見極める絶好の機会であると同時に、選考の場でもあるという意識を持って臨むことが重要です。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは非常によくいただく質問ですが、結論から言うと、インターン選考に落ちてしまっても本選考への応募は全く問題ありません。
むしろ、諦めずに再挑戦することを強くお勧めします。
インターン選考と本選考では、評価の基準や見ているポイントが異なる場合があります。
また、インターンは募集枠が本選考に比べて非常に少ないため、優秀な学生であってもタイミングや運悪く見送りになってしまうケースは多々あります。
インターンで落ちたという事実を引きずる必要は一切ありません。
大切なのは、なぜインターン選考で見送りになったのかを自分なりに分析し、弱点を克服して本選考に臨むことです。
例えば、「自己PRが弱かった」と感じるなら自己分析をやり直す、「企業研究が足りなかった」なら再度企業理念や事業内容を徹底的に調べ直す、といった具体的な行動に移しましょう。
その熱意と改善の姿勢こそが、本選考での逆転内定につながる最大の武器となります。
【レバレジーズ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
レバレジーズの内定を掴み取るためには、他の就活生との差別化を図る戦略的な準備が不可欠です。
同社は「関係者全員の幸福」を追求し、社会課題を解決するために常に成長を続けています。
この企業風土の中で活躍できる人材であることをアピールする必要があります。
具体的には、単なる優秀さだけでなく、レバレジーズという環境で自ら考え、行動し、成果を出せるという再現性を示すことが求められます。
面接では、あなたの過去の経験がレバレジーズでどのように活かせるのか、そしてあなたがレバレジーズで何を成し遂げたいのか、一貫性のあるストーリーで伝える準備が重要です。
ここからは、選考を突破するために特に意識してほしい3つの重要なポイントについて、それぞれ詳しく解説していきます。
これらを深く理解し、自分の言葉で語れるようにすることが、内定への最短ルートとなるでしょう。
なぜレバレジーズなのか？を徹底的に言語化する
選考突破のための最初のポイントは、「なぜ数ある企業の中でレバレジーズなのか？」という志望動機を、誰よりも深く、具体的に言語化することです。
レバレジーズはIT、医療、HRなど多角的な事業を展開していますが、それぞれの領域で競合となる企業も多数存在します。
その中で、あえてレバレジーズを選ぶ理由を明確にしなければ、面接官を納得させることはできません。
「成長できる環境だから」といった抽象的な理由だけでは不十分です。
「関係者全員の幸福の追求」という企業理念のどの部分に共感したのか、そしてレバレジーズが展開する事業のどのような社会課題解決の側面に魅力を感じているのか。
これらを、あなた自身の原体験や価値観と結びつけて説明する必要があります。
例えば、「過去のアルバイト経験で感じた課題を、レバレジーズの〇〇という事業なら解決できると確信した」といった具体的なエピソードを交えながら、あなたにとっての「レバレジーズでなければならない理由」を確立してください。
ガクチカの再現性をアピールする
二つ目のポイントは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を通じて、入社後の活躍を予感させる「再現性」をアピールすることです。
レバレジーズは、若手であっても裁量権を持って主体的に動くことを求められる環境です。
ESの項目でも見た通り、同社はあなたの「努力のプロセス」や「目標達成の仕方」に強く関心を持っています。
ガクチカを語る際は、単に「サークルの代表を務めた」「売上を〇％上げた」という結果だけを話すのではなく、その成果に至るまでの「課題特定」「施策立案」「実行と改善」のプロセスを詳細に説明することが重要です。
特に、困難な状況に直面した際、あなたが何を考え、周囲をどう巻き込み、どのようにして乗り越えたのかを具体的に伝えましょう。
その行動特性が、レバレジーズの業務においても同様に発揮できる（＝再現性がある）と面接官に感じさせることができれば、評価は格段に上がります。
あなたの「強み」がビジネスの現場でどう活きるのか、明確なイメージを持たせることが鍵です。
企業理念への共感と自身のビジョンを接続する
最後のポイントは、レバレジーズの企業理念、特に「関係者全員の幸福の追求」という根幹の考え方への深い共感を示し、それを自身の将来のビジョン（キャリアプラン）と接続させることです。
レバレジーズは、単に利益を追求するだけでなく、顧客、社員、社会といったあらゆるステークホルダーの幸福を目指しています。
この理念に本気で共感しているかどうかは、面接での受け答えの端々に表れます。
まずは、レバレジーズの理念や行動指針（Leverages STANDARD）を深く読み込み、自分なりに解釈してください。
その上で、「自分はレバレジーズの理念の〇〇という点に強く共感しており、入社後は〇〇という領域でこのように理念を体現し、将来的には〇〇な社会課題を解決したい」というように、理念と自身のビジョンを一貫性のあるストーリーとして語ることが重要です。
自分のやりたいことと会社の方向性が一致していることを示せれば、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と強く思わせることができるでしょう。
まとめ
今回は、人気メガベンチャー「レバレジーズ」の27卒本選考について、スケジュールから具体的な対策ポイントまで詳しく解説してきました。
レバレジーズの選考は早期から始まり、ESや面接ではあなたの「本質」や「思考プロセス」を深く問われます。
企業理念への深い共感を示し、なぜレバレジーズでなければならないのかを自分の言葉で語り、過去の経験が未来の活躍につながる「再現性」をアピールすることが内定への鍵となります。
人気企業であるためライバルは多いですが、入念な自己分析と企業研究を行い、戦略的に準備を進めれば、道は必ず開けます。
この記事で紹介したポイントを何度も読み返し、自分だけの強力なアピールを準備してください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
