今回は、HRテック業界のトップランナーであり、多くの就活生が利用している「ワンキャリア（ONE CAREER）」の27卒向け本選考対策について、徹底的に解説していきます。
ワンキャリアといえば、「就活の不透明性をなくす」というミッションを掲げ、急成長を遂げている人気ベンチャー企業です。
それだけに競争率も高く、生半可な対策では内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
でも、安心してください。
この記事では、日程や選考フローはもちろん、過去の傾向から導き出した「合格への鍵」を余すことなくお伝えします。
ぜひ最後まで読み込んで、ライバルに差をつけてくださいね。
【ワンキャリア】27卒本選考の採用スケジュール
人気企業であるワンキャリアの本選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのがスケジュールの全体像です。
ベンチャー企業やIT業界は、日系大手メーカーや金融機関などと比較して選考の動き出しが非常に早い傾向にあります。
特にワンキャリアのような人材業界に関わる企業は、優秀な学生を早期に確保しようとする動きが顕著であり、情報のキャッチアップが遅れること自体が致命的なミスになりかねません。
ここでは、例年の傾向を踏まえた27卒向けの本選考日程と、注意すべき締切のタイミングについて詳しく見ていきましょう。
気がついたらエントリーが終わっていた、という事態にならないよう、このセクションの内容をしっかりとスケジュールの手帳やアプリに書き込んでおくことをおすすめします。
本選考の日程
ワンキャリアの本選考日程は、大きく分けて「早期選考ルート」と「一般選考ルート」の2つが存在すると考えられます。
例年の傾向を見ると、夏から秋にかけて開催されるインターンシップ経由の早期選考が非常に活発です。
具体的には、大学3年生の夏頃にインターンシップが開催され、そこで高い評価を得た学生に対して、年内から年明けにかけて早期の内定出しが行われるケースが一般的です。
一方、一般選考の募集開始は大学3年生の冬から春にかけて本格化しますが、早期選考で多くの内定枠が埋まってしまう可能性も否定できません。
そのため、ワンキャリアを第一志望群に入れている27卒の皆さんは、まずサマーインターンやオータムインターンへの参加を最優先の目標に据えるべきです。
もしインターンに参加できなかった場合でも、3月の就活解禁を待たずに、各就活サイトやワンキャリアの自社サイトをこまめにチェックし、エントリー開始の合図を見逃さないようにしてください。
一般選考であっても、エントリー開始直後に動き出すスピード感が、熱意のアピールにも繋がります。
本選考の締切
本選考の最終締切については、例年、大学4年生の6月頃まで募集が続いているケースもありますが、これを鵜呑みにして「まだ時間がある」と考えるのは非常に危険です。
なぜなら、ワンキャリアのような人気企業では、採用予定人数に達した時点で予告なく募集を締め切ったり、後半の日程になるにつれて選考基準が厳しくなったりすることが常識だからです。
特に、優秀な学生層は早期に内定を獲得して就活を終える傾向があるため、企業側も早い段階での採用活動に注力しています。
具体的には、一次募集や二次募集といった早いタイミングでの締切に応募することをおすすめします。
これらは大抵、大学3年生の2月から3月、あるいは4月上旬に設定されることが多いです。
後半の募集になればなるほど、「なぜ今まで応募しなかったのか」という他社との比較や志望度を問われる質問への対策も必要になり、ハードルが上がります。
したがって、最終締切ギリギリを狙うのではなく、募集要項が公開されたら即座にエントリーシートを提出するくらいの前のめりな姿勢で臨むことが、内定への近道となります。
【ワンキャリア】27卒本選考の選考フロー
ワンキャリアの選考フローは、一般的な企業と同様にエントリーシート、適性検査、複数回の面接という流れが基本ですが、その中身には独自の特徴があります。
例年の傾向として、単なる面接だけでなく、実際の業務に近い課題に取り組む「ワークサンプル」や「ジョブトライアル」といった実技試験的なプロセスが含まれることが大きな特徴です。
これは、学生の実務能力や思考力をダイレクトに見極めたいという企業の意図があるからです。
一般的なフローとしては、まずエントリーシートとWebテストによる書類選考が行われます。
これを通過すると、人事面接や現場社員との面接に進みますが、ここでグループディスカッションが実施される年もあります。
そして、選考の中盤から終盤にかけて、特定のテーマに基づいた企画立案やデータ分析などの課題が課されることが多いです。
最終的には役員や代表との面接を経て内定となります。
各ステップで「ユーザー目線」を持っているかが厳しく問われるため、単なる自己PRの暗記では通用しません。
また、選考プロセス自体が学生にとっての成長機会になるよう設計されているため、選考を通じてフィードバックをもらいながら改善していく姿勢も評価対象になると覚えておきましょう。
【ワンキャリア】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ワンキャリアの本選考においてWebテストは「実施される」と考えて対策を進めるべきです。
例年、エントリーシートの提出と同時、もしくは書類選考通過後にWebテストの受検が求められます。
形式としては、一般的なSPIや玉手箱、あるいは自社独自の思考力テストが採用されるケースなど年度によって変化する可能性がありますが、いずれにしても基礎的な論理的思考力や計数能力は必須とされます。
ワンキャリアはデータを重視する企業文化を持っているため、感情論や感覚だけでなく、数字やロジックに基づいて物事を考えられる人材を求めています。
そのため、Webテストのボーダーラインは極端に高いわけではありませんが、決して低くもありません。
特に、言語能力や計数処理能力は、入社後の業務でデータを扱う際やクライアントへの提案資料を作成する際の基礎となるため、しっかりと見られます。
対策としては、市販のSPIや玉手箱の対策本を早めに一周し、苦手分野を克服しておくことが重要です。
また、テストの結果だけでなく、性格検査の結果が企業のカルチャーとマッチしているかも重視されるため、自分を良く見せようと嘘をつかず、正直に回答することも大切です。
【ワンキャリア】27卒本選考のESで聞かれる項目
ワンキャリアのエントリーシート（ES）は、学生の「本質」や「価値観」を深く掘り下げる内容になることが予想されます。
例年の傾向を見ると、単に「学生時代に頑張ったこと」を聞くだけでなく、その経験を通じて「なぜそう考えたのか」「どのような課題意識を持ったのか」という思考のプロセスを問う項目が多いです。
これは、ワンキャリアが掲げる「エンド・ユーザー・ファースト」の理念に共感し、それを体現できる人物かどうかを見極めるためです。
具体的には、「ワンキャリアに入社して成し遂げたいこと」や「あなたがこれまでの人生で最も熱中したこと、またその理由」といった質問が頻出です。
ここで重要なのは、ワンキャリアの事業内容と自分のビジョンを論理的に、かつ情熱を持って接続させることです。
また、人材業界の課題や、就職活動そのものに対する自分なりの意見を求められることもあります。
「現在の就活市場の課題は何だと考えますか」といった問いに対して、自分自身の体験やデータを交えて具体的に答えられる準備が必要です。
ありきたりな模範解答ではなく、あなた自身の言葉で語られた鋭い視点こそが、採用担当者の目に留まるポイントとなります。
【ワンキャリア】27卒本選考のインターン優遇
ワンキャリアの本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「確実にある」と言えます。
むしろ、インターンシップは実質的な早期選考の一部として機能しており、ここでの評価が内定に直結するケースが非常に多いのが実情です。
サマーインターンやオータムインターンで優秀な成績を収めた学生、あるいは高いポテンシャルを示した学生には、リクルーターがついたり、一部の選考フロー（一次面接やグループディスカッションなど）が免除されたりする「特別ルート」への案内が届くことが一般的です。
具体的な優遇の内容としては、早期選考への招待はもちろんのこと、社員との特別座談会への招待や、個別のキャリア面談の実施などが挙げられます。
これらは、企業理解を深めるだけでなく、自分の顔と名前を人事に売り込む絶好のチャンスです。
ただし、単に参加すれば優遇されるわけではありません。
インターン中のワークにおいて、チーム内でのリーダーシップや、課題に対するアウトプットの質がシビアに評価されます。
「参加すること」をゴールにせず、そこで「何を残すか」にこだわって取り組む必要があります。
【ワンキャリア】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考には応募できないのではないか」「応募しても不利になるのではないか」と不安に思う学生は多いですが、結論から言えば本選考への再応募は全く問題ありません。
むしろ、一度落ちた経験を糧にして、どれだけ成長できたかを見せるチャンスだと捉えてください。
ワンキャリアのような成長志向の強い企業は、失敗そのものよりも、その後の「改善」や「行動変容」を高く評価します。
実際に、インターン選考では不合格だったものの、本選考でリベンジを果たして内定を獲得した先輩社員は数多く存在します。
重要なのは、インターン選考の際のエントリーシートや面接の内容を振り返り、何が足りなかったのかを分析することです。
当時よりも自己分析が深まっているか、企業理解が進んでいるか、論理的思考力が向上しているか、といった点をアピールできれば、十分に挽回可能です。
インターン落ちという事実は、あなたの可能性を否定するものではありません。
諦めずに、ブラッシュアップした自分で本選考に挑んでください。
【ワンキャリア】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまではスケジュールやフローについて解説してきましたが、ここからは実際に内定を勝ち取るために意識すべき核心部分、すなわち「突破するためのポイント」について深掘りしていきます。
ワンキャリアは非常にロジカルかつパッションを持った人材を好みます。
そのため、小手先のテクニックだけでは百戦錬磨の面接官を見抜くことはできません。
彼らが求めているのは、ワンキャリアのミッションに心から共感し、共に事業を創っていける「当事者意識」を持った仲間です。
以下の3つのポイントを自身の選考対策に落とし込み、説得力のあるアピールを構築してください。
ミッションへの深い共感と理解
一つ目のポイントは、ワンキャリアの掲げるミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。
」や、創業からの想いである「就活の不透明性をなくす」ということへの深い共感です。
面接では「なぜ人材業界なのか」以上に、「なぜワンキャリアなのか」が執拗に問われます。
他社との違いを明確に理解し、ワンキャリアでなければならない理由を自分の原体験に基づいて語れるようにしましょう。
単に「サービスが好き」というユーザー目線だけでなく、ビジネスとしてどう展開していきたいかという視点も重要です。
徹底的なユーザーファースト視点
二つ目のポイントは、徹底的な「ユーザーファースト視点」です。
ワンキャリアは、求職者（学生）と企業の声に耳を傾け、データに基づいて誠実な情報を提供することで成長してきました。
選考のワークや面接でも、「それは本当にユーザーのためになるのか？」という問いを常に自分に投げかけてください。
独りよがりなアイデアや、企業の利益だけを優先した提案は評価されません。
誰のどんな課題を解決するための行動なのかを常に明確にし、論理的に説明できる思考力が求められます。
データの活用と論理的思考力
三つ目のポイントは、「データの活用と論理的思考力」です。
ワンキャリアはHRデータを武器にするテック企業でもあります。
そのため、感情や熱意だけで押し切るのではなく、客観的な事実や根拠に基づいた主張ができるかが重視されます。
面接やESでは、結論から話すことはもちろん、その理由を構造化して伝えるスキルが必要です。
「なんとなくそう思う」ではなく、「この事実からこう考えられる」というロジックを組み立てる癖をつけましょう。
日頃からニュースや事象に対して「なぜ？」と問いかけるトレーニングをしておくことが有効です。
まとめ
今回は、ワンキャリアの27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
ワンキャリアは、変化の激しい時代において、キャリアのあり方そのものを変えようとしている刺激的な企業です。
だからこそ、選考難易度は高いですが、挑戦する過程で得られる学びや成長は計り知れません。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
