目次［目次を全て表示する］
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】本選考・早期選考はいつから始まる？
三菱UFJリサーチ&コンサルティング、通称MURCは、日本を代表する総合シンクタンクであり、コンサルティングファームとしても非常に高い人気を誇ります。
27卒の皆さんがまず把握すべきなのは、本選考と早期選考がいつから始まるのかというスケジュール感です。
一般的に、MURCの早期選考は大学3年生の秋から冬にかけてスタートし、インターンシップ参加者が優遇ルートに乗るケースが多く見られます。
一方で、通常の本選考は大学3年生の3月以降に本格化するのが例年の流れです。
選考のスタート時期を見誤ると、準備不足のまま挑むことになりかねないため、今から逆算して対策を練ることが重要になります。
このスケジュールを頭に入れた上で、まずは自己分析や企業研究といった基礎固めを始めていきましょう。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】27卒本選考のスケジュール
27卒向けの本選考スケジュールについて、より具体的な目安をお伝えします。
まず、プレエントリーは大学3年生の3月1日に解禁されるのが通例です。
そこから、本エントリーおよびエントリーシートの提出締め切りは3月下旬から4月上旬にかけて設定されることが多くなっています。
その後、書類選考を通過した学生に対して、4月中旬から5月にかけて適性検査や面接などの各選考ステップが順次進んでいきます。
内定が提示されるのは、早い人で5月下旬、全体としては6月上旬から中旬頃になる見込みです。
選考枠は早い段階で埋まっていく傾向があるため、締め切りギリギリではなく、余裕を持ったスケジュールでエントリーシートの提出やWebテストの受検を完了させるように行動してください。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】27卒本選考の選考フローを紹介
スケジュールを把握した後は、具体的な選考フローを理解して対策を立てることが内定への近道です。
MURCの本選考は、書類選考から始まり、複数の面接を経て最終的な合否が決定されるという、総合コンサルティングファームとしてオーソドックスな流れを採用しています。
ただし、シンクタンクならではの論理的思考力や社会課題への強い関心がどのフェーズでも厳しく問われるのが特徴です。
各選考ステップにおいて面接官がどのような意図を持って質問を投げかけているのかを事前に理解しておく必要があります。
ここからは、選考フローの各フェーズについて具体的な対策のポイントを解説していきますので、自身の準備状況と照らし合わせながら確認していきましょう。
エントリーシート・Webテスト
選考の第一関門となるのが、エントリーシートの提出とWebテストの受検です。
MURCのエントリーシートでは、なぜコンサルティング業界なのか、そしてなぜMURCなのかという志望動機が非常に深く問われます。
また、学生時代に力を入れたことについても、単なる結果の報告ではなく、どのようなプロセスで課題を解決したのかという論理的な説明が求められます。
対策のポイントとしては、第三者に添削してもらい、文章の論理構成に矛盾がないかを徹底的に確認することです。
そして、WebテストについてはSPI形式が採用されることが多く、高いボーダーラインが設定されていると予想されます。
コンサルティングファームを志望する学生は総じて基礎学力が高いため、油断は禁物です。
最低でも9割以上の得点率を目指して大学3年生の秋頃から問題集を繰り返し解き直すなど、ケアレスミスを防ぐための確実な対策を今すぐ進めてください。
グループディスカッション
書類選考を通過すると、次はグループディスカッションが行われる場合があります。
ここでは、与えられた社会的な課題やビジネス上の抽象的なテーマに対し、チームで議論を交わして一定の結論を導き出すことが求められます。
MURCのグループディスカッションで評価されるのは、単に自分の意見を強く主張できるかどうかではありません。
対策のポイントは、他者の意見を尊重しつつ、議論の方向性を論理的に整理してチーム全体の結論へと導くファシリテーション能力を示すことです。
意見が対立した際に、どのように論理的なアプローチで妥協点を見出し、建設的な議論に発展させられるかが見られています。
そのため、日頃からニュースに関心を持ち、自分なりの意見をまとめる習慣をつけるとともに、大学のゼミや就活生同士での模擬ディスカッションを定期的に行い、多様な意見をまとめる練習を積んでおくことが実践的な対策として非常に効果的です。
個人面接（複数回）
グループディスカッションを通過した後は、現場社員から役員クラスまで複数回にわたる個人面接が待ち受けています。
一次面接や二次面接では、主に現場の第一線で活躍するコンサルタントや研究員が面接官となり、エントリーシートの内容をベースに論理的思考力やストレス耐性が徹底的に深掘りされます。
ここでは、どのような質問に対しても結論から端的に答える論理的な対話力が必須です。
さらに最終面接では、役員クラスを相手に、MURCに対する熱意や中長期的なキャリアビジョンが厳しく問われます。
最大の対策ポイントは、なぜ他のシンクタンクやコンサルティングファームではなくMURCでなければならないのかという明確な理由を用意することです。
企業理念や実際のプロジェクト事例を読み込み、入社後に自身がどのような価値を提供し貢献できるのかを具体的な言葉で語れるレベルまで企業研究を深めてから面接に臨むようにしてください。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】27卒の本選考情報
MURCの本選考に挑むにあたり、押さえておくべき最新の選考情報をお伝えします。
シンクタンク業界は全体的に採用人数が限られている一方で、優秀な学生からの応募が殺到するため、事前の情報収集が合否を大きく左右します。
27卒の選考においても、基本的な選考スタイルに大きな変化はないと予想されますが、求められるスキルの水準は年々高まっています。
特にWebテストのボーダーラインや、実際の面接で感じられる選考難易度については、例年の傾向をしっかりと把握しておくことが欠かせません。
ここでは、本選考におけるテスト形式や競争倍率についての具体的な情報を整理し、皆さんが今後どのような対策に重点を置くべきかを明らかにしていきます。
本選考のWebテスト
MURCの本選考において、Webテストは間違いなく実施されます。
形式については、これまでと同様にSPI形式の能力検査と性格検査が導入される可能性が非常に高いです。
27卒向けの選考において例年との大きな違いが予想される点としては、オンラインでの監視型テストへの移行や、問題の難易度自体が微増する可能性が挙げられます。
特に近年はAIツール等の普及に伴い、企業側も学生の真の能力を正確に測るために、テストの実施方法をより厳格化する傾向にあります。
そのため、友人同士で協力して解くような方法は一切通用せず、個人の純粋な基礎学力がストレートに試されると考えてください。
対策としては、市販のSPI対策本を最低でも3周は繰り返し解き、苦手な分野をなくしておくことが必須です。
また、制限時間内に正確に解答するスピード感を養うために、実際のWebテスト環境を想定した模擬試験を何度も経験しておくことを強くおすすめします。
本選考の選考倍率と難易度
MURCの本選考における選考倍率は、非常に高い水準を維持しています。
正確な倍率は非公開ですが、例年の傾向や採用予定人数から推測すると、数十倍から百倍近くに達する部門もあると考えられます。
特に27卒の選考では、企業のDX支援やサステナビリティ関連のコンサルティング需要が拡大している背景もあり、例年以上に多くの学生がエントリーすることが予想されます。
そのため、過去数年のデータと比較しても、選考難易度は一段と上がっており、決して気を抜けない状況と言えます。
東京大学や京都大学をはじめとする難関国公立大学や、早慶上智といったトップレベルの私立大学からの応募者がボリューム層となるため、ライバルのレベルも非常に高いです。
この激戦を勝ち抜くためには、高学歴というステータスに甘んじることなく、自分の個性を論理的にアピールできる圧倒的な面接力を磨き上げることが内定獲得の絶対条件となります。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
多くの学生が抱く疑問の一つに、インターンシップに参加していなければ本選考を通過できないのではないか、というものがあります。
結論から言うと、MURCの27卒本選考はインターン経験なしでも十分に通過することが可能です。
確かに、インターンシップに参加して優秀な成績を残した学生には早期選考のルートが案内されるなどの優遇措置が存在するのは事実です。
しかし、企業側も多様な人材を求めており、春の本選考からエントリーしてくるポテンシャルの高い学生を広く迎え入れたいと考えています。
重要なのは、インターンに参加できなかったという事実を悲観するのではなく、本選考までの期間を利用してどれだけ質の高い企業研究や自己分析を深められたかを面接の場で証明することです。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】27卒の本選考の面接ポイント
MURCの面接では、コンサルタントや研究員としての適性を測るための鋭い質問が次々と飛んできます。
面接官は、単に優秀な学生を探しているだけでなく、MURCの社風にマッチし、困難なプロジェクトにも粘り強く取り組める人材かどうかを見極めようとしています。
そのため、表面的な受け答えではなく、自身の経験に基づいた説得力のある言葉で語ることが何よりも重要になります。
ここからは、面接において特に合否を分ける重要な評価基準となる志望動機と学生時代に力を入れたことについて解説します。
それぞれの項目で面接官がどのようなポイントを評価しているのかを正しく理解し、自分の強みを最大限にアピールするための準備を進めていきましょう。
志望動機
志望動機を作成する際に最も意識すべきポイントは、MURCならではの強みと自分のキャリアビジョンを論理的に結びつけることです。
単にコンサルティング業界に興味がある、あるいはシンクタンクで働きたいといった抽象的な理由では、面接官の心を打つことはできません。
MURCは三菱UFJフィナンシャル・グループという強固な顧客基盤と、シンクタンクとしての高度なリサーチ機能を併せ持っている点が最大の強みです。
したがって、この独自の強みを活かして自分がどのような社会課題を解決したいのか、明確な将来像を提示する必要があります。
たとえば、環境問題へのアプローチや地方創生など、具体的なテーマを挙げると説得力が増します。
さらに、OB・OG訪問を通じて得た生きた情報や現場のリアルな課題感を志望動機に織り交ぜることで、他社の選考と併願している学生との間で圧倒的な熱量の差を示すことができるはずです。
ガクチカ
ガクチカにおいて意識すべきポイントは、結果の凄さよりも、課題に直面した際の思考プロセスと行動の再現性をアピールすることです。
コンサルティング業務は正解のない課題に対するアプローチの連続であるため、あなたが過去にどのように困難を乗り越えてきたのかが最も注目されます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、学業やゼミでの研究活動、あるいは長期インターンシップでの実務経験などが挙げられます。
これらのテーマは、論理的な思考力やデータ分析能力を自然な形で証明しやすいからです。
伝える際の構成としては、直面した課題の本質はどこにあったのか、そしてその課題を解決するためにどのような仮説を立てて行動したのかを順序立てて説明することが不可欠です。
また、周囲と意見が対立した際にどのように合意形成を図ったのかというエピソードを盛り込むことで、プロジェクトを円滑に進めるための高いコミュニケーション能力を備えていると評価されやすくなります。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】本選考で内定を獲得するためのポイント
MURCの選考は非常にハイレベルであり、ただ漠然と面接を受けるだけでは内定にたどり着くことは困難です。
内定を獲得する学生には、共通して備わっているいくつかの特徴や能力があります。
それは、生まれ持った才能というよりも、選考に向けた周到な準備とコンサルティング業界に対する深い理解に基づいたものです。
限られた時間の中で自分自身を魅力的な人材として売り込むためには、選考官が何を求めているのかを正確に把握し、そこにピンポイントでアプローチしていく戦略が求められます。
ここでは、数多くの優秀なライバルたちに差をつけ、最終的な内定を勝ち取るために欠かせない3つの重要なポイントについて詳しく解説していきます。
論理的思考力の徹底的なアピール
第一のポイントは、あらゆる選考の場面で論理的思考力を徹底的にアピールすることです。
シンクタンクやコンサルティングファームにおいて、複雑な事象を筋道立てて整理し、誰にでも分かりやすく伝える能力は最も基本的な必須スキルとなります。
面接の場では、想定外の質問や少し意地悪な深掘り質問が連続して飛んでくることも少なくありません。
そのようなプレッシャーのかかる場面でも決して慌てることなく、結論を最初に述べた上で、その根拠となる理由を複数提示するという構造化された話し方を徹底することが重要です。
また、自身の主張に対する反対意見をあらかじめ想定し、それに対する論理的な反論を用意しておくことで、思考の深さを示すことができます。
日常の会話や大学での研究発表の場から、常に事象の原因と結果の因果関係を意識して論理的に話すトレーニングを積み重ねておくことが、本番での揺るぎない自信と高評価に繋がるはずです。
企業文化と求められる人物像へのマッチング
第二のポイントは、MURCの企業文化や求められる人物像に自分がマッチしていることを自然な形でアピールすることです。
どれほど論理的思考力が高くても、会社のカラーに合わないと判断されれば内定は出ません。
MURCは、社会課題の解決に対する真摯な姿勢や、知的好奇心を持って学び続ける誠実な人材を高く評価する傾向にあります。
そのため、自分の過去の経験を振り返る際には、単に成果を誇張するのではなく、どのような価値観に基づいて行動し、周囲とどのように協力してきたのかという人間性の部分を強調することが効果的です。
チームのために泥臭い作業を厭わず取り組んだエピソードなどは、コンサルタントとしての適性を強くアピールする材料になります。
面接官にこの学生と一緒にプロジェクトを進めたいと思わせるような、誠実で前向きなコミュニケーションを心がけてください。
社会情勢や最新トレンドへの高いアンテナ
第三のポイントは、常に社会情勢や最新のビジネストレンドに対して高いアンテナを張り巡らせておくことです。
MURCのコンサルタントや研究員は、クライアントが直面する最先端の経営課題や社会問題に対して解決策を提示するプロフェッショナルです。
そのため、学生に対しても、日頃から日本経済の動向やテクノロジーの進化に対して強い関心を持っていることが求められます。
面接では、最近気になったニュースとその理由について意見を求められることが頻繁にあります。
単に事実を述べるだけでなく、そのニュースが業界や社会にどのような影響を与えるのか、自分なりの考察や仮説を添えて語れるように準備しておくことが不可欠です。
毎日日本経済新聞や専門誌をチェックし、自身の志望する分野に関連する知識を継続的にアップデートして面接での質の高い対話に繋げる努力を惜しまないでください。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
ここまで、27卒向けのMURCの選考に関する様々な情報をお伝えしてきました。
最も重要なポイントは、インターンシップ経由の優遇ルートと、春から本格化する本選考ルートの双方の仕組みを正しく理解し、自分に合った戦略を立てることです。
インターンシップで高い評価を得られれば早期選考のパスが開き、精神的な余裕を持って就職活動を進めることができるというメリットがあります。
しかし、本選考からの挑戦であっても、徹底した企業研究と論理的思考力の鍛錬を行えば十分に内定のチャンスは開かれています。
どちらのルートを進むにしても、MUFGグループの総合シンクタンクという独自の立ち位置を理解し、入社後の明確なビジョンを持ち続けることが、厳しい選考を最後まで勝ち抜くための最大の武器となります。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】28卒のインターンシップ情報
これから就職活動を本格的にスタートさせる28卒の学生にとって、MURCのインターンシップに参加できるかどうかは、今後の選考を非常に有利に進めるための大きな鍵となります。
コンサルティング業界のインターンシップは実務に直結する内容が多く、参加するだけでも論理的思考力やグループワークのスキルを飛躍的に向上させることができます。
また、優秀な成績を収めた学生には早期選考への案内状が届くなど、内定に直結する大きなメリットが用意されているのも事実です。
まずはインターンシップの全体像を正確に把握し、早い段階から選考対策に着手することが成功への第一歩となります。
ここでは、28卒向けに予想されるインターンシップの概要から選考フロー、そして参加時に意識すべき重要なポイントについて詳しく解説していきます。
インターンシップの概要
MURCのインターンシップは、実際のコンサルティング業務やリサーチ業務の醍醐味を肌で感じることができる非常に質の高いプログラムとして知られています。
例年、夏から秋にかけて複数回のタームに分けて開催され、期間は数日から1週間程度のものが中心です。
参加者は数名のチームに分かれ、第一線で活躍する現役のコンサルタントがメンターとしてつく中で、実在する企業の経営課題や社会課題に対する解決策を立案するグループワークに取り組みます。
プログラムの最終日には、役員や部門長クラスに向けた本格的なプレゼンテーションの場が設けられており、極めて実践的なフィードバックを受けることができます。
リアルなプロジェクトさながらの厳しい環境に身を置くことで、自分の現在の実力とプロフェッショナルとのレベルの差を明確に認識できるため、その後の就職活動への大きなモチベーションとなるはずです。
志望度の高低に関わらず、コンサルティング業界に少しでも興味があるならば必ず挑戦すべき価値のあるプログラムだと言えます。
インターンシップの選考フロー
インターンシップに参加するための選考フローも、本選考に匹敵する厳しさを持っています。
一般的な流れとしては、まずエントリーシートの提出とWebテストの受検が求められます。
ここでのエントリーシートでは、学生時代に困難を乗り越えた経験などが問われ、論理的な文章構成力が厳格にチェックされます。
書類選考を無事に通過すると、次は面接やグループディスカッションに進むことになります。
面接では、なぜMURCのインターンシップに参加したいのかという熱意とともに、思考の瞬発力が試されるケースが多いです。
選考を突破するためのポイントは、本選考と同等の緊張感を持って事前の準備を徹底し、面接官の質問の意図を的確に汲み取ることです。
特にWebテストで足切りになってしまう学生が後を絶たないため、エントリーシートのブラッシュアップと並行して、早急にSPIなどの能力検査対策を完了させておくことが求められます。
インターンシップのポイント
晴れてインターンシップに参加できた場合、そこでいかに面接官やメンターの印象に残る活躍ができるかが、その後の早期選考への切符を掴むための決定的なポイントになります。
グループワークでは、独りよがりな発言を繰り返して目立とうとするのは逆効果です。
評価されるのは、チームの議論が停滞した際に的確な視点を提供し、メンバー全員の意見を統合してアウトプットの質を高める貢献ができる学生です。
また、メンターとしてつく現役社員からの厳しいフィードバックに対して、素直に耳を傾け、次の行動に即座に反映させる柔軟性と成長意欲も高く評価されます。
インターンシップ期間中は常に評価されているという緊張感を保ちつつ、分からないことは積極的に質問し、社員の思考プロセスを貪欲に吸収しようとする前のめりな姿勢を行動で示すことを強く意識してプログラムに取り組んでください。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の学生が最も気になる早期選考の開始時期ですが、例年の傾向を踏まえると、秋から冬にかけて開催されるインターンシップの終了後、早ければ大学3年生の11月から12月頃にかけて順次案内が開始されると予想されます。
ただし、近年は新卒採用市場全体の早期化が著しく進んでおり、MURCの28卒採用においても、優秀な学生をいち早く確保するために早期選考の開始時期が例年より前倒しになる可能性が十分に考えられます。
そのため、周囲のペースに合わせるのではなく、自分から積極的に情報を取得しにいく姿勢が不可欠です。
大学3年生の夏休みの段階で自己分析や業界研究の基礎を固め、いつ早期選考の案内が来ても万全の状態で臨めるように準備を進めることが、ライバルにリードするための鉄則となります。
【三菱UFJリサーチ&コンサルティング (murc) 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
最後に、MURCの選考を目指す27卒および28卒の学生から頻繁に寄せられる、よくある質問にお答えしていきます。
コンサルティング業界やシンクタンクは、仕事内容が高度で専門的であるため、採用基準や入社後に求められるスキルに関して多くの不安や疑問を抱える学生が少なくありません。
しかし、選考前にこうした不安を解消し、クリアな心境で面接に臨むことは、自信を持って自分をアピールするために非常に重要なプロセスです。
インターネット上の噂や不確かな情報に惑わされることなく、正しい事実を把握しておく必要があります。
ここでは、学歴の重要性や必要な語学力、そして入社後の働き方に関する3つの代表的な疑問を取り上げ、それぞれ詳しく解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
採用において学歴フィルターは存在するのか
最も多く寄せられる疑問の一つが、採用における学歴フィルターの存在についてです。
結論として、明確な足切りとしての学歴フィルターが公式に設定されているわけではありません。
しかし、現実問題として内定者のボリューム層は、難関国公立大学や早慶上智などの上位校の学生で占められている傾向にあります。
これは、シンクタンクの業務において膨大な資料を読み解き、論理的な文章を構築する高度な知的能力が求められるため、結果的に一定水準以上の学力を持つ学生が選考に残りやすいという背景があります。
ただし、中堅大学からでも、圧倒的な行動力や特筆すべき専門知識、あるいは卓越した論理的思考力を面接で証明して内定を獲得している学生は確実に存在します。
そのため、自分の所属大学名を理由に最初から諦めるのではなく、エントリーシートの質と面接での対話力を極限まで高めることで十分に勝機を見出すことが可能です。
選考時点で高い英語力は必須となるのか
次によくある質問が、英語力の必要性についてです。
MURCはグローバルに事業を展開するクライアントを多数抱えており、海外の文献調査や現地の有識者へのヒアリングなど、英語を使用する業務が発生する機会は少なくありません。
しかし、選考の時点において、ネイティブレベルの極めて高い英語力がすべての学生に必須条件として求められているわけではないので安心してください。
もちろん、TOEICで高得点を取得していることや、留学経験による異文化理解力があることは、グローバルなポテンシャルを示す武器としてプラスの評価に繋がります。
大切なのは、現在の英語力そのものよりも、入社後に必要に応じて英語や新しい専門知識をキャッチアップし、貪欲に学び続ける意欲があることを面接の場でアピールすることです。
語学力不足を恐れるのではなく、それを補うだけの専門性や論理的思考力を前面に出して勝負しましょう。
入社後の働き方や激務度合いはどうなっているのか
コンサルティング業界と聞くと、不夜城のような激務を想像して不安に感じる学生も多いはずです。
確かに、クライアントに提供する価値の質に妥協は許されないため、プロジェクトの納期前や重要なプレゼンテーションの前には残業が多くなる時期があるのは事実です。
しかし、近年のMURCでは働き方改革が急速に推進されており、リモートワークの活用やフレックスタイム制の導入など、社員一人ひとりが柔軟に働ける環境の整備に非常に力を入れています。
無駄な長時間労働を良しとする古い文化は薄れており、いかに限られた時間の中で生産性高くアウトプットを出せるかが評価される時代へと完全に移行しています。
したがって、単なる体力勝負の激務を覚悟するのではなく、セルフマネジメント能力を高め、プロフェッショナルとして自律的に働く覚悟を持つことが、入社後の活躍に向けて何よりも求められています。
まとめ
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの本選考およびインターンシップに関する対策情報を網羅的にお伝えしてきました。
シンクタンクとコンサルティングファームの魅力を併せ持つMURCは、社会に大きなインパクトを与えたいと願う学生にとって最高の成長環境を提供してくれます。
その分、選考のハードルは決して低くありませんが、早い段階から論理的思考力を磨き、自己分析と企業研究を徹底的に深めることで、確実に内定への道は切り拓かれます。
就職活動は不安になることもありますが、焦らず一つひとつのプロセスを丁寧に進めることが大切です。
今回の記事でお伝えした実践的なアドバイスを今日からの行動に落とし込み、自信を持ってMURCの選考に挑戦して素晴らしい結果を掴み取ってください。
皆さんの就職活動を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
