電通といえば、日本を代表する総合広告代理店であり、そのインターンは非常に人気が高く、本選考にも影響があると言われています。
しかし、「いつ募集なの？」「内容は？」「倍率はどのくらい？」と、具体的な情報が掴めず不安に思っている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんな皆さんの疑問を解消するために、電通の企業情報から冬インターンの具体的な内容、選考フロー、そして気になる本選考への優遇情報まで、知りたい情報をギュッと詰め込みました。
この記事を読んで、ライバルより一歩先に進むための準備を始めましょう！
【電通の冬インターン】電通の企業情報
まずは、電通がどのような会社なのか、基本情報をおさらいしておきましょう。
株式会社電通は、日本最大の広告代理店であり、グローバルにも事業を展開する「電通グループ」の中核を担う企業です。
主な事業内容は、クライアントの課題解決のためのマーケティング、プロモーション、デジタルソリューション、コンテンツ制作など、非常に多岐にわたります。
皆さんが日常で目にするテレビCMやWeb広告、大規模なイベントなど、多くのプロジェクトを手掛けていますね。
新卒採用では「総合職」「総合職（デジタルクリエーティブ人材）」「アート職」といった職種別採用を行っており、それぞれの専門性を高められる環境が整っています。
注目すべきはその待遇や働きがいで、初任給は固定残業代を含め月35万円を超える水準（2024年実績）であり、OpenWorkの「働きがいのある企業ランキング2025」で第1位を獲得するなど、社員の満足度も非常に高いことが分かります。
広告という枠にとらわれず、社会課題の解決や新しい価値の創造に挑戦したい、変化を楽しみながら能動的に動ける人にとって、非常に魅力的なフィールドと言えるでしょう。
【電通の冬インターン】電通の冬インターンはいつ実施される？
次に、皆さんが一番気になっているであろう冬インターンの実施時期についてです。
電通の冬インターンは、例年の傾向として、大学3年生（または修士1年生）の2月頃に実施されることが多いです。
例えば、過去には「テクノロジーとアイデアの学校」といったテーマで、2月上旬から中旬にかけて複数日程で開催された実績があります。
期間は1Dayのものから数日間にわたるものまで、プログラムによって様々です。
重要なのは、その募集時期ですね。
実施が2月ということは、エントリーシートの提出や選考はそれよりも前に行われます。
具体的には、前年の秋、10月下旬から12月頃にかけて募集が開始されるケースが一般的です。
夏インターンが終わり、少し落ち着いた頃に情報解禁となることが多いので、電通を志望する人は秋口から採用マイページや就活情報サイトをこまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
人気企業のため、募集開始から締切までが短い場合もあります。
情報を見逃さないよう、アンテナを高く張っておくことが重要です。
【電通の冬インターン】電通の冬インターンの内容
電通の冬インターンは、夏に実施されるものも含め、非常に多様なプログラムが用意されているのが特徴です。
「アイデアの学校」や「電通総合ビジネスキャンプ」といった名前で、職種理解や課題解決型のワークショップが中心となることが多いですね。
単なる企業説明会ではなく、電通が実際に手掛けるビジネスの面白さや難しさ、そして「アイデアで社会を動かす」という仕事の本質を体感できるような、非常に中身の濃い内容となっています。
採用選考直結型と銘打たれたプログラムも多く、参加すること自体が本選考に向けた大きな一歩となるでしょう。
ここでは、過去の事例などから推測される、電通の冬インターンで体験できる主な内容を3つのポイントに分けて詳しく見ていきましょう。
h3 実践的な課題解決ワークショップ
電通のインターンの核となるのは、多くの場合「実践的な課題解決ワークショップ」です。
これは、実際のクライアントが抱える課題や、特定の社会課題をテーマに、グループで解決策となるアイデアを考え、最終的にプレゼンテーションを行う形式が一般的です。
例えば、「若者の〇〇離れを解決するプロモーションを考えよ」「テクノロジーを使って新しい〇〇体験を創造せよ」といった、答えのない問いに挑みます。
このワークを通じて、電通の仕事の進め方である「課題発見」「アイデア発想」「具体化」というプロセスを体験できます。
重要なのは、単に奇抜なアイデアを出すことではなく、なぜその課題が起きているのかを深く分析し、ターゲットのインサイト（本音）を突き、実現可能なプランに落とし込む論理性です。
現場の社員がメンターとしてフィードバックをくれることも多く、トップレベルの思考プロセスに触れられる貴重な機会となります。
自分のアイデアがどこまで通用するのか、そしてプロの視点を学ぶ絶好のチャンスですね。
h3 トップクリエイター・社員との交流
電通のインターンに参加する大きな魅力の一つが、第一線で活躍する社員や、時には有名なトップクリエイターと直接交流できる点です。
ワークショップのメンターとしてだけでなく、座談会や懇親会といった形で、社員のリアルな話を聞く時間が設けられていることが多いです。
広告業界の華やかなイメージの裏にある泥臭い努力や、仕事のやりがい、キャリアパスなど、説明会では聞けないような本音を引き出せるかもしれません。
特にクリエイティブ職やアート職を目指す人にとっては、自分の作品やポートフォリオを見てもらい、具体的なアドバイスをもらえる可能性もあります。
総合職志望の人も、多様なバックグラウンドを持つ社員と話すことで、電通のカルチャーや「人」の魅力を肌で感じることができるでしょう。
インターン選考では「なぜ電通なのか」を問われますが、社員との対話を通じて得た原体験は、その答えを深めるための強力な材料になります。
h3 職種理解を深めるプログラム
電通のインターンは、広告会社の仕事の幅広さを理解する上でも非常に有益です。
新卒採用では「総合職」「デジタルクリエーティブ職」「アート職」など職種別に募集されますが、インターンの段階でそれぞれの仕事内容を深く知ることができます。
例えば、マーケティングの基礎を学ぶ「電通マーケティング1DAYスクール」や、メディアビジネスに特化した「メディア・コンテンツ塾」など、特定の領域にフォーカスしたプログラムが開催されることもあります。
これにより、自分がどの領域に興味があり、どの職種で力を発揮できそうかを具体的にイメージすることができます。
自分が想像していた仕事と実際の業務とのギャップを埋める良い機会にもなりますね。
また、ワークショップ自体が、ビジネスプロデュース（営業）、ストラテジックプランニング（戦略立案）、クリエイティブ（制作）といった異なる役割をチーム内で疑似体験できるように設計されていることもあります。
自分の適性を見極め、入社後のミスマッチを防ぐためにも、非常に価値のある体験と言えるでしょう。
【電通の冬インターン】電通の冬インターンの選考フロー
電通の冬インターンに参加するためには、当然ながら厳しい選考を突破する必要があります。
具体的なフローはプログラムによって異なる場合がありますが、一般的には「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト」→「面接（複数回、またはグループディスカッション）」という流れが多いです。
ESでは、自己PRやガクチカといった定番の設問に加え、電通らしいユニークな設問が出されることが特徴です。
例えば、過去には「あなたが変えたいと思うこと」といった、あなたの価値観や課題意識そのものを問うような課題が出されました。
単なる奇抜さではなく、なぜそう思うのかという背景や、それをどう解決したいかという具体的な視点が求められます。
Webテストは、玉手箱やSPIなど一般的な形式が予想されますが、ボーダーは決して低くはないでしょう。
面接では、ESで書いた内容の深掘りはもちろん、あなたの「人となり」や「発想力」を様々な角度から見られます。
論理的思考力と、周囲を巻き込むコミュニケーション能力の両方が試される場だと心得ておきましょう。
【電通の冬インターン】電通の冬インターンの倍率
電通のインターンの倍率は、公式には発表されていません。
しかし、その人気度と募集人数の少なさから、本選考同様、あるいはそれ以上に非常に高いと推測されています。
参考までに、電通の本選考の倍率は、プレエントリー数などから計算すると約50倍前後と言われることがありますが、インターンはさらに狭き門です。
採用直結型インターンの募集人数が、全てのプログラムを合わせても合計100名程度と限られているのに対し、広告業界を目指す優秀な学生がこぞって応募するためです。
一部の就活情報サイトでは、インターンの倍率は60倍を超える、あるいは100倍に達する可能性もあると推定されています。
まさに「高倍率」と言って差し支えないでしょう。
ただし、この数字に怯える必要はありません。
倍率が高いということは、それだけ多くの学生が挑戦している証拠でもあります。
しっかりと企業研究を行い、自分にしか書けないESを準備し、面接で自分の言葉で熱意を伝えきることができれば、道は必ず開けます。
h3 NTIの冬インターンに受かるコツ
電通の冬インターンという狭き門を突破するためには、いくつかの重要なコツがあります。
まず最も大切なのは、ESの設問、特に「あなたが変えたいこと」のような独自課題に対する準備です。
ここでは、あなたの原体験に基づいた強い課題意識が求められます。
なぜあなたが、他の誰でもなく、その課題を「変えたい」と強く願うのか。
その背景にあるエピソードや価値観を、深く自己分析して言語化する必要があります。
その上で、解決策としてのアイデアを具体的に提案することが重要です。
単なる思いつきではなく、電通のリソースや強みをどう活かせるかまで考えられると、一歩抜きん出ることができます。
二つ目のコツは、「なぜ博報堂ではなく、電通なのか」を明確にすることです。
どちらも素晴らしい会社ですが、社風や得意領域には違いがあります。
インターンのプログラム内容や、OB・OG訪問を通じて感じた「電通らしさ」と、自分のやりたいことを結びつけて語れるように準備しましょう。
面接では、論理的に話す力と同時に、あなたの「熱量」や「面白み」も見られています。
自信を持って、あなた自身の言葉で想いをぶつけてみてください。
【電通の冬インターン】電通の冬インターンは本選考優遇あり？
結論から言うと、電通のインターンシップ（特に採用直結型と銘打たれたもの）に参加すると、本選考への優遇措置がある可能性は非常に高いです。
過去には、インターン参加者専用の「早期選考」ルートに案内されたり、本選考の一部プロセス（例えば一次面接など）が免除されたりするケースがあったと言われています。
実際に電通の採用ページで「採用直結」と明記されていることもあり、企業側もインターンを通じて優秀な学生と早期に接点を持ちたいと考えているのは間違いありません。
ただし、注意点もあります。
まず、インターンに参加すれば「全員が内定する」わけではないということです。
優遇はあくまで「選考のチャンスが増える・早まる」という意味合いが強く、その後の選考で評価されなければ当然お見送りになることもあります。
また、インターンに落選したからといって、本選考が不利になることは一切ありません。
インターンに参加していない内定者も毎年たくさんいます。
インターンはあくまで企業理解と自己成長の場と捉え、もし参加できればラッキー、落ちても本選考でリベンジする、という強い気持ちで臨みましょう。
【電通の冬インターン】まとめ
今回は、電通の冬インターンについて、企業情報から選考、優遇情報まで幅広く解説してきました。
電通のインターンは、倍率が非常に高く狭き門ですが、参加できればトップレベルの仕事に触れ、本選考にもつながる貴重な経験となることは間違いありません。
ポイントは、秋頃から募集情報を逃さずチェックすること、そしてESの独自課題に対して、自分の原体験に基づいた深い自己分析と具体的なアイデアを準備することです。
もしインターンに縁がなかったとしても、本選考で内定を掴むチャンスは十分にあります。
インターン選考で得た気づきや反省を次に活かすことが重要です。
電通というフィールドで自分の可能性を試したいと本気で思うなら、臆することなく挑戦してみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)
_720x550.webp)