戦略コンサルタントへの道は狭き門ですが、正しい情報と対策があれば、内定への道筋は必ず見えてきます。
この記事では、ローランド・ベルガーの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的な対策までを徹底的に解説します。
難関企業だからこそ、事前の準備が合否を分けます。
この情報を武器に、自信を持って選考に挑んでいただけるよう、私が全力でバックアップします。
【ローランドベルガー】27卒本選考の採用スケジュール
ローランド・ベルガーのような戦略コンサルティングファームの選考スケジュールは、一般的な日系大手企業とは大きく異なり、非常に早い段階でスタートするのが特徴です。
また、選考のチャンスが複数回設けられていることが多いですが、後半になればなるほど採用枠が埋まってしまうため、早期に動くことが鉄則となります。
27卒の皆さんがチャンスを逃さないよう、まずは全体像を把握することが重要です。
ここでは、例年の傾向を踏まえた具体的な日程感と、絶対に逃してはいけない締切のタイミングについて詳しく解説していきます。
スケジュール管理は戦略コンサルの基本スキルの一つとも言えますので、この段階からプロフェッショナルとしての意識を持って臨みましょう。
それでは、具体的な日程と締切について見ていきましょう。
本選考の日程
ローランド・ベルガーの本選考は、通年採用に近い形式を取りつつも、大きく分けて夏、冬、春といった季節ごとの「ターム」に分かれて実施される傾向にあります。
27卒の皆さんにとってメインとなるのは、大学3年生の秋から冬にかけて行われる選考です。
具体的には、ウィンタージョブ（冬のインターンシップ形式の選考会）への参加権をかけた選考が10月から11月頃にピークを迎えます。
また、年明けの1月から2月にかけても選考が行われることがありますが、これは事実上のラストチャンスとなる可能性が高いです。
選考日程はマイページ上で随時更新されるため、登録を済ませてこまめにチェックする必要があります。
日程は予告なく変更されることもあるため注意が必要です。
特に戦略コンサルは「選考＝ジョブ（実務体験）」という形式をとることが多く、数日間の拘束が発生するため、学業や他の企業の選考との調整も早めに行う必要があります。
本選考の締切
本選考のエントリー締切に関しては、各タームごとに厳格に設定されています。
例えば、冬の選考（ウィンタージョブ）を目指す場合、10月下旬から11月中旬にかけて複数の締切日が設定されることが一般的です。
ここで注意すべきなのは、一次締切、二次締切といったように段階的に募集が行われる場合でも、可能な限り早い回の締切で提出することをおすすめするという点です。
なぜなら、早い段階の方が採用枠に余裕があり、また企業側も熱意のある学生を早期に確保したいという意図があるからです。
最終締切は例年2月頃になることが多いですが、この時期にはすでに内定者の大枠が決まっていることも少なくありません。
「まだ時間がある」と油断せず、志望度が高いのであれば、最初の募集が開始された直後の締切を目指してエントリーシートやWebテストの準備を進めてください。
【ローランドベルガー】27卒本選考の選考フロー
ローランド・ベルガーの選考フローは、一般的な面接だけの選考とは異なり、非常に実践的な能力を試されるプロセスとなっています。
例年の流れとしては、まずエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受験があり、これらを通過すると複数回の面接、そして最大の山場である「ジョブ（Job）」と呼ばれる数日間のワークショップ選考へと進みます。
このジョブこそが、ローランド・ベルガーの選考の核となる部分です。
近年では、オンラインでの面接やジョブの実施が増えていますが、対面での実施に戻る動きも見られるため、どちらの形式でも対応できるようにしておく必要があります。
また、面接では一般的な志望動機だけでなく、その場で思考力を問われるケース面接が重視される点が大きな特徴です。
選考の各ステップで何が見られているのかを理解し、一つひとつ確実に対策を練って進んでいくことが、内定への最短ルートとなります。
【ローランドベルガー】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ローランド・ベルガーの本選考においてWebテストは確実に実施されます。
そして、このWebテストは選考の最初の関門であり、ここで多くの学生が涙を飲む「足切り」のステップとして機能しています。
使用されるテストの種類は、例年「TG-WEB」が採用されることが多く、これは計数と言語の能力を問われる難易度の高いテストです。
特に戦略コンサルティングファームでは、膨大なデータを短時間で処理し、論理的に答えを導き出す能力が求められるため、Webテストのボーダーライン（合格点）は非常に高く設定されています。
対策なしで通過することはほぼ不可能と考えてください。
市販の対策本やWEB上の模擬試験を活用し、解法パターンを暗記するレベルまで反復練習を行うことが必須です。
また、テストセンターでの受験や自宅受験など形式が変わる可能性もあるため、最新の情報を確認しつつ、どのような環境でも実力を発揮できるよう準備を整えておくことが重要です。
【ローランドベルガー】27卒本選考のESで聞かれる項目
ローランド・ベルガーのエントリーシート（ES）は、単なる自己紹介の場ではなく、あなたの論理的思考力と人間的な魅力を伝える最初のプレゼンテーションの場です。
27卒の選考でも、例年通りシンプルながらも深掘りが必要な項目が並ぶことが予想されます。
具体的には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」といったオーソドックスな質問に加え、「あなたの人生における最大の挑戦」や「ローランド・ベルガーで成し遂げたいこと」などが問われる傾向にあります。
ここで重要なのは、すべての回答において一貫性を持ち、かつ「なぜローランド・ベルガーなのか」という点が明確であることです。
特に、同社が大切にしている価値観である「起業家精神（Entrepreneurship）」に結びつくエピソードを盛り込むと評価が高まります。
誰にでも書ける抽象的な内容ではなく、あなた独自の経験に基づいた具体的な記述を心がけてください。
また、結論から書く、構造化して書くといった基本的なライティングスキルも、コンサルタントとしての適性を判断する材料となります。
【ローランドベルガー】27卒本選考のインターン優遇
戦略コンサルティング業界では、「インターンシップ＝事実上の本選考」であるケースが非常に多いですが、ローランド・ベルガーにおいてもインターン（ジョブ）参加者への優遇は明確に存在します。
というよりも、多くの場合、ジョブに参加し、そこで高いパフォーマンスを発揮することが内定へのメインルートとなっています。
ジョブでは現役のコンサルタントがメンターとしてつき、実際のプロジェクトに近い課題に取り組むことになります。
この期間中に優秀と認められた学生には、最終面接への案内や、場合によってはその場で内定に近いフィードバックが与えられることもあります。
つまり、インターン優遇というレベルを超えて、ジョブへの参加権を獲得すること自体が内定への大きな一歩なのです。
そのため、夏や冬に開催されるジョブの選考は、本選考の一部であるという認識で、全力で挑む必要があります。
もしジョブに参加できたなら、そこは学びの場であると同時に、自分がプロとして通用するかを試される真剣勝負の場であることを忘れないでください。
【ローランドベルガー】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったけれど、本選考に再チャレンジできるのか？」という疑問を持つ学生は多いですが、これに対する答えは「状況によるが、基本的にはチャンスがある」となります。
ローランド・ベルガーでは、夏のインターン選考でESやWebテストで不合格になった場合でも、冬の本選考やその後の選考に再応募できるケースが一般的です。
一度の失敗で諦める必要はありません。
ただし、注意が必要なのは「ジョブ（インターン本番）に参加して評価が得られなかった場合」です。
ジョブまで進んで不合格となった場合、その年度の再応募は難しいとされることが多いため、一回一回のチャンスを大切にする必要があります。
しかし、ESや面接段階での不合格であれば、敗因を分析し、改善した上で再挑戦することは十分に可能です。
実際に、夏は書類で落ちたけれど、冬にリベンジして内定を獲得したという事例も存在します。
重要なのは、前回の失敗から何を学び、どれだけ成長したかを次の選考で示せるかどうかです。
【ローランドベルガー】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の全体像を見てきましたが、ローランド・ベルガーの内定を勝ち取るためには、単にフローをこなすだけでは不十分です。
数千人の応募者の中から選ばれるためには、他の学生と差別化された圧倒的な「何か」を示す必要があります。
それは決して生まれ持った才能だけではありません。
正しい方向で努力し、コンサルタントとしての素養を磨くことで、合格率は確実に高まります。
ここでは、27卒の皆さんが特に意識すべき3つの重要な突破ポイントについて解説します。
これらを意識して対策を進めることで、あなたの志望度は面接官に強く伝わるはずです。
徹底的なケース面接対策と論理的思考力の強化
戦略コンサルの選考において避けて通れないのが「ケース面接」です。
「日本のコンビニの売上を2倍にするには？」「ある業界の市場規模を推定せよ」といった正解のない問いに対し、論理的なプロセスで納得感のある解を導き出す能力が求められます。
これは一朝一夕で身につくものではありません。
フェルミ推定の基本を抑えることはもちろん、日常のニュースや事象に対して「なぜ？」「どうすれば？」と問い続ける習慣が必要です。
面接官が見ているのは、答えそのものではなく、思考のプロセスと、指摘を受けた際の柔軟な修正能力です。
友人同士で模擬面接を行ったり、対策本を読み込んだりして、自分の考えを相手に分かりやすく伝えるトレーニングを積んでください。
思考の深さと瞬発力の両方を鍛えることが不可欠です。
「起業家精神」への深い理解と共感
ローランド・ベルガーは、他のファームと比べても「個」の力や「起業家精神（Entrepreneurship）」を非常に重視する企業文化を持っています。
単に頭が良いだけでなく、自ら考え、リスクを恐れずに新しい価値を創造しようとする姿勢が求められます。
そのため、面接やESでは、あなたがこれまでの人生で主体的に行動し、現状を変えようと努力した経験をアピールすることが効果的です。
「なぜ他のファームではなく、ローランド・ベルガーなのか」という問いに対し、この企業文化と自分の価値観がどう合致しているかを語れることが重要です。
OB・OG訪問などを通じて実際に働いている社員の雰囲気に触れ、彼らがどのようなマインドセットで仕事に取り組んでいるかを肌で感じることで、志望動機に深みを持たせることができるでしょう。
素直さとチャーミングさ（Teachability）
コンサルタントというと、冷徹で論理的なイメージを持つかもしれませんが、実際にはクライアントやチームメンバーと協働するための人間力が非常に重要です。
特に新卒採用では、現時点での能力だけでなく、「この人と一緒に働きたいか」「育てたいと思えるか」という視点も見られています。
厳しいフィードバックを受けた際に、それを素直に受け止め、すぐに改善に活かそうとする姿勢（ティーチャビリティ）は高く評価されます。
面接では、論理武装するだけでなく、自分の弱みも含めてさらけ出し、対話を楽しむ姿勢を見せることが大切です。
完璧な人間を演じるのではなく、成長意欲のある魅力的な後輩として映るよう心がけてください。
笑顔やコミュニケーションの柔らかさも、激務を乗り越えるチームの一員として重要な要素となります。
まとめ
今回は、ローランド・ベルガーの27卒本選考について、スケジュールから対策のポイントまで詳しく解説してきました。
戦略コンサルティングファームへの挑戦は、非常に高い壁のように感じるかもしれません。
しかし、WebテストやES、ケース面接といった一つひとつの課題に対して、本質を理解し、泥臭く準備を重ねることで、その壁は必ず乗り越えられる高さになります。
ローランド・ベルガーが求めているのは、単なる秀才ではなく、自らの頭で考え、行動し、世界を変えようとする「起業家精神」を持った人材です。
この記事を読んでいるあなたも、きっとその可能性を秘めているはずです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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