昭和電工と日立化成という二つの巨大企業が統合して生まれた「レゾナック」。
日本の化学業界を牽引する存在として、27卒の皆さんの中にも第一志望に掲げている方は多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業だからこそ、その選考ハードルは決して低くありません。
「いつから準備を始めればいいの？」「ESでは何を見られているの？」といった不安を感じている方もいるはずです。
この記事では、レゾナックの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち取るための具体的な対策について徹底解説します。
巨大な組織だからこそ求められる人物像や、統合企業ならではの視点を押さえ、ライバルに差をつける準備を今から始めましょう。
【レゾナック】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動において、スケジュールの把握は戦略の第一歩です。
特にレゾナックのような大手化学メーカーは、選考の動き出しが早く、エントリーのタイミングを逃すと挽回が難しくなるケースも少なくありません。
27卒の皆さんがスムーズに選考へ進めるよう、例年の傾向に基づいた予測スケジュールをしっかりと頭に入れておく必要があります。
ここでは、具体的な日程感と、絶対に逃してはいけない締切のタイミングについて詳しく解説していきますので、手帳やカレンダーアプリへの登録を今のうちに済ませておいてくださいね。
本選考の日程
レゾナックの本選考は、例年通りであれば大学3年生の3月、つまり就活解禁のタイミングでプレエントリーが開始されます。
その後、3月下旬から4月上旬にかけてエントリーシート（ES）の提出や適性検査の受検が求められ、これらを通過した学生が6月からの面接選考へと進むのが一般的な流れです。
ただし、近年は優秀な学生を早期に確保しようとする動きが業界全体で強まっています。
そのため、一部の職種や早期選考ルートに乗った学生に関しては、年明けや春先から面接がスタートすることも珍しくありません。
特に注意したいのは、リクルーター面談やジョブマッチングと呼ばれる面談が含まれる場合です。
これらは実質的な選考要素を含んでおり、表向きの選考解禁日よりも早い段階で評価が決まってしまうことがあります。
したがって、3月1日の広報解禁を待つのではなく、インターンシップ経由や早期説明会への参加を通じて、少しでも早く接点を持っておくことが重要です。
情報のアンテナを高く張り、マイページ上の案内を見逃さないように毎日チェックする習慣をつけましょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切は、一度きりではなく複数回に分けて設定されることが一般的です。
第一次締切は3月下旬から4月上旬頃に設定されることが多く、ここで多くの志望者がエントリーを済ませます。
その後、第二次、第三次と募集が続くこともありますが、採用予定人数に達した時点で募集が打ち切られる可能性が高いため、第一次締切での提出を強く推奨します。
後半の日程になるほど残りの枠が減り、倍率が跳ね上がるのが就活の常識だからです。
また、技術系職種と事務系職種で締切日が異なるケースや、推薦応募と自由応募でスケジュールが違う場合もあります。
特に技術系の学校推薦を利用しようと考えている方は、大学内の推薦枠取得のスケジュールと企業の応募締切の両方を管理しなければなりません。
ギリギリになってから慌ててESを書くと、誤字脱字の原因になったり、企業研究の浅さが露呈したりしてしまいます。
余裕を持って提出期限の3日前には完成させるつもりで準備を進め、クオリティの高い応募書類を仕上げてください。
【レゾナック】27卒本選考の選考フロー
レゾナックの選考フローは、職種や応募経路（自由応募か推薦か）によって多少の違いはありますが、基本的にはオーソドックスなステップを踏みます。
まずはエントリーシートの提出と適性検査があり、ここでの足切りを突破した学生が複数回の面接へと進みます。
面接は通常3回程度行われ、一次面接、二次面接、そして最終面接へと進んでいきます。
特に注目すべき点は、人物重視の丁寧な面接が行われることです。
例年との違いとして意識すべきなのは、統合後の企業文化である「共創」への適合性がより厳しく見られるようになっている点です。
単に個人の能力が高いだけでなく、周囲と協力して新しい価値を生み出せるかどうかが、面接の各段階で深掘りされます。
また、技術系職種では専門性に関するプレゼンテーションや技術面接が含まれることもあります。
Web面接と対面面接が併用される可能性も高いため、どちらの形式でも自分らしさを発揮できるよう、通信環境の整備や対面でのマナー確認など、ハイブリッドな対策をしておくことが内定への近道となります。
【レゾナック】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、レゾナックの本選考においてWebテストは「実施される」と考えて間違いありません。
例年、エントリーシートの提出と同時、もしくは書類通過後に適性検査の受検が求められます。
形式については年によって変更の可能性がありますが、多くの大手化学メーカーと同様に、言語・非言語能力を問うSPIや、論理的思考力を重視するTG-WEBなどが採用される傾向にあります。
特にレゾナックは高い知的好奇心や論理性を求める企業であるため、ボーダーラインは比較的高めに設定されていると予想されます。
「たかがテスト」と侮っていると、面接でどんなに熱意を伝えたくても、その前の段階で落とされてしまうという悲劇が起こります。
特に27卒の皆さんは、先輩たちの情報からテスト形式を特定し、早めに対策本を一周しておくことをお勧めします。
また、近年はAIを用いた監視型のWebテストや、性格検査の結果を重視する傾向も見られます。
能力検査の点数を上げることはもちろんですが、性格検査では企業の求める「バリュー（価値観）」と自分の性格がどうマッチしているかを意識し、嘘偽りのない一貫性のある回答を心がけることが大切です。
【レゾナック】27卒本選考のESで聞かれる項目
レゾナックのエントリーシート（ES）は、学生の過去の経験だけでなく、未来への志向性を強く問う内容になっています。
例年頻出の項目としては、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」といった基本事項に加え、「レゾナックを志望する理由」「入社後に挑戦したいこと（キャリアプラン）」などが挙げられます。
特に重要なのが、昭和電工と日立化成の統合背景を踏まえた志望動機です。
「なぜ化学業界なのか」だけでなく、「なぜ新生レゾナックなのか」という問いに対し、自分なりの解釈と言葉で答える必要があります。
また、レゾナックが掲げるパーパスやバリューに関連した設問が出ることも予想されます。
例えば、「チームで協働して成果を上げた経験」や「困難な課題に対して自律的に行動した経験」など、主体性と協調性のバランスを見るような項目です。
書く際は、単なる事実の羅列ではなく、その時あなたが何を考え、どう行動し、何を学んだのかという「プロセス」に焦点を当ててください。
読み手である採用担当者が、あなたが実際に働いている姿をイメージできるよう、具体的かつ情熱的な言葉を選んで紡ぐことが、書類通過の鍵となります。
【レゾナック】27卒本選考のインターン優遇
レゾナックのインターンシップは、単なる就業体験にとどまらず、本選考に直結する重要なイベントとしての側面を持っています。
結論から言うと、インターン参加者への優遇は「ある」と言えます。
もちろん、参加すれば全員が内定できるわけではありませんが、優秀な成績を修めた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内が届くケースが非常に多いです。
これは一般の学生よりも早い時期に面接を受けることができ、内定枠が埋まる前に勝負できるという大きなメリットがあります。
具体的な優遇内容としては、一次面接の免除や、リクルーターがついでの面談サポート、限定イベントへの招待などが挙げられます。
特に、数日間にわたる長期インターンやハッカソン形式のワークショップでは、現場社員と深く関わることで、企業理解が深まるだけでなく、顔と名前を覚えてもらえるチャンスでもあります。
もしこれからインターンの募集がある場合は、倍率が高くても果敢に挑戦してください。
そこで得られるフィードバックや人脈は、本選考において他の学生と圧倒的な差をつける強力な武器になるはずです。
【レゾナック】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったから、もう本選考でも望みはないのではないか……」と落ち込んでいる方もいるかもしれませんが、安心してください。
レゾナックの本選考は、インターン選考に落ちた学生でも問題なく応募可能です。
実際に、インターン選考ではご縁がなかったものの、本選考で再チャレンジして見事内定を勝ち取った先輩たちは数多く存在します。
インターンの枠は限られており、タイミングや運の要素も少なからずあるため、一度の結果で諦める必要は全くありません。
ただし、インターンに落ちたという事実は、「現時点では何かが足りなかった」というフィードバックでもあります。
ESの内容が抽象的だったのか、面接でのアピールが弱かったのか、あるいは企業研究が不足していたのか。
敗因を冷静に分析し、本選考までにブラッシュアップすることが必須です。
インターン参加組は経験値を得ていますが、不参加組はその分、自己分析や他社比較に時間を使えます。
「あの時の悔しさがあったからこそ成長できた」と面接で胸を張って言えるよう、準備を重ねてリベンジを果たしましょう。
【レゾナック】27卒本選考を突破するためのポイント
レゾナックのような人気企業の内定を勝ち取るためには、漫然と選考を受けるだけでは不十分です。
企業の理念に深く共感し、自分がその組織でどう貢献できるかを論理的かつ情熱的に伝える戦略が必要です。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要な、レゾナック突破のための3つのポイントに絞って解説します。
これらを意識するかしないかで、面接官に与える印象は大きく変わってくるはずです。
パーパスとバリューへの深い共感
レゾナックは「化学の力で社会を変える」という強いパーパス（存在意義）と、それを実現するためのバリュー（価値観）を非常に大切にしている企業です。
選考では、学生の能力以上に「この学生は私たちのカルチャーにフィットするか」という点が重視されます。
したがって、公式サイトや統合レポートを読み込み、企業の目指す方向性を深く理解することが不可欠です。
単に「共感しました」と言うだけでなく、自分の過去の経験と企業のバリューをリンクさせて語れるように準備しましょう。
例えば、レゾナックが重視する「共創」というキーワードに対し、あなたが部活動やアルバイトで周囲を巻き込んで成果を出したエピソードを紐づけるのです。
「私の大切にしている価値観は御社の〇〇と同じであり、だからこそ貢献できる」というロジックを組み立てることで、説得力は格段に増します。
「共創」を体現できるエピソードの準備
先ほども触れましたが、レゾナックを語る上で「共創（Co-creation）」は外せないキーワードです。
化学素材メーカーは、社内の多様な技術者だけでなく、顧客やパートナー企業と協力して初めてイノベーションを起こせます。
そのため、独りよがりな成果ではなく、他者と関わり合いながら課題を解決した経験が高く評価されます。
ESや面接では、自分がリーダーシップをとった経験だけでなく、「意見が対立した時にどう調整したか」「異なる背景を持つ人とどう協力したか」といった点に焦点を当てて話してください。
自分自身の強みをアピールしつつも、「チームのために何ができるか」という視点を常に持ち合わせていることを示すのがポイントです。
これにより、入社後も組織の潤滑油として、あるいは推進力として活躍できるイメージを面接官に持たせることができます。
入社後のキャリアビジョンの具体化
統合によって巨大化したレゾナックには、多種多様な事業領域と職種が存在します。
そのため、「なんとなく化学が好き」という曖昧な志望動機では、「うちのどの部署で活躍したいの？」という質問に答えられず、志望度が低いとみなされてしまいます。
選考を突破するためには、入社後にどの事業で、どんな仕事をして、どう成長したいかというキャリアビジョンを具体的に描く必要があります。
OB・OG訪問や座談会を積極的に活用し、実際の社員がどんなキャリアを歩んでいるのか情報を集めましょう。
「半導体材料の開発に携わり、世界中のデジタル社会を支えたい」「サステナブルな素材の営業を通じて、環境問題の解決に貢献したい」など、解像度の高い目標を語れる学生は魅力的です。
未来への明確なビジョンは、厳しい選考を乗り越えるための熱意の源泉ともなります。
まとめ
レゾナックの27卒本選考について、スケジュールから対策ポイントまで詳しく解説してきました。
統合による新しい風土と、化学メーカーとしての確固たる基盤を持つレゾナックは、挑戦しがいのある素晴らしいフィールドです。
選考は決して簡単ではありませんが、「共創」への共感と入社後の明確なビジョンを持って臨めば、必ず道は拓けます。
まずは、今日解説したスケジュールをカレンダーに書き込み、自己分析と企業研究の第一歩を踏み出してみましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
