今回は、クレジットカード業界のリーディングカンパニーであり、「セゾンカード」でおなじみの株式会社クレディセゾンの27卒向け本選考について、詳しく解説していきます。
クレディセゾンは、決済サービスを基盤としながらも、常に新しい金融サービスや事業領域に挑戦し続ける革新的な企業として、多くの就活生から人気を集めています。
だからこそ、選考突破には早期からの情報収集と入念な準備が欠かせません。
この記事では、現時点で予想される27卒本選考のスケジュールや選考フロー、さらには選考を突破するための具体的なポイントまで、皆さんの疑問や不安を解消できるよう丁寧に解説します。
内定を勝ち取るために、今からできることを一緒に確認していきましょう。
【クレディセゾン】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の皆さんが最も気になるのが、本選考の具体的なスケジュールではないでしょうか。
近年の就職活動は早期化の傾向が顕著であり、人気企業であるクレディセゾンもその例に漏れず、早い段階から動き出すことが予想されます。
特に、サマーインターンやウィンターインターンに参加した学生向けの早期選考ルートと、大学3年生の3月以降に本格化する一般選考ルートの二つが考えられます。
まだ正式な採用スケジュールは発表されていませんが、過去の傾向を踏まえることで、今から何をすべきかが見えてくるはずです。
このセクションでは、具体的な「本選考の日程」と「本選考の締切」について、26卒などの実績を参考にしながら予測していきます。
情報戦に乗り遅れないよう、今のうちからアンテナを高く張っておきましょう。
本選考の日程
現時点で、クレディセゾンの27卒向け本選考の正式な日程は公表されていません。
しかし、例年の傾向からある程度の時期を予測することは可能です。
まず、インターンシップ参加者などを対象とした早期選考は、大学3年生の冬、早い場合だと12月頃から始まり、2月〜3月にかけて内々定が出るケースが考えられます。
このルートは、通常の選考フローよりも短期間で進むことが特徴です。
一方、一般選考については、経団連のルールに則り、大学3年生の3月1日から広報活動が解禁され、エントリーシート（ES）の受付が開始されるのが一般的です。
その後、Webテスト、複数回の面接を経て、大学4年生の6月1日以降に内々定が出される、というのが基本的な流れになります。
ただし、近年はこのスケジュールも前倒しになる傾向があり、3月〜5月にかけて選考がスピーディーに進む可能性も十分にあります。
大切なのは、3月1日の広報解禁を待つのではなく、今からでも企業研究や自己分析を進めておくことです。
クレディセゾンの公式採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、最新の情報を逃さないようにしましょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切についても、27卒向けの正式な発表はまだありません。
過去の傾向を見ると、ESの提出締切は一度だけではなく、複数回設定されることが多いです。
「一次締切」「二次締切」「最終締切」といった形で、例えば3月下旬、4月中旬、5月上旬など、時期を分けてチャンスが設けられることが予想されます。
ただし、注意したいのは、企業側は早い時期に応募してくる学生、つまり意欲の高い学生を優先的に採用したいと考える傾向がある点です。
締切が複数回ある場合でも、可能な限り「一次締切」での提出を目指すことを強くおすすめします。
特にインターン経由の早期選考の場合、締切が大学3年生の1月〜2月頃と、一般選考に比べて格段に早いことが予想されるため、該当する学生は特に注意が必要です。
締切間際はアクセスが集中してサーバーが重くなる可能性もあります。
余裕を持って準備を進め、万全の状態で提出できるように心がけましょう。
【クレディセゾン】27卒本選考の選考フロー
クレディセゾンの27卒本選考フローも、現時点では未公表です。
しかし、例年の一般的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」からスタートし、それを通過すると「複数回の面接（通常2〜3回程度）」を経て、「内々定」というステップになることが予想されます。
面接の形式としては、一次・二次面接がオンライン（Web面接）、最終面接が対面（本社など）で行われるケースが多いようです。
また、選考ステップの途中でグループディスカッション（GD）が実施された年もあるようですが、近年は個人の適性や人柄を重視する個別面接が主流になりつつあります。
例年との違いとして考えられるのは、選考のさらなる早期化・短期化です。
特にインターン参加者向けの早期選考ルートでは、ESや一次面接が免除されるなど、一部のフローが短縮される可能性があります。
どのようなフローになっても対応できるよう、ES対策、Webテスト対策、面接対策をバランスよく進めておくことが重要です。
【クレディセゾン】27卒の本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、クレディセゾンの27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
例年、ES提出と同じタイミング、もしくはESを通過した学生に対してWebテストの受検案内が送られています。
このWebテストを通過しなければ、次の面接ステップに進むことはできません。
テストの形式については、年によって変更される可能性もありますが、過去にはSPIや玉手箱、TG-WEBといった主要なWebテストが使用された実績があるようです。
例年との違いとしては、コロナ禍を経てオンラインでの自宅受検型が完全に定着している点です。
一部の企業ではAIによる監視型システムが導入されるケースも出てきていますが、基本的な対策は変わりません。
重要なのは、どの形式であっても対応できるように、早めに準備を始めることです。
市販の対策本を繰り返し解いたり、模擬試験サービスを活用したりして、問題形式に慣れておきましょう。
特に人気企業であるクレディセゾンの場合、Webテストの通過ボーダーラインが高めに設定されている可能性も考慮し、万全の対策を講じてください。
【クレディセゾン】27卒本選考のESで聞かれる項目
ES（エントリーシート）は、面接官に自分をアピールする最初の関門です。
クレディセゾンの27卒本選考でどのような項目が聞かれるか、過去の傾向から予測してみましょう。
まず、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」、「自己PR」、「志望動機」といった定番の質問は、ほぼ間違いなく聞かれると考えて準備しておくべきです。
これらは、あなたの行動特性や価値観、そして入社意欲を測るための基本的な項目です。
それに加えて、クレディセゾン特有の質問として、同社の理念や事業内容に関連した問いが予想されます。
例えば、同社が大切にする「既成概念にとらわれない発想」や「挑戦」といったキーワードに基づいたあなたの経験を問う質問や、数ある金融・決済サービス企業の中で「なぜクレディセゾンなのか」を深く掘り下げる質問です。
例年との違いとしては、質問項目自体がよりシンプルになる一方で、自己PR動画の提出を求められるなど、文章以外で個性を表現する形式が導入される可能性もゼロではありません。
いずれにせよ、自己分析と企業研究を徹底し、自分の言葉で具体的に記述できるよう準備することが不可欠です。
【クレディセゾン】27卒本選考のインターン優遇
「インターンに参加すると本選考で有利になりますか？」という質問を、就活生の皆さんから非常によく受けます。
クレディセゾンにおいても、27卒向けインターンシップ（サマー・ウィンターなど）に参加した学生に対して、何らかの優遇措置が設けられる可能性は高いと考えられます。
具体的な優遇の内容としては、「早期選考への案内」が最も一般的です。
これは、一般応募の学生よりも早い時期に選考がスタートし、早期に内々定を得られるチャンスがあるというものです。
さらに、インターンでのパフォーマンスが高く評価された学生には、「本選考の一部（ESや一次面接など）免除」といった、より有利な条件が提示される場合もあります。
ただし、優遇を得るためには、単にインターンに参加するだけでは不十分です。
グループワークでの積極的な発言や貢献、社員の方々とのコミュニケーションを通じて、高い意欲とポテンシャルを示すことが条件となるでしょう。
27卒向けの優遇内容については、インターンの募集要項や説明会などでしっかり確認するようにしてください。
【クレディセゾン】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターン選考に落ちてしまうと、「もう本選考は受けられないのではないか…」と不安になってしまうかもしれません。
しかし、安心してください。
クレディセゾンに限らず、多くの企業では、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に再チャレンジすることは可能です。
インターン選考と本選考は、募集枠の数や評価するポイントが異なる「別物」として扱われているケースがほとんどだからです。
インターンはあくまでも就業体験や企業理解の場であり、その時点での適性や準備状況で合否が決まります。
ですから、もしインターン選考でご縁がなかったとしても、決して諦める必要はありません。
むしろ、なぜ落ちたのかを冷静に分析し、ESの内容を見直したり、自己PRを磨き直したりする絶好の機会と捉えましょう。
その反省を活かして本選考に臨めば、面接官に成長した姿を見せることができます。
自信を持って、本選考に向けて準備を再スタートさせてください。
【クレディセゾン】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、クレディセゾンの27卒本選考に関するスケジュールやフローについて解説してきました。
同社は、決済サービスという安定した基盤を持ちながらも、常に新しい領域へ挑戦し続ける革新的な社風で知られ、就活生からの人気も非常に高い企業です。
そのため、本選考を突破するためには、他の学生と差をつけるための入念な準備と戦略が不可欠になります。
単に「業界大手だから」といった理由だけでは、熱意は伝わりません。
クレディセゾンがどのような人材を求め、何を大切にしているのかを深く理解し、自分がいかにその企業文化にマッチしているかを具体的にアピールする必要があります。
このセクションでは、数ある対策の中でも特に重要となる「クレディセゾンならでは」の突破ポイントを3つに絞って、具体的に解説していきます。
付け焼き刃ではない本質的な準備こそが、内定への一番の近道です。
なぜクレディセゾンなのかを明確にする
本選考を突破するための最大の鍵は、「なぜ競合他社ではなく、クレディセゾンなのか」という志望動機を徹底的に深掘りすることです。
クレジットカード業界には、JCBや三井住友カード、三菱UFJニコスなど、多くの強力なライバル企業が存在します。
その中で、あなたがクレディセゾンを志望する理由を、面接官が納得できるように論理的に説明しなくてはなりません。
そのためには、表面的な企業研究だけでは不十分です。
クレディセゾンの歴史や事業内容はもちろんのこと、同社が持つ独自の強み、例えば「セゾンカード」ブランドの独自性、流通系カードとしての顧客基盤、フィンテック分野や新規事業への積極的な投資、そして「既成概念にとらわれない」という企業文化などを深く理解しましょう。
その上で、自分自身の経験や価値観、将来成し遂げたいことと、クレディセゾンの事業戦略や社風とを具体的に結びつけ、「クレディセゾンでなければならない理由」を自分の言葉で語れるように準備してください。
「既成概念にとらわれない」経験をアピールする
クレディセゾンは、その企業理念にもあるように「既成概念にとらわれない発想」を非常に大切にしています。
これは、変化の激しい金融・決済業界において、常に新しい価値を創造し続けるために不可欠な姿勢です。
したがって、ESや面接では、あなた自身が過去に主体的に課題を発見し、従来の方法や常識にとらわれることなく、自分なりの工夫やアイデアで乗り越えた経験をアピールすることが極めて有効です。
例えば、サークル活動での新しい企画の立案、アルバイト先での業務改善提案、あるいは学業でのユニークな研究アプローチなど、場面は問いません。
重要なのは、困難な状況や前例のない課題に対して、どのように考え、行動したかというプロセスです。
単なる成功体験ではなく、失敗を恐れずに挑戦した経験、周囲を巻き込んで新しい流れを作った経験などを具体的に語ることで、クレディセゾンが求める「挑戦心」や「主体性」を持った人材であることを強く印象づけられるでしょう。
早期からのWebテスト・面接対策を徹底する
人気企業であるクレディセゾンの選考では、基本的な選考対策のレベルが合否を分けます。
特に、多くの就活生がつまずきがちなのがWebテストです。
前述の通り、クレディセゾンでもWebテストが実施される可能性は高く、ここで一定の得点ラインをクリアできなければ、面接に進むことすらできません。
ESの内容にどれだけ自信があっても、Webテストで落ちてしまっては元も子もありません。
市販の対策本を最低1冊は完璧にマスターし、必要であれば模擬試験を受けるなど、できるだけ早い段階から対策をスタートさせましょう。
また、面接対策も同様に重要です。
ガクチカや自己PR、志望動機といった定番の質問に対しては、単に丸暗記した内容を話すのではなく、面接官との自然な会話を意識しながら、自分の熱意や人柄が伝わるように話す練習を重ねてください。
友人や大学のキャリアセンター、就活エージェントなどを活用して模擬面接を繰り返し行い、客観的なフィードバックをもらうことも非常に効果的です。
まとめ
今回は、クレディセゾンの27卒向け本選考について、予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破のための重要なポイントを解説してきました。
記事のポイントを振り返ると、選考は早期化する可能性が高く、インターン参加者向けの優遇措置も予想されること、選考ではES、Webテスト、複数回の面接が基本フローとなること、そして突破のためには「なぜクレディセゾンか」という深い志望動機と、「既成概念にとらわれない」主体的な経験のアピールが鍵となること、が挙げられます。
クレディセゾンは、安定した基盤を持ちながらも未来に向けて変革と挑戦を続ける、非常に魅力的な企業です。
人気企業だからこそ、ライバルに差をつけるためには、早期からの徹底した情報収集と準備が何よりも大切です。
この記事を参考に、まずは自己分析と企業研究から一歩を踏み出し、自信を持って選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
