半導体関連装置メーカーとして世界的なシェアを誇り、就職活動において毎年トップクラスの人気を集めるレーザーテック。
何と言ってもその魅力は、日本国内でも最高水準と言われる平均年収の高さと、若手から大きな裁量を持って働ける環境にあります。
27卒の皆さんの中にも、憧れの企業としてリストアップしている方は多いのではないでしょうか。
しかし、その人気ゆえに倍率は非常に高く、内定を勝ち取るためには徹底的な準備と戦略が必要不可欠です。
この記事では、レーザーテックの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、そして内定に近づくための具体的な対策ポイントまでを余すことなく解説します。
情報は最大の武器になりますので、今のうちからしっかりと傾向を把握しておくことが重要です。
また、インターンシップの優遇やWebテストの有無など、気になる疑問にもお答えしていきます。
この記事を読み終える頃には、レーザーテックの内定獲得に向けた具体的なロードマップが描けるようになっているはずですので、ぜひ最後までお付き合いください。
【レーザーテック】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動においてスタートダッシュを決めるためには、志望企業の採用スケジュールを正確に把握しておくことが何よりも大切です。
特にレーザーテックのような人気企業では、エントリーの時期を少し逃しただけで、またたく間にチャンスが失われてしまうことも珍しくありません。
27卒の皆さんがこれから迎える本選考のスケジュール感を掴むために、例年の傾向を踏まえた流れを詳しく見ていきましょう。
ここでは、具体的な日程感と締切について解説していきますので、ご自身のカレンダーと照らし合わせながら確認してみてください。
早めの行動がライバルに差をつける第一歩となります。
本選考の日程
レーザーテックの本選考は、例年通りであれば大学3年生の3月、つまり就職活動が本格解禁されるタイミングと同時にエントリー受付が開始されることが予想されます。
ただし、これはあくまで一般選考のスケジュールであり、実際にはもっと早い段階から動き出している学生も少なくありません。
具体的には、夏や冬に開催されるインターンシップや説明会に参加した学生に対して、早期選考の案内が届くケースがあります。
そのため、一般のエントリー開始を待つのではなく、インターンやイベント情報をこまめにチェックする姿勢が求められます。
また、職種によって選考のスピード感が異なる場合があることにも注意が必要です。
技術職と事務系職種では面接の回数や日程調整の柔軟さが変わることもありますので、自分が志望する職種の動向を注視してください。
もし早期選考ルートに乗ることができれば、年内に内定を獲得できる可能性もゼロではありませんが、多くの場合は年明けから春にかけて面接が進んでいきます。
3月のエントリー開始と同時にWebテストやエントリーシートの提出が求められることが多いため、3月1日を迎える前には、ある程度の準備を完了させておくのがベストな戦略と言えるでしょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切に関しては、一次募集、二次募集といった形で複数回に分けて設けられることが一般的ですが、志望度が高いのであれば絶対に一次締切に間に合わせるべきです。
例年の傾向から予測すると、最初の大きな山場となるエントリーシートの提出締切は、3月下旬から4月上旬頃に設定される可能性が高いでしょう。
この時期は他社の選考も重なり、スケジュール管理が非常にタイトになります。
ギリギリになって焦って提出すると内容が薄くなってしまうリスクがあるため、余裕を持った提出を心がけてください。
また、採用予定人数に達し次第、予告なく募集が締め切られることも人気企業ではよくある話です。
特にレーザーテックのような難関企業では、優秀な学生が早期に集まる傾向にありますので、二次募集や三次募集があるからといって油断してはいけません。
遅い時期の応募になればなるほど、残りの枠を巡る争いは激化し、選考基準も厳しくなるのが通例です。
「まだ時間がある」と考えず、情報が公開されたら即座に行動に移すスピード感を持って、確実にエントリーを完了させるようにしましょう。
【レーザーテック】27卒本選考の選考フロー
レーザーテックの本選考フローは、オーソドックスながらも、学生の能力や適性を深く見極めるためのステップが着実に用意されています。
基本的な流れとしては、エントリー、エントリーシート提出およびWebテストの受検、そして複数回の面接を経て内定へと至ります。
例年、面接は3回程度行われることが多く、段階ごとに見られるポイントが明確に分かれています。
特に技術職では、専門知識や研究内容に関する深掘りがなされるため、自分の専門性をわかりやすく伝える準備が必要です。
選考フローの中で特徴的なのは、面接において「なぜレーザーテックなのか」という志望動機と、「入社後に何を実現したいか」というキャリアビジョンが一貫して問われる点です。
また、近年では人物面を重視する傾向も強まっており、高い論理的思考力だけでなく、チームで協働できるコミュニケーション能力も厳しくチェックされます。
選考の途中で人事面談やリクルーター面談が挟まれるケースもあり、そこでの印象も合否に影響を与える可能性があります。
どのフェーズにおいても気を抜かず、一貫性のある回答を心がけることが、選考突破の鍵となります。
例年との大きな変更点は今のところ発表されていませんが、Web面接と対面面接が併用される可能性が高いため、どちらの形式にも対応できるよう準備しておきましょう。
【レーザーテック】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、レーザーテックの本選考においてWebテストは実施されます。
多くの人気企業と同様に、応募者数が膨大になるため、足切りの手段として、あるいは基礎能力を測る指標としてWebテストのスコアは重要視されています。
例年、採用されているテスト形式はSPIや玉手箱などが一般的ですが、年度によって変更される可能性もゼロではありません。
どの形式が出題されても対応できるよう、主要なWebテストの対策は早めに済ませておくことが賢明です。
Webテストのボーダーラインについてですが、レーザーテックは高い技術力と知的水準を求める企業であるため、合格ラインは比較的高めに設定されていると考えた方が良いでしょう。
特に計数問題や言語問題での高い正答率が求められるほか、性格検査の結果も企業カルチャーとのマッチングを見る上で重視されます。
「テスト勉強は直前でも大丈夫」と高を括っていると、面接に進む前に足元をすくわれることになりかねません。
市販の参考書を一通り解き、苦手分野を潰しておくといった地道な努力が、確実に選考を突破するためには不可欠です。
まずは選考の土俵に乗るために、Webテスト対策には十分な時間を割いてください。
【レーザーテック】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接官にあなたの魅力を伝える最初のプレゼンテーション資料です。
レーザーテックのESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PRといった基本的な項目に加え、志望動機や入社後に挑戦したいことなどが深く問われます。
例年の傾向を見ると、単に経験を羅列するだけでなく、その経験から何を学び、それをどう企業の利益に結びつけられるかという論理的な構成が求められています。
「なぜ他のメーカーではなくレーザーテックなのか」という点を明確に差別化して記述することが、通過するための絶対条件です。
また、技術職の場合は自身の研究概要について詳しく記述する項目が設けられることが多く、専門外の人にもわかりやすく説明する文章力が試されます。
事務系職種であっても、困難を乗り越えた経験や、主体的に行動して成果を上げたエピソードなど、レーザーテックが求める「自律的に考え行動できる人物像」に合致することをアピールする必要があります。
設問の内容は年によって微妙に変化することもありますが、本質的に問われているのは「論理性」と「熱意」です。
文字数制限ギリギリまで使い、具体的かつ説得力のある内容に仕上げることを意識してください。
提出前に第三者に添削してもらうのも非常に有効です。
【レーザーテック】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって気になるのが、インターンシップ参加による優遇の有無ですよね。
レーザーテックにおいても、インターンシップ参加者に対する優遇措置は実質的に存在すると考えて良いでしょう。
公には「選考とは関係ありません」とアナウンスされる場合でも、インターン中に優秀なパフォーマンスを発揮した学生には、早期選考への招待や、一次面接の免除といったシークレットな特典が用意されるケースが多々あります。
現場の社員と直接交流し、顔と名前を覚えてもらえること自体が強力なアドバンテージになります。
具体的には、インターンシップ後のフォローアップイベントに招待され、そこで詳細な企業理解を深められるだけでなく、人事担当者から直接アドバイスをもらえる機会が得られることもあります。
このような優遇ルートに乗ることができれば、一般選考の学生よりも圧倒的に有利な状況で選考を進めることが可能です。
ただし、ただ参加すれば良いというわけではありません。
グループワークなどで積極的に発言し、リーダーシップや課題解決能力をアピールすることが求められます。
インターンは「お試し体験」ではなく「選考の第一関門」という認識で臨むことをおすすめします。
【レーザーテック】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったから、本選考はもう無理かもしれない」と諦めてしまう学生がいますが、それは大きな間違いです。
レーザーテックの本選考は、インターン選考で不合格になった学生でも問題なく応募することができますし、実際にそこから内定を勝ち取った先輩も数多く存在します。
インターン選考は枠が非常に少なく、倍率も本選考以上に高くなることがあるため、落ちてしまうことは決して珍しいことではありません。
インターン落ちは「不採用通知」ではなく、あくまで「その時点では縁がなかった」だけだと捉えてください。
むしろ、インターン選考で落ちた悔しさをバネに、自己分析や企業研究をさらに深めて本選考に挑むことで、面接官に「成長した姿」を見せることができるチャンスにもなります。
「なぜインターンで落ちたのか」を冷静に分析し、ESや面接での伝え方を改善すれば、評価を逆転させることは十分に可能です。
企業側も、一度落ちても諦めずに再挑戦してくる学生の粘り強さや志望度の高さを評価する傾向があります。
過去の結果に引きずられず、本選考に向けて気持ちを切り替えて再チャレンジすることが大切です。
自信を持ってエントリーしてください。
【レーザーテック】27卒本選考を突破するためのポイント
難関と言われるレーザーテックの内定を獲得するためには、単に優秀であるだけでなく、企業が求める人物像に自分がどれだけマッチしているかを戦略的にアピールする必要があります。
高い技術力と独自のビジネスモデルを持つ同社だからこそ、通り一遍の対策では太刀打ちできません。
ここでは、27卒の皆さんが選考を突破するために絶対に押さえておくべき3つの重要なポイントを深掘りして解説します。
これらを意識して準備を進めることで、他の就活生と大きく差をつけ、面接官の記憶に残る候補者になることができるでしょう。
「グローバルニッチトップ」への深い理解
レーザーテック最大の特徴である「グローバルニッチトップ」という戦略について、表面的な知識ではなく、深く理解しておくことが必須です。
なぜ彼らはニッチな市場に特化するのか、それによってどのような競争優位性を築いているのかを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
単に「シェアが高いからすごい」と褒めるのではなく、「その戦略が自分のキャリア観や強みとどう共鳴するか」を語ることが重要です。
例えば、特定分野でナンバーワンを目指す企業の姿勢と、一つのことを突き詰める自分の性格をリンクさせるなど、企業理解と自己分析を掛け合わせたアピールが効果的です。
「開発提案型企業」にマッチする柔軟性
レーザーテックは、顧客の要望に合わせて一品一様の製品を作り上げる「開発提案型」のビジネスを行っています。
そのため、決まったルーチンワークをこなす能力よりも、未知の課題に対して柔軟に対応し、最適解を導き出す問題解決能力が求められます。
選考では、学生時代の経験を通じて、予期せぬトラブルや新しい課題に直面した際に、どのように考え、行動したかを具体的に示してください。
マニュアルがない状況でも自ら考え、周囲を巻き込みながら答えを見つけ出せる「自走力」があることを証明できれば、評価はグッと高まります。
高い志と成長意欲のアピール
平均年収が高い企業である分、求められる成果の水準も高いのがレーザーテックです。
そのため、安定志向や受け身の姿勢が見えると、選考を通過するのは難しくなります。
「世界最先端の技術に触れたい」「若いうちから大きな責任ある仕事を任されたい」といった、高い志と成長意欲を前面に出しましょう。
面接では、入社後の具体的なキャリアプランや、将来成し遂げたい夢について熱く語ることが大切です。
現状に満足せず、常に高みを目指して挑戦し続けるマインドセットを持っていることを、エピソードを交えて力強く伝えてください。
まとめ
今回は、レーザーテックの27卒本選考について、スケジュールから選考突破のポイントまで詳しく解説してきました。
世界的なシェアを誇り、高年収とやりがいのある環境が魅力の同社ですが、その分選考の難易度は高く、生半可な気持ちでは内定を勝ち取ることはできません。
しかし、「グローバルニッチトップ」という独自の強みを理解し、求める人物像に合わせた対策を行えば、合格への扉は必ず開かれます。
インターン参加者はもちろん、そうでない方も、最後まで諦めずに準備を重ねることが大切です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
