数ある企業の中でも、タレントの発掘・育成から映像制作、音楽、演劇など幅広い事業を展開する「ホリプロ」は、多くの学生が憧れる就職先の一つです。
それゆえに倍率は非常に高く、内定を勝ち取るためには単なる憧れだけではなく、緻密な戦略と企業への深い理解が必要不可欠となります。
特にエンタメ業界は選考スケジュールや求められる人物像が一般企業とは大きく異なる傾向があるため、情報の鮮度が命運を分けると言っても過言ではありません。
この記事では、ホリプロの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、さらにはインターン優遇の有無まで、皆さんが今一番知りたい情報を網羅的に解説していきます。
業界特有の難しさに不安を感じている方も多いと思いますが、正しい情報を武器にして、自信を持って選考に挑めるようサポートしますので、ぜひ最後まで目を通してみてください。
【ホリプロ】27卒本選考の採用スケジュール
ホリプロをはじめとするエンターテインメント業界の採用スケジュールは、一般的なメーカーや商社などに比べて動きが早い、あるいは不規則な傾向があります。
そのため、「気づいたらエントリーが終わっていた」という事態を避けるためにも、スケジュールの全体像を早期に把握しておくことが極めて重要です。
特に27卒の皆さんは、これまでの先輩たちのデータを参考にしつつ、常に最新の公式サイトの動きをチェックする習慣をつける必要があります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた本選考の具体的な日程感や、絶対に逃してはいけないエントリーのタイミングについて詳しく解説していきます。
スケジュール管理は就活の基本ですので、手帳やスケジュールアプリを片手に確認していきましょう。
本選考の日程
ホリプロの本選考スケジュールは、職種やその年の採用方針によって多少前後しますが、一般的には非常にスピーディーに進んでいきます。
例年の傾向を見ると、多くのエンタメ企業と同様に、年明けの1月から2月にかけてエントリーの受付が開始されるケースが一般的です。
その後、3月上旬から中旬にかけて書類選考や動画選考の結果が出始め、3月下旬から4月にかけて面接が順次行われていきます。
特に総合職においては、早期に行われるインターンシップ経由の選考ルートも存在するため、一般選考の日程だけを見ていると出遅れてしまう可能性があります。
重要なのは、会社説明会への参加が選考のエントリー条件になっている場合があることです。
説明会は2月頃に開催されることが多いため、この時期の情報解禁を見逃さないようにしましょう。
また、面接日程は候補日が少なく指定されることも多いため、3月から4月にかけては予定を柔軟に空けておくことが望ましいです。
エンタメ業界は熱意を重視するため、他社の選考と重なった場合でも、いかにホリプロを優先できるかが問われる場面も出てくるでしょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切については、非常にシビアに管理されているため注意が必要です。
例年、ホリプロの本選考エントリー（エントリーシートおよび課題動画の提出）の最終締切は、3月中旬から下旬頃に設定されることが多いです。
しかし、ここで気をつけなければならないのは、締切直前はアクセスが集中し、サーバーが重くなるトラブルが発生しやすいという点です。
特にホリプロのような人気企業では、数千人規模の学生が同時にアクセスするため、余裕を持って締切の2〜3日前には提出を完了させておくことを強くおすすめします。
また、職種によっては二次募集が行われることも稀にありますが、採用予定人数に達した時点で募集が終了するため、基本的には「一度きりのチャンス」と考えておくべきです。
締切ギリギリに提出したESよりも、余裕を持って推敲を重ねたESの方が質も高くなるのは明白です。
27卒の皆さんは、公式サイトで発表される「〇月〇日 〇〇：〇〇必着」という日時を正確に把握し、自分の中でそれよりも早い「マイ締切」を設定して行動するようにしてください。
【ホリプロ】27卒本選考の選考フロー
ホリプロの選考フローは、学生の個性や「エンタメへの適性」を見極めるために、独自性の高いステップが用意されているのが特徴です。
一般的な企業のようにESを出して面接をして終わり、という単純なものではありません。
27卒の選考においても、基本的には「エントリーシート・動画提出」から始まり、「適性検査（Webテスト）」、「グループディスカッションまたは集団面接」、「個人面接（複数回）」、「最終面接」という流れになることが予想されます。
例年との大きな違いとして注目すべきは、初期段階での「動画選考」の重要度が増している点です。
文字情報だけでは伝わらない熱量や雰囲気、第一印象が重視される傾向にあります。
また、面接の回数は3〜4回程度行われることが多く、段階が進むにつれて質問内容も「学生時代に頑張ったこと」から「エンタメ業界で何を実現したいか」「なぜホリプロなのか」という未来志向かつ深掘りした内容へと変化していきます。
各選考ステップで何が見られているのかを意識し、一貫性のある自己アピールを行うことが、この長いフローを勝ち抜くための鍵となります。
【ホリプロ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ホリプロの本選考においてWebテストは「実施される」と考えて準備を進めてください。
エンターテインメント企業というと、アイデアや感性ばかりが重視されると思われがちですが、ホリプロはビジネスとしてエンタメを成立させる総合企業ですので、基礎的な知的能力や言語能力、計数能力もしっかりと見られます。
形式としては、自宅で受験するSPI形式や、玉手箱などの一般的な適性検査が採用されるケースが多いです。
ただし、例年の傾向として、Webテストの点数だけでバッサリと足切りされるというよりは、エントリーシートや動画選考の評価と合わせて総合的に判断される材料の一つとして扱われることが多いようです。
とはいえ、あまりにも点数が低いと、どれだけクリエイティブな才能があっても「業務遂行能力に不安あり」と判断されかねません。
ボーダーラインは決して低くないと想定し、市販の参考書を一通り解けるレベルまでは対策をしておくのが無難です。
油断せずに基礎を固めておくことが、内定への確実な一歩となります。
【ホリプロ】27卒本選考のESで聞かれる項目
ホリプロのES（エントリーシート）は、学生の「素」の部分や「発想力」を見るためのユニークな設問が多いことで有名です。
27卒の選考でも、単なる志望動機や自己PRに加え、一捻りある質問が用意されるでしょう。
過去の例を見てみると、「あなたを象徴する写真とその説明」「最近一番心を動かされたエンタメ作品とその理由」「ホリプロで実現したい具体的な企画」などが頻出項目として挙げられます。
特に「写真」に関する項目は重要で、ここでは自分が一番輝いている瞬間や、人となりが一目で伝わるような一枚を選ぶセンスが問われます。
また、企画やエンタメへの想いを問う質問では、ただ「好き」と伝えるのではなく、ビジネス視点を持っているかどうかも見られています。
例年との違いとして、より「変化の激しい時代にどう対応するか」といった視点を問う設問が増える可能性もあります。
ありきたりな回答ではなく、読み手である採用担当者が「会って話してみたい」と思わせるようなフックのある内容を心がけてください。
【ホリプロ】27卒本選考のインターン優遇
就活生にとって気になる「インターン優遇」ですが、ホリプロに関しては「明確な優遇ルートが存在する」と言って良いでしょう。
夏や冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生には、本選考における一部フローの免除（例えば書類選考パスや一次面接免除など）や、早期選考への招待といった特典が付与されることがあります。
これは、企業側としても、インターンを通じて資質を見極めた学生を早期に確保したいという意図があるからです。
具体的には、数日間にわたる実践型のインターンシップにおいて、グループワークでのリーダーシップや、課題に対するアウトプットの質が厳しくチェックされます。
単に参加するだけでなく、社員の方々の目に留まるような活躍をすることが優遇獲得への条件となります。
もちろん、全ての参加者が優遇されるわけではありませんが、本選考からの応募に比べて内定率が高くなる傾向にあるため、ホリプロが第一志望の方は、インターンシップへの参加を最優先事項としてスケジュールを組むべきです。
【ホリプロ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考でも望みがないのではないか」と落ち込んでしまう学生も多いですが、諦める必要は全くありません。
結論から言えば、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に応募することは可能ですし、そこから内定を獲得するケースも十分にあり得ます。
インターン選考は募集人数が極端に少ないことが多く、倍率が本選考以上に跳ね上がることも珍しくないからです。
むしろ、インターン落ちを経験したことで、「なぜ落ちたのか」「自分に足りなかったものは何か」を分析し、本選考までに成長を見せることができれば、それは大きなアピールポイントになります。
企業側も、一度の不合格で諦めずに再挑戦してくる学生の「粘り強さ」や「志望度の高さ」を評価する傾向があります。
インターン落選は「不合格」の烙印ではなく、本番に向けた「準備期間」をもらったと前向きに捉え、ESや面接対策をさらに練り直して本選考に挑んでください。
【ホリプロ】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで選考の仕組みについて解説してきましたが、最終的に合否を分けるのは「あなた自身がホリプロという企業にどれだけフィットしているか」を証明できるかどうかです。
高倍率の難関を突破するためには、単なる優秀さのアピールだけでは不十分です。
採用担当者の記憶に残り、かつ即戦力としてのポテンシャルを感じさせる必要があります。
ここでは、数あるライバルの中から一歩抜きん出るために意識すべき、3つの重要な攻略ポイントについて具体的に解説していきます。
これらを意識するかどうかで、面接での説得力が大きく変わってくるはずです。
徹底的な「企業研究」と「なぜホリプロか」の言語化
エンタメ業界には他にも多くの芸能事務所や制作会社がありますが、「なぜ他社ではなくホリプロなのか」を論理的かつ情熱的に語れるかどうかが最重要ポイントです。
ホリプロは「文化をプロモートする人間産業」という企業理念を掲げており、タレントマネジメントだけでなく、ミュージカル制作や映像事業など多角的なビジネス展開をしている点が大きな特徴です。
そのため、単に「好きなタレントがいるから」という理由では弱すぎます。
「ホリプロの持つ〇〇というリソースを使って、自分は××という新しい価値を生み出したい」というレベルまで志望動機を具体化する必要があります。
OB・OG訪問や説明会での質問を通じて、企業の強みや今後の事業展開を深く理解し、自分のキャリアビジョンとリンクさせる作業を徹底してください。
「個性」と「客観性」のバランス
エンタメ業界では「個性」や「面白さ」が求められますが、それは独りよがりな奇抜さとは異なります。
ホリプロが求めているのは、自分の個性を理解した上で、それをどうビジネスや対人関係に活かせるかという「客観性」を持った人材です。
面接やESでは、自分の強みをアピールする際に、それが周囲にどのような良い影響を与えるかまでセットで伝えることが大切です。
例えば、「私は面白いことができます」とアピールするよりも、「私は場の空気を読み、緊張した場面でもユーモアで周囲を和ませ、チームの円滑なコミュニケーションを促進できます」と伝えた方が、仕事ができるイメージが湧きます。
自分のキャラクターを客観的に分析し、それを会社という組織の中でどう機能させられるかをプレゼンする能力を磨きましょう。
変化を楽しむ「柔軟性」と「泥臭さ」
華やかに見えるエンタメ業界ですが、実際の現場は地味で泥臭い作業の連続です。
予期せぬトラブルへの対応や、急なスケジュール変更なども日常茶飯事です。
そのため、選考では「華やかな世界への憧れ」だけでなく、裏方として支える覚悟や、困難な状況を楽しめる「タフさ」が見られています。
学生時代のエピソードを話す際は、成功体験だけでなく、失敗や挫折からどう立ち直ったか、予測不能な事態にどう対応したかという点に焦点を当ててください。
スマートにこなすだけでなく、泥臭く汗をかいて目標に向かった経験や、変化を恐れずに挑戦し続けた姿勢は、ホリプロの求める人物像に強く合致します。
かっこつけすぎず、等身大の熱意をぶつけることが突破口になります。
まとめ
ホリプロの27卒本選考について、スケジュールから対策ポイントまで解説してきました。
高い倍率を誇る人気企業ですが、インターン優遇の活用や、Webテスト対策、そして何より「ホリプロで何を成し遂げたいか」という熱い想いを具体化することで、内定への道は確実に開かれます。
華やかな業界だからこそ、足元の準備を怠らず、泥臭く努力できる人が選ばれるのです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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