グローバルな舞台で活躍したい、最先端の技術で社会に貢献したい、そんな熱い想いを持つ就活生にとって、マイクロソフトは非常に魅力的な企業の一つです。
しかし、その人気と比例して、選考の難易度が高いことも事実。
「27卒の選考はいつから？」「どんな準備をすればいいの？」と不安に感じている方も多いでしょう。
この記事では、マイクロソフトの27卒向け本選考について、現時点で予測されるスケジュール、選考フロー、ES、Webテスト、インターン優遇の有無など、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
外資系企業の就活はスピード感が命です。
正しい情報を早期にキャッチアップし、万全の準備で選考に臨みましょう。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の皆さんが最も気になるのが、本選考の具体的なスケジュールではないでしょうか。
特にマイクロソフトのような外資系大手IT企業は、日系企業に比べて採用活動の開始時期が早い傾向にあり、情報戦に出遅れると大きなビハインドになりかねません。
現時点（2025年11月想定）では、27卒向けの 正式なスケジュールはまだ公表されていませんが、過去の傾向からある程度の流れを予測することは可能です。
インターンシップからの早期選考ルートと、通常の一般選考ルートでは、時期が大きく異なる可能性もあります。
「まだ大学3年生（修士1年生）だから」と油断せず、常にアンテナを高く張り、公式サイトや就活メディアの情報をこまめにチェックする習慣をつけておくことが、内定への第一歩となります。
このセクションでは、例年の動向を踏まえ、27卒本選考の日程や締切について予測していきます。
本選考の日程
27卒向け本選考の具体的な日程は、残念ながらまだ発表されていません。
しかし、例年の傾向から予測すると、マイクロソフトの採用活動は他の多くの企業と比べても早期に開始される可能性が非常に高いです。
特に、サマーインターンやウィンターインターンに参加した学生を対象とした早期選考は、大学3年生（修士1年生）の冬、つまり2026年の1月から3月頃にかけて本格化するケースが考えられます。
一般選考のルートについても、2026年の春先、3月から5月頃にかけてエントリーが開始され、順次選考が進んでいくと予想されます。
ただし、これはあくまで過去の例に基づく予測に過ぎません。
27卒採用では、さらに早期化する可能性も、採用方針の変更によって時期がずれる可能性も十分にあります。
大切なのは、「そろそろだろう」と待つのではなく、常に最新情報を自ら掴みに行く姿勢です。
マイクロソフトの採用ページや就活市場のようなメディアを定期的に確認し、チャンスを逃さないようにしましょう。
本選考の締切
本選考の日程と同様に、27卒の最終締切についても現時点では未定です。
マイクロソフトのような人気企業では、選考が複数回に分けて行われ、締切も複数回設定されることが一般的です。
例えば、早期選考ルートの締切、一般選考の一次締切、二次締切といった具合です。
例年の傾向では、インターン経由の早期選考は大学3年（修士1年）の冬頃に、一般選考も春先（3月〜5月頃）には最初の締切を迎える可能性が高いでしょう。
特に注意したいのは、職種別採用を行っている場合、エンジニア職、ビジネス職など、ポジションごとに締切が異なるケースがある点です。
自分の希望する職種の募集要項を注意深く確認し、締切日を正確に把握しておく必要があります。
「まだ大丈夫だろう」と思っていたら、いつの間にか締切を過ぎていた、という事態だけは絶対に避けなければなりません。
早め早めの行動を心がけ、余裕を持ったスケジュール管理を行いましょう。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考の選考フロー
マイクロソフトの27卒本選考がどのようなフローで進むのか、気になっている方も多いでしょう。
例年の選考フローを参考にすると、一般的には「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「複数回の面接（グループディスカッションが実施される場合もあり）」→「内定」という流れが基本となります。
面接は、オンライン形式と対面形式が組み合わされる可能性があり、回数も3回から4回程度、多い場合はそれ以上になることもあります。
面接の内容も、自己PRやガクチカなどを聞かれる一般的な面接に加え、職種によっては技術的な知識やスキルを問う技術面接、あるいは特定の課題に対する解決策を論理的に考える力を問うケース面接などが含まれることが予想されます。
27卒で例年と大きく異なるフローになるかは現時点では不明ですが、近年のトレンドとして、オンライン選考の活用や、スキル・ポテンシャルをより深く見極めるための選考形式が導入される可能性はあります。
どのような形式の選考であっても対応できるよう、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自分の言葉でしっかりと伝えられるよう準備しておくことが重要です。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
マイクロソフトの本選考において、Webテストが実施される可能性は非常に高いと考えられます。
例年、多くの外資系企業や大手企業と同様に、選考の初期段階でWebテストが導入されているケースが多いためです。
Webテストの形式については、GABや玉手箱、TG-WEBといった、いわゆる一般的な適性検査（能力検査・性格検査）が用いられる可能性があります。
これらは、言語理解力、計数能力、論理的思考力などを測るものです。
加えて、エンジニア職などの技術系ポジションを志望する場合は、コーディングテストや専門知識を問う独自のテストが課されることも十分に考えられます。
27卒の選考で形式が大きく変更される可能性もゼロではありませんが、基本的な対策は必須と言えるでしょう。
一般的なWebテスト対策本で問題形式に慣れておくことはもちろん、特に技術職を希望する学生は、アルゴリズムやデータ構造などの基礎的な知識を復習し、コーディング問題の練習プラットフォームなどを活用して実践力を高めておくことを強くおすすめします。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のエントリーシート（ES）でどのような項目が聞かれるのか、今から対策を練りたいと考えている方も多いでしょう。
例年の傾向から予測すると、「志望動機」や「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」、「自己PR」といった日本の就職活動における定番の質問は、引き続き含まれる可能性が高いです。
しかし、マイクロソフト独自の質問として、企業のミッションやバリュー（価値観）に関連する項目が盛り込まれることが予想されます。
例えば、「マイクロソフトのミッションにどのように共感し、入社後どう貢献したいか」といった内容や、同社が非常に重視している「Growth Mindset（成長マインドセット）」に関連して、「困難な課題を乗り越えた経験」や「失敗から学んだこと」などを具体的に問われる可能性もあります。
27卒でも、単なるスキルのアピールだけでなく、企業文化への適合性や、変化の激しいIT業界で学び続ける姿勢を持っているかどうかが、ESの段階から厳しく見られると考えておきましょう。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考のインターン優遇
マイクロソフトのインターンシップに参加することが、本選考にどのような影響を与えるのか、これは多くの就活生が知りたい点でしょう。
結論から言うと、インターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置が存在する可能性は高いと考えられます。
外資系企業では、インターンシップを実質的な選考の場として位置づけているケースも多く、サマーインターンやウィンターインターンで高いパフォーマンスを発揮した学生には、本選考の選考フローが一部免除されたり、早期選考に招待されたりするといった優遇が与えられることが例年見られます。
ただし、重要なのは、全てのインターン参加者が自動的に優遇されるわけではないという点です。
インターン期間中の成果や評価に基づいて判断されるため、参加できたからと安心するのではなく、全力で取り組む姿勢が求められます。
27卒向けのインターン優遇の具体的な条件や内容については、募集要項をしっかりと確認する必要がありますが、本気でマイクロソフトを目指すなら、インターンへの挑戦は非常に価値があると言えるでしょう。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップ選考に挑戦したものの、残念ながら不合格となってしまった...。
そんな場合、「もう本選考に応募しても無駄なのだろうか」と不安に思ってしまうかもしれません。
しかし、心配する必要はありません。
インターン選考に落ちた学生であっても、本選考に再チャレンジすることは可能である場合がほとんどです。
インターン選考と本選考では、募集している枠の数も、評価の基準も異なることが多々あります。
インターンはあくまでも就業体験や早期の優秀な学生との接点を持つ場であり、本選考は本格的な採用の場です。
インターン選考で縁がなかったからといって、あなたのポテンシャルが否定されたわけではありません。
むしろ、インターン選考で何が足りなかったのかを真剣に分析し、それを克服するための努力を重ねて本選考に臨むことで、大きく成長した姿を見せることができます。
マイクロソフトが重視する「Growth Mindset」をまさに体現するチャンスだと捉え、諦めずに挑戦を続けましょう。
【マイクロソフト 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、マイクロソフトの27卒本選考に関する様々な情報を見てきました。
スケジュール、選考フロー、ES、Webテスト、インターン優遇など、気になる点は多いと思いますが、これらはあくまで選考の「形式」です。
最も重要なのは、その「中身」、つまりあなたが何をアピールできるかです。
マイクロソフトのような世界をリードするグローバルテックカンパニーの内定を勝ち取るためには、付け焼き刃の対策ではなく、企業の本質を深く理解した上での戦略的な準備が不可欠です。
選考プロセスを通じて、あなたは「なぜ他の企業ではなくマイクロソフトなのか」「マイクロソフトのミッションにどう貢献できるのか」を、具体的な経験と熱意をもって示さなければなりません。
ここでは、数多くの就活生を見てきたアドバイザーとして、27卒の皆さんが本選考を突破するために特に意識すべき3つの重要なポイントを、具体的に解説していきます。
企業のミッションへの共感を具体的に示す
マイクロソフトは「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」というミッションを掲げています。
このミッションに表面的な言葉だけで共感する学生は、残念ながら選考を通過できません。
重要なのは、あなたが過去のどのような経験（学業、研究、アルバイト、ボランティアなど）を通じて、このミッションに心から共感するに至ったのか、その原体験を具体的に語れることです。
例えば、「大学の研究でオープンソースのツールを使った際、知識や情報が広く共有されることのインパクトを実感し、テクノロジーの力で人々の可能性を広げたいと強く思った」といった具体的なエピソードが求められます。
さらに、入社後に自分が持つどのような強みやスキルを活かして、このミッションの実現にどう貢献していきたいのか、未来に向けたビジョンまで明確に伝えられるよう、自己分析と企業研究を深く結びつけて準備しましょう。
「Growth Mindset」を体現した経験を語る
マイクロソフトが企業文化として最も重視している概念の一つが「Growth Mindset（成長マインドセット）」です。
これは、自分の能力や知性は固定的なものではなく、努力や挑戦、他者からのフィードバックによって成長させることができるという考え方です。
選考の場では、あなたがこのGrowth Mindsetを持っていることを証明する具体的なエピソードが求められます。
単なる成功体験を語るだけでは不十分です。
むしろ、困難な課題に直面した時、あるいは失敗した時に、そこから何を学び、どのように考えて行動を改善し、最終的に成長に繋げたのか、そのプロセスを詳細に説明することが重要です。
「部活動でレギュラーになれなかった時、自分の弱点を分析し、新しい練習方法を試行錯誤して取り入れた結果、最終的に目標を達成できた」といった経験は、まさにGrowth Mindsetを体現するエピソードと言えます。
自分の過去を振り返り、そうした経験を言語化しておきましょう。
最新の技術トレンドとビジネスへの影響をキャッチアップする
マイクロソフトは、クラウドコンピューティング（Azure）、AI（Azure OpenAI Serviceなど）、セキュリティ、ビジネスアプリケーション（Dynamics 365, Power Platform）など、多岐にわたる最先端技術分野で世界をリードしています。
エンジニア職志望者はもちろん、ビジネス職志望者であっても、これらの技術トレンドに対する基本的な理解は必須です。
単に「AIがすごいです」といった感想レベルではなく、それらの技術が現在、そして未来の社会やビジネスにどのような影響を与え、どのような課題を解決し得るのか、自分なりの見解を持っておくことが求められます。
日頃からIT系のニュースやマイクロソフトが発信する情報（公式ブログ、技術カンファレンスなど）にアンテナを張り、情報をインプットする習慣をつけましょう。
そして、面接などで「最近気になる技術トレンドは？」と聞かれた際には、その技術の概要だけでなく、マイクロソフトのビジネスとどう関連しているのかまで言及できると、高く評価されるはずです。
まとめ
今回は、マイクロソフトの27卒向け本選考について、スケジュール、選考フロー、ES、Webテスト、インターン優遇、そして選考突破のポイントに至るまで、網羅的に解説してきました。
世界中の人々の生活やビジネスに多大な影響を与えるマイクロソフトでのキャリアは、非常にやりがいのあるものであると同時に、そこに至る道は決して平坦ではありません。
特に27卒の皆さんは、早期からの情報収集と計画的な準備が、内定獲得の鍵を握ります。
外資系IT企業の選考はスピードが速く、求められるレベルも高いですが、企業が何を大切にし（ミッション、Growth Mindset）、どのような人材を求めているのかを深く理解し、それに対して自分がどう応えられるのかを具体的に示すことができれば、必ず道は開けます。
この記事で得た情報を「知識」として留めるのではなく、今日から早速「行動」に移してみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
