急成長中の統合型デジタルマーケティング企業、株式会社ブリーチ（BLEACH）。
圧倒的な成長環境や実力主義のカルチャーに惹かれ、第一志望群に入れている27卒の就活生も多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業であるがゆえに選考のハードルは決して低くありません。
「いつから動き出せばいいのか」「どんな対策が必要なのか」と不安を感じている方もいるはずです。
そこで今回は、ブリーチの27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、ESやWebテストの対策、そしてインターン優遇の有無まで、内定獲得に直結する情報を網羅的に解説します。
この記事を読み込み、ライバルたちに差をつけるための準備を今すぐ始めましょう。
はじめに
デジタルマーケティング業界の中でも、その圧倒的な成長率と独自のビジネスモデルで注目を集めている株式会社ブリーチ。
若手のうちから裁量を持って働きたい、マーケティングの力で世の中にインパクトを与えたいと考える27卒の皆さんにとって、非常に魅力的な企業の一つであることは間違いありません。
しかし、ベンチャー界隈でもトップクラスの人気を誇る企業だからこそ、生半可な対策では選考を突破することは難しいのが現実です。
特にブリーチはカルチャーフィットや論理的思考力を重視する傾向にあり、表面的な志望動機だけでは見抜かれてしまいます。
この記事では、ブリーチの27卒本選考に挑戦する皆さんが疑問に思うポイントを一つひとつ丁寧に解消していきます。
採用スケジュールの全体像から、実際に選考で重視されるポイント、インターン経由の優遇ルートの真偽まで、Web上の断片的な情報だけでは分からない部分まで踏み込んで解説します。
この記事を最後まで読めば、ブリーチの内定に向けて次に取るべき具体的な行動が明確になるはずです。
ぜひ最後まで付き合ってくださいね。
【ブリーチ】27卒本選考の採用スケジュール
就職活動において、志望企業の採用スケジュールを正確に把握しておくことは、内定への第一歩と言っても過言ではありません。
特にブリーチのようなメガベンチャーや急成長企業は、経団連に加盟しているような伝統的な日系大手企業とは異なり、独自のスケジュールで採用活動を展開することが一般的です。
そのため、一般的な就活解禁の時期を待っていると、気づいたときにはすでに主要な選考が終わっていたという事態にもなりかねません。
27卒の本選考においても、ブリーチは早期から優秀な学生との接触を図ってくることが予想されます。
サマーインターンやウィンターインターンと並行して、あるいはその直後から早期選考の案内が出始める可能性が高いです。
また、採用人数が充足した時点で募集を締め切る企業も多いため、情報のキャッチアップ遅れが命取りになることを肝に銘じておく必要があります。
ここでは、例年の傾向を踏まえた日程と締切について詳しく見ていきましょう。
本選考の日程
ブリーチの本選考日程は、例年の傾向を見ると非常に早期からスタートするのが特徴です。
一般的に、多くの企業が3月に情報解禁を行いますが、ブリーチを含むベンチャー企業群では、大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップを開催し、そこでの評価が高い学生に対して早期選考ルートを案内するケースが目立ちます。
27卒に関しても、まずはサマーインターンやオータムインターンへの参加が実質的な選考のスタートラインになると考えておいたほうが良いでしょう。
具体的な本選考のエントリー開始時期は、早期選考ルートであれば年内、つまり大学3年生の12月頃から本格化する可能性があります。
一般選考ルートであっても、年明けすぐの1月や2月には面接が始まると予想されます。
特にマーケティング職や総合職を目指す場合、年内に自己分析やWebテスト対策を完了させておくことが推奨されます。
ブリーチは通年採用に近い形をとることもありますが、採用枠が埋まり次第終了となるため、興味があるなら一日でも早くエントリーすることをおすすめします。
動き出しの早さが、そのまま合格率に影響すると心得て準備を進めてください。
本選考の締切
本選考の最終締切については、明確な「この日まで」という日付が固定されているわけではありませんが、注意すべきポイントがいくつかあります。
ブリーチのような人気企業では、エントリーの時期を「一次締切」「二次締切」といった形で複数回に分けて設けることが一般的です。
例年の傾向から予測すると、春採用のピークである4月から5月にかけて大きな山場を迎えますが、最終的な締切は6月頃になることが多いです。
ただし、これはあくまで「募集要項上の最終」であり、実質的な採用枠が残っている保証はどこにもない点に注意が必要です。
後半の日程になればなるほど、残りの採用枠を巡って倍率が跳ね上がる傾向にあります。
また、優秀な学生は早期選考で内定を獲得し、早々に就活を終えていることも多いため、遅い時期の選考では企業側の採用基準も厳しくなっている可能性があります。
「まだ締切まで時間があるから大丈夫」と油断するのではなく、可能な限り早いタイミングでの締切に合わせて書類を提出することが、内定への近道です。
自分の実力を最大限に評価してもらうためにも、スケジュールを前倒しにして行動しましょう。
【ブリーチ】27卒本選考の選考フロー
ブリーチの選考フローは、学生の能力や適性を多角的に見極めるために、丁寧かつ段階的に設計されています。
27卒の選考においても、基本的には例年通りの流れを踏襲すると考えられますが、年によって多少の変更が入る可能性もあるため、常に最新の情報を公式サイトや採用マイページで確認する姿勢が大切です。
一般的な流れとしては、まずエントリーシート（ES）の提出から始まり、適性検査、複数回の面接を経て内定に至ります。
特徴的なのは、単に志望動機を聞くだけの面接ではなく、学生の思考力や人間性を深く掘り下げる選考が行われる点です。
場合によっては、グループディスカッション（GD）や、より実践的な課題解決能力を問うワーク選考が組み込まれることもあります。
これは、ブリーチが「結果にコミットする姿勢」や「論理的思考力」を非常に重視しているためです。
選考の各フェーズで自分が企業のカルチャーにマッチしていることを証明することが求められます。
また、面接官は現場で活躍する社員や役員が出てくることが多く、逆質問の時間も十分に取られる傾向があるため、企業理解を深めながら選考に臨むことができるのも特徴の一つです。
一つひとつの選考が対話の場であることを意識し、準備万端で挑みましょう。
【ブリーチ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ブリーチの27卒本選考においてWebテストが実施される可能性は非常に高いです。
例年の選考フローを見ても、書類選考と並行して、あるいは一次面接の前段階としてWebテストが課されています。
これは、応募者の基礎的な知的能力や性格特性を客観的に測定し、一定の基準を満たしているか判断するための重要なフィルターとして機能しています。
多くの就活生がESの内容ばかりに気を取られがちですが、ここで足切りされてしまっては元も子もありません。
使用されるテスト形式については、一般的にはSPIや玉手箱といったメジャーな形式が採用されることが多いですが、企業オリジナルの検査や、性格診断に特化したテストが用いられるケースもあります。
特にブリーチのような成長企業では、地頭の良さや論理的思考力を重視するため、計数問題や言語問題での高い正答率が求められることが予想されます。
また、性格検査においては、企業の行動指針（バリュー）との合致度が厳しく見られます。
対策としては、市販の問題集を一通り解いて苦手分野をなくしておくことはもちろん、ブリーチが求める人物像を深く理解し、それに沿った回答を心がけることが大切です。
Webテストを軽視せず、早めの対策を行うことで、自信を持って選考に進むことができます。
【ブリーチ】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接官に第一印象を与える重要な書類です。
ブリーチの選考においても、ESの内容はその後の面接での質問のベースとなるため、非常に戦略的に作成する必要があります。
例年の傾向から考えると、27卒のESでも奇をてらった質問よりは、学生の過去の経験や価値観、そして未来への志向性を問うオーソドックスかつ本質的な項目が並ぶでしょう。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」といった基本項目に加え、「困難をどう乗り越えたか」「人生での大きな決断」などが聞かれる可能性があります。
特にブリーチのESで重要視されるのは、その経験から何を学び、どう成長したかという「プロセス」と「再現性」です。
単に「サークルのリーダーをしました」という事実だけでなく、どのような課題に対して、どう思考し、どう行動して結果を出したのかを論理的に記述することが求められます。
また、志望動機においては、「なぜマーケティング業界なのか」「その中でもなぜブリーチなのか」という点を、自分の原体験と結びつけて説得力を持って語る必要があります。
他社でも通用するような汎用的な内容ではなく、ブリーチの事業内容やビジョンに深く共感していることを熱量を持って伝えましょう。
読み手が情景を思い浮かべられるような具体性を意識して書くことが通過の鍵です。
【ブリーチ】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって、インターンシップに参加することで本選考が有利になる「優遇」の有無は、非常に気になるポイントだと思います。
ブリーチに関しても、インターンシップ参加者に対する優遇措置が存在する可能性は高いと言えます。
多くのベンチャー企業と同様に、ブリーチもインターンシップを単なる職業体験の場としてではなく、優秀な学生を早期に囲い込むための重要な採用チャネルとして位置づけているからです。
実際に過去の選考では、インターンでのパフォーマンスが高かった学生に対し、一部の選考フローを免除したり、早期選考ルートへ招待したりといった優遇が見られました。
具体的な優遇の内容としては、一次面接の免除や、通常よりも早い時期に最終面接を受けられる「特別ルート」への案内などが挙げられます。
また、インターン中に現場社員や人事担当者と密接に関わることで、企業理解が深まるだけでなく、自分自身の顔と名前を覚えてもらえるというメリットもあります。
これは、面接において他の学生よりも圧倒的に有利なポジションでスタートできることを意味します。
もちろん、インターンに参加すれば必ず優遇されるわけではなく、そこでの活躍や姿勢が厳しく評価されることは忘れてはいけません。
インターンは実質的な一次選考であるという意識を持ち、全力で取り組むことで、内定への切符を掴み取ることができるでしょう。
【ブリーチ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
「インターンの選考に落ちてしまったけれど、本選考には応募できるのだろうか」と不安に思っている方もいるかもしれません。
結論から言うと、ブリーチの本選考はインターン選考に落ちてしまった学生でも応募可能です。
インターンは枠が限られているため、優秀な学生であってもタイミングや倍率の関係で涙を飲むことは珍しくありません。
企業側もそのことは十分に理解しており、インターンでの合否が本選考の応募資格を剥奪するものではないと考えています。
一度落ちたからといって諦める必要は全くありません。
むしろ、インターン選考で落ちた悔しさをバネに、本選考までの期間でどれだけ成長できたかをアピールする絶好のチャンスと捉えることができます。
なぜ落ちたのかを自分なりに分析し、ESのブラッシュアップやWebテストの対策、面接練習などを徹底的に行うことで、インターン時点よりも格段にレベルアップした姿を見せることが可能です。
実際に、インターン選考には落ちたものの、本選考でリベンジを果たして内定を獲得した先輩たちは数多く存在します。
大切なのは過去の結果を引きずることではなく、本選考に向けて前向きに行動し続けるタフな精神力です。
再チャレンジの意欲を見せることで、志望度の高さを証明することにも繋がります。
【ブリーチ】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、スケジュールや選考フローについて詳しく解説してきましたが、最終的に内定を勝ち取るためには、ブリーチが求める人物像に深くマッチしていることをアピールする必要があります。
ブリーチは急成長を続ける組織であり、そこで働く社員には高い視座と圧倒的な当事者意識が求められます。
単にスキルがあるだけでは不十分で、マインドセットの部分が非常に重要視されるのです。
ここでは、27卒の皆さんが本選考を突破するために、特に意識すべき3つのポイントを深掘りして解説します。
これらを意識して選考対策を行うことで、面接官の心に響くアピールが可能になるはずです。
徹底的な論理的思考力のアピール
デジタルマーケティングの世界では、データに基づいた意思決定と、仮説検証のサイクルを高速で回す能力が不可欠です。
そのため、選考では「なぜそう考えたのか」「その根拠は何か」を徹底的に深掘りされます。
面接やESにおいては、感情や感覚だけで話すのではなく、常にロジックを組み立てて話す癖をつけましょう。
例えば、ガクチカを話す際も、課題の原因をどう分析し、なぜその解決策を選んだのかというプロセスを明確に説明することが求められます。
結論から話すPREP法を意識し、誰が聞いても納得できる論理構成を心がけてください。
日頃からニュースや身の回りの出来事に対して「なぜ？」と問いかける習慣を持つことが、論理的思考力を鍛える良いトレーニングになります。
企業カルチャーとのフィット感
ブリーチは独自の企業文化と強いバリュー（行動指針）を持っています。
どれだけ優秀な学生であっても、このカルチャーにフィットしなければ内定を得ることは難しいでしょう。
企業の公式サイトや採用ページに掲載されているミッション・ビジョン・バリューを熟読し、自分の価値観と重なる部分を見つけておくことが重要です。
特に、謙虚さや誠実さ、そしてチームで成果を出す姿勢などは高く評価される傾向にあります。
面接では、自分の過去のエピソードを通じて、ブリーチのバリューを体現できる人材であることを証明することが必要です。
無理に合わせるのではなく、自分の言葉で共感を伝えることが、面接官に「一緒に働きたい」と思わせる鍵となります。
圧倒的な成長意欲と当事者意識
ベンチャー企業であるブリーチでは、受け身の姿勢で仕事をすることは許されません。
自ら課題を見つけ、周りを巻き込みながら解決していく「当事者意識」が強く求められます。
選考では、現状に満足せず、常に高い目標を掲げて挑戦し続ける姿勢をアピールしましょう。
「成長させてほしい」というスタンスではなく、「自らの成長を通じて会社を大きくしたい」という気概を見せることが大切です。
過去の経験においても、困難な状況から逃げずに立ち向かった経験や、自ら手を挙げてリーダーシップを発揮した経験は大きな加点要素となります。
失敗を恐れずに挑戦し、そこから学びを得て次に活かすタフさこそが、ブリーチが求める真の成長意欲です。
まとめ
今回は、株式会社ブリーチの27卒本選考について、スケジュールから対策のポイントまで詳しく解説してきました。
ブリーチは成長環境を求める学生にとって最高のフィールドですが、その分、選考では高いレベルの思考力と人間力が問われます。
しかし、今回紹介したポイントをしっかりと押さえ、早期から準備を進めれば、内定への道は確実に拓けてきます。
重要なのは、情報を知って満足するのではなく、今すぐ具体的な行動に移すことです。
自己分析を深め、Webテストの勉強を始め、インターン情報の収集を行うなど、できることは沢山あります。
この記事が、あなたの就職活動を成功に導く一助となることを願っています。
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