就職活動、本当にお疲れ様です。
特に化粧品業界は、毎年多くの就活生から絶大な人気を集めますよね。
その中でも、コーセーは「美しい知恵 人へ、地球へ。」というスローガンのもと、長年にわたり高品質な製品を世に送り出し続けている日本を代表する企業の一つです。
アルビオンやドクターシーラボといった多様なブランドを傘下に持ち、研究開発力にも定評があるため、志望する学生も非常に多いのが特徴です。
しかし、人気企業であるからこそ、選考情報の収集や対策は一筋縄ではいきません。
「27卒の本選考はいつから？」「WebテストやESで何が問われるの？」「インターン優遇はある？」など、具体的な情報を知りたいと思っている方も多いはずです。
この記事では、皆さんのそんな疑問を解消すべく、26卒の傾向を踏まえながら、27卒のコーセー本選考の全貌を徹底的に解説していきます。
選考突破のポイントまでしっかりお伝えしますので、ライバルに差をつける準備を一緒に始めましょう。
【コーセー 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
コーセーのような人気企業の選考を突破するためには、何よりもまず採用スケジュールの全体像を把握することが不可欠です。
就職活動は情報戦であり、いつ、何が、どのように行われるのかを知っているだけで、心の準備や対策の進め方が大きく変わってきます。
特に近年は、インターンシップからの早期選考や、本選考自体の早期化が顕著です。
「まだ大丈夫」と油断していると、あっという間にエントリーの締切が過ぎていた、という事態にもなりかねません。
コーセーも例外ではなく、優秀な学生を早期に確保しようとする動きが見られます。
もちろん、27卒の正式なスケジュールは現時点では発表されていませんが、過去の傾向、特に直近の26卒の動向を分析することで、27卒のスケジュールは高い精度で予測することが可能です。
ここでは、26卒の実績をベースに、27卒の皆さんがいつから準備を始め、いつが選考本番になるのか、具体的な日程感と締切の目安について詳しく解説していきます。
この情報を基に、自分自身の就活スケジュールをしっかりと立てることが、内定への第一歩となります。
本選考の日程
27卒のコーセー本選考の日程は、26卒の傾向を踏まえると、大学3年生（あるいは修士1年生）の3月、つまり就活解禁と同時に本格的にスタートすると予想されます。
具体的には、3月1日にエントリーシート（ES）の受付が開始され、それに合わせて企業説明会の動画なども公開される流れが一般的です。
そして、ESと並行してWebテストの受検期間が設けられることが多いです。
例年、ESとWebテストの提出・受検期間は3月中旬から下旬頃までとされるケースが多く見られます。
その後、書類選考とWebテストの結果を通過した学生を対象に、4月上旬から中旬にかけて1次面接（グループディスカッションや集団面接の可能性も含む）が実施されます。
1次面接を通過すると、4月下旬から5月にかけて2次面接、そして最終面接へと進んでいきます。
コーセーは職種（技術系、事務系など）によって選考プロセスが若干異なる場合もありますが、面接は概ね3回程度行われるのが通例です。
内々定は、早い人であれば5月中旬頃から出始め、遅くとも6月中には大勢が決まるというスケジュール感が、ここ数年の傾向となっています。
26卒でも同様のスケジュール感であったことから、27卒もこの流れを基本として対策を進めるのが賢明です。
本選考の締切
本選考の最終締切についてですが、コーセーは人気企業であり、選考プロセスも複数回にわたるため、締切は比較的早めに設定される傾向にあります。
26卒の実績を見ても、本選考のエントリーシート（ES）とWebテストの締切は、3月下旬頃に設定されていました。
就活解禁の3月1日からエントリー受付が開始されると仮定すると、実質的な応募期間は約3週間から1ヶ月程度ということになります。
これは、他の業界や企業と比較しても、決して長くはありません。
特にコーセーは、ESで記述する内容も深く考える必要がある項目が多いため、ギリギリになって焦らないよう、早め早めの準備が求められます。
また、職種によっては複数回の締切（1次締切、2次締切など）が設けられる可能性もありますが、基本的には早い段階で応募する方が、その後の選考スケジュールにも余裕が生まれます。
27卒においても、この傾向が続くと予想され、本選考の応募締切は3月下旬から、遅くとも4月上旬には設定される可能性が高いでしょう。
インターンシップに参加していない学生にとっては、この本選考が最初のチャンスとなるため、締切を常に意識し、万全の状態で臨めるように準備を進めてください。
【コーセー 本選考】27卒本選考の選考フロー
コーセーの本選考フローは、他の多くの国内大手メーカーと同様、比較的オーソドックスな流れで進むことが予想されます。
具体的には、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」が最初のステップとなり、これを通過すると「面接（複数回）」を経て「内々定」という流れです。
26卒の実績を見ても、基本的にはこの流れに沿って選考が行われました。
面接は職種や年度によって回数が異なる場合がありますが、概ね2回から3回程度（1次面接、2次面接、最終面接）実施されるのが一般的です。
例年との違いという点では、近年のトレンドとして、面接の初期段階（1次面接など）でグループディスカッション（GD）が実施されるケースや、ESの一部として動画選考が取り入れられる可能性もゼロではありません。
ただし、コーセーの過去の選考では、個人面接を重視する傾向が強かったため、27卒で大きな変更があるかは現時点では不透明です。
重要なのは、各選考ステップで企業側が何を見ているのかを理解し、適切に対策を講じることです。
ESでは志望動機や学生時代の経験、Webテストでは基礎学力と適性、面接では人柄や論理的思考力、そして何よりコーセーへの熱意が問われます。
【コーセー 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、コーセーの27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
26卒を含む近年の本選考において、ESと同時にWebテストの受検が必須とされてきました。
これは、多くの応募者を効率的にスクリーニングする目的と、入社後に求められる基礎的な知的能力や思考力、ストレス耐性などを測る目的があると考えられます。
Webテストの形式については、例年「玉手箱」が採用される傾向が強いようです。
玉手箱は、言語（GAB形式の長文読解など）、計数（四則逆算、図表読み取りなど）、英語（長文読解）、そして性格検査で構成されるのが一般的です。
特に計数は問題数が多く、独特な形式（図表の読み取りなど）もあるため、事前の対策が必須となります。
SPIやTG-WEBなど、他の形式に慣れている学生は注意が必要です。
27卒で形式が大きく変更される可能性は低いと予想されますが、万が一に備え、主要なWebテスト（SPI、玉手箱）の対策は幅広く行っておくと安心です。
Webテストは、面接に進むための最初の関門であり、ここで足切りになってしまうと、どれだけコーセーへの熱意があってもアピールする場すら得られません。
市販の対策本やWebサイトを活用し、早めに対策をスタートさせましょう。
【コーセー 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
コーセーの本選考におけるエントリーシート（ES）は、単なる足切りではなく、面接での質問材料としても深く活用される非常に重要な書類です。
26卒までの傾向を見ると、ESで聞かれる項目は、オーソドックスな質問とコーセー独自（あるいは化粧品業界特有）の質問がバランス良く含まれています。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった定番の項目は、ほぼ間違いなく問われるでしょう。
これらに加えて、コーセーのESで特徴的なのは、「コーセーの製品やブランドについてどう思うか」「『美』についてあなたの考えを教えてください」といった、企業の事業内容や理念に踏み込んだ質問がされる可能性がある点です。
また、「あなたの個性を表すキーワードを3つ挙げ、それぞれ説明してください」といった、あなた自身のパーソナリティを深く知ろうとする質問も見受けられました。
例年との違いとして、27卒では、サステナビリティ（持続可能性）に関する取り組みへの関心や、デジタル技術を活用した新しい美の提案など、時代性を反映した質問が加わる可能性も考えられます。
いずれにせよ、表面的な回答ではなく、自己分析と企業研究を徹底的に行った上で、自分自身の言葉で具体的に記述することが求められます。
【コーセー 本選考】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって、インターンシップの参加が本選考にどう影響するかは、非常に気になるところですよね。
コーセーの27卒本選考におけるインターン優遇については、「明確に『優遇がある』とは公表されていないが、実質的には本選考に有利に働く可能性が高い」というのが実情でしょう。
コーセーは例年、夏と冬にインターンシップ（職種別、テーマ別など）を開催しており、これらのプログラムへの参加と本選考は、建前上は別物とされています。
しかし、インターンに参加し、そこで高いパフォーマンスを発揮したり、社員との交流を通じて深い企業理解を示したりした学生は、企業側から見ても魅力的な存在です。
過去の参加者の話では、インターン参加者限定の早期選考ルート（リクルーター面談など）に案内されたり、本選考の面接が一部免除されたり、といったケースがあったようです。
ただし、優遇を得るための条件は、単に参加することではなく、「インターン選考を突破し、かつプログラム内で主体的に行動し、評価されること」です。
27卒においても、インターンで優秀と認められた学生が、本選考で何らかの形で有利になる流れは続くと予想されます。
インターンは企業理解を深める絶好の機会でもあるため、志望度が高い学生は積極的に挑戦する価値があると言えます。
【コーセー 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が抱く不安だと思いますが、結論から言えば、インターンシップ選考に落ちた学生でも、本選考に問題なく応募できます。
コーセーに限らず、ほとんどの企業ではインターン選考と本選考は別物として扱われています。
インターンはあくまでも就業体験や早期の学生との接点を持つ場であり、その時点での適性や準備状況で合否が決まります。
一方で、本選考は、より本格的な入社希望者を対象とした採用活動です。
インターン選考に落ちたからといって、本選考で即不合格になるというブラックリストのようなものは存在しないと考えてよいでしょう。
むしろ重要なのは、「なぜインターン選考で落ちたのか」を自分なりに分析し、その反省を本選考に活かすことです。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えに課題があったのか。
原因を突き止め、本選考までの期間でしっかりと対策を講じることで、見違えるような成長をアピールできるはずです。
インターン選考の不合格は、あなた自身の価値を否定するものでは全くありません。
落ちた経験をバネにして、本選考でリベンジを果たすつもりで、自己分析や企業研究をさらに深めていきましょう。
【コーセー 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
これまで、コーセーの27卒本選考に関するスケジュールや選考フロー、ES、Webテストなど、具体的な情報を解説してきました。
化粧品業界、特にコーセーは非常に人気が高く、毎年多くの優秀な学生がエントリーするため、選考突破は決して簡単ではありません。
しかし、単に「倍率が高いから難しい」と諦める必要は全くありません。
コーセーが求めている人物像を正しく理解し、それに対して自分がいかにマッチしているかを、論理的かつ情熱的に伝えることができれば、内定の道は必ず開けます。
ここからは、数多くの就活生を見てきたアドバイザーとして、27卒の皆さんがコーセーの本選考を突破するために、特に意識してほしい3つの重要なポイントを掘り下げて解説していきます。
付け焼き刃の知識やテクニックではなく、選考の本質を突くこれらのポイントを押さえることが、ライバルと差をつけ、内定を掴み取るための鍵となります。
しっかりと読み込んで、今後の対策に活かしてください。
徹底した企業研究と「なぜコーセーか」の追求
コーセーの選考を突破する上で、最も基本的かつ最も重要なのが、徹底した企業研究です。
化粧品業界には、資生堂、花王（ソフィーナ・カネボウ）、ポーラ・オルビスなど、強力なライバル企業が多数存在します。
その中で、「なぜ他の企業ではなく、コーセーを志望するのか」という問いに、明確かつ説得力のある答えを用意する必要があります。
これを怠ると、面接官には「他の化粧品会社でも良いのでは？」と見透かされてしまいます。
具体的には、コーセーの企業理念「美しい知恵 人へ、地球へ。
」や、強みである高い研究開発力（例：肌内内蔵型カプセルの開発など）、多様なブランドポートフォリオ（高級ラインのデコルテから、若者向けのヴィセ、敏感肌用のカルテHDまで）を深く理解することが不可欠です。
さらに、IR情報（決算資料）を読み込み、現在どの地域（日本、アジア、欧米）でどのような戦略（高付加価値化、DX推進など）を取っているのかを把握することも重要です。
他社と比較した上で、コーセー独自の魅力や戦略に共感する点を見つけ出し、それを自身の経験や価値観と結びつけて、「だから私はコーセーで働きたい」という一貫したストーリーを構築してください。
「美」に対する自分なりの価値観と入社後のビジョン
コーセーは「美」を創造し、提供することを生業とする企業です。
したがって、選考では「あなたにとって美とは何か」「美を通じて社会にどのような価値を提供したいか」といった、「美」に対する深い洞察と自分なりの哲学が問われます。
単に「化粧品が好きだから」という理由だけでは、数多い志望者の中で埋もれてしまいます。
例えば、あなたにとっての「美」が「人を笑顔にし、自信を与えるもの」であるならば、なぜそう思うようになったのか、具体的なエピソードを交えて説明する必要があります。
また、その価値観がコーセーの製品や活動とどうリンクするのかを示すことも重要です。
さらに、その価値観をベースに、「入社後、コーセーで何を成し遂げたいのか」という具体的なビジョンを語れるように準備しましょう。
例えば、研究職であれば「自身の○○という強みを活かして、まだ解明されていない肌のメカニズムに迫り、新たな価値を持つ製品を創出したい」、営業・マーケティング職であれば「デジタルの力を活用し、多様化する顧客ニーズに寄り添った最適な美の提案をグローバルに展開したい」など、職種と関連付けて具体的に述べることが求められます。
面接での論理的思考力と熱意のバランス
ESやWebテストを通過すると、いよいよ面接が待っています。
コーセーの面接は、比較的穏やかな雰囲気で進むことが多いと言われていますが、その中で面接官は、学生の論理的思考力と人間的な魅力（熱意、誠実さ）を厳しくチェックしています。
特に「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「志望動機」に関する深掘り質問は、必ず行われると考えてください。
例えば、「なぜその行動を取ったのか？」「他に選択肢はなかったのか？」「その経験から何を学び、今後どう活かせるか？」といった質問に対し、感情論だけでなく、背景・課題・行動・結果・考察を筋道立てて説明できる論理性が求められます。
一方で、どれだけ論理的に話せても、そこに「コーセーで働きたい」という強い熱意が感じられなければ、面接官の心は動きません。
自分の言葉で、時には身振り手振りを交えながら、コーセーの製品や理念への共感、入社後に貢献したいという強い意志を素直に表現することが大切です。
面接は「テスト」ではなく「対話」の場です。
ロジックとパッション、この両輪をバランス良く回しながら、面接官とのコミュニケーションを楽しむ姿勢が、内定への一番の近道となります。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向け、コーセーの本選考スケジュールから選考フロー、ES、Webテスト、そして突破のポイントまで、詳細に解説してきました。
コーセーは化粧品業界を牽引するリーディングカンパニーであり、その人気は絶大です。
だからこそ、選考は狭き門となりますが、しっかりと準備をすれば、道は必ず開けます。
重要なのは、26卒の傾向から予測されるスケジュール（3月開始、3月下旬締切）を念頭に置き、早め早めに対策をスタートすること。
Webテスト（玉手箱の可能性大）の対策は今からでも始められます。
そして何より、「なぜ数ある化粧品会社の中でコーセーなのか」「自分にとっての美とは何か」「入社して何を成し遂げたいのか」という問いに対し、自分自身の言葉で深く、熱く語れるように、徹底的な自己分析と企業研究を重ねてください。
この記事で得た情報を「知っているだけ」で終わらせず、今日から具体的な行動に移すことが、内定を掴むための第一歩です。
「就活市場」は、皆さんの就職活動を全力でサポートしていきます。
コーセーという素晴らしい舞台で、皆さんが「美しい知恵」を創造する一員となれることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
_720x550.webp)
