【伊藤忠テクノソリューションズ 】本選考・早期選考はいつから始まる？
伊藤忠テクノソリューションズ、通称CTCの選考を目指す27卒の皆さんにとって、選考スケジュールを正確に把握することは非常に重要です。
例年、CTCの本選考は大学3年生の3月頃から本格的に情報が解禁され、順次エントリーシートの受付が開始されます。
しかし、近年は就職活動全体の早期化が進んでおり、CTCも例外ではありません。
秋冬に開催されるインターンシップで優秀な成績を収めた学生に対しては、年明けの1月から2月頃にかけて早期選考の案内が届く傾向があります。
つまり、本選考の枠だけで勝負するよりも、インターンシップ経由で早期選考の切符を手に入れるほうが圧倒的に有利になるということです。
まずは早期選考を目標に据えて、秋冬のイベント情報を逃さずチェックしていきましょう。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】27卒本選考のスケジュール
27卒向けの本選考スケジュールについて、具体的な時期を意識しながら対策を進めていきましょう。
本選考のエントリーシート締め切りは、第一クールが3月中旬から下旬にかけて設定されることが多いです。
その後、書類選考と適性検査を通過した方を対象に、4月上旬から中旬にかけて面接がスタートします。
面接は複数回行われ、内定が本格的に出始めるのは4月下旬から5月にかけての時期です。
ただし、募集枠が埋まり次第、採用活動が終了してしまう可能性もゼロではありません。
志望度が高いのであれば、必ず第一クールや最も早い締め切り日程に合わせてエントリーを完了させてください。
早い段階で選考に進むことで、採用担当者に対して熱意を伝えることにもつながります。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】27卒本選考の選考フローを紹介
CTCの選考フローは、一般的なSIer企業と同様に複数の段階を経て進んでいきます。
基本的にはエントリーシートの提出から始まり、適性検査、そして複数回の面接をクリアして最終的な内定へと至ります。
各選考フェーズにはそれぞれ人事が見ている独自の評価ポイントが存在するため、段階に合わせた適切な対策を練ることが不可欠です。
ここでは、それぞれの選考ステップでどのようなことが求められ、どのように対策を講じればよいのかを詳しく解説していきます。
自分の強みをしっかりとアピールできるように、各ステップの目的をしっかりと理解しておきましょう。
エントリーシートと適性検査
最初の関門となるエントリーシートと適性検査では、基礎的な能力と企業とのマッチング度合いが測られます。
エントリーシートでは、学生時代に力を入れたことや志望動機が主に問われますが、ここでのポイントは論理的な文章構成を徹底することです。
結論を最初に書き、具体的なエピソードを交えながら自分がどのように考えて行動したのかを明確に伝えてください。
IT業界はチームでの開発が基本となるため、周囲と協力して課題を解決した経験を盛り込むと非常に効果的です。
また、適性検査については事前の準備が合否を大きく左右します。
計数や言語の問題に対して苦手意識がある方は、早めに市販の対策本を繰り返し解いて出題形式に慣れておく必要があります。
エントリーシートの内容は後の面接でも必ず深掘りされるため、自分が心から語れる真実だけを記載することが最も重要です。
そして、適性検査は足切りとして機能する側面も強いため、決して甘く見ずに十分な学習時間を確保して臨んでください。
一次・二次面接
書類選考を突破すると、いよいよ現場の社員や中堅層が面接官を務める一次・二次面接へと進みます。
このフェーズでの最大のポイントは、コミュニケーション能力と論理的思考力をしっかりとアピールすることです。
面接官は、あなたが現場に配属された際にチームメンバーや顧客と円滑にやり取りができる人物かどうかをチェックしています。
質問に対しては長々と話すのではなく、簡潔に結論から答えるキャッチボールを心がけてください。
また、なぜIT業界なのか、なぜ数あるSIerのなかでもCTCを選んだのかという志望動機が深く問われます。
独立系マルチベンダーとしての強みなど、企業研究で得た知識を自分自身の言葉で語れるようにしておくことが対策となります。
面接では予想外の質問が飛んでくることもありますが、焦らずに自分の考えを素直に論理立てて説明する姿勢が評価されます。
さらに、逆質問の時間が設けられることが多いため、企業の事業内容や働き方に対する踏み込んだ質問を複数用意しておくと熱意が伝わります。
最終面接
選考の最終段階である最終面接では、役員や人事部長クラスが面接官となり、企業理念との合致や入社への強い覚悟が問われます。
ここでのポイントは、CTCで成し遂げたい将来のキャリアビジョンをどれだけ解像度高く語れるかという点です。
単にITに興味があるというレベルではなく、どのような技術を使ってどのような社会課題を解決したいのかという具体的な目標を提示することが求められます。
これまでの選考で伝えてきた自分自身の軸がぶれていないかどうかも厳しく見られるため、過去の面接の回答内容を必ず振り返っておきましょう。
最終面接は意思確認の場ではなく、落とされる可能性も十分に高い厳しい選考であるという認識を持って挑んでください。
そのため、入社に対する圧倒的な熱意と、困難な壁にぶつかっても逃げずに挑戦し続けるという力強い意志を面接官の目を見て堂々と伝えることが内定獲得の鍵となります。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】27卒の本選考情報
ここからは、CTCの27卒本選考における具体的な難易度やWebテストの傾向について詳しく掘り下げていきます。
事前のリサーチが不足していると、思わぬところでつまずいてしまう可能性があります。
特にWebテストの形式や選考の倍率などは、毎年少しずつ変化することもあるため、最新の情報をキャッチアップする姿勢が欠かせません。
ライバルたちに差をつけるためにも、しっかりと傾向を把握して万全の準備を整えておきましょう。
正確なデータに基づいた対策を行うことが、精神的な余裕を生み出し、本番でのパフォーマンス向上につながります。
本選考のWebテスト
本選考において、エントリーシートの提出と同時に求められるのがWebテストの受験です。
CTCでは例年、SPIや玉手箱といった一般的な形式の適性検査が導入される傾向にあります。
27卒の選考においてもWebテストが実施されることは確実であり、基本的な能力を測定する重要なフィルターとして機能します。
例年との違いという点では、オンライン選考が定着したことで、不正防止の観点から監視型のテスト形式が採用される企業も増えてきています。
CTCがどのような形式を採用するかは募集要項が発表されるまで確実なことは言えませんが、どのような環境でも実力を発揮できるようにしておくことが大切です。
対策としては、まずは自分が志望する業界でよく使われるSPIなどの問題集を一冊完璧に仕上げることをお勧めします。
特に計数問題は解法パターンを暗記するくらいまで反復練習を行うことで、制限時間内に焦らず回答できるようになります。
また、性格検査の部分では企業が求める人物像を過剰に意識しすぎず、矛盾が生じないように一貫性を持って回答することが評価を下げないコツです。
本選考の選考倍率と難易度
伊藤忠グループという強固なバックボーンを持ち、国内でもトップクラスの実績を誇るCTCの選考難易度は非常に高いと言えます。
例年、採用人数は数百名規模と比較的多めに設定されていますが、それを遥かに上回る数の応募が殺到するため、実質的な選考倍率は数十倍に跳ね上がります。
27卒の選考においてもIT業界の人気は依然として高く、優秀な学生が数多くエントリーすることが予想されるため、難易度が下がることはないでしょう。
他の大手SIerと比較しても、マルチベンダーという独自の立ち位置に魅力を感じる学生が多いため、競争は非常に激化します。
この厳しい選考を勝ち抜くためには、単に学歴が高いだけでは不十分です。
なぜCTCでなければならないのかという明確な理由と、自分が会社にどのように貢献できるのかを自分自身の経験と結びつけて語れる圧倒的な説得力が求められます。
さらに、論理的思考力やコミュニケーション能力など、ビジネスパーソンとしての基礎的なポテンシャルが高いレベルで備わっていることを選考のあらゆる場面で証明し続ける必要があります。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
インターンシップに参加していないと本選考で不利になるのではないかと不安に感じる27卒の学生も多いと思います。
結論から言うと、インターン経験がなくても本選考を通過して内定を獲得することは十分に可能です。
企業側も、学業や部活動などの事情でインターンに参加できなかった優秀な学生がいることを理解しています。
ただし、インターン参加者が早期選考のルートに乗ったり、企業理解を深く進めたりしていることは事実です。
そのため、インターン未参加の状態で本選考に挑む場合は、OB訪問や企業説明会を積極的に活用し、参加者以上に圧倒的な企業研究を行う覚悟が必要になります。
インターンに参加しなかった分を取り戻す行動力が合否を分けるポイントです。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】27卒の本選考の面接ポイント
面接は、選考プロセスのなかで最もあなたの人間性や熱意を直接伝えられる重要な機会です。
CTCの面接では、志望動機と学生時代に力を入れたことの二つが特に深く掘り下げられます。
単に過去の出来事を説明するのではなく、そこから何を学び、将来どのように活かしたいのかという未来志向の視点を持つことが大切です。
面接官の記憶に残る魅力的な受け答えができるように、事前にしっかりと構成を練っておきましょう。
自分の言葉で自信を持って語れるようになるまで、模擬面接などを通じて何度も声に出して練習することが成功への近道です。
志望動機
志望動機を伝える際に最も意識すべきことは、CTCならではの特徴を捉え、自分のキャリアビジョンと結びつけることです。
IT業界やSIerを志望する理由は多くの学生が語れますが、そこから一歩踏み込んでなぜCTCなのかを明確にしなければ面接官の心には響きません。
例えば、特定のメーカーに縛られずに最適なシステムを提案できる独立系マルチベンダーとしての強みや、伊藤忠グループの広範な顧客基盤を活かした大規模プロジェクトに携われる点など、CTC独自の魅力を挙げることが効果的です。
その上で、自分自身が過去の経験からどのような課題意識を持ち、CTCの環境でIT技術を用いてどのように解決していきたいのかを論理的に説明してください。
志望動機は企業のホームページをなぞるだけではなく、あなた自身の原体験から湧き上がる本心からの言葉で語ることで初めて説得力を持ちます。
そして、入社後にどのようなポジションでどんなビジネスに挑戦したいのかという具体的なイメージを伝えることで、長く活躍してくれる人材だという安心感を面接官に与えることができます。
ガクチカ
ガクチカで意識すべきポイントは、派手な実績をアピールすることよりも、あなたが困難に対してどのようにアプローチし、どう乗り越えたかという過程を示すことです。
CTCは挑戦し続ける姿勢を大切にする企業風土があるため、失敗から学んで泥臭く改善を重ねたエピソードは非常に高く評価されます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、チームで一つの目標に向かって取り組んだ経験が挙げられます。
サークル活動の立て直しや、アルバイト先での業務改善、あるいはゼミでの共同研究など、周囲の人々を巻き込んで課題解決に導いたエピソードは、IT業界でのプロジェクトワークの適性をアピールするのに最適です。
伝える際は、どのような困難があり、あなたがどのような役割を果たし、結果として何を学んだのかを構造的に話すように心がけましょう。
数字や具体的な事実を交えて状況を説明することで、面接官があなたの行動を頭の中で鮮明にイメージしやすくなります。
さらに、そのガクチカから得た学びが、CTCに入社した後に直面するであろう困難な場面でどのように活かせるのかまで言及できれば、他の学生と大きく差をつける素晴らしい回答になります。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】本選考で内定を獲得するためのポイント
激戦となるCTCの本選考を勝ち抜き、見事内定を獲得するためには、企業が求めている人物像を深く理解し、それに合わせた戦略的な自己アピールを行うことが不可欠です。
ただ漫然と選考を受けるのではなく、自分の持つどの強みが企業のニーズと合致するのかを見極める作業が重要になります。
ここでは、内定に一歩近づくために意識しておくべき具体的な三つのポイントについて詳しく解説していきます。
これらの要素をエントリーシートや面接の回答にしっかりと散りばめることで、採用担当者からの評価を格段に高めることができるはずです。
求める人物像とのマッチングをアピールする
CTCが求める人物像を深く理解し、自分自身がそれに合致する人材であることをアピールすることは内定獲得への絶対条件です。
CTCは、自ら考え行動し、常に新しい技術やビジネスに挑戦し続ける姿勢を持つ人材を高く評価しています。
また、社内外の多くの人々と協働してプロジェクトを進めるため、多様な価値観を尊重し、円滑なコミュニケーションを図れる能力も欠かせません。
面接やエントリーシートでは、過去のエピソードを通じてこれらの要素を備えていることを証明する必要があります。
例えば、現状に満足せず新しいことに挑戦した経験や、意見の対立を乗り越えてチームを一つの目標に導いた経験を語ることが有効です。
自分の強みを一方的に押し付けるのではなく、それがCTCの求める人物像のどの部分とリンクしているのかを論理的に説明するよう心がけてください。
さらに、面接官との何気ないやり取りのなかでも、素直さや誠実さ、そして知的好奇心の高さを感じさせるような振る舞いを意識することが、マッチング度が高いと判断されるための秘訣です。
業界と企業の立ち位置を深く理解する
IT業界全体の動向と、そのなかにおけるCTCの明確な立ち位置を理解していることを示すのも非常に重要なポイントです。
SIerにはメーカー系、ユーザー系、独立系といった分類がありますが、CTCは伊藤忠商事というユーザー系の強力なバックボーンを持ちながら、世界中の最先端ITベンダーと提携する独立系マルチベンダーとしての側面も併せ持っています。
この特殊な立ち位置を理解せずに表面的な志望動機を語っても、面接官にはすぐに見透かされてしまいます。
クラウドやAI、セキュリティといった最新技術のトレンドを把握した上で、CTCがどのようなビジネスモデルで顧客の課題を解決しているのかを説明できるようにしておきましょう。
業界研究を通じて得た知識を自分なりに咀嚼し、なぜ他社ではなくCTCの環境が自分の目標達成に最適なのかを明確に言語化できる状態を目指してください。
また、OB訪問などで実際の現場の社員から生の声を聞き、ネット上の情報だけでは得られないリアルな業務の実態や苦労を理解していることをアピールできれば、企業理解の深さを高く評価してもらえます。
キャリアプランを具体的に描く
選考を通じて常に問われるのが、入社後の具体的なキャリアプランです。
CTCは若手のうちから裁量権を持って働ける環境が整っているため、主体的に自分のキャリアを切り拓いていく意欲が求められます。
単にシステムエンジニアや営業になりたいという漠然とした希望だけでなく、入社後3年、5年、10年といったスパンでどのようなスキルを身につけ、どのようなプロジェクトを牽引できる人材になりたいのかを明確に描いておきましょう。
例えば、特定の業界に特化したスペシャリストを目指すのか、あるいは大規模プロジェクトを取りまとめるプロジェクトマネージャーを目指すのか、自分の適性と志向に合わせたプランを提示することが大切です。
具体的なキャリアプランを持っている学生は、仕事に対するモチベーションが高く、困難な状況でも簡単に離職しないという安心感を企業側に与えることができます。
そして、そのキャリアを実現するための第一歩として、入社直後からどのような姿勢で業務や学習に取り組むつもりなのかという具体的なアクションプランまで語ることができれば、内定の確度は飛躍的に高まります。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
27卒向けに、これまでの重要なポイントを振り返ります。
CTCの選考を有利に進めるためには、秋冬のインターンシップに参加して早期選考のルートに乗ることが最も確実な戦略です。
インターンで高い評価を得られれば、本選考が本格化する前に内定を獲得できるチャンスが広がります。
しかし、仮に早期選考に乗れなかった場合でも焦る必要はありません。
企業研究を徹底し、論理的な志望動機と自己PRを作り込んで本選考に臨めば、十分に逆転することは可能です。
スケジュールを逆算し、今自分が何をすべきかを明確にして行動を続けてください。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】28卒のインターンシップ情報
ここからは、これから就職活動を本格的にスタートさせる28卒の皆さんに向けて、CTCのインターンシップ情報をお届けします。
早期に企業との接点を持つことは、業界理解を深めるだけでなく、その後の選考を極めて有利に進めるための強力な武器になります。
IT業界は変化が激しく、実際の現場の雰囲気を肌で感じることは、今後のキャリア選択において非常に重要な意味を持ちます。
CTCのインターンは実践的な内容が多く、自己成長につながる貴重な経験となるはずです。
早い段階から行動を起こし、事前の準備をしっかりと行ってインターンシップ選考に挑むことで、ライバルに大きな差をつける第一歩を踏み出しましょう。
インターンシップの概要
CTCが実施するインターンシップは、単なる会社説明の枠を超え、実際の業務に限りなく近い実践的なプログラムが用意されていることが特徴です。
例年、夏から冬にかけて複数回開催されており、数日間の短期集中型から、数週間にわたる長期型のものまで様々なコースが存在します。
内容は、チームで協力して顧客の経営課題を分析し、最適なITソリューションを提案するグループワークが中心となります。
現役のエンジニアや営業社員がメンターとして密着し、プロの視点から厳しくも温かいフィードバックをもらえるため、参加するだけでも論理的思考力やプレゼンテーションスキルが飛躍的に向上します。
また、最新のクラウド技術やAI技術に触れる機会も設けられており、技術力の高さを直接体感することができます。
インターンシップは自分が本当にIT業界に向いているのか、そしてCTCの社風と合っているのかを見極めるための絶好の試金石となります。
そのため、受け身の姿勢で参加するのではなく、分からないことは積極的に社員に質問し、あらゆる知識を吸収しようとする貪欲な姿勢で臨むことが重要です。
インターンシップの選考フロー
人気の高いCTCのインターンシップに参加するためには、高い倍率の選考を突破しなければなりません。
インターンシップの選考フローは本選考と似ており、まずはエントリーシートの提出とWebテストの受験からスタートします。
ここを通過すると、面接やグループディスカッションへと進むのが一般的な流れです。
エントリーシートでは、なぜIT業界に興味を持ったのか、そしてこのインターンシップを通じて何を学びたいのかという明確な目的意識が問われます。
まだ業界研究が深まっていない時期かもしれませんが、自分なりの仮説を立てて意気込みを語ることが大切です。
面接やグループディスカッションでは、協調性や論理的に意見をまとめる力が評価されます。
特にグループディスカッションでは、無理にリーダーシップを発揮しようとして議論を独占するのではなく、周囲の意見を引き出しながらチームとしての結論を導き出すサポート役としての立ち回りも高く評価されます。
インターンシップの選考の段階から、すでに本選考の一部が始まっているという強い危機感を持って準備を進めることが大切です。
そして、選考を通じて自分の現在の実力不足を認識した場合は、それを素直に受け入れて次の成長へと繋げる前向きなマインドセットを持っておきましょう。
インターンシップのポイント
インターンシップに参加できた場合、そこでいかに社員の印象に残る活躍ができるかが、その後の早期選考への切符を掴む鍵となります。
意識すべきポイントは、チームへの貢献度と、主体的な発信力です。
グループワークでは、自分の意見を主張するだけでなく、行き詰まったときに議論の方向性を修正したり、タイムマネジメントを行ったりと、チーム全体が円滑に進むための気配りができる学生はメンターの目に留まりやすくなります。
また、社員との座談会や懇親会の場では、ホームページを見ればわかるような質問ではなく、実際のプロジェクトでの苦労話ややりがいなど、現場のリアルな声を引き出すような鋭い質問を投げかけることで熱意をアピールできます。
インターン中は常に評価されているという意識を持ち、休憩時間などの何気ない態度や挨拶といった基本的なビジネスマナーにも細心の注意を払うことが求められます。
そして、インターン最終日には、自分がプログラムを通じて何を感じ、どのように成長できたのかを自分の言葉で社員にしっかりと伝えることで、入社への強い意欲を決定づけることができます。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の皆さんが特に気になる早期選考の開始時期について解説します。
例年の傾向を踏まえると、秋冬のインターンシップで優秀な成績を収めた学生を対象に、年明けの1月から2月頃にかけて早期選考の案内が届く可能性が高いです。
しかし、就活のルール撤廃や外資系企業の影響もあり、優秀な学生を早く確保したいという企業の思惑から、早期選考の時期がさらに前倒しになるケースも考えられます。
これまでのスケジュール感を参考にしつつも、予期せぬタイミングで案内が来ても焦らないよう、年内には面接の基礎固めを完了させておくのが理想的なスケジュールです。
【伊藤忠テクノソリューションズ 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここでは、CTCの選考を目指す27卒の学生から多く寄せられる疑問についてお答えしていきます。
選考に関する不安や疑問をそのままにしておくと、面接本番で自信を持って振る舞うことが難しくなってしまいます。
よくある質問を通じて、企業側の意図や選考の裏側にある評価基準を正しく理解しておくことは、心に余裕を持つためにも非常に有効な手段となります。
ここで紹介する解説を一つ一つ参考にしながら、自分自身の就活対策や企業研究に生かしてみてください。
疑問や不安をしっかりと解消した上で、迷いのないクリアな状態で本番の選考に突入していきましょう。
文系やプログラミング未経験でも選考に通過できますか？
文系学部出身であることや、プログラミングの経験が全くないことが選考において決定的な不利になることはありません。
CTCをはじめとする多くの大手SIerでは、入社後に充実した新人研修プログラムが用意されており、そこでシステム開発の基礎からしっかりと学ぶことができます。
企業が新卒採用において最も重視しているのは、現時点での技術的なスキルではなく、新しい知識を吸収しようとする学習意欲や、論理的に物事を考えるポテンシャルです。
面接では、文系であってもなぜIT業界に興味を持ったのか、そして困難な学習にも耐え抜くことができる根気強さを持っているかを自分の言葉で説明できれば問題ありません。
ただし、未経験だからといって受け身のままでいるのではなく、基本情報技術者試験の勉強を始めたり、簡単なプログラミングに触れてみたりといった自主的な行動を起こしていることを伝えられれば、評価は大きく上がります。
また、理系の学生とは異なる視点で、顧客のビジネス課題を解決するためのコミュニケーション能力や提案力をアピールすることで、自分だけの強みを見出すことができます。
英語力は選考でどの程度重視されますか？
CTCは世界中の最先端ITベンダーとパートナーシップを結んでおり、海外の最新技術をいち早く国内に取り入れることを強みとしています。
そのため、マニュアルの読解や海外ベンダーとのやり取りにおいて英語を使用する機会があり、英語力があることは確実にプラスの評価に繋がります。
しかし、エントリーの時点で高いTOEICスコアや流暢な英会話能力が絶対条件として求められているわけではありません。
選考を通過する上で最も大切なのは、業務を遂行する上での総合的な人間力や思考力です。
もし現時点で英語に自信がなくても、必要であれば入社後に勉強して身につけるという前向きな姿勢を示すことができれば十分にカバー可能です。
英語力が高い学生はそれを一つの強みとして自己PRに活用すべきですが、それに甘んじることなく、ITへの関心やチームワークといった本質的な部分もしっかりとアピールしてください。
反対に、英語が苦手な方は、それ以外の部分で圧倒的な熱意や論理的思考力を示し、グローバルな環境でも物怖じせずに挑戦していく度胸があることを面接官に伝える工夫が必要です。
入社後の配属はどのように決定されますか？
入社後の配属先について不安を抱える学生も多いですが、CTCでは本人の希望と適性、そして各部署の要員計画を総合的に判断して配属が決定されます。
新入社員研修の期間中に面談が実施され、そこでどのようなキャリアを歩みたいのか、どの分野の技術に興味があるのかをヒアリングされます。
必ずしも第一希望の部署に配属されるとは限りませんが、社員一人ひとりのキャリア形成を大切にする社風があるため、納得感のある配属が行われるよう配慮されています。
希望通りの配属を勝ち取るためには、なぜその部署に行きたいのかという理由を、自分の強みや将来のビジョンと結びつけて論理的に説明できるようにしておくことが重要です。
万が一希望とは異なる配属になったとしても、そこで得られるスキルが将来のキャリアにどのように活きるのかを前向きに捉える柔軟性を持つことが、ビジネスパーソンとしての成長を加速させます。
そして、面接の段階から特定の職種や技術だけに固執しすぎるのではなく、様々な分野に挑戦したいという知的好奇心の広さを示しておくことが、配属リスクを恐れない頼もしい人材としての評価に繋がります。
まとめ
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の選考は難易度が高いものの、正しい方向性で対策を行えば確実に内定へと近づくことができます。
27卒の皆さんは、企業の強みであるマルチベンダーとしての立ち位置や求める人物像を深く理解し、自分の経験と結びつけた説得力のあるアピールを心がけてください。
また、これから就活を始める28卒の皆さんは、インターンシップへの参加を第一目標に掲げ、早期選考のチャンスを自らの手で掴み取りにいきましょう。
焦らず、しかし着実に自己分析と企業研究を深めていくことが、納得のいく就職活動に繋がります。
皆様の挑戦を心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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