SIer業界のトップランナーであり、挑戦的な社風が魅力のCTC。
「絶対に内定を取りたい！」と意気込んでいる方も多いのではないでしょうか。
しかし、人気企業だけに倍率は高く、生半可な対策では突破できません。
そこでこの記事では、過去のデータや最新の就活トレンドを基に、CTCの本選考を勝ち抜くための具体的な戦略を余すところなくお伝えします。
スケジュールから選考フロー、そしてインターン優遇の有無まで、皆さんが気になるポイントを網羅しましたので、ぜひ最後まで読み込んで内定への第一歩を踏み出してください。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考の採用スケジュール
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の本選考に挑むにあたって、まず頭に入れておかなければならないのがスケジュールの全体像です。
例年、CTCの選考は非常にスピーディーに進む傾向があり、気づいたときにはエントリーが締め切られていたという悲劇も少なくありません。
特に27卒の就活戦線は、全体的に早期化の傾向が続いています。
CTCも例外ではなく、早めの情報収集とプレエントリーが合否を分けると言っても過言ではないでしょう。
ここでは、過去の傾向を分析しつつ、27卒の本選考がどのようなタイムラインで進むのかを予測・解説します。
SIer業界は各社で締め切りが異なるため、スケジュール管理が非常に重要です。
手帳やスケジュール管理アプリを用意して、しっかりと確認していきましょう。
本選考の日程
CTCの本選考は、例年3月1日の就活解禁とともに本格的にスタートします。
しかし、これはあくまで一般的な「通常ルート」の話であり、実際にはそれ以前から動き出しが必要なケースが多々あります。
具体的には、インターンシップ経由の早期選考ルートが存在し、対象者は年明け早々から面接が始まることもあるのです。
通常選考の場合、3月にエントリーシートの提出が始まり、4月から5月にかけて面接が実施され、6月頃に内々定が出るというのが大まかな流れとなります。
ただし、職種によって日程が微妙に異なる場合があるため注意が必要です。
エンジニア職と営業職、スタッフ職で選考の進みが違うことも考えられます。
マイページ登録を済ませておくと、職種ごとの詳細な日程が通知されるため、まずは早急にマイページを作成し、こまめにお知らせをチェックする習慣をつけてください。
情報の遅れが命取りになる人気企業だからこそ、自分から積極的に情報を取りに行く姿勢が大切です。
本選考の締切
本選考のエントリーシート（ES）提出締切は、例年複数回に分けて設定されています。
一般的には、一次締切が3月中旬から下旬、二次締切が4月上旬から中旬、そして最終締切が5月以降というパターンが多いです。
ここで皆さんに強くお伝えしたいのは、可能な限り一次締切、遅くとも二次締切までには応募を完了させるべきだということです。
なぜなら、採用予定人数には限りがあり、後半の日程になればなるほど残りの枠が少なくなり、選考基準が厳しくなる傾向があるからです。
特にCTCのような人気企業では、早期に優秀な学生を確保したいという意図が強く働きます。
最終締切まで待っていると、実力があっても「採用枠が埋まってしまった」という理由で涙を飲むことになりかねません。
ESの作成やWebテストの対策には時間がかかりますが、ギリギリまで粘るのではなく、完成度とスピードのバランスを意識して早めに提出することが、内定への確率を高める重要な戦略となります。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考の選考フロー
27卒の皆さんが気になる選考フローですが、基本的には例年の流れを踏襲すると予想されます。
一般的なフローは、「エントリーシート提出」と「Webテスト受験」から始まり、これらを通過すると複数回の面接へと進みます。
面接は通常3回程度行われ、一次面接、二次面接、そして最終面接となるのが王道です。
ただし、近年ではオンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の選考が定着しており、初期段階の面接はオンラインで実施される可能性が高いと考えてよいでしょう。
また、年によってはグループディスカッション（GD）が実施されるケースや、動画面接が求められるケースもあります。
27卒の選考でも、学生の個性をより多角的に見るためにフローが変更される可能性はゼロではありません。
どのような形式になっても焦らないよう、SIer業界でよくあるGDのテーマや、自己PR動画の撮り方なども予習しておくと安心です。
選考の各ステップで何が見られているのかを意識し、一貫性のある主張を続けることが、面接官に熱意と適性を伝えるための鍵となります。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、伊藤忠テクノソリューションズの本選考においてWebテストは間違いなく実施されると考えて対策を進めるべきです。
CTCは人気の高い企業であり、応募者数が膨大になるため、足切りや基礎能力の確認としてWebテストの結果を重視しています。
過去の傾向を見ると、形式は「GAB」や「玉手箱」といった、処理速度と正確性を問われるテストが採用されることが多いです。
これらは一般的なSPIとは形式が異なり、特有の対策をしていないと高得点を取るのが難しいテストです。
特にCTCのWebテストはボーダーラインが比較的高めに設定されていると言われています。
いくら面接で話す内容が素晴らしくても、ここで躓いてしまっては元も子もありません。
市販の対策本を一冊購入し、繰り返し解いて問題の傾向に慣れておくことが必須です。
また、性格検査も同時に行われることが一般的ですが、ここではCTCが求める「挑戦心」や「チームワーク」に合致する回答を意識することが大切です。
嘘をつく必要はありませんが、企業文化にマッチする側面を強調することで、通過率を上げることができるでしょう。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接の材料となる非常に重要な書類です。
CTCのESで例年聞かれる項目は、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」、そして「困難を乗り越えた経験」などが中心です。
特にCTCらしい特徴として、「チームで何かを成し遂げた経験」や「自ら高い目標を掲げて挑戦した経験」を深掘りする質問が多く見られます。
これは、システムインテグレーターの仕事が一人では完結せず、多くの関係者と協力しながらプロジェクトを進める必要があるためです。
また、27卒の選考でも「なぜIT業界なのか」「その中でなぜSIerなのか」「そしてなぜCTCなのか」という、いわゆる「志望動機の3層構造」を論理的に説明できるかが問われます。
単に「ITに興味がある」だけでは不十分です。
CTCの強みであるマルチベンダーとしての立ち位置や、特定の技術領域へのこだわりなど、企業研究に基づいた具体的な理由を盛り込む必要があります。
文章を作成する際は、結論ファーストを心がけ、具体的なエピソードと数値を用いて説得力を持たせるよう工夫してください。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考のインターン優遇
就活生の間でよく話題になる「インターン優遇」ですが、CTCにおいては明確に存在すると考えて間違いありません。
実際に、夏や秋、冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生には、早期選考への招待が届くケースが多々報告されています。
この早期選考ルートに乗ることができれば、通常の本選考よりも早い時期に面接を受けることができ、一般の学生よりも早く内定を獲得できるチャンスが広がります。
優遇の内容としては、一次面接の免除や、リクルーターによる手厚いフォローなどが挙げられます。
ただし、インターンに参加すれば全員が優遇されるわけではありません。
インターン中のグループワークでの立ち振る舞いや、課題への取り組み姿勢が厳しくチェックされています。
もしインターンに参加できることになったら、それは単なる職業体験ではなく、実質的な一次選考であるという意識を持って全力で取り組むことが大切です。
積極的な発言やリーダーシップを発揮し、社員の方々の目に留まるよう努力しましょう。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンの選考に落ちてしまった、あるいはインターン本番で思うような結果が出せなかったからといって、本選考を諦める必要は全くありません。
CTCの本選考は、インターンに参加できなかった学生や、インターン選考で不合格になった学生でも応募可能です。
実際、インターンには参加していなくても、本選考から挑戦して内定を勝ち取った先輩たちは数多く存在します。
企業側も、インターンの時期にはまだ準備が整っていなかった学生が、その後の成長を経て魅力的になっている可能性を十分に理解しています。
重要なのは、インターンでの失敗や不参加をネガティブに捉えず、本選考までにどれだけ自分を磨き上げられるかです。
もしインターン選考で落ちたのであれば、その原因を分析し、ESや面接対策をより強化して挑めばよいのです。
インターン参加組は企業理解が進んでいるというアドバンテージがありますが、OB・OG訪問や説明会への参加を通じて、その差を埋めることは十分に可能です。
「インターン落ちは不合格フラグではない」と強く信じて、自信を持って本選考にエントリーしてください。
【伊藤忠テクノソリューションズ】27卒本選考を突破するためのポイント
ここからは、CTCの本選考を突破するために絶対に押さえておきたいポイントを3つに絞って解説します。
SIer業界の中でもCTCは独自のカルチャーと強みを持っています。
そのため、一般的なSIer対策だけでは不十分な場合があります。
これから紹介する3つのポイントをESや面接での回答に組み込むことで、「この学生はCTCのことをよく理解しているな」と面接官に印象付けることができるはずです。
それぞれのポイントを自分の経験と照らし合わせながら、自己PRや志望動機をブラッシュアップしていきましょう。
「Challenging Tomorrow's Changes」への共感を示す
CTCのスローガンである「Challenging Tomorrow's Changes」は、単なる飾り言葉ではありません。
この言葉には、変化の激しいIT業界において常に新しい技術や価値創造に挑戦し続けるという、企業の強い意志が込められています。
選考では、あなたがこれまでの人生で「変化を恐れずに挑戦した経験」があるかどうかが重視されます。
安定志向ではなく、困難な課題に対して自ら手を挙げ、泥臭く取り組んできたエピソードを話すことで、企業風土への高い適性を示すことができるでしょう。
「なぜCTCなのか」を他社比較で明確にする
SIer業界にはNTTデータやSCSK、日本総合研究所など多くの競合他社が存在します。
その中でCTCを選ぶ理由を明確にするには、CTC最大の特徴である「マルチベンダー」という点に触れるのが効果的です。
特定のメーカーの製品に縛られず、世界中の最先端技術を組み合わせて顧客に最適なソリューションを提供できる自由度の高さは、エンジニアや営業としての成長環境として非常に魅力的です。
「最適解を追求できる環境でこそ、顧客の真の課題解決ができる」といった視点で志望動機を組み立てると、説得力が増します。
チームワークと「個」の強さの両立をアピールする
システム開発はチーム戦ですが、CTCでは一人ひとりのプロフェッショナルとしての「個」の強さも求められます。
単に「仲良く協力しました」という協調性だけのアピールでは弱すぎます。
チームの目標達成のために、自分はどのような役割を果たし、周囲をどう巻き込んでいったのか、そして意見が対立した際にどう調整して前に進めたのかを具体的に語る必要があります。
自律的に考え行動できる「個」があり、それがチームと融合することで大きな力を発揮できる人材であることを証明してください。
まとめ
今回は、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の27卒本選考について、スケジュールから選考フロー、そして内定を勝ち取るためのポイントまで詳しく解説しました。
CTCは人気・実力ともにトップクラスの企業であり、選考は決して楽な道のりではありません。
しかし、早期からの準備と企業理解に基づいた対策を行えば、内定のチャンスは十分にあります。
まずはWebテスト対策と自己分析を徹底し、CTCが求める「挑戦する姿勢」を自分の言葉で語れるよう準備を進めてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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