2027年卒の就職活動がいよいよ本格的な準備期間に入り、コンサルティング業界への関心が高まっていることと思います。
特に、圧倒的な成長率と独自のビジネスモデルで注目を集めている「ビジョンコンサルティング」は、多くの学生が志望企業として名前を挙げる人気企業です。
しかし、人気があるからこそ選考の難易度は高く、早期からの対策が欠かせません。
「いつから動き出せばいいの？」「インターンに参加しないと不利になる？」といった不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、ビジョンコンサルティングの27卒本選考に関するスケジュールや選考フロー、さらには内定を勝ち取るための具体的な対策までを徹底解説します。
この記事を読み込み、ライバルに差をつける準備を今すぐ始めましょう。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考の採用スケジュール
コンサルティング業界は他業界に比べて選考開始が早い傾向にありますが、ビジョンコンサルティングも例外ではありません。
特に成長スピードの速いベンチャー気質の企業であるため、採用活動においてもスピード感が非常に重視されます。
多くの就活生がまだのんびりしている時期から動き出すことが、内定への第一歩となると言っても過言ではないのです。
例年の傾向を見ると、インターンシップ経由の早期選考ルートと一般選考ルートが存在し、それぞれのスケジュール感を正しく把握しておくことが戦略の要となります。
ここでは、過去のデータを基に予測される27卒の本選考日程と、意識すべき締切のタイミングについて詳しく解説していきますので、手帳やスケジュールアプリを用意して確認してください。
本選考の日程
ビジョンコンサルティングの本選考は、例年非常に早い段階からスタートすることで知られています。
一般的には大学3年生の夏から秋にかけて開催されるインターンシップの参加者を対象に、秋頃から早期選考の案内が出されるケースが多いです。
一般応募のルートであっても、年明けを待たずに選考が開始されることがあるため、油断はできません。
具体的には、秋から冬にかけて説明会やエントリーシートの受付が順次開始され、適性検査や面接がスピーディーに進んでいきます。
この企業の特徴として、選考プロセスが非常に迅速に進むことが挙げられます。
エントリーから内定が出るまでの期間が短いため、面接日程の調整や対策を後回しにしていると、あっという間にチャンスを逃してしまう可能性があります。
そのため、広報が解禁される3月を待つのではなく、公式サイトや就活サイトをこまめにチェックし、情報のアンテナを常に張っておくことが重要です。
本選考の締切
本選考の最終締切がいつになるかについては、その年の採用予定人数の充足状況によって大きく変動するため、一概に断定することはできません。
しかし、ビジョンコンサルティングのような人気企業の場合、採用枠が埋まり次第、募集を締め切ってしまう可能性が非常に高いです。
一般的には春から初夏にかけて複数回の応募締め切りが設けられますが、後半の日程になればなるほど残りの採用枠が減り、倍率が跳ね上がる傾向にあります。
つまり、最終締切ギリギリに応募するのは非常にリスクが高いと言わざるを得ません。
「まだ時間があるから大丈夫」と考えていると、気づいた時には募集が終了していたという事態になりかねないのです。
したがって、志望度が高いのであれば、最初の募集締め切りに合わせてエントリーを完了させることを強くおすすめします。
選考のチャンスを最大限に活かすためにも、早め早めの行動を心がけましょう。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考の選考フロー
ビジョンコンサルティングの本選考フローを理解することは、対策を立てる上で非常に重要です。
例年の流れを参考にすると、一般的にはエントリーシートの提出から始まり、Webテストや適性検査を経て、複数回の面接が行われるというオーソドックスな形式が予想されます。
しかし、単に形式をなぞるだけでなく、各ステップで何が見られているのかを深く理解する必要があります。
近年では、オンライン面接が主流となっている一方で、最終面接など重要な局面では対面での実施が求められるケースも増えてきました。
また、ベンチャーマインドを持つ同社では、学生のポテンシャルや熱意を直接確かめるための面接に重きを置いている傾向があります。
選考フロー自体に大きな奇策はないものの、一つひとつの選考スピードが速いため、次のステップへの準備時間が短くなることを覚悟しておく必要があります。
自己分析や企業研究は選考が始まる前に済ませておき、どの段階でもベストなパフォーマンスが出せるよう準備しておきましょう。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から申し上げますと、ビジョンコンサルティングの27卒本選考において、Webテストが実施される可能性は極めて高いと言えます。
コンサルティングファームでは、論理的思考力や数理的な処理能力が業務の基礎として求められるため、これらを客観的に測定できるWebテストは選考の初期段階でほぼ間違いなく課されるでしょう。
形式としては、一般的なSPIや玉手箱などが採用されることが多いですが、年度によって変更される可能性もあるため注意が必要です。
このWebテストは、膨大な応募者を絞り込むための「足切り」として機能することが多く、ここで基準点に達しなければ、どれだけ熱い志望動機を持っていても面接に進むことすらできません。
そのため、市販の問題集を一通り解き、苦手分野を克服しておくことが最低限のマナーとなります。
また、Webテストはスピードと正確性が勝負です。
本番で焦ってしまわないよう、時間を計って問題を解く練習を繰り返し、形式に慣れておくことが通過への近道となります。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、面接官にあなたの第一印象を伝える重要なツールです。
ビジョンコンサルティングのESで聞かれる項目は、奇をてらったものではなく、オーソドックスな質問が多い傾向にあります。
具体的には、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」、「自己PR」などが中心となるでしょう。
しかし、質問がシンプルであるからこそ、他の学生との差別化が難しく、内容の深さが問われます。
特に重要視されるのは、なぜコンサルティング業界なのか、その中でもなぜビジョンコンサルティングなのかという点です。
同社は「イノベーション」を掲げ、急成長を続けている企業ですから、安定志向ではなく、変化を楽しみ挑戦し続ける姿勢をアピールすることが効果的です。
また、論理的な構成で文章を作成することも、コンサルタントとしての資質を示すために不可欠です。
結論から書き始め、具体的なエピソードを交えて説得力のある内容に仕上げるよう心がけてください。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考のインターン優遇
就活生の皆さんにとって気になる「インターン優遇」についてですが、ビジョンコンサルティングでは、インターンシップ参加者に対する優遇措置が存在する可能性が高いです。
多くのコンサルティングファームと同様に、インターンシップは単なる就業体験の場ではなく、優秀な学生を早期に囲い込むための重要な選考プロセスの一部として位置づけられています。
インターンで高いパフォーマンスを発揮し、社員から高評価を得た学生には、早期選考への招待や一部選考ステップの免除（一次面接免除など）といった特典が付与されるケースが散見されます。
これらは一般ルートの学生よりも圧倒的に有利な条件で選考を進められることを意味します。
ただし、単に参加するだけで優遇が受けられるわけではありません。
グループワークでの積極的な発言や論理的な思考力、チームへの貢献度などが厳しくチェックされています。
インターンに参加できたからといって安心せず、そこが「実質的な一次選考」であるという意識を持って全力で取り組むことが大切です。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップの選考に落ちてしまった場合、「もう本選考には応募できないのではないか」と不安になる方もいるでしょう。
しかし、安心してください。
ビジョンコンサルティングでは、インターン選考に落ちた学生でも本選考に再応募することが可能です。
実際に、インターン選考では不合格だったものの、その後の努力で本選考にて内定を獲得したという事例は少なくありません。
インターン選考の時点では準備不足だったり、企業とのマッチングがうまく伝わらなかったりしただけかもしれません。
重要なのは、インターン選考での反省を活かし、どれだけ成長できたかを示すことです。
エントリーシートの内容をブラッシュアップし、自己分析を深め、面接対策を徹底的に行うことで、評価を覆すことは十分に可能です。
企業側も、一度落ちても諦めずに再挑戦してくる学生の「粘り強さ」や「志望度の高さ」を評価する傾向があります。
過去の結果にとらわれず、本選考に向けて気持ちを切り替えて準備を進めていきましょう。
【ビジョンコンサルティング】27卒本選考を突破するためのポイント
ビジョンコンサルティングは急成長中の企業であり、求める人物像も明確です。
そのため、漠然とした対策だけでは内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
選考を突破するためには、企業が重視している価値観やスキルを深く理解し、自分がそれに合致する人材であることを効果的にアピールする戦略が必要です。
ここでは、27卒の皆さんが特に意識すべき3つのポイントに絞って解説します。
これらのポイントを押さえることで、面接官に刺さるアピールが可能になります。
企業の理念への共感、論理的思考力、そして行動力の3つの軸を中心に、具体的な対策内容を見ていきましょう。
企業理念「イノベーション」への共感を示す
ビジョンコンサルティングを志望する上で最も重要なのが、企業理念への深い共感です。
同社は既存のコンサルティング業界の常識にとらわれず、新しい価値を創造することに重きを置いています。
そのため、面接では「変化を恐れず挑戦できるか」「成長意欲が高いか」という点が厳しく見られます。
単に「御社の理念に共感しました」と伝えるだけでは不十分です。
ご自身の過去の経験の中で、現状に満足せずに改善に取り組んだエピソードや、新しいことに挑戦して成果を出した経験を具体的に語る必要があります。
自らの原体験と言葉で「イノベーション」への親和性を証明することで、面接官に「この学生なら一緒に会社を大きくしていける」と思わせることができるでしょう。
徹底した論理的思考力のアピール
コンサルタントとして働く以上、論理的思考力（ロジカルシンキング）は必須のスキルです。
面接の受け答え一つひとつが、あなたの思考力を測るテストであると考えてください。
質問に対して結論から答える（PREP法を用いる）ことはもちろん、なぜそのように考えたのかという根拠を明確に示すことが求められます。
話が飛躍したり、感情的な主張ばかりになったりすると、コンサルタントとしての適性を疑われてしまいます。
日頃からニュースや身の回りの課題に対して「なぜ？」と問いかけ、自分なりの答えを論理的に組み立てるトレーニングを行っておきましょう。
面接では、難しい質問に対しても冷静に構造化して回答する姿勢を見せることで、高い評価を得ることができます。
スピード感と行動力を具体的なエピソードで語る
ビジョンコンサルティングはベンチャー気質が強く、スピード感のある意思決定と行動を重視しています。
そのため、じっくり考えてから動くタイプよりも、考えながら走り出せるタイプが好まれる傾向にあります。
選考の場では、あなたがこれまでに直面した課題に対して、どれだけのスピード感を持って行動したかをアピールしましょう。
例えば、サークル活動やアルバイトで問題が発生した際に、誰よりも早く解決策を提案し実行に移した経験などが有効です。
また、レスポンスの早さや日程調整の迅速さなど、選考プロセスにおける些細な行動も評価対象となり得ます。
思考停止せずに主体的に動き、成果にコミットできる行動力があることを、具体的なエピソードと共に熱量を持って伝えてください。
まとめ
ここまで、ビジョンコンサルティングの27卒本選考について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
同社は成長企業ならではのスピード感と、コンサルティングファームとしての論理性を併せ持つ魅力的な企業です。
内定を獲得するためには、早期からの情報収集と準備、そして何よりも「この会社で成長したい」という強い熱意が不可欠です。
選考は簡単な道のりではありませんが、対策を正しく行えば、必ず道は開けます。
まずは今すぐ、過去のES設問を確認し、自己分析との照らし合わせを行うことから始めてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
