数ある企業の中でも、金融業界、特に地域経済を支える地方銀行は、安定性や社会貢献性の高さから、毎年多くの就活生が志望する人気の業界です。
その中でも「横浜銀行」は、国内最大の地方銀行として圧倒的な存在感を放っており、神奈川県や東京都西部を基盤に持つ学生の皆さんにとっては、非常に魅力的な選択肢の一つでしょう。
しかし、人気企業であるがゆえに、その選考は決して簡単なものではありません。
特に近年は、インターンシップ経由の早期選考が活発化しており、「いつから準備を始めればいいのか」「どんな対策が必要なのか」と不安を感じている方も多いはずです。
この記事では、27卒として横浜銀行の本選考突破を目指す皆さんに向けて、最新の選考スケジュール予測から、選考フロー、Webテストの有無、ESで問われる項目、そして内定を掴むための具体的なポイントまで、過去の傾向を徹底的に分析し、詳しく解説していきます。
ライバルに差をつけるためには、正しい情報をいち早く掴み、戦略的に準備を進めることが不可欠です。
横浜銀行がどのような人材を求め、どのような準備をすればその目に留まるのか。
この記事を通じて、皆さんの疑問や不安を解消し、自信を持って本選考に臨むための一助となれば幸いです。
横浜銀行への熱意を「内定」という形にするために、今からできる準備を一緒に始めていきましょう。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
横浜銀行の本選考スケジュールについて、27卒の皆さんが最も気になっている点でしょう。
地方銀行、特に横浜銀行のようなトップクラスの銀行を目指す上で、スケジュールの全体像を把握することは、戦略を立てる上での第一歩となります。
近年の就職活動は「早期化」が著しく、金融業界もその例外ではありません。
むしろ、優秀な学生を早期に確保するため、インターンシップを選考プロセスの一部として組み込み、実質的な選考を大学3年生の夏や冬から開始するケースが主流となっています。
横浜銀行もこの傾向に沿っており、27卒の選考も、26卒や25卒のスケジュールをベースに、さらに前倒しになる可能性を考慮しておく必要があります。
本選考と聞くと、大学3年生の3月1日に情報解禁され、6月1日に面接解禁、という経団連のルールを思い浮かべるかもしれません。
しかし、実態は大きく異なります。
横浜銀行の場合も、夏（サマーインターン）や冬（ウィンターインターン）のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生に対しては、通常ルートとは異なる「早期選考ルート」が案内されることが一般的です。
このルートに乗れた場合、年明け早々、あるいは3月を待たずに面接が開始され、春先には内々定が出揃う可能性も十分にあります。
もちろん、インターンに参加しなかった学生向けの「一般選考ルート」も存在しますが、その枠はインターン経由組と比べると限定的になる傾向があり、競争はより激しくなると予想されます。
したがって、27卒の皆さんは「3月からが本番」と考えるのではなく、「インターンシップが実質的な選考のスタートライン」という意識を持つことが極めて重要です。
本選考の日程
27卒の横浜銀行の本選考日程について、具体的な日付を予測するのは現時点では困難ですが、26卒の傾向から読み解くことは可能です。
まず、選考ルートは大きく二つに分かれると予想されます。
一つは「インターンシップ経由の早期選考ルート」、もう一つは「一般選考ルート」です。
早期選考ルートは、主に大学3年生の夏（8月〜9月頃）および冬（12月〜2月頃）に実施されるインターンシップ参加者が対象となります。
特に冬のインターンシップは本選考直結型となるケースが多く、参加後のフォローアップ面談などを経て、早い人では大学3年生の2月〜3月頃には選考が進み、4月までには内々定が出される可能性があります。
一方、一般選考ルートの場合、大学3年生の3月1日にマイページなどで正式にエントリーが開始されます。
エントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が3月上旬から中旬にかけて行われ、それを通過した学生が面接へと進みます。
面接は複数回（通常3回程度）実施され、1次面接（グループディスカッションや若手行員との面接）が3月下旬から4月、2次面接（中堅行員との面接）が4月中旬から5月上旬、最終面接（役員クラスとの面接）が5月中旬から下旬にかけて行われる、というのが一般的な流れでしょう。
そして、経団連のルールに則り、6月1日以降に正式な内々定が出される、という形が予想されます。
ただし、これはあくまでも「一般選考」のスケジュールであり、前述の通り、実質的な内定者の多くは早期選考ルートで決まっている可能性が高いです。
27卒の皆さんは、この二つのルートが存在することを前提に、もし横浜銀行が第一志望群であるならば、冬のインターンシップ、可能であれば夏のインターンシップから積極的に挑戦し、早期選考のチャンスを掴みに行くことを強く推奨します。
本選考の締切
本選考の締切についてですが、これも「どのルートで応募するか」によって大きく異なります。
まず、インターンシップ経由の早期選考ルートを目指す場合、その「締切」はインターンシップへの応募締切となります。
27卒向けであれば、夏のインターンシップは大学3年生の5月〜6月頃、冬のインターンシップは10月〜12月頃に応募締切が設定されるでしょう。
これらのインターン選考に通過し、参加することが、早期選考ルートへの事実上の「エントリー」となるため、本選考の締切を待つ必要はありません。
一方で、一般選考ルートの締切は、大学3年生の3月1日のエントリー開始後に設定されます。
横浜銀行ほどの人気企業であれば、ES提出の締切は複数回（例えば、1次締切、2次締切、最終締切など）設けられることが予想されます。
26卒の実績を参考にすると、1次締切は3月中旬頃、最終締切は4月上旬から中旬頃になる可能性が高いです。
ここで非常に重要なアドバイスですが、もし一般選考ルートで応募する場合は、必ず「1次締切」に提出するようにしてください。
企業側は、早い段階で応募してくる学生＝志望度が高い学生と判断する傾向があります。
また、選考枠は早い時期から埋まっていくため、締切が後ろになればなるほど、通過のハードルは実質的に上がっていきます。
最終締切は、留学帰りや公務員試験からの切り替え組など、特別な事情がある学生向けと考えた方が良いでしょう。
27卒の皆さんは、3月1日のエントリー開始と同時にESを提出できる状態を目指し、遅くとも1次締切までには万全の準備を整えておくことが、一般選考を突破するための鍵となります。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の横浜銀行の本選考フローは、近年の傾向を踏襲し、インターンシップの重要性がさらに高まる形になると予想されます。
例年との違いという点では、「一般選考」と「早期選考（インターン経由）」の二極化がより鮮明になるでしょう。
まず、最もスタンダードな「一般選考」のフローです。
これは大学3年生の3月1日以降にエントリーが開始されるルートで、概ね「エントリーシート（ES）提出とWebテスト受検」→「1次面接（グループディスカッションまたは集団面接）」→「2次面接（中堅行員との個人面接）」→「最終面接（役員クラスとの個人面接）」→「内々定」という流れが想定されます。
1次面接でグループディスカッション（GD）が課されるかは年によりますが、論理性や協調性を見るために実施される可能性は十分にあります。
面接は、初期段階はオンライン（Web面接）、最終段階は対面（横浜の本店など）で行われるハイブリッド型が主流となるでしょう。
次に、近年最も重要視されている「早期選考」のフローです。
これは主に冬のインターンシップ（5Daysなど、ある程度の期間があるもの）で高い評価を得た学生が招待されるルートです。
この場合、「ES・Webテスト免除」や「1次面接免除」といった優遇措置が取られることが多く、フロー自体が短縮されます。
例えば、「インターン参加」→「リクルーター面談（複数回）」→「2次面接（実質的な選考）」→「最終面接」→「内々定」といった形です。
リクルーター面談は、選考要素を含みつつも、学生の疑問解消や志望度向上の意味合いも持ちます。
このルートの場合、大学3年生の2月〜3月という早い時期に選考が進み、4月中には内々定が出るケースも珍しくありません。
27卒の皆さんは、この早期選考ルートに乗ることが横浜銀行内定への最短距離であると認識し、インターンシップの選考対策に早期から取り組むことが求められます。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒の本選考においてもWebテストは「ほぼ間違いなく実施される」と考えてください。
横浜銀行ほどの人気企業となれば、毎年数千、数万という単位でエントリーが寄せられます。
その全てのESを人事担当者が丁寧に読み込むのは物理的に不可能です。
そのため、ES提出と同時にWebテストの受検を必須とし、一定の基準点で足切りを行うのは、効率的な選考を行う上で合理的であり、金融業界ではスタンダードな手法です。
例年との違い、という点では、Webテストの「種類」や「実施タイミング」に変化が見られます。
まず種類ですが、金融業界では「玉手箱（たまてばこ）」や「GAB」「CAB」といった形式が好まれる傾向にあります。
SPIが採用される可能性もゼロではありませんが、特に玉手箱は、スピーディーかつ正確な処理能力を問われるため、銀行業務との親和性が高いとされています。
26卒以前の情報を確認し、横浜銀行がどの形式を採用しているか、最新の情報をキャッチアップし続ける必要があります。
最も重要な例年との違いは「実施タイミング」です。
従来、Webテストは大学3年生の3月以降の本選考エントリー時に受検するものでした。
しかし現在は、選考の早期化に伴い、「インターンシップの選考」段階でWebテストが課されることが一般的になっています。
夏のインターン、特に冬のインターンシップの選考プロセスに、ESと並んでWebテストが含まれるのです。
そして、このインターン選考でWebテストを通過した場合、本選考での再受検が「免除」となるケースが非常に多いです。
これは大きなアドバンテージとなります。
27卒の皆さんは、本選考が始まる3月になってから慌てて対策を始めるのではなく、大学3年生の夏前、遅くとも秋頃までにはWebテストの対策（参考書を1〜2周解いておくなど）を完了させ、インターン選考に万全の体制で臨むことが求められます。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒の横浜銀行の本選考で聞かれるエントリーシート（ES）の項目は、基本的にはオーソドックスな内容が中心となると予想されます。
金融業界、特に銀行のESは、突飛な質問よりも、学生の基本的な人柄や論理的思考力、そして何よりも「なぜ横浜銀行なのか」という志望動機の強さを問うものが主流です。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」、「自己PR（あなたの強みと、それを横浜銀行でどう活かせるか）」、そして「志望動機」の3つが中核となるでしょう。
特に「ガクチカ」と「志望動機」は、深掘りされることを前提に、説得力のある内容を練り上げる必要があります。
例年との違い、あるいは横浜銀行ならではの特徴としては、「なぜ金融か」「なぜ銀行か」「なぜメガバンクではなく地方銀行か」、そして最終的に「なぜ他の地方銀行ではなく、横浜銀行なのか」という問いに対する答えを、ESの段階から明確に求めてくる点です。
特に「なぜ横浜銀行か」については、神奈川県・東京都西部という強固な地盤、コンコルディア・フィナンシャルグループとしての戦略、他の地方銀行と比べた際の規模感や事業内容（例：コンサルティング機能の強化、DXの推進など）といった、企業研究の深さが問われる項目が含まれる可能性が高いです。
25卒や26卒では、ガクチカや自己PRの設問に加えて、「横浜銀行で挑戦したいこと」や「地域社会にどのように貢献したいか」といった、入行後のビジョンを問う質問も見られました。
27卒の皆さんは、定番の質問対策はもちろんのこと、横浜銀行の最新の中期経営計画やニュースリリースにも目を通し、「自分ならではの志望動機」を具体的に言語化しておく準備が不可欠です。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考のインターン優遇
27卒の横浜銀行の本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「明確に存在する」と断言して良いでしょう。
近年の新卒採用市場、特に金融業界では、インターンシップが単なる職業体験の場ではなく、学生と企業の相互理解を深め、早期に優秀な人材を確保するための「実質的な選考プロセス」として機能しています。
横浜銀行もこの流れを積極的に取り入れており、インターンシップ、特に大学3年生の冬に実施される複数日程（5Daysなど）のインターンシップは、本選考への直結度が高いと考えられます。
具体的にどのような優遇があるのかについては、いくつかのパターンが想定されます。
最も一般的なのは、「本選考のESやWebテストの免除」です。
インターン選考の段階で既にこれらのチェックは済んでいるため、本選考ではそのプロセスをスキップできるというものです。
さらに強力な優遇として、「1次面接（またはグループディスカッション）の免除」も考えられます。
インターン中のグループワークでの働きぶりや成果発表が、1次面接の評価に代わるわけです。
そして、最大の優遇は「早期選考ルートへの招待」です。
これは、インターンで特に高い評価を得た学生のみが案内される、通常とは別枠の選考プロセスです。
リクルーターと呼ばれる現場行員が個別にサポートにつき、面談（実質的な面接）を重ねながら、大学3年生の3月を待たずして選考が進んでいきます。
このルートに乗ることができれば、一般選考に比べて精神的な余裕を持って就活を進められるだけでなく、内定の確度も格段に高まります。
ただし、これらの優遇は「インターンに参加さえすれば得られる」ものではなく、「インターンで積極的に行動し、高い評価を得る」ことが絶対条件です。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この疑問は、多くの就活生が抱く不安だと思います。
結論から申し上げますと、インターンシップの選考に落ちてしまった学生でも、本選考に応募することは「可能」です。
横浜銀行が「インターンに落ちた人は本選考も受け付けません」と公言することはまずありませんし、採用システム上も、再度エントリーできるようになっているはずです。
インターン選考と本選考は、あくまでも別個の募集として扱われているため、チャンスが完全に絶たれたわけではないのです。
企業側としても、インターン選考の時点ではまだ学生のポテンシャルを見抜ききれていない可能性や、学生がその後大きく成長している可能性を考慮しています。
また、より多くの母集団から優秀な人材を発掘したいという思惑もあります。
ですから、インターンに落ちたからといって、横浜銀行への道を諦める必要は全くありません。
ただし、インターン経由の学生が早期選考で内定枠を一定数確保している中、一般選考で勝負することになるため、競争がより厳しくなることは覚悟しておく必要があります。
インターン選考でなぜ落ちてしまったのか（ESのロジックが弱かったのか、Webテストで失敗したのか、など）を徹底的に自己分析し、弱点を克服した上で本選考に臨まなければなりません。
「インターンには落ちたが、どうしても御行で働きたい」という熱意と、その後の成長をESや面接で示すことができれば、本選考での逆転合格も十分にあり得ます。
落ちたことを引きずらず、それをバネにして本選考対策をより入念に行うことが重要です。
【横浜銀行 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
横浜銀行の本選考を突破するためには、他の就活生との差別化を図るための戦略的な準備が不可欠です。
横浜銀行は国内最大の地方銀行であり、その人気はメガバンクに匹敵します。
安定性や地域貢献性といった魅力に惹かれ、非常に優秀な学生が多数応募してくることを念頭に置かなければなりません。
単に「金融業界に興味がある」や「地元である神奈川に貢献したい」といった漠然とした志望動機だけでは、数多の応募者の中に埋もれてしまいます。
内定を勝ち取る学生に共通しているのは、「なぜ横浜銀行でなければならないのか」を、自身の経験と結びつけて論理的に説明できることです。
そのためには、徹底した自己分析と、それ以上に深い企業研究が求められます。
横浜銀行が現在どのような経営戦略を掲げ、どのような課題に直面し、競合他社（他の地方銀行やメガバンク、信用金庫など）と比べてどのような強み・弱みを持っているのか。
これらを深く理解した上で、自分のどのような強みが、横浜銀行のどのフィールドでどう貢献できるのかを具体的に提示する必要があります。
ここからは、27卒の皆さんが本選考を突破するために押さえるべき、3つの重要なポイントについて詳しく解説していきます。
企業理念と地域貢献への理解を深める
横浜銀行の本選考を突破するための最初のポイントは、同行の「企業理念」や「パーパス」を深く理解し、それがどのように「地域貢献」という具体的なアクションに結びついているかを把握することです。
横浜銀行は「地域に根ざし、ともに歩む存在」として、神奈川県および東京都西部という強固な営業基盤を持っています。
この「地域密着」という言葉は、どの地方銀行も使うフレーズですが、横浜銀行が持つその意味の「重み」と「規模感」は異なります。
単に預金や融資を扱うだけでなく、地域企業の経営課題（事業承継、DX推進、海外展開支援など）に対して深く入り込み、コンサルティング機能を発揮している点が、同行の大きな特徴です。
これらの取り組みは、中期経営計画や統合報告書（ディスクロージャー誌）、ニュースリリースなどで具体的に知ることができます。
例えば、地元のスタートアップ企業をどのように支援しているのか、地域経済の活性化のためにどのようなプロジェクトを主導しているのか、といった具体的な事例をインプットしてください。
そして、面接やESでは、それらの取り組みの「どこに」共感したのか、そして自分の過去の経験（例えば、ガクチカでの課題解決の経験など）が、その地域貢献の取り組みにどう活かせるのかを、具体的な言葉で結びつけることが重要です。
表面的な理解ではなく、「自分ごと」として横浜銀行の役割を語れるかどうかが評価の分かれ目となります。
なぜ横浜銀行かの解像度を極限まで高める
これが最も重要かつ難しいポイントです。
面接官は、必ず「なぜメガバンクではなく、地方銀行なのですか？」「なぜ他の地方銀行（例えば、千葉銀行や静岡銀行など）ではなく、横浜銀行なのですか？」という質問を投げかけてきます。
この問いに対して、明確かつ説得力のある回答を用意できなければ、内定は遠のきます。
この「なぜ」を突き詰めるためには、徹底した「比較」が必要です。
メガバンクの強み（グローバルな規模、扱う案件の大きさ）と、横浜銀行の強み（地域経済への深いコミットメント、顧客との密な関係性）を比較し、なぜ自分が後者により強く惹かれるのかを言語化します。
次に、他の有力な地方銀行と比較します。
横浜銀行が持つ日本最大の顧客基盤や、コンコルディア・フィナンシャルグループとしてのシナジー、神奈川・東京という経済圏のポテンシャル、そして先進的なデジタル戦略など、横浜銀行「ならでは」の優位性を正確に把握します。
その上で、「自分のやりたいこと（例：中小企業のDX支援）を実現する上で、横浜銀行の持つリソース（例：『Hamagin DX』などのソリューション）が最適だと考えた」というように、自分のキャリアビジョンと横浜銀行の強みを論理的に接続させるのです。
この「解像度の高さ」こそが、志望度の本気度を示す最大の証拠となります。
論理的思考力と対人コミュニケーション能力を示す
銀行員は、顧客の大切な資産を預かり、時には企業の将来を左右するような融資判断も行う、非常に責任の重い仕事です。
そのため、選考では「信頼に足る人物か」どうかを厳しく見極められます。
その判断基準となるのが、「論理的思考力」と「対人コミュニケーション能力」です。
論理的思考力は、ESや面接での回答の「分かりやすさ」に表れます。
例えばガクチカを話す際、単に行動を羅列するのではなく、「現状の課題は何か（Problem）」「その原因は何か（Analysis）」「どのような施策を講じたか（Action）」「結果どうなったか（Result）」といったように、構造的に説明できるかどうかが問われます。
なぜその行動を選んだのか、その根拠は何か、といった「なぜ」の深掘りにも耐えられるロジックが必要です。
一方、対人コミュニケーション能力は、単に「話が上手い」ことではありません。
相手の質問の意図を正確に汲み取り（傾聴力）、簡潔に、かつ誠実に答える姿勢（対話力）です。
面接は「暗記した答えを発表する場」ではなく、「面接官と対話する場」です。
時には難しい質問や、答えに窮する質問も飛んでくるでしょう。
そうした時でも、慌てずに自分の言葉で考えを伝えようとする真摯な態度や、明るくハキハキとした受け答えが、顧客と信頼関係を築ける「銀行員らしさ」として高く評価されます。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、横浜銀行の本選考を突破するための情報を網羅的に解説してきました。
横浜銀行は、その圧倒的な規模と地域への貢献性から、毎年多くの就活生が憧れる、非常に競争率の高い企業です。
重要なポイントを改めて整理します。
まず、27卒の選考スケジュールは、26卒以前にも増して「早期化」が進むと予想されます。
大学3年生の夏、そして特に冬のインターンシップが、事実上の選考のスタートラインとなり、ここでの評価が早期選考ルートへの鍵となります。
一般選考ルートも存在しますが、インターン経由組との競争になることを覚悟し、3月1日のエントリー開始と同時に動けるよう、Webテスト対策やESの準備は年内に終えておく意識が重要です。
選考フローにおいては、ESや面接で「なぜ横浜銀行なのか」という志望動機の「解像度」が徹底的に問われます。
メガバンクや他の地方銀行との違いを明確にし、横浜銀行の持つ強みや企業理念と、自分自身の経験・キャリアビジョンを論理的に結びつけることが不可欠です。
横浜銀行への内定は、決して簡単な道ではありません。
しかし、早くから正しい情報を収集し、戦略的に準備を進めれば、必ず道は開けます。
この記事を参考に、まずは横浜銀行の「企業研究」と「自己分析」を徹底的に深めることから始めてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
