三井住友銀行の28卒の早期選考はいつから始まるのか、インターンに参加すると本選考で有利になるのかが気になっている方も多いはずです。
三井住友銀行の新卒採用サイトを確認すると、早期選考や優遇という言葉はなく、27卒の本選考は1月7日に受付が始まり、エントリーシートの締め切りが5回に分かれていました（2026年10月2日確認）。
28卒向けのインターンシップは夏だけの開催で、すでに募集を締め切っていて、冬のインターンはないと明記されています。
この記事では、公式情報をもとに、本選考のスケジュールと選考フロー、13のコース、28卒向けのインターンとセミナー、初任給と働き方を整理します。
- 三井住友銀行の早期選考とインターン参加者の扱い
- 27卒の本選考のエントリーシートの締め切り5回
- エントリーシート・WEBテスト・面接の選考フロー
- 13のコースと併願のルール
- 28卒向けインターン・セミナーと、初任給・働き方
三井住友銀行28卒の早期選考はいつから？
三井住友銀行の新卒採用サイトには、早期選考という枠や日程の案内は載っていません。
その代わりに、本選考そのものが早い時期から始まり、27卒ではエントリーシートの受付が2026年1月7日に始まっていました。
第1回のエントリーシートの締め切りは1月19日で、そこから5月8日まで5回に分けて締め切りが設けられていました。
28卒の本選考の日程はまだ出ていませんが、同じ形なら2027年1月上旬に受付が始まり、1月中旬に第1回の締め切りが来ると考えられます。
| 知りたいこと | 公式サイトの記載（2026年10月2日確認） |
|---|---|
| 早期選考の有無 | 記載なし |
| 27卒の本選考の受付開始 | 2026年1月7日 9時 |
| 27卒のES締め切り | 1月19日・2月12日・3月9日・3月31日・5月8日の5回 |
| 28卒のインターン | 夏のみ開催・募集は締め切り済み（冬のインターンはなし） |
出典：三井住友銀行 新卒採用 スケジュール、三井住友銀行 新卒採用 インターンシップ（2026年10月2日確認）。
28卒の人は、1月の受付開始に間に合うよう、年内にコースを決め、WEBテストの対策を終えておくことが大切です。
以下で、優遇、スケジュール、選考フローの順に見ていきます。
三井住友銀行の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
三井住友銀行の公式サイト、マイナビとキャリタスの企業掲載のどれにも、早期選考、優遇、本選考直結という記載はありません。
インターンのページに書かれているのは、一部のプログラムの参加者特典として、後日、従業員との1on1面談に招待するということです。
大企業営業編には、後日のオンライン座談会（出席は任意）があるとも書かれていました。
これらは社員と話す機会であり、本選考の一部が免除されるといった記載ではありません。
FAQには、セミナーへの参加回数や参加の有無が選考において有利または不利となることはないと書かれています。
本選考は誰でも応募できる5回の締め切りで行われていて、インターンに参加していなくても本選考に応募できます。
就活サイトなどで優遇の話を見かけても、三井住友銀行が公式に示している情報ではない点に注意しましょう。
三井住友銀行の本選考のスケジュール
三井住友銀行の本選考は、エントリーシートの締め切りが5回に分かれていて、どの回でも応募できる形です。
| 回 | 27卒のエントリーシートの締め切り |
|---|---|
| 第1回 | 2026年1月19日 10時（受付開始 1月7日 9時、WEBテストは12時まで） |
| 第2回 | 2026年2月12日 |
| 第3回 | 2026年3月9日 |
| 第4回 | 2026年3月31日 |
| 第5回 | 2026年5月8日 10時（WEBテストは12時まで） |
出典：三井住友銀行 新卒採用 スケジュール（2026年10月2日確認）。
スケジュールのページには、定員に達した場合、予告なく募集を締め切ることがあると書かれています。
後の回ほど枠が残っていない可能性があるため、準備が整ったらなるべく早い回に応募するのが安全です。
エントリーシートの締め切りとWEBテストの締め切りは同じ日の2時間差なので、どちらも前日までに終えておきましょう。
第1回と第5回では、締め切りの日付に4か月近い差があります。
早い回に応募すれば、ほかの企業の選考と重なる前に結果が分かるという利点もあります。
28卒の締め切りの回数や日付は、マイページで必ず確かめましょう。
三井住友銀行の選考フローを紹介
三井住友銀行の選考フローは、エントリーシートとWEBテスト、複数回の面接、内々定の順で進みます。
マイナビに会社が載せた前年の採用データでは、エントリーシートの提出、適性検査（WEB受検）、個別面接3回、内々定の流れと書かれていました。
同じ掲載には、これは2026年4月入行予定者向けの選考プロセスで、次の年の選考プロセスは未定とも書かれています。
以下で、エントリーシートとWEBテスト、面接、勤務地の類型の選び方を見ていきます。
勤務地の類型をエントリーの時点で選ぶことも、ほかの企業との違いです。
エントリーシートとWEBテスト
本選考の最初の段階は、エントリーシートの提出とWEBテストの受検です。
提出書類として、履歴書、エントリーシート、履修履歴が挙げられています。
WEBテストの種類は、公式にもナビサイトの企業掲載にも書かれていません。
そのため、言語と非言語の基本を一通り解けるようにしておくと、どの形式でも対応しやすくなります。
夏のインターンの選考でもエントリーシートの提出の後にWEBテストを受ける形だったので、インターンに応募した人はその手応えを振り返っておきましょう。
エントリーシートでは、なぜそのコースを選んだのかを、自分の経験と結びつけて書くことを意識しましょう。
履修履歴の提出に備え、大学の成績の情報も早めに整理しておきましょう。
面接
前年の採用データでは、個別面接が3回、対面またはWEBで行われていました。
公式のサイトには、リクルーター面談についての記載は見当たりません。
FAQには、OB・OGの紹介は行っておらず、セミナーなど多くの社員と話せる機会に参加してほしいと書かれています。
面接では、なぜ銀行なのか、なぜ三井住友銀行なのか、選んだコースで何をしたいのかを聞かれると考えて準備しておきましょう。
3回の面接で話す内容に一貫性を持たせるためにも、提出したエントリーシートを必ず読み返してから臨むことが大切です。
FAQには服装の規定はないと書かれているので、指定がない限り落ち着いて話せる服装を選びましょう。
面接は3回あるので、回を重ねるごとに深く聞かれると考えて準備しておきましょう。
勤務地の類型を選ぶ
27卒の新卒採用では、エントリーの時点で勤務地の類型を選ぶ形でした。
類型は、国内外全国転勤型と、地域限定型（首都圏・近畿圏）の2つです。
公式の資料には、勤務地の類型の選択による処遇の差はないと書かれていて、隔地赴任にともなう手当は月5万円とされています。
専門性の高い8つのコースは、入行時に国内外全国転勤型となり、配属先は東京です。
対象は、Global Banking Course、IT・デジタル、グローバルマーケッツ、ガバナンス、クオンツ、データサイエンス、サイバーセキュリティ、リスクアナリストです。
どの類型を選ぶかは入行後の生活に関わるため、エントリーシートを出す前に、住む場所の希望も含めて考えておくことが大切です。
28卒の扱いは、募集要項で必ず確かめましょう。
三井住友銀行の13のコース
三井住友銀行の公式サイトには、13のコースが紹介されていて、すべてプロフェッショナル職での募集です。
コースは初期配属を確約するもので、中長期的なキャリアの道はより幅広く流動的だと説明されています。
FAQには、大学、学部・研究科、学科による制限は一切ないと書かれていますが、一部のコースは大学院の修了が条件です。
以下で、オープンとグループリテール、専門のコース、併願のルールを見ていきます。
コースの選び方が初期配属を決めるので、応募の前に仕事の中身を比べておくことが大切です。
オープンとグループリテール
オープンは、公式サイトで、SMBCの最も代表的なキャリアと紹介されているコースです。
FAQには、オープンで入行した場合でも、本人の希望と適性に応じて、ほかのコースで配属の対象となる部店や業務に就く可能性があると書かれています。
グループリテールは、個人のお客様に向けた業務を中心とするコースです。
併願のルールで、オープンかグループリテールのどちらかは必ず選ぶことになっているため、多くの人がこの2つのどちらかを志望の中に入れることになります。
どちらを選ぶかは、法人と個人のどちらのお客様と向き合いたいかで考えると選びやすくなります。
選んだ理由を一文で言えるようにしておくと、エントリーシートと面接で話がぶれません。
専門のコース
専門性を生かすコースは11あります。
CIB（コーポレートインベストメントバンキング）、Global Banking Course、IT・デジタル、グローバルマーケッツ、クオンツ、データサイエンスが並んでいます。
ほかに、サイバーセキュリティ、リスクアナリスト、ガバナンス、不動産ソリューション、オペレーション・プロフェッショナルがあります。
クオンツは大学院の修士・博士が条件で、Global Banking CourseはTOEFL105またはIELTS7.5以上相当の水準が望ましいとされています。
FAQには、選考において語学力の基準は設けていないと書かれていて、語学の条件があるのはGlobal Banking Courseだけです。
専門のコースを志望する人は、そのコースで使う専門の知識や経験を具体的に話せるようにしておきましょう。
夏のインターンでは、クオンツやデータサイエンスなどの選考に思考力テストが入っていたため、本選考でも専門性を確かめる段階があると考えて準備しておくと安心です。
併願のルール
FAQには、コースの併願はできないものの、自分の志望に合わせて第三希望まで選べると書かれています。
ただし、オープンかグループリテールのどちらかは必ず選ぶ決まりです。
オペレーション・プロフェッショナルコースを志望する場合は、そのコースだけを志望する形になります。
また、海外採用との同じ年度での併願はできないと書かれています。
第一希望に専門のコースを選び、第二・第三希望にオープンやグループリテールを入れるなど、希望の順番に一貫した理由を持たせると、面接で志望の理由を説明しやすくなります。
第三希望まで選べるからといって、関心の薄いコースを入れる必要はありません。
面接では希望の順番の理由も聞かれる可能性があるため、それぞれのコースを選んだ理由を説明できるようにしておきましょう。
三井住友銀行28卒のインターンシップ情報
三井住友銀行のインターンのページには、28卒向けインターンシップの募集は締め切りました、28卒向けインターンシップは今夏のみ開催ですと書かれています。
つまり、28卒向けの冬のインターンは開かれません。
10月2日時点で申し込めるのは、28卒向けのセミナーです。
以下で、夏のインターンの実績と、受付中のセミナーを見ていきます。
冬にインターンがない分、本選考の準備に時間を使えると前向きに考えましょう。
セミナーの日程は手帳に書いておきましょう。
夏のインターン（終了・冬はなし）
28卒向けの夏のインターンは、全プログラム共通で5月29日から6月22日12時に応募を受け付けていました。
大企業営業編（オープン・CIB向け、5日間×5回、380人）、グループリテール編（3日間、110人）、IT・デジタル編（3日間×4回、200人）などのプログラムがありました。
ほかにも、グローバルマーケッツ、ガバナンス、不動産ソリューション、クオンツ、データサイエンス、サイバーセキュリティ、リスクアナリストの各編が開かれ、コースごとにプログラムが分かれていたのが特徴です。
選考は、エントリーシートとWEBテストの後に、グループディスカッションと個別面接に進む形と、思考力テストと個別面接に進む形の2通りでした。
Global Banking Courseとオペレーション・プロフェッショナルコースは、インターンを実施しないと書かれています。
夏に参加できなかった人は、冬のインターンを待つのではなく、本選考に向けた準備に切り替えることが大切です。
受付中の28卒向けセミナー
28卒向けのスターターセミナーは、10月26日、11月19日、12月17日の18時から19時に、Zoomで開かれます。
マイページのセミナー予約から申し込む形で、マイナビの掲載では選考なしの先着順、応募の締め切りは12月16日です。
12月3日には内定者が登壇するセミナーもZoomで開かれる予定です。
FAQには、セミナーへの参加の有無が選考で有利や不利になることはないと書かれているので、選考を気にせず、コースの仕事を知る場として参加できます。
OB・OGの紹介は行っていないため、社員の話を聞く機会としてセミナーを活用しましょう。
参加する前に、コースごとの仕事の違いや、入行後の一年目の働き方など、聞きたいことを3つほど用意しておくと、本選考の準備につながります。
三井住友銀行の採用人数・初任給・働き方
三井住友銀行の新卒の入行者は、2025年4月に508名、2024年4月に481名で、2023年4月の363名から増えています。
| 項目 | 内容（2026年10月2日確認） |
|---|---|
| 初任給 | 月300,000円（オペレーション・プロフェッショナルコースは250,000円） |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回・賞与 年2回 |
| 勤務時間 | 8時40分〜17時10分（休憩1時間） |
| 休日 | 土日、祝日、年末年始。連続休暇（5連続営業日）など |
| 有給休暇の取得 | 18.2日（2024年度、FAQ） |
出典：三井住友銀行 新卒採用 FAQほか（2026年10月2日確認）。
選考の倍率は公表されていませんが、採用の人数が多い分、応募者も多いと考えておきましょう。
独身寮は入行10年未満の独身者が使え、男性の育児休業は2025年10月から約1か月以上の取得が原則必須となっています。
FAQには、2026年1月から始まった新しい人事制度で、年次や年齢を考慮した階層制度を撤廃したと書かれています。
連続休暇は5連続の営業日で、土日と合わせると9連休になります。
研修には、新人研修のほか、銀行業務や法人・個人の基礎のプログラム、自己啓発の支援などがあります。
三井住友銀行の早期選考・本選考で内定を取るための準備
三井住友銀行の本選考に向けては、コースを第三希望まで決めること、WEBテストに備えること、挑戦の経験を言葉にすることの3つを準備しておきます。
27卒と同じ形なら1月に受付が始まるため、どれも年内に進めておきたい準備です。
特にコースの選び方は、勤務地の類型や初期配属に関わるため、最初に考えておきたいポイントです。
以下で、それぞれの進め方を見ていきます。
3つの準備をそろえておけば、5回のどの締め切りにも余裕を持って応募できます。
コースを第三希望まで決める
三井住友銀行はコースの併願ができず、第三希望まで選ぶ形です。
オープンかグループリテールのどちらかは必ず選ぶ決まりなので、専門のコースを志望する人も、2つのうちどちらを入れるかを考えておく必要があります。
迷っている人は、スターターセミナーで社員の話を聞き、コースごとの仕事の違いを確かめてから決めましょう。
勤務地の類型もエントリーの時点で選ぶため、コースと一緒に住む場所の希望も考えておきます。
選んだ理由を一文で言えるようにしておくと、3回の面接で話がぶれません。
コースの紹介ページには、それぞれの仕事の内容と社員の紹介が載っているので、読み比べておきましょう。
専門のコースを考えている人は、そのコースで求められる知識や経験も確かめておくと安心です。
WEBテストに備える
WEBテストの種類は公表されていないため、市販の問題集を1冊選び、12月までに一通り解き終えておくことを目標にしましょう。
苦手な分野が分かったら、その分野だけを毎日少しずつ解く習慣をつけると、短い期間でも力がつきます。
性格を見る検査は、良く見せようとせず、正直に迷わず答えることが基本です。
エントリーシートの締め切りの2時間後がWEBテストの締め切りなので、エントリーシートを出したらすぐに受けるくらいの余裕を持っておきましょう。
ほかの企業の選考で受けた結果も振り返り、時間配分の癖を直しておくと効果的です。
問題を解くときは、1問にかける時間を決めて、時間内に解き切る練習もしておきましょう。
受ける時間はまとめて確保しておくと安心です。
挑戦の経験を言葉にする
三井住友銀行の採用スローガンは、挑戦者よ、世界を揺らせです。
採用責任者のメッセージには、当行には時代のイノベーターであり続けるために失敗を歓迎する文化があると書かれています。
FAQでは、人財ポリシーの従業員に求めるものとして、プロフェッショナル、チームワーク、挑戦の3つが挙げられています。
そのため、失敗を恐れずに新しいことに挑んだ経験や、チームで力を合わせて成果を出した経験を整理しておくことが大切です。
何に挑み、どこでつまずき、どう立て直したのかを順番に話せるようにし、エピソードは1つに絞って深く話せるようにしておくと、複数回の面接でも落ち着いて答えられます。
数字や期間を入れて話すと、聞き手に取り組みの大きさが伝わりやすくなります。
三井住友銀行のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
三井住友銀行の選考について、検索で多い疑問に回答します。
回答はいずれも、2026年10月2日に確認した新卒採用サイトとマイナビ・キャリタスの企業掲載の記載にもとづきます。
本選考は5回の締め切りで誰でも応募でき、インターンへの参加は条件になっていません。FAQには、セミナーへの参加の有無が選考で有利や不利になることはないと書かれています。
ありません。インターンのページに、28卒向けインターンシップは今夏のみ開催と書かれています。
FAQには、大学、学部・研究科、学科による制限は一切ないと書かれています。クオンツなど一部のコースは大学院の修了が条件です。
併願はできませんが、第三希望まで選べます。オープンかグループリテールのどちらかは必ず選ぶ決まりです。
FAQには、OB・OGの紹介は行っていないと書かれています。セミナーなど多くの社員と話せる機会に参加するよう案内されています。
三井住友銀行のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
三井住友銀行の公式サイトに早期選考や優遇の記載はありませんが、27卒の本選考は1月7日に始まり、エントリーシートの締め切りが5回ありました。
選考はエントリーシートとWEBテスト、個別面接3回の順で進み、定員に達すると予告なく締め切られることがあります。
コースは13あり、併願はできないものの第三希望まで選べ、オープンかグループリテールのどちらかは必ず選びます。
28卒向けのインターンは夏だけで冬はなく、10月から12月にはスターターセミナーが開かれます。
まずはマイページに登録し、コースと勤務地の類型を決めて、1月の受付開始までにWEBテストの対策を終えておくところから動き出しましょう。
スターターセミナーで社員の話を聞いておくと、コースを選ぶ材料になります。
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