今回は、メガバンクの中でも特に高い人気を誇る三井住友銀行（SMBC）の27卒本選考について、皆さんが今知りたい情報を徹底的に解説していきます。
メガバンクの選考はスケジュールが早く、対策すべきことも多岐にわたります。
特に三井住友銀行は、独自の価値観（人財ポリシー）への共感を重視する傾向があり、付け焼き刃の対策ではなかなか内定を勝ち取ることが難しい企業の一つです。
「27卒の選考はいつから始まるの？」「Webテストは何が出る？」「インターンに行っていないと不利になる？」といった、皆さんのリアルな疑問や不安を解消できるよう、過去の傾向を踏まえながら具体的な対策ポイントを詳しくお伝えします。
この記事を読んで、ライバルより一歩早いスタートを切り、自信を持って三井住友銀行の本選考に臨む準備を整えましょう。
万全な準備こそが内定への一番の近道です。
一緒に頑張っていきましょう。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の皆さんが最も気になっているであろう、三井住友銀行の本選考スケジュールについて解説します。
メガバンクの選考は、他の業界と比較しても早期化の傾向が顕著です。
特に三井住友銀行は、インターンシップからの早期選考ルートと、一般応募ルートの複線型で採用活動を行うのが近年の特徴となっています。
26卒の実績を見ると、夏や秋・冬のインターンシップに参加した学生向けの早期選考は、年内の11月頃からエントリーが始まり、12月や1月には面接がスタートしていました。
一方で、一般応募の本選考は、大学3年生の1月頃からエントリー受付が開始され、3月以降に面接が本格化する流れが一般的です。
27卒の選考も、この「早期選考」と「一般選考」の2つの大きな流れを基本にスケジュールが組まれると予想されます。
インターンに参加しているかどうかで、選考のスタート時期が大きく変わる可能性があるため、自分がどちらのルートに乗るのかを早期に把握し、計画的に準備を進めることが非常に重要になります。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程は、大きく分けて2つのパターンが予想されます。
まず、インターンシップ参加者などを対象とした早期選考ルートです。
26卒の実績では、早い段階で11月中旬にエントリーシート（ES）の一次締切が設定され、12月にはWebテストの受検と面接が開始されていました。
このルートの場合、年明けの1月下旬から2月にかけて最終面接が行われ、早い人は大学3年生の2月中に内々定を獲得していました。
次に、一般応募ルートの日程です。
こちらは、大学3年生の1月頃からESの受付が開始され、3月にかけて複数回の締切が設けられる形が予想されます。
面接は3月から4月にかけて集中的に行われ、4月中旬から下旬にかけて内々定が出始めるスケジュール感になるでしょう。
三井住友銀行は、「リクルーター面談」が選考プロセスに組み込まれることも多く、ES提出後や面接の途中で、現場の行員と話す機会が設定される可能性もあります。
この面談が実質的な選考ステップとなっているケースも多いため、日程には余裕を持って臨む必要があります。
本選考の締切
本選考のエントリー締切は、複数回設定されるのが通例です。
27卒選考においても、早期選考ルートの締切が2026年の11月から12月頃に設定され、一般応募ルートの締切が2027年の1月から3月にかけて、数回に分けて設けられると予想されます。
例えば、「一次締切：1月31日」「二次締切：2月28日」「三次締切：3月31日」といった形です。
ここで非常に重要なのは、「後の締切になればなるほど採用枠は少なくなる」という現実です。
特にメガバンクのような人気企業では、早期選考ルートと一般応募の一次締切、二次締切の段階で、採用予定数の大半が埋まってしまう可能性が十分にあります。
三次締切や四次締切は、設けられていたとしても、非常に狭き門になることを覚悟しなければなりません。
ですから、「まだ締切が先だから大丈夫」と油断せず、準備が整い次第、できるだけ早いターム（理想は一次締切）で応募することを強く推奨します。
早めに動き出すことが、内定の可能性を少しでも高めるための鍵となります。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の三井住友銀行の本選考フローは、近年の傾向を引き継ぎ、「インターン参加者向けの早期選考ルート」と「一般応募ルート」の2種類がメインになると予想されます。
一般応募ルートの基本的な流れは、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト（玉手箱）受検」→「複数回の面接（リクルーター面談含む）」→「最終面接」→「内々定」となるでしょう。
面接の回数は通常3〜4回程度で、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や志望動機といった基本的な質問に加え、三井住友銀行の「人財ポリシー」への共感を問うような、企業理解の深さを試す質問が多くなされるのが特徴です。
例年との違いとして注意したいのは、インターン優遇の強化です。
26卒以前もインターン参加者への優遇はありましたが、27卒ではさらにその傾向が強まり、インターンで高い評価を得た学生はESやWebテスト、一次面接が免除されるなど、大幅なショートカットが適用される可能性が高まっています。
インターンに参加していないからといって不利になるわけではありませんが、参加者とは選考のスタートラインやステップが異なることを理解しておく必要があります。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒の本選考でもWebテストはほぼ確実に実施されると考えて間違いありません。
三井住友銀行では、長年にわたり自宅受検型のWebテスト「玉手箱」が採用されています。
この傾向は26卒でも同様であり、27卒で大きく形式が変わる可能性は低いでしょう。
玉手箱は、「言語（論理的読解）」「計数（図表の読み取り、四則逆算など）」「英語（長文読解）」、そして「性格検査」で構成されています。
特に計数問題は独特な形式で、短時間で多くの問題を正確に処理する能力が求められるため、事前の対策が必須です。
性格検査も重要で、三井住友銀行が求める人財ポリシー（「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」など）と大きくかけ離れた回答をすると、面接に進めない可能性もあります。
例年との違いとして、Webテストのボーダーライン（通過基準）が、応募時期や応募コースによって変動する可能性が挙げられます。
一般応募の締切が後半になるほど、ボーダーが上がることも考えられるため、油断せず高得点を目指せるよう、専用の問題集を繰り返し解き、出題形式に徹底的に慣れておくことが合格への鍵となります。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のESで聞かれる項目は、例年の傾向を踏襲する可能性が非常に高いです。
三井住友銀行のESで最も特徴的なのは、SMBCグループの「人財ポリシー」に関連付けた経験を問う設問です。
26卒の実績では、「これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（プロフェッショナル、チームワーク、挑戦）それぞれの発揮事例を教えてください（各250字以内）」といった内容が問われました。
これは、単なるガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を聞くのではなく、学生の価値観が企業の求める人物像とどれだけ一致しているかを厳しく見極めようとする意図の表れです。
27卒でも、この「人財ポリシー（※内容は年度によって多少変わる可能性あり）」をキーワードにした設問は、形を変えて出題されると予想されます。
その他、一般的な「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に最も困難だったこと」なども問われるでしょう。
250字や400字といった比較的短い字数で、具体的に、かつ人財ポリシーへの適性を示しながら記述する高度な文章力が求められるため、早いうちから自己分析と企業研究を深め、簡潔に伝える練習をしておく必要があります。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考のインターン優遇
三井住友銀行の本選考において、インターンシップ参加者への優遇は「明確にある」と断言できます。
特に、複数日数開催されるタイプのインターンシップや、特定のテーマ（グローバル、DX、クオンツなど）に特化した専門的なプログラムでは、参加後のフォローアップが手厚い傾向にあります。
具体的な優遇内容としては、まず「早期選考への案内」が挙げられます。
一般応募が始まる前の11月〜12月頃に、インターン参加者限定の選考ルートが用意され、早い段階で内々定まで進むことが可能です。
さらに、インターンでのパフォーマンスが高く評価された参加者は、本選考のプロセスが一部免除されるケースも多く見られます。
例えば、「ESの提出免除」「Webテストの免除」「一次面接の免除」といったショートカットが適用され、一般応募者よりもかなり有利な立場で選考に臨むことができます。
また、優遇とまでは言えなくとも、インターン参加者限定の社員座談会やリクルーターの紹介といった、企業理解を深めるための特別な機会が提供されることも多く、これらも本選考での面接対策に大きく役立つことは間違いありません。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この質問は非常に多く寄せられますが、心配は無用です。
三井住友銀行のインターンシップ選考に落ちてしまった学生でも、27卒の本選考には全く問題なく応募できます。
インターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われているため、インターンに落ちたからといって、その事実が本選考で不利に働くことはありません。
企業側も、インターンの募集枠は本選考に比べて非常に少ないことを理解していますし、選考時期の学生の成熟度も考慮しています。
ただし、一点だけ注意してほしいことがあります。
それは、「なぜインターン選考に落ちたのか」を自分なりに分析し、本選考までにその課題を克服しておくことです。
例えば、ESの内容が浅かったのか、グループディスカッションでの立ち回りが悪かったのか、あるいは単純に企業研究が不足していたのか。
原因を突き止め、ガクチカを深掘りしたり、自己PRを磨き直したり、企業研究を徹底したりと、具体的な改善行動を起こすことが重要です。
インターン落選を「縁がなかった」で終わらせず、本選考に向けた成長の糧と捉えられるかどうかが、結果を分けるポイントになります。
【三井住友銀行 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
三井住友銀行の本選考は、生半可な準備では突破が難しい、非常にレベルの高い戦いになります。
ES、Webテスト、複数回の面接（リクルーター面談含む）と、各選考ステップで高い水準が求められます。
特に面接では、志望動機の深さや学生時代の経験の解像度はもちろんのこと、三井住友銀行という組織・カルチャーへのフィット感が厳しく見られます。
「なぜ他のメガバンクではなく、SMBCなのか」という問いに対して、自分自身の経験や価値観と、三井住友銀行の「人財ポリシー」や「事業戦略」を結びつけ、説得力を持って語れるかどうかが最大の鍵となります。
過去の選考データを分析すると、内定者は皆、この「SMBCへの適性」を明確に示す準備を徹底して行っています。
ここでは、数多くの内定者を見てきたアドバイザーとして、27卒の皆さんが本選考を突破するために絶対に押さえておくべき3つの重要なポイントを、具体的に解説していきます。
SMBCグループの人財ポリシーへの深い理解を示す
三井住友銀行の選考を突破する上で、避けて通れないのが「人財ポリシー」への理解です。
26卒のESでも問われたように、三井住友銀行は「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」といったキーワードを非常に大切にしています。
これは単なるスローガンではなく、行員が日々の業務で体現すべき価値観そのものです。
面接では、「あなたの経験は、人財ポリシーのどれに当てはまりますか？」といった直接的な質問だけでなく、会話の端々であなたの価値観がSMBCと合っているかを試されます。
対策としては、まず人財ポリシーの各項目が具体的にどのような行動を指すのかを、企業の採用サイトやIR情報、行員のインタビュー記事などを読み込んで深く理解することです。
その上で、自分の過去の経験（ガクチカ、アルバイト、サークル活動など）を棚卸しし、「挑戦」した経験、「チームワーク」を発揮した経験などを、具体的なエピソードと共に語れるよう整理しておきましょう。
単に「挑戦しました」ではなく、「どのような困難に対し、何を考え、どう行動し、結果どうなったか」を論理的に説明できる準備が不可欠です。
なぜSMBCかを明確にし、他行との違いを語る
メガバンク（三菱UFJ銀行、みずほ銀行）との比較は、面接で必ず聞かれる最重要質問の一つです。
「なぜ他の銀行ではなく、三井住友銀行なのですか？」という問いに、明確に答えられなければ内定は難しいでしょう。
この質問に答えるためには、徹底した企業研究が欠かせません。
各行の強みや弱み、中期経営計画、力を入れている事業領域（例えば、SMBCは非金融分野への進出やアジア戦略に積極的、など）、そして「社風」の違いを、自分なりに分析・理解する必要があります。
OB・OG訪問やインターンシップ、説明会で実際に働く行員の声を聞き、「挑戦を後押しする風土がある」「若手から裁量権が大きい」といった、肌で感じたリアルな情報を集めることが極めて有効です。
その上で、「自分が将来成し遂げたいこと」と「SMBCでしかできないこと」を繋ぎ合わせ、「貴行のこういう点に魅力を感じており、私のこの強みを活かしてこのように貢献したい」という一貫したロジックを構築してください。
説得力のある志望動機は、深い自己分析と企業研究の掛け算から生まれます。
Webテスト（玉手箱）の徹底的な対策を行う
選考の初期段階で足切りとなってしまう、非常にもったいないケースがWebテストでの失敗です。
三井住友銀行では、例年「玉手箱」が採用されており、これは対策さえすれば必ず点数が伸びるテストです。
逆に言えば、対策不足の学生は、どんなに優秀なガクチカや熱い志望動機を持っていても、面接に進むことすらできません。
玉手箱は、計数（図表の読み取りなど）、言語、英語の各分野で、問題形式が非常に特徴的です。
特に計数は、短時間で多くの計算と読み取りをこなす必要があり、初見で高得点を取るのはほぼ不可能です。
対策としては、市販されている玉手箱専用の問題集を最低でも3周は解いてください。
1周目で形式を理解し、2周目で時間内に解く練習をし、3周目で間違えた問題を完璧に潰す、という流れが理想です。
また、他社の選考で玉手箱が採用されている企業（例：コンサルティングファーム、他の金融機関など）を先に受検し、「本番の緊張感」に慣れておくことも非常に有効な戦略です。
ESや面接対策に時間を取られがちですが、Webテスト対策はそれらと同等、あるいはそれ以上に重要だと肝に銘じておきましょう。
まとめ
今回は、27卒の三井住友銀行の本選考について、スケジュール、選考フロー、ES、Webテスト、インターン優遇、そして突破のためのポイントを詳しく解説してきました。
メガバンクのトップ企業である三井住友銀行の内定を勝ち取るのは簡単なことではありません。
しかし、やるべきことは明確です。
「人財ポリシーへの深い共感」を示し、「なぜSMBCなのか」という問いに自分の言葉で答え、そして「玉手箱」という最初の関門を確実に対策すること。
これらに尽きます。
特に27卒の選考は、インターン参加者を軸とした早期選考がさらに加速すると予想されます。
今からできる準備を怠らず、ライバルよりも一歩でも半歩でも早く動き出すことが、あなたの未来を大きく左右します。
この記事を参考に、まずは自己分析と企業研究から始めてみてください。
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