【エイチ・アイ・エス 】本選考・早期選考はいつから始まる？
旅行業界の大手として国内外で圧倒的な知名度を誇るエイチ・アイ・エス（H.I.S.）は、就活生から毎年絶大な人気を集める企業です。
それだけに、選考への準備をいつから始めるべきか気になっている27卒の方も多いのではないでしょうか。
エイチ・アイ・エスでは、インターンシップ参加者を対象とした早期選考が秋口から冬にかけて動き出し、一般的な本選考は大学3年の3月頃から本格化する傾向にあります。
ライバルに一歩差をつけるためには、全体のスケジュールを正しく把握し、先手必勝の構えで動くことが何よりも大切です。
今回は、最新の選考日程から各ステップの具体的な対策まで、内定を勝ち取るためのロードマップを分かりやすく解説します。
この記事を読めば、今すぐ何をすべきかが明確になり、自信を持って最初の一歩を踏み出せるようになります。
【エイチ・アイ・エス 】27卒本選考のスケジュール
エイチ・アイ・エスの27卒本選考は、例年通りであれば大学3年の3月1日にエントリーが開始され、会社説明会の予約やエントリーシートの提出が順次スタートします。
第1期の締め切りは3月下旬から4月上旬にかけて設定されることが多く、ここを逃すと枠が埋まってしまう可能性もあるため、事前の準備が欠かせません。
その後、4月から5月にかけてWebテストや複数回の面接が実施され、早い人であれば5月中旬から6月上旬には内定が出始めるスケジュール感です。
ただ、人気企業であるため応募者が殺到し、予定よりも早く募集を締め切るケースもあるため、常に最新のマイページ情報をチェックすることが求められます。
余裕を持って動くことが通過率を高める最大の秘訣ですので、スケジュールをカレンダーに落とし込み、逆算して自己分析や企業研究を進めておきましょう。
【エイチ・アイ・エス 】27卒本選考の選考フローを紹介
エイチ・アイ・エスの本選考は、一般的な大手企業と同様に段階を踏んで丁寧に行われます。
それぞれのフェーズにおいて、面接官が見ているポイントや評価の基準が異なるため、各ステップの特性に合わせた正しい対策が必要です。
ここでは、エントリーシートから最終面接に至るまでの具体的な流れを確認し、選考を突破するための重要ポイントを余すことなく紹介します。
エントリーシート（ES）
選考の最初の関門となるエントリーシートでは、なぜ旅行業界なのか、そしてなぜエイチ・アイ・エスなのかという点が厳しく見られます。
ここで意識すべきポイントは、これまでの経験を旅行ビジネスにどう結びつけるかという客観的な視点を持つことです。
対策としては、結論から書く文章構成を徹底し、具体的な数字やエピソードを交えてあなたの強みを表現してください。
文章の読みやすさを意識して、論理的な一律の構成に仕上げることが通過への近道となります。
グループディスカッション（GD）
書類選考を通過した後に待ち受けるグループディスカッションでは、周囲の学生と協力しながら限られた時間内で結論を導き出す力が試されます。
ここで評価される最大のポイントは、自分の意見を押し通すことではなく、他人の意見を尊重しながら議論を前に進める調和の精神です。
対策としては、司会や書記などの役割に固執せず、議論が煮詰まったときに「つまりこういうことだよね」と本質的な軌道修正ができる発言を意識すると、面接官の印象に強く残ります。
複数回の面接（一次〜二次）
中盤の面接フェーズでは、学生時代に力を入れたことや基本的なコミュニケーション能力、企業風土へのマッチ度が細かくチェックされます。
ここでは、明るく元気な対応と、面接官の質問の意図を正確にくみ取って的確に答える対話の姿勢がポイントです。
対策としては、想定質問に対する回答を丸暗記するのをやめ、会話を楽しむようなスタンスで臨むことが大切になります。
旅行会社で働く上で欠かせない接客適性や人当たりの良さを、姿勢や表情からもアピールできるように準備しましょう。
最終面接
選考の最後を締めくくる最終面接は、役員や人事責任者が登場し、入社への本気度やキャリアビジョンを厳しく見極める場です。
ここでは、他の旅行会社ではなくエイチ・アイ・エスでなければならない理由を、熱意を込めて語れるかどうかが合否を分けるポイントになります。
対策としては、入社後に挑戦したい具体的な部署や企画をあらかじめ明確にしておき、自分の言葉で自信を持って伝えることです。
どれだけ強い入社意思と覚悟を持っているかを、面接官の目を見て真っ直ぐに伝えてください。
【エイチ・アイ・エス 】27卒の本選考情報
エイチ・アイ・エスの本選考に挑むにあたっては、選考の形式や難易度といった具体的なデータをあらかじめ把握しておくことが戦いを有利に進める武器になります。
敵を知り己を知れば百戦危うからずという言葉通り、事前の情報収集が合否の分かれ目になることも少なくありません。
ここでは、多くの就活生が気になるWebテストの有無や、実際の選考倍率について詳しく解説していきます。
本選考のWebテスト
エイチ・アイ・エスの本選考では、例年Webテストが課されており、27卒においてもその傾向は変わらないと予想されます。
形式としては玉手箱やSPIが採用されることが多く、言語・非言語・性格診断の3つを通じて、社会人としての基礎学力と適性を測る内容です。
例年との違いとして、最近はAI選考の導入や性格診断の結果をより重視して自社のカルチャーにマッチするかを厳密に判断する企業が増えているため、自己分析との一貫性が強く求められます。
学力テスト対策は参考書を1冊解き進めることで十分対応できますが、性格テストで矛盾が生じないよう、自分の軸を事前に固めておくことが大切です。
本選考の選考倍率と難易度
エイチ・アイ・エスの選考倍率は非常に高く、例年数十倍から、職種や採用人数によっては100倍を超えることもあるため、難易度は高い部類に入ります。
近年は観光需要の完全復活に伴って旅行業界の人気が再び急上昇しており、例年と比較してもさらに競争が激化しているのが現状です。
単に旅行が好きという理由だけでは多くのライバルの中に埋もれてしまうため、ビジネスとしての旅行を理解しているかが問われます。
難易度は高めですが、独自の強みや具体的なキャリアビジョンを明確に提示できれば、学歴に関係なく十分に内定を狙える企業です。
【エイチ・アイ・エス 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
「インターンシップに参加していないから、もう本選考では不利になってしまうのではないか」と不安に思っている方もいるかもしれませんが、結論から申し上げますと、まったく問題ありません。
エイチ・アイ・エスではインターン経由の早期選考ルートも存在しますが、本選考枠も十分に確保されており、インターン未経験から内定を獲得した先輩社員は毎年たくさんいます。
大切なのは過去に参加できなかったことを悔やむのではなく、本選考が始まるまでにどれだけ質の高い企業研究と自己分析を進められるかという点です。
インターン参加者が経験を通じて得た企業理解に追いつくために、OB・OG訪問を積極的に行ったり、実際の店舗に足を運んでサービスを体験したりする行動力が求められます。
そうした主体的な努力を重ねて選考に臨めば、インターン経験の有無に関わらず、面接官はあなたの熱意とポテンシャルを高く評価してくれるはずです。
【エイチ・アイ・エス 】27卒の本選考の面接ポイント
エイチ・アイ・エスの面接を突破するためには、旅行業という仕事の本質を理解し、それに適した人物であることをアピールする必要があります。
面接の場において、面接官が就活生のどのような言葉や姿勢に注目しているのかを事前に知っておくことは、大きなアドバンテージです。
ここでは、選考の中でも特に重要視される「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」について、押さえるべき核となるポイントを解説します。
志望動機
エイチ・アイ・エスの志望動機を語る上で最も意識すべきなのは、同社の強みである「挑戦的な社風」や「格安航空券から始まった独自のビジネスモデル」に共感している点を示すことです。
JTBなどの他社との違いを明確にし、なぜエイチ・アイ・エスでなければならないのかを自分の言葉で論理的に説明する必要があります。
具体的な例文としては以下の通りです。
私は世界中の人々に新しい文化と出会う感動を提供したいと考え、貴社を志望します。
学生時代にバックパッカーとして東南アジアを旅した際、現地のオプショナルツアーを通じて人生観が変わるほどの刺激を受けました。
大手旅行会社の中でも、常に新しい旅のスタイルを提案し、ベンチャー精神を持って挑戦を続ける貴社であれば、お客様の期待を超える斬新な企画を実現できると確信しています。
入社後は、私自身の泥臭く行動できる強みを活かし、まだ見ぬ新しいエリアのツアー開発に貢献したいです。
このように、自身の原体験と企業の強みを結びつけ、入社後にどう貢献したいかというビジョンを明確に伝えることが評価につながります。
ガクチカ
ガクチカを伝える際に意識すべきポイントは、困難な状況に対して自ら主体的に行動し、周囲を巻き込んで解決したプロセスを示すことです。
旅行会社の仕事は多くの関係者と連携しながら進めるため、チームワークや課題解決能力、そしてタフな状況を乗り越える精神力が強く求められます。
おすすめのテーマとしては、アルバイトでの顧客満足度向上に向けた取り組み、留学先での文化の壁を乗り越えた経験、あるいはサークルでのイベント企画などが挙げられます。
具体的には、直面した課題に対してどのような仮説を立て、どのように行動し、その結果どんな変化が起きたのかを構造化して伝えることが大切です。
華やかな実績よりも、泥臭く努力した過程やそこから得た学びが、エイチ・アイ・エスの求める人物像にマッチしているかを意識して作成してください。
【エイチ・アイ・エス 】本選考で内定を獲得するためのポイント
エイチ・アイ・エスの本選考において、数多くの優秀なライバルたちを押しのけて内定を勝ち取るためには、いくつかの決定的な差別化ポイントが存在します。
ここでは、実際の選考で大きな加点対象となる3つの重要要素について、見出しごとに詳しく深掘りしていきましょう。
圧倒的な企業研究と他社比較
内定を獲得するための第一のポイントは、競合他社との違いを徹底的に洗い出し、エイチ・アイ・エスへの理解をどこよりも深めることです。
旅行業界にはJTBや近畿日本ツーリスト、阪急交通社など多くのライバルがいますが、それぞれのターゲット層や強みは大きく異なります。
エイチ・アイ・エスは海外旅行の強みや、既存の枠にとらわれない新規事業への展開力など、攻めの姿勢が特徴です。
これらを理解した上で、他社ではなく同社でこそ自分の強みが活きる理由を説明できるように準備しておきましょう。
旅行業界への熱意とビジネス視点の融合
第二のポイントは、単なる「旅行好きのファン」という目線から脱却し、ビジネスとして旅行をどう捉えているかを示すことです。
面接では「最近気になる観光のトレンドは？」といった業界に関する質問をされることも多く、日頃からのアンテナの高さが試されます。
単に楽しかった旅行の思い出を語るだけでなく、日本の観光業が抱える課題や、それに対するエイチ・アイ・エスのアプローチ方法についての意見を持っておくことが、他の学生に大きな差をつける鍵となります。
変革を起こすバイタリティとコミュニケーション力
第三のポイントは、エイチ・アイ・エスが伝統的に重んじているベンチャー精神、つまり「現状に満足せず挑戦する姿勢」をアピールすることです。
同社は、若手から裁量権を持って新しいことに挑戦できる環境があるため、指示待ち人間ではなく自ら行動を起こせる人材を求めています。
面接の場では、どのような環境でも物怖じせずに明るくハキハキと話す姿勢や、トラブルにも臨機応変に対応できるタフさと柔軟性を言葉と態度で示していきましょう。
【エイチ・アイ・エス 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
エイチ・アイ・エスの選考を有利に進める上で、秋から冬にかけて開催されるインターンシップへの参加は、非常に強力なアドバンテージとなります。
インターンで優秀な成果を残した学生には、メンターがついたり、選考の一部が免除される早期選考の案内が届いたりする優遇措置が用意されているケースが多いためです。
しかし、仮に早期選考のチャンスを逃したり、本選考からのスタートになったりしても、悲観する必要は一切ありません。
大切なのはどのルートであっても、同社が求める「主体性」や「挑戦心」を、自身の言葉とエピソードで一貫して証明し続けることです。
それぞれの選考フェーズにおける特徴を捉え、徹底的な自己分析と企業研究を武器に、ブレない軸を持って本番へ臨むことが内定を引き寄せる最大の秘訣と言えます。
【エイチ・アイ・エス 】28卒のインターンシップ情報
次に、これから本格的な就職活動を控えている28卒の皆さんに向けたインターンシップ情報をお届けします。
早期から旅行業界のリーディングカンパニーに触れておくことは、その後の就活の視野を大きく広げ、自身の成長を加速させる素晴らしい機会になるはずです。
ここでは、インターンの概要や選考フロー、そして現地で最高の成果を出すためのポイントについて詳しくまとめていきます。
インターンシップの概要
エイチ・アイ・エスのインターンシップは、例年夏から冬にかけて複数回開催され、1日完結型の仕事体験から、数日間に及ぶ実践的なワークまで多様なプログラムが用意されています。
主な内容は、新規の旅行商品の企画開発や、現在の観光業が抱える課題を解決するためのビジネスモデル案をチームで考案するグループワークです。
実際の社員から直接フィードバックをもらえる環境が整っており、旅行ビジネスのリアルな面白さと難しさを肌で体感できる充実したカリキュラムとなっています。
インターンシップの選考フロー
インターンシップへの参加を勝ち取るための選考フローは、基本的にはエントリーシートの提出と、その後のグループディスカッションや面接という流れが一般的です。
本選考ほど複雑ではありませんが、参加枠が限られているため、書類選考の段階から「なぜこのインターンに参加したいのか」という目的意識を明確に書く必要があります。
対策としては、旅行業界への興味や、インターンを通じてどのようなスキルを学び取りたいかを熱意を持って伝えることが通過のポイントです。
インターンシップのポイント
インターンシップの現場で社員の印象に残り、その後の優遇ルートを掴み取るためのポイントは、チームの中で積極的に発言し、議論を前進させるリーダーシップを示すことです。
周囲の意見をただ聞くだけでなく、自分の考えを根拠を持って提案し、ワークの質をより高めようとする姿勢が評価されます。
また、発表の場だけでなくワーク中の態度や社員への質問の質の高さもチェックされているため、常にプロ意識を持って貪欲に学ぶ姿勢をアピールすることが大切です。
【エイチ・アイ・エス 】28卒の早期選考はいつから？
28卒の早期選考は、インターンシップで高い評価を得た学生を対象に、大学3年の11月から1月頃にかけてスタートするのが例年のパターンです。
一般の本選考よりも数ヶ月早く面接が進むため、早期に内定を確保して精神的な余裕を持って就活を続けたい人にとっては、絶対に逃したくないチャンスと言えます。
例年との違いとして、昨今の新卒市場では企業側の青田買いがさらに加速しており、28卒の選考開始時期はこれまでに比べて数週間から1ヶ月程度前倒しになる可能性も十分に考えられます。
そのため、「まだ3年だから大丈夫」と油断していると、気づいた時には主要な早期選考の枠がすべて埋まってしまっていた、ということになりかねません。
夏インターンが終わった直後から本選考レベルの面接対策を進め、いつ案内が来ても完璧に応対できる状態を作っておくことが成功への最大の鍵です。
【エイチ・アイ・エス 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
選考を進めていく中で、就活生の皆さんが疑問に思いやすいポイントや、不安になりがちな要素についてQ&A形式でまとめました。
事前に疑問を解消しておくことで、余計な心配をすることなく選考だけに集中できるようになりますので、ぜひ目を通してみてください。
英語力や資格は選考にどのくらい影響しますか？
グローバルに事業を展開する企業であるため、英語力があるに越したことはありませんが、選考の段階で高い語学力が必須というわけではありません。
入社後に学ぶ意欲や、資格以上に大切となるコミュニケーション能力、バイタリティがあるかどうかが重視されるため、現在のスコアに過度の不安を感じる必要はないです。
ただし、総合職などで海外駐在を視野に入れている場合は、TOEICなどの点数をアピールすることでプラスの評価につながることもあります。
資格の有無よりも、目の前の課題に対して主体的に取り組む姿勢を面接でしっかりと伝えることが、何よりも強力なアピールになります。
早期選考で落ちてしまった場合、本選考での再チャレンジは可能ですか？
一般的に、早期選考で不合格になってしまった場合、同じ採用年度の本選考ルートで再応募することはできないケースがほとんどです。
一度下された評価を数ヶ月で覆すのは難しいため、企業側も重複しての選考は行わない方針をとっていることが多いため、早期選考とはいえ一発勝負の覚悟で臨む必要があります。
だからこそ、インターン優遇だからと油断して準備不足のまま早期選考に進むのは非常に危険であり、本選考と同等以上の対策が必要です。
万全の準備が整っていないと感じる場合は、あえて本選考に照準を合わせてしっかりと力を蓄えてから応募するというのも、戦略の一つとして考えてみてください。
旅行業界の今後の展望や、求める人物像のトレンドは？
近年の観光需要の復活により業績は大きく回復していますが、一方で単なるパッケージツアーの販売だけではない、付加価値の高い体験型旅行の提案が求められています。
これからのエイチ・アイ・エスが求めるのは、既存の旅行の形にこだわらず、新しいビジネスの種を自ら見つけて形にできる変革型の人材です。
面接でも「これまでにない新しい旅行サービスを提案するとしたら？」といったイノベーティブな視点を問われる質問が増える傾向にあります。
時代の変化を楽しめる柔軟性と、それをビジネスチャンスに変えるタフなマインドを持っていることをアピールできれば、面接官の心を大きく揺さぶることができるでしょう。
まとめ
エイチ・アイ・エスの内定を勝ち取るためには、選考ルートのスケジュールを先回りして把握し、徹底的な企業研究と自己分析をもとに徹底した対策を行うことが不可欠です。
インターン経由の早期選考ルートは強力な選択肢ですが、本選考からでも自分の強みを言語化して熱意を持ってぶつければ、十分に内定を獲得できるチャンスが開かれています。
単なる旅行好きに留まらないビジネス視点を持ち、同社が大切にしている挑戦の姿勢をあなた自身のエピソードを通じてしっかりと面接官に伝えていきましょう。
就職活動は準備の量が結果に比例するシビアな世界ですが、正しい努力を重ねていけば必ず目指す未来への扉を開くことができます。
この記事でご紹介したポイントを一つずつ実践に移し、自信を持ってこれからの選考に挑んでください。
あなたの挑戦を心から応援しています。
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