数ある企業の中でも、特に「ZOZOTOWN」や「WEAR」を運営する株式会社ZOZOは、その独自の企業カルチャーや革新的なサービスで、毎年多くの就活生から高い人気を集めています。
ファッションとテクノロジーを融合させた独自のポジションを築き、「楽しく働く」を公言する社風は、とても魅力的ですよね。
しかし、その人気ゆえに、本選考は激戦となることが予想されます。
独自の選考フローや、ZOZOらしさを問う質問に戸惑ってしまう学生も少なくありません。
この記事では、27卒の皆さんがZOZOの本選考を突破するために知っておくべき情報を、過去の傾向を踏まえながら徹底的に解説していきます。
選考スケジュールからESのポイント、そして内定を掴むための具体的な対策まで、皆さんの疑問や不安を解消できる情報を詰め込みました。
この記事を読んで、自信を持ってZOZOの選考に臨みましょう！
【ZOZO 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ZOZOの本選考に臨むにあたり、まず押さえておきたいのが採用スケジュールです。
人気企業の場合、選考スケジュールを正確に把握し、逆算して準備を進めることが内定への第一歩となります。
特にZOZOのような独自性の高い企業は、一般的な企業の選考スケジュールとは異なる動きを見せる可能性があります。
例えば、技術職（エンジニアやデザイナー）の採用をビジネス職よりも早期に開始したり、通年採用の形で柔軟な選考を行ったりすることも考えられます。
26卒や25卒の先輩たちの動向を参考にしつつも、「27卒はこうなるはずだ」と決めつけず、常に最新の情報をキャッチアップする姿勢が重要です。
このセクションでは、過去の傾向から27卒本選考の日程がどのようになっていきそうか、具体的な締切のタイミングと合わせて予測していきます。
スタートダッシュでつまずかないよう、しっかりと日程感を頭に入れておきましょう。
本選考の日程
27卒の具体的な本選考日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公式に発表されていません。
しかし、過去の傾向からある程度の予測を立てることは可能です。
26卒以前の例を見ると、多くの日系企業が採用広報を解禁する3月頃からエントリー受付が本格化し、4月から5月にかけてエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検が集中するパターンが一般的でした。
その後、6月を中心に面接が複数回行われ、内々定が出始めるという流れです。
ただし、ZOZOは職種別採用を積極的に行っており、特にエンジニア職やデザイナー職については、これよりも早い時期（年明け、あるいは前年の秋冬）から選考がスタートする可能性があります。
また、ビジネス職についても、早期選考のルートが設けられることも考えられます。
インターンシップ参加者を対象とした選考も活発ですので、そちらの動向も見逃せません。
まずはZOZOの採用サイトや公式SNSをこまめにチェックし、情報解禁の瞬間を逃さないように準備しておくことが肝心です。
本選考の締切
本選考の締切についても、日程と同様に注意が必要です。
ZOZOほどの人気企業になると、エントリー開始から締切までが短期間である可能性や、複数回の締切（1次締切、2次締切など）が設けられるケースが予想されます。
一般的に、早い段階の締切で応募する方が、企業側の熱量も高く、選考枠も多いため有利に働くことが多いと言われています。
特に、志望度が高い学生は1次締切での提出を目指すべきです。
また、職種別採用の場合、職種ごとにエントリー締切が異なることはほぼ確実です。
自分が希望する職種の募集要項をピンポイントで確認し、締切日を絶対に間違えないよう、カレンダーやリマインダーに登録しておきましょう。
締切ギリギリの提出は、システムトラブルなどの不測の事態に対応できないだけでなく、計画性のなさを疑われる可能性もゼロではありません。
余裕を持ったスケジュール管理が、選考を突破するための隠れた重要スキルとなります。
【ZOZO 本選考】27卒本選考の選考フロー
ZOZOの選考フローは、年によって、また募集する職種によって細かく変わる可能性がありますが、基本的な流れは把握しておきたいところです。
過去の傾向を参考にすると、一般的には「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（複数回）」→「内々定」というステップが予想されます。
26卒以前では、面接が3回程度（一次：人事、二次：現場社員、最終：役員など）行われるケースが多かったようです。
ZOZOの選考で特徴的なのは、面接においてカルチャーフィットを非常に重視する点です。
単に優秀なスキルを持っているかだけでなく、ZOZOの理念である「楽しく働く」や「ソウゾウのナナメウエ」といった価値観に共感し、それを体現できる人材であるかが見られます。
27卒の選考においても、この「ZOZOらしさ」へのマッチ度を測るためのステップ（例えば、グループディスカッションや独自のワークショップ）が組み込まれる可能性は十分にあります。
例年のフローを鵜呑みにせず、27卒向けの募集要項が発表されたら、必ず最新の選考フローを確認するようにしてください。
【ZOZO 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
ZOZOの本選考において、Webテストが実施される可能性は非常に高いと考えられます。
過去の選考では、SPIや玉手箱といった、多くの企業で採用されている形式の適性検査が導入されていたようです。
これらは、言語能力、非言語（計算）能力、そして性格適性を測るもので、選考の初期段階で応募者を絞り込むために使われます。
したがって、基本的なWebテスト対策は必須となります。
市販の対策本を一冊購入し、繰り返し解いて出題形式に慣れておくことが重要です。
一方で、ZOZOは「ソウゾウのナナメウエ」を掲げる企業です。
27卒の選考で、一般的な形式とは異なるZOZO独自のテストや、クリエイティビティを問うような課題が追加される可能性も否定できません。
特にエンジニア職を志望する場合は、コーディングテストや技術的な知識を問う専門試験が別途課されることが濃厚です。
どのような形式のテストであっても対応できるよう、基本的な学力対策と、ZOZOの事業内容（ファッション、テクノロジー、EC）に関する最新ニュースのチェックは怠らないようにしましょう。
【ZOZO 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
エントリーシート（ES）は、あなたという人物を企業に知ってもらうための最初の関門です。
ZOZOのESでは、一般的な「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」「志望動機」に加えて、ZOZO独自の質問が投げかけられることが予想されます。
過去には、「あなたがワクワクすることは何ですか？」といった個人の価値観を問うものや、「ZOZOのサービス（ZOZOTOWNなど）を使って感じた課題と改善策は？」といった、事業への関心度や思考力を試すような質問が出された例があります。
これらの質問の意図は、あなたがZOZOのカルチャーに合っているか、そしてZOZOの未来を一緒に「ソウゾウ」できる人材かを見極めることにあります。
27卒の選考でも、この「あなたらしさ」と「ZOZOへの熱意」を問う傾向は続くと考えられます。
表面的な回答ではなく、あなた自身の経験に基づいた具体的なエピソードを交え、なぜZOZOでなければならないのかを論理的に説明できる準備が不可欠です。
自己分析と企業研究を徹底的に行い、自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
【ZOZO 本選考】27卒本選考のインターン優遇
インターンシップへの参加が、本選考で有利に働く「インターン優遇」は、多くの学生が気になるところですよね。
ZOZOにおいても、インターンシップ（サマー、ウィンターなど）が開催されており、参加者に対しては何らかの優遇措置が用意されている可能性が高いです。
過去の例では、インターンで顕著な成果を出した学生や、チームへの貢献度が高かった学生に対し、本選考の一部（ESや一次面接など）が免除されたり、通常ルートとは別の「早期選考」に招待されたりするケースがあったようです。
ただし、これらの優遇措置は、単に参加すれば得られるものではありません。
インターン期間中の姿勢、アウトプットの質、チーム内での立ち振る舞いなど、総合的に評価された結果として与えられるものです。
27卒向けのインターンに参加する機会があれば、「優遇目当て」という下心だけではなく、ZOZOの事業や社風を肌で感じ、社員と本気で議論する場として捉え、全力で取り組むことが重要です。
その結果として優遇が得られればベストですし、たとえ得られなくても、そこで得た経験や学びは本選考のESや面接で必ず活きてきます。
【ZOZO 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですが、結論から言うと、インターン選考に落ちてしまっても、本選考に再応募することは全く問題ありません。
インターンシップは、本選考に比べて募集枠が非常に少なく、倍率が数十倍、数百倍になることも珍しくありません。
そのため、非常に優秀な学生であっても、タイミングやグループ構成、あるいは企業がその時に求めていた人物像とのわずかなズレで、見送りになってしまうケースは多々あります。
企業側もその事情は理解しており、「インターンに落ちたから本選考も不合格」と機械的に判断することは、よほどのことがない限りありません。
むしろ、インターン選考で落ちた悔しさをバネに、なぜ落ちたのかを自分なりに分析し、足りなかった部分（企業研究の深さ、自己PRの具体性など）を徹底的に補強して本選考に臨む学生は、成長の証として高く評価される可能性すらあります。
インターンの結果に落ち込みすぎず、気持ちを切り替えて本選考の準備に全力を注ぎましょう。
あなたの熱意は必ず伝わります。
【ZOZO 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、ZOZOの27卒本選考におけるスケジュールや選考フロー、各ステップの傾向について解説してきました。
これらの情報を踏まえ、激戦が予想されるZOZOの選考を突破するためには、具体的にどのような準備をすればよいのでしょうか。
単にESの書き方を学び、面接の模範解答を暗記するだけでは、ZOZOの採用担当者の心には響きません。
求められるのは、あなたの「個性」と、ZOZOの未来を本気で「ソウゾウ」したいという「情熱」です。
この最後のセクションでは、内定をぐっと引き寄せるために不可欠な3つの突破ポイントについて、深掘りして解説していきます。
小手先のテクニックではなく、あなたの本質的な魅力をアピールするための心構えと具体的なアクションを、ぜひここで掴んでください。
「ソウゾウのナナメウエ」：ZOZOへの深い企業理解と共感
ZOZOの選考を突破する上で最も重要なのが、企業理念やビジョンへの深い理解と共感です。
「ソウゾウのナナメウエ」や「楽しく働く」といったスローガンは、単なるお題目ではなく、社員の行動指針として深く根付いています。
あなたがなぜ他のアパレルECやIT企業ではなくZOZOを選ぶのか、その明確な理由を自分の言葉で語れなければなりません。
そのためには、採用サイトやIR情報だけでなく、ZOZOが運営するメディア（ZOZOTOWN、WEARなど）を徹底的に使い込み、サービスに触れることが不可欠です。
また、過去のインタビュー記事や代表のSNSなどもチェックし、どのような価値観を大切にしている企業なのかを肌で感じ取りましょう。
その上で、自分がZOZOのどの部分に強く共感し、入社後どのようにその価値観を体現していきたいかを具体的に言語化することが、選考突破の第一歩となります。
「好き」を仕事に：自身の経験とZOZOの事業を結びつける
ZOZOは「『好き』を仕事にする」ことを体現している社員が多い企業です。
選考においても、あなたが「何が好きなのか」「何に情熱を注いできたのか」が問われます。
それは必ずしもファッションである必要はありません。
テクノロジー、データ分析、顧客体験の向上、新しい企画の立案など、あなたの「好き」がZOZOの事業とどう結びつくのかを示すことが重要です。
例えば、学生時代の研究やアルバイト、サークル活動などで、主体的に課題を発見し、持ち前の「好き」というエネルギーで周囲を巻き込みながら解決した経験はないでしょうか。
その経験を、ZOZOのサービス（例えば、ZOZOTOWNのUI/UX改善や、WEARのコミュニティ活性化など）にどう活かせるかを具体的に提案できると、単なる「ZOZOファン」ではなく「一緒に働きたい仲間」として評価されるはずです。
「楽しく働く」：面接で見られる人柄とカルチャーフィット
ZOZOが大切にする「楽しく働く」というカルチャーに、あなたがフィットするかどうかは面接で重点的に見られるポイントです。
これは、単に明るく振る舞えば良いというわけではありません。
困難な課題に直面したときに前向きに捉え、チームメンバーと協力しながら解決策を模索できるか、変化の激しい環境を「面白い」と感じられるか、といった姿勢が問われます。
面接では、あなたの成功体験だけでなく、失敗体験や挫折経験についても聞かれるかもしれません。
その際に、どう乗り越えたか、何を学んだかを、自分自身の言葉で素直に伝えることが大切です。
取り繕った優等生的な回答よりも、あなた自身の「人柄」や「価値観」が伝わるエピソードを準備し、面接官との対話を楽しむくらいの余裕を持って臨みましょう。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、株式会社ZOZOの本選考対策について、スケジュール、選考フロー、そして突破のポイントまで詳しく解説してきました。
ZOZOは、その革新的なサービスと独自の企業カルチャーで、就活生から絶大な人気を誇る企業です。
そのため、本選考の難易度は高いと予想されますが、決して突破できない壁ではありません。
大切なのは、表面的な企業研究や自己PRで終わらせないことです。
なぜZOZOなのか、ZOZOのサービスをどう思うか、そしてあなたが入社したらZOZOにどのような「ソウゾウのナナメウエ」をもたらすことができるのか。
これを、あなた自身の経験と言葉で、情熱を持って語ることが何よりも重要です。
インターンに落ちた経験も、Webテストの対策も、ESの準備も、すべてはその「熱意」を伝えるためのプロセスに過ぎません。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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