【U-NEXT】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

U-NEXTの就職難易度はどれくらいか、28卒の本選考や早期選考はいつから始まるのかが気になっている学生は多いはずです。

U-NEXTの新卒採用は、U-NEXT HOLDINGSがUSEN&U-NEXT GROUPとしてまとめて行っていて、28卒の本選考はプレエントリーを受付中です（2026年10月13日確認）。

この記事では、公式の採用サイトと採用ページの記載をもとに、28卒のスケジュール、選考フロー、就職難易度と倍率の考え方、インターンの案内を整理します。

U-NEXTの就職難易度と、28卒の本選考・早期選考はいつから始まるか

U-NEXTの就職難易度を測る倍率や採用人数は、公式の採用サイトには載っていません（2026年10月13日確認）。

そのため、この記事では倍率の数字を推測で示さず、公式に書かれている選考の中身から難しさを見ていきます。

28卒の本選考は、28卒本選考の募集ページでプレエントリーを受け付けていて、選考案内メールは2026年秋口が目安とされています。

一方で、早期選考という言葉は公式の採用サイトにも募集ページにも見当たりません。

出典：USEN&U-NEXT GROUP 新卒採用サイト・28卒本選考の募集ページ（2026年10月13日確認）。

28卒で志望している人は、まずプレエントリーを済ませ、秋口の選考案内メールを受け取れる状態にしておくことが最優先です。

U-NEXTの28卒本選考のスケジュール

U-NEXTの28卒の本選考は、今はプレエントリーの段階で、選考の日程と応募の締め切りは2026年秋に公開される予定です（2026年10月13日確認）。

募集ページには、選考開始時期が近づいたらエントリーした人を対象に選考案内メールを送ると書かれていて、その目安が2026年秋口です。

政府が示す2027年度卒業予定者（28卒）の日程は、広報活動が3月1日以降、採用選考活動が6月1日以降、正式な内定が10月1日以降です（内閣官房）。

今やることは、プレエントリーを済ませたうえで、エントリーシートの代わりに出す自己PR動画の中身を考えておくことです。

U-NEXTの28卒本選考の選考フローを紹介

U-NEXTの本選考の選考フローは、シンプルエントリー、動画選考と適性検査、選考面接、最終面接の順で進みます（選考情報ページ、2026年10月13日確認）。

28卒の募集ページでは、28卒向けの選考フローは2026年秋に公開予定とされているため、下の表は選考情報ページに今載っている流れです。

各段階の時期や結果連絡までの日数は公開されていないので、推測で埋めずに公式に記載なしと書いています。

エントリーの段階で書類を作り込む必要がないぶん、動画と面接で自分を伝える準備に時間を回せる流れです。

シンプルエントリー（エントリーシートは不要）

U-NEXTの本選考の入口はシンプルエントリーで、必要な情報を入力するだけで応募できます。

選考情報ページには、エントリーシートは選考終了まで提出不要と書かれています。

多くの企業で最初の関門になる書類選考が無いため、エントリーそのものの手間はかなり小さい形です。

28卒の場合は、募集ページからプレエントリーをしておくと、選考開始が近づいたときに選考案内メールが届きます。

募集ページには、早めに応募した人はインターンやイベントに招待される可能性があるとも書かれています。

エントリーシートが無いからといって準備が要らないわけではなく、次の段階の動画と面接で、志望の理由や経験を自分の言葉で話すことになります。

そのため、エントリーは早めに済ませ、浮いた時間を自己分析と事業の理解に使うのが効率のよい進め方です。

動画選考・適性検査（Webテスト）

エントリーの次は、動画選考と適性検査です。

選考情報ページによると、動画はお題に沿って30〜60秒ほどで撮影して提出し、適性検査はWebで約30分です。

動画はエントリーシートの代わりの自己PR動画という位置づけで、服装や撮影場所の指定はないとされています。

適性検査の種類（SPIなのか、ほかのテストなのか）は公式に書かれていないので、受検の案内が届いたら種類と期限をすぐに確かめてください。

30〜60秒は短く、話したいことを詰め込むと伝わりにくくなります。

伝えたいことを1つに絞り、結論、それを裏づける経験、U-NEXTでやりたいことの順で話すと、短い時間でも中身が残ります。

適性検査は約30分と短いので、一般的な言語・非言語の問題に一度触れておくだけでも、当日に慌てずに済みます。

選考面接と最終面接

動画選考と適性検査のあとは、選考面接が数回あり、最後に最終面接があります。

選考面接はグループディスカッション面接や1on1面接で、面接官は現場の社員です。

選考情報ページには、1on1面接ではテーマが事前に知らされること、一部の選考では面接官や面接の場所を選べる場合があることが書かれています。

テーマが先にわかるので、話す内容を準備したうえで面接に臨めます。

最終面接は採用責任者との1on1で、台本のないフリースタイルとされています。

決まった質問に答える形ではないため、準備した答えを読み上げるよりも、これまでの経験やU-NEXTで取り組みたいことを会話の中で深めていく力が問われます。

面接に進む前に、自己PR動画で話した内容と面接で話す内容をそろえておくと、話に一貫性が出ます。

U-NEXTの就職難易度と倍率を公式の情報から見る

U-NEXTの就職難易度を示す倍率や新卒の採用人数は、公式の採用サイトに載っていません（2026年10月13日確認）。

倍率の数字は推測になってしまうため、この記事では示さず、代わりに公式にわかる募集の範囲と選考の形から難しさを整理します。

まず、募集はビジネス総合職コース、ITエンジニア職コース、フィールドエンジニア職コースの3つに分かれていて、国籍・性別・大学・学部・学科は問わないとされています（選考情報ページ）。

グループ全体の社員数は5,909人（2025年8月末時点、データで見る）で、U-NEXTの動画配信だけでなくUSENなどの事業も含めた採用です。

エントリーシートが無く応募の手間が小さいぶん、差がつくのは動画と面接だと考えて準備するのが確実です。

本選考のWebテスト・筆記試験

U-NEXTの本選考で筆記試験があるかというと、選考情報ページにはWebで約30分の適性検査があると書かれています。

会場で受ける筆記試験の記載は無く、適性検査はWebで受ける形です（2026年10月13日確認）。

テストの種類や出題の範囲、合格の基準は公開されていません。

種類がわからないまま特定の対策本だけに絞ると、別の形式だったときに対応しにくくなります。

まずは言語と非言語の基本的な問題に一通り触れ、時間を計って解く練習をしておくと、どの形式でも落ち着いて受けられます。

適性検査は動画選考と同じ段階にあるため、動画の撮影と適性検査の受検を同じ週に終えられるよう予定を空けておくと、締め切りに追われずに済みます。

受検の案内が届いたら、期限と受検方法をその日のうちに確かめてください。

本選考の選考倍率と難易度

U-NEXTの本選考の倍率は、公式には公開されていません（2026年10月13日確認）。

採用人数も公式の採用サイトに載っていないため、倍率を計算する材料がありません。

公式にわかることから見ると、エントリーはシンプルで、大学や学部の条件も無いので、応募の入口は広い形です。

そのうえで、動画選考、適性検査、数回の選考面接、採用責任者との最終面接と段階が重なっていて、最後まで進むにはそれぞれの段階で自分を伝える必要があります。

特に最終面接は台本のないフリースタイルなので、準備した答えだけでは対応しきれません。

コースによって仕事の中身が違うため、自分が応募するコースで何をしたいのかを話せるかどうかが分かれ目になります。

難易度を気にするよりも、応募するコースを先に決め、その仕事で何をしたいかを言葉にしておくことが、選考を進むための近道です。

U-NEXTの28卒の本選考はインターン経験なしでも進めるのか

U-NEXTの本選考の応募対象は、入社日までに今の学校を卒業する予定の人で、インターンへの参加は応募の条件に入っていません（選考情報ページ、2026年10月13日確認）。

インターン参加者だけが進める選考ルートも、公式の採用サイトには書かれていません。

選考の入口はシンプルエントリーで、エントリーシートも選考終了まで不要なので、インターンの経験が無くても応募の手間は変わりません。

28卒の募集ページには、早めに応募した人はインターンやイベントに招待される可能性があると書かれています。

インターンに参加していない人も、まず28卒本選考にプレエントリーし、届いた案内に応じて参加するのが公式の流れに沿った動き方です。

U-NEXTの28卒の本選考の面接ポイント

U-NEXTの面接は、現場社員とのグループディスカッション面接や1on1面接が数回あり、最後に採用責任者との1on1面接があります（選考情報ページ）。

1on1面接ではテーマが事前に知らされるため、当日の思いつきではなく、準備した内容で話せます。

一方で、最終面接は台本のないフリースタイルなので、準備した内容を会話の中で深掘りされても答えられるようにしておく必要があります。

ここでは、どの面接でも話すことになる志望動機とガクチカについて、公式の選考の形に合わせた準備を整理します。

志望動機

U-NEXTの志望動機では、どのコースで、グループのどの事業に関わりたいのかを具体的に話せることが大切です。

新卒採用はUSEN&U-NEXT GROUPとして行われていて、動画配信のU-NEXTだけでなくUSENなどの事業も含まれます（事業紹介）。

そのため、動画配信が好きという理由だけでは、ほかの配信サービスの会社でもよいのではと受け取られやすくなります。

グループの事業紹介を読み、自分が関わりたい事業と、応募するコース（ビジネス総合職・ITエンジニア職・フィールドエンジニア職）をつなげて説明できるようにしておきましょう。

サービスを使った経験を話すときは、感想で終わらせず、利用者としてどんな点に価値を感じたのか、それを仕事でどう広げたいのかまで話すと伝わりやすくなります。

1on1面接のテーマが事前に届いたら、志望動機とテーマのつながりを1文で言えるように整えておくと、会話の軸がぶれません。

ガクチカ

ガクチカは、自己PR動画と面接の両方で使うことになる話です。

U-NEXTの選考ではエントリーシートが無いため、書いて伝えるのではなく、話して伝える形になります。

30〜60秒の動画で話すときは、取り組んだこと、そのときの課題、自分がとった行動、その結果を短くまとめておくと伝わります。

面接では、同じ話について、なぜその行動を選んだのか、周りの人とどう進めたのかを深く聞かれる前提で準備しておきましょう。

最終面接は台本のないフリースタイルなので、話の順番を暗記するよりも、自分の考えた理由を自分の言葉で説明できることが大切です。

最後に、その経験から得たことを、応募するコースの仕事でどう使えるのかまでつなげると、入社後の姿が面接官に伝わりやすくなります。

U-NEXTの本選考で内定に近づくための準備

U-NEXTの本選考は、エントリーシートが無いかわりに、自己PR動画、適性検査、数回の面接、採用責任者との最終面接で判断される流れです（選考情報ページ）。

そのため、内定に近づくには話して伝える準備が中心になります。

選考情報ページには、入社までの期間を専属の社員が支えるキャリアバディ制度があることも書かれています。

ここでは、公式の選考の形から逆算した3つの準備を、今日から手をつけられる順に整理します。

応募するコースを決める

U-NEXTの新卒採用は、ビジネス総合職コース、ITエンジニア職コース、フィールドエンジニア職コースの3つに分かれています（2026年10月13日確認）。

コースによって仕事の中身が違うため、どのコースに応募するかで、志望動機や話す経験の選び方が変わります。

まずは選考情報ページの募集要項と、グループの事業紹介を読み、自分が興味を持てる仕事がどのコースにあるのかを確かめましょう。

勤務地は本社（東京）または全国の各事業所（札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡など）とされているので、働く場所の考え方もあわせて整理しておくと安心です。

迷っている場合は、社員紹介のページで各コースの社員の仕事を読み、自分がやりたいことに近い人を探すと決めやすくなります。

コースが決まれば、動画で話す内容も面接で話す内容も、そのコースの仕事に結びつけて準備できるようになります。

自己PR動画を準備する

エントリーシートの代わりに出す自己PR動画は、30〜60秒ほどの短いものです。

選考情報ページによると、服装や撮影場所の指定はありません。

短い時間で伝えるには、話すことを1つに絞ることが大切です。

あれもこれも話そうとすると、どれも印象に残りにくくなります。

結論を最初に言い、それを裏づける経験を1つだけ話し、最後にU-NEXTで取り組みたいことで締めると、30〜60秒でもまとまります。

お題は選考の案内で示されるので、案内が届いてから慌てないよう、自分の強みとそれを示す経験を先に決めておきましょう。

一度スマホで撮って見返すと、早口になっていないか、声が聞き取りやすいかを確かめられるので、本番の前に2回ほど撮り直してみるのがおすすめです。

グループの事業を知っておく

U-NEXTの新卒採用は、U-NEXT HOLDINGSがUSEN&U-NEXT GROUPとして行っています。

グループ全体の社員数は5,909人（2025年8月末時点）で、動画配信のほかにも複数の事業があります（データで見る）。

面接ではグループの事業についての理解が話の土台になるため、事業紹介のページで各事業の中身を一通り読んでおきましょう。

そのうえで、自分が関わりたい事業を1つ決め、その事業のどんな点に関心があるのかを説明できるようにしておくと、志望動機に具体性が出ます。

コーポレートサイトのトップメッセージや沿革も、会社がどこへ向かっているのかを知る材料になります。

読んだ内容をそのまま話すのではなく、自分の経験とどこがつながるのかを考えておくことが、フリースタイルの最終面接で生きてきます。

U-NEXTのインターン優遇・早期選考・本選考まとめ

ここまでの内容を、公式に書かれていることだけでまとめます（2026年10月13日確認）。

28卒の本選考はプレエントリーを受付中で、選考案内メールは2026年秋口が目安、選考フローと応募締切は2026年秋に公開予定です。

早期選考やインターン参加者向けの優遇は、公式の採用サイトにも募集ページにも書かれていません。

選考は、シンプルエントリー、動画選考と適性検査、選考面接、採用責任者との最終面接の順に進みます。

ただし、早めに応募した人はインターンやイベントに招待される可能性があると、28卒の募集ページに書かれています。

どのルートで選考を受けるにしても、プレエントリー、コース選び、自己PR動画の準備の3つを先に進めておきましょう。

U-NEXTの28卒のインターン情報

U-NEXTの28卒向けインターンの日程や内容は、公式の新卒採用サイトには載っていません（2026年10月13日確認）。

公式の情報で確かめられるのは、28卒本選考の募集ページに、早めに応募した人をインターンやイベントに招待する可能性があると書かれていることです。

インターンの倍率や参加人数も公開されていません。

U-NEXTのインターンに参加したい28卒は、まず本選考の募集ページからプレエントリーをして、届く案内を待つのが公式の流れに沿った動き方です。

インターンの公式の案内

新卒採用サイトでインターンに関わるものとして載っているのは、選考やインターンなどでの面談のルールと相談窓口をまとめた資料です（新卒採用サイト）。

28卒向けのインターンの募集ページや、開催する時期・期間・内容は、公開ページには見当たりません（2026年10月13日確認）。

一方で、28卒本選考の募集ページには、早めに応募した人をインターンやイベントに招待する可能性があると書かれています。

このため、インターンの案内は、本選考にプレエントリーした人へ届く形になる可能性があります。

ナビサイトや他の情報で見かけた日程は、年度やプログラムが違うことがあるので、そのまま28卒の予定と考えないようにしましょう。

案内が届いたときに見落とさないよう、エントリーに使ったメールアドレスをこまめに確かめる習慣をつけておくと安心です。

インターンの選考フロー

28卒向けインターンの選考フローは、公式には公開されていません（2026年10月13日確認）。

参考になるのは本選考の流れで、シンプルエントリー、動画選考と適性検査、選考面接、最終面接の順に進むと選考情報ページに書かれています。

インターンの選考が同じ形になるかはわかりませんが、自己PR動画や面接で話す内容は、インターンの選考でも本選考でも土台になります。

案内が届いてから準備を始めると、締め切りまでの時間が短くなりがちです。

今のうちに、自分の強みとそれを示す経験を1つ決め、30〜60秒で話せるように整えておきましょう。

案内に選考の段階や締め切りが書かれていたら、その日のうちに予定を押さえることで、慌てずに準備できます。

インターンの案内を受け取るためにやること

インターンの案内を受け取るために、28卒が今できることは3つです。

1つ目は、28卒本選考の募集ページからプレエントリーを済ませることです。

募集ページには、早めに応募した人をインターンやイベントに招待する可能性があると書かれているため、早く登録しておくほど案内を受け取れる機会が広がります。

2つ目は、新卒採用サイトの事業紹介や社員紹介を読み、グループの事業とコースの違いを知っておくことです。

3つ目は、採用担当の公式のSNS（XやInstagram）など、新卒採用サイトにリンクがある窓口を確かめておくことです。

インターンに参加できるかどうかにかかわらず、ここで準備したことは本選考でもそのまま使えます。

U-NEXTの28卒の早期選考はいつから？

U-NEXTの28卒の早期選考は、公式の採用サイトにも28卒本選考の募集ページにも書かれていません（2026年10月13日確認）。

公式にわかるのは、28卒の本選考で、エントリーした人に2026年秋口を目安に選考案内メールが届くことです。

選考フローと応募の締め切りも、2026年秋に公開される予定とされています。

案内はエントリーした人に届くため、登録が遅れると情報を受け取る時期も遅れます。

政府が示す28卒の日程では採用選考活動の開始は2027年6月1日以降ですが、U-NEXTは2026年秋口に選考の案内を始める予定としています（内閣官房）。

早期選考があるかどうかを待つよりも、今すぐプレエントリーし、秋口の案内に間に合うよう自己PR動画を準備するのが確実な動き方です。

U-NEXTのインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問

ここでは、U-NEXTの選考について学生がよく気にする点を、公式に書かれていることをもとに答えます（2026年10月13日確認）。

取り上げるのは、応募できる大学や学部の条件、初任給、勤務地の3つです。

どれも選考情報ページの募集要項に書かれている内容で、28卒の募集要項の一部（諸手当など）は2026年秋に公開予定とされています。

応募の前に、最新の募集要項を自分の目でも確かめるようにしてください。

大学や学部で応募が制限されますか？

U-NEXTの新卒採用では、応募できる大学や学部は限られていません。

選考情報ページの募集要項には、国籍・性別・大学・学部・学科は問わないと書かれています（2026年10月13日確認）。

応募の対象は、入社日までに応募したときに在籍している学校を卒業する予定の人です。

エントリーシートも選考終了まで提出不要で、エントリーは必要な情報の入力だけで済みます。

そのため、出身の大学や学部を気にして応募をためらう必要はありません。

選考で見られるのは、自己PR動画や面接で話す内容なので、自分の経験と応募するコースのつながりを話せるように準備することに時間を使いましょう。

文系でも理系でも、コースの仕事内容を読んで自分に合うものを選ぶことが出発点になります。

初任給はいくらですか？

U-NEXTの初任給（月給）は、大学院卒・大学卒・高専卒・専門卒・短大卒で30万円からとされています（選考情報ページ、2026年10月13日確認）。

給与は年俸制で、年俸を14分割し、12分割分を毎月、2分割分を年2回に分けて支給する形です。

年俸の見直しは原則として年1回とされています。

卓越した能力や実績が認められる場合は、個別に設定されることもあると書かれています。

勤務時間はフレックスタイム制で、所定労働時間は7.5時間です。

28卒の募集ページでは、諸手当などの一部は2026年秋公開予定とされているため、応募の前に28卒の最新の募集要項を確かめるようにしてください。

勤務地はどこですか？

U-NEXTの新卒採用の勤務地は、本社（東京）または全国の各事業所です。

選考情報ページには、事業所の例として札幌、仙台、名古屋、大阪、広島、福岡などが挙げられています（2026年10月13日確認）。

どの事業所で働くかの決め方は、公開ページには書かれていません。

コースや配属先によって働く場所が変わる可能性があるため、勤務地に希望がある人は、選考の案内や面接の場で確かめておくと安心です。

1on1面接ではテーマが事前に知らされ、一部の選考では面接官や場所を選べる場合もあるので、気になることを聞く準備もしておきましょう。

働く場所についての考えを整理しておくと、コース選びや志望動機にも一貫性が出ます。

まとめ

U-NEXTの就職難易度を示す倍率や採用人数は公式に公開されていませんが、エントリーシートが無く、大学や学部も問わないため、応募の入口は広い形です。

28卒の本選考はプレエントリーを受付中で、2026年秋口を目安に選考案内メールが届く予定です（2026年10月13日確認）。

選考は、シンプルエントリー、動画選考と適性検査、選考面接、最終面接の順に進むため、話して伝える準備が中心になります。

早期選考やインターンの日程は公式に載っていませんが、早めに応募した人はインターンやイベントに招待される可能性があります。

まずはプレエントリーを済ませ、応募するコースを決めて、自己PR動画の中身を考えるところから始めましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート