今回は、多くの就活生が憧れるグローバルカンパニー、P&G（プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン）の27卒向け本選考について、現時点で予想される情報や対策のポイントを徹底解説していきます。
P&Gは世界最大級の一般消費財メーカーであり、そのマーケティング戦略や人材育成力から、就活生からの人気が非常に高い企業です。
外資系企業ということもあり、採用スケジュールが日系企業と異なる傾向があるため、早期からの情報収集と準備が内定獲得の鍵を握ります。
「P&Gの選考っていつから始まるの？」「どんな準備をすればいい？」そんな疑問を持つ27卒の皆さんは、ぜひこの記事を読んで、ライバルより一足早いスタートを切りましょう。
P&Gが求める人物像を理解し、万全の態勢で本選考に臨むための情報を詳しくお伝えします。
【P&G】27卒本選考の採用スケジュール
P&Gの採用スケジュールは、他の外資系企業と同様に、日系企業と比較して早い段階で始まるのが通例です。
27卒の皆さんも、情報解禁を待つのではなく、自ら積極的に情報を掴みに行く姿勢が求められます。
特にP&Gは、インターンシップが本選考と密接に関連している可能性が高く、サマーインターンやウィンターインターンの動向が、本選考のスケジュールを占う上で非常に重要になります。
26卒や25卒のスケジュールを参考にすると、大学3年生（あるいは修士1年生）の夏前からインターンの情報が出始め、秋から冬にかけて本選考が本格化する流れが予想されます。
27卒の選考も、この早期化の傾向は継続すると考えられます。
まだ先のことだと思わず、今からP&Gの採用ページや就活サイトを定期的にチェックする習慣をつけておきましょう。
本選考の日程
27卒のP&G本選考の具体的な日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公式に発表されていません。
しかし、例年の傾向から予測することは可能です。
P&Gでは、夏に開催されるサマーインターンが実質的な選考のスタート地点となることが多いです。
サマーインターンに参加し、そこで高い評価を得た学生が、早期選考ルートに進むケースが一般的です。
インターンに参加しなかった学生や、インターン選考で残念ながらご縁がなかった学生向けの本選考は、大学3年生の秋以降、具体的には10月頃からエントリーが開始され、冬から翌年の春（大学3年生の2月〜4月頃）にかけて面接が実施されると予想されます。
インターン経由の早期選考と、秋以降の通常の本選考の二つの大きな流れがあると理解しておきましょう。
いずれにせよ、大学3年生の夏休みが終わる頃には、本選考に向けた準備（自己分析、ES、Webテスト対策）を一定レベルまで進めておく必要があると言えます。
本選考の締切
本選考の締切については、P&Gは例年、複数の締切（1次締切、2次締切…）を設ける傾向があります。
27卒の選考においても、秋から冬、そして春にかけて、複数回の応募チャンスが設定される可能性が高いでしょう。
外資系企業の選考では、早期の締切で応募することが有利に働く場合があります。
なぜなら、企業側も優秀な学生を早期に確保したいと考えており、早い段階で応募する学生の熱意や志望度の高さを評価する傾向があるからです。
もちろん、締切が後ろになるほど採用枠が少なくなる可能性も否定できません。
最終締切は、例年の流れを踏襲するならば、大学4年生になる直前の3月頃に設定されることが予想されます。
しかし、可能な限り早い段階の締切、理想を言えば1次締切や2次締切での応募を目指して準備を進めることを強く推奨します。
早めに準備を終え、余裕を持ってエントリーすることで、ESの質を高めたり、Webテスト対策に時間を充てたりすることができます。
【P&G】27卒本選考の選考フロー
27卒のP&G本選考フローは、現時点では未確定ですが、例年の実績から大きく変わる可能性は低いと予想されます。
P&Gの選考は、学生の能力や価値観を多角的に評価するため、複数のステップで構成されているのが特徴です。
一般的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト（オンラインアセスメント）受検」が最初のステップです。
ここを通過すると、複数回の面接へと進みます。
面接は、オンラインと対面（あるいは最終のみ対面）が組み合わされる可能性があり、回数も2回から3回程度行われることが多いです。
例年との違いとして、27卒選考では、AI技術を活用した選考プロセス（動画面接やAIによるES評価など）がさらに導入される可能性も考えられます。
しかし、P&Gが一貫して重視しているのは、同社の価値観（PVP）への共感と、リーダーシップを発揮した経験です。
選考フローの形式が多少変わったとしても、問われる本質は変わらないと捉え、自己分析と企業研究を深めておくことが最も重要です。
【P&G】27卒本選考はWebテスト実施あり？
P&Gの本選考では、例年必ずWebテスト（オンラインアセスメント）が実施されています。
したがって、27卒の選考でも実施されると考えて間違いありません。
P&GのWebテストは、一般的なSPIや玉手箱とは形式が異なり、独自のものが用いられることで知られています。
具体的には、論理的思考力や情報処理能力を測る「図形・論理系」の問題や、「性格適性検査」が組み合わさった内容となることが多いです。
また、「PEAKS（ピークス）」と呼ばれる、実際の業務に近いシチュエーションを想定し、どのように判断・行動するかを選択するテストが導入される可能性も高いです。
例年との違いとして、コロナ禍以降に導入された自宅受検型のオンライン形式は継続されると予想されます。
このP&G独自のテストは対策が難しく、ここで苦戦する就活生も少なくありません。
市販の対策本は少ないため、過去の受検者の情報を就活サイトや口コミで調べ、どのような問題が出題されるのか傾向を掴んでおくことが不可欠です。
【P&G】27卒本選考のESで聞かれる項目
P&Gの本選考エントリーシート（ES）で聞かれる項目は、27卒選考でも例年と同様に「リーダーシップ経験」を深く掘り下げる内容が中心になると予想されます。
P&Gは、同社が定義するリーダーシップ（ビジョンを持って目標を設定し、周囲を巻き込みながら達成する力）を非常に重視しています。
そのため、ESでは「学生時代にリーダーシップを発揮した具体的な経験」について、その時の状況、あなたの役割、直面した困難、それをどう乗り越えたか、そして結果どうなったか、という一連の流れを詳細に記述するよう求められます。
単に「サークルのリーダーでした」という事実だけでは不十分で、そのプロセスで何を考え、どう行動したかを論理的に説明できなければなりません。
例年との違いとしては、設問の文言が多少変わる可能性はありますが、P&Gの価値観（PVP）に沿った行動が取れているかを評価するという本質は変わらないでしょう。
ESの段階から、あなたがP&Gで活躍できる人材であることを、具体的なエピソードを交えてアピールする必要があります。
【P&G】27卒本選考のインターン優遇
P&Gのインターンシップ、特にサマーインターンやウィンターインターンに参加した場合、本選考での優遇措置が用意されている可能性は非常に高いです。
27卒向けも同様の傾向が続くと考えられます。
P&Gのインターンは、単なる仕事体験ではなく、実務に近い課題に取り組む長期間（数週間〜）のプログラムが多く、参加学生の能力や適性を企業側がじっくりと見極める場となっています。
そのため、インターンで高いパフォーマンスを発揮した学生に対しては、特別な選考ルートが用意されることが一般的です。
具体的な優遇内容としては、「本選考の一部のステップ（ESやWebテスト、一次面接など）が免除される」ケースや、「インターン参加者限定の早期選考（通常の本選考よりも早い時期に面接が設定される）」に招待されるケースなどが挙げられます。
中には、インターンでの評価がそのまま最終面接、あるいは内定に直結するケースもゼロではありません。
P&Gへの志望度が高い学生にとって、インターンへの参加は内定への大きなアドバンテージとなるでしょう。
【P&G】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
結論から言うと、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に再チャレンジすることは全く問題ありません。
P&Gに限らず、多くの企業ではインターン選考と本選考は別物として扱われています。
「インターンに落ちたから本選考もダメだ」と諦めてしまうのは非常にもったいないです。
インターン選考は、募集枠が本選考に比べて格段に少ないため、非常に倍率が高くなります。
そのため、優秀な学生であっても、タイミングやESの内容が企業の求める人物像とわずかにズレていただけで、不合格になってしまうことは日常茶飯事です。
企業側もそのことは理解しており、本選考では改めてフラットな目線で評価してくれます。
ただし、なぜインターン選考で通過できなかったのかを自分なりに分析し、弱点を改善して本選考に臨む姿勢は不可欠です。
ESの書き方を見直す、企業研究をさらに深める、Webテストの対策を徹底するなど、インターン選考の反省を活かして、よりパワーアップした自分で本選考に挑戦しましょう。
【P&G】27卒本選考を突破するためのポイント
世界中から優秀な学生が集まるP&Gの本選考を突破するのは、決して簡単なことではありません。
しかし、P&Gがどのような人材を求め、どのような点を評価しているのかを正しく理解し、的確な準備を進めれば、内定を掴み取ることは十分に可能です。
特に27卒の皆さんは、これから本格化する就職活動に向けて、ライバルよりも一歩先んじた対策を意識する必要があります。
P&Gの内定獲得は、単なるスキルや学歴だけでは決まりません。
あなた自身の経験と、P&Gの価値観をいかに結びつけ、論理的に伝えられるかが勝負の分かれ目となります。
ここでは、P&Gの本選考を突破するために不可欠な、特に重要な3つのポイントに絞って具体的に解説していきます。
この3点を徹底的に準備することが、あなたのP&Gへの道を切り開くことになるでしょう。
P&Gの「Value」への深い理解
P&Gの選考を突破する上で最も重要なのが、同社の「PVP（Purpose, Values, Principles：目的、価値観、原則）」、特に「Value（価値観）」への深い理解と共感です。
P&Gは「Integrity（誠実さ）」「Leadership（リーダーシップ）」「Ownership（当事者意識）」「Passion for Winning（勝利への情熱）」「Trust（信頼）」という5つの価値観を掲げており、採用活動においても、これらの価値観を体現できる人材を強く求めています。
選考では、ESや面接のあらゆる場面で、あなたがこれらの価値観に合致する人間であるかを問われます。
単に「PVPに共感します」と口先で言うだけでは全く評価されません。
あなたの過去の具体的な経験、例えば部活動やアルバイト、学業などで直面した課題に対して、どのように考え、行動したかというエピソードの中に、P&GのValueに通じる要素が示されている必要があります。
自己分析を深く行い、自分の経験をP&GのValueと結びつけて語れるよう、徹底的に準備してください。
「リーダーシップ」の具体化
P&GのESや面接で必ず問われるのが「リーダーシップ経験」です。
しかし、多くの就活生が誤解しがちなのが、P&Gの求めるリーダーシップは、単に「部長だった」「代表だった」といった役職経験のことではないという点です。
P&Gが求めるのは、「役職に関わらず、自らビジョンを示し、周囲を巻き込み、困難な状況でも諦めずに目標達成に向けて行動できる」力です。
たとえ役職についていなくても、例えばアルバイト先で業務改善を提案し、仲間と協力して売上を向上させた経験や、チームプロジェクトで意見が対立した際に、積極的に調整役となってチームをまとめた経験も立派なリーダーシップです。
重要なのは、その状況であなたが「何を問題だと捉え」「どのような目標を掲げ」「周囲をどう巻き込み」「最終的にどんな成果を出したか」というプロセスを、論理的かつ具体的に説明できることです。
自分の経験を「STARメソッド（Situation:状況, Task:課題, Action:行動, Result:結果）」などで整理し、誰が聞いても納得できるエピソードを準備しておきましょう。
徹底的なWebテスト・面接対策
P&Gの選考は、独自のWebテスト（オンラインアセスメント）と、深く掘り下げる面接が特徴です。
まず、Webテスト対策は必須です。
前述の通り、P&Gのテストは形式が特殊なため、一般的なSPI対策だけでは不十分です。
過去の受検者の情報を集め、どのような問題（図形、論理、性格、PEAKSなど）が出題されるのか傾向を把握し、類似の問題を探して練習しておく必要があります。
ここで足切りになってしまうと、面接に進むことすらできません。
そして、面接対策も一筋縄ではいきません。
P&Gの面接は、ESで書いたリーダーシップ経験や自己PRについて、「なぜそう考えたのか？」「他に選択肢はなかったのか？」「その時、周囲はどう反応したか？」など、非常に深く、多角的に掘り下げられるのが特徴です。
その場しのぎの回答はすぐに見抜かれてしまいます。
自分の経験を徹底的に深掘りし、どんな質問が来ても自信を持って、一貫性のある回答ができるよう、模擬面接などを通じて繰り返し練習を積んでおくことが、内定への鍵となります。
まとめ
今回は、P&Gの27卒向け本選考について、予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破するための重要なポイントを解説してきました。
P&Gは世界的な優良企業であると同時に、選考難易度も非常に高い企業です。
内定を勝ち取るためには、早期からの情報収集と徹底した準備が何よりも重要になります。
特に、P&Gが大切にしている「PVP（価値観）」への深い理解と、あなた自身の「リーダーシップ経験」を具体的に語れるようにしておくことが不可欠です。
また、独自のWebテスト対策も忘れてはいけません。
27卒の就職活動はまだ始まったばかりですが、P&Gのような人気企業を目指すなら、今この瞬間から行動を起こすことが、ライバルとの差をつける第一歩となります。
この記事で得た情報を活かし、自信を持ってP&Gの選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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