今回は、「バイトル」や「はたらこねっと」などのサービスでおなじみのディップ（dip）株式会社の27卒向け本選考について、徹底解説していきます。
ディップは「夢とアイデアと情熱で社会を改善する」というフィロソフィーを掲げ、人材サービスやDX（デジタルトランスフォーメーション）事業を展開する注目のメガベンチャーです。
その成長性や独自の企業文化に惹かれ、志望する就活生も年々増えています。
しかし、人気企業であると同時に、選考スケジュールが早期化している傾向もあり、万全の準備が欠かせません。
この記事では、27卒の皆さんがディップの本選考を突破するために必要な情報を、過去の傾向を踏まえながら詳しくお伝えします。
選考フローやESのポイント、インターン優遇の有無まで、気になる疑問を解消していきましょう。
【dip】27卒本選考の採用スケジュール
ディップの本選考スケジュールは、一般的な経団連のスケジュール（大学4年6月選考開始）よりも大幅に早いタイミングで始まる可能性が非常に高いです。
これは26卒以前の傾向からも明らかであり、27卒の皆さんも早期からの準備が求められます。
特に注目すべきは、夏や秋に開催されるインターンシップからの接続や、早期選考ルートの存在です。
26卒採用では、夏インターン終了後の秋頃からエントリーシートの提出が開始されたり、「1Day選考会」といったスピーディーな選考プロセスが用意されたりしていました。
27卒においても、同様の早期選考スケジュールが組まれると予想されます。
大学3年生（修士1年生）の夏休みが終わる頃には、本選考が実質的にスタートしているという意識を持って、情報収集と自己分析を進めておくことが内定への鍵となります。
ここでは、具体的な日程感や締切について、過去の傾向から予測していきます。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程はまだ公式発表されていませんが、26卒の動向を参考にすると、非常に早い段階から選考が動き出すと考えられます。
26卒採用では、大学3年生の8月頃からインターンシップ（2dayジョブなど）が開催され、早いルートでは11月中旬や12月下旬には本選考のエントリーシート提出が開始されていました。
これは、他の多くの企業が大学3年生の3月頃からエントリーを開始するのに比べ、格段に早いスケジュールです。
また、マイナビなどの就活サイトでは「1Day選考会」や「最短2週間で内定」といった告知も見られました。
これは、通年採用や早期内定に積極的なディップならではの特徴と言えます。
27卒の皆さんも、大学3年生の秋頃にはエントリーシートの準備やWebテスト対策を完了させ、いつ選考が始まっても対応できるようにしておく必要があります。
インターンシップへの参加が、早期選考への第一歩となる可能性も高いため、夏のインターン情報も見逃さないようにしましょう。
本選考の締切
ディップの本選考エントリー締切は、複数回設定されることが予想されます。
26卒採用の例では、11月中旬や12月下旬など、年内に複数回の締切が設けられていました。
これは、早期から優秀な学生を確保したいという企業の意図の表れです。
27卒においても、秋頃（10月～12月頃）に1次締切や2次締切が設定され、その後も翌年の春先（大学3年の2月〜3月頃）にかけて断続的に募集が行われる可能性が高いです。
注意点として、早い時期の締切で応募した方が、その後の選考プロセスに余裕が生まれたり、仮に一度うまくいかなくても次の選考に再チャレンジ（企業による）できたりするメリットが考えられます。
また、採用予定人数に達し次第、募集が早期に終了するリスクもあります。
特にインターン参加者向けの早期選考ルートなどは、一般公募よりも早く締切が設定されるでしょう。
情報解禁と同時にすぐ動けるよう、企業研究や自己分析を前倒しで進めることが非常に重要です。
【dip】27卒本選考の選考フロー
ディップの27卒本選考フローは、エントリーシート（ES）提出とWebテスト受検から始まり、その後複数回の面接を経て内々定に至る流れが基本となると予想されます。
25卒採用では、ES提出後、面接が3回（1次・2次・最終）実施されたという情報が多く、27卒でも同様の回数が想定されます。
面接形式については、近年はオンラインでの実施が主流でしたが、最終面接のみ対面で行われるケースも考えられます。
例年との違いとして注意したいのは、26卒採用で見られた「1Day選考会」のような短期集中型の選考ルートが、27卒でも引き続き用意される可能性です。
これは、従来の選考フローとは別に、特定のイベントやインターン参加者を対象に、1日（あるいは数日）で面接を複数回行い、スピーディーに内定を出すプロセスです。
どの選考ルートに乗るかによって、スケジュール感や対策の仕方が変わってくるため、自分がどのフローで進んでいるのかを正確に把握することが大切です。
【dip】27卒本選考はWebテスト実施あり？
ディップの本選考では、Webテストが実施される可能性が非常に高いです。
過去の選考情報によると、エントリーシート提出とほぼ同じタイミングで、適性検査の受検が求められるケースが一般的です。
選考の初期段階で多くの応募者をスクリーニングするために用いられます。
Webテストの種類については、例年「SPI」形式が主流となっているようです。
SPIは「言語（国語）」「非言語（数学）」「性格検査」の3つのパートで構成されています。
特に言語・非言語分野は、対策の有無で点数に大きな差が出るため、早期からの準備が不可欠です。
性格検査も、ディップが求める人物像（「夢とアイデアと情熱を持ち、自ら考えて動き、挑戦し続ける」など）とどの程度マッチしているかが見られています。
27卒でもこの傾向が続くと予想されるため、市販のSPI対策本を1冊購入し、繰り返し問題を解いて出題形式に慣れておくことを強くおすすめします。
【dip】27卒本選考のESで聞かれる項目
ディップのES（エントリーシート）では、定番の質問に加えて、同社ならではのフィロソフィーに関連する項目が問われる可能性が高いです。
「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった基本的な質問は、27卒選考でも間違いなく含まれるでしょう。
これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交え、論理的に自分の強みや入社意欲を伝える準備が必要です。
それに加え、ディップが重要視する「夢」や「情熱」といったキーワードに関連する質問が予想されます。
例えば、「あなたが情熱を持って取り組んだ経験」や「将来実現したい夢」、あるいは「ディップのフィロソフィーにどう共感するか」といった内容です。
これらは、単なるスキルや経験だけでなく、あなたの価値観やポテンシャル、企業文化とのマッチ度を測るための質問です。
例年、こうしたディップ独自の質問がESや面接で深掘りされる傾向にあるため、自己分析をしっかり行い、自分の言葉で熱意を語れるように準備しておきましょう。
【dip】27卒本選考のインターン優遇
ディップの27卒採用において、インターンシップ参加者向けの優遇措置はある可能性が高いと考えられます。
26卒採用のスケジュールを見ると、夏（8月頃）のインターン開催後、秋（11月頃）から本選考のES提出が始まっており、インターン参加が本選考の早期選考ルートにつながっているケースが推測されます。
具体的な優遇内容としては、「早期選考（通常よりも早い時期の面接）への案内」や「本選考の一部（ESや1次面接など）免除」といったものが考えられます。
ただし、こうした優遇を得るためには、単にインターンに参加するだけでなく、プログラム期間中に高いパフォーマンスを発揮し、社員から評価されることが条件となるでしょう。
インターンは企業理解を深める場であると同時に、実質的な選考の場でもあると認識し、主体的に取り組む姿勢が重要です。
27卒の皆さんも、まずはディップが開催するインターンシップに積極的に応募することをおすすめします。
【dip】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
結論から言うと、インターン選考に落ちてしまった学生でも、本選考に問題なく応募できる場合がほとんどです。
ディップにおいても、インターン選考と本選考は基本的に別物として扱われていると考えてよいでしょう。
インターンはあくまで就業体験や早期の学生接点を目的としており、本選考は入社後の活躍可能性を本格的に見極める場です。
インターン選考で落ちたからといって、「自分はディップに向いていない」と諦めるのは時期尚早です。
インターン選考時と本選考時では、あなたのスキルや自己理解度が向上している可能性も十分にあります。
大切なのは、なぜインターン選考で落ちたのかを冷静に分析し、その反省を本選考のESや面接対策に活かすことです。
例えば、企業理解が浅かった、自己PRが弱かったなどの課題を見つけ、本選考までに対策を練り直しましょう。
インターン不合格の経験をバネに、本選考でリベンジを果たしてください。
【dip】27卒本選考を突破するためのポイント
ディップの27卒本選考を突破するためには、他の企業とは異なる同社独自の特徴を踏まえた対策が不可欠です。
ディップは「夢とアイデアと情熱」を非常に大切にする企業であり、選考全体を通して、皆さんの「熱量」や「主体性」が厳しく見られます。
単に優秀であること以上に、ディップの企業文化や事業内容に強く共感し、ここで何を成し遂げたいのかを明確に持っているかが合否を分けるポイントになります。
また、26卒採用で見られたように、選考スケジュールが非常に早く、かつ「1Day選考会」のようなスピーディーな選考ルートも存在します。
これは、「早くから準備を完了させ、チャンスを逃さない瞬発力」も求められていることを意味します。
ここでは、ディップの内定を勝ち取るために特に意識してほしい3つの重要なポイントを解説します。
これらをしっかり押さえ、万全の態勢で選考に臨みましょう。
1. dipの「フィロソフィー」への深い共感
ディップの本選考を突破する上で最も重要なのが、企業理念である「フィロソフィー」への深い理解と共感です。
ディップは「私たちは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ことを掲げています。
選考では、「なぜ数ある企業の中でディップなのか」「ディップの理念のどこに共感したのか」を、あなた自身の言葉で具体的に語ることが求められます。
ただ理念を暗唱するのではなく、自分の過去の経験（例えば、アルバイトやサークル活動で課題を改善した経験など）と結びつけ、「自分もディップの一員として、このように社会を改善したい」という具体的なビジョンを示すことが重要です。
ホームページや採用サイトを読み込むことはもちろん、説明会や社員訪問を通じて、社員がどのようにフィロソフィーを体現しているかを感じ取ることも有効です。
企業理念への共感度合いが、志望度の高さを測る大きな指標となります。
2. 「夢」や「情熱」を具体的に語る準備
ディップは、求める人物像として「夢とアイデアと情熱を持ち、自ら考えて動き、挑戦し続ける」人材を挙げています。
これは、ESや面接において、「あなたの夢は何か」「何に情熱を注いできたか」という質問が頻出することを意味します。
「夢」というと壮大すぎて戸惑うかもしれませんが、必ずしも「世界平和」のような大きなものである必要はありません。
「仕事を通じてこんな価値を提供したい」「こんなスキルを身につけて社会に貢献したい」といった、自分なりの目標やビジョンで大丈夫です。
重要なのは、その夢や情熱が、ディップの事業やフィロソフィーとどう結びつくのかを説明できることです。
過去に何かに夢中になって取り組んだ経験や、困難を乗り越えたエピソードを具体的に棚卸しし、そこから得た学びや自分の強みを整理しておきましょう。
あなたの「熱量」が伝わるようなエピソードトークを準備しておくことが、面接官の心を動かす鍵となります。
3. スピード選考に対応できる早期準備
ディップの選考は、早期化しているだけでなく、非常にスピーディーに進む可能性があります。
26卒採用では「1Day選考会」や「最短2週間で内定」といったケースもありました。
これは、大学3年生の秋頃には、自己分析や企業研究、ES作成、面接対策といった基本的な準備がすべて完了している必要があることを示しています。
「まだ時間がある」と油断していると、いざ選考が始まったときに準備不足でチャンスを逃しかねません。
特にディップのような人気メガベンチャーは、早期に優秀な学生を確保しようと動きます。
自己分析やガクチカの深掘りはもちろん、SPI対策も早めに開始し、いつ本選考の案内が来ても「準備万端です」と自信を持って臨める状態を作り上げることが、内定獲得のための現実的な戦略となります。
夏休みなどを利用して、集中的に準備を進めましょう。
まとめ
今回は、ディップ（dip）株式会社の27卒向け本選考について、予想されるスケジュールや選考フロー、そして突破のための重要なポイントを解説しました。
ディップは、その独自のフィロソフィーと成長性から、多くの就活生にとって魅力的な企業です。
改めてポイントを整理すると、ディップの選考は「早期化」と「スピード感」、そして「フィロソフィーへの共感」がキーワードとなります。
大学3年生の秋頃から実質的な選考が始まる可能性を視野に入れ、SPI対策やESの準備を前倒しで進めることが非常に重要です。
特に、「夢」や「情熱」といったディップならではの問いに対して、自分の具体的な経験に基づいた熱意ある回答を準備できるかが合否を分けます。
この記事を参考に、まずはディップが開催するインターンシップの情報収集から始めてみてください。
早期からしっかりと準備を進め、自信を持って本選考に臨みましょう。
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