電通は、その圧倒的なクリエイティビティとビジネス課題解決力で、いつの時代も就活生から絶大な人気を誇る企業です。
その分、選考難易度が高いのも事実。
しかし、正しい情報を早めに入手し、適切な準備を進めれば、道は必ず開けます。
この記事では、26卒の選考実績を基に、27卒の電通本選考がどのようになるかを徹底予測・解説していきます。
まだ情報が少なく不安を感じているかもしれませんが、この記事を読んで選考の全体像を掴み、ライバルより一歩早いスタートを切りましょう。
あなたの「電通に行きたい」という熱意を、内定という形にするための具体的なヒントをお届けします。
【電通 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の電通本選考スケジュールについて、皆さんの関心が最も高い部分だと思います。
まだ27卒向けの正式な募集要項は発表されていませんが（2025年11月現在）、例年の傾向、特に直近の26卒採用の動きを参考にすることで、大まかな流れは予測可能です。
電通の採用は、インターンシップと連動した早期選考、そして春に行われる本選考の2つ（時期としては夏・冬・春の複数回チャンス）に大別されるのが近年の特徴です。
26卒では、夏や冬のインターンシップ経由で早期に内々定を得る学生がいた一方、大学3年生の3月以降（実質大学4年生の春）にエントリーが開始される「春選考」も実施されました。
この傾向は27卒でも続くと予想されます。
重要なのは、インターンに参加できなくても本選考のチャンスが残されていること、そして「春選考」はスケジュールが非常にタイトになりがちだということです。
今のうちから自己分析や企業研究を進めておかなければ、あっという間に締切に追われることになります。
本選考の日程
27卒の「本選考」と呼ばれる主要な採用スケジュールは、主に大学3年生の冬から4年生の春にかけて（2027年1月〜4月頃）設定されると予測されます。
26卒の実績を参考にすると、インターン経由ではない、あるいはインターン選考でご縁がなかった学生も応募できる本選考として、「冬選考（11月頃エントリー開始）」と「春選考（2月下旬～3月頃エントリー開始）」の2つの大きな波がありました。
特に就活ルールの変更に伴い、3月1日が広報活動解禁、6月1日が選考活動解禁という指針がありますが、電通のような人気企業はそれよりも早い段階で実質的な選考プロセスを開始する傾向が続いています。
したがって、27卒の皆さんは、年明けの1月頃にはES（エントリーシート）の準備が完了している状態を目指すのが理想的です。
3月の春選考がメインのチャンスとなると考えられますが、そのエントリー開始から締切までは非常に短期間である可能性が高いです。
アンテナを高く張り、電通の採用ページや就活サイトの情報をこまめにチェックし、発表後すぐに動き出せるよう準備を万端にしておくことが求められます。
本選考の締切
本選考の最終締切は、実施される選考ルートによって異なります。
26卒の実績では、インターン経由の早期選考とは別に、大きく分けて「冬選考」と「春選考」がありました。
冬選考は11月下旬頃、春選考は3月下旬頃にエントリーシートの提出締切が設定されるケースが見られました。
27卒においても、この「冬」と「春」の2回のチャンスが設けられる可能性が高いと予想されます。
特に多くの就活生がターゲットとする「春選考」は、大学3年生の3月1日に広報解禁となった後、比較的すぐにエントリーが開始され、締切は3月の下旬頃に設定されると考えるのが妥当でしょう。
ただし、これはあくまで総合職などの場合であり、アート職やデジタルクリエイティブ職など、職種によっては締切が異なる場合があるため注意が必要です。
電通の選考は締切が非常に厳格であり、1分でも過ぎれば受け付けてもらえません。
また、ギリギリの提出はサーバートラブルなどのリスクも伴います。
志望度が高いのであれば、締切日の数日前には全ての準備を終え、余裕を持って提出することを強く推奨します。
【電通 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の電通本選考フローも、26卒の傾向を踏襲する可能性が高いです。
例年の一般的な流れとしては、まずエントリーシート（ES）とWebテスト（SPIなど）の提出・受験からスタートします。
この書類選考と適性検査を通過すると、面接選考へと進みます。
電通の面接は複数回実施されるのが特徴で、一般的には3回程度の面接が設定されることが多いようです。
初期段階では若手から中堅の社員、選考が進むにつれて現場の管理職や役員クラスが登場します。
また、26卒の選考では、面接の途中でグループディスカッション（GD）が組み込まれるケースが多く報告されています。
GDでは、単なる協調性だけでなく、限られた時間の中でいかに議論をリードし、創造的なアウトプットを出せるかが問われます。
最終面接は、意思確認というよりも、学生のポテンシャルや電通で活躍できる人材かどうかを厳しく見極める場となります。
例年との違いとして注意すべきは、オンラインと対面のハイブリッド型選考です。
初期選考はオンラインで効率的に、GDや最終面接など、学生の熱意や人柄を深く知りたい場面では対面で行う、といった使い分けが進む可能性があります。
どの形式でも実力を発揮できるよう、両方の準備をしておく必要があります。
【電通 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒の本選考でもWebテストは「実施される」と考えて間違いありません。
電通ほどの人気企業になると、エントリーシートだけで応募者全員を絞り込むのは現実的ではなく、初期選考のスクリーニングとしてWebテストが長年活用されています。
例年の傾向として、電通で採用されているWebテストの種類は「SPI」のテストセンター形式である可能性が最も高いです。
自宅で受験するWeb-GABや玉手箱などとは異なり、指定された会場のパソコンで受験する形式です。
SPIの中でも、言語（国語）、非言語（数学）に加えて、「構造把握（構造的把握力検査）」が出題されるのが大きな特徴です。
この「構造把握」は、物事の関係性や構造を素早く理解する能力を測るもので、対策がしづらく、多くの就活生がつまずきやすいポイントと言われています。
26卒でもこの傾向は変わっていません。
27卒の皆さんは、SPIの基本的な対策はもちろんのこと、特にこの「構造把握」の問題集に早期から取り組み、解き方に慣れておく必要があります。
Webテストのボーダーラインは決して低くありません。
ESをどれだけ作り込んでも、ここで基準点に達しなければ面接にすら進めないため、十分な対策が不可欠です。
【電通 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のES（エントリーシート）で聞かれる項目も、過去の傾向からある程度予測が可能です。
電通のESは、一般的な「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」や「自己PR」、「志望動機」といった設問に加えて、電通ならではの創造性や問題意識を問う、いわゆる「お題系」の設問が出されることが最大の特徴です。
例えば、26卒や過去の選考では「あなたが電通で成し遂げたいこと」「身の回りや社会を見つめる中で『変えたい』と思うこと、そしてそれをどう変えたいか」といった、あなたの価値観や社会に対する視点、そして課題解決へのアプローチを問うような質問がみられました。
また、写真や画像を用いて自分自身を表現させるような、ビジュアルでのアウトプットを求められるケースもあります。
例年との違いとして、生成AIの台頭などを踏まえ、より「あなた自身の言葉」で語られているか、単なるロジックだけでなく熱意やオリジナリティが感じられるか、といった点が厳しく見られる可能性があります。
単なるテンプレートの使い回しでは通用しません。
今のうちから、自分は社会の何に課題を感じ、電通というフィールドで何を成し遂げたいのか、深く掘り下げておくことが、電通のESを突破する鍵となります。
【電通 本選考】27卒本選考のインターン優遇
電通のインターンシップは、本選考において「優遇あり」と断言できます。
むしろ、近年はインターンが採用活動の重要な一部となっており、「採用直結型」と明記されているプログラムも多く存在します。
26卒の実績を見ても、夏のインターンシップや冬のインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生は、早期選考ルートに招待されるケースが多数報告されています。
この早期選考では、通常の本選考フローの一部（例えばESやWebテスト、一次面接など）が免除されたり、通常よりも早い時期に選考が進み、早期に内々定が出たりします。
ただし、注意が必要なのは、「インターンに参加すれば全員が優遇されるわけではない」という点です。
インターン期間中のパフォーマンスや課題への取り組み、グループワークでの貢献度などが厳しく評価され、その中でも特に優秀と認められた一部の学生のみが、次のステップに進む権利を得られます。
インターンに参加すること自体が目的ではなく、そこでいかに自分の能力と熱意を示せるかが重要です。
27卒を目指す皆さんも、本選考だけでなく、夏以降に募集が開始されるインターンシップにも積極的に挑戦することをおすすめします。
【電通 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この質問は、毎年多くの就活生から寄せられます。
結論から申し上げますと、「インターン選考に落ちても、本選考に全く問題なく応募できます」。
電通のインターンシップは非常に倍率が高く、本選考で内定するような優秀な学生であっても、インターン選考の段階ではご縁がなかった、というケースは珍しくありません。
インターン選考での不合格が、その後の本選考の合否に直接影響することは一切ないと考えてください。
電通側も、インターンはあくまで限られた枠の中で実施しており、そこで出会えなかった多くの才能ある学生と、本選考の場で出会いたいと考えています。
実際に、インターンには落ちたものの、その悔しさをバネに自己分析や企業研究を徹底的に行い、見事本選考で内定を勝ち取った先輩は数多く存在します。
インターンの選考に落ちてしまった場合は、「現時点での自分に足りなかったものは何か」を冷静に分析し、本選考までにそれを克服する良い機会と捉えましょう。
むしろ、一度選考を経験したことで、ESや面接の傾向を肌で感じられたことは大きなアドバンテージになります。
落ち込む必要は全くありませんので、自信を持って本選考に臨んでください。
【電通 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
電通という難関企業の選考を突破するためには、他の企業とは異なる、電通ならではの「ツボ」を押さえた対策が必要です。
単に優秀な学生であることや、広告業界への漠然とした憧れを語るだけでは、数多くのライバルの中に埋もれてしまいます。
電通が求めているのは、既存の枠にとらわれない発想力と、それを実現するための強い意志、そして周囲を巻き込む力を持った人材です。
26卒までの選考でも、学生の個性や「尖った部分」を重視する傾向は一貫していました。
27卒の皆さんが、この熾烈な選考を勝ち抜くためには、表面的な対策ではなく、自分自身の本質的な魅力と電通という企業の特性を深く理解することが求められます。
ここからは、電通の本選考を突破するために特に重要となる3つのポイントについて、具体的に解説していきます。
これらのポイントを意識して準備を進めることが、内定への最短距離となるはずです。
「自分らしさ」と「電通らしさ」の接点を見つける
電通の選考では、「なぜ博報堂や他の広告代理店ではなく、電通なのか」という問いが非常に重要視されます。
これを明確に答えるためには、徹底した自己分析と企業研究が不可欠です。
「自分らしさ」とは、あなたの原体験に基づいた価値観や、誰にも負けない熱中した経験、独自の視点などを指します。
一方で「電通らしさ」とは、企業理念である「Good Innovation.」に代表されるような、社会やクライアントの課題をクリエイティビティで解決し、新しい価値を生み出し続ける姿勢です。
この二つを深く掘り下げ、両者が重なり合う部分、つまり「自分のこのような強みや経験が、電通のこのフィールドでこのように活かせる」という具体的な接点を見つけ出す作業が求められます。
例えば、「学生時代に0から1を生み出すイベントを企画した経験」と「電通の、前例のないプロジェクトに果敢に挑戦する風土」を結びつけるなど、あなただけのオリジナルなストーリーを構築してください。
この接点が明確であればあるほど、あなたの志望動機は説得力を増し、面接官に「この学生と一緒に働きたい」と思わせることができます。
クリエイティビティと論理的思考の両輪を意識する
電通は「クリエイティブの会社」というイメージが強いですが、その根底には非常に強固な「論理的思考（ロジカルシンキング）」が存在します。
突飛なアイデアや奇抜な発想だけでは、クライアントの課題を解決し、ビジネスとして成立させることはできません。
電通が求めるクリエイティビティとは、課題の本質を論理的に分析した上で、それを解決するための最も効果的で新しい「解」を導き出す力です。
ESや面接、グループディスカッションでは、あなたのアイデアの面白さ（Why）だけでなく、なぜそのアイデアが課題解決に繋がるのか（How）、それによってどのような成果が期待できるのか（What）を、筋道立てて説明できる論理性が同時に試されています。
例えば、「社会の〇〇という課題を解決するために、△△という施策を提案します。
なぜなら〜」といった形で、常に「なぜ」を突き詰めて考える癖をつけてください。
日頃からニュースやトレンドに触れる際も、「面白い」で終わらせず、「なぜこれが流行っているのか」「自分ならどう応用するか」と考える訓練をしておくことが、選考の場で大いに役立つはずです。
チームで成果を出した経験を具体的に語る
広告の仕事は、決して一人で完結するものではありません。
営業、マーケター、クリエイター、メディア担当など、多種多様な専門性を持つプロフェッショナルがチームを組み、一つの目標に向かって進んでいきます。
電通の選考でも、個人としての優秀さと同じくらい、チームの中でどのような役割を果たし、成果に貢献できるかという「チームワーク力」が重視されます。
部活動、サークル、アルバイト、ゼミなど、あなたがこれまでに所属した「チーム」での経験を振り返ってみてください。
その中で、意見が対立した場面、困難な課題に直面した場面はなかったでしょうか。
重要なのは、その時にあなたがどのような立場で、何を考え、周囲とどのようにコミュニケーションを取り、問題を乗り越えたかという具体的なプロセスです。
単に「リーダーとしてまとめました」という結果だけではなく、「異なる意見を持つメンバーの間に立ち、双方の意見の共通点を見つけて議論を前進させた」といった、あなたの行動や思考がわかるエピソードを具体的に語れるように準備してください。
その経験が、電通という大きなチームであなたがどう活躍できるかの証明となります。
まとめ
電通の27卒本選考に向けた対策と予測について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。
電通の選考は、スケジュールが変則的であったり、ESや面接で独特の問いが投げかけられたりと、一筋縄ではいかない難しさがあります。
しかし、裏を返せば、それは「あなたらしさ」を存分にアピールできるチャンスでもあるということです。
今回お伝えした、例年のスケジュール感、SPI「構造把握」の対策、クリエイティビティとロジックの両立、そしてチームでの経験の深掘りといったポイントは、どれも一朝一夕には身につきません。
大切なのは、この記事を読んで「なるほど」と納得するだけでなく、今日からすぐに行動に移すことです。
まずはSPIの問題集を開いてみる、自分の過去を深掘りして「自分らしさ」とは何かを言語化してみる。
その小さな一歩の積み重ねが、来年の春、大きな自信となってあなたを支えてくれるはずです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
