電通は国内最大手の広告代理店として、毎年多くの就活生から圧倒的な人気を集めています。
広告業界を志望する27卒の方にとって、電通の本選考やインターン優遇の実態は非常に気になるポイントではないでしょうか。
本記事では、電通のインターンシップ情報から早期選考・本選考の選考フロー、倍率、内定獲得のためのポイントまで、27卒向けに幅広く解説していきます。
電通は世界5大広告グループの一角「dentsu」の中核企業であり、国内広告売上シェア約25%でNo.1の地位を誇るとされています。
平均年収は約1,300万円ともいわれ、就職先としての魅力は非常に高い企業です。
選考の難易度は極めて高いとされていますが、適切な対策を行うことで内定獲得の可能性を高めることができます。
インターンシップから本選考に至るまでの全体像を正しく理解し、計画的に準備を進めることが合格への第一歩です。
本記事を通じて、電通の選考全体像を把握し、万全の準備で選考に臨みましょう。
電通の早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論から申し上げますと、電通のインターンシップには一定の優遇があると推定されます。
電通は公式には「インターンに参加していなくても採用選考には全く影響ありません」と明記しています。
しかし、実際にはインターン参加者に対して早期選考の案内がなされるケースがあるとされています。
特に、インターン中に優秀な成績を収めた学生には、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接が始まり、早期に内々定を得られる可能性もあるといわれています。
特に「アイデアの学校」や「テクノロジーとアイデアの学校」といった採用選考直結型のインターンシップでは、高い評価を得た参加者が本選考において有利になる可能性が高いと考えられています。
これらのプログラムは公式に「採用選考直結型」と明記されており、インターンでの成果がそのまま選考評価に反映される仕組みとなっています。
一方で、インターンに参加していなくても本選考から十分に内定を獲得できる道は開かれています。
実際に、本選考のみで内定を得ている方も毎年一定数いるとされています。
ただし、インターンに参加することで企業理解が深まり、選考対策としても大きなアドバンテージになることは間違いないでしょう。
電通まずは企業情報を理解しよう
電通（株式会社電通）は、港区東新橋の汐留・電通本社ビルに本社を構える国内最大手の広告代理店です。
2020年に持株会社制へ移行し、電通グループとして再編されましたが、国内事業は引き続き「電通」が中核を担っています。
事業内容としては、デジタルマーケティング、クリエイティブ、メディア、ソリューション事業など多岐にわたります。
近年はデジタル領域への注力が顕著であり、従来のマス広告だけでなく、統合的なマーケティングソリューションを提供する企業へと進化を遂げています。
グループ連結の売上総利益は約1兆3,000億円に達し、国内電通単体の従業員数は約7,000名とされています。
新卒採用においては「ビジネスプロデュース職」として年間100〜130名程度を採用しており、総合職としての採用が基本です。
電通はクライアント企業の課題解決を担うパートナーとして、テレビ・新聞・雑誌・ラジオなどの伝統的な4マス媒体に加え、デジタル広告やSNSマーケティングなど幅広い領域でサービスを展開しています。
また、スポーツマーケティングやエンターテインメント領域にも強みを持ち、オリンピックや大型イベントの企画・運営にも深く関わってきた実績があります。
若手のうちから大規模なプロジェクトに関われる機会が多いことも、就活生にとって大きな魅力のひとつとされています。
福利厚生や研修制度も充実しており、入社後のキャリア形成を支援する環境が整っているとされています。
国内広告売上シェア約25%でNo.1という圧倒的なポジションを持つ電通は、広告業界を目指す方にとって最も注目すべき企業のひとつといえるでしょう。
電通27卒のインターンシップ情報
概要
電通の27卒向けインターンシップは、主に「アイデアの学校」と「テクノロジーとアイデアの学校」の2つの採用選考直結型プログラムが中心とされています。
「アイデアの学校」は全8日間のプログラムで、「表現クリエイティブコース」「未来クリエイティブコース」「熱狂クリエイティブコース」の3コースに分かれて実施されます。
このプログラムは総合職（初任配属がクリエイティブ系の部署）への採用選考直結型インターンシップとなっています。
「テクノロジーとアイデアの学校」は全7日間のプログラムで、CODE・COPY・ARTの3軸にわたる集中講義と個人・グループワークを実施します。
こちらはデジタルクリエーティブ職への採用選考直結型のインターンシップで、参加人数は約20名程度と非常に限られています。
いずれのプログラムも、実際の広告業務に近い実践的な内容となっており、電通の社員から直接フィードバックを受けられる貴重な機会とされています。
サマーインターンは8月〜9月頃、ウィンターインターンは12月〜2月頃に開催される傾向にあり、オンラインと対面の両方の形式で実施されるとされています。
選考フロー
インターンシップの選考フローは、一般的にエントリー課題の提出から始まります。
課題内容はコースによって異なりますが、「私だけが気づいていること」をテーマにした400字以内の文章や、独創的な発想力を問う課題などが出題されるとされています。
エントリー課題通過後は、面談やグループワークなどを経て参加者が選抜されます。
選考では「巻き込む力」「実行力」「発想力」などが評価される傾向にあるとされています。
インターンの倍率は非常に高く、特に「アイデアの学校」は数十倍の倍率に達するともいわれています。
書類選考の段階で多くの応募者がふるい落とされるため、エントリー課題の完成度が合否を大きく左右すると考えられます。
ポイント
インターンシップに参加するためのポイントとしては、まずエントリー課題で他の応募者との差別化を図ることが重要です。
広告業界ならではの独創的な視点や、課題に対する深い洞察力をアピールすることが求められます。
また、日頃から広告やクリエイティブに関する情報を収集し、自分なりの分析や考察をストックしておくことが有効とされています。
過去のインターン参加者の体験談をインターネットや就活サイトで調べ、選考の傾向を把握しておくことも効果的でしょう。
サマーインターンは6月頃から募集が開始され、ウィンターインターンは10月〜11月頃に募集が始まる傾向にあるため、早めの情報収集と準備が不可欠です。
電通27卒の早期選考はいつから？
電通の27卒採用では、選考制度が一部変更され、冬選考と春選考の二段階制が採用されています。
冬選考は2025年11月頃からエントリーが開始され、春選考は翌年3月頃から開始されるスケジュールとなっています。
冬選考のエントリー期限は2025年11月20日頃とされており、早い段階での準備が求められます。
冬選考では約50名程度の内定が出るとされ、春選考では約90名程度が採用されるといわれています。
また、インターン参加者向けの早期選考直結ルートも存在するとされており、インターンで高い評価を受けた学生は通常よりも早い段階で選考が進む可能性があります。
27卒からは「総合職 冬選考」「総合職 春選考」「デジタルクリエイティブ職」「アート職」のいずれも併願が可能とされており、複数の職種に挑戦できる点も特徴的です。
応募資格としては、2025年11月1日時点で大学・大学院に在籍し、2027年3月までに卒業・修了見込みであることが条件となっています。
早期選考のルートを狙う場合は、夏のインターンシップの段階から計画的に動くことが重要です。
選考スケジュールは年度によって変動する可能性があるため、電通の公式採用サイトを定期的にチェックすることが推奨されます。
冬選考は準備不足の学生が多いことから「穴場」ともいわれており、しっかりと対策を行えばチャンスが広がると考えられます。
電通27卒の早期選考・本選考情報
選考フロー
電通の本選考は、一般的にエントリーシート提出、Webテスト、複数回の面接という流れで進むとされています。
エントリーシートでは「自分を夢中にさせること」「自分が今までに腹を括ったと思う経験」など、個性や価値観を問う設問が出題される傾向にあります。
エントリーシートの文字数は設問によって異なりますが、限られた文字数の中で自分の魅力を最大限にアピールする表現力が求められます。
面接は一次面接から個人面接形式（就活生1人に対して面接官1人）で実施され、1回あたり約30分程度とされています。
選考過程にはグループディスカッション、二次面接、三次面接などが含まれ、複数段階にわたる選考が行われます。
最終面接まで進むと役員クラスの面接官が担当するとされ、ここでは人柄や将来のビジョンがより深く問われる傾向にあります。
選考全体を通じて、一貫した自己PRと志望動機を持ち、各面接で深掘りされても揺るがない軸を持つことが求められます。
Webテスト
電通のWebテストは、テストセンターでの受験形式が採用されているとされています。
内容は言語・非言語・性格検査で構成され、ボーダーラインは7割程度と推定されています。
対策としては、市販のSPI対策問題集を繰り返し解くことが効果的とされています。
特に非言語分野は練習量が得点に直結しやすいため、早い段階から計画的に取り組むことが推奨されます。
テストセンターでの受験に不安がある方は、事前に模擬試験を受けて本番の雰囲気に慣れておくとよいでしょう。
Webテストは足切りの性格が強いため、ここで落ちてしまうと面接に進むことすらできません。
確実にボーダーラインを超えられるよう、十分な対策期間を確保することが重要です。
倍率と難易度
電通の新卒採用倍率は非常に高く、推定で40〜50倍程度とされています。
エントリー数は数千人規模に達する一方、採用予定人数は100〜130名程度であるため、極めて狭き門であることがわかります。
一次面接の段階でも約7倍近い倍率があるとされ、各選考段階で厳しいふるい落としが行われます。
採用大学としては東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの上位校が多い傾向にありますが、大学名だけで合否が決まるわけではないとされています。
就職難易度は最高レベルとされていますが、学歴だけでなく「発想力」「人間力」「行動力」が重視されるため、選考対策次第で十分にチャンスはあるといえます。
電通の早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
広告業界への深い理解と独自の視点を持つ
電通の選考では、広告業界に対する深い理解が求められます。
単にCMやキャンペーンの知識があるだけではなく、社会課題の解決やデジタルトランスフォーメーションにおける広告の役割など、業界の未来を見据えた視点を持つことが重要です。
日頃から広告事例を分析し、「自分ならどう企画するか」という視点で考える習慣をつけることが効果的とされています。
電通が手がけた過去のキャンペーン事例を調べ、その戦略やクリエイティブの意図を自分なりに分析してみることも有効でしょう。
さらに、博報堂やADKなど競合他社との違いを明確にし、電通ならではの強みを語れるようにしておくことも差別化のポイントとなります。
自分ならではのエピソードと発想力をアピールする
電通は面接において「発想力」「人間力」「行動力」を重視するとされています。
面接では型にはまった回答ではなく、自分の経験に基づいたオリジナリティのあるエピソードを準備することが大切です。
特に「人を巻き込んで何かを成し遂げた経験」や「固定観念を覆すような発想で課題を解決した経験」は高く評価される傾向にあるとされています。
エントリーシートの段階から、面接官の印象に残るようなユニークなエピソードを盛り込むことが重要です。
また、自分のアイデアを相手にわかりやすく伝えるプレゼンテーション能力も、選考において評価されるポイントのひとつとされています。
OB・OG訪問と企業研究を徹底する
電通の選考を突破するためには、OB・OG訪問を通じてリアルな社員の声を聞くことが効果的です。
実際の業務内容や社風を理解することで、面接での受け答えにも説得力が増します。
可能であれば複数の部署の社員に話を聞くことで、電通という企業の多面的な魅力を把握することができます。
OB・OG訪問が難しい場合は、就活イベントや企業説明会への参加を通じて情報を収集することも有効な手段です。
電通の社員と直接話す機会を持つことで、志望動機に深みが生まれ、「なぜ電通でなければならないのか」という問いに対する説得力のある回答を準備することができるでしょう。
電通のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
電通は公式に「インターンに参加していなくても採用選考には全く影響ありません」と明記しています。
したがって、インターン不参加が直接的な不利に繋がることはないと考えられます。
ただし、インターン参加者には早期選考の案内がなされるケースもあるとされており、参加できる機会があれば積極的にチャレンジすることが望ましいでしょう。
インターンに参加できなかった場合でも、企業研究や業界研究を徹底し、本選考に向けた十分な準備を行うことが大切です。
冬選考と春選考のどちらに応募すべきですか？
冬選考と春選考はいずれも併願が可能とされています。
冬選考は採用枠が約50名と少ない一方で、準備が十分でない学生も多く受験するため、しっかり対策をすればチャンスがあるともいわれています。
一方、春選考は約90名の採用枠があるものの、冬選考の経験を活かして再挑戦する学生も多く、競争が激化する傾向にあります。
自分の準備状況に応じて判断することが重要です。
なお、両方の選考に挑戦することも選択肢のひとつであり、冬選考で得た経験を春選考に活かすことができるとされています。
電通の選考で最も重視されるポイントは何ですか？
電通の選考では「発想力」「人間力」「行動力」の3つが特に重視されるとされています。
エントリーシートや面接を通じて、課題に対する独自の視点や周囲を巻き込む力、困難に立ち向かう行動力が問われます。
面接では「あなたを採用したら電通にどんな価値をもたらせるか」という視点で自分をアピールすることが効果的とされています。
テクニカルなスキルだけでなく、人としての魅力や熱意を総合的にアピールすることが、内定獲得への鍵となるでしょう。
電通のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ
本記事では、電通の27卒向けインターンシップ情報から本選考の詳細まで、幅広く解説してきました。
電通はインターンシップにおいて採用選考直結型のプログラムを実施しており、参加者には一定の優遇があると推定されます。
本選考は冬選考（11月頃〜）と春選考（3月頃〜）の二段階制で実施され、合わせて100〜130名程度が採用されるとされています。
選考倍率は40〜50倍と推定され、就職難易度は最高レベルですが、適切な準備と対策により内定獲得の可能性を高めることは十分に可能です。
Webテスト対策、エントリーシートの推敲、面接練習を計画的に進め、各選考段階に備えることが内定への近道となります。
選考においては「発想力」「人間力」「行動力」が重視され、広告業界への深い理解と自分ならではのエピソードが求められます。
OB・OG訪問や企業研究を徹底し、エントリーシートや面接で他の候補者との差別化を図ることが重要です。
冬選考と春選考の二段階制をうまく活用し、自分に合ったタイミングで万全の状態で選考に臨むことが成功への近道です。
電通は国内広告業界のリーディングカンパニーとして、やりがいのある仕事と高い報酬を提供してくれる企業です。本記事を参考に、しっかりと準備を進めて選考に臨んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
