【三菱商事】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

三菱商事のインターン・本選考・早期選考はいつから始まる？

三菱商事のインターンはいつあるのか、28卒の本選考・早期選考はいつから始まるのかは、総合商社を目指す就活生にとって非常に気になるところですよね。

先に答えると、28卒向けには、マイナビ2028に1日のオープン・カンパニーMC Academiaが8月～12月に複数回開催予定として掲載されています。

選考はなく先着順で、応募締切は2026年12月31日です（マイナビ2028 三菱商事(株)のオープン・カンパニー等、2026年10月13日確認）。

一方、28卒の国内の本選考について、公式の採用サイトは「国内採用選考については、実施概要が決まり次第、ご案内します。」としており、日程はまだ出ていません（三菱商事 新卒採用FAQ）。

目安になるのは27卒の実績で、1月30日にエントリー受付が始まり、3月選考と6月選考の2回に分けて面接が行われました。

早期選考という名前の枠は公式には載っておらず、インターン参加者向けの優遇も公式には書かれていません。

この記事では、公式の採用サイトとマイナビ2028の掲載をもとに、インターンの時期、本選考の日程と選考フロー、28卒が今から動くことを順にまとめます。

三菱商事の本選考のスケジュール（27卒の実績と28卒の見通し）

三菱商事の本選考は、27卒では1月30日にエントリー受付が始まり、総合職は3月選考と6月選考の2回に分けて行われました（三菱商事 新卒採用 選考プロセス）。

公式は、春休みにあたる3月と6月に選考を行い、学生が万全の状態で臨めるタイミングを選べるようにしていると説明しています。

3月選考と6月選考は選考プロセスも選考基準も同じで、併願はできません。

28卒の国内選考の日程は、2026年10月13日時点で公式にまだ出ていません。

27卒と同じ形になるかは決まっていないため、28卒は年明けのエントリー開始に間に合うよう、年内にESの材料とテストセンターの準備を進めておくのが安全です。

なお、政府が示す28卒（2027年度卒業・修了予定者）の日程は、広報活動が3月1日以降、採用選考活動が6月1日以降、正式な内定日が10月1日以降です（内閣官房 就職・採用活動日程）。

三菱商事の内定がいつ出るかの日付は公式に載っていないため、面接の日程とあわせて、マイページの案内で確かめてください。

三菱商事の選考フローを紹介（27卒総合職の実績）

三菱商事の総合職の選考フローは、27卒ではエントリー（ES・テストセンター・AI面接）、書類選考、一次～三次面接の順でした（三菱商事 新卒採用 選考プロセス）。

エントリーの3つは、ES提出、テストセンター受験、AI面接受験の順でしか進められません。

これとは別に、受付期間中に顔写真のアップロードと、履修履歴・学業成績証明書の提出も必要です。

AI面接は、より多角的な書類選考をするために受験するものと公式に説明されています。

28卒の流れは未発表のため、下の表は27卒の実績として目安にしてください。

書類選考と適性検査

書類選考であるエントリーシートでは、あなたがどのような価値観を持ち、これまでどのような経験を積んできたのかが問われます。

公式のFAQは、総合職に大切な要件として、高い志、構想力、実行力、高い倫理観の4つを挙げています（三菱商事 新卒採用FAQ）。

したがって、単に実績を羅列するのではなく、困難に直面した際の思考プロセスや、周囲をどのように動かしたのかを具体的に記述することがポイントです。

エントリーシートの段階から、4つの要件のどれを伝える経験なのかを意識して書くようにしてください。

適性検査は、27卒ではテストセンターでの受験と決められており、ESを出したあとでないと受けられませんでした。

会場の予約枠は締切前に埋まることがあるため、ESを早めに出してテストセンターの予約を前倒しすることが、焦らずに実力を発揮するための確実な対策となります。

面接選考

書類選考を通過すると、27卒では一次面接がオンライン、二次・三次面接が本店で対面という形で、3回の面接が行われました。

1次面接から三次面接まで、段階が上がるごとに質問の深さは増していきます。

初期の面接では、コミュニケーション能力や人柄、エントリーシートの内容の深掘りが中心となりますが、面接官との対話を通じて、一緒に働きたいと思わせる素直さやエネルギーを伝えることが大切です。

そして選考が進むにつれて、なぜ他の商社ではなく三菱商事なのかという志望度の高さが厳しく問われるようになります。

自分の過去の経験と三菱商事の事業内容をしっかりと結びつけ、説得力のある志望動機を語れるようにしておくことが突破の鍵です。

面接前には必ず模擬面接を繰り返し、自分の言葉で自信を持って伝えられる状態に仕上げておくことをおすすめします。

三菱商事の本選考情報（テスト・採用人数・職種）

ここでは、三菱商事の本選考に挑む上で押さえておきたい、テストの形式と採用人数、職種について公式の記載から整理します。

27卒では総合職のほかにバックオフィス職の選考もあり、総合職とバックオフィス職の併願はできませんでした（三菱商事 新卒採用 選考プロセス）。

バックオフィス職は、27卒では3月16日から4月21日正午までエントリーを受け付け、面接は6月に行われました。

どちらの職種で受けるかを先に決めておくことが、エントリーの前に必要な準備になります。

漠然とした不安を抱えるのではなく、公式の事実に基づいた準備を計画的に進めていきましょう。

本選考のWebテスト

三菱商事の本選考では、27卒の総合職・バックオフィス職ともに、エントリーの中でテストセンターの受験が求められました。

総合職では、ES提出のあとにテストセンター、そのあとにAI面接という順番でしか進められません。

28卒の海外大学正規留学生選考でも、マイページからパーソナリティ検査の受験とテストセンターの予約をする流れが案内されています（三菱商事 海外大学正規留学生 採用）。

同じページでは、締切の直前はテストセンター会場の予約枠が埋まる可能性があるとして、余裕を持った予約と受験を求めています。

早い段階から問題集を繰り返し解き、苦手な分野をなくしておくことが最も有効な対策となります。

また、本番と同じような時間制限を設けて模擬演習を重ね、会場で受ける緊張感に慣れておくことを強く推奨します。

本選考の選考倍率と難易度

三菱商事は選考倍率を公表していません。

公式のFAQで分かるのは採用人数で、2024年度が139名、2025年度が139名、2026年度が130名です（三菱商事 新卒採用FAQ）。

このうち理系出身者は、2024年度が46人、2025年度が31名、2026年度が44名で、文系だけでなく理系の採用も積極的に行っていると書かれています。

学士・修士・博士、理系・文系、性別、国籍による採用基準の違いはなく、年齢制限も設けていないと公式は説明しています。

単に優秀であるというだけでなく、自分の個性が三菱商事というフィールドでどう輝くのかを明確に言語化することが求められます。

高い倍率に萎縮するのではなく、自分ならではの独自の価値を自信を持ってアピールする姿勢が、この難関を突破するためには必要不可欠です。

三菱商事の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？

三菱商事を目指す就活生から非常によく寄せられるのが、インターンシップに参加していなくても本選考で不利にならないかという疑問です。

公式の選考プロセスと募集の記載には、インターンやオープン・カンパニーへの参加を応募の条件や優遇とする記載はありません。

公式のFAQも、社員訪問（OB・OG訪問）は選考に影響しないと明記しており、合否は面接などを通じて適性を総合的に見て決めると説明しています（三菱商事 新卒採用FAQ）。

インターンに参加できなかったからといって諦める必要は全くなく、その分の時間を自己分析やOB・OG訪問といった別の角度からの企業研究に充てることで、十分に戦える力を身につけることができます。

三菱商事の本選考の面接ポイント

面接は三菱商事の選考において、あなたの熱意と人間性を直接アピールできる最大のチャンスです。

面接官は、あなたがどのような価値観を持ち、どのような困難を乗り越えてきたのか、そしてなぜ三菱商事でなければならないのかを対話の中から見極めようとしています。

とくに総合商社のビジネスは人と人との信頼関係で成り立っているため、面接でのコミュニケーションの取り方そのものが評価の対象になります。

取り繕った言葉ではなく、自分の本心から湧き出る思いを誠実に伝えることが何よりも大切です。

ここからは、面接で必ず聞かれる志望動機と学生時代に力を入れたことについて、面接官の心に響く伝え方の具体的なポイントを解説していきます。

志望動機

三菱商事の面接で語る志望動機は、単なる憧れや規模の大きさを語るだけでは不十分です。

面接官が知りたいのは、あなたの過去の原体験と、三菱商事が展開している多種多様なビジネスがどのように結びついているかという点です。

したがって、なぜ商社業界なのか、そしてなぜその中でも三菱商事なのかという、業界志望理由と企業志望理由を明確に切り分けて論理的に説明できるようにしてください。

自分の強みや価値観が、三菱商事の社風や目指す方向性と一致していることを、具体的なエピソードを交えて語ることがポイントです。

さらに、入社後にどのような事業領域でどういった挑戦をしたいのかという将来のビジョンまで一貫して伝えられると、面接官に対して非常に高い説得力と納得感を与えることができます。

ガクチカ

学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、あなたが直面した課題に対してどのようにアプローチし、どう乗り越えたのかというプロセスが最も重視されます。

三菱商事のような変化の激しい環境で活躍するためには、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決へと導くリーダーシップが不可欠です。

そのため、サークル活動やアルバイト、学業などテーマは何であれ、自らの意志で行動を起こし、他者と協働して成果を上げた経験を選ぶことをおすすめします。

その経験を通じて学んだ教訓が、社会に出てからどのように活かせるのかという再現性を意識して伝えることが重要です。

また、成功体験だけでなく、失敗から何を学び、どのようにリカバリーしたのかという挫折経験を語ることも、あなたの人間的な深みやタフさをアピールする上で非常に効果的です。

三菱商事の本選考で内定を獲得するためのポイント

三菱商事の本選考で最終的な内定を勝ち取るためには、単なる対策の枠を超えた深い準備が求められます。

多くの優秀な就活生の中で埋もれず、面接官にこの学生と一緒に働きたいと強く思わせるためには、自分自身の魅力を多角的に、かつ立体的にアピールしなければなりません。

表面的な受け答えを暗記するのではなく、自分という人間を根本から見つめ直し、それを企業のニーズと合致させる作業が必要になります。

内定というゴールを見据えた上で、逆算して今何をすべきかを常に問い続ける姿勢が大切です。

ここでは、そのために絶対に外してはいけない3つの重要なアプローチについて、具体的な実践方法を交えて解説します。

徹底した企業研究と競合比較

三菱商事への熱意を本物として伝えるためには、誰よりも深くその企業を知る必要があります。

ホームページや統合報告書を読み込むのはもちろんのこと、最近のニュースや中期経営計画にも目を通し、企業が現在どのような課題に直面し、どこに向かおうとしているのかを正確に把握してください。

さらに、三井物産や伊藤忠商事といった他の総合商社と多角的に比較することが重要です。

それぞれの企業の強みや事業ポートフォリオの違い、社風の差異を自分なりに分析し、自分の中で明確な比較基準を持っておくことが求められます。

この徹底した比較を通じて、なぜ他社ではなく三菱商事を選ぶのかという問いに対して、唯一無二の自分だけの答えを導き出すことができるようになります。

リーダーシップと巻き込み力の言語化

総合商社のビジネスは、決して一人で完結するものではありません。

国内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、時に利害の対立を乗り越えながらプロジェクトを前に進めていく力が不可欠です。

したがって、面接ではあなたが過去にどのように周囲を巻き込み、リーダーシップを発揮してきたのかが厳しく問われます。

リーダーシップと言っても、先頭に立って引っ張るスタイルだけでなく、縁の下の力持ちとしてチームを支えるスタイルなど、自分の個性に合った巻き込み方を言語化することがポイントです。

自分とは異なる意見を持つ人々とどのように合意形成を図ったのか、その際の工夫や苦労した具体的なエピソードを用意しておくことで、あなたの対人関係能力をリアルに伝えることができます。

キャリアビジョンの明確化

面接の終盤では、三菱商事に入社した後、あなたがどのようなキャリアを歩んでいきたいのかという未来の話が中心になります。

企業側は、自社というフィールドを使って大きく成長し、長期的に貢献してくれる人材を求めています。

そのため、どの部署でどのようなビジネスに関わりたいのか、そして5年後、10年後にどのようなビジネスパーソンになっていたいのかを、できる限り具体的に思い描いておく必要があります。

ただやりたいことを語るだけでなく、自分のこれまでの経験や強みがそのビジョンの実現にどう貢献できるのかを論理的に説明することが重要です。

OB・OG訪問を通じて社員の実際のキャリアパスを参考にしながら、現実的かつ野心的な自分自身のキャリアビジョンを構築しておくようにしてください。

三菱商事のインターン優遇・早期選考・本選考まとめ

ここまでの内容を踏まえ、28卒に向けた三菱商事の選考ルートを、公式とナビに載っている事実だけで整理しておきましょう。

公式に載っている総合職の選考は、国内採用選考（27卒は3月選考と6月選考）と、海外大学正規留学生選考の2つです。

インターン参加者向けの早期選考ルートや、選考の段階が免除される優遇は、公式の採用サイトにもマイナビ2028の掲載にも書かれていません。

28卒の国内選考は日程の発表待ちで、決まり次第、公式の採用サイトで案内されます。

それまでにできるのは、MC Academiaへの参加とマイページへの登録、ESの材料づくりとテストセンターの準備です。

どちらのルートを進むにせよ、徹底した自己分析と企業研究に基づく確固たる志望動機が不可欠であるという本質は変わりません。

三菱商事の28卒インターンはいつ？インターンシップ情報

三菱商事の28卒向けのインターンは、マイナビ2028にオープン・カンパニー等として掲載されています（マイナビ2028 三菱商事(株)のオープン・カンパニー等、2026年10月13日確認）。

プログラム名はMC Academiaで、実施日数は1日です。

開催時期は8月～12月の間で、年間を通じて複数回の開催予定です。

応募締切は2026年12月31日で、秋から冬にかけての回にまだ申し込める形になっています。

公式の新卒採用サイトのセミナー情報のページは、2026年10月13日時点で「今後のスケジュールは未定です。」としています（三菱商事 新卒採用 セミナー情報）。

複数日の就業型インターンシップの募集は、公式にもマイナビ2028にも載っていないため、まずはMC Academiaの回をマイナビ2028で確かめて申し込むのが近道です。

インターンシップの概要

MC Academiaは、社員との対話を通じて事業理解を深め、自身のキャリア観を見つめる機会として案内されている通年企画です。

内容は業界研究と社員交流会で、実施日数は1日です。

開催地域は北海道、宮城、東京、愛知、大阪、福岡とWEBで、対面の回は本店（東京都千代田区）または各支社で行われます。

学年は不問とされているため、28卒に限らず参加できる企画です。

各回の参加人数は、マイナビ2028の掲載では未定となっています。

住んでいる地域の回とWEBの回の両方を見比べて、参加しやすい日程を早めに押さえておくことをおすすめします。

社員と直接話せる場なので、三菱商事の7つの事業グループのうち、どこに関心があるかを決めてから参加すると、志望動機の材料が集めやすくなります。

インターンシップの選考フロー

MC Academiaには選考がなく、マイナビ2028からエントリーしたあと、先着順で参加が決まります。

エントリーシートやWebテストを出す必要はないと掲載されているため、本選考のような準備をしなくても申し込めます。

先着順のため、開催の案内が出たら早めに予約することが、参加できるかどうかを分けます。

一方、本選考にあたる総合職の選考は、ES提出、テストセンター、AI面接、書類選考、3回の面接という流れで、オープン・カンパニーとは別に行われます。

海外の大学に正規留学している28卒は、Boston Career Forum 2026での選考があり、エントリーは2026年10月22日正午までです（三菱商事 海外大学正規留学生 採用）。

海外大学正規留学生選考に本エントリーすると、28卒の国内採用選考には併願できないため、どちらで受けるかを先に決めてください。

インターンシップのポイント

インターンシップ本番で社員や他の学生の印象に残るためには、単にワークをこなすだけでは不十分です。

常に目的意識を持ち、チーム全体の成果を最大化するために自分がどう貢献できるかを考え続ける姿勢が求められます。

自分の意見を論理的に主張する力はもちろんですが、それ以上に他者の意見に真摯に耳を傾け、異なるアイデアを統合してより良い結論を導き出すファシリテーション能力が光ります。

分からないことは恥ずかしがらずに社員や仲間に質問し、貪欲に知識を吸収しようとする前向きな姿勢をアピールすることが重要です。

また、プログラム終了後も、参加した学生同士や社員との繋がりを大切にし、自分自身のネットワークとして育てていく意識を持つと、その後の就活に必ず活きてくるはずです。

三菱商事の28卒の早期選考はいつから？

三菱商事の28卒の早期選考について、公式の採用サイトにもマイナビ2028の掲載にも、早期選考の枠や日程は載っていません（2026年10月13日確認）。

28卒の国内採用選考は、公式のFAQで「実施概要が決まり次第、ご案内します。」とされています（三菱商事 新卒採用FAQ）。

目安になる27卒では、1月30日にエントリー受付が始まり、3月選考の一次面接は3月4日からでした。

これは政府が示す採用選考活動の開始（6月1日以降）より前の時期で、公式は学生が時期を選べるように3月と6月に分けたと説明しています。

28卒も年明けにエントリーが始まる可能性に備え、年内にESの材料を固めておくことが大切です。

今やることは、MC Academiaの回をマイナビ2028で予約し、三菱商事のマイページに登録して国内選考の案内を待つことです。

三菱商事のインターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問

就職活動を進める中で、三菱商事の選考に関して多くの学生が共通の疑問を抱えています。

ネット上には様々な情報が溢れており、何が正しいのか判断に迷うことも少なくありません。

不安を抱えたまま選考に臨むのは、メンタル面でも良い影響を与えません。

疑問や不安は早い段階でクリアにし、自信を持って選考に集中できる環境を整えることが、パフォーマンスを最大化するためには必要です。

ここでは、就活生から数多く寄せられた代表的な質問に、公式のFAQの記載をもとにお答えしていきます。

OB・OG訪問は必須ですか？

三菱商事の選考において、OB・OG訪問は必須ではありません。

公式のFAQは「社員訪問（OB・OG訪問）は、選考に影響ありません。」と明記しています（三菱商事 新卒採用FAQ）。

そのうえで公式は、三菱商事の魅力は働く個人の魅力であり、社員訪問やイベントで実際に社員に会って感じ取ることが大切だとしています。

現場の社員から直接聞く話は、自分の志望理由を確かめる材料になります。

複数の社員の働き方や価値観に触れることで、自分の中の三菱商事像がより立体的になり、面接での受け答えに圧倒的な深みと説得力が生まれます。

単なる情報収集としてではなく、自分の志望動機を社員にぶつけて壁打ちをしてもらう場として有効に活用するように心がけてください。

英語力はどの程度求められますか？

総合商社といえば英語が堪能でなければならないというイメージを持つ学生は多いですが、公式のFAQは、採用選考で合否の判断材料にしている個別の資格はないとしています（三菱商事 新卒採用FAQ）。

TOEICやTOEFLのスコアを持っている場合は選考の参考にするものの、面接では適性などを総合的に見て選考すると説明されています。

一方で、入社後は業務を進めるうえで一定レベルの英語力が求められるため、内定期間中に自己研鑽の機会を設けているとも書かれています。

選考の段階ではスコアより面接で伝える中身に時間を使い、英語は入社後を見据えて少しずつ学習を習慣化しておくのがおすすめです。

スコアを持っている場合は、エントリーの際に忘れずに記入しておくとよいでしょう。

配属リスクにどう備えるべきですか？

総合商社において、初期配属の希望が必ずしも通るわけではないというのは事実であり、いわゆる配属リスクに不安を感じる学生は少なくありません。

なお、公式のFAQは、3月選考と6月選考のどちらで受けても、配属のプロセスや入社後のキャリアに違いはないとしています（三菱商事 新卒採用FAQ）。

このリスクに対しては、特定の事業や商材に固執しすぎないことが最善の備えとなります。

面接の段階から、この部門でなければ絶対に嫌だという態度ではなく、どの部門に配属されても三菱商事のプラットフォームを活かしてビジネスを創出したいという柔軟性を示すことが重要です。

自分自身の根底にあるやりがいや成し遂げたいビジョンを一段階抽象化し、どの事業領域でも適用できるような軸を持っておくことが求められます。

置かれた環境で与えられた仕事に全力で向き合い、そこでトップを目指すというタフな覚悟を持っていることを面接官にアピールしてください。

まとめ

三菱商事の選考は非常に難関ですが、決して超えられない壁ではありません。

重要なのは、単なるテクニックに走るのではなく、自分自身の過去・現在・未来を真摯に見つめ直し、それを自分の言葉で相手に伝える努力を怠らないことです。

この記事で解説した選考のスケジュールや対策のポイントを羅針盤として、今日からできる具体的なアクションを一つずつ積み重ねていってください。

就職活動は時に孤独で辛いこともあるかもしれませんが、その過程で得られる深い自己理解は、皆さんの今後の人生において必ず大きな財産となります。

最後まで自分を信じ、三菱商事という最高のフィールドで活躍する自分の姿を強くイメージしながら、自信を持って選考に挑んでください。

皆さんの就職活動が実り多きものになることを、心より応援しています。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート