数ある企業の中でも、三菱商事をはじめとする総合商社は、そのダイナミックな仕事内容や待遇面から、毎年多くの就活生から絶大な人気を集めています。
特に三菱商事は、業界のリーディングカンパニーとして、最難関企業の一つに数えられています。
27卒の皆さんも、すでに対策を意識し始めている頃ではないでしょうか。
本選考を突破するためには、早期から正確な情報を収集し、綿密な準備を進めることが不可欠です。
この記事では、三菱商事の27卒向け本選考に焦点を当て、予想される採用スケジュールや選考フロー、さらには選考突破の鍵となるポイントまで、就活生の皆さんが今知りたい情報を網羅的に解説していきます。
ライバルに差をつけるためにも、ぜひ最後まで読み進めて、万全の体制で本選考に臨みましょう。
【三菱商事 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
さて、まず皆さんが最も気になるであろう、27卒本選考のスケジュールについて見ていきましょう。
三菱商事のような人気企業では、選考スケジュールを正確に把握し、逆算して準備を進めることが非常に重要です。
近年、就職活動全体のスケジュールは早期化の傾向が顕著であり、総合商社も例外ではありません。
特に、インターンシップ経由の早期選考ルートと、通常の一般選考ルートでは、時期が大きく異なる可能性があるため注意が必要です。
26卒の動向を踏まえつつ、27卒ではどのようなスケジュール感が予想されるのか、早めに全体像を掴んでおきましょう。
もちろん、正式な募集要項は三菱商事の採用マイページなどで必ず確認する必要がありますが、ここでは予想される大まかな流れを解説していきます。
心の準備と実際の準備、両方をスタートさせましょう。
本選考の日程
27卒の三菱商事本選考ですが、具体的な日程はまだ公式発表されていません。
しかし、例年の傾向から予測することは可能です。
まず、インターンシップに参加した学生向けの早期選考が考えられます。
これは、大学3年生の冬（1月〜3月頃）から大学4年生の春先（4月〜5月頃）にかけて実施され、内々定が出始めるケースが多いです。
一方で、一般選考は、経団連のルールに則り、大学4年生の6月1日から面接などの選考活動が解禁される流れが基本となります。
ただし、ESの提出やWebテストの受検はそれよりも早い時期、例えば大学4年生の3月〜5月頃に設定される可能性が高いでしょう。
早期選考ルートに乗れるかどうかで、就活全体の戦略も変わってきます。
インターンへの応募は、本選考の練習という意味合いだけでなく、早期内定のチャンスを掴むためにも非常に重要です。
一般選考を目指す場合でも、他の企業の選考と並行しながら、三菱商事という最難関企業の選考を突破する必要があるため、計画的な準備が求められます。
いずれにせよ、最新情報は三菱商事の採用サイトや就活イベントなどでこまめにチェックする癖をつけましょう。
本選考の締切
本選考の締切についても、27卒の正式な情報はこれからとなりますが、過去の傾向からポイントを掴んでおきましょう。
ES（エントリーシート）の提出締切やWebテストの受検締切は、選考ルートによって異なります。
インターン経由の早期選考の場合、大学3年生の冬から春にかけて、比較的早い段階で締切が設けられることが予想されます。
一方、一般選考の場合は、大学4年生の春、例えば4月下旬から5月中旬頃に締切が設定される可能性が高いです。
ここで注意したいのが、一般選考のES締切が複数回に分けて設定されるケースです。
例えば、「第一次締切」「第二次締切」といった形です。
どちらで提出しても選考に不利はないとされていますが、個人的には可能な限り第一次締切での提出をおすすめします。
なぜなら、早く提出することで志望度の高さや準備の周到さを暗にアピールできる可能性があるからです。
また、万が一Webテストで不測の事態（サーバーエラーなど）があっても、締切に余裕があれば焦らず対応できます。
締切管理は社会人としての基本です。
ギリギリの提出は避け、余裕を持ったスケジュールを心がけましょう。
【三菱商事 本選考】27卒本選考の選考フロー
三菱商事の本選考は、どのようなステップで進んでいくのでしょうか。
総合商社の選考は、ステップが多く長期戦になるイメージを持つ人もいるかもしれません。
基本的なフローを理解しておくことは、各段階で何をすべきかを明確にする上で非常に重要です。
例年の傾向を見ると、インターン経由の早期選考と一般選考では、フローが一部異なる可能性があります。
例えば、早期選考ではインターンでの評価が高い場合、一次面接が免除されるといったケースです。
一般選考の基本的な流れとしては、「エントリーシート提出」「Webテスト受検」「複数回の面接（グループディスカッションが実施された年もあり）」「内々定」というのが一般的です。
27卒の選考で、このフローが大きく変更される可能性は低いかもしれませんが、面接の回数や形式（対面かWebかなど）は、その時の社会情勢なども踏まえて調整されることも考えられます。
各選考ステップには、企業側が「学生の何を見たいか」という明確な意図があります。
その意図を汲み取り、的確に自分をアピールすることが突破の鍵となります。
【三菱商事 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
就活生の皆さんにとって、大きな関門の一つがWebテストです。
三菱商事の本選考でWebテストが実施されるのか、気になっている人も多いでしょう。
結論から言うと、例年、Webテストは実施されています。
形式としては、自宅で受検するタイプではなく、指定された会場に出向いて受検する「テストセンター」形式（主にSPIなど）が採用されるケースが多いようです。
総合商社は応募者数が非常に多いため、Webテストの結果で一定の基準を満たした学生のみを次の選考（面接など）に進ませる、いわゆる「足切り」として利用されている可能性が高いと考えられます。
したがって、ボーダーラインは決して低くないと予想されます。
27卒の選考においても、この傾向は続くと見てよいでしょう。
Webテストの対策は、一朝一夕には成果が出にくいものです。
参考書を一冊買って繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが重要です。
特に計算問題などは、解き方を忘れていると時間がかかってしまいます。
早めに対策をスタートし、自信を持って本番に臨めるように準備しておきましょう。
【三菱商事 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
選考の第一関門とも言えるES（エントリーシート）。
三菱商事では、どのような項目が聞かれるのでしょうか。
例年の傾向を見ると、奇をてらったような突飛な質問は少なく、学生時代の経験や考え方を深く掘り下げる、オーソドックスな質問が多いのが特徴です。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」などが中心となります。
ただし、単に事実を羅列するのではなく、「なぜそれに取り組んだのか」「困難に直面した際、どう考え、周囲を巻き込みながら行動したのか」「その経験から何を学び、三菱商事でどう活かせるのか」といった、思考のプロセスや行動の背景まで具体的に記述することが求められます。
文字数も多めに設定されていることが多いため、表面的な内容では間が持たないでしょう。
27卒の選考でも、こうした「個」の強さやポテンシャルを見極めようとする傾向は続くと予想されます。
自己分析を徹底的に行い、自分の言葉で、説得力のあるエピソードを語れるように準備しておくことが不可欠です。
【三菱商事 本選考】27卒本選考のインターン優遇
三菱商事を志望するなら、インターンシップへの参加は考えるべきなのでしょうか。
また、参加した場合、本選考への優遇措置はあるのでしょうか。
この点は非常に気になるところですよね。
結論から言うと、インターン参加者向けの優遇（早期選考ルートへの案内など）は、「存在する可能性が極めて高い」と言えます。
実際、近年は多くの総合商社で、インターンが実質的な選考の場となっており、そこでの評価が本選考に直結するケースが増えています。
三菱商事も例外ではないでしょう。
優遇の具体的な内容としては、「本選考の一部のステップが免除される」（例：ESや一次面接免除）、「インターン参加者限定の早期選考に招待される」などが考えられます。
ただし、どのような優遇があるかは、インターンの種類（夏・冬、期間など）や年度によって異なる可能性があります。
また、優遇を得るためには、インターン期間中に高いパフォーマンスを発揮することが大前提です。
優遇目当てというだけでなく、三菱商事の仕事を肌で感じ、自己成長に繋げるという意識で臨むことが、結果として良い評価にも繋がるはずです。
【三菱商事 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンシップは非常に倍率が高く、「インターンの選考に落ちてしまったら、もう本選考は受けられないのでは…」と不安に思っている学生さんもいるかもしれません。
しかし、その心配は無用です。
結論として、三菱商事のインターン選考に落ちてしまった学生でも、本選考に応募することは可能です。
インターンはあくまでも就業体験や早期選考の一環であり、本選考とは応募の窓口が別立てになっていることが一般的です。
インターンに落ちたからといって、本選考での評価が自動的に下がるわけではありません。
むしろ重要なのは、「なぜインターン選考で落ちたのか」を自分なりに徹底的に分析し、その反省を本選考までにどう活かすかです。
ESの内容が不十分だったのか、面接での受け答えに課題があったのか。
弱点を克服し、自分をアップデートして本選考に臨めば、十分に挽回は可能です。
インターン落ちは、本選考に向けた貴重な「気づき」の機会だと前向きに捉え、諦めずに挑戦を続けましょう。
【三菱商事 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで、27卒の三菱商事本選考に関するスケジュールや選考フロー、インターンとの関係性などについて解説してきました。
これらを踏まえた上で、最難関とも言われる三菱商事の本選考を突破するためには、具体的にどのような準備をすればよいのでしょうか。
単なる情報収集や小手先のテクニックだけでは通用しないのが三菱商事の選考です。
求められるのは、付け焼き刃ではない、あなた自身の本質的な力です。
自己分析を深め、企業研究を徹底し、「なぜ三菱商事なのか」という問いに対して、自分だけの答えを用意することが不可欠です。
ここでは、選考突破の鍵となる3つの重要なポイントに絞って、具体的な対策を解説していきます。
ライバルと差をつけるためにも、しっかりと内容を理解し、今日から実践に移してください。
徹底した自己分析と「自分軸」の確立
三菱商事の選考を突破するための第一歩は、他の誰でもない「あなた自身」を深く理解すること、すなわち徹底した自己分析です。
ESや面接で問われる「ガクチカ」や「自己PR」で、説得力のあるエピソードを語るためには、過去の経験を単に振り返るだけでは不十分です。
その経験の中で、「なぜ自分はそう考えたのか」「どのような困難があり、どう乗り越えたのか」「周囲とどう関わったのか」「何を学んだのか」という点を、執拗なまでに深掘りする必要があります。
このプロセスを通じて見えてくるのが、あなたの価値観や行動原理、つまり「自分軸」です。
三菱商事が求めるのは、指示待ちではなく、自ら考え行動できる「個」の強い人材です。
確立された「自分軸」を持つことは、変化の激しい商社のフィールドで活躍できるポテンシャルを示すことに繋がります。
モチベーショングラフを作成したり、信頼できる友人に他己分析を頼んだりしながら、自分という人間の輪郭を明確にしていきましょう。
「なぜ三菱商事か」を明確にする企業・業界研究
自己分析と並行して絶対に必要なのが、徹底した企業・業界研究です。
「総合商社で働きたい」という人は多いですが、面接官が知りたいのは「なぜ数ある商社の中で、他ならぬ三菱商事なのか」という点です。
これに明確に答えられなければ、志望度が低いと判断されても仕方がありません。
三菱商事の企業理念である「三綱領」はもちろんのこと、長い歴史の中で培われてきた企業文化、現在の事業ポートフォリオ（どの分野に強みを持ち、最近はどこに注力しているか）、そして他社（三井物産、伊藤忠、住友商事、丸紅など）との明確な違いを、自分の言葉で説明できるようになるまで研究し尽くす必要があります。
OB・OG訪問は、社風や社員の方々の人柄といった、Webサイトだけでは分からない「生の情報」に触れる絶好の機会です。
積極的に足を運び、複数の社員の方からお話を伺うことで、自分と三菱商事とのフィット感を確かめ、志望動機をより強固なものにしていきましょう。
「巻き込み力」と「やり切る力」を示すエピソード準備
総合商社の仕事は、国や文化、立場の異なる多様なステークホルダー（関係者）を巻き込みながら、一つの大きなプロジェクトを動かしていくことの連続です。
一筋縄ではいかない困難な場面も多々あります。
そのため、選考では学生が持つ「周囲を巻き込む力（リーダーシップや協調性）」と、「困難な状況でも最後まで諦めずにやり切る力（主体性・粘り強さ）」が非常に重視されます。
学生時代の経験、例えば部活動、サークル、アルバイト、ゼミ、留学など、どのような場面でも構いません。
あなたが主体的に課題を発見し、周囲の協力を仰ぎながら、目標達成に向けて粘り強く取り組んだ具体的なエピソードを準備してください。
重要なのは、単なる「成功体験」ではなく、そのプロセスで「どのような壁にぶつかり」「どう考え、工夫し」「周囲とどう連携したか」を詳細に語れることです。
これらの力は、三菱商事で働く上で不可欠な素養であり、あなたのポテンシャルを示す強力な武器となります。
まとめ
今回は、三菱商事の27卒向け本選考について、予想されるスケジュールから選考フロー、そして突破のための重要なポイントまでを詳しく解説してきました。
業界のリーディングカンパニーである三菱商事の内定を勝ち取ることは、決して簡単な道のりではありません。
しかし、早くから正しい情報を収集し、自己分析や企業研究といった本質的な準備を愚直に積み重ねていけば、必ず道は開けます。
大切なのは、情報を知って安心するのではなく、今日から具体的な行動に移すことです。
今回お伝えしたポイントを参考に、まずは自分自身の経験の棚卸しや、三菱商事の企業研究から始めてみてください。
選考はまだ始まったばかりです。
ライバルたちも必死で準備を進めています。
この記事が、あなたの第一志望突破の一助となれば、これほど嬉しいことはありません。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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