本記事では、国内最大手の通信キャリアであり、多角的な事業展開で知られるソフトバンクの本選考について、徹底解説していきます。
非常に人気の高い企業であり、「27卒の選考はどうなるんだろう？」「今から何を準備すればいい？」と不安に思っている方も多いでしょう。
この記事では、例年の傾向を踏まえつつ、27卒本選考の予測スケジュールや選考フロー、さらには選考突破のポイントまで、皆さんが今知りたい情報を凝縮してお届けします。
ソフトバンクは採用活動の早期化も顕著な企業の一つです。
ライバルに差をつけるためにも、今から情報をキャッチアップし、万全の準備を整えていきましょう。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ソフトバンクの本選考スケジュールは、年々早期化の傾向が顕著です。
26卒、つまり皆さんの1つ上の先輩たちの動向を見ても、大学3年生の後半（2025年冬頃）から実質的な選考が始まっているケースも多く見受けられました。
27卒の皆さんも、「本選考は4年生になってから」という意識では完全に出遅れてしまいます。
インターンシップからの早期選考ルートも活発であり、一般応募の枠が動き出す時期も早まっています。
「自分はまだ大丈夫」という油断が命取りになりかねません。
ここでは、27卒本選考がいつ頃から本格化しそうか、具体的な日程の予測と、最終的な締切の目処について、最新の動向を踏まえながら詳しく解説していきます。
本選考の日程
27卒のソフトバンク本選考日程は、26卒の実績を踏まえると、大きく二つの流れになると予測されます。
一つは、インターンシップ参加者を対象とした早期選考ルートです。
これは、大学3年生の秋から冬（2025年10月～2026年2月頃）に参加したインターンの結果次第で、早い方だと年明け（2026年1月～3月）には内々定が出始める可能性があります。
もう一つは、一般応募ルートです。
こちらも早期化しており、大学3年生の3月（2026年3月）にはエントリーが開始され、4月から5月にかけて面接が集中する可能性が高いでしょう。
政府主導の就活ルール（6月選考開始）は実質的になくなっており、特にソフトバンクのような人気企業は、優秀な学生を早期に確保しようとする動きが強いです。
インターンに参加していない場合でも、大学3年生の3月にはESを提出できる状態にしておくことが、27卒のスタンダードになると考えて準備を進めてください。
本選考の締切
本選考のエントリー締切は、複数回設定されるのが通例です。
26卒の実績では、3月上旬から始まり、5月中旬頃までに3回から4回程度の締切が設けられていました。
27卒も同様に、2026年3月上旬に第1次締切、その後2週間おき程度に締切が設定され、最終締切は5月中旬から下旬になると予想されます。
ただし、ここで強く注意しておきたいのは、「最終締切に間に合えばいい」という考えは非常に危険だということです。
ソフトバンクほどの人気企業では、締切が早い回（第1次・第2次）で応募する学生の方が、意欲が高いと評価される傾向があります。
また、選考が進むにつれて採用予定枠が埋まっていくため、後半の締切になるほど競争率が実質的に高くなる可能性があります。
可能な限り、第1次または第2次の締切（3月中）を目指して準備を完了させておくことを強く推奨します。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の選考フローは、26卒までの流れを汲み、基本的には「エントリーシート（ES）提出・Webテスト受検」→「面接（複数回）」→「内々定」という流れがメインになると予想されます。
ソフトバンクの特徴として、面接の回数が人によって異なる場合がある点や、選考スピードが非常に速い点が挙げられます。
例年、1次面接から最終面接までが2週間程度で終わるケースも珍しくありません。
26卒では、一部の職種や早期選考ルートでグループディスカッション（GD）が実施されたケースもありましたが、主流はあくまでも個人面接です。
27卒においても、個人のポテンシャルや人柄を深く知るために、面接重視の傾向は続くと考えられます。
また、選考途中でキャリア面談のような、合否とは直接関係ない形で社員と話す機会が設けられることもあります。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施されると考えて間違いありません。
ソフトバンクは例年、ESと同時にWebテストの受検を課す形式をとっています。
この形式は27卒でも踏襲される可能性が非常に高いです。
特筆すべきは、使用されるテスト形式が「TG-WEB」である点です。
TG-WEBは、SPIや玉手箱とは出題傾向が異なり、独特の難しさ（特に非言語分野）があります。
26卒以前もこの傾向は変わっておらず、多くの就活生が対策に苦戦するポイントです。
何の対策もせずに臨むと、ESの内容が良くてもここで不合格となる可能性が十分にあります。
SPIなどのメジャーなテスト形式の勉強しかしていない学生は、必ずTG-WEB専用の対策本などで問題形式に慣れておく必要があります。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ソフトバンクのESで聞かれる項目は、比較的スタンダードな質問と、企業理念（バリュー）に関連した質問で構成される傾向があります。
26卒の実績では、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「ソフトバンクで成し遂げたいこと（志望動機）」といった基本的な項目に加え、「ソフトバンクのバリュー（No.1、挑戦、逆算、スピード、執念）の中で、自身が最も体現できている（または共感する）ものは何か、その具体的なエピソードを交えて」といった、企業理念への理解度を問う質問が特徴的でした。
27卒でもこの傾向は続くと予想されます。
単に自分の強みをアピールするだけでなく、それがソフトバンクの求める人物像とどう合致するかを、具体的なエピソードで論理的に示す準備が不可欠です。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考のインターン優遇
ソフトバンクは、インターンシップ参加者向けの優遇措置（早期選考）を積極的に行っている企業の一つです。
これは27卒でも同様でしょう。
優遇の内容は、インターンでの評価によって異なりますが、代表的なものとしては「本選考の一部（ESや1次面接）免除」や「通常ルートよりも早い時期の選考（早期選考ルート）への案内」が挙げられます。
特に、夏や冬に開催される複数日程のインターンシップで高い成果を出した学生は、リクルーターがつき、手厚いフォローアップと共に早期選考に進むケースが多いです。
インターンに参加するだけでなく、そこで「この学生と一緒に働きたい」と思わせるだけのパフォーマンスを発揮することが、内定への最短ルートであることは間違いありません。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が不安に思う点ですが、結論として、インターン選考に落ちた学生でも本選考に応募することは全く問題ありません。
インターン選考は、本選考に比べて募集枠が非常に少ないため、優秀な学生であっても落選することは多々あります。
企業側もその点は理解しており、インターン選考の合否が本選考の合否に直接影響することはありません。
「インターンに落ちたから、この企業はもうダメだ」と諦めてしまうのは非常にもったいないことです。
インターン選考でなぜ落ちたのかを自己分析し、ESや面接対策をブラッシュアップして、本選考でリベンジを果たしましょう。
本選考からでも内定を獲得している学生は毎年たくさんいます。
【ソフトバンク 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまでソフトバンクの27卒本選考の概要を見てきましたが、この人気企業の選考を突破するためには、どのような準備が必要なのでしょうか。
単にESを書き、面接練習をするだけでは、他の優秀な学生に埋もれてしまいます。
ソフトバンクが求める人物像を深く理解し、それに合わせて自分をどうアピールするかという戦略的な視点が不可欠です。
特に「変化を恐れず挑戦できる人材」を強く求める傾向があります。
ここでは、膨大な数のライバルと差をつけるために特に意識すべき3つの重要なポイントを、具体的に掘り下げて解説していきます。
ソフトバンクバリューへの深い共感と具体例の準備
選考突破の最大の鍵は、ESの項目でも触れた「ソフトバンクバリュー」への深い理解と共感を示すことです。
バリューとは、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つを指します。
これらの言葉をただ暗記するのではなく、自分自身の過去の経験と結びつけて語れるように準備してください。
例えば、「挑戦」というバリューを選ぶなら、「大学時代に未経験の〇〇に挑戦し、周囲の反対や困難があったが、△△という目標から逆算して行動し、最終的に□□という成果を出した」といった具体的なエピソードが必要です。
面接官は、あなたが「言うだけ」の人ではなく、ソフトバンクのDNAにマッチする「実行できる」人材かを見極めようとしています。
自分の経験をバリューの言葉で再定義する作業を徹底的に行いましょう。
「なぜソフトバンクなのか」を明確に言語化する
「なぜ他の通信キャリア（ドコモやKDDI）やIT企業ではなく、ソフトバンクなのですか？」という質問は、面接で必ず深く掘り下げられるポイントです。
単に「通信インフラに興味がある」や「PayPayなどの新規事業に魅力を感じる」だけでは不十分です。
「通信を基盤としながらも、AI、IoT、フィンテックなど、領域を定めずに次々と新しい事業を生み出し、圧倒的なスピード感で社会課題の解決に挑む姿勢に惹かれた」というように、ソフトバンクならではの企業文化や事業戦略にフォーカスした志望動機を構築する必要があります。
そのためには、IR情報（決算資料）や中期経営計画、孫正義会長兼社長の講演内容などにも目を通し、ソフトバンクが今どこを目指しているのかを正確に把握した上で、自分のキャリアプランとどう結びつくのかを論理的に説明できるように準備してください。
TG-WEBの徹底的な対策
非常に実践的なポイントですが、Webテスト（TG-WEB）対策は絶対に疎かにしてはいけません。
前述の通り、TG-WEBは出題形式が独特で、SPIや玉手箱の対策だけでは対応が難しいです。
特に非言語分野では、図形の法則性や暗号解読のような、初見では解き方が分からない問題が多く出題されます。
面接でどれだけ素晴らしい自己PRを準備していても、このWebテストで基準点をクリアできなければ、面接に進むことすらできません。
「ESは通るのにWebテストでいつも落ちる」という学生は毎年一定数います。
市販されているTG-WEB専用の問題集を最低でも2周は解き、問題のパターンを体に覚え込ませてください。
早い段階から対策を始めれば確実にクリアできる関門ですので、後回しにしないようにしましょう。
まとめ
今回は、27卒向けソフトバンク本選考のスケジュール予測から、選考フロー、そして突破のための具体的なポイントまでを解説しました。
ソフトバンクの選考は、他の企業と比較してもスケジュールが早く、企業理念（バリュー）への深い共感が求められる、対策が必須の企業です。
しかし、裏を返せば、今この瞬間からしっかりと情報収集と自己分析、そしてWebテスト対策を進めておけば、自信を持って選考に臨むことができます。
「変化を楽しみ、自ら挑戦できる」というソフトバンクが求める人物像と、自分自身の経験がどうリンクするかを徹底的に考え抜き、万全の準備で本選考に挑んでください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
