ヤクルトは、「代田イズム」という独自の理念のもと、乳酸菌の力で世界中の人々の健康を支える、日本が誇るグローバル企業です。
多くの就活生が憧れる人気企業だからこそ、本選考は激戦が予想されます。
しかし、正しい情報を知り、適切な準備をすれば、道は必ず開けます。
この記事では、27卒のあなたがヤクルトの本選考を突破するために必要なスケジュール感、選考フロー、そして具体的な対策ポイントを、過去の傾向を踏まえながら徹底的に解説していきます。
不安を解消し、自信を持って本選考に臨めるよう、一緒に準備を始めましょう！
【ヤクルト 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ヤクルトの本選考に臨むにあたり、まず押さえておきたいのが全体のスケジュール感です。
27卒向けの正式な採用スケジュールは、現時点（2025年秋）ではまだ公表されていません。
しかし、人気企業の採用スケジュールは例年の傾向を踏襲することが多いため、過去の動向を把握しておくことが極めて重要になります。
就職活動は、情報戦であり、時間管理が成否を分けると言っても過言ではありません。
「まだ先のこと」と油断せず、26卒の先輩たちがどのような流れで選考に臨んでいたかを知ることで、今から何をすべきかが見えてきます。
ここでは、26卒の実績をベースに、27卒の採用スケジュールを予測し、皆さんが余裕を持って準備を進められるよう具体的な時期を解説していきます。
本選考の日程
27卒のヤクルト本選考の日程は、26卒のスケジュールを参考にすると、経団連のルールに則った一般的な流れになることが予想されます。
具体的には、大学3年生（または修士1年生）の3月1日に採用情報が正式に解禁され、同時にエントリーシート（ES）の受付が開始される可能性が高いです。
その後、ESの提出と並行して、3月下旬から4月にかけてWebテストの受験期間が設けられるでしょう。
面接選考は4月中旬から5月下旬にかけて複数回実施され、早い方であれば6月1日以降、順次内々定が出始めるという流れが一般的です。
ヤクルトは非常に人気のある企業であり、選考プロセスもじっくりと行われる傾向があります。
各ステップの間に自己分析や企業研究を深める時間を確保するためにも、この標準的なスケジュール感を頭に入れて、逆算して準備を進めることが内定への近道となります。
本選考の締切
本選考のエントリーシート（ES）締切は、複数回に分けて設定される可能性が高いです。
26卒の例を見ても、3月下旬から4月下旬にかけて、第1回、第2回、最終締切といった形で数回のチャンスが設けられることが一般的でした。
27卒も同様の形式が予想されます。
ここで重要なアドバイスですが、可能な限り「第1回締切」での提出を目指してください。
なぜなら、早い段階で提出する学生は志望度が高いと判断されやすく、企業側も選考スケジュールを組みやすいため、熱意が伝わりやすいというメリットがあるからです。
もちろん、内容が疎かになっては元も子もありませんが、最終締切ギリギリの提出は避けたいところです。
最終締切は4月下旬から5月上旬頃に設定されると予想されますが、そこに合わせるのではなく、3月中にはESを完成させ、万全の態勢で提出できる準備を今から進めておきましょう。
【ヤクルト 本選考】27卒本選考の選考フロー
ヤクルトの本選考は、学生一人ひとりの人物像や企業理念への共感をじっくりと見極めるプロセスが特徴です。
27卒の選考フローも、例年同様のステップを踏むと予想されます。
まず、基本となるのは「エントリーシート（ES）の提出」と「Webテストの受験」です。
この書類選考と適性検査を通過した学生が、面接選考へと進みます。
面接は、複数回（通常は2回から3回）実施されることが一般的です。
過去の例では、一次面接（グループディスカッションまたは集団面接）、二次面接（個人面接）、最終面接（個人面接）という流れが多く見られました。
特にヤクルトは「人」を大切にする社風が強いため、面接ではあなたの価値観や誠実さ、そして何よりも「なぜヤクルトなのか」という熱い想いが深掘りされます。
26卒と大きな変更点はないと予想されますが、面接形式（対面かWebか）などは、社会情勢に応じて柔軟に変わる可能性も視野に入れておきましょう。
【ヤクルト 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒のヤクルト本選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
ヤクルトに限らず、多くの人気企業では、ESと同時にWebテストの結果を初期選考（足切り）の判断材料として用いています。
過去のヤクルト本選考では、SPI（言語・非言語・性格）や玉手箱といった、就職活動で広く使われる形式のWebテストが実施された実績があります。
27卒で形式が大きく変更される可能性は低いと考えられますが、どの形式が出題されても対応できるよう、主要なWebテストの対策は早めに進めておくべきです。
特にSPIや玉手箱は、問題の難易度自体は高くないものの、形式に慣れていないと時間切れになりやすい特徴があります。
市販の対策本を1冊購入し、繰り返し解くことで、出題パターンと解答スピードに慣れておくことが、ESでせっかく書いた熱意を無駄にしないための重要な鍵となります。
【ヤクルト 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ヤクルトの本選考におけるエントリーシート（ES）は、あなたの人柄とヤクルトへの熱意を伝えるための最初の関門です。
27卒のESで聞かれる項目も、過去の傾向から大きく変わらないと予想されます。
まず、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった就活の定番項目は必ず準備しておきましょう。
これらに加えて、ヤクルトのESで特徴的なのは、企業理念や商品への理解を問う質問です。
例えば、「ヤクルトの好きな商品とその理由」「ヤクルトの理念（代田イズム）についてどう考えるか」といった設問が過去に出されています。
これは、あなたがただの消費者としてではなく、ヤクルトの理念に共感し、その一員として健康を広める使命感を持っているかを見極めるための質問です。
表面的な企業研究ではなく、なぜヤクルトが世界中から愛され続けているのか、その本質を自分なりに解釈し、自分の言葉で語れるように深く掘り下げておく必要があります。
【ヤクルト 本選考】27卒本選考のインターン優遇
「インターンに参加しないと本選考で不利になるのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
ヤクルトが実施するインターンシップ（サマーインターンやウィンターインターン）に参加することで、本選考への優遇措置が受けられる可能性は十分にあります。
過去の例では、インターン参加者専用の早期選考ルートに招待されたり、本選考の一次面接が免除になったりといったケースが報告されています。
企業側も、インターンを通じて自社への理解度や志望度が高いと判断した学生を、早い段階で確保したいと考えるのは自然なことです。
ただし、重要なのは「優遇があるかどうか」よりも、インターンで何を得るかです。
優遇がなかったとしても、社員の方と直接交流し、企業の雰囲気や仕事内容を肌で感じる経験は、本選考の志望動機を深める上で何物にも代えがたい財産になります。
優遇は「あればラッキー」程度に考え、企業理解を深める絶好の機会としてインターンに臨みましょう。
【ヤクルト 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が抱く疑問ですが、自信を持ってお答えします。
全く問題なく応募できますし、内定の可能性も十分にあります。
インターンシップの選考と、本選考の選考は、目的も評価基準も異なる場合が多いのです。
インターンは参加枠が非常に限られているため、優秀であってもタイミングや相性で落選してしまうことは日常茶飯事です。
企業側もそのことは重々承知しており、「インターンに落ちたから」という理由で本選考の門を閉ざすことはありません。
むしろ大切なのは、インターンに落選したという事実を引きずることではなく、「なぜ落ちたのか」を冷静に分析し、本選考までにその課題を克服することです。
例えば、「企業研究が浅かったかもしれない」「自己PRが弱かったかもしれない」と振り返り、ESや面接対策を徹底的に練り直しましょう。
その努力と成長した姿こそが、本選考であなたを輝かせる最大の武器となります。
【ヤクルト 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ヤクルトの本選考は、多くのライバルがひしめく厳しい戦いです。
しかし、単に学歴が高い学生や、流暢に話せる学生が通過するわけではありません。
ヤクルトが大切にしているのは、その根幹にある「代田イズム」への深い共感と、それを自らの言葉で語り、行動に移せる誠実な人柄です。
表面的な対策だけでは見抜かれてしまいます。
27卒の皆さんがこの難関を突破し、内定を掴み取るために、特に意識してほしい3つの重要なポイントを解説します。
付け焼き刃ではない、あなた自身の内側から湧き出る熱意と理解を、選考官にしっかりと伝える準備をしていきましょう。
企業理念（代田イズム）への深い理解
ヤクルトの本選考を突破する上で、避けて通れないのが「代田イズム」への理解です。
これは、創業者である代田稔氏が提唱した「予防医学」「健腸長寿」「誰もが手に入れられる価格で」という考え方であり、ヤクルトの全ての事業活動の原点となっています。
この理念に心から共感できるかどうかが、選考の大きな分かれ目となります。
単にホームページの言葉を暗記するだけでは不十分です。
なぜ代田氏がその想いに至ったのかという背景や、その理念が現代社会においてどのような価値を持つのか、そして将来どのように発展させていきたいかを、あなた自身の言葉で解釈し、語れるようになる必要があります。
自身の過去の経験（例えば、部活動での体調管理の経験や、家族の健康を思った経験など）と代田イズムを結びつけ、「だからこそ私はヤクルトで働きたい」という一貫したストーリーを構築してください。
なぜヤクルトかを明確にする
「なぜ他の食品メーカーや乳業メーカーではなく、ヤクルトなのですか？」この問いに、あなたは明確に答えられますか。
ヤクルトは乳酸菌飲料のパイオニアですが、競合他社も数多く存在します。
その中で、ヤクルトでなければならない理由を論理的に説明できなければ、志望動機が薄いと判断されてしまいます。
例えば、ヤクルトが持つ世界トップレベルの研究開発力、ヤクルトレディという独自の販売網を通じた地域社会への貢献、あるいは世界40の国と地域に広がるグローバルな事業展開など、ヤクルトならではの強みや魅力は多岐にわたります。
これらの特徴のどれが、あなたの「就活の軸」や「将来成し遂げたいこと」と強く結びつくのかを徹底的に分析してください。
「健康を届けたい」だけでは不十分です。
「ヤクルトのこの仕組み（事業）を使って、このように健康を届けたい」と具体的に語れるレベルまで、企業研究を深めましょう。
誠実さと人柄を伝える面接対策
ESやWebテストを突破すると、いよいよ面接です。
ヤクルトは「人」を非常に大切にする社風で知られており、面接ではあなたの知識やスキル以上に、誠実さや協調性といった人柄が重視される傾向にあります。
面接官は、あなたがヤクルトの一員として、周囲の仲間と協力しながら、真摯に仕事に取り組める人物かどうかを見ています。
そのため、奇をてらったアピールや、暗記してきたような流暢すぎる回答は逆効果になることもあります。
大切なのは、たとえ言葉に詰まったとしても、自分の言葉で素直に、そして熱意を持って伝える姿勢です。
質問の意図を正確に汲み取り、聞かれたことに対して誠実（正直）に答えること。
当たり前のことですが、これが意外と難しいのです。
模擬面接などを通じて、伝える「内容」だけでなく、あなたの「人柄」が伝わるような話し方や表情も練習しておきましょう。
まとめ
ヤクルトの本選考突破に向けたロードマップ、少しは明確になったでしょうか。
27卒の皆さんの就活はまだ始まったばかりですが、人気企業であるヤクルトの内定を掴むためには、早期からの正しい準備が不可欠です。
今回お伝えしたスケジュール感を意識し、Webテスト対策や、ヤクルトの根幹である「代田イズム」の深い理解、そして「なぜヤクルトか」を突き詰める自己分析と企業研究を今から始めてください。
特に、インターンに落ちてしまったとしても、それは本選考でのチャンスが潰えたことを意味しません。
むしろ、その悔しさをバネに、より深く自分と向き合い、企業を研究するチャンスだと捉えましょう。
この記事が、あなたの不安を少しでも和らげ、ヤクルトへの熱い想いを形にするための一助となれば幸いです。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
