【楽天 】本選考・早期選考はいつから始まる？
就活生の皆さん、こんにちは。
今回は、インターネットサービスから金融まで幅広い事業を展開する楽天グループの選考情報について詳しくお伝えします。
楽天への入社を目指す27卒の皆さんにとって、選考がいつスタートするのかを把握することは第一歩として非常に重要です。
一般的に、楽天の本選考は大学3年生の3月頃から本格化する傾向にありますが、年々スケジュールが前倒しになっています。
特にインターンシップ参加者を対象とした早期選考は、大学3年生の秋から冬にかけて随時案内されるケースが増えています。
そのため、早くから情報収集に努めて準備を進めることが内定獲得への鍵となります。
これから始まる選考を有利に進めるためにも、本記事で解説するスケジュールや対策をしっかりと頭に入れておきましょう。
【楽天 】27卒本選考のスケジュール
楽天の27卒向け本選考スケジュールについて、具体的な時期をイメージしておきましょう。
通年採用に近い形をとっている楽天ですが、新卒一括採用の枠組みでは大学3年生の3月1日にエントリーが解禁されるのが一般的です。
その後、3月下旬から4月上旬にかけてエントリーシートの提出やWebテストの受検が締め切られるスケジュールが組まれることが多いです。
面接は4月中旬頃から順次スタートし、スムーズに進めば5月から6月には内定が出揃います。
ただし、職種やコースによって締切日が複数回設けられるターム制を採用しているため注意が必要です。
自分が志望する職種の募集要項をこまめに確認し、最初のタームでエントリーできるよう早めに行動を開始してください。
【楽天 】27卒本選考の選考フローを紹介
楽天の本選考を突破するためには、選考フローの全体像を把握し、各フェーズに合わせた対策を練ることが不可欠です。
楽天の選考は、エントリーシートとWebテストからなる書類選考から始まり、複数回の面接を経て内定に至るという王道の流れが基本となります。
しかし、その過程で楽天ならではの価値観や適性が深く問われるため、決して油断はできません。
ここでは、それぞれの選考ステップで企業側がどのようなポイントを評価しているのかを詳しく解説します。
自身の強みをしっかりとアピールし、面接官の印象に残るための具体的な対策方法を一緒に確認していきましょう。
書類選考とWebテストのポイントと対策
選考の第一関門となるのが、エントリーシートの提出とWebテストの受検です。
楽天のエントリーシートでは、学生時代に頑張ったことや志望動機などオーソドックスな設問が並ぶことが多いですが、文字数制限の中でいかに自分の熱意を論理的に伝えられるかが問われます。
対策としては、楽天の企業理念である楽天主義に共感していることを、自分の実体験と結びつけて記述することが効果的です。
また、Webテストは自宅で受検する形式が主流であり、計数や言語などの基礎学力が測られます。
難易度自体は標準的ですが、問題数が多くスピードが求められるため事前の反復練習が欠かせません。
市販の対策本を繰り返し解き、時間配分の感覚を身につけておくことが突破のポイントになります。
面接選考のポイントと対策
書類選考を通過すると、複数回の面接に進みます。
一次面接では現場の若手から中堅社員が担当することが多く、コミュニケーション能力や基礎的な論理的思考力が確認されます。
続く二次面接や最終面接では、年次が高い役職者や人事責任者が面接官となり、キャリアビジョンや楽天で成し遂げたいことの深掘りが行われます。
面接全体を通じた対策としては、なぜ他のIT企業ではなく楽天なのかという明確な理由を用意しておくことが重要です。
また、多国籍な社員が働く環境に適応できる柔軟性や、変化の激しい業界で挑戦し続けるタフな精神力をアピールしてください。
過去の経験から得た教訓を自分の言葉で語れるよう自己分析を深め、面接官の質問に対して結論から簡潔に答える練習を重ねておきましょう。
【楽天 】27卒の本選考情報
ここからは、27卒の皆さんが特に気になっているであろう本選考のさらに踏み込んだ情報をお届けします。
楽天のように知名度が高く、毎年多くの就活生がエントリーする人気企業では、選考の仕組みや難易度を正確に理解しておくことが他の候補者と差をつける要因になります。
特に、Webテストの形式や全体の選考倍率については、例年の傾向から大きく変わる部分と変わらない部分を見極める必要があります。
事前の情報収集不足で足元をすくわれないよう、最新の動向をしっかりとチェックしてください。
ここでは、選考の実態に迫る具体的な内容を掘り下げて解説していきますので、ご自身の対策に役立ててください。
本選考のWebテスト
楽天の本選考において、Webテストは初期段階の絞り込みとして必ず実施される傾向にあります。
採用形式として玉手箱などの一般的な適性検査が用いられることが多いですが、エンジニアなど一部の技術系職種ではコーディングテストが課される場合もありますので、志望職種ごとの詳細確認は必須です。
27卒の選考においては、例年通り基本的な学力と思考スピードを測る構成になると予想されますが、オンライン環境での不正対策強化に伴い、監視型のWebテストシステムが導入される可能性もゼロではありません。
いかなる形式であっても落ち着いて実力を発揮できるよう、パソコンの通信環境や静かな受験場所をあらかじめ整えておくことが大切です。
また、例年以上に性格検査の結果が重視される傾向もあるため、楽天の求める人物像を意識しつつも一貫性のある回答を心がけてください。
本選考の選考倍率と難易度
楽天の本選考の難易度は、例年非常に高い水準を維持しています。
採用人数自体は数百名規模と決して少なくないものの、それ以上に全国から優秀な学生が集まるため、選考倍率は数十倍に跳ね上がると言われています。
特にビジネス総合職は文理問わずエントリーが可能であるため、競争が激化しやすい傾向にあります。
27卒の選考においても、IT人材の需要の高まりやグローバル展開の加速を背景に、倍率が下がる要素は見当たりません。
例年との比較で言えば、ジョブ型雇用の要素を取り入れた職種別採用の枠組みがより細分化される可能性があり、特定の専門スキルを持つ学生が優遇される場面も増えてくるでしょう。
単に企業名への憧れだけで内定を獲得することは難しくなっているため、自分自身が楽天の事業成長にどう貢献できるのかを具体的に提示できるレベルまで準備を高めておく必要があります。
【楽天 】27卒の本選考はインターン経験なしでも通過できるのか？
楽天の選考において、インターンシップに参加していないと内定が出ないのではないかと不安に思う方もいるかもしれません。
結論から言うと、インターン経験がなくても本選考を通過して内定を獲得することは十分に可能です。
インターンシップに参加することで企業理解が深まり、一部の優秀者は早期選考に招待されるというメリットがあるのは事実です。
しかし、本選考のルートからエントリーしてくる学生に対しても、採用枠は広く開かれています。
重要なのはインターンに参加したという事実そのものではなく、楽天のビジネスモデルや社風をどれだけ深く理解しているかです。
OB訪問や企業研究を徹底し、インターン参加者に引けを取らない熱意と論理的な志望動機を面接で伝えることができれば、未参加であっても全く不利にはなりません。
【楽天 】27卒の本選考の面接ポイント
楽天の面接では、応募者のポテンシャルや人間性が多角的に評価されます。
特に重視されるのが、過去の経験から何を学び、それをどのように未来のキャリアに活かそうとしているかというストーリーの説得力です。
面接官は、単に優秀な学生を探しているだけでなく、楽天の独自の企業文化に馴染み、共に会社を成長させていける仲間を求めています。
そのため、自分の考えを正直かつ自信を持って伝える姿勢が評価の分かれ目となります。
ここでは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる二つの重要なトピックについて、どのような点を意識して回答を準備すべきかを詳しく解説します。
志望動機
志望動機を伝える際に最も意識すべきことは、楽天が掲げるビジョンへの深い共感を自分自身の言葉で表現することです。
楽天は、イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントするというミッションを非常に大切にしています。
したがって、ただ単にサービスをよく利用しているからという理由では不十分です。
例えば、楽天の幅広いエコシステムを活用して特定の社会課題を解決したいといった、スケールの大きな目標を語るのも良いでしょう。
その際、なぜ他社ではなく楽天のプラットフォームが必要なのかという差別化の視点を必ず盛り込んでください。
自分自身のこれまでの経験から形成された価値観が、楽天の目指す方向性と合致していることを論理的に説明し、入社後の具体的な活躍イメージを面接官に抱かせることが高評価につながります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカで意識すべきポイントは、目標達成に向けて泥臭く努力し、困難を乗り越えた経験を強調することです。
楽天では、常に高い目標を掲げてスピード感を持って実行する行動力が求められます。
そのため、サークル活動やアルバイト、学業などテーマは何であれ、自ら課題を見つけて解決策を実行したプロセスを詳細に語ることをおすすめします。
おすすめのガクチカの構成としては、直面した困難な状況、それに対して自分がどう考えどのような行動を起こしたか、そしてその結果として得られた成果と学びという流れでまとめるのが王道です。
結果の大小よりも、そこで発揮したリーダーシップや周囲を巻き込む力をアピールすることで、楽天のスピード感ある業務環境でも自走できる人材であると証明してください。
【楽天 】本選考で内定を獲得するためのポイント
楽天の本選考を勝ち抜き、最終的に内定というゴールを手にするためには、いくつか押さえておくべき重要な要素があります。
優秀な学生が多数集まる中で面接官の記憶に残り、「この学生と一緒に働きたい」と思わせるためには、ただ質問に答えるだけでは足りません。
楽天という企業がどのような人材を求めているのかを深く理解し、それに合致する自分の側面を効果的にアピールする戦略が必要です。
ここでは、内定獲得の確率を飛躍的に高めるための具体的なポイントを三つに絞ってご紹介します。
これらの要素を自分のエントリーシートや面接の回答に組み込み、選考本番で自信を持って表現できるよう準備を進めていきましょう。
楽天主義への深い共感を示す
楽天の採用において、スキルや経験以上に重視されるのが「楽天主義」と呼ばれる独自の企業理念への深い理解と共感です。
楽天主義は、ブランドコンセプトや成功のコンセプトなど、日々の業務における行動指針となる考え方をまとめたものです。
これを単に暗記するのではなく、自分の過去のエピソードと結びつけて語れるようにしてください。
例えば、「常に改善、常に前進」という言葉に対して、自分が学生時代に現状に満足せず継続的な努力で成果を上げた経験を重ね合わせるのです。
理念に沿った行動が自然とできる人物であることをアピールできれば、カルチャーフィットの面で非常に高い評価を得られます。
入社後もこの理念を体現しながら活躍できるという確固たる意志を面接の場で伝えきることが大切です。
英語学習への意欲と計画性をアピールする
社内公用語の英語化を実施している楽天において、英語力は避けて通れない重要なテーマです。
入社までにTOEIC800点以上の取得が推奨されており、選考の段階でも英語への抵抗感のなさや学習意欲が厳しくチェックされます。
現時点でスコアが満たしていなくても諦める必要はありません。
大切なのは、目標達成に向けた学習計画を具体的に提示し、それを実行できるだけの継続力を示すことです。
現在どのように学習を進めているのか、いつまでに何点を取得する予定なのかを面接で明確に回答できるようにしておきましょう。
グローバルな環境で多様な価値観を持つ人々と協働し、ビジネスを前進させるために英語というツールを使いこなすという前向きな姿勢が、面接官の不安を払拭し内定への後押しとなります。
キャリアビジョンを明確にする
楽天は若手のうちから裁量を与えられ、様々な挑戦ができる環境が整っています。
だからこそ、会社に入ってから何をしたいのかというキャリアビジョンが不明確な学生は評価されにくい傾向にあります。
将来的に楽天というフィールドを活用してどのようなビジネスパーソンになりたいのか、そのために最初の数年間でどのようなスキルを身につけたいのかを解像度高く描いておきましょう。
事業展開が多岐にわたるため、一つの事業領域にとらわれず、様々な経験を通じて成長したいという知的好奇心を示すのも効果的です。
自分自身のキャリアの目標と楽天の事業成長の方向性がリンクしていることを熱意を持って語り、長期的に会社に貢献してくれる人材であるという期待感を醸成してください。
【楽天 】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
ここまで、27卒向けの楽天の選考スケジュールや対策について詳しく見てきました。
楽天の選考ルートは大きく分けて、インターンシップ経由で案内される早期選考と、春から始まる一般枠の本選考の二つが存在します。
インターンで優秀な成績を収めれば選考の一部が免除されるなどの優遇措置を受けられる可能性があり、内定への最短距離となることは間違いありません。
しかし、本選考からでも徹底した企業研究と入念な面接対策を行えば十分に内定のチャンスを掴むことができます。
いずれのルートを選ぶにせよ、楽天主義への共感や英語学習への意欲を示すという本質的な対策は共通しています。
自分の現在の状況に合わせて最適な戦略を立て、悔いのない就職活動を進めていきましょう。
【楽天 】28卒のインターンシップ情報
ここからは、少し先を見据えて行動を開始している28卒の学生の皆さんに向けて、楽天のインターンシップに関する情報をお届けします。
近年、就職活動の早期化が進む中で、大学3年生の夏や秋に開催されるインターンシップの重要性はますます高まっています。
楽天のインターンシップは、実際の業務を模した実践的なワークを通じて、同社のスピード感やビジネスのスケールを肌で感じることができる貴重な機会です。
また、社員からの直接のフィードバックを通じて、自己成長のヒントを得ることもできます。
早期に企業との接点を持ち、本選考を有利に進めるための足がかりとして、ぜひ積極的な参加を検討してみてください。
ここでは、その具体的な内容や選考突破のポイントを解説します。
インターンシップの概要
楽天のインターンシップは、ビジネス総合職向けやエンジニア向けなど、職種ごとに分かれて複数回開催されるのが特徴です。
期間も1日から数日間の短期のものから、実際のプロジェクトに長期間参画する実践型まで多岐にわたります。
ビジネス総合職向けのプログラムでは、新規事業の立案や既存サービスの課題解決をテーマにしたグループワークが行われることが多く、プレゼンテーションの後には現場社員から厳しいながらも的確なフィードバックをもらえます。
エンジニア向けでは、ハッカソン形式で開発力を競うものや、実務に近い環境でのコーディングを体験できるプログラムが用意されています。
どのコースに参加しても楽天特有のダイナミックな事業展開を体感できる内容となっており、今後のキャリアを考える上で非常に有意義な経験となるはずです。
インターンシップの選考フロー
人気の高い楽天のインターンシップに参加するためには、本選考さながらの選考フローを通過する必要があります。
一般的な流れとしては、まずインターン専用のプレエントリーを行い、エントリーシートの提出とWebテストを受検します。
書類選考を通過すると、面接またはグループディスカッションに進むことになります。
面接では、学生時代に力を入れたことやインターンへの参加目的が中心に問われますが、論理的に話せるかどうかだけでなく、チームで協力して物事を進められる協調性も評価対象となります。
限られた時間の中で自分らしさをアピールしつつ、周囲の意見も尊重するバランス感覚が求められます。
事前に自己分析をしっかりと行い、なぜ数ある企業の中で楽天のインターンに参加したいのかという動機を明確にして選考に臨みましょう。
インターンシップのポイント
インターンシップ当日は、ただプログラムをこなすだけでなく、自分の存在感をしっかりとアピールすることが重要です。
楽天の社員は、常に当事者意識を持って能動的に動く姿勢を高く評価します。
そのため、グループワークでは自ら率先して役割を引き受けたり、議論が行き詰まった時に新たな視点を提供したりする積極性を意識してください。
また、わからないことがあれば放置せず、積極的に社員に質問して学びを吸収しようとする貪欲さも好印象を与えます。
ワークの合間の休憩時間や懇親会などでも社員とのコミュニケーションを図り、カルチャーフィットをアピールする絶好の機会と捉えましょう。
チームとしての成果にこだわる姿勢を示すことで、面接官や現場社員の記憶に残り、後の早期選考の案内につながる可能性が高まります。
【楽天 】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けの早期選考のスケジュールについても触れておきましょう。
楽天の早期選考は、主に夏から秋にかけて開催されるインターンシップで高い評価を得た学生に対して、非公開の形で案内されるのが一般的です。
例年の傾向を踏まえると、大学3年生の11月頃から年明けの1月にかけて面接がスタートし、通常の選考解禁日である3月を待たずに内定が出るケースが多く見られます。
28卒においても就活の早期化トレンドは続くと予想されるため、このスケジュールがさらに前倒しになる可能性も否定できません。
早期選考のチケットを手に入れるためには、まずは夏のインターンシップの選考を突破することが必須条件となります。
大学3年生の春先の段階から、自己分析や業界研究などの基礎的な準備をスタートさせ、情報戦に遅れをとらないよう注意してください。
【楽天 】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
就職活動を進める中で、楽天の選考制度や働き方について疑問に思うことも多いはずです。
企業の公式ページを見るだけではなかなか分からないリアルな情報こそ、就活生が最も求めているものでしょう。
疑問や不安を抱えたまま選考に臨むと、面接での受け答えに迷いが生じてしまうこともあります。
ここでは、多くの就活生から寄せられる楽天の選考に関するよくある質問をピックアップし、アドバイザーの視点から率直にお答えします。
これらの疑問をあらかじめ解消しておくことで、クリアな思考で自信を持って選考に挑めるようになるはずですので、ぜひ参考にしてください。
英語力が足りなくても応募可能ですか？
現在の英語力に自信がなくても、選考に応募すること自体は全く問題ありません。
楽天のエントリー要件として、現時点での高いTOEICスコアが必須となっているわけではないからです。
ただし、入社時までに一定のスコアを取得することが求められるため、選考の中では英語学習に対する前向きな姿勢が厳しく見られます。
「英語は苦手だからやりたくない」という態度は当然マイナス評価になりますが、「現在は学習中で、入社までに必ず目標をクリアする」という熱意と具体的な学習プランを提示できれば、ポテンシャルを評価してもらえます。
英語力不足を理由にエントリーを諦めるのはもったいないので、今から少しずつでも学習を習慣化し、その努力の過程を面接でアピールするようにしてください。
グローバルな環境で働くために必要なマインドは？
社内に数十カ国もの国籍の従業員が在籍する楽天では、多様性を尊重し、異なる文化背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションをとるマインドが不可欠です。
自分の常識が相手の常識とは限らないという前提に立ち、意見の対立を恐れずにオープンな議論を重ねる姿勢が求められます。
また、変化の激しいグローバル市場で戦うためには、過去の成功体験に固執せず、常に新しい知識を吸収しようとする柔軟性も重要です。
面接では、留学経験の有無そのものよりも、初めての環境や異なる価値観を持つ人々の集団に飛び込んだ際に、自分がどう振る舞い適応してきたかというエピソードを語ることが効果的です。
未知の状況を楽しめるタフさと、他者へのリスペクトを持ち合わせた人物であることをしっかりと伝えてください。
服装の指定や面接の雰囲気はどうですか？
楽天の面接は、基本的には私服での参加が推奨されることが多いです。
企業側も学生の自然な姿を見たいと考えているため、スーツにこだわる必要はありません。
ただし、私服と言っても清潔感のあるオフィスカジュアルを意識することが大切です。
面接の雰囲気については、面接官によって多少の違いはありますが、全体的にフランクで対話を通じた相互理解を重視する傾向があります。
圧迫面接のような威圧的な態度は少なく、学生の素の表情や考えを引き出そうと丁寧に耳を傾けてくれる面接官が多いと言えます。
だからといって気を抜くのではなく、和やかな雰囲気の中にも適度な緊張感を持ち、相手の質問の意図を正確に汲み取って論理的に回答する姿勢を崩さないよう心がけてください。
まとめ
今回は、新卒で楽天への入社を目指す就活生の皆さんに向けて、選考のスケジュールや各フローの対策、インターンシップの情報まで幅広く解説してきました。
楽天は独自の理念やグローバルな社風を持ち、若手から大きな裁量を持って活躍できる非常に魅力的な企業です。
その分、選考を突破するためには、理念への共感や英語学習への意欲など、企業が求める人物像に徹底的に寄り添った対策が求められます。
インターンシップへの参加が早期内定への近道であることは間違いありませんが、本選考からの挑戦でも準備次第で十分に勝機はあります。
自分自身の経験と楽天で実現したいビジョンをしっかりと結びつけ、自信を持って熱意を伝えられるよう準備を進めてください。
皆さんが納得のいく形で就職活動を終えられるよう、心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
