日本を代表する人気企業、特に楽天グループのようなメガベンチャーを目指すなら、早期の準備がライバルと差をつける最大の鍵になります。
楽天は、その革新的なサービスと「楽天エコシステム（経済圏）」という独自のビジネスモデルで、毎年多くの就活生から絶大な人気を集めています。
だからこそ、選考の動向をいち早く掴み、的確な対策を立てることが非常に重要です。
この記事では、27卒として楽天の本選考突破を目指すみなさんに向けて、過去（26卒や25卒）の傾向を徹底的に分析し、27卒の選考スケジュールや選考フロー、そして内定を勝ち獲るための具体的なポイントを予測しながら徹底解説していきます。
まだ誰も動き出していない「今」だからこそ、この記事を読んで、周りより一歩も二歩もリードする準備を始めましょう。
あなたの「楽天で働きたい」という熱意を、具体的な行動に移すお手伝いをします！
【楽天 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
27卒の楽天本選考スケジュールについて、具体的な日程が気になっている方も多いでしょう。
まず大前提として、27卒向けの採用スケジュールは、現時点（2025年11月）では正式に発表されていません。
しかし、楽天は経団連のルール（いわゆる「就活ルール」）に縛られず、独自のスケジュールで早期から優秀な学生の獲得に動く代表的な企業です。
そのため、26卒や25卒といった近年の採用スケジュールを参考にすることで、27卒の動向をかなり高い精度で予測することが可能です。
楽天の採用活動の大きな特徴は、「インターンシップ経由の早期選考」と「通常の本選考」が並行して、かつ非常に早い時期から始まる点にあります。
特にビジネス職（総合職）採用では、インターン参加者向けの選考が年明け前からスタートすることも珍しくありません。
27卒のみなさんにとっては、「大学3年生（または2年生）の冬」が実質的な選考のスタートラインになると覚悟しておく必要があります。
もちろん、これはあくまで過去の傾向に基づく予測です。
楽天は常に採用戦略をアップデートしており、27卒で新たな選考ルートが設けられたり、スケジュールが前倒し、あるいは後ろ倒しになったりする可能性もゼロではありません。
最も重要なのは、楽天の「MyPage（マイページ）」に早期登録し、公式の情報を絶対に見逃さないことです。
ここでは、近年の傾向を踏まえた「27卒のモデルケース」として、具体的な日程感を見ていきましょう。
本選考の日程
それでは、27卒本選考の具体的な日程を予測していきます。
楽天の選考は、大きく分けて「インターン経由の早期選考」と「オープンな本選考」の2つが存在すると考えてください。
まず、インターン経由の学生ですが、これは大学3年生（27卒の場合、2025年）の夏や冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生が対象です。
このルートに乗れた場合、2025年の11月〜12月頃から特別な選考（面接など）に呼ばれ、早ければ年内、遅くとも大学3年生の1月〜2月には内々定が出始める可能性があります。
一方、オープンな本選考（インターンに参加していない、またはインターンで優遇を得られなかった学生向け）のスタート時期も非常に早いです。
例年の傾向から予測すると、27卒向けの本選考エントリーシート（ES）とWebテストの受付は、大学3年生の12月下旬から2026年の1月上旬にかけて開始される可能性が非常に高いです。
26卒の実績を見ても、年明け早々にはESの提出が始まり、1月中旬から2月にかけてWebテストの受検、そして2月上旬からは順次、面接（主にWeb面接）がスタートしています。
面接は通常2〜3回程度行われ、最終面接を経て、早い人では2026年の3月中旬から4月にかけて内々定が出揃う、というスピード感です。
もちろん、これはあくまで最速のスケジュール感であり、本選考自体は複数回に分けて募集（1次募集、2次募集…）が行われるため、春以降もチャンスは続きます。
しかし、人気企業である楽天の場合、採用枠の多くは早期の選考で埋まってしまうため、第1タームでの応募を目指して準備を進めるのがベストです。
本選考の締切
本選考の締切についてですが、楽天は一度きりの締切ではなく、例年「複数回の締切（クール）」を設けています。
これは、より多くの学生に門戸を開くため、そして様々なバックグラウンドを持つ学生と出会うための工夫と言えるでしょう。
27卒の選考でも、この「複数回締切」の形式は踏襲される可能性が極めて高いです。
予測されるスケジュールとしては、まず2026年の1月上旬にエントリーが開始された場合、「第1次締切」が1月下旬頃に設定されます。
その後、「第2次締切」が2月中旬、「第3次締切」が3月上旬…といった形で、約2〜3週間ごとに締切が設けられ、最終的な締切は4月下旬から5月頃になると予想されます。
ここで就活生のみなさんに強く意識してほしいのは、「最終締切に間に合えばいい」という考えは非常に危険だということです。
楽天に限らず、複数回締切を設けている人気企業では、選考が進むにつれて（後の締切になるほど）採用枠が少なくなり、競争率が激化する傾向があります。
企業側も、熱意が高く準備の早い学生を優先的に確保したいと考えています。
したがって、楽天を第一志望群と考えるならば、必ず「第1次締切」または「第2次締切」までにはESの提出とWebテストの受検を完了させることを目指してください。
そのためには、大学3年生の冬休み（2025年末〜2026年始）までには、自己分析や企業研究、ESの骨子作成をほぼ完了させておく必要があります。
「まだ先」と思わずに、今から逆算して準備を始めることが、内定への一番の近道です。
【楽天 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の楽天本選考がどのような流れで進むのか、その全体像（選考フロー）を解説します。
例年の傾向から、楽天の選考フローは比較的スタンダードですが、各ステップのスピード感が早いのが特徴です。
まず、楽天の採用マイページへ登録することから全てが始まります。
その後、基本的な選考フローは「エントリーシート（ES）の提出」と「Webテストの受検」が同時にスタートします。
この2つを両方とも期限内に完了させて、書類選考・Webテスト選考の通過となります。
次に待っているのが「面接」です。
楽天の面接は、例年2回から3回程度実施されるケースが最も多いです。
近年のコロナ禍以降、一次面接や二次面接は「Web面接（オンライン）」で行われることが主流となっています。
27卒の選考においても、効率性の観点からWeb面接が中心になると予測されますが、最終面接だけは対面（東京・二子玉川の本社など）で実施される可能性も十分に考えられます。
面接の内容は、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PR、そして「なぜ楽天なのか」という志望動機が深く問われます。
特に、楽天のカルチャーである「楽天主義（Rakuten Shugi）」への理解と共感が重視される傾向が強いです。
これらの面接を全て突破すると、晴れて「内々定」となります。
例年との違いという点では、選考フロー自体（ES・テスト→面接2〜3回→内定）に大きな変更はないと予想されます。
ただし、インターンシップ経由の優遇（早期選考）ルートが年々強化されている印象があり、本選考の枠とインターン経由の枠の比率が変動する可能性はあります。
いずれにせよ、基本となる「ES」「Webテスト」「面接」の3つの対策を万全にしておくことが求められます。
【楽天 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
楽天の本選考において、Webテストは実施されるのでしょうか？ 結論から言うと、楽天の本選考ではWebテスト（適性検査）が「必ず実施される」と考えて間違いありません。
これはESとセットで、選考の初期段階で受検を求められることが通例です。
27卒の選考でも、この方針は継続されるでしょう。
楽天が使用するWebテストの種類は、多くの企業が採用するSPIや玉手箱とは異なり、「eF-1G（エフワンジー）」という独自のテスト形式である可能性が非常に高いです。
これは過去の選考で一貫して使用されてきた実績があります。
eF-1Gは、言語・非言語といった「能力検査」と「性格検査（適性検査）」の二部構成になっています。
特に楽天が重視しているとされるのが、この「性格検査」の部分です。
楽天は「楽天主義」という明確な行動指針・価値観を掲げており、Webテストの性格検査を通じて、応募者が楽天のカルチャー（例えば、スピード感を持ち、当事者意識を持って物事を推進する力など）にどれだけフィットするかを厳しくチェックしていると言われています。
27卒の選考でも、このeF-1Gが使用されると仮定した場合、一般的なSPIの対策本だけでは不十分です。
eF-1Gは問題形式が独特であるため、専用の対策（市販の対策本は少ないですが、Web上の過去問情報や対策サイトを調べるなど）が必要になります。
能力検査で一定の点数をクリアすることはもちろん、性格検査では楽天の求める人物像を意識しつつ、嘘偽りなく自分らしさを表現する準備が求められます。
【楽天 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
楽天の本選考におけるエントリーシート（ES）では、どのようなことが聞かれるのでしょうか。
例年の傾向を見ると、楽天のESは比較的オーソドックスな質問項目が多いですが、それぞれの質問の「意図」を深く理解して回答することが求められます。
27卒のESでも、核となるのは「学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）」と「志望動機」の2つです。
ガクチカでは、単に「何をやったか」ではなく、その経験の中で「どのような課題に直面し、どう考えて行動し、結果として何を学び、どう成長したか」というプロセスを具体的に問われます。
楽天は「Get Things Done（やり抜く力）」をバリューとして掲げているため、困難な状況でも当事者意識を持ってやり遂げた経験をアピールできると非常に効果的です。
志望動機については、「なぜIT業界なのか」「なぜその中でも楽天なのか」を徹底的に深掘りされます。
「楽天のサービスが好きだから」といった表面的な理由だけでは不十分です。
楽天のビジネスモデル（楽天エコシステム）のどこに魅力を感じるのか、そして自分自身の強みや経験を、入社後楽天でどのように活かし、どのようなチャレンジを通じて会社に貢献し、自らも成長していきたいか、という未来志向のビジョンまで具体的に示す必要があります。
その他、自己PR（あなたの強みと弱み）や、楽天の数ある事業・サービスの中で特に興味がある分野について問われる可能性もあります。
例年との違いとしては、AIの進化などを踏まえ、テクノロジーへの関心や、変化の激しい環境でどう学び続けるか（学習意欲）といった視点を問う質問が加わる可能性も考えられます。
いずれにせよ、自己分析と企業研究（特に「楽天主義」の理解）がES突破の鍵となります。
【楽天 本選考】27卒本選考のインターン優遇
楽天の本選考において、インターンシップ参加者への優遇措置はあるのでしょうか。
これは多くの学生が気になるところだと思いますが、答えは明確に「YES」です。
楽天はインターン参加者に対して、手厚い優遇（早期選考ルート）を用意している代表的な企業の一つです。
27卒の学生が対象となるのは、主に大学3年生（2025年）の夏に実施されるサマーインターンと、同年冬（2025年〜2026年）に実施されるウィンターインターンです。
これらのインターンに参加し、プログラム期間中に高いパフォーマンスを発揮したと認められた学生は、通常の本選考とは別の「特別選考ルート」に招待されます。
具体的な優遇内容としては、「本選考のESとWebテストが免除される」「一次面接（または二次面接）が免除される」といった選考ステップのショートカットが一般的です。
さらに、通常選考の学生よりも圧倒的に早いスケジュールで選考が進み、年明け（大学3年生の1〜2月）には内々定が出されるケースも珍しくありません。
これは、本選考の倍率が非常に高い楽天において、計り知れないほど大きなアドバンテージとなります。
ただし、注意点として、単に「インターンに参加しただけ」では優遇は得られません。
インターン中のグループワークや個人課題において、楽天の社員が求める「当事者意識」「推進力」「ロジカルシンキング」などを発揮し、「この学生と一緒に働きたい」と評価される必要があります。
27卒で楽天を強く志望するならば、本選考の準備と並行して、まずはこのインターン選考を突破し、そこで結果を出すことを最優先の目標に据えるべきです。
【楽天 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
楽天のインターンシップは非常に人気が高く、選考倍率も本選考以上と言われるほど狭き門です。
「もしインターン選考に落ちてしまったら、もう本選考には応募できないのではないか…」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、その心配は一切不要です。
楽天のインターン選考に落ちた学生でも、本選考には全く問題なく応募可能です。
インターン選考と本選考は、あくまで「別の選考」として扱われています。
インターン選考で不合格になったからといって、その記録が本選考で不利に働くことはありませんので、安心してください。
実際、私のアドバイスしてきた先輩たちの中にも、夏のインターン選考はダメだったけれど、そこでの反省を活かして自己分析や企業研究を徹底的にやり直し、冬の本選考で見事に内定を勝ち獲った学生はたくさんいます。
インターン選考は、時期が早いこともあり、まだ自己分析が浅かったり、楽天への理解度が低かったりして、準備不足で落ちてしまうケースも多いのです。
むしろ、インターン選考で「不合格」という結果（＝フィードバック）をもらえたことをポジティブに捉えましょう。
「なぜダメだったのか」「自分に足りなかった視点は何か」を冷静に分析し、ESや面接の回答をブラッシュアップする貴重な機会としてください。
インターンに落ちた悔しさをバネに、本選考でリベンジを果たしましょう。
【楽天 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ここまで楽天の選考スケジュールやフローについて解説してきましたが、ここからは、27卒のみなさんがライバルたちを抑えて本選考を突破するために、特に意識すべき「3つの重要なポイント」を具体的にお伝えします。
楽天は、単に学歴やスキルが高い学生ではなく、自社のカルチャーに強く共感し、入社後も自走して成長し続けてくれる「ポテンシャル」を秘めた人材を求めています。
人気企業である楽天の内定を勝ち獲るためには、付け焼き刃の対策ではなく、早期からの地道な準備と深い自己理解が不可欠です。
楽天が何を大切にし、どのような人材を求めているのか。
その「本質」を正しく理解することが、他の就活生と差をつける第一歩となります。
もちろん、27卒のみなさんにはまだ十分な準備期間が残されています。
今からお伝えする3つのポイントは、どれも今日から意識し、行動に移せることばかりです。
これらを徹底的に準備できているかどうかが、大学3年生の冬から始まる選考本番で、自信を持って自分をアピールできるかどうかの分かれ道となります。
ぜひ、自分自身の経験や強みと照らし合わせながら読み進めてください。
楽天主義（Rakuten Shugi）への深い共感を示す
楽天の選考を突破するための最重要ポイント、それは「楽天主義（Rakuten Shugi）」への深い理解と共感を示すことです。
楽天主義とは、「ブランドコンセプト」「成功のコンセプト（Get Things Doneを含む5つの行動指針）」などから成る、楽天グループ全従業員の基本的な価値観・行動指針です。
多くの学生が企業研究として楽天主義を「知っている」レベルには達しています。
しかし、楽天が面接で知りたいのは、その知識ではなく、「あなたが楽天主義を体現できる人材か」どうかです。
例えば、「成功のコンセプト」の一つである「Get Things Done（やり抜く）」を例に挙げましょう。
面接で「楽天主義に共感します」と口先だけで伝えても評価されません。
重要なのは、あなた自身の過去の経験（ガクチカなど）を楽天主義と結びつけて語ることです。
「サークル活動で〇〇という課題に直面した際、私は『やり抜く』ことを意識し、周囲を巻き込みながら最後まで諦めずに〇〇を達成しました」というように、具体的なエピソードで「自分は既に行動指針を実践している人間だ」と証明する必要があります。
そのためには、まず楽天主義の各項目を深く読み込み、その上で「自分のどの経験が、どの指針に当てはまるか」を徹底的に自己分析してください。
楽天主義とあなた自身の原体験がリンクした瞬間、あなたの志望動機や自己PRは一気に説得力を増し、面接官に「この学生はウチの会社で活躍できそうだ」と強く印象付けることができるでしょう。
圧倒的な当事者意識と推進力をアピールする
2つ目のポイントは、楽天が非常に重視する「当事者意識」と「推進力」をアピールすることです。
楽天は、指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、オーナーシップを持って周囲を巻き込み、物事を前に進めていける人材を強く求めています。
これは「楽天主義」の「Get Things Done」にも通じる、楽天のDNAとも言えるでしょう。
ESや面接でのガクチカ（学生時代に力を入れたこと）において、「サークルのリーダーでした」「アルバイトで売上に貢献しました」といった「役割」や「結果」だけをアピールする学生が多いですが、それでは不十分です。
楽天の面接官が知りたいのは、そのプロセスにおいて、あなたがどれだけ「自分事」として課題を捉え、困難な状況でも他責にせず、主体的に行動を起こしたか、という点です。
例えば、「チームの士気が下がっていた」という課題に対し、「自分には関係ない」と傍観するのではなく、「これは自分自身の問題だ」と捉え、メンバー一人ひとりと対話し、解決策を提案し、実行まで導いた、といった具体的な行動が「当事者意識」と「推進力」の証明となります。
この「推進力」は、楽天のあらゆるビジネスが猛烈なスピードで動いているからこそ、新入社員にも求められる重要な資質です。
自ら考え、動き、チームを牽引できる力を、過去の実体験に基づいて論理的にアピールできるよう準備してください。
TOEICスコアの重要性を理解し、早期に対策する
3つ目のポイントは、英語力、具体的には「TOEICスコア」です。
ご存知の通り、楽天は2012年から社内公用語を英語化しており（Englishnization）、グローバルにビジネスを展開する上で英語は必須のツールとなっています。
本選考の応募段階で、必ずしもTOEICスコアの提出が「必須」ではない場合もありますが、高いTOEICスコア（一般的に目指すべきは800点以上）を保有していることは、計り知れないほどのアドバンテージになります。
これは単に「英語ができる」というスキル証明だけでなく、「会社の重要な方針に適応しようと努力できる人材である」という「学習意欲」や「素直さ」の証明にもなるからです。
また、楽天の内定者には、入社までに一定のTOEICスコア（例：800点）を取得することが求められるのが通例です。
選考が本格化する大学3年生の冬（2026年）になってから慌ててTOEICの勉強を始めても、ES対策や面接準備と並行することになり、非常に大きな負担となります。
27卒のみなさんには、まだ丸1年以上の準備期間があります。
時間的余裕がある「今」こそ、TOEICの勉強を始める絶好のチャンスです。
就職活動が本格化する前に目標スコアをクリアしておけば、選考時には自信を持ってスコアを提示でき、自己PRやガクチカの準備にも集中できます。
これは、今すぐ始められる最も確実な「楽天対策」の一つです。
まとめ
今回は、27卒として楽天の本選考突破を目指すみなさんに向けて、予測される選考スケジュールから、ES、Webテスト、インターン優遇、そして内定を勝ち獲るための具体的なポイントまでを徹底的に解説しました。
楽天は、その圧倒的なスピード感と「楽天エコシステム」という独自の経済圏を武器に成長を続ける、日本を代表する人気企業です。
だからこそ、生半可な準備では内定を掴むことは難しいでしょう。
27卒のみなさんにとって、選考本番はまだ先のように感じるかもしれません。
しかし、本記事で強調した通り、楽天の選考は事実上、大学3年生（2025年）の夏・冬のインターンシップから始まっています。
そして、そのインターン選考、続く本選考で評価されるのは、「楽天主義」への共感度、圧倒的な「当事者意識」と「推進力」、そして「TOEICスコア」に代表される早期からの準備です。
これらは一朝一夕で身につくものではありません。
「今、時間がある」27卒の時期だからこそ、自己分析を深め、楽天主義と自分の経験をリンクさせる作業を行い、TOEICの学習を進め、自信を持って語れる「ガクチカ」を磨き上げてください。
選考は「まだ先」ではなく、「もう始まっている」という意識を持つこと。
それが、数多くのライバルから一歩抜け出し、楽天の内定を掴むための最大の秘訣です。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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