外資系メーカーの中でも特に注目度の高いネスレは、その分、選考準備も早期から戦略的に進める必要があります。
「何から手をつければいいか分からない」「27卒の選考はいつ頃から始まるの？」そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、現時点で予想される27卒本選考のスケジュールから、選考フロー、ESのポイント、さらにはインターン優遇の有無に至るまで、皆さんが知りたい情報を網羅的にまとめています。
ネスレの内定を本気で目指すなら、ライバルより一足早く情報をキャッチし、今すぐ準備をスタートさせましょう。
【ネスレ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ネスレのような外資系消費財メーカーの選考は、日系企業と比べてスケジュールが早い傾向にあるため、注意が必要です。
27卒の皆さんも、「まだ大学3年生（あるいは修士1年生）になったばかり」と油断していると、気づいた時には主要な選考が終わっていた、ということにもなりかねません。
現時点（2025年11月想定）では、ネスレから27卒向けの正式な採用スケジュールは発表されていませんが、過去の傾向（特に26卒）を分析することで、おおよその流れを予測することは十分に可能です。
ネスレは職種別採用を行っており、マーケティング、セールス、ファイナンス、生産技術（サプライチェーン）など、応募するポジションによっても選考時期が異なる場合があります。
重要なのは、常に最新の公式情報をチェックできる体制を整えておくことです。
まずは企業の採用マイページへの登録を済ませ、情報解禁の瞬間を逃さないようにしましょう。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程について、まずは26卒の実績を参考に予測してみましょう。
ネスレでは、大きく分けて「インターンシップ経由の早期選考」と「一般選考」の2つのルートが存在する可能性が高いです。
早期選考ルートは、大学3年次の夏や冬に開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生が対象となります。
この場合、大学3年次の秋から冬（10月〜翌2月頃）にかけて選考が行われ、年内に内々定が出るケースも考えられます。
一方、一般選考は、大学3年次の3月1日の採用広報解禁以降にエントリーが開始されると予想されます。
ただし、これも日系企業よりは前倒しで進む可能性があり、3月上旬にはES提出が始まり、4月から5月にかけて面接が集中するスピード感になるかもしれません。
いずれにせよ、一般的な就活スケジュールよりも早めに動き出す意識が不可欠です。
本選考の締切
本選考の締切についても、早期選考と一般選考で異なります。
インターン経由の早期選考を目指す場合、そもそもインターンシップへの応募締切（夏インターンなら大学3年次の5〜6月頃、冬インターンなら10〜11月頃）が最初の関門となります。
その後の早期選考の締切は、個別に案内されることが多いでしょう。
一般選考については、大学3年次の3月以降、複数回の締切が設けられることが予想されます。
例えば、一次締切が3月中旬、二次締切が4月上旬といった形です。
ここで注意したいのは、ネスレのような人気企業では、後のタームになるほど採用枠が少なくなり、競争が激化する傾向にあることです。
特にマーケティング職などの人気ポジションは、早期の締切で募集が充足してしまう可能性もゼロではありません。
「まだ次がある」と考えず、常に最短の締切、つまり「一次締切」での提出を目指して準備を進めることが、内定への確実な一歩となります。
【ネスレ 本選考】27卒本選考の選考フロー
ネスレの選考フローは、例年、複数のステップで構成されています。
27卒においても、基本的な流れは大きく変わらないと予想されますが、細かな変更点には注意が必要です。
一般的なフローとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「グループディスカッション（GD）またはグループワーク」→「個人面接（複数回）」→「内々定」という流れが想定されます。
例年特徴的なのは、GDやグループワークが選考過程に含まれることです。
ここでは個人の能力だけでなく、チームの中でどのように価値を発揮できるか、他者と協力して課題解決に取り組めるかといった側面が評価されます。
26卒選考では、オンラインと対面のハイブリッド形式で選考が進んだようですが、27卒では企業の採用方針によっては、より対面での選考（特にGDや最終面接）が重視される可能性も考えられます。
各ステップで求められる能力を正確に把握し、一つひとつ着実に対策していくことが重要です。
【ネスレ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考においてもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
ネスレでは例年、ESと同時に、あるいはES通過後のタイミングでWebテストの受検が求められています。
これは選考の初期段階で、応募者の基礎的な能力や適性を効率的にスクリーニングするためです。
過去には「玉手箱」や「TG-WEB」といった、外資系企業や総合商社などでよく用いられる形式が採用された実績があります。
これらのテストは対策なしで高得点を取るのが難しいため、早期からの準備が必須です。
Webテストは、多くの就活生が対策を後回しにしがちな「足切り」ポイントであり、ここで落ちてしまうと面接に進むことすらできません。
26卒以前もこの傾向は変わっておらず、27卒でWebテストが完全になくなる可能性は低いでしょう。
市販の対策本や就活サイトの模擬試験などを活用し、苦手分野を克服しておきましょう。
【ネスレ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ネスレのESでは、一般的な「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「自己PR」、「志望動機」といった設問に加えて、ネスレ独自の問いが課されることが特徴です。
例えば、「ネスレのパーパス（存在意義）について、あなたの経験を踏まえてどう考えるか」や、「ネスレの製品・サービスについて、あなたが考える改善点や新しいアイデア」など、企業理念や事業内容への深い理解と、自分なりの思考を問うものが多い傾向にあります。
例年、単に華やかな経験を羅列するのではなく、その経験を通じて何を学び、どのような思考プロセスを経て行動したのかを具体的に記述することが求められます。
26卒以前もこの傾向は一貫しており、27卒でも表面的な企業研究だけでは太刀打ちできない、思考の深さを問う設問が予想されます。
ネスレのパーパスやCSV（共通価値の創造）の取り組みを深く理解し、自分の言葉で語れるよう準備することが不可欠です。
【ネスレ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
ネスレへの入社を強く希望する学生にとって、インターンシップへの参加は非常に有効な手段となる可能性があります。
結論として、ネスレではインターンシップ参加者に対する何らかの優遇措置（早期選考ルートへの招待など）が存在する可能性は高いです。
例年、夏や冬に開催されるインターンシップ（特に数日間にわたる実践的なプログラム）において、優秀なパフォーマンスを発揮した学生が、通常とは別の選考プロセスに案内されるケースが見受けられます。
優遇の内容としては、「ESやWebテスト、一次面接の免除」や、「一般応募者よりも早い時期の面接設定」などが考えられます。
ただし、「インターンに参加さえすれば優遇される」というわけではなく、あくまでインターン中の成果や積極性が評価対象となる点に注意が必要です。
優遇の有無にかかわらず、社員と間近で接し、企業文化や仕事内容を深く知ることができるインターンは、本選考の面接対策としても非常に価値が高いため、積極的に挑戦することをおすすめします。
【ネスレ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの就活生が抱く不安だと思いますが、安心してください。
ネスレのインターンシップ選考に落ちてしまった場合でも、本選考に再応募することは可能です。
多くの企業がそうであるように、ネスレにおいてもインターン選考と本選考は、基本的に別物として扱われています。
インターンシップは、本選考に比べて募集枠が格段に少なく、非常に高倍率になることが一般的です。
そのため、インターン選考に落ちたからといって、あなたの能力がネスレの求める基準に達していないと判断されたわけでは決してありません。
重要なのは、インターン選考でなぜ通過できなかったのかを冷静に自己分析し、その課題を本選考までに克服することです。
ESの内容が浅かったのか、あるいは面接での受け答えが不十分だったのか、振り返るべき点は必ずあるはずです。
失敗を糧にして、本選考でリベンジを果たしましょう。
【ネスレ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
「キットカット」や「ネスカフェ」など、私たちの生活に深く根付いた製品を世界中に展開するネスレ。
その人気は絶大で、本選考の競争率も非常に高いものとなります。
ES、Webテスト、GD、複数回の面接といった長い選考プロセスを突破し、内定を勝ち取るためには、他の就活生とは一線を画す「戦略的な準備」が不可欠です。
単に優秀であることのアピールだけでなく、「なぜネスレでなければならないのか」「ネスレのパーパスにどう貢献できるのか」を明確に示す必要があります。
付け焼き刃の知識やありきたりの志望動機では、経験豊富な面接官の心には響きません。
ここでは、数多くのライバルと差をつけ、ネスレの内定を掴み取るために特に重要な3つのポイントを、具体的に解説していきます。
これらのポイントを意識して準備を進めることが、合格への最短ルートとなるでしょう。
なぜネスレなのかを徹底的に言語化する
ネスレの本選考を突破する上で、最も重要と言っても過言ではないのが「志望動機の深さ」です。
特にネスレは、P&Gやユニリーバといった他の外資系消費財メーカーと比較されることが多いため、「なぜ他社ではなく、ネスレなのか」を論理的に説明できなければなりません。
その鍵となるのが、ネスレが掲げるパーパス（存在意義）である「食の力で、現在そして未来の世代のすべての人々の生活の質を高めていきます」への共感です。
単に「製品が好きだから」という理由ではなく、このパーパスやCSV（共通価値の創造）といった企業の根幹にある考え方に、自分自身の原体験や価値観をどう結びつけられるかが問われます。
例えば、「過去の経験から食が持つ人々の生活を豊かにする力に感銘を受け、ネスレのビジネスを通じて社会課題の解決に貢献したい」といった具体的なストーリーが必要です。
製品やブランドの表面的な理解にとどまらず、企業の理念やサステナビリティへの取り組みまで深く研究し、自分だけの「ネスレでなければならない理由」を構築しましょう。
「主体性」と「学習意欲」をアピールするエピソードを用意する
ネスレは、変化の激しい市場環境の中で、常に新しい価値を創造し続けることを目指しています。
そのため、選考では「指示待ちではなく、自ら考えて行動できる主体性」や、「未知の領域にも臆せず飛び込み、どん欲に学び続ける学習意欲」が強く求められます。
ガクチカや自己PRを語る際は、単に「リーダーを務めた」「サークルを立ち上げた」といった成果だけをアピールするのでは不十分です。
重要なのは、その活動の中でどのような困難に直面し、それを乗り越えるために自らどう考え、周囲を巻き込みながら行動したか、という具体的なプロセスです。
たとえ大きな成功体験でなくても、課題に対して当事者意識を持ち、粘り強く取り組んだ経験は高く評価されます。
また、失敗した経験であっても、そこから何を学び、次にどう活かそうとしているのか、という「リフレクション（振り返り）」の視点を示すことで、あなたの学習意欲と成長ポテンシャルを伝えることができます。
GDやユニークな選考への対策を怠らない
ネスレの選考では、個人の能力に加えて、チームの中でどのように機能し、貢献できるかという「協調性」や「リーダーシップ」も重視される傾向があります。
特に、選考フローにグループディスカッション（GD）やグループワークが組み込まれる可能性は高いです。
GD対策として、単に自分の意見を主張するだけでなく、議論の目的を理解し、チーム全体で結論を出すために建設的な役割を果たすことを意識しましょう。
ファシリテーターとして議論を整理する、タイムキーパーとして時間管理を徹底する、あるいは他者の意見を引き出しながら議論を深めるなど、自分にできる貢献の形は様々です。
また、過去には「ネスカフェ アンバサダーの新しいプランを考える」といった、ネスレの実際のビジネスモデルに基づいたユニークなお題が出されたこともあります。
日頃からネスレの製品やサービスに触れ、「自分ならどう改善するか」「どんな新しい価値を提供できるか」を考えておくことも、非常に有効な選考対策となるでしょう。
まとめ
今回は、27卒就活生に向けて、ネスレの本選考スケジュールや選考フロー、そして突破するための重要なポイントについて詳しく解説しました。
ネスレは、その圧倒的なブランド力とグローバルな事業展開から、毎年非常に多くの学生が志望する難関企業の一つです。
内定を勝ち取るのは決して簡単な道のりではありませんが、正しい情報を早期にキャッチし、戦略的に準備を進めれば、道は必ず拓けます。
本選考の開始時期は他の企業より早い可能性が高いこと、ESや面接では企業理念への深い共感が問われること、そしてGDなどチームでの貢献度も見られること。
これらのポイントをしっかり押さえておきましょう。
この記事を読み終えた今が、あなたのネスレ対策のスタートラインです。
まずはネスレのパーパスを深く読み込み、自己分析と企業研究を一歩ずつ進めていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
