今回は、多くの就活生が憧れる大手日用品メーカー、ライオン株式会社の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
ライオンといえば、「キレイキレイ」や「NONIO」、「トップ」など、私たちの生活に欠かせない製品を数多く生み出している優良企業ですよね。
それだけに、選考の倍率も高く、どう対策すればいいか悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、27卒の選考スケジュール予測から、選考フロー、ES（エントリーシート）のポイント、インターン優遇の有無まで、みなさんが知りたい情報をギュッと詰め込みました。
ライオンの選考は早期化の傾向もあり、早めの情報収集と対策が内定への鍵を握っています。
この記事を読んで、ライオン本選考の全体像をしっかり掴み、自信を持って選考に臨む準備をスタートさせましょう！
【ライオン 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ライオンのような人気企業を目指す上で、選考スケジュールを正確に把握することは、就活戦略を立てる第一歩です。
特に27卒の就活は、これまで以上に早期化が進むと予想されています。
インターンシップ経由の早期選考が活発化しており、気づいた時には主要な選考が終わっていた…なんてことになりかねません。
だからこそ、「いつ頃、何が始まるのか」という全体像を掴んでおくことが非常に重要です。
「まだ大丈夫」と油断せず、常に最新の情報をチェックする姿勢が求められます。
ここでは、過去（26卒）の実績を元に、27卒のライオン本選考がどのようなスケジュール感で進む可能性が高いのか、具体的な「日程」と「締切」に分けて詳しく解説していきます。
ライバルに差をつけるためにも、しっかりここで流れを掴んでおきましょう。
本選考の日程
27卒の正確な本選考日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公式に発表されていません。
しかし、過去の傾向からスケジュールを予測することは可能です。
ライオンを含む多くの大手メーカーでは、インターンシップが実質的な選考の早期ルートとなっているケースが目立ちます。
具体的には、大学3年生の夏から冬にかけて開催されるインターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生に対して、年明け（大学3年の1月〜3月頃）から早期選考の案内が始まるパターンです。
この場合、大学4年生の6月を待たずに内々定が出ることも珍しくありません。
一方で、3月1日の広報解禁以降にスタートする「一般選考ルート」ももちろん存在します。
こちらは、3月上旬から中旬にかけてESの提出が始まり、4月から5月にかけてWebテストや複数回の面接を経て、6月以降に内々定、という流れが一般的です。
どちらのルートで進むにしても、準備は早ければ早いほど有利になります。
本選考の締切
本選考のES締切についても、27卒の詳細は未定ですが、過去の傾向を参考にしましょう。
一般選考ルートの場合、ESの締切は3月下旬から4月上旬にかけて設定される可能性が最も高いです。
ただし、ライオンのような人気企業では、締切が複数回（1次締切、2次締切など）設けられることが一般的です。
ここで重要なのは、「できるだけ早い締切数で提出する」ことです。
特に1次締切での提出は、志望度の高さをアピールする上で非常に有効だとされています。
企業側も、早めに動いている優秀な学生を確保したいと考えているため、後の締切回になるほど選考枠が少なくなる可能性も否定できません。
締切ギリギリの提出は、サーバーが混み合って提出できないといったトラブルのリスクもありますし、何より焦って書いたESでは質が落ちてしまいます。
常に余裕を持って、万全の状態のESを提出できるように準備を進めてください。
【ライオン 本選考】27卒本選考の選考フロー
ライオンの本選考フローは、他の大手メーカーと同様、複数のステップで構成されています。
まず基本となる流れは、「エントリーシート（ES）提出」と「Webテスト受検」から始まります。
この書類選考と適性検査を通過した人が、次のステップである「面接」に進みます。
面接は、グループディスカッション（GD）が実施される場合もありますが、近年は個人面接を複数回（通常2〜3回）行う企業が多く、ライオンもこの形式が中心となるでしょう。
一次面接はオンライン、最終面接は対面といったハイブリッド形式も定着しています。
例年との違い（27卒）として、選考フロー自体が大きく変わる可能性は低いと予想されます。
ただし、インターンシップ経由の早期選考ルートでは、ESや一次面接が免除されるなど、一般選考とは異なる短縮されたフローが用意されている可能性が非常に高いです。
どちらのフローに進むにしても、各ステップで「なぜライオンなのか」「入社して何をしたいのか」を明確に伝える準備が不可欠です。
【ライオン 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施されると考えて間違いありません。
ライオンに限らず、多くの人気企業では、ESと共にWebテストの結果を選考の初期段階で用いて、一定の基準で応募者を絞り込む足切りとして利用しています。
ライオンの過去の傾向を見ると、自宅で受検するタイプの「玉手箱」形式が採用されることが多いようです。
玉手箱は、言語・計数・英語（出題される場合）の各科目で、短時間で多くの問題を正確に処理する能力が求められるのが特徴です。
例年との違い（27卒）として、Webテストの形式自体が（例えばSPIに）急に変更される可能性は低いですが、ボーダーラインの変動はあり得ます。
応募者数の増減や、企業側が求める人物像の変化によって、通過に必要な点数が変わることは十分に考えられます。
ESをどれだけ丁寧に仕上げても、Webテストで基準点に達しなければ面接にすら進めません。
最低でも1〜2ヶ月前から対策用の参考書を1冊繰り返し解き、苦手分野を克服しておくことが必須の対策となります。
【ライオン 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ライオンのES（エントリーシート）は、面接の基礎資料となる非常に重要な選考ステップです。
ここであなたの熱意と人柄をしっかり伝えられなければ、次のステップには進めません。
過去の傾向から、27卒の本選考で聞かれる可能性が高い項目を予測しましょう。
まず、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」と「自己PR」は、ほぼ間違いなく問われる鉄板の質問です。
これらは、あなたの行動力、思考力、人柄を見るための項目です。
そして、「ライオンへの志望動機」ももちろん重要です。
ここでは、「なぜ数ある日用品メーカーの中でライオンなのか」を、具体的な根拠を持って説明する必要があります。
さらに、ライオンのESでは、「あなたにとっての挑戦とは何か、その経験を教えてください」といった、個人の価値観や行動特性を深掘りするような独自の質問が出される傾向があります。
例年との違い（27卒）として、質問の根本的な部分は変わらないと予想されますが、企業の最新の取り組み（サステナビリティ活動やDX推進など）を踏まえた内容を盛り込むと、より説得力が増すでしょう。
【ライオン 本選考】27卒本選考のインターン優遇
「ライオンの本選考にインターン優遇はあるのか？」これは、多くの就活生が気にするポイントだと思います。
結論として、インターン参加者向けの優遇（早期選考ルート）は存在すると考えるのが自然です。
多くの大手企業が、インターンを単なる仕事体験の場ではなく、優秀な学生と早期に接点を持ち、自社への理解を深めてもらう「実質的な選考の場」と位置づけています。
ライオンも例外ではないでしょう。
具体的な優遇の内容としては、「本選考のES免除」「Webテスト免除」「一次面接免除」、あるいは「インターン参加者限定の早期選考会への案内」などが考えられます。
ただし、重要なのは、「インターンに参加さえすれば優遇される」わけではないということです。
優遇措置を受けられるのは、インターン期間中のグループワークや発表などで高いパフォーマンスを発揮し、社員から「この学生と一緒に働きたい」と高く評価された一部の学生に限られる場合がほとんどです。
インターンに参加する際は、「優遇をもらう」ことだけを目的とせず、全力で課題に取り組む姿勢が結果的に良い評価に繋がります。
【ライオン 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
インターンの選考に落ちてしまうと、「もう本選考は受けられないんじゃないか…」と不安になりますよね。
しかし、安心してください。
結論から言うと、インターン選考に落ちた学生でも、本選考に問題なく応募できるケースがほとんどです。
ライオンのような大手企業において、インターン選考と本選考は、基本的に「別物」として扱われています。
インターンは募集人数が非常に少なく、本選考よりも高倍率になることが珍しくありません。
そのため、インターン選考で不合格だったからといって、あなたの能力が本選考の基準に達していないということにはなりません。
企業側も、本選考という広い門戸で、より多くの学生と出会いたいと考えています。
むしろ大切なのは、インターン選考でなぜ落ちたのかを冷静に自己分析し、ESや面接対策をブラッシュアップして本選考に臨むことです。
「インターンに落ちたから」と諦めるのではなく、その経験をバネにして本選考の準備を徹底的に行うことが、内定への近道となります。
【ライオン 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
ライオンは、その安定した経営基盤と、人々の生活に寄り添う製品力、そして「より良い習慣づくり」を目指す企業姿勢から、毎年多くの就活生が志望する超人気企業です。
当然、選考の倍率は高く、生半可な準備では内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
しかし、ライオンがどのような人材を求め、選考で何を見ているのかを正しく理解し、的確な対策を講じれば、道は必ず開けます。
重要なのは、「なぜライオンなのか」という問いに、自分自身の経験や価値観と結びつけて、深く、具体的に答えられるかどうかです。
ここでは、数々の就活生を見てきたアドバイザーの視点から、ライオンの本選考を突破するために特に重要となる3つのポイントをピックアップして解説します。
付け焼き刃の知識ではなく、あなた自身の言葉で語れるよう、しっかり準備していきましょう。
なぜライオンか？企業理念とパーパスの深い理解
ライオンの選考を突破する上で、最も重要と言っても過言ではないのが、「企業理念」と「パーパス（存在意義）」への深い共感と、それを自分の言葉で語れることです。
ライオンは「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign）」というパーパスを掲げています。
単に「製品が好きだから」「大手だから」といった理由だけでは、他の競合（花王やP&Gなど）ではなく、なぜライオンを選んだのかという問いに答えることはできません。
ライオンがどのような社会課題に着目し、それを解決するためにどのような事業（オーラルケア、ヘルスケア、サステナビリティ活動など）を展開しているのかを徹底的に調べてください。
その上で、自分自身の過去の経験や価値観と、ライオンの目指す未来が「どのようにリンクするのか」を明確に言語化することが求められます。
企業研究の深さが、志望動機の説得力に直結するのです。
挑戦と協働のエピソードを具体的に語る
ライオンは、歴史ある企業でありながらも、常に新しい価値の創造に「挑戦」し続ける姿勢を大切にしています。
また、その挑戦は一人の力ではなく、多様なバックグラウンドを持つ人々が「協働」することで成し遂げられると考えています。
そのため、ESや面接では、あなたが「困難な課題に挑戦した経験」や「チームの中で周囲と協力して成果を出した経験」について、具体的に深掘りされます。
重要なのは、単なる成功体験を話すことではありません。
その課題に対して、あなたが何を考え（Situation/Task）、どのような工夫や努力をし（Action）、その結果どうなったのか（Result）、そしてその経験から何を学んだのか、という一連のプロセスを論理的に説明することです。
特に、チーム内での自分の役割や、意見が対立した際の乗り越え方など、具体的な「協働」の姿を示すエピソードは高く評価されるでしょう。
最新の事業展開とサステナビリティへの取り組みを把握する
「企業理念への共感」と並んで重要なのが、「企業の"今"と"未来"」を正しく理解しているかです。
ライオンが現在、どの事業分野に力を入れているのか（例：ヘルスケア、海外展開、DX）、中期経営計画でどのような目標を掲げているのかを、IR情報やニュースリリースで必ず確認しておきましょう。
特に、ライオンはサステナビリティ（持続可能性）への取り組みを経営の根幹に据えている企業です。
環境問題への対応や、社会貢献活動など、具体的な取り組みを知ることは必須です。
そして、それらの情報をただ知っているだけでなく、「自分が入社したら、ライオンのどのような事業に、どう貢献したいのか」という具体的なビジョンを持って語れることが、他の就活生との決定的な差になります。
企業の未来の方向性と、あなたのキャリアプランが一致していることをアピールしてください。
まとめ
今回は、27卒向けの本選考のスケジュール予測から、選考フロー、そして突破のための重要なポイントまでを詳しく解説してきました。
ライオンは非常に魅力的な企業であると同時に、内定を獲得するのが難しい企業の一つであることは間違いありません。
しかし、ライオンが何を大切にし、どのような人材を求めているのかを深く理解し、今日からコツコツと準備を積み重ねていけば、必ず道は開けます。
本選考のスケジュールは早期化しています。
この記事を読んだら、まずはライオンの企業研究を深めること、そしてWebテストの対策をスタートさせることから始めてみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
