今回は、日本の大手総合電機メーカーであり、社会イノベーション事業をグローバルに展開する「日立製作所」の27卒向け本選考について、徹底的に解説していきます。
日立製作所は、その事業領域の広さと技術力、安定した経営基盤から、毎年多くの就活生が注目する人気企業です。
BtoB（企業向けビジネス）が中心のため、学生生活では馴染みが薄いかもしれませんが、私たちの生活を支えるインフラから最先端のITソリューションまで、非常に幅広く社会に貢献しています。
27卒の皆さんも、すでに関心を持っている方、これから企業研究を始めようという方、さまざまでしょう。
本選考のスケジュールや選考フロー、気になるインターン優遇の有無まで、現時点で予測される情報を詳しくお伝えします。
人気企業だからこそ、早期からの情報収集と準備が内定へのカギとなります。
この記事を読んで、ライバルより一足先に日立製作所選考の全体像を掴み、万全の態勢で臨みましょう。
【日立製作所 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
日立製作所の本選考スケジュール、気になりますよね。
人気企業ゆえに、いつから準備を始め、いつエントリーシート（ES）を提出し、面接に臨むのか、全体像を把握しておくことは非常に重要です。
27卒の皆さんの就職活動は、早期化の傾向が続くと予想されます。
特に日立製作所のような経団連に所属する大手企業も、優秀な人材を確保するために、インターンシップからの連動や早期選考を積極的に行っています。
26卒の実績を見ても、早い段階から選考がスタートしているケースが目立ちました。
ですから、「大学3年生（修士1年生）の夏休み明けから本格的に……」と考えていると、気づいた時には主要な選考が終わっていた、なんてことにもなりかねません。
日立製作所を本気で目指すのであれば、常に最新の採用情報をキャッチアップし、早め早めの行動を心がける必要があります。
ここでは、過去の傾向を踏まえつつ、27卒本選考のおおまかな日程感と締切について予測していきます。
あくまで予測ですが、準備のペースメーカーとして参考にしてください。
本選考の日程
27卒の日立製作所の本選考日程は、26卒の傾向を踏襲すると予想されます。
具体的には、まず大学3年生（修士1年生）の夏から冬にかけて開催されるインターンシップが、実質的な選考のスタートラインになる可能性が高いです。
インターン参加者向けの早期選考は、年明けの1月頃から始まり、早い人では3月頃には内々定が出ているケースも考えられます。
一方、インターンに参加していない学生や、早期選考ルートに乗らなかった学生向けの一般選考（本選考）は、大学3年生の3月頃からエントリー受付が本格化し、4月から5月にかけて面接、早い段階で内々定という流れが主流になるでしょう。
つまり、インターン経由の早期選考ルートと、3月以降の一般選考ルートの2つが存在すると考えられます。
ただし、これはあくまで過去の傾向からの予測です。
採用広報の解禁時期や選考開始時期に関するルール変更によっては、さらに前倒しになる可能性もゼロではありません。
重要なのは、日立製作所の採用ページや就活サイトの情報をこまめにチェックすることです。
特にインターンシップの情報は、夏前（5月〜6月頃）には公開され始めるため、乗り遅れないよう注意しましょう。
本選考の締切
本選考のエントリーシート（ES）提出締切は、複数回設定されることが予想されます。
26卒の実績を参考にすると、インターン参加者向けの早期選考締切が1月〜2月頃、一般選考の締切が3月以降に数回（例えば、3月中旬、4月上旬、4月下旬など）設けられる可能性が高いです。
日立製作所のように事業部門が多岐にわたる企業では、部門ごとや職種ごと（事務系、技術系など）に締切が異なる場合もあります。
特に注意したいのは、第一ターム（最初の締切）で応募することの重要性です。
一般的に、企業は採用計画数充足のため、選考の早い段階でより多くの内定を出していく傾向があります。
後半の締切になるほど、採用枠が少なくなり、競争率が上がる可能性も否定できません。
もちろん、ESの質を担保することが最優先ですが、可能であれば第一ターム、遅くとも第二タームまでには提出できるよう、計画的に準備を進めることを強く推奨します。
締切直前はアクセスが集中してサーバーがダウンするリスクもありますから、余裕を持った提出を心がけましょう。
【日立製作所 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の日立製作所の選考フローは、近年の傾向を引き継ぎ、「エントリーシート（ES）提出・Webテスト受検」→「面接（複数回）」という流れが基本になると予想されます。
26卒の実績では、ESとWebテストで書類選考が行われ、通過者に対して面接が2回から3回実施されるケースが一般的でした。
特に技術系学生の場合は、リクルーター（現場社員）との面談が選考プロセスに組み込まれることも多く、これが実質的な選考の場となっている場合もあります。
面接は、一次面接が中堅社員や人事、二次面接（最終面接）が管理職クラスといった構成が多いようですが、職種や部門によって異なる可能性もあります。
26卒との違いが出るとすれば、オンライン面接と対面面接の使い分けでしょう。
一次面接はオンライン、最終面接は対面といったハイブリッド型が定着していますが、企業の方針によっては変更もあり得ます。
また、インターンシップ参加者は、このフローの一部（例えばESやWebテスト、一次面接）が免除される優遇措置が取られる可能性が高いです。
日立製作所は人柄やポテンシャル、そして自社のパーパスへの共感度を重視する傾向があるため、面接対策は特に重要になります。
【日立製作所 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が非常に高いです。
日立製作所のような人気企業では、膨大な数の応募者の中から効率的かつ公平に候補者を絞り込むため、Webテストは選考の初期段階で重要な役割を果たします。
26卒の実施実績を見ても、ESとほぼ同時にWebテストの受検が求められるケースが一般的でした。
テスト形式については、過去の傾向から「SPI」が採用される可能性が高いと考えられます。
ただし、一部の職種や部門、または受検時期によっては「TG-WEB」など他の形式が用いられる可能性もゼロではありません。
SPIは能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成されており、対策のしやすさから多くの企業で導入されています。
27卒の選考で例年との違いが出るとすれば、オンライン監視型のテストが導入されるかどうかですが、現時点では従来の自宅受検型が主流でしょう。
いずれにせよ、Webテストは「対策すれば必ず点数が上がる」領域です。
人気企業の場合、ここで基準点に達しないと面接にすら進めません。
市販の対策本を1冊買い、繰り返し解いて出題形式に慣れておくことが、日立製作所選考の第一関門突破には不可欠です。
【日立製作所 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のESで聞かれる項目も、基本的には26卒以前の傾向を踏襲すると考えられます。
具体的には、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」といった、就職活動における定番の質問はまず間違いないでしょう。
これらに加えて、日立製作所特有の質問として、「日立製作所で挑戦したいこと、成し遂げたいこと」といった、入社後のビジョンを問う項目が含まれる可能性が非常に高いです。
これは、同社が掲げる「社会イノベーション事業」への理解度と、そこにどう貢献したいかという主体性を見ていると考えられます。
ガクチカや自己PRでは、単なる経験の羅列ではなく、その経験を通じて何を学び、どのような強み（例えば、課題解決能力、周囲を巻き込む力、最後までやり遂げる力など）を身につけたのかを具体的に示す必要があります。
志望動機では、「なぜ他の総合電機メーカーではなく日立製作所なのか」を、自身の経験や価値観と結びつけてロジカルに説明することが求められます。
26卒との違いが出るとすれば、設問の文字数が若干変動する程度でしょう。
ESは面接の土台となる重要な書類です。
自己分析と企業研究を徹底的に行い、あなたの魅力と熱意が伝わる内容を練り上げてください。
【日立製作所 本選考】27卒本選考のインターン優遇
日立製作所の本選考において、インターンシップ参加者向けの優遇措置は「ある」と考えて間違いありません。
26卒の実績を見ても、夏や冬に開催されるインターンシップ（特に複数日間にわたる実践的なプログラム）に参加した学生に対しては、本選考への早期案内（早期選考ルート）が行われるケースが一般的でした。
この早期選考ルートに乗ることで、一般応募の学生よりも早い時期に選考が進み、内々定を獲得できる可能性が高まります。
また、優遇の内容としては、早期選考の案内だけでなく、ESやWebテスト、あるいは一次面接といった選考プロセスの一部が免除されるといった措置が取られることもあります。
インターンシップでのパフォーマンス（取り組み姿勢やグループワークでの貢献度など）が高く評価されれば、それだけ有利に選考を進められるでしょう。
もちろん、インターンに参加することが内定を確約するものではありませんが、企業理解を深め、自身の適性を見極め、さらには社員の方と接点を持てるという点でも、参加するメリットは非常に大きいです。
日立製作所を第一志望群に考えているならば、27卒向けのインターンシップ情報には常にアンテナを張り、積極的に応募することをおすすめします。
【日立製作所 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
この疑問を抱えている就活生は多いかもしれませんね。
結論から言うと、インターンシップの選考に落ちてしまった学生でも、本選考に応募することは全く問題ありません。
日立製作所も、インターンの選考結果が本選考の応募資格に影響することはないと明言しているはずです。
インターンシップは、あくまで就業体験や企業理解の場を提供するものであり、その選考は本選考とは別物として扱われるのが一般的です。
インターンは募集枠が非常に少ないため、優秀な学生であってもタイミングやテーマとの相性で落ちてしまうことは多々あります。
企業側もその点は理解しています。
ですから、もしインターンに落ちてしまっても、「もう日立製作所は無理だ」と落ち込む必要は一切ありません。
むしろ、なぜインターンの選考で通過できなかったのかを冷静に分析し、その反省を本選考のESや面接対策に活かすことが重要です。
インターン選考で提出したESを見直し、自己PRや志望動機をブラッシュアップする良い機会と捉えましょう。
気持ちをしっかりと切り替えて、万全の準備で本選考に再チャレンジしてください。
【日立製作所 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
日立製作所の本選考を突破するためには、他の就活生と差をつけるための「戦略」が必要です。
ただ単にESを書き、Webテスト対策をし、面接練習をするだけでは、この人気企業の選考を勝ち抜くのは難しいでしょう。
日立製作所が求めているのは、同社のパーパスや価値観に共感し、自ら考えて行動し、周囲と協働しながら「社会イノベーション事業」を推進していける人材です。
つまり、受け身ではなく主体的にキャリアを築き、社会課題の解決に貢献したいという強い意志が求められます。
また、事業領域が非常に広いため、自分がどの分野で、どのように活躍したいのかを具体的にイメージしておくことも重要です。
26卒の選考でも、「なぜ日立なのか」「日立で何を成し遂げたいのか」という問いに対して、自分自身の言葉で、経験に基づいた説得力のある回答ができた学生が高く評価されていました。
ここでは、27卒の皆さんが日立製作所の本選考を突破するために、特に意識してほしい3つの重要なポイントを解説していきます。
企業理念と事業内容への深い理解
日立製作所の選考を突破するための最初のポイントは、企業理念（パーパス）と具体的な事業内容への深い理解です。
日立グループは「データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進する」ことをパーパスとして掲げています。
この言葉の意味を自分なりに解釈し、共感できる点を見出すことが非常に重要です。
単に「御社の理念に共感しました」と言うだけでは不十分です。
「IT」「エネルギー」「インダストリー」「モビリティ」「ライフ」といった幅広い事業セクターの中で、自分が特にどの領域に関心があり、それがなぜ社会課題の解決に繋がると考えるのか、具体的に語れるように準備しておく必要があります。
そのためには、会社のIR情報（投資家向け情報）や中期経営計画、統合報告書などに目を通すことを強くおすすめします。
そこには、日立製作所が今、社会のどのような課題に注目し、どのような技術やソリューションでそれらを解決しようとしているのかが具体的に書かれています。
こうした深いレベルでの企業研究が、ESや面接での説得力に繋がります。
「なぜ日立か」を明確にするロジカルな志望動機
第二のポイントは、「なぜ日立製作所なのか」という問いに対する、論理的（ロジカル）で明確な志望動機を構築することです。
総合電機メーカーやITソリューション企業は、日立製作所以外にも数多く存在します（例えば、富士通、NEC、パナソニック、三菱電機など）。
その中で、なぜ他社ではなく日立製作所を選んだのかを、面接官が納得できるように説明しなければなりません。
これには、徹底した他社比較が不可欠です。
各社の強み、事業ポートフォリオ、企業文化、将来の方向性などを比較分析し、日立製作所にしかない魅力を見つけ出しましょう。
例えば、「社会インフラとITの両方を高いレベルで融合させ、グローバルに社会イノベーションを推進している点に魅力を感じた」「自身の研究内容が、日立の〇〇という事業領域で活かせると考えた」など、自分自身の経験や価値観、キャリアプランと日立製作所の事業戦略とを結びつけることがポイントです。
この「自分だけの志望動機」が、熱意と本気度を伝える最強の武器となります。
自身の強みと入社後の貢献イメージを具体化する
最後のポイントは、自身の強みを明確にし、それが入社後どのように貢献できるかを具体的にイメージして伝えることです。
「ガクチカ」や「自己PR」でアピールするあなたの強み（例えば、リーダーシップ、課題解決能力、分析力、粘り強さなど）が、日立製作所の実際の業務でどのように活かせるのか、面接官が「なるほど」と思うようなストーリーを描く必要があります。
例えば、「学生時代の〇〇という経験で培った課題発見力は、クライアントが抱える潜在的なニーズを掘り起こし、最適なソリューションを提案する貴社のITコンサルタントとして活かせると考えます」といった具合です。
これを語るためには、日立製作所の職種理解（ジョブディスクリプションの確認）や、社員インタビュー記事などを読み込むことが有効です。
自分がどの部門で、どのような役割を担い、どう成長していきたいのか。
入社後の活躍イメージを解像度高く持っている学生は、企業側にとって非常に魅力的に映ります。
自身の強みと日立での未来像をしっかりと結びつけ、自信を持って伝えましょう。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、日立製作所の本選考のスケジュール予測、選考フロー、そして突破するための重要なポイントについて解説してきました。
日立製作所は、その壮大なパーパスと幅広い事業領域で、社会に大きなインパクトを与えることができる、非常にやりがいのある企業です。
人気企業であるため選考の倍率は高いですが、早期からの準備と正しい方向性の努力を続ければ、内定の可能性は十分にあります。
まずは、26卒の選考情報を参考にしながら、自己分析と企業研究を徹底的に進めましょう。
特に、「なぜ日立なのか」「日立で何を成し遂げたいのか」という問いに対して、自分自身の言葉で深く語れるように準備しておくことが重要です。
インターンシップへの参加も、早期選考や企業理解の観点から非常に有効です。
この記事を参考に、あなたの就職活動が実りあるものになるよう、計画的にアクションを起こしていってください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
