「地図に残る仕事」というキャッチコピーでも知られる、スーパーゼネコンの一角、大成建設。
そのスケールの大きな仕事に憧れ、入社を強く希望している27卒の就活生も多いのではないでしょうか。
大成建設のような人気企業の内定を掴むためには、早期からの情報収集と徹底した選考対策が欠かせません。
近年の就活は早期化が進んでおり、特にトップ企業である大成建設は、その動向をいち早くキャッチアップしておく必要があります。
この記事では、27卒として大成建設の本選考に臨む皆さんが知りたい採用スケジュールや選考フロー、さらには選考突破のポイントまで、過去の傾向を踏まえて徹底的に解説していきます。
ライバルに差をつけるためにも、ぜひ最後まで読んで万全の準備を整えましょう。
【大成建設 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
大成建設の本選考スケジュールは、他の企業と比較しても早い段階で動き出す傾向にあります。
特に26卒採用では、大学3年生（あるいは修士1年生）の10月頃からプレエントリーが開始され、11月にはエントリーシート（ES）の提出が始まるなど、非常にタイトなスケジュールでした。
27卒の皆さんも、この流れを前提に準備を進める必要があります。
就活が本格化する3月よりもずっと早い段階で、選考の重要なステップが始まることを意識してください。
のんびりしていると、気づいた時には締切を過ぎていたという事態にもなりかねません。
スーパーゼネコンを志望するなら、秋口からは採用ホームページや就活情報サイトをこまめにチェックし、情報戦で出遅れないようにすることが最初の関門と言えるでしょう。
早期の動き出しこそが、大成建設の選考を有利に進める鍵となります。
本選考の日程
27卒本選考の具体的な日程は、現時点（2025年11月）ではまだ公表されていませんが、例年の傾向から予測することは可能です。
26卒採用では、10月上旬にプレエントリーが開始され、11月頃からエントリーシート（ES）の提出とWebテスト（SPI3）の受験が求められます。
その後、年明けから順次リクルーター面談や複数回の面接が設定され、早い人では大学3年生の3月頃（就活解禁とほぼ同時期）には内々定が出始めるケースもあったようです。
この早期化の流れは27卒でも続くと予想され、もしかすると26卒よりもさらに前倒しになる可能性も否定できません。
特に技術系（土木・建築など）の学生や、インターンシップに参加した学生向けの早期選考ルートも存在すると考えられます。
一般応募であっても、大学3年生の秋には「いつでもESが書ける」「SPI対策は終わっている」という状態にしておくのが理想です。
「就活は3年から」という意識は捨て、早期準備を徹底しましょう。
本選考の締切
本選考のエントリー締切についても、27卒の詳細はこれからの発表となりますが、注意が必要です。
大成建設では、事務系・技術系といった職種別、あるいは応募経路（一般応募、インターン経由など）によって、複数の締切が設けられることが通例です。
26卒採用でも、11月に開始されたES提出が、年明けの1月、2月と、複数回に分けて締切が設定されていました。
ただし、これは「遅く応募しても大丈夫」という意味ではありません。
一般的に、早い時期の締切で応募した方が、その後の選考スケジュールにも余裕が生まれますし、企業側の採用枠がまだ潤沢なうちに選考に進めるメリットがあります。
特にリクルーター面談などが組み込まれる場合、早い段階で接触できた方が、じっくりと自分をアピールする機会も増えるでしょう。
最終締切ギリギリの応募は、それだけで「志望度が低いのでは？」と見なされてしまうリスクもあります。
可能な限り、初回や2回目の締切までには全ての準備を終えて提出することを強く推奨します。
【大成建設 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒の大成建設の選考フローは、例年通りであれば、プレエントリーから始まり、本エントリー（エントリーシート提出、履修履歴登録、Webテスト受験）を経て、複数回の面接へと進む形が予想されます。
過去の選考では、面接の回数は職種や応募時期によって異なり、2回から4回程度実施されたケースが多いようです。
特に特徴的なのは、職種（特に土木系など）や応募者の経歴によっては、「リクルーター面談」や「ジョブマッチング」といった形式が選考に組み込まれることです。
これは、学生の適性や志望度を深く見極めると同時に、学生側にも仕事への理解を深めてもらうためのステップと考えられます。
26卒選考との大きな違いは現時点では予測しにくいですが、オンライン面接と対面面接の使い分けや、選考ステップのさらなる早期化・短期化が進む可能性はあります。
いずれにせよ、ESとWebテストでふるいにかけられた後、複数回の面接（または面談）で人柄や熱意、論理的思考力が厳しくチェックされると覚悟しておきましょう。
【大成建設 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒の本選考でもWebテスト（適性検査）は実施されると考えて間違いありません。
大成建設では例年、本エントリーの段階で「SPI3」の受験が必須とされています。
注意点として、受験形式は自宅で受けるWebテスト形式ではなく、「テストセンター」での受験が指定されることがほとんどです。
テストセンターは、専用の会場に出向いてパソコンで受験する形式で、替え玉受験などを防ぐ目的があります。
SPI3は「言語（国語）」「非言語（数学）」「性格検査」の3部構成となっており、特に非言語分野は対策の有無で点数に大きな差が出やすいのが特徴です。
大成建設のような人気企業では、このSPIの点数で次のステップに進めるかどうかの「足切り」が行われるため、対策は絶対に必要です。
26卒選考でもこの形式は維持されていましたので、27卒でも同様でしょう。
インターンシップの選考ではWebテストが免除されるケースもあったようですが、本選考は別物です。
早いうちからSPI3の対策本を1冊完璧に仕上げ、他社の選考も利用してテストセンターの雰囲気に慣れておくことを強くお勧めします。
【大成建設 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
27卒本選考のエントリーシート（ES）で聞かれる項目も、過去の傾向からある程度予測が可能です。
もちろん、細かい言い回しや字数制限は変更される可能性がありますが、核となる部分は大きく変わらないでしょう。
例年、大成建設のESで特に重視されているのは、「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」と「志望動機」の2大柱です。
特に志望動機に関しては、「あなたの夢と、その夢を大成建設でどのように実現していきたいと考えているか述べ（て）ください」といった、将来のビジョンと会社での具体的な貢献方法を問う、非常に深い内容が求められる傾向にあります。
これは単なる「会社が好きだから」という理由だけでは到底太刀打ちできません。
なぜ建設業界なのか、なぜスーパーゼネコンの中でも大成建設なのか、そして入社後に何を成し遂げたいのかを、自身の経験と結びつけて具体的に語る必要があります。
26卒選考でも同様の設問が核となっているため、27卒の皆さんも、この「夢」と「実現性」をいかに論理的に、そして情熱を持って語れるかが、ES突破の最大の鍵となると心構えましょう。
【大成建設 本選考】27卒本選考のインターン優遇
インターンシップの優遇については、就活生の皆さんが最も気になるところでしょう。
大成建設のインターンシップに関して、「参加すれば即、一次面接免除」といった露骨な選考カットの優遇は、表向きにはないとされています。
しかし、実質的な優遇は存在すると考えるのが妥当です。
過去の参加者の話では、インターンシップで高い評価を得たり、社員と良好な関係を築いたりすることで、本選考の際に「リクルーター」がつくケースがあるようです。
このリクルーターが、選考に関するアドバイスをくれたり、面談を通じて志望度や人柄を人事に伝えたりしてくれることで、選考プロセスがスムーズに進む可能性が高まります。
また、インターン参加者限定の説明会や、早期選考の案内が来る場合もあると言われています。
これは、企業側がインターンという場で「自社にマッチする優秀な学生」を早期に見極め、囲い込みたいという意図があるためです。
したがって、優遇目当てで参加するのは本末転倒ですが、大成建設への志望度が高いのであれば、インターンシップは自身の熱意をアピールし、社員との接点を作る絶好の機会と捉え、全力で臨むべきです。
【大成建設 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは多くの学生が不安に思う点ですが、安心してください。
大成建設のインターンシップ選考に落ちてしまった場合でも、本選考に再度応募することは可能であると考えられます。
インターンシップの選考は、本選考とは別枠で実施されているのが一般的です。
特に夏や秋に実施されるインターンは、参加できる人数枠が非常に少なく、本選考よりも高倍率になることも珍しくありません。
企業側も、インターン選考だけで学生のすべてを判断できるとは考えておらず、本選考ではまた違った視点で評価を行います。
実際に、インターン選考には落ちたものの、その後の自己分析や企業研究を徹底的に行い、本選考でしっかりと準備をして臨んだ結果、見事に内定を掴んだという先輩も過去にはいます。
インターンに落ちたからといって「自分はこの会社に向いていないんだ」と諦めるのは非常にもったいないことです。
選考で落ちたという事実は悔しいですが、なぜ落ちたのかを冷静に分析し、本選考までにその課題を克服する努力をすることが、何よりも重要です。
【大成建設 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
大成建設は、スーパーゼネコンの中でも特に「人」を重視する社風があると言われています。
そのため、選考を突破するには、学歴やSPIの点数といったスペック面だけでなく、あなたの「人間性」や「熱意」をいかに効果的に伝えるかが極めて重要になります。
27卒の皆さんが本選考を突破するために、特に意識してほしいポイントは3つあります。
まず、大成建設が掲げる「地図に残る仕事。
」という言葉の裏にある、責任感やチームワークへの理解を深めること。
次に、ESでも問われる「あなたの夢」を、机上の空論ではなく、大成建設というフィールドで実現可能な具体的なプランとして提示すること。
そして最後に、選考過程で接触するリクルーターや社員との対話を、単なる「面接」ではなく、「自分を深く理解してもらうための機会」として最大限に活用することです。
これらのポイントを押さえることが、ライバルと差をつけ、内定に近づくための確実な一歩となるでしょう。
「地図に残る仕事」への熱意と主体性を示す
大成建設の採用メッセージには、「仲間とともに、新しい価値の創造に積極果敢に挑戦したい」という想いが込められています。
これは、同社が求める人物像が、単に言われたことをこなす人材ではなく、困難なプロジェクトであっても、周囲と協力しながら主体的に課題解決に取り組める人材であることを示しています。
面接やESでは、あなたが学生時代にどのような困難に直面し、それをどう乗り越えてきたのか、その際にどのような役割を果たしたのかを具体的に語る必要があります。
例えば、「サークルのリーダーとして対立意見をまとめ、目標を達成した」といった経験は、まさに建設現場という多様な人々が関わる場で求められる「調整力」や「推進力」を示す好材料です。
「地図に残る仕事」という華やかさだけでなく、その裏にある泥臭さや責任の重さを理解した上で、それでも挑戦したいという純粋な熱意と、それを裏付ける主体的な行動の経験を、説得力を持ってアピールすることが不可欠です。
ESの核「あなたの夢」を具体的に描き切る
大成建設のESで特徴的な「あなたの夢と、その夢を大成建設でどのように実現していきたいか」という設問は、選考における最重要ポイントの一つです。
ここで求められているのは、漠然とした「社会貢献がしたい」といったものではなく、極めて具体的なビジョンです。
なぜ、あなたのその「夢」は、他のゼネコンではなく大成建設でなければ実現できないのか、その理由を明確にしなければなりません。
そのためには、徹底的な企業研究が不可欠です。
大成建設が過去に手がけたプロジェクト（例えば、超高層ビル、大規模なインフラ、あるいは海外の大型案件など）を調べ、その中で自分が共感する点や、活かせる強みを見つけ出すのです。
そして、「私は貴社の〇〇という技術（あるいは〇〇というプロジェクト）に感銘を受けた。
私の△△という強みを活かして、将来は□□といった分野で新しい価値を生み出し、社会に貢献したい」というように、夢と大成建設と自分自身を一本の線で結びつける論理的なストーリーを構築してください。
「リクルーター面談」を突破の鍵にする
大成建設の選考フローでは、特に技術系職種を中心に「リクルーター面談」が組み込まれることが多いです。
これは、人事担当者ではなく、現場で活躍する中堅・ベテラン社員が学生と一対一（またはそれに近い形）で対話する場です。
これを単なる「OB訪問の延長」と捉えてはいけません。
リクルーター面談は、実質的な「選考の場」であると強く意識してください。
リクルーターは、学生の志望度の高さ、コミュニケーション能力、そして何よりも「一緒に働きたいと思える人物か」という現場目線でのマッチング度を厳しく見ています。
面談では、ESに書いた内容をさらに深掘りされたり、逆質問を通じて学生の企業理解度や熱意が試されたりします。
この面談で高い評価を得ることができれば、その後の選考が非常にスムーズに進む可能性が高まります。
事前に万全の企業研究を行い、自分の言葉で熱意を語れるように準備することはもちろん、リクルーターの社員に対して敬意を払い、誠実な対話を心がけることが突破の鍵となります。
まとめ
ここまで、27卒の皆さんに向けた大成建設の本選考対策について、スケジュールから選考フロー、そして突破のための具体的なポイントまで詳しく解説してきました。
スーパーゼネコンとしての圧倒的な実績と「地図に残る仕事」というやりがいに魅力を感じる学生にとって、大成建設は非常に人気の高い企業です。
だからこそ、内定を掴むためには、誰よりも早い段階からの準備と、徹底した自己分析・企業研究が不可欠となります。
特に、26卒採用の早期化の流れを踏まえると、27卒の皆さんも大学3年生の秋には選考が本格化すると想定し、SPI対策やESの骨子作成に取り組む必要があります。
インターンシップへの参加、ESで問われる「夢」の具体化、そしてリクルーター面談への万全の準備。
やるべきことは多いですが、一つひとつ丁寧に対策を進めれば、道は必ず開けます。
この記事を参考に、今すぐできることから行動に移し、大成建設への熱い想いを選考官にぶつけてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
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