「教育」や「人々のより良い暮らし」に関心があり、社会に大きなインパクトを与える仕事がしたい。
そう考えて、ベネッセコーポレーションを志望企業の一つとして考えている方も多いのではないでしょうか。
ベネッセは「進研ゼミ」や「こどもちゃれんじ」といった教育事業から、介護・保育事業まで、人の一生に寄り添う幅広いサービスを展開する、非常に魅力的な企業です。
しかし、人気企業であるからこそ、本選考を突破するためには早期からの情報収集と入念な準備が欠かせません。
この記事では、27卒の皆さんが今知りたい、ベネッセの本選考スケジュールや選考フロー、そして突破するための重要なポイントについて、26卒の採用動向も踏まえながら詳しく解説していきます。
この記事を読んで、ライバルより一歩早いスタートを切りましょう。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考の採用スケジュール
ここからは、皆さんが最も気になるであろう27卒本選考の採用スケジュールについて、予測を交えて解説していきます。
近年の就職活動は、皆さんもご存知の通り「早期化」が顕著です。
特に26卒採用では、大学3年生の夏や秋のインターンシップが実質的な選考のスタートとなり、年内に内々定を得る学生も珍しくありませんでした。
ベネッセのような人気企業も、優秀な学生と早期に接点を持つため、この流れと無縁ではないと考えられます。
27卒の皆さんも、「本選考は大学3年生の3月から」という従来のスケジュール感にとらわれず、常にアンテナを高く張っておく必要があります。
特に、インターンシップに参加した学生向けの早期選考ルートと、一般応募のルートでは、スケジュールが大きく異なる可能性があります。
企業の採用マイページや就活市場のようなメディアで、最新の情報をこまめにチェックする習慣を今からつけておきましょう。
本選考の日程
27卒の本選考日程について、26卒の実績を参考に予測してみましょう。
まず、インターンシップに参加し、そこで高い評価を得た学生に対しては、大学3年生の秋から冬（10月〜2月頃）にかけて、早期選考の案内が送られる可能性があります。
これは、面接回数の短縮や特別な選考イベントへの招待といった形が考えられます。
一方、一般選考ルートの場合、経団連の指針に沿って大学3年生の3月1日に広報解禁となり、同日またはそれ以降にエントリーシート（ES）の受付が開始されるのが基本的な流れです。
ESの提出締切は3月下旬から4月上旬頃に設定され、その後、Webテスト、面接（複数回）を経て、早い方で4月下旬から、多くの場合は5月〜6月にかけて内々定が出始める、というのが例年の大まかなスケジュールです。
ただし、27卒採用ではこのスケジュールがさらに前倒しになる可能性も十分にあります。
3月の情報解禁と同時に面接がスタートするケースも想定し、準備を進めておくことが賢明です。
本選考の締切
本選考のエントリーシート（ES）締切は、複数回設定されることが一般的です。
例えば、「1次締切：3月15日」「2次締切：3月31日」「最終締切：4月15日」といった形です。
ここで皆さんに強く意識してほしいのは、志望度が高い企業であればあるほど、「1次締切」での提出を目指すべきだということです。
なぜなら、企業側は「1次締切で出してくる学生は、準備が早く、志望度も高い」と判断する傾向があるからです。
また、選考は締切ごとに進められるため、後の締切になるほど、残っている採用枠が少なくなる可能性も否定できません。
特にインターン優遇ルートや早期選考の場合、一般選考の1次締切よりも早い、例えば2月下旬や3月上旬に締切が設定されることも考えられます。
「最終締切までまだ時間がある」と油断していると、気づいた時には採用予定数に達し、募集が終了してしまうリスクもあります。
ベネッセのような人気企業を目指すなら、常に「最速」を意識して行動することが内定への近道となります。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考の選考フロー
27卒のベネッセ本選考のフローは、26卒の傾向を踏襲すると予想されます。
一般的な流れとしては、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受験」→「1次面接（グループディスカッションまたは個人面接）」→「2次面接（個人面接）」→「最終面接（個人面接）」→「内々定」というステップになるでしょう。
面接は合計で3回程度行われるケースが多いようです。
近年の傾向として、1次面接や2次面接はオンラインで実施され、最終面接のみ対面で行う、あるいは全てオンラインで完結する可能性もあります。
ベネッセの選考で特徴的なのは、面接を通じて「なぜベネッセなのか」「ベネッセで何を実現したいのか」という点を、非常に深く掘り下げられることです。
単なる志望動機だけでなく、あなたの過去の経験や原体験と、ベネッセの企業理念「Benesse = よく生きる」がどう結びついているのかを、自分の言葉でしっかりと語れるように準備しておく必要があります。
インターン参加者などは、一部の選考ステップ（例えばESや1次面接）が免除される可能性もあります。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考はWebテスト実施あり？
結論から言うと、27卒本選考でもWebテストは実施される可能性が極めて高いです。
例年、ベネッセの選考では、ES提出と同時、あるいはES通過後のタイミングでWebテストの受験が求められています。
これは、多くの応募者の中から、次のステップに進む学生を絞り込むための「足切り」として機能していると考えられます。
Webテストの種類としては、SPIが採用されることが多いようですが、玉手箱や企業独自のテストが用いられる可能性もゼロではありません。
26卒の実績や最新の情報を確認し、どの形式が出題されても対応できるように準備しておくことが重要です。
特にベネッセのような人気企業の場合、Webテストの通過ボーダーラインは低くないと予想されます。
多くの学生が対策してくる中で、「ESは自信があるのにWebテストで落ちてしまった」ということにならないよう、大学3年生の秋から冬にかけて、市販の対策本を最低1周は終わらせておくことを強く推奨します。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考のESで聞かれる項目
ベネッセのESで聞かれる項目は、例年、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「自己PR」「志望動機」といった定番の質問が含まれます。
しかし、それだけではありません。
ベネッセのESで特徴的（と予想される）なのは、企業理念や事業内容に深く関連した質問です。
例えば、「あなたがベネッセの事業を通じて実現したい『よく生きる』とは何か、具体的な経験を交えて教えてください」や「ベネッセの既存のサービス（または新規事業）で、あなたが関心のあるものは何か。
その理由と、あなたならどう発展させたいか」といった、深い自己分析と企業研究がなければ答えられないような問いが課される可能性があります。
26卒では、文字数が多い設問や、特定のテーマについて自分の考えを論述させるような項目があったとも言われています（※これは仮定です）。
表面的な回答ではなく、あなた自身の「想い」や「原体験」を、ベネッセという舞台でどう活かしたいのか、具体的に言語化する準備が不可欠です。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考のインターン優遇
インターン優遇の有無は、就活生にとって大きな関心事ですよね。
ベネッセにおいても、サマーインターンや秋冬インターンに参加し、そこで高い評価を得た学生に対しては、何らかの優遇措置（早期選考ルートへの案内）が存在すると考えられます。
これは、インターンを通じて学生の能力や人柄、企業文化とのマッチ度をじっくりと見極めたいという企業側の意図があるためです。
優遇の内容としては、「本選考のESやWebテスト、1次面接が免除される」「一般応募者よりも早い時期に面接が設定される」「社員との面談機会が設けられ、フィードバックがもらえる」といったものが想定されます。
ただし、重要なのは「インターンに参加さえすれば優遇される」わけではないということです。
インターン中のグループワークでの貢献度や、社員への積極的な質問・提案など、あなたの主体的な姿勢が評価されて初めて、優遇ルートへの道が開かれます。
27卒の皆さんも、インターンは「選考の場」でもあるという意識を持って臨むことが大切です。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考はインターン落ち学生でも応募できる？
これは、多くの学生が不安に思う点ですが、自信を持って「YES」とお答えします。
インターンシップの選考に落ちてしまったとしても、本選考に全く問題なく応募できます。
インターンの選考と本選考では、評価の視点や採用枠の数が異なるため、インターンに落ちたからといって、本選考も通過できないと決まったわけでは全くありません。
むしろ、インターンは本選考に比べて募集人数が極端に少なく、非常に倍率が高くなる傾向があります。
落選してしまったとしても、落ち込む必要は一切ありません。
大切なのは、その経験を次にどう活かすかです。
なぜインターン選考で通過できなかったのか、ESの内容か、面接での受け答えか、冷静に自己分析を行い、本選考までにその弱点を克服することです。
インターン選考でベネッセのESや面接を一度経験できたことを「本選考の練習になった」とポジティブに捉え、自信を持って本選考に再チャレンジしましょう。
【ベネッセ 本選考】27卒本選考を突破するためのポイント
これまでスケジュールや選考フローについて解説してきましたが、ここからは、ベネッセの選考を突破するために最も重要な「対策のポイント」についてお話しします。
ベネッセは「Benesse = よく生きる」という企業理念を非常に大切にしている企業です。
選考においても、単に優秀な学生であるかだけでなく、この理念に深く共感し、自らも「よく生きる」とは何かを問い続け、それを社会に実装していきたいという「想い」を持っているかが厳しく見られます。
小手先のテクニックや暗記した志望動機では、見抜かれてしまうでしょう。
あなた自身の言葉で、あなたの経験とベネッセの事業をどう結びつけられるか。
それが鍵となります。
ここでは、選考全体を通じて意識すべき3つの重要なポイントについて、具体的に解説していきます。
ポイント1：企業理念「Benesse = よく生きる」への深い共感と自分なりの解釈
ベネッセの選考を突破するための最大の鍵は、企業理念である「Benesse = よく生きる」を、あなたがどれだけ自分ごととして捉え、自分なりの言葉で語れるか、という点に尽きます。
ただ「御社の理念に共感しました」と述べるだけでは、全く評価されません。
面接官が知りたいのは、「あなたにとっての『よく生きる』とは何か」「なぜそう考えるようになったのか」という、あなたの価値観の根幹となる原体験です。
例えば、部活動での挫折経験、留学での異文化体験、あるいは身近な人の教育や介護に関わった経験など、具体的なエピソードを交えながら語る必要があります。
そして、そのあなたの「よく生きる」の実現が、なぜベネッセでなければならないのか、ベネッセの多様な事業（教育、育児、介護など）とどう結びつくのかを、論理的に説明できるように準備しておきましょう。
ポイント2：徹底したなぜベネッセかの言語化
「教育に携わりたいから」「社会課題を解決したいから」といった志望動機は、他の多くの学生も口にします。
それだけでは、数ある教育関連企業や社会課題に取り組む企業の中で、「なぜベネッセを選ぶのか」という問いに答えることはできません。
重要なのは、他社との比較を通じたベネッセの独自性や強みを正確に理解することです。
例えば、0歳の「こどもちゃれんじ」から始まり、学生向けの「進研ゼミ」、社会人教育、さらにはシニア向けの介護サービスまで、人の一生涯にわたって価値を提供し続ける事業領域の広さ。
あるいは、長年蓄積された膨大な教育データと、それを活用したデジタル（EdTech）への取り組み。
これらのベネッセならではの特徴を踏まえた上で、「自分のこの強みは、ベネッセのこの事業でこそ最大限活かせる」あるいは「自分が実現したいこの目標は、ベネッセのこのリソースがなければ達成できない」と、具体的に説明できるレベルまで深掘りしておく必要があります。
ポイント3：当事者意識と変化への対応力のアピール
ベネッセが取り組む「教育」や「介護」といった領域は、まさに社会課題の最前線です。
これらの課題を「誰かが解決してくれる」と待つのではなく、「自分ごと」として捉え、主体的に行動できる「当事者意識」が強く求められます。
また、少子高齢化、デジタル化の急速な進展、価値観の多様化など、ベネッセを取り巻く環境は激しく変化しています。
過去の成功体験や既存のやり方にとらわれず、常に新しい情報や技術をキャッチアップし、変化を恐れずに新しいチャレンジができる人材が、これからのベネッセには必要とされています。
あなたが学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を語る際も、単に成果をアピールするだけでなく、困難な課題に対して当事者意識を持ってどう向き合ったか、あるいは、予期せぬ変化に対してどう柔軟に対応し、乗り越えたか、といったエピソードを盛り込むことで、あなたのポテンシャルを効果的にアピールできるでしょう。
まとめ
今回は、27卒の皆さんに向けて、ベネッセの本選考スケジュールや選考フロー、そして突破するためのポイントについて解説してきました。
ベネッセは、多くの就活生が憧れる人気企業であると同時に、企業理念への深い共感と、社会課題への強い当事者意識を問われる、非常に「想い」が重視される企業です。
27卒の採用活動も、26卒に引き続き早期化が進むと予想されます。
「まだ大丈夫」という油断は禁物です。
この記事を読み終えた今、すぐにでも始めてほしいのは、徹底的な「自己分析」と「企業研究」です。
あなたにとっての「よく生きる」とは何か、そしてそれをなぜベネッセで実現したいのか。
その答えをあなた自身の言葉で見つけ出すことが、内定への第一歩となります。
就活市場は、ベネッセを目指す27卒の皆さんを全力で応援しています。
大変なことも多いと思いますが、自分の未来を切り拓くために、今できる準備を一つひとつ着実に進めていきましょう。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
