【弱みの例100選】「自分の弱み」の例一覧！面接で高評価につながる伝え方やNGな短所を解説！

就職活動の面接では必ずといってよいほど弱みや短所について質問されます。

弱みをどう答えるかによって面接官に与える印象は大きく変わり、選考結果に直結する場合もあります。

この記事では【自分の弱みの例一覧】というテーマで、就活生が実際に使える回答例や言い換えのコツを紹介します。

弱みは必ずしもマイナスではなく、伝え方によっては強みに変えることができます。

正しい答え方を理解し、自分らしさを効果的に表現することが内定獲得への近道です。

【自分の弱みの例一覧】就活の面接で弱み・短所を聞かれる理由

面接で弱みや短所を聞かれるのは、単に欠点を知りたいからではありません。

企業は応募者がどのように自己分析を行い、自身の課題と向き合っているのかを見極めています。

また、改善に向けてどのように努力しているかを知ることで、入社後の成長可能性を判断しています。

さらに、自社の社風や業務内容との相性を確認する目的もあります。

弱みを正直に伝えつつ前向きな工夫を示せれば、面接官に誠実さと成長意欲を印象づけることができます。

自己分析ができているか把握するため

面接官が弱みを尋ねる最大の理由の一つは、応募者が自己分析をきちんと行っているかを確認するためです。

就活では、自分の強みだけでなく弱みも含めて理解していることが社会人として重要視されます。

弱みを把握している人は、自分の行動を客観的に振り返ることができ、改善への意欲を持っていると判断されやすいのです。

逆に、自分の弱みを全く理解していない場合は、社会人としての成長性に疑問を持たれてしまいます。

弱みを素直に語れることは、自分を客観視できる力の証明にもなるのです。

改善の努力をしているか知るため

弱みを答える際に、ただ短所を述べるだけでは評価につながりません。

面接官が知りたいのは、その弱みをどのように改善しようとしているのかという努力の過程です。

例えば「緊張しやすい」と答えた場合でも、「人前で話す練習を続け、ゼミの発表で克服に取り組んでいる」と補足することで印象は大きく変わります。

改善の姿勢を示すことは、入社後に壁にぶつかっても乗り越えられる人材であることを伝える手段になります。

弱みとセットで努力や工夫を語ることが面接での好印象につながります。

自社に合う人材か見極めるため

面接官は弱みを通じて、自社の社風や仕事のスタイルに合う人材かどうかを判断しています。

例えばチームワークを重視する企業で「自己主張が強すぎる」と答えると懸念を持たれるかもしれません。

しかし「協調性を意識して改善している」と続ければ、前向きな印象を与えることができます。

企業が弱みを尋ねる背景には、自社に馴染んで長く活躍できるかを見極めたいという意図があります。

弱みを答える際は、自分と企業の相性を意識しながら伝えることが大切です。

【自分の弱みの例一覧】面接で好印象な弱みの例一覧100選

弱みをそのまま答えるとマイナスですが、言い換えを工夫すれば強みとして評価されることがあります。

以下の表は、よくある弱みを前向きに言い換えた例です。

【自分の弱みの例一覧】面接で伝えてはいけないNG短所は？

弱みを正直に伝えることは大切ですが、何でも話して良いわけではありません。

面接官が懸念するような内容を答えると、不利な印象を与えてしまいます。

特に仕事への意欲や信頼性、業務遂行に直結するような弱みは避けるべきです。

以下では、面接で伝えてはいけないNG短所の代表例を解説します。

答え方を誤ると評価を下げる可能性があるため、必ず押さえておきましょう。

仕事への意欲に関わる弱み

「飽きっぽい」「やる気が続かない」といった弱みは、仕事に対する姿勢を疑われるリスクがあります。

企業は長期的に働き続けられる人材を求めているため、意欲に欠ける印象を持たれると選考通過が難しくなります。

どうしても伝える場合は「新しいことにすぐ挑戦したい性格だが、現在は一つのことを継続して取り組むように意識している」と改善点を加える必要があります。

意欲の欠如を連想させる表現は避け、前向きな努力を必ず添えましょう。

信頼性に関わる弱み

「遅刻しやすい」「忘れ物が多い」といった弱みは、社会人としての信頼性を損なう可能性があります。

面接官は「仕事を任せられるか」という観点で判断するため、基本的なルールを守れない印象は大きなマイナスです。

信頼性に関わる弱みを答えるのは避け、別の言い換え可能な短所を選ぶようにしましょう。

面接では社会人としての信用を落とさない表現を心がけることが重要です。

業務遂行に直結する弱み

「集中力が続かない」「体力がない」など、業務の遂行に直結する弱みも避けるべきです。

仕事を任せた際にパフォーマンスが不安定になると思われ、評価を下げてしまいます。

どうしても伝える場合は「集中力が続かないが、短時間で切り替えながら効率よく作業を進めている」など、改善方法を具体的に添えましょう。

業務に支障が出る印象を与えないことが最優先です。

社会人力に欠ける弱み

「人付き合いが苦手」「協調性がない」といった弱みは、社会人に必須の力が不足していると捉えられかねません。

社会人に求められる基本スキルに関する弱みは、選考で大きな減点対象となります。

答える際は「一人で作業することを好むが、現在はチームワークを意識して取り組んでいる」など改善の努力を示す必要があります。

社会人としての基礎力を疑われる内容は避けることをおすすめします。

【自分の弱みの例一覧】面接で伝えていい弱み・短所がわからない時の対処法

「自分の弱みをどう答えればいいのかわからない」と悩む就活生も多いです。

そんなときは以下の方法を活用すれば、自分らしい答えを準備できます。

長所との言い換えや過去の経験の振り返りを通じて、前向きに伝えられる弱みを探しましょう。

長所を短所に言い換える

自分の強みを視点を変えて短所に言い換えると、答えやすい弱みになります。

例えば「責任感が強い」という長所は「抱え込みやすい」という短所に変換できます。

この方法を使えば、ポジティブな印象を残しつつ短所を伝えることが可能です。

言い換えを工夫することで、弱みが成長意欲として評価されるのです。

失敗経験を深掘る

過去の失敗体験を振り返ると、自然に自分の弱みを見つけられます。

例えば「準備不足で発表に失敗した」経験があれば、「計画性が不足していた」と短所を設定できます。

同時に「以降は必ずスケジュールを組んで準備を進めている」と改善策を添えれば、前向きな印象を与えられます。

経験の深掘りは、弱みと成長過程をセットで伝える最適な方法です。

例文を参考にする

答えに迷うときは、就活用の例文を参考にするのも有効です。

ただし丸写しは避け、自分の経験や強みに合う形でアレンジしましょう。

例文を下敷きにすると、構成が分かりやすくなり、短所を効果的に表現できます。

例文はあくまでヒントとして活用し、自分の言葉で伝えることが重要です。

他己分析をしてもらう

友人や家族に意見を聞くと、自分では気づかなかった弱みを発見できます。

他人からのフィードバックは客観性があり、面接での説得力も増します。

「自分では気づかなかったけれど、人から指摘されて改善を意識している」と伝えると、謙虚さもアピールできます。

他己分析は新たな自己理解を深める効果的な方法です。

【自分の弱みの例一覧】面接で弱み・短所を伝える際のポイント

弱みをそのまま伝えるだけでは不十分です。

伝え方に工夫を加えることで、印象を大きく改善できます。

以下の3つのポイントを押さえることが重要です。

結論から伝える

弱みを説明する際は、最初に短所を明確に伝えることが大切です。

結論を後回しにすると話が冗長になり、説得力を欠いてしまいます。

「私の弱みは○○です」と端的に述べ、その後に具体的なエピソードや改善点を加えましょう。

結論先行で話すことで、簡潔で分かりやすい印象を与えられます。

具体的なエピソードを用いる

抽象的に「慎重すぎる」と述べるだけでは説得力がありません。

過去の経験に基づいた具体的なエピソードを添えることで、面接官に伝わりやすくなります。

「ゼミ発表の準備に時間をかけすぎてしまった」などの実体験を交えましょう。

具体的なエピソードは、弱みの信頼性を高める有効な手段です。

改善に向けた行動を伝える

弱みを伝えるだけで終わらず、改善の努力を語ることが重要です。

「慎重すぎるので、最近はスピードを意識して取り組んでいる」など、改善のプロセスを加えましょう。

面接官は「成長できる人材か」を見ているため、努力の有無が評価に直結します。

改善姿勢を示すことで、弱みは逆に成長意欲として受け止められます。

【自分の弱みの例一覧】弱みの回答例文5選

ここでは実際の面接で使える弱みの回答例を紹介します。

どの例文も結論から述べて具体的なエピソードと改善策へと展開し、最後に成果で締める構成にしています。

自分の体験に置き換えて語彙や数字を調整すれば、説得力が高いオリジナル回答に仕上がります。

例文はあくまで型として活用し、自分の行動と結果を正確に反映させることが重要です。

優柔不断

結論で弱みを明示し、具体的な失敗と原因を提示した上で再発防止の仕組みに落とし込めています。

評価軸や一次決定など行動が再現可能で、第三者検証と修正の流れも示せています。

弱みを意思決定プロセスの改善に変換し、速度と品質の両立という成果で締めている点が評価につながります。

心配性

心配性の背景を具体事例で示し、準備段階に不安を移し替える設計で本番の速度を守れています。

相談の早期化と見積もり誤差の学習も行動として明確です。

丁寧さという強みを残しつつスピードに効く手当てを示す構成がバランスの良さを伝えます。

ネガティブ

弱みを感情ではなく事実で扱う枠組みに置き換え、ポジティブと改善の比重を設計しています。

行動数や項目数を限定する運用が継続しやすく、安定という成果に接続できています。

感情の自己管理と振り返りの具体化を示すことで信頼感を高められます。

計画性がない

原因を特定し逆算と中間締切という仕組みで行動に落とせています。

確認時間と予備日の確保も実務的で、個人からチームの工数設計に視点を広げています。

計画性の改善を数値とプロセスで語ることで再現性と信頼性が伝わります。

頑固

頑固さを傾聴と基準の明確化で制御し、場の合意形成を優先する姿勢を示せています。

要約確認や観点共有など具体行動が明瞭で、成果として意思決定の速度向上も提示できています。

価値基準の一致を軸に柔軟性を補う説明はチーム適応力の証明になります。

【自分の弱みの例一覧】面接で弱み・短所を聞かれた際のNG回答

最後に、絶対に避けるべきNG回答を紹介します。

これらを言ってしまうと、面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。

NG回答1：弱み・短所がないと答える

「弱みはありません」と答えるのは最も避けるべきです。

一見自信があるように見えるかもしれませんが、面接官からは「自己分析不足」や「謙虚さに欠ける」と捉えられやすくなります。

また、人には必ず改善すべき点があるため、それを認識できない姿勢は成長意欲の欠如と判断されかねません。

その結果「この人は入社後も自分を振り返らず成長できないのでは」と懸念され、不採用につながる可能性が高まります。

弱みを答える場面では、たとえ小さなことでも誠実に伝え、改善努力を添えることが必須です。

NG回答2：深刻すぎる弱みを答える

「遅刻が多い」「協調性がない」など、社会人として致命的な短所を答えるのは大きなNGです。

面接官は「仕事を任せられない」と判断し、その場でマイナス評価を下すことになります。

特に意欲や信頼性に関わる弱みは、改善努力を語ったとしてもリスクが大きすぎるため避けるのが賢明です。

また「体力がない」「人と話すのが極端に苦手」など業務に直結する内容も同様に不利となります。

弱みを伝える際は致命的なものではなく、努力次第で改善可能な範囲にとどめることが重要です。

NG回答3：改善努力を語らない

弱みを答えるだけで改善策を伝えないのも避けるべきです。

例えば「優柔不断です」と述べただけでは「改善する気がない」と判断され、成長意欲が感じられません。

面接官は「弱みをどう克服しようとしているか」「努力の結果どのように変化したか」を知りたいのです。

したがって「優柔不断な面があるが、期限を決めて決断する練習をしている」など、必ず改善行動を具体的に添える必要があります。

改善の姿勢を示さなければ、短所は単なる欠点として受け取られてしまいます。

まとめ

面接で弱みを聞かれるのは、欠点を暴きたいのではなく成長意欲や自己分析力を見極めたいからです。

弱みをそのまま伝えるのではなく、言い換えや改善の努力をセットで話すことで好印象を獲得できます。

本記事で紹介した弱みの例や言い換え表を参考に、自分らしい答えを準備しておきましょう。

弱みを強みに変える発想を持てば、面接で自信を持って答えられるようになります。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート