ガクチカから相性の良い企業を考えるのがおすすめ！考え方と相性一覧を徹底解説！

ガクチカから相性の良い企業を探そう！

「自分に合う企業ってどうやって見つければいいんだろう…」就職活動を進める中で、多くの学生がこの悩みに直面します。

世の中には数えきれないほどの企業があり、その中から自分にとっての「正解」を見つけ出すのは、まるで広大な海の中からたった一つの宝箱を探し出すようなものかもしれません。

そんな時、強力な羅針盤となってくれるのが、皆さん一人ひとりが持つ「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」です。

ガクチカは、単なるエントリーシートの項目の一つではありません。

そこには、あなたが何に情熱を注ぎ、どんな壁にぶつかり、どう乗り越えてきたのかという、あなただけの物語が詰まっています。

その物語を深く読み解くことで、あなたの価値観や強み、そして仕事に対する姿勢が見えてきます。

この記事では、あなたのガクチカをヒントに、自分にぴったりの企業を見つけるための具体的な方法を解説していきます。

漠然とした企業探しから脱却し、あなたという人間を最大限に活かせる場所を、一緒に見つけていきましょう。

相性の良い企業をガクチカから考えると楽な理由

「ガクチカで企業選び？」と不思議に思う方もいるかもしれません。

しかし、実はガクチカを軸に企業を探すことは、非常に合理的で効率的な方法なのです。

多くの就活生が自己分析に苦労しますが、ガクチカの深掘りは、そのまま質の高い自己分析に繋がります。

なぜなら、あなたが無意識のうちに選択し、行動してきた経験の中には、あなたの「素」の部分が色濃く反映されているからです。

無理に自分を飾るのではなく、自分の経験という確固たる事実に基づいて企業を探すことで、入社後のミスマッチを防ぎ、自分らしく輝ける職場を見つけやすくなります。

ここでは、ガクチカから相性の良い企業を考えることが、なぜ就職活動を「楽」にしてくれるのか、その具体的な理由を3つの視点から解説していきます。

この考え方を身につければ、企業選びの精度が格段に上がり、自信を持って就職活動を進められるようになるでしょう。

ガクチカは人生経験そのものだから

ガクチкаは、単に「学生時代に頑張ったこと」という枠には収まりません。

それは、あなたの価値観や人間性が形成された、貴重な人生経験そのものです。

例えば、体育会の部活動に打ち込んだ経験があるなら、厳しい練習の中で目標達成への執着心や、仲間と協力する大切さを学んだはずです。

アルバイトでお客様と接する中で、相手の立場に立って考える力や、課題解決能力を培った人もいるでしょう。

これらの経験は、あなたがどのような環境で喜びを感じ、どのような状況で力を発揮するのかを教えてくれます。

チームで一つの目標に向かうことにやりがいを感じるのか、それとも個人で黙々と課題に取り組む方が好きなのか。

その答えは、あなたのガクチカの中に隠されています。

自分の経験を振り返り、その時々の感情や思考を分析することで、自分が仕事に何を求めるのか、どのような企業文化にフィットするのかが明確になるのです。

ガクチカは一人一人の強みを反映しているから

あなたのガクチカは、あなただけのオリジナルな強みを映し出す鏡です。

なぜなら、あなたが「力を入れた」と感じる活動は、あなたの得意なことや、自然と能力を発揮できる分野である可能性が高いからです。

例えば、文化祭の実行委員として企画を成功させた経験は、あなたの「企画力」や「調整力」を証明しています。

サークルの新メンバー集めに奔走し、目標人数を達成した経験は、「目標達成意欲」や「巻き込み力」の表れと言えるでしょう。

このように、ガクチカの具体的なエピソードを分析することで、自分では気づかなかった強みを発見できます。

そして、その強みを求める企業を探すことで、入社後もスムーズに活躍できる可能性が高まります。

企業側も、自社で活躍できるポテンシャルを持った人材を探しているため、あなたの強みと企業のニーズが合致すれば、これ以上ないほど良いマッチングが生まれるのです。

ガクチカの種類によって向き不向きが出てくるから

ガクチカの活動内容は多岐にわたりますが、その種類によって、あなたがどのような働き方や環境を好むのか、ある程度の傾向が見えてきます。

例えば、個人で黙々と取り組む研究活動に没頭した人は、論理的思考力や探求心が求められる職種に向いているかもしれません。

一方で、チームで一丸となって目標を目指す部活動に情熱を注いだ人は、協調性やリーダーシップが活かせる環境で輝けるでしょう。

もちろん、これが全てではありませんが、活動の特性を考えることは、業界や職種を絞り込む上での重要なヒントになります。

自分がどのようなプロセスでモチベーションが上がり、どのような役割を担うことで満足感を得られるのか。

ガクチカというフィルターを通して企業を見ることで、膨大な選択肢の中から、自分の特性に合ったフィールドを効率的に見つけ出すことができるのです。

相性の良い企業をガクチカから考える方法

では、具体的にどのようにしてガクチカから相性の良い企業を見つけていけば良いのでしょうか。

ここからは、そのための具体的な3つのステップを解説します。

この方法は、決して難しいものではありません。

一つひとつのステップを丁寧に行うことで、あなたの経験と企業の求めるものが線で繋がっていく感覚を得られるはずです。

大切なのは、自分の経験を客観的に見つめ直し、そこから自分の本質的な強みや価値観を言語化することです。

このプロセスは、エントリーシートや面接対策にも直結するため、一石二鳥の効果が期待できます。

これまで漠然と企業を探していた人も、この3ステップを実践することで、企業選びの解像度が格段に上がるでしょう。

さあ、あなたのガクチカという宝の地図を広げて、自分にぴったりの企業という宝物を見つける旅に出かけましょう。

1. ガクチカを文字起こしする

最初のステップは、あなたのガクチカを具体的に文字に起こすことです。

頭の中で考えているだけでは、意外と整理できていないことが多いものです。

まずは、「いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように」という5W1Hを意識しながら、できるだけ詳細に書き出してみましょう。

活動の動機、設定した目標、直面した課題、その課題に対してどのように考え、行動したか、そして最終的にどのような結果になったのか、その経験から何を学んだのか。

この時、成功体験だけでなく、失敗談や悔しかった経験も正直に書き出すことが重要です。

一見ネガティブに見える経験の中にも、あなたの粘り強さや学びの姿勢といった、魅力的な要素が隠されています。

この作業は、自分の行動や思考のパターンを客観的に把握するための基礎工事であり、この後のステップの質を大きく左右する重要なプロセスです。

2. ガクチカから相性を考えるのに必要な項目を抜き出す

次に、文字起こししたガクチカの中から、企業との相性を考える上で重要な要素を抜き出していきます。

注目すべきは、「強み」「価値観」「興味・関心」の3つの項目です。

例えば、「チームをまとめて大会で優勝した」という経験からは、「リーダーシップ」や「協調性」といった強みが見えてきます。

また、「なぜ優勝を目指したのか」を深掘りすると、「仲間と目標を達成することに喜びを感じる」といった価値観が明らかになるでしょう。

さらに、その活動自体が好きだったなら、それはあなたの興味・関心の方向性を示しています。

これらの要素を箇条書きでリストアップしていくことで、あなたの「仕事選びの軸」が明確になります。

この軸が定まれば、企業のウェブサイトや説明会で、「この会社は自分の強みを活かせそうか」「この企業の理念は自分の価値観と合っているか」といった視点で情報収集ができるようになり、企業選びの精度が格段に向上します。

単なる憧れやイメージだけでなく、自分自身の経験に基づいた判断基準を持つことが、後悔しない企業選びの鍵となります。

3. 向き不向きから適職を考える

最後に、抜き出した「強み」「価値観」「興味・関心」をもとに、自分に向いている仕事、逆に向いていない仕事を考えてみましょう。

例えば、「粘り強く課題解決に取り組む」という強みがあるなら、研究開発職やコンサルタントといった職種が考えられます。

「多くの人と関わりながら何かを成し遂げたい」という価値観を持つなら、営業職や企画職が向いているかもしれません。

一方で、「ルーティンワークは苦手」「個人での作業に集中したい」といった不向きな側面も正直に分析することが大切です。

自分の向き不向きを理解することで、避けるべき業界や職種が明確になり、効率的に企業を絞り込むことができます。

この段階では、完璧な答えを出す必要はありません。

「もしかしたら、こんな仕事が向いているかもしれない」という仮説を立て、それを検証するために企業研究を進めていく、というスタンスで大丈夫です。

この自己分析を通じて、自分だけの「企業選びのコンパス」を手に入れることが、相性の良い企業と出会うための最短ルートとなるでしょう。

ガクチカと相性の良い企業の組み合わせ一覧

自己分析で自分の強みや価値観が見えてきたら、次はいよいよそれを企業選びに繋げていくステップです。

ここでは、代表的なガクチカの経験ごとに、どのような業界や職種と相性が良いのか、具体的な組み合わせを一覧でご紹介します。

もちろん、これが絶対的な正解というわけではありません。

しかし、あなたの経験が社会のどのような場所で活かせるのか、具体的なイメージを掴むための大きなヒントになるはずです。

大切なのは、ここで紹介する組み合わせを参考にしつつも、「なぜこのガクチカがこの業界で活かせるのか」という理由の部分を深く理解することです。

その理由を自分の言葉で説明できるようになれば、それはもう立派な志望動機になります。

自分の過去の経験と未来のキャリアが繋がる瞬間を、ぜひここで見つけてみてください。

ガクチカが部活動の場合

部活動に打ち込んだ経験は、多くの企業で高く評価されます。

特に、厳しい練習や上下関係の中で培われた精神的な強さや規律性は、組織で働く上で不可欠な要素です。

目標達成に向けて仲間と協力し、試行錯誤を繰り返した経験は、多くの職種で再現性のあるスキルと言えるでしょう。

相性が良いのは、まず個人とチームの両方で高い目標が課せられる「営業職」です。

特に、不動産や金融、人材業界などでは、部活動経験者が持つ目標達成意欲や粘り強さが重宝されます。

また、チームで課題解決に取り組む「コンサルティング業界」も適性があります。

課題分析力や論理的思考力に加え、クライアントを巻き込みながらプロジェクトを推進する力は、部活動での経験と通じるものがあるでしょう。

その他、チームワークが重視される「広告代理店のプロジェクトマネージャー」や、体力とコミュニケーション能力が求められる「施工管理」などの職種も、あなたの経験を存分に活かせるフィールドです。

部活動で培った「やり抜く力」は、どんな業界でも通用するあなたの大きな武器になります。

ガクチカがサークル活動の場合

ガクチカから相性の良い企業を考える時のポイント

ガクチカをヒントに自分に合う企業を探す方法は、非常に有効ですが、より精度を高めるためにはいくつかのポイントを押さえておく必要があります。

ただ単に「このガクチカだからこの業界」と短絡的に結びつけるだけでは、思わぬミスマッチに繋がる可能性もあります。

大切なのは、自分の経験を多角的に捉え、企業の表面的な部分だけでなく、その本質を見極めようとすることです。

ガクチカという過去の経験を、未来のキャリアに繋げるための「架け橋」として捉え、より深く思考を巡らせてみましょう。

ここでは、ガクチカから相性の良い企業を考える際に、ぜひ意識してほしい3つのポイントを解説します。

これらの視点を持つことで、より納得感のある、後悔しない企業選びができるようになるはずです。

1つの経験に固執しすぎない

多くの学生が、最もインパクトの強いガクチカを1つだけ選び、その経験だけで企業選びを進めようとします。

しかし、それは非常にもったいないことです。

アルバイト、サークル、ゼミなど、複数の経験を振り返り、それぞれに共通するあなたの強みや価値観を見つけ出すことが重要です。

例えば、「サークルの代表」と「飲食店のアルバイトリーダー」の両方の経験がある場合、そこには共通して「チームをまとめ、目標達成に導く」というあなたの特性が隠れているかもしれません。

このように、複数の経験から共通項を見つけることで、その強みが一過性のものではなく、あなたの本質的な資質であることが証明できます。

また、異なる経験を組み合わせることで、よりユニークな自己PRが可能になります。

「研究で培った分析力」と「接客アルバイトで培ったコミュニケーション能力」を併せ持つ人材は、技術的な内容を顧客に分かりやすく説明できるセールスエンジニアなど、特定の職種で非常に高く評価されるでしょう。

点と点を結びつけて線にし、さらには面として自分の姿を捉えることで、キャリアの可能性は大きく広がります。

強みだけでなく「価値観」も重視する

ガクチカを分析する際、多くの人は「自分の強みは何か」という視点に集中しがちです。

しかし、企業との相性を考える上では、「どのような状態の時にやりがいを感じるか」「何を大切にして行動してきたか」といった価値観のマッチングが、強み以上に重要になることも少なくありません。

例えば、同じ「目標達成」という経験でも、「ライバルに勝つことに喜びを感じる」のか、「仲間と協力して成し遂げることに喜びを感じる」のかで、フィットする企業文化は大きく異なります。

前者は成果主義で競争の激しい環境、後者はチームワークを重んじる協調的な環境で、より高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。

自分のガクチカを振り返り、「なぜ自分はそれを頑張れたのだろう？」と問いかけてみてください。

その答えの中に、あなたの仕事選びの軸となる価値観が隠されています。

強みは後からでも身につけられますが、根底にある価値観が合わないと、長期的に働き続けることは難しいものです。

企業の「求める人物像」と照らし合わせる

自己分析によって自分の強みや価値観が明確になったら、次はそれを企業の「求める人物像」と照らし合わせる作業が必要です。

企業の採用サイトやパンフレットには、必ず「こんな人と一緒に働きたい」というメッセージが書かれています。

そこには、「主体性」「挑戦意欲」「協調性」といったキーワードが並んでいるはずです。

自分のガクチカのエピソードが、その企業の求める人物像とどのように合致するのかを、具体的な言葉で説明できるように準備しましょう。

例えば、企業が「挑戦意欲」を求めているなら、あなたが過去に困難な目標を掲げ、試行錯誤しながら乗り越えた経験を話すことで、その資質を証明できます。

この作業は、単に企業に迎合するためではありません。

自分が自然体でいられる場所、自分の良さが最も評価される場所を見つけるための、重要なすり合わせのプロセスです。

自分の言葉と企業の言葉を繋ぎ合わせることで、志望動機に圧倒的な説得力が生まれます。

ガクチカから相性の良い企業を考える際の注意点

ガクチカを軸にした企業選びは非常に有効ですが、いくつかの注意点を押さえておかないと、かえって視野を狭めてしまう危険性もあります。

自分の経験に固執するあまり、他の可能性を見過ごしてしまったり、業界や企業に対する思い込みで判断を誤ってしまったりすることは避けたいものです。

就職活動は、これまでの自分を肯定しつつも、新しい自分に出会うための機会でもあります。

過去の経験はあくまでスタート地点であり、ゴールではありません。

ここでは、ガクチカから相性の良い企業を考える際に陥りがちな落とし穴と、それを避けるための心構えについて解説します。

これらの注意点を意識することで、より柔軟で、可能性に満ちた企業選びができるようになるでしょう。

ガクチカと業界を短絡的に結びつけすぎない

「留学経験があるから外資系か商社」「体育会系だから営業職」といったように、ガクチカと特定の業界・職種を安易に結びつけてしまうのは危険です。

もちろん、それらは相性が良い組み合わせの一つではありますが、それが全てではありません。

例えば、留学経験で培った異文化理解力や主体性は、国内のドメスティックな企業であっても、多様なバックグラウンドを持つ社員と働く上で必ず活きてきます。

体育会系の粘り強さは、営業職だけでなく、地道な研究開発や緻密なデータ分析といった仕事でも大きな武器になります。

大切なのは、活動内容そのものではなく、その経験を通じて「どのような能力が身についたのか」を抽象化して考えることです。

その汎用的なスキルが、一見関係なさそうな業界や職種で、どのように活かせるのかを想像力を働かせて考えてみましょう。

そうすることで、思わぬ優良企業との出会いが生まれる可能性があります。

「好き」と「向いている」は違うと理解する

ガクチカのテーマが自分の好きなことである場合、それをそのまま仕事にしたいと考えるのは自然なことです。

しかし、「好きなことを仕事にする」ことと、「その仕事が自分に向いている」ことは、必ずしもイコールではありません。

例えば、映画鑑賞が趣味だからといって、映画配給会社の仕事が向いているとは限りません。

華やかに見える業界の裏側には、地道な交渉や緻密なマーケティング、泥臭い営業活動など、様々な仕事が存在します。

自分がその業界の「何に」惹かれているのか、そしてその業界で求められる仕事の「どの部分が」自分の強みや価値観と合致するのかを冷静に分析する必要があります。

趣味として楽しむのと、仕事としてプロフェッショナルな成果を求められるのとでは、プレッシャーも責任も全く異なります。

憧れだけで判断せず、その仕事のリアルな側面を理解した上で、それでも挑戦したいと思えるかどうかを自問自答することが大切です。

企業の表面的なイメージだけで判断しない

企業のウェブサイトやCM、就活イベントなどで語られる華やかなイメージだけで、「自分に合っている」と判断してしまうのは早計です。

企業が発信する情報（タテマエ）と、実際に社員が働いている現場の雰囲気や文化（ホンネ）には、ギャップがあることも少なくありません。

例えば、「風通しの良い社風」を謳っていても、実際にはトップダウンの意思決定が中心である可能性もあります。

ガクチカで培った主体性や提案力を活かしたいと考えて入社したのに、その機会が全くないとなれば、大きなミスマッチに繋がってしまいます。

企業の実態を知るためには、OB・OG訪問やインターンシップに積極的に参加し、現場で働く社員の生の声を聞くことが不可欠です。

「どのような人が、どのような表情で働いているか」「仕事のやりがいだけでなく、大変な点は何か」といった、リアルな情報を集める努力を惜しまないようにしましょう。

ガクチカがなかなか通過しない時に確認すべきポイント

「自信のあるガクチカなのに、なぜか書類選考で落ちてしまう…」そんな悩みを抱えている就活生は少なくありません。

素晴らしい経験をしていても、それが採用担当者にうまく伝わらなければ、評価に繋がらないのが就職活動の厳しい現実です。

もし、あなたのガクチカがなかなか通過しないのであれば、それは経験そのものが悪いのではなく、伝え方や企業とのマッチングの部分に改善の余地があるのかもしれません。

一度立ち止まって、自分のガクチカを客観的に見直してみましょう。

ここでは、ガクチカの選考通過率を上げるために確認すべき3つの重要なポイントを解説します。

これらのポイントを意識してブラッシュアップすることで、あなたのガクチカは採用担当者の心に響く、魅力的なストーリーへと生まれ変わるはずです。

企業が求める能力とズレていないか

あなたがアピールしている強みと、企業がそのポジションで求めている能力がズレている可能性があります。

例えば、協調性やチームワークを重視する企業の選考で、個人として成し遂げた成果ばかりを強調しても、評価には繋がりにくいでしょう。

まずは、企業の採用ページや募集要項を徹底的に読み込み、その企業がどのような人材を求めているのかを正確に把握することが重要です。

その上で、自分のガクチカの経験の中から、企業のニーズに合致する側面を切り取ってアピールするようにしましょう。

一つのガクチカでも、見せ方を変えれば様々な強みを伝えることができます。

例えば、サークルの代表経験は、「リーダーシップ」をアピールすることもできれば、「メンバーの意見を調整する傾聴力」をアピールすることも可能です。

相手の求めるものに合わせて、自分のアピールポイントを柔軟にカスタマイズする意識を持ちましょう。

具体的なエピソードが伴っているか

「リーダーシップを発揮しました」「課題解決能力があります」といった強みを主張するだけでは、採用担当者には何も伝わりません。

なぜなら、その言葉に説得力を持たせるための具体的なエピソードがなければ、ただの自称になってしまうからです。

あなたのガクチカが通過しない原因は、この具体性の欠如にあるかもしれません。

例えば、「リーダーシップを発揮した」と伝えるなら、「意見が対立していた2つのグループの間に入り、双方の意見を丁寧にヒアリングすることで共通の目標を設定し、チームを一つにまとめた」というように、あなたが直面した状況、考えたこと、実際に行った行動を、情景が目に浮かぶように描写する必要があります。

この具体的なエピソードこそが、あなたの人柄や能力の信憑性を担保する唯一の証拠となります。

抽象的な言葉を並べるのではなく、あなただけのオリジナルな物語を語ることを意識してください。

再現性が示せているか

採用担当者がガクチカを通じて最も知りたいのは、「その学生が自社に入社した後、同じように活躍してくれるか」という点です。

つまり、ガクチカで発揮した能力が、入社後の業務でも再現できるものであるかをシビアに見ています。

そのためには、ガクチカの経験から得た学びやスキルが、志望する企業のビジネスにおいてどのように活かせるのかを、自分自身の言葉で明確に語る必要があります。

「この経験で培った〇〇という能力は、貴社の△△という事業において、□□という形で貢献できると考えています」というように、過去の経験と未来の貢献を繋げて説明することが不可欠です。

この「再現性の提示」ができていないと、「学生時代のすごい経験」で終わってしまい、採用するメリットを感じてもらえません。

自分の経験を客観的に分析し、企業という新しいフィールドでどのように応用できるのか、その道筋を論理的に示しましょう。

ガクチカと企業の相性に関するよくある質問

ここでは、就活生の皆さんからよく寄せられる、ガクチカと企業の相性に関する質問にお答えしていきます。

多くの人が同じような疑問や不安を抱えているものです。

他の人の悩みを知ることで、自分の状況を客観的に見つめ直すきっかけにもなるでしょう。

一人で抱え込まず、よくある質問とその回答を参考にして、就職活動における迷いを解消していきましょう。

正しい知識を身につけることが、自信を持って企業選びを進めるための第一歩です。

ここで疑問をスッキリさせて、明日からの企業研究や面接対策に活かしてください。

すごいガクチカじゃないとダメですか？

結論から言うと、まったくそんなことはありません。

多くの学生が「全国大会優勝」や「学生団体の立ち上げ」のような、いわゆる「すごいガクチカ」がないと評価されないのではないかと不安に感じていますが、企業が見ているのは経験の派手さではありません。

採用担当者が知りたいのは、その経験の大小ではなく、「目標に対してどのように向き合い、どんな工夫をし、その結果何を学んだのか」というプロセスです。

例えば、ごく普通の飲食店のアルバイト経験であっても、「常連のお客様を増やすために、お客様一人ひとりの顔と好みを覚え、パーソナライズされた接客を心がけた結果、リピート率が向上した」といったエピソードであれば、あなたの主体性や顧客志向の高さを十分にアピールできます。

大切なのは、経験の規模ではなく、あなた自身の思考や行動がどれだけ具体的に示されているか、という点なのです。

複数のガクチカがある場合、どれを使えばいいですか？

複数のガクチカがある場合は、応募する企業が求める人物像に最も合致するものを選ぶのが基本です。

そのためには、まず企業研究を徹底的に行い、その企業がどのような強みや価値観を持つ人材を求めているのかを正確に理解する必要があります。

例えば、チームワークを重んじる企業であれば、個人で成し遂げた資格取得の話よりも、サークル活動で仲間と協力してイベントを成功させた話の方が響くでしょう。

また、職種によってアピールすべきガクチカを変えるのも有効な戦略です。

営業職であればコミュニケーション能力が伝わる接客アルバイトの経験を、企画職であれば課題解決能力が伝わるゼミ活動の経験を、というように使い分けることで、より効果的なアピールが可能になります。

複数のカードの中から、相手に応じて最適な一枚を出すという意識を持つことが重要です。

ガクチカと自己PRの違いは何ですか？

ガクチカと自己PRは密接に関連していますが、厳密にはアピールするポイントが異なります。

ガクチカは「過去の経験（事実）を通じて、あなたの人柄やポテンシャルを伝えるもの」であるのに対し、自己PRは「あなたの強み（能力）を企業に売り込み、入社後の活躍を約束するもの」と考えると分かりやすいでしょう。

つまり、ガクチカで語る具体的なエピソードが、自己PRで主張する強みの「根拠」となる関係性です。

例えば、「私の強みは課題解決能力です（自己PR）」と述べた上で、「その根拠として、ガクチカである〇〇の経験では、△△という課題に対して□□のように取り組み、解決しました」と続けることで、自己PRに圧倒的な説得力が生まれます。

この2つはセットで考えるべきものであり、ガクチカのエピソードの中に、自己PRで語るべき自分の強みが隠されているのです。

まとめ

この記事では、ガクチカを軸にして自分と相性の良い企業を見つけるための具体的な方法や、業界・職種との組み合わせ、そして注意点について解説してきました。

企業選びは、決して知名度やイメージだけで行うものではありません。

あなたのこれまでの人生経験が凝縮されたガクチカを深く掘り下げることで、あなた自身の強みや価値観という、揺るぎない「企業選びの軸」が見つかります。

その軸を持って企業を見ていくことで、これまで気づかなかった優良企業に出会えたり、自分の志望動機に確固たる自信が持てたりするようになるはずです。

就職活動は、自分という商品を、企業という顧客に売り込むマーケティング活動のようなもの。

まずは、自分という商品の魅力を徹底的に分析することから始めましょう。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート