就職活動を進める中で、多くの学生が企業のインターンシップへの参加を検討します。
特に、世界的な電子部品メーカーである村田製作所のインターンは、その高い技術力とグローバルな事業展開から、毎年多くの学生から人気を集めています。
この記事では、村田製作所のインターンの内容から選考倍率、そして気になる優遇情報まで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
この記事を読めば、村田製作所のインターンシップの全体像を把握し、選考突破に向けた具体的な一歩を踏み出せるはずです。
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【村田製作所のインターン】村田製作所企業概要
村田製作所は、京都に本社を構える世界トップクラスの電子部品メーカーです。
積層セラミックコンデンサやSAWフィルタ、各種モジュールなど、スマートフォンや自動車、医療機器といった幅広い分野で不可欠な製品を開発・生産・販売しています。
特に、主力製品である積層セラミックコンデンサにおいては世界トップシェアを誇り、その高い技術力と品質は世界中の顧客から絶大な信頼を得ています。
BtoB企業であるため、一般の消費者には馴染みが薄いかもしれませんが、私たちの生活を支える多くの製品に村田製作所の技術が活かされています。
グローバルに事業を展開し、世界中のエレクトロニクス社会の発展に貢献している点が、この企業の大きな特徴です。
「Innovator in Electronics®」をスローガンに掲げ、常に新しい価値を創造し続ける姿勢は、多くの就活生にとって魅力的に映るでしょう。
- 会社名（正式名称）：株式会社村田製作所 (Murata Manufacturing Co., Ltd.)
- 所在地（本社）：京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
- 代表者名：代表取締役社長 中島 規巨
- 設立年月日：1950年12月23日（創業：1944年10月）
- 資本金：694億44百万円 (2025年3月31日現在)
- 事業内容：ファンクショナルセラミックスをベースとした電子デバイスの研究開発・生産・販売
- 連絡先（代表電話番号）：075-951-9111
- ホームページURL：https://www.murata.com/ja-jp
村田製作所の採用倍率
村田製作所の本選考における採用倍率は、一部情報によると約50倍と推定されています。
これは、大手メーカーの中でも非常に高い水準であり、入社難易度の高さを示しています。
この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。
まず、世界トップシェアを誇る製品を多数有するグローバル優良企業としての知名度と安定性が挙げられます。
学生にとって将来性の高い企業として魅力的に映るのは当然でしょう。
また、高い技術力を持ち、研究開発に力を入れている点も、特に理系の学生から絶大な人気を集める要因です。
さらに、後述する平均年収の高さや充実した福利厚生も、学生が応募したくなる大きな動機となっています。
このように、企業のブランド力、事業の安定性、そして待遇面の良さが複合的に絡み合い、高い採用倍率につながっていると考えられます。
内定を勝ち取るためには、数多くのライバルの中から選ばれるための入念な準備が不可欠です。
村田製作所の平均年収
村田製作所の平均年収は、有価証券報告書によると約803万円（2025年3月期）と、国内製造業の中でもトップクラスの水準を誇ります。
この高水準な年収は、企業の優れた業績と収益性の高さを反映したものです。
村田製作所は、スマートフォンや自動車、データセンターなどに不可欠な最先端の電子部品で世界的に高いシェアを獲得しており、その技術的な優位性が高い利益率を生み出しています。
また、従業員の専門性や貢献を正当に評価し、それを報酬として還元する企業文化も、高い平均年収の一因と言えるでしょう。
グローバル市場での競争力を維持するためには、優秀な人材の確保と定着が不可欠であり、魅力的な給与水準はそのための重要な戦略の一つです。
このような高い年収は、社員のモチベーション向上にも繋がり、さらなる技術革新や業績向上への好循環を生み出していると考えられます。
就活生にとって、この待遇面の魅力は企業選びの大きな決め手の一つとなるでしょう。
【村田製作所のインターン】インターンの概要
村田製作所のインターンシップは、世界をリードする技術力や企業文化を肌で感じられる貴重な機会として、毎年多くの学生から注目を集めています。
単なる企業説明会とは異なり、社員が実際に行っている業務に近い内容を体験できる「実務実践型」のプログラムが中心となっているのが大きな特徴です。
技術系の学生向けには、特定の研究開発テーマに取り組むコースが多数用意されており、自身の専門性を活かしながら、ものづくりの最前線を体験できます。
一方、事務系の学生向けにも、村田製作所のビジネスの根幹にある考え方や課題解決プロセスを学ぶことができるワークショップが開催されます。
これらのプログラムを通じて、学生は働くことの具体的なイメージを掴むだけでなく、社員の方々と直接交流する中で、企業の雰囲気や価値観を深く理解することができます。
本選考にも繋がる可能性があるため、村田製作所への入社を強く希望する学生にとっては、自身の能力と熱意をアピールする絶好のチャンスと言えるでしょう。
インターンの内容
村田製作所のインターンシップは、職種や目的に応じて多彩なプログラムが用意されています。
中心となるのは「実務実践型インターンシップ」で、これは主に技術系の学生を対象としています。
参加者は「材料開発」「生産技術」「商品開発」「DX」など、約190ものテーマの中から自身の専門や興味に合ったものを選択し、実際の職場で5日間から2週間程度、社員と共に課題に取り組みます。
このプログラムでは、学校での研究とは異なる企業での開発の進め方や考え方を学ぶことができ、非常に実践的な経験を積むことが可能です。
一方、事務系の学生や、まだ専門分野が定まっていない学生向けには「Murata 1day Workshop “羅針盤”」というプログラムがあります。
こちらはオンラインで開催される1dayのワークショップで、村田製作所のビジネスモデルや課題解決のプロセスを体感することができます。
グループワークを通じて、企業の理念や社会における役割を深く理解することを目的としており、業界研究や企業研究を始めたばかりの学生にとっても有益な内容となっています。
どちらのプログラムも、社員との座談会などが設けられており、企業のリアルな姿を知る良い機会となります。
インターンの募集時期・開催時期
村田製作所のインターンシップは、主に夏と冬の2回、大きな募集が行われます。
夏のインターンシップは、8月から9月にかけて開催されるプログラムが中心です。
その募集は、前年の5月下旬頃から始まり、6月中旬頃に締め切られるのが一般的です。
特に、長期間にわたる「実務実践型インターンシップ」は、この夏の期間に集中的に実施される傾向があります。
秋にも一部プログラムが開催されることがありますが、メインは夏と冬と考えておくと良いでしょう。
冬のインターンシップは、翌年の1月から2月にかけて開催されます。
こちらの募集は、10月頃から開始されることが多いです。
夏に応募できなかった学生や、就職活動の進行に合わせて改めて参加を検討する学生にとって、冬のインターンシップは重要な機会となります。
募集期間は比較的短いため、常に採用サイトの情報をチェックしておくことが欠かせません。
特に人気のあるテーマはすぐに定員に達してしまう可能性もあるため、早め早めの行動を心がけることが重要です。
マイナビやリクナビなどの就活情報サイトや、村田製作所の採用ホームページを定期的に確認し、エントリーのチャンスを逃さないようにしましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
村田製作所のインターンシップへの応募は、まず企業の採用ホームページやマイナビ、リクナビといった就活情報サイトからエントリーすることから始まります。
エントリー後、マイページが発行され、そこからエントリーシート（ES）の提出やWebテストの受検へと進みます。
特に人気の高い「実務実践型インターンシップ」では、しっかりとした選考が課されるため、入念な準備が必要です。
選考フローは、一般的に以下の流れで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）の提出
まず、ESで志望動機や自己PR、研究内容などを記述します。
なぜ村田製作所なのか、インターンで何を学びたいのかを具体的に伝えることが重要です。
選考フロー2：Webテスト
ESと並行して、あるいはES通過後にWebテストの受検が求められます。
形式はSPIであることが多く、言語、非言語、性格検査から構成されています。
多くの企業で採用されている形式なので、市販の問題集などで対策をしておきましょう。
選考フロー3：面接
技術系の「実務実践型インターンシップ」など、プログラムによっては面接が課される場合があります。
研究内容や技術的な知識について深く問われることもあるため、自身の研究について分かりやすく説明できる準備が必要です。
この選考フローは、本選考のプロセスと類似している部分も多く、インターンの選考対策がそのまま本選考の準備にも繋がります。
【村田製作所のインターン】インターンの倍率
村田製作所のインターンシップは、その内容の充実度や本選考への関連性から、毎年非常に多くの学生から応募が集まり、それに伴い倍率も極めて高くなっています。
具体的な倍率の公式な発表はありませんが、本選考の採用倍率が約50倍とされていることや、インターンシップの募集人数が本選考の採用予定人数と同等かそれ以下であることを考慮すると、倍率は数十倍から、人気のテーマでは100倍近くに達する可能性も十分に考えられます。
特に、最先端の技術に触れられる技術系の「実務実践型インターンシップ」は、専門性を高めたい理系の学生からの応募が殺到します。
また、事務系のワークショップも、グローバル企業での働き方を体験できる貴重な機会として文系の学生から高い人気を誇ります。
「とりあえず応募してみよう」という軽い気持ちの学生も多い中で、しっかりと企業研究・自己分析を行い、熱意を伝えられるかどうかが、この高い倍率を突破する鍵となります。
村田製作所のインターンは倍率が高い理由
村田製作所のインターンシップの倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、企業の圧倒的なブランド力と将来性です。
積層セラミックコンデンサで世界シェアNo.1を誇るなど、グローバル市場で確固たる地位を築いており、その安定性と成長性に魅力を感じる学生が後を絶ちません。
最先端技術で社会を支えるという事業内容も、知的好奇心旺盛な学生の心を強く惹きつけます。
第二に、インターンシッププログラムそのものの質の高さです。
特に技術系の実務実践型インターンシップでは、実際の開発現場に入り、社員と同じレベルの課題に取り組むことができます。
これは、自身の専門知識を試し、成長させる絶好の機会であり、他社では得られない貴重な経験となります。
第三に、本選考への優遇措置への期待です。
インターンシップでの活躍が、早期選考や一部選考の免除といった形で本選考に有利に働くことが知られており、村田製作所への入社を本気で目指す優秀な学生層からの応募が集中する大きな要因となっています。
これらの理由から、単なる就業体験に留まらない価値を学生が見出しているのです。
選考通過率はどれくらい？
村田製作所のインターンシップにおける明確な選考通過率は公表されていません。
しかし、前述の通り非常に高い倍率であることを踏まえると、選考通過率は決して高くない、厳しいものであると推測されます。
仮に倍率が50倍だと仮定すると、単純計算での通過率は2%ということになります。
もちろん、プログラムによって倍率は大きく異なるため、これはあくまで一つの目安です。
特に、エントリーシート（ES）とWebテストの段階で、応募者の多くがふるいにかけられると考えられます。
ESでは、志望動機や学生時代の経験から、村田製作所への熱意や企業理念とのマッチ度が見られます。
Webテストでは、基礎的な学力や処理能力が評価されます。
これらの初期選考を通過した学生だけが、面接などの次のステップに進むことができます。
つまり、ESの提出段階での通過率は比較的高くても、最終的にインターン参加権を得られる学生はごく一握りです。
選考を突破するためには、各段階で求められることを正確に理解し、一つ一つ着実に対策を積み重ねていく必要があります。
決して楽な道ではありませんが、挑戦する価値は十分にあると言えるでしょう。
【村田製作所のインターン】インターン優遇はある？
多くの就活生が気になるのが、「インターンシップに参加すると、その後の本選考で有利になるのか？」という点でしょう。
結論から言うと、村田製作所のインターンシップでは、参加者に対して何らかの形で本選考における優遇措置が存在する可能性が非常に高いと考えられます。
これは多くの就活情報サイトや過去の参加者の口コミからも示唆されています。
企業側としても、インターンシップという長い時間をかけて学生の能力や人柄を見極め、自社への理解を深めてもらった上で、優秀な学生にはぜひ入社してほしいと考えるのは自然なことです。
ただし、「参加すれば誰でも優遇される」というわけでは決してありません。
インターンシップ中の取り組みや成果、積極性などが社員によって評価され、その評価が高い学生が優遇の対象となります。
具体的にどのような優遇があるのか、次の項目で詳しく見ていきましょう。
早期選考優遇
村田製作所のインターンシップ参加者には、早期選考への案内がある可能性が高いです。
これは、一般の応募者よりも早いスケジュールで選考が進むルートのことで、内定獲得に向けて大きなアドバンテージとなります。
複数の就活情報サイトで、インターン参加後に早期選考の案内を受け取ったという声が多数報告されています。
例えば、就活情報サイト「ワンキャリア」のクチコミでは、「参加者には早期選考の案内があり、インターンが本選考に直結していると感じました」といった声が見られます（26卒向け情報）。
企業としては、インターンシップを通じて能力やポテンシャルを確認できた優秀な学生を、他社に先駆けて確保したいという狙いがあります。
早期選考では、通常の選考フローの一部が免除されるケースもあるようです。
この優遇を得るためには、インターンシップのプログラムに真摯に取り組み、積極的に学ぶ姿勢を見せ、社員の方々と良好なコミュニケーションを築くことが不可欠です。
本選考優遇
早期選考に加えて、インターンシップ参加者は本選考そのものにおいても優遇を受けられることがあります。
具体的には、エントリーシート（ES）の提出が免除されたり、一次面接が免除されて二次面接や最終面接からスタートできたりといったケースが考えられます。
就活情報サイト「intern-lab」によると、「インターンシップ中の取り組みは、しっかり社員の方に評価されています。
その中で優秀な学生の方には限定イベントに招待され、早期選考に呼ばれることもあるようです」とあり、インターンでの評価が本選考に直接的・間接的に影響することを示唆しています。
これは、企業がインターンシップを通じて得た学生の評価を、本選考の判断材料として活用している証拠です。
もちろん、これらの優遇はインターンでの評価次第であり、全員に適用されるわけではありません。
しかし、インターンシップへの参加が内定への近道となり得ることは間違いなく、村田製作所を第一志望と考える学生にとっては、絶対に参加を目指すべきプログラムと言えるでしょう。
【村田製作所のインターン】村田製作所のインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
2025年大阪・関西万博への参画と技術提供
村田製作所は、2025年に開催される大阪・関西万博のシグネチャーパビリオン「Better Co-Being」に参画し、最先端技術を提供しています。
具体的には、「3Dハプティクス」などの触覚技術を搭載したデバイス「ふしぎな石ころ echorb」を開発し、来場者に新たな体験価値を提供します。
これは、同社の技術が単なる電子部品の製造に留まらず、人々の感動や体験を創造する領域にまで広がっていることを示す象徴的なニュースです。
インターンシップの志望動機を考える上で、こうした企業の社会的な取り組みや未来に向けたビジョンに触れることは非常に重要です。
単に「技術力に惹かれた」だけでなく、「万博での取り組みのように、技術を通じて人々の体験を豊かにしたい」といった具体的な視点を加えることで、より深みのあるアピールが可能になります。
AIサーバー向け部品需要の拡大とスマホ市場の変化への対応
2025年7月31日に発表された2025年度第1四半期の業績では、スマートフォン向け部品の需要が一部で低下した一方、AIサーバーに関連する部品の需要が堅調に推移していることが報告されました。
これは、エレクトロニクス市場のトレンドが、従来のスマートフォン中心から、生成AIなどを支えるデータセンター関連へとシフトしていることを示しています。
村田製作所がこうした市場の変化に柔軟に対応し、新たな成長分野で存在感を発揮していることは、企業の安定性と将来性を示す好材料です。
インターンシップの選考においても、こうした業界の大きな潮流を理解しているか、そしてその中で村田製作所がどのような役割を果たせるかというマクロな視点を持っているかが問われる可能性があります。
自分が持つ専門性を、こうした成長分野でどのように活かせるかを具体的に語れるように準備しておくことが、他の学生との差別化に繋がるでしょう。
【村田製作所のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
企業理念と求める人物像への深い理解を示す
村田製作所のインターンシップ選考を突破するためには、単に「技術力がある」「優秀である」というだけでは不十分です。
なぜなら、同社は社是である「技術を練磨し、科学的管理を実践し、独自の製品を供給して、文化の発展に貢献する」という理念に共感し、共に成長していける人材を求めているからです。
選考では、「なぜ数あるメーカーの中で村田製作所なのか」という点を徹底的に問われます。
そのためには、企業の採用ページに記載されている「求める人物像」（高い目標にチャレンジする、自ら考え行動する、チームワークを大切にするなど）を読み込むだけなく、その背景にある企業文化や価値観まで理解することが必要です。
例えば、「Innovator in Electronics®」というスローガンが、どのような想いから生まれ、実際の製品開発や事業戦略にどう反映されているのかを自分なりに分析し、自身の経験と結びつけて語れるように準備しましょう。
この対策は、ESや面接で一貫性のある、熱意のこもったアピールをするための土台となります。
自身の専門性とインターンで成し遂げたいことの接続
特に技術系の「実務実践型インターンシップ」においては、自身の専門性が募集テーマとどれだけマッチしているか、そしてその専門性を活かしてインターン期間中に何を学び、貢献したいかを明確に伝えることが極めて重要です。
選考官は、学生が自社の事業内容や技術課題をどれだけ理解しているかを見ています。
そのためには、まずインターンシップの募集テーマ一覧を熟読し、それぞれのテーマがどのような技術領域に属し、どのような課題解決を目指しているのかを徹底的に調べ上げる必要があります。
その上で、自身の研究内容や得意な技術分野が、そのテーマにどのように貢献できるのかを具体的にアピールします。
「私の〇〇という研究で培った知識は、貴社の△△というテーマにおける□□という課題の解決に活かせると考えています」というように、具体的な接続点を見つけて論理的に説明する準備が不可欠です。
この対策を行うことで、単なる「受け身」の参加者ではなく、共に課題解決を目指す「当事者」としての意欲を示すことができます。
【村田製作所のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、村田製作所のインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考に再挑戦することは全く問題なく可能です。
インターンシップの選考と本選考は、あくまで別の選考プロセスとして扱われています。
実際に、インターン選考には残念ながら縁がなかったものの、その後の本選考でしっかりと準備をし直し、見事に内定を勝ち取った学生の体験談も存在します。
インターン選考は募集人数が非常に少ないため、優秀な学生であってもタイミングやテーマとのマッチングが合わずに落ちてしまうことは十分にあり得ます。
大切なのは、インターン選考の結果に一喜一憂しすぎず、なぜ落ちてしまったのかを冷静に分析し、その反省を本選考に活かすことです。
ESの内容を見直したり、面接での受け答えを改善したりと、次に向けて具体的なアクションを起こすことが重要です。
むしろ、一度不合格を経験したことで、企業研究や自己分析をより深く行うきっかけとなり、結果的に本選考でより高い評価を得られる可能性もあります。
諦めずに挑戦を続けましょう。
【村田製作所のインターン】村田製作所のインターンに関するよくある質問
村田製作所のインターンシップは情報が多く、準備を進める中で様々な疑問が湧いてくることでしょう。
ここでは、多くの就活生が抱きがちな質問とその回答をまとめました。
例えば、「理系でないと参加は難しいのか？」「参加にあたって特別なスキルは必要なのか？」といった選考に関する不安から、「インターンシップ中の服装はどうすればいいの？」といった実践的な疑問まで、皆さんの気になるポイントを解消していきます。
事前にこれらの疑問をクリアにしておくことで、安心して選考に臨み、インターンシップ当日も本来のパフォーマンスを発揮できるはずです。
これから紹介するQ&Aを参考に、万全の準備を整えて、村田製作所のインターンシップという貴重な機会を最大限に活用してください。
些細なことでも不安を解消しておくことが、自信を持って選考に挑むための第一歩です。
事務系職種希望ですが、理系の知識は必要ですか？
事務系総合職を対象とした「Murata 1day Workshop “羅針盤”」などでは、必ずしも高度な理系の専門知識が求められるわけではありません。
村田製作所はBtoBのメーカーであるため、自社がどのような技術で、どのような製品を作り、社会にどう貢献しているのかを理解しておくことは、職種に関わらず非常に重要です。
しかし、それは技術の細かな仕組みを暗記するということではありません。
文系の学生であれば、例えば同社の技術がどのように世界の通信インフラを支えているのか、あるいは自動車の電動化にどう貢献しているのかといった、社会との関わりやビジネスモデルの側面から理解を深めることが大切です。
面接などで技術に関する話題が出た際も、知っているふりをするのではなく、「文系なので専門的な知見は深くないですが、〇〇という形で社会に貢献している技術だと認識しています」と、自分の言葉で誠実に伝えられるように準備しておきましょう。
インターンシップ参加にあたり、語学力はどの程度必要ですか？
村田製作所は海外売上高比率が90%を超えるグローバル企業であり、語学力、特に英語力は多くの職種で求められるスキルです。
しかし、インターンシップの参加段階で、必ずしもネイティブレベルの語学力が必須というわけではありません。
プログラムの多くは日本語で実施されます。
ただし、エントリーシートや面接で、グローバルな舞台で活躍したいという意欲を示すことは非常に有効です。
その際に、TOEICのスコアや留学経験など、語学力向上のために努力してきた具体的なエピソードを伝えられると、説得力が増します。
重要なのは現時点でのスコアの高さよりも、グローバルな環境で働くことへの意欲と、継続的に学習する姿勢です。
技術系の学生であれば、専門分野の英語論文を読んだ経験などをアピールするのも良いでしょう。
将来的に海外で活躍したいという強い意志を示すことが、高く評価されるポイントになります。
インターンシップ参加時の服装について教えてください。
インターンシップ参加時の服装については、企業から特に指定がない場合は、ビジネスカジュアルかリクルートスーツが無難です。
特に、実務実践型インターンシップなどで実際の職場に入る場合は、周囲の社員の方々に合わせた服装を心がけるのが良いでしょう。
迷った場合は、リクルートスーツを選んでおけば間違いありません。
1dayのオンラインワークショップなど、比較的カジュアルな場であればビジネスカジュアルでも問題ないことが多いですが、企業の雰囲気によっても異なります。
大切なのは、清潔感があり、TPOに合った服装をすることです。
髪型や身だしなみにも気を配り、ビジネスの場にふさわしい格好で臨むことで、仕事に対する真摯な姿勢を示すことができます。
事前に送られてくる案内メールなどをよく確認し、もし服装に関する記載があればその指示に従ってください。
【村田製作所のインターン】まとめ
この記事では、世界的な電子部品メーカーである村田製作所のインターンシップについて、企業概要から選考情報、対策ポイントまで幅広く解説してきました。
村田製作所のインターンは、世界トップレベルの技術力やグローバルな事業展開を肌で感じられる、非常に価値のある機会です。
その分、選考倍率は高く、参加のハードルは決して低くありません。
しかし、この記事で紹介したように、企業理念や求める人物像を深く理解し、自身の専門性や経験と結びつけて熱意を伝えることで、道は必ず開けます。
インターンシップでの経験は、本選考での優遇に繋がる可能性も高く、入社を強く希望する学生にとっては見逃せないチャンスです。
インターン選考に落ちてしまっても諦めず、本選考に向けて準備を続けることが重要です。
この記事を参考に、万全の対策を講じて、ぜひ村田製作所のインターンシップに挑戦してみてください。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
