【サマーインターンの探し方】夏インターンに参加したい！実施企業の探し方とは？

就活を効率よく進めるならサマーインターンに参加することも必勝法です。

多くの企業が就活生向けにサマーインターンを開催しており、6月頃から募集が始まります。

応募者の多い企業の場合、すぐに募集が締め切られてしまうこともあるため、事前に情報を収集し余裕を持って準備を進めておくことが欠かせません。

今回は、サマーインターンの賢い探し方についてご紹介しますので、ぜひ参考にしチャンスを逃すことなく興味のある企業のインターンに応募してみてください。

【サマーインターンの探し方】サマーは7月からでも間に合う！

気づけば7月。「サマーインターン、出遅れた…」と思っているあなたへ。

カレンダーが7月を指し、友人たちの「インターンどうする？」という会話が聞こえてくるたびに、少し胸がざわつく。

そんな気持ちを抱えていませんか？「もう完全に乗り遅れた…」と諦めかけているかもしれません。

しかし、その焦りこそが、あなたを動かす最大のチャンスです。

サマーインターンの本番は、まさにこれから。

多くの企業がこの7月に募集を開始・締め切りを迎えるため、今この瞬間から行動すれば、理想のインターンに参加することは十分に可能です。

問題は「何から手をつけるべきか」です。やみくもに探しても、時間だけが過ぎていってしまいます。

この記事では、サマーインターンの探し方から種類や選考フローといった基本を網羅的に解説します。

ぜひ参考にして、今からでも間に合うサマーインターンの探し方を手に入れてください。

【サマーインターンの探し方】サマーインターンとは

サマーインターンとは、主に大学3年生（大学院1年生）の夏休み期間中に開催される就業体験プログラムのことです。

数日から数週間にわたるものや、1日完結型など、その形式は多岐にわたります。

企業が学生に対して自社の事業内容や企業文化、仕事の面白さなどを知ってもらう機会を提供することで、学生の企業理解を深め、将来のキャリアを考えるきっかけを提供することを目的としています。

また、企業側からしても、学生の能力や適性を見極め、将来の採用候補者を発掘する重要な場と位置づけられています。

特に近年では、サマーインターンに参加した学生を対象に、本選考で優遇したり、早期選考に招待したりする企業も増えており、就職活動において非常に重要な位置づけとなっています。

単なる会社説明会とは異なり、実際に社員の方々と交流し、業務の一部を体験できるため、入社後のミスマッチを防ぐ上でも有効な手段と言えるでしょう。

サマーインターンの種類

サマーインターンには、いくつかの種類があります。

まず代表的なのは、「実務体験型インターン」です。

これは実際に企業の部署に配属され、社員の方々と同じように業務に取り組むことで、仕事内容や職場の雰囲気を肌で感じられるものです。

プロジェクトの一員として参加し、成果物の作成まで経験できるケースもあります。

次に、「グループワーク型インターン」があります。

これは学生がチームを組み、企業から与えられた課題に対して解決策を検討し、最終的にプレゼンテーションを行う形式です。

企業によっては、新規事業立案やマーケティング戦略の策定など、実践的なテーマが与えられることもあります。

このタイプは、協調性や論理的思考力、プレゼンテーション能力などが問われます。

そして、「セミナー・ワークショップ型インターン」も多く開催されます。

これは企業の説明会に加えて、業界研究や自己分析に役立つセミナー、模擬面接などが組み込まれていることが多いです。

企業によっては社員との座談会が設けられ、気軽に質問できる場を提供してくれることもあります。

さらに、最近ではオンライン開催のインターンも増えており、遠隔地にいても参加しやすい環境が整っています。

これらの種類の中から、自分が何を学びたいのか、どんな経験を積みたいのかを明確にし、目的に合ったインターンを選ぶことが重要です。

サマーインターンの選考フロー

サマーインターンの選考フローは、企業によって様々ですが、一般的にはいくつかの段階を経て行われます。

まず、多くの企業で最初に行われるのがES（エントリーシート）提出です。

ここでは、志望動機やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、インターンで学びたいことなどを記述します。

企業によっては、提出前にWeb上で企業説明動画の視聴を求められることもあります。

ES提出後、次に実施されることが多いのがWebテストや筆記試験です。

これはSPIや玉手箱といった適性検査や、時事問題、小論文など、企業によって内容は異なりますが、基本的な学力や思考力を測る目的で行われます。

これらの選考を通過すると、いよいよ面接に進みます。

面接は、個人面接だけでなく、グループディスカッションやグループ面接の形式で実施されることもあります。

面接では、ESの内容を深掘りされたり、インターンへの意欲や協調性、コミュニケーション能力などが評価されたりします。

特に近年は、対面だけでなくオンラインでの面接も一般的になってきました。

企業によっては、複数回の面接が設けられることもあります。

選考フロー全体を通して、企業は学生の潜在能力や企業とのマッチング度合いを見極めようとしているため、各段階で自分の強みや魅力をしっかりとアピールすることが大切です。

サマーインターンの参加者数

サマーインターンの参加者数は、企業規模や業界、インターンの内容によって大きく異なります。

大手企業や人気業界のインターンでは、応募者数が非常に多く、選考倍率が高くなる傾向にあります。

例えば、数千人規模の応募者に対して、実際に参加できるのが数十人というケースも珍しくありません。

特に、早期選考や本選考への優遇があるインターンや、報酬が支給される有給インターンなどは、人気が集まりやすい傾向にあります。

一方で、ベンチャー企業や中小企業、専門性の高い業界のインターンでは、応募者数が比較的少なく、参加できる可能性が高まることもあります。

また、1日完結型の短期インターンは参加人数が多い傾向にあり、数日〜数週間にわたる長期インターンは、より少人数で実施されることが一般的です。

参加者数の情報は、企業のインターン募集要項や、過去のインターン参加者の体験談などを参考にすると良いでしょう。

応募者数が多く倍率が高いインターンであっても、諦めずに挑戦することが大切です。

しっかりと選考対策を行い、自身の熱意や適性をアピールすることで、参加のチャンスを掴むことができます。

逆に、参加者数が少ないインターンでも、そこで得られる経験や学びは非常に価値のあるものになる可能性があります。

【サマーインターンの探し方】サマーの主な探し方6選

サマーインターンの探し方は多岐にわたりますが、効果的な方法をいくつか組み合わせることで、自分に合ったインターンを見つけやすくなります。

ただ闇雲に情報を集めるのではなく、自分自身の興味や志望業界、学びたいことなどを明確にした上で情報収集を始めることが重要です。

時期によって利用するべきツールやイベントも変わってくるため、常に最新の情報をチェックし、効率的に動くことが成功への鍵となります。

特に、人気企業や有名企業のインターンは募集開始後すぐに締め切られることも少なくありません。

そのため、早めに探し始め、情報収集のアンテナを高く張っておく必要があります。

ここでは、具体的なサマーインターンの探し方として、主要な6つの方法を詳しくご紹介します。

それぞれの探し方のメリット・デメリットを理解し、自分に最適な方法を見つけて、後悔のないインターンシップ選びをしてください。

就活情報サイトを見る

就活情報サイトは、サマーインターンを探す上で最も一般的な方法の一つです。

マイナビやリクナビ、ONE CAREERなどが代表的で、これらのサイトには非常に多くの企業のインターン情報が掲載されています。

業界や職種、開催期間、勤務地など、様々な条件で絞り込み検索ができるため、効率的に興味のあるインターンを見つけることができます。

また、企業からのメッセージやインターンの詳細情報、過去の参加者の声などが掲載されていることも多く、応募前に企業やインターンの雰囲気をある程度把握できる点も大きなメリットです。

新卒向けの就活情報サイトは、インターンの募集開始時期に合わせて特集が組まれたり、イベント情報が掲載されたりすることもあるため、定期的にチェックするようにしましょう。

ただし、掲載されている情報が多すぎるため、漫然と見ているだけでは時間がかかってしまう可能性もあります。

あらかじめ参加したいインターンの条件を整理しておくと、よりスムーズに情報を探すことができます。

インターン特化サイトを見る

最近では、インターンシップに特化した情報サイトも増えてきています。

例えば、「Wantedly Visit」や「キャリアバイト」、「ゼロワンインターン」などが挙げられます。

これらのサイトは、就活情報サイトとは異なり、特にベンチャー企業や中小企業のインターン情報が豊富に掲載されている傾向があります。

一般的な就活情報サイトでは見つけにくいような、ユニークなインターンや、少数精鋭で実践的な経験を積めるインターンに出会える可能性があります。

また、長期インターンや有給インターンに特化したサイトもあるため、より踏み込んだ経験をしたいと考えている学生には特におすすめです。

インターン特化サイトでは、企業の人事担当者やインターン担当者と直接コンタクトを取れる機能が備わっていることもあり、カジュアルな面談を通じて企業の雰囲気を知ることも可能です。

大手企業だけでなく、スタートアップや成長企業でのインターンに興味がある場合は、これらのサイトを積極的に活用してみましょう。

企業の公式サイト・SNSから情報を得る

志望する企業が明確に決まっている場合は、その企業の公式サイトや公式SNSアカウントを直接チェックする方法も非常に有効です。

特に、大手企業や人気の企業では、就活情報サイトに先駆けて、自社の採用ページやSNS（X、Facebook、Instagramなど）でインターン情報を公開することがあります。

公式サイトでは、インターンの詳細な内容やエントリー方法、選考スケジュールなどが網羅的に掲載されており、最も正確な情報を得ることができます。

また、SNSでは、インターンの開催告知だけでなく、インターンの雰囲気や参加者の声、社員の日常などをリアルタイムで発信している企業もあります。

これらをチェックすることで、より企業のリアルな姿を感じ取ることができ、インターンへのモチベーションを高めることにも繋がります。

お気に入りの企業がある場合は、積極的に公式サイトのお気に入り登録や、SNSアカウントのフォローをして、最新情報を見逃さないようにアンテナを張っておくようにしましょう。

学校のキャリアセンターに行く

大学や大学院のキャリアセンター（就職課）も、サマーインターンを探す上で非常に頼りになる存在です。

キャリアセンターでは、大学に届く企業のインターン募集情報が掲示されていたり、キャリアセンター独自の求人情報が提供されていたりします。

また、OB・OGからの情報提供や、過去のインターン参加者の体験談など、学内ならではの貴重な情報を得られることもあります。

キャリアアドバイザーに相談することで、自分の興味や適性に合ったインターンを一緒に探してもらえたり、ES添削や面接練習といった選考対策のアドバイスを受けられたりもします。

特に、初めてインターンに参加する学生にとっては、選考対策も含めて手厚いサポートを受けられるため、積極的に活用することをおすすめします。

大学によっては、特定の企業との連携でインターンプログラムを提供している場合もあるので、まずはキャリアセンターに足を運んで、どのようなサービスがあるか確認してみると良いでしょう。

サマーインターン合同説明会に参加する

サマーインターン合同説明会は、複数の企業が一同に集まり、それぞれのインターンシッププログラムについて説明を行うイベントです。

東京ビッグサイトや幕張メッセなどの大規模な会場で開催されるものから、大学構内やオンラインで開催されるものまで様々な規模があります。

この説明会の最大のメリットは、一度に多くの企業の情報を効率的に収集できる点です。

ブース形式で企業担当者と直接話ができるため、募集要項だけでは分からない企業の雰囲気や、社員の方々の人柄に触れることができます。

また、説明会限定の特典や、その場でエントリーできる企業もあるため、参加する価値は十分にあります。

興味のある業界や企業がまだ漠然としている場合でも、様々な企業のブースを回ることで、新たな発見があるかもしれません。

質問したいことを事前に準備しておくと、より有意義な情報収集ができるでしょう。

開催時期は、5月下旬から6月にかけてピークを迎えるため、就活情報サイトやイベント情報サイトで最新の開催情報をチェックし、積極的に参加してみましょう。

サマーインターン参加者に聞く

すでにサマーインターンに参加したことのある先輩や友人に話を聞くことも、非常に有効な情報収集方法です。

彼らは実際にインターンを体験しているので、パンフレットやWebサイトには載っていないリアルな情報を知っています。

例えば、「この企業のインターンはどんな雰囲気だったか」「選考ではどんな質問をされたか」「インターンでどんなスキルが身についたか」「参加して良かった点、改善してほしい点」など、具体的な話を聞くことで、そのインターンが自分に合っているかどうかの判断材料にすることができます。

また、選考対策についてのアドバイスや、インターン参加後の企業との接点など、実践的な情報を得られることもあります。

大学のキャリアセンターやゼミの先輩、部活動のOB・OGなど、様々なチャネルを通じて、インターン経験者との繋がりを探してみましょう。

質問する際は、漠然とした質問ではなく、「〇〇社の△△インターンについて、具体的にどんな内容だったか教えてください」といったように、具体的な質問を準備しておくと、より深い情報を引き出すことができます。

【サマーインターンの探し方】サマーのエントリーはいつすべき？

サマーインターンのエントリー時期は、就職活動における大きな関心事の一つですよね。

「いつから動き出せば間に合うの？」「乗り遅れたらどうしよう…」と不安に感じる就活生も少なくないでしょう。

結論から言うと、サマーインターンに関する情報が出始めるのは大学3年生（大学院1年生）の4月〜5月頃からで、実際のエントリーは5月〜6月が本格的なスタートとなります。

しかし、人気企業や外資系企業など、一部の企業ではこれよりも早く募集が開始されたり、締め切られたりすることもあります。

そのため、希望する企業や業界の動向を早期に把握し、計画的に準備を進めることが非常に重要になります。

インターンへの参加は、その後の本選考にも影響を与える可能性があるため、エントリーのタイミングを逃さないよう、情報収集と準備を怠らないようにしましょう。

ここでは、サマーインターンのエントリー時期について、具体的なスケジュール感と注意点をお伝えします。

情報が出始めるのは4月〜5月

サマーインターンに関する情報が本格的に出始めるのは、大学3年生（大学院1年生）の4月から5月頃です。

この時期になると、就活情報サイトや企業の採用ページ、大学のキャリアセンターなどで、徐々にインターンシップの開催概要や募集要項が公開され始めます。

特に、外資系企業やITベンチャー企業など、一部の企業ではこの時期に先行して情報解禁となるケースも見られます。

この段階では、具体的なエントリー開始日や選考フローが全て明らかになるわけではありませんが、どのような業界や企業が、どのような種類のインターンシップを計画しているのかといった全体像を把握することができます。

この時期から情報収集を始めることで、自分が興味を持つ企業や業界のインターンシップの傾向を掴み、応募するインターンの候補を絞り込む準備を進めることができます。

また、早期に情報に触れることで、自己分析や企業研究、選考対策といった、その後の準備に十分な時間を割くことが可能になります。

エントリーは通常5〜6月がスタート

情報公開の後、実際にサマーインターンのエントリーが始まるのは、例年5月〜6月が一般的です。

この時期になると、多くの企業がエントリーシート（ES）の受付を開始し、Webテストなどの選考が本格化します。

特に6月は、多くの企業でエントリーの締め切りが集中するため、複数のインターンに応募する場合は、スケジュール管理が非常に重要になります。

人気の企業や大手企業の場合、エントリー開始から数週間で締め切ってしまうことも珍しくありません。

そのため、興味のあるインターンを見つけたら、募集要項をよく確認し、エントリー期間を逃さないよう注意する必要があります。

また、エントリー開始直後は、企業の採用サイトや就活情報サイトにアクセスが集中し、サーバーが重くなることもあります。

締め切り間際に焦らないよう、余裕を持ってエントリーを済ませることをおすすめします。

この期間は、自己分析で明確にした志望動機や、これまでの経験をESに落とし込む作業、Webテスト対策など、やるべきことが多くなりますので、計画的に準備を進めていきましょう。

6月中に締め切ってしまう企業も多い

サマーインターンのエントリーは5月から本格化しますが、実は6月中には多くの企業の募集が締め切られてしまうという現実があります。

特に、人気企業や参加人数が限られているような質の高いインターンシップは、早期に募集を締め切る傾向にあります。

例えば、外資系投資銀行やコンサルティングファーム、一部のIT企業などでは、5月中にエントリーを締め切ってしまうことも珍しくありません。

これは、企業側が早期に優秀な学生を確保したいと考えていることや、選考に時間を要するためといった理由が挙げられます。

そのため、「まだ大丈夫だろう」と油断していると、気づいた時には応募期間が終わっていた、という事態にもなりかねません。

志望度の高い企業がある場合は、その企業の過去のインターン募集時期や選考スケジュールを調べておくなど、事前の情報収集が非常に重要です。

6月に入ったら、志望企業の情報を毎日チェックするくらいの意識で臨み、チャンスを逃さないようにしましょう。

早期の動き出しが、サマーインターン成功への鍵となります。

【サマーインターンの探し方】何事も早めが肝心！

参加したいサマーインターンを見つけたら、できるだけ早く応募することが欠かせません。

人気の企業は、募集を開始したと同時にあっという間に参加者が決定してしまいます。

募集期限までまだまだ時間があるから大丈夫だと安心しすぎてしまうと、エントリーが間に合わなかったといった困ったトラブルに見舞われてしまうこともあるでしょう。

サマーインターンに参加することで企業の魅力を発見できるだけでなく、就活に有利になるなど数多くのメリットがあります。

効率よく志望する企業の内定を獲得するために、興味のある企業のサマーインターンを見つけたら早急に応募してみてください。

【サマーインターンの探し方】サマーの探し方に関するよくある質問

サマーインターンに関する疑問は尽きないものですよね。

特に、就職活動を始めたばかりの皆さんにとっては、いつから何をすればいいのか、どのように情報収集を進めればいいのか、わからないことだらけかもしれません。

しかし、ご安心ください。

多くの就活生が抱える共通の疑問を解消することで、皆さんのサマーインターン探しがよりスムーズに進むよう、ここでは「サマーインターンに関するよくある質問」にお答えしていきます。

これらの質問と回答を通じて、皆さんの不安を少しでも和らげ、具体的な行動へと繋がるヒントを提供できれば幸いです。

サマーインターンは、皆さんのキャリアを考える上で非常に貴重な経験となるはずです。

ぜひ、この情報を活用して、納得のいくインターンシップを見つけてください。

サマーインターンは何月の実施が多いですか？

サマーインターンが実施される時期は、その名の通り夏休み期間中、具体的には7月〜9月にかけてが最も多くなります。

特に、8月は大学の夏休みが本格化するため、多くの企業がインターンシップを実施するピークとなります。

この時期に集中してインターンに参加することで、夏休みを有意義に活用し、複数の企業や業界について深く知る機会を得ることができます。

ただし、企業によっては、少し早い7月から実施したり、夏休み期間外の9月下旬や10月上旬に実施したりするケースもあります。

また、1日完結型のインターンであれば、夏休み期間の前後でも比較的柔軟に設定されることがあります。

長期インターンになると、夏休み期間を超えて数ヶ月にわたって実施されることもありますので、募集要項で実施期間をしっかりと確認することが重要です。

人気企業や外資系企業の中には、早期にインターンを実施し、そのまま早期選考に繋げるケースもありますので、情報収集は早めに行うようにしましょう。

サマーインターンの探し方のおすすめは？

サマーインターンの探し方として最もおすすめできるのは、複数の情報源を組み合わせることです。

これらの方法をバランスよく組み合わせることで、自分にぴったりのサマーインターンを見つけられる可能性が高まります。

大学2年生のサマーインターンの探し方は？

大学2年生の皆さんにとって、サマーインターンは少し先のイベントに感じるかもしれませんが、実はこの時期から参加できるインターンも増えています。

大学3年生向けの本格的なサマーインターンとは異なり、大学2年生向けには、就業体験よりも業界理解や企業理解を深めることを目的としたプログラムが多い傾向にあります。

探し方としては、まず「就活情報サイト」や「インターン特化サイト」で「大学2年生歓迎」や「学年不問」といった条件で検索してみましょう。

特に、ベンチャー企業や中小企業の中には、早期から学生との接点を持つために、学年を問わないインターンシップを実施しているところも少なくありません。

また、大学のキャリアセンターでも、大学2年生向けのプログラムやイベントに関する情報を提供している場合があります。

キャリアアドバイザーに相談することで、この時期に経験しておくべきことや、参加に適したインターンの種類についてアドバイスをもらえるでしょう。

さらに、長期インターンシップも大学2年生におすすめの選択肢です。

数ヶ月単位で実務を経験できるため、自身のスキルアップやキャリア形成に大きく役立ちます。

募集は通年で行われていることが多いため、時期を気にせず応募できるのが特徴です。

大学2年生でインターンに参加することは、自己分析や業界研究を早期に進められるだけでなく、大学3年生になってからの就職活動をスムーズに進めるための大きなアドバンテージとなります。

早期に社会に触れる経験を積むことで、将来のキャリアパスを具体的に描くことができるようになるでしょう。

まとめ

自分に合ったサマーインターンを探したいなら、まずは企業のホームページやインターン情報サイトをチェックしてみることから始めてみましょう。

ネットを賢く活用し情報収集を行うのはもちろんのこと、サマーインターン経験者に話を聞いたり合同説明会に参加したりし、生の声に耳を傾けることもおすすめの探し方です。

現在、多くの企業でサマーインターンを開催しているので、就活を有利に進めたいという方や志望する企業の雰囲気を肌で感じたいという方は積極的に参加してみてはいかがでしょうか。

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート