こんにちは！就活アドバイザーの「Ghost Writer」です。
JCBのインターンは、本選考への優遇も期待できるため、志望度の高い学生にとっては見逃せないチャンスです。
この記事を読めば、JCBの企業情報からインターンの詳細、そして気になる選考対策まで、すべてを網羅できます。
ライバルに差をつけ、内定への切符を掴むために、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。
目次［目次を全て表示する］
【JCBのインターン】JCB企業概要
まずは、JCBがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
企業研究は就職活動の第一歩です。
特に、事業内容や企業規模をしっかり把握しておくことで、エントリーシート（ES）や面接で「なぜJCBなのか」を具体的に語れるようになります。
JCBは、単なるクレジットカード会社ではなく、決済に関する幅広いソリューションを提供するグローバル企業です。
その独自の立ち位置と事業の多角性を理解することが、他者との差別化に繋がります。
企業の根幹を知ることは、インターンシップで何を学びたいのか、どのように貢献したいのかを考える上でも非常に重要な基礎知識となりますので、一つひとつの情報を丁寧におさえていきましょう。
- 会社名（正式名称）: 株式会社ジェーシービー
- 所在地（本社）: 〒107-8686 東京都港区南青山5-1-22 青山ライズスクエア
- 代表者名: 代表取締役 兼 執行役員社長 二重 孝好
- 設立年月日: 1961年1月25日
- 資本金: 106億1,610万円（2025年6月末現在）
- 事業内容: クレジットカード業務、クレジットカード業務に関する各種受託業務、融資業務、集金代行業務、前払式支払手段の発行ならびに販売業およびその代行業
- 連絡先: JCBインフォメーションセンター (9:00AM～5:00PM 年中無休)
- 東京: 0422-76-1700
- 大阪: 06-6941-1700
- 福岡: 092-712-4450
- 札幌: 011-271-1411
- ホームページURL: https://www.global.jcb/ja/
JCBの採用倍率
JCBの採用倍率は、公式には発表されていません。
しかし、大手就活サイトのプレエントリー数と過去の採用実績から計算すると、本選考の倍率は約400倍以上にもなると推定されています。
これは、金融業界の中でも極めて高い水準です。
この高い倍率の背景には、いくつかの理由が考えられます。
まず、JCBが日本で唯一の国際カードブランドであるという独自のブランド力と安定性が、学生にとって大きな魅力となっています。
また、キャッシュレス決済の普及に伴い、その将来性や社会への影響力の大きさに惹かれる学生も少なくありません。
さらに、グローバルに事業を展開している点や、手厚い福利厚生も人気を後押ししており、毎年多くの優秀な学生からの応募が殺到するため、これほど高い倍率になっているのです。
JCBの平均年収
JCBの平均年収は、口コミサイトなどによると約550万円から700万円程度と推定されています。
これは、日本の平均年収と比較すると高い水準にあると言えるでしょう。
年代別に見ると、30代で700万円を超えるケースも多く、キャリアを重ねることで着実に年収が上がっていく給与体系となっているようです。
この年収水準が実現できる理由は、JCBの安定したビジネスモデルにあります。
クレジットカード事業というストック型の収益基盤を持ち、さらに国際ブランドとして世界中の加盟店から手数料収入を得られる点が大きな強みです。
また、近年では決済ソリューションの提供やデータ活用ビジネスなど、新たな収益の柱を育てることにも成功しており、高い利益率を維持していることが、社員への高い報酬として還元されていると考えられます。
【JCBのインターン】インターンの概要
ここからは、JCBのインターンシップの具体的な内容について見ていきましょう。
JCBのインターンは、単なる仕事体験にとどまらず、キャッシュレス業界の未来を体感できる非常に中身の濃いプログラムで構成されています。
参加することで、企業の文化や社員の方々の雰囲気を肌で感じることができるだけでなく、本選考に繋がる可能性も秘めているため、毎年多くの学生から注目を集めています。
金融業界や決済ビジネスに興味がある方はもちろん、グローバルな舞台で活躍したいと考えている方にとっても、絶好の機会と言えるでしょう。
これから解説するインターンの内容、開催時期、そして選考フローをしっかりと把握し、万全の準備で臨むことが、内定への第一歩となります。
まずは全体像を掴み、自分に合った挑戦の仕方を見つけていきましょう。
インターンの内容
JCBのインターンシップは、主に夏と冬に開催され、複数のコースが用意されているのが特徴です。
代表的なものとして、数日間にわたって開催される「3days Workshop」や、1日で完結する「1day Workshop」があります。
3daysのプログラムでは、キャッシュレス業界の動向分析から、JCBの新たな戦略を立案するグループワークが中心となります。
現場の第一線で活躍する社員がメンターとしてつき、実践的なフィードバックをくれるため、事業の面白さや難しさをリアルに体感できるでしょう。
一方、1dayのプログラムは、企業説明やパネルディスカッションがメインで、JCBという会社や業界全体の理解を深めることに主眼が置かれています。
どちらのインターンも、JCBの事業のスケールの大きさや、社会に与えるインパクトの大きさを知ることができる貴重な機会であり、自分のキャリアを考える上で大きな刺激となるはずです。
インターンの募集時期・開催時期
JCBのインターンシップは、例年、夏と冬の2回、大きな募集があります。
26卒以降の学生を対象とした場合、サマーインターンは大学3年生の6月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて開催されるのが一般的です。
一方、ウィンターインターンは、同じく大学3年生の10月から11月頃に募集が始まり、12月から翌年2月にかけて実施されます。
募集開始のアナウンスは、JCBの採用ホームページや大手就活サイトで行われるため、見逃さないように定期的にチェックすることが重要です。
特にサマーインターンは、早期に企業と接点を持ち、本選考に向けて有利なスタートを切りたい学生からの応募が集中します。
募集期間は限られているため、エントリーシートの準備などは早めに着手しておくことをおすすめします。
計画的に準備を進め、万全の状態で応募しましょう。
インターンの応募方法・選考フロー
JCBインターンへの応募は、まずJCBの採用マイページへの登録から始まります。
その後、指定された期日までにエントリーシート（ES）を提出し、Webテストを受験するのが一般的な流れです。
選考フローはコースによって若干異なりますが、多くの場合、以下のステップで進みます。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PR、そして「なぜJCBのインターンに参加したいのか」といった志望動機が問われます。
JCBの事業内容や企業理念を深く理解した上で、自身の経験と結びつけて記述することが重要です。
選考フロー2：Webテスト
形式は企業オリジナルの場合が多く、言語、非言語、性格検査といった構成が一般的です。
難易度は標準的ですが、JCBへの志望度が高い学生が多く受験するため、高得点での通過が求められます。
市販の対策本などで十分な準備をしておきましょう。
選考フロー3：グループディスカッション・面接
Webテストを通過すると、グループディスカッションや複数回の面接が待っています。
ここでは、論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろん、チームで成果を出す力が見られます。
【JCBのインターン】インターンの倍率
JCBのインターンシップの倍率は、本選考同様、公式には発表されていません。
しかし、その人気と知名度、そして本選考への優遇が期待できることから、非常に高い競争率であることは間違いありません。
本選考の倍率が約400倍以上と推定されていることを踏まえると、インターンの倍率も数十倍から、人気のコースでは100倍近くに達する可能性も十分に考えられます。
特に、数日間にわたる実践的なワークショップ形式のインターンは、参加できる人数が限られているため、倍率はさらに高くなる傾向にあります。
この厳しい選考を突破するためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
なぜJCBでなければならないのか、インターンで何を成し遂げたいのかを明確にし、熱意を伝えることが、他の多くの応募者との差別化に繋がる鍵となります。
JCBのインターンは倍率が高い理由
JCBのインターン倍率がこれほど高くなるのには、明確な理由が3つあります。
第一に、「日本唯一の国際カードブランド」という圧倒的なブランド力と事業の独自性です。
世界と戦う日本の企業というイメージは、多くの学生にとって魅力的であり、ここでしか得られない経験を求めて応募が殺到します。
第二の理由は、本選考への優遇措置への期待感です。
インターンで高い評価を得ることで、早期選考に呼ばれたり、本選考の一部が免除されたりするケースがあるため、JCBを第一志望群と考える学生にとっては、絶対に参加したいプログラムとなっています。
そして第三に、キャッシュレス社会の進展という追い風です。
私たちの生活に不可欠な決済インフラを支え、その未来を創っていくというダイナミックな仕事内容に、やりがいと将来性を感じる学生が年々増加していることも、高い倍率を支える大きな要因と言えるでしょう。
選考通過率はどれくらい？
JCBインターンの正確な選考通過率は公開されていませんが、各選考フローでおおよその絞り込みが行われると考えるのが妥当です。
仮に倍率が100倍だと仮定すると、最終的に参加できるのが応募者の1%ということになります。
最初の関門であるエントリーシートとWebテストで、まず応募者の大多数がふるいにかけられます。
ここでの通過率は、多くとも20%～30%程度と予想されます。
次のグループディスカッションでは、さらに半数以下に絞られるでしょう。
そして、最終面接に進めるのは、最初の応募者の中からほんの一握りの学生だけです。
つまり、各段階で着実に評価を積み重ねていかなければ、インターン参加の切符を手にすることはできません。
特に、Webテストやグループディスカッションといった初期段階での対策を怠ると、面接で自分の魅力をアピールする機会すら得られずに終わってしまう可能性があるため、入念な準備が不可欠です。
【JCBのインターン】インターン優遇はある？
就活生の皆さんが最も気になる点の一つが、インターン参加者への優遇措置の有無でしょう。
結論から言うと、JCBのインターンシップに参加することで、本選考において有利になる可能性は非常に高いと言えます。
インターンは、企業が学生の能力や人柄をじっくりと見極めるための場であると同時に、学生にとっても企業への志望度を高める機会です。
この相互理解のプロセスを経て、企業側が「この学生と一緒に働きたい」と感じれば、特別な選考ルートに招待するのは自然な流れです。
実際に、過去の参加者からは「早期選考に呼ばれた」「本選考の面接が一部免除された」といった声が数多く聞かれます。
インターンでのパフォーマンスが、内定への近道になることは間違いないでしょう。
ここでは、具体的にどのような優遇があるのかを詳しく解説していきます。
早期選考優遇
JCBのインターンシップ、特に夏に開催される3daysなどの実践的なプログラムで高い評価を得た学生は、通常よりも早い時期に始まる早期選考に案内されるケースがあります。
これは、就活情報サイト「ワンキャリア」や「外資就活ドットコム」などの体験談でも数多く報告されており、信憑性は高い情報と言えるでしょう。
早期選考では、一般の選考ルートとは別に面接が組まれ、内々定までスムーズに進む可能性があります。
企業側としては、優秀な学生を他社に取られる前に確保したいという狙いがあります。
インターン中に、主体的に議論に参加する姿勢や、チームに貢献しようとする協調性をアピールすることが、この特別な切符を手にするための鍵となります。
本選考優遇
早期選考への案内に加え、本選考のプロセス自体が短縮されるという優遇も存在します。
例えば、インターン参加者はエントリーシートやWebテスト、一次面接などが免除され、二次面接や三次面接からスタートできる、といったケースです。
これも「就活会議」などの口コミサイトで複数の体験談が見られます。
特に、インターン中のグループワークでリーダーシップを発揮したり、優れた提案を行ったりして、社員から高い評価を得た学生は、最終面接に近い段階からのスタートとなることもあるようです。
選考ステップが減ることは、時間的にも精神的にも大きなアドバンテージとなります。
JCBへの入社を強く希望するならば、インターンシップは単なる企業理解の場ではなく、自分を最大限にアピールする絶好のチャンスだと捉え、全力で臨むべきでしょう。
【JCBのインターン】JCBのインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
新CM放映開始とグローバル戦略の強化
2025年8月1日、JCBは二宮和也さんと川口春奈さんを起用した新テレビCM「海外旅行もJCBと！」篇の全国放送を開始しました。
このニュースは、単なるプロモーション活動に留まりません。
JCBが改めて海外での利用シーンを強くアピールしていることを示しており、グローバルブランドとしての地位をさらに固めようとする意志の表れです。
インターンの選考においても、こうした企業のグローバル戦略を理解し、「海外でJCBブランドをどう広めていきたいか」といった視点を持つことができれば、他の学生と差をつけることができるでしょう。
企業の最新の動きを把握し、自身のキャリアプランと結びつけて語ることが重要です。
タッチ決済の導入拡大と利便性向上への取り組み
2025年7月、JCBは愛媛銀行グループと協業し、道後温泉エリアにNFCタグを活用した新たな決済サービスを導入しました。
これは、観光地におけるキャッシュレス化を推進し、国内外の観光客の利便性を高める取り組みです。
このように、JCBは国内の様々な地域や事業者と連携し、タッチ決済の利用可能エリアを積極的に拡大しています。
この動きは、JCBが単なるカード会社ではなく、社会のインフラを支える「決済ソリューションプロバイダー」へと進化していることを象徴しています。
インターンのグループディスカッションなどでは、「今後どのような場所にタッチ決済を導入すべきか」「新たな決済サービスをどう企画するか」といったテーマが扱われる可能性も高く、日頃からこうしたニュースに関心を持っておくことが対策に繋がります。
【JCBのインターン】インターンに受かるための対策ポイント
なぜJCBなのか？を徹底的に深掘りする
JCBのインターン選考を突破するために最も重要なのが、「なぜ他のカード会社ではなくJCBなのか」を明確に言語化することです。
そのためには、徹底した企業研究が欠かせません。
例えば、三井住友カードや三菱UFJニコスといった銀行系カード会社とJCBの最大の違いは、JCBが自社で国際ブランドを運営している点です。
この独自性によって、加盟店開拓からカード発行、決済システムの開発まで、一気通貫でビジネスを展開できる強みがあります。
このビジネスモデルを深く理解した上で、「貴社の〇〇という事業の、△△という点に魅力を感じた。
なぜなら、私の□□という経験が活かせると考えるからだ」というように、自身の経験とJCBの事業を結びつけて具体的に語ることで、説得力のある志望動機が完成します。
表面的な理解ではなく、自分なりの分析を加えることが、熱意の証明となるのです。
キャッシュレス業界の「今」と「未来」を語れるようにする
JCBはキャッシュレス業界のリーディングカンパニーであり、常に業界の未来を見据えています。
そのため、選考では学生がこの業界に対してどれだけの興味と知識を持っているかを見ています。
ただニュースを知っているだけでなく、「〇〇という最新技術は、今後の決済シーンをどのように変えると思うか」「現在普及しているコード決済の課題は何か」といった問いに対して、自分なりの見解を述べられるように準備しておくことが重要です。
例えば、セキュリティ技術の進化、FinTech企業との連携、海外の新興国市場への展開など、様々な切り口から業界の動向を調べてみましょう。
業界のトレンドや課題に対する自分なりの仮説を持つことは、思考力の高さを示す絶好のアピールになります。
このような深い洞察力は、他の学生との大きな差別化ポイントとなり、面接官に強い印象を与えることができるはずです。
【JCBのインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、JCBのインターンシップ選考に落ちてしまっても、本選考を問題なく受けることができます。
インターン選考の結果が、本選考の応募資格に影響することは一切ありませんので、安心してください。
インターンは募集人数が非常に少ないため、倍率が高くなるのは必然です。
そのため、優秀な学生であっても、タイミングやグループのメンバー構成といった運の要素で、残念ながら不合格になってしまうことは十分にあり得ます。
企業側もそのことは重々承知しており、インターン選考と本選考は、あくまで別物として考えています。
むしろ、インターン選考に挑戦したという経験は、本選考で必ず活きてきます。
一度、JCBの選考を経験したことで、企業の求める人物像や選考の雰囲気を肌で感じることができたはずです。
その経験を基に、「なぜ落ちてしまったのか」を自己分析し、足りなかった部分を補強して本選考に臨むことで、より完成度の高いアピールができるようになります。
インターンに落ちた悔しさをバネに、企業研究や自己分析をさらに深め、本選考でのリベンジを目指しましょう。
【JCBのインターン】JCBのインターンに関するよくある質問
JCBのインターンシップは、その人気の高さから多くの就活生が様々な疑問を抱いています。
企業の公式サイトだけでは分からないリアルな情報を知りたい、という方も多いのではないでしょうか。
ここでは、これまで多くの就活生から寄せられた質問の中から、特に問い合わせの多いものを厳選し、一つひとつ丁寧にお答えしていきます。
選考に臨む上での細かい不安や、参加する際の心構えに関する疑問など、皆さんが抱えがちな悩みをここで解消していきましょう。
事前に疑問点をクリアにしておくことで、余計な心配をすることなく、選考対策に集中できます。
安心してインターンシップに挑戦できるよう、ぜひこのセクションを役立ててください。
複数のインターンコースに併願は可能ですか？
はい、JCBでは複数のインターンシップコースに併願することが可能です。
例えば、夏に開催される「3days Workshop」と「1day Workshop」の両方にエントリーすることができます。
ただし、注意点として、エントリーシートはコースごとに提出する必要がある場合がほとんどです。
それぞれのコースの趣旨や内容をよく理解し、「なぜこのコースに参加したいのか」を明確に記述し分ける必要があります。
例えば、「3daysでは貴社の戦略立案のプロセスを深く学び、1dayでは業界全体の知識を広げたい」というように、それぞれのコースで得たいものを具体的に示すことで、志望度の高さをアピールできます。
やみくもに応募するのではなく、自分の興味やキャリアプランに合わせて戦略的に併願を検討しましょう。
金融やITの専門知識はどのくらい必要ですか？
結論として、現時点で金融やITに関する高度な専門知識は必須ではありません。
JCBがインターンで重視しているのは、現時点での知識量よりも、新しいことを積極的に学ぼうとする意欲や、物事を論理的に考える力、そしてチームで協力して課題を解決する力です。
もちろん、キャッシュレス業界の最新ニュースや基本的な用語（例：NFC、FinTechなど）を知っておくに越したことはありませんが、それは入社後の研修や実務を通して十分に学ぶことができます。
知識がないことを不安に思うよりも、自分の強みである課題解決能力やコミュニケーション能力をどうアピールするかに注力しましょう。
大切なのは、知らないことがあっても臆せず質問し、周囲から吸収しようとする前向きな姿勢です。
インターン参加時の服装に指定はありますか？
インターンシップ参加時の服装については、プログラムの案内に明記されている場合がほとんどですので、まずはそちらを必ず確認してください。
一般的には、「ビジネスカジュアル」や「私服でお越しください」といった指定が多いようです。
ビジネスカジュアルの場合は、男性なら襟付きのシャツにスラックス、女性ならブラウスにスカートやパンツといったスタイルが無難です。
大切なのは、清潔感があり、ビジネスの場にふさわしい常識的な服装を心がけることです。
たとえ私服指定であっても、過度にラフな服装（Tシャツ、ダメージジーンズ、サンダルなど）は避けましょう。
服装は第一印象を左右する重要な要素ですので、迷った場合は大学のキャリアセンターに相談したり、リクルートスーツに近い、少しフォーマルな服装を選ぶと安心です。
【JCBのインターン】まとめ
今回は、日本唯一の国際ブランドとして高い人気を誇るJCBのインターンシップについて、その概要から選考対策までを詳しく解説してきました。
JCBのインターンは、キャッシュレス業界の最前線を体感できる貴重な機会であると同時に、本選考への優遇も期待できるため、志望度の高い学生にとっては絶対に挑戦したいプログラムです。
その分、倍率は非常に高く、選考を突破するためには徹底した準備が不可欠となります。
重要なのは、JCBの独自の強みである「国際ブランド事業」を深く理解し、「なぜJCBでなければならないのか」という熱意を自分の言葉で語ることです。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、企業研究と自己分析を深め、万全の態勢で選考に臨んでください。
インターンへの挑戦が、皆さんのキャリアにとって大きな一歩となることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
