NTT東日本は、私たちの生活に不可欠な通信インフラを支える、日本を代表する企業の一つです。
就活生の皆さんの中にも、その安定性や社会貢献性の高さから、強く志望している方が多いのではないでしょうか。
特に、企業理解を深め、自身の適性を確かめる絶好の機会であるインターンシップは、本選考への重要なステップとなります。
この記事では、NTT東日本のインターンシップの概要から選考対策、参加者の優遇情報まで、皆さんが知りたい情報を徹底的に解説していきます。
しっかりと準備をして、憧れの企業への第一歩を踏み出しましょう。
目次［目次を全て表示する］
【NTT東日本のインターン】NTT東日本企業概要
NTT東日本は、日本の情報通信業界をリードする存在として、多くの就活生から高い人気を集めています。
社会に不可欠な通信インフラを支えるという使命を担い、安定した経営基盤と先進的な技術開発力で、私たちの生活やビジネスの発展に貢献し続けている企業です。
インターンシップや本選考に臨むにあたり、まずは企業の基本的な情報を正確に把握しておくことが不可欠です。
企業のビジョンや事業内容を深く理解することは、エントリーシートや面接での志望動機を語る上で、他の就活生との差別化を図る重要なポイントとなります。
ここで紹介する情報は、選考準備の第一歩として、必ず押さえておきましょう。
特に事業内容は、自身の興味や専門性とどのように結びつくかを考える上で重要な手がかりとなります。
また、企業の歴史や理念を知ることで、NTT東日本がどのような価値観を大切にしているのかを理解し、より深い企業研究へと繋げていくことができるでしょう。
- 会社名（正式名称）：東日本電信電話株式会社
- 所在地（本社）：東京都新宿区西新宿三丁目19番2号
- 代表者名：代表取締役社長 澁谷 直樹
- 設立年月日：1999年7月1日
- 資本金：3,350億円
- 事業内容：東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
- 連絡先：企業の公式サイト等でご確認ください。
- ホームページURL：https://www.ntt-east.co.jp/
NTT東日本の採用倍率
NTT東日本の採用倍率は、就活情報サイトによって差はあるものの、およそ50倍から100倍以上と非常に高い水準にあると推測されます。
この高い倍率の背景には、まず企業の圧倒的な知名度と安定性が挙げられます。
日本の通信インフラを支えるという社会貢献性の高い事業内容は、多くの学生にとって魅力的であり、文系・理系を問わず毎年多くの応募者が集まります。
また、充実した福利厚生やワークライフバランスの整った働きやすい環境も、人気を後押しする大きな要因となっています。
さらに、近年ではIOWN構想をはじめとする最先端技術への取り組みも積極的に行っており、技術志向の学生からの注目度も高まっています。
こうした複数の魅力が組み合わさることで、NTT東日本は就活市場において常に高い人気を維持しており、結果として選考は非常に厳しい競争となっています。
そのため、内定を勝ち取るためには、入念な企業研究と自己分析に基づいた、説得力のあるアピールが不可欠です。
NTT東日本の平均年収
NTT東日本の平均年収は、各種口コミサイトや転職サイトの情報を総合すると、約820万円前後とされています。
これは、日本の企業全体の平均年収と比較して非常に高い水準です。
この高年収の理由は、まず事業の安定性と収益性の高さにあります。
NTT東日本は、生活に不可欠な通信インフラ事業を基盤としており、景気の変動を受けにくい安定した収益構造を持っています。
この強固な経営基盤が、社員への高い給与水準を可能にしているのです。
また、伝統的な大企業でありながら、年功序列の給与体系が根強く残っていることも理由の一つとして考えられます。
勤続年数に応じて着実に昇給していくため、長期的に働くことで安定した高収入を得ることが期待できます。
さらに、近年では成果主義の要素も取り入れられつつあり、若手であっても高いパフォーマンスを発揮すれば、それに見合った評価と報酬を得られるようになってきています。
このような安定性と実力主義のハイブリッドな給与体系が、NTT東日本の高い平均年収を支えていると言えるでしょう。
【NTT東日本のインターン】インターンの概要
NTT東日本のインターンシップは、就活生が企業の事業内容や社風を肌で感じることができる貴重な機会として、毎年多くの注目を集めています。
単なる企業説明会とは異なり、社員の方々と共に具体的な業務に近いワークに取り組むことで、NTT東日本で働くことのリアルなイメージを掴むことができます。
プログラムは、技術系や事務系など、複数のコースに分かれており、自身の専門性や興味に合わせて選択することが可能です。
参加することで、業界や企業への理解が深まるだけでなく、自己分析を進める上での大きなヒントを得ることもできるでしょう。
インターンシップでの経験は、その後の本選考において、説得力のある志望動機や自己PRを語るための強力な武器となります。
また、優秀な成果を収めた学生に対しては、早期選考などの優遇措置が用意されることもあるため、志望度の高い学生にとっては見逃せないチャンスです。
インターンの内容
NTT東日本のインターンシップは、参加者の専門性や志望職種に合わせて、多岐にわたるコースが用意されています。
大きく分けると、技術系の「Techコース」と事務系の「Bizコース」があり、それぞれの中でさらに細分化されたプログラムが提供されます。
例えば、技術系ではネットワーク開発、サービス開発、セキュリティといった分野で、実際の開発現場に近い環境での業務体験ができます。
社員の指導のもと、IOWN構想などの最先端技術に触れながら、課題解決型のワークに取り組むことが多く、専門知識を活かしたい理系学生にとって非常に魅力的な内容です。
一方、事務系では、法人営業やコンサルティング、経営企画などのプログラムがあり、顧客の課題発見からソリューション提案までの一連のプロセスを体験します。
グループワークやプレゼンテーションを通じて、論理的思考力やコミュニケーション能力を実践的に養うことができます。
いずれのコースも、単に業務を体験するだけでなく、社員との座談会やフィードバックの機会が豊富に設けられているのが特徴で、企業文化や働き方への理解を深める絶好の機会となっています。
インターンの募集時期・開催時期
NTT東日本のインターンシップは、主に大学3年生および大学院1年生の夏から冬にかけて開催されます。
夏のインターンシップは、例年5月頃から募集が開始され、8月から9月にかけて実施されるのが一般的です。
サマーインターンは期間も長く、内容も充実しているため、特に志望度の高い学生からの応募が集中します。
一方、秋冬のインターンシップは、10月頃から募集が始まり、12月から翌年2月頃にかけて開催されることが多いです。
こちらは1dayや数日間の短期プログラムが中心となり、夏のインターンに参加できなかった学生や、より多くの企業を見てみたい学生にとって参加しやすい機会となっています。
募集開始から締め切りまでの期間は比較的短いため、企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックし、乗り遅れないように注意が必要です。
特に人気のコースは早期に募集を締め切る可能性もあるため、早め早めの情報収集と準備を心がけましょう。
マイページ登録を済ませておけば、募集開始の案内をメールで受け取ることができるため、忘れずに登録しておくことをお勧めします。
インターンの応募方法・選考フロー
NTT東日本のインターンシップへの応募は、まずNTT東日本の新卒採用サイトからマイページ登録を行い、エントリーすることから始まります。
エントリー後、指定された期間内にエントリーシート（ES）の提出とWebテストの受験が求められます。
この初期選考を通過すると、次の選考ステップに進むことができます。
選考フローはコースによって若干異なりますが、一般的にはESとWebテストの後、グループディスカッションや面接が課されることが多いです。
特にグループディスカッションは、協調性や論理的思考力、リーダーシップなどが総合的に評価される重要な選考段階と言われています。
各選考ステップで企業の求める人物像を意識し、自身の強みを効果的にアピールすることが、難関を突破するための鍵となります。
選考フロー1：エントリーシート（ES）
志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）など、オーソドックスな設問が多い傾向にあります。
なぜNTT東日本なのか、インターンで何を学びたいのかを具体的に記述することが重要です。
選考フロー2：Webテスト
形式はSPIであることが多いです。
言語、非言語、性格検査から構成されており、事前の対策が必須となります。
市販の問題集を繰り返し解き、高得点を目指しましょう。
選考フロー3：グループディスカッション（GD）
オンライン形式で、学生5〜6名、社員1名程度で行われることが多いようです。
与えられたテーマに対して議論し、結論を導き出すプロセスが評価されます。
他の学生の意見を尊重しつつ、自分の考えを論理的に述べる姿勢が求められます。
【NTT東日本のインターン】インターンの倍率
NTT東日本のインターンシップは、本選考への足がかりとして非常に人気が高く、その選考倍率も決して低いものではありません。
明確な数字は公表されていませんが、複数の就活情報サイトや過去の参加者の話を総合すると、倍率は少なくとも10倍以上、人気のコースではそれ以上になると考えられます。
本選考の倍率が50倍以上であることを考えると、インターン選考の段階では比較的低いように感じるかもしれません。
しかし、これは募集コースや開催時期が多岐にわたり、応募者が分散するためです。
実際には、数多くの優秀な学生が応募してくるため、決して油断はできません。
特に、本選考への優遇が期待できるプログラムや、最先端技術に触れられる技術系のコースは応募が集中し、選考は熾烈な競争となります。
したがって、インターンシップに参加するためには、本選考同様、あるいはそれ以上の熱意を持って、入念な準備と対策を行う必要があるのです。
NTT東日本のインターンは倍率が高い理由
NTT東日本のインターンシップ倍率が高い理由は、主に3つの要素に集約されます。
第一に、企業の圧倒的な知名度とブランドイメージです。
NTT東日本は、日本の通信インフラを支える社会的使命を担っており、その安定性と将来性から、毎年多くの就活生が強い関心を寄せます。
この高い人気が、そのままインターンシップへの応募者増に直結しています。
第二の理由は、インターンシップ参加による本選考での優遇措置への期待です。
実際に、インターンシップで高い評価を得た学生は、早期選考に案内されたり、本選考の一部が免除されたりするケースがあります。
この「内定への近道」としての魅力が、志望度の高い学生を惹きつけ、倍率を押し上げる大きな要因となっています。
そして第三に、インターンシッププログラムそのものの質の高さが挙げられます。
社員との交流を通じてリアルな業務を体験できる内容は、企業理解を深め、自身のキャリアを考える上で非常に有益です。
このように、企業の魅力、選考上のメリット、そしてプログラムの充実度という三拍子が揃っているため、NTT東日本のインターンは毎年高い倍率を維持しているのです。
選考通過率はどれくらい？
NTT東日本のインターン選考における通過率を正確に算出することは困難ですが、推定される倍率からある程度の目安を立てることは可能です。
仮に全体の倍率が10倍だとすると、単純計算で選考通過率は10%となります。
しかし、これはあくまで平均値であり、実際には選考段階ごとに通過率は異なります。
まず、エントリーシートとWebテストの段階で、応募者の多くがふるいにかけられると考えられます。
特にWebテストは明確な基準点が設けられている可能性が高く、ここを突破できないと次のステップには進めません。
この初期選考を通過できるのは、全応募者のうち30%～40%程度かもしれません。
次のグループディスカッションや面接では、さらに通過者は絞り込まれます。
例えば、グループディスカッションの通過率が50%、その後の面接の通過率が50%だとすると、最終的にインターンに参加できるのは、初期選考を通過した学生の中でもごく一部です。
特に本選考への優遇が期待されるような人気のコースでは、最終的な通過率は数パーセントという厳しい戦いになることも十分に考えられます。
いずれにせよ、各選考ステップで着実に評価を積み重ねていく必要がある、狭き門であることは間違いありません。
【NTT東日本のインターン】インターン優遇はある？
NTT東日本のインターンシップに参加する最大のメリットの一つとして、本選考における優遇措置の存在が挙げられます。
多くの就活生がこの点を期待してインターン選考に臨んでおり、実際に様々な形で優遇が確認されています。
ただし、注意しなければならないのは、インターンに参加した全員が自動的に優遇を受けられるわけではないという点です。
プログラム期間中のパフォーマンスや成果、取り組む姿勢などが社員によって評価され、その評価が高い学生に対して個別に案内がなされるのが一般的です。
インターンは単なる職場体験の場ではなく、企業側にとっては優秀な学生を早期に囲い込むための選考の場でもあるということを強く意識しておく必要があります。
そのため、参加が決定した際には、常に高い意欲を持ってプログラムに臨み、自身の能力やポテンシャルを最大限にアピールすることが求められます。
積極的に質問したり、グループワークでリーダーシップを発揮したりするなど、主体的な姿勢が優遇への道を切り拓く鍵となるでしょう。
早期選考優遇
NTT東日本のインターンシップでは、参加者の中でも特に優秀と評価された学生に対して、早期選考への案内が行われることがあります。
これは複数の就活情報サイトや口コミで報告されており、信憑性は非常に高いと言えます。
具体的には、インターンシップ終了後、通常の選考スケジュールよりも早い段階で面接が設定されたり、リクルーターとの面談の機会が設けられたりします。
この早期選考ルートに乗ることができれば、一般の応募者よりも早く内定を獲得できる可能性があり、就職活動を有利に進めることができます。
優遇を得るためには、インターン中のグループワークでの貢献度やプレゼンテーションの質、社員とのコミュニケーションにおける積極性などが総合的に判断されます。
インターンでの経験を踏まえて、より具体的な志望動機や入社後のビジョンを語れるため、選考自体もスムーズに進みやすいというメリットがあります。
本選考優遇
早期選考の案内に加え、本選考のプロセス自体が一部免除されるという優遇措置も存在します。
例えば、通常であれば複数回実施される面接が1〜2回免除されたり、エントリーシートやWebテストが免除され、いきなりグループディスカッションや面接からスタートできたりするケースです。
これは、インターンシップを通じて学生の能力や人柄がある程度把握できているため、選考プロセスを短縮できるという企業側の判断によるものです。
この優遇は、就活生にとって時間的・精神的な負担を大幅に軽減する大きなメリットとなります。
特に、就職活動が本格化する時期には、複数の企業の選考が重なるため、選考フローが短縮されることの価値は計り知れません。
インターン参加者というだけで有利なスタートラインに立てるため、NTT東日本を第一志望群に考えている学生は、積極的にインターンシップへの参加を目指すべきでしょう。
【NTT東日本のインターン】NTT東日本のインターンに関する最新のニュース（25年8月時点）
NTT東日本の動向を把握することは、インターンシップ選考を有利に進める上で非常に重要です。
企業が今、何に力を入れ、どのような方向へ進もうとしているのかを知ることで、志望動機に深みを持たせることができます。
ここでは、2025年8月時点でのNTT東日本に関する注目すべきニュースを2つご紹介します。
これらのニュースから、同社が推進する事業の将来性や社会への貢献姿勢を読み取り、自身のキャリアプランと結びつけて考えてみましょう。
最新の取り組みを理解していることは、企業への高い関心を示すアピールにも繋がります。
特に、なぜそのニュースに注目したのか、自分の考えを交えて語れるように準備しておくことが、面接などの場で他の学生と差をつけるポイントになります。
シスコとの協業による中小企業向け新サービス構想
2025年6月6日、NTT東日本は世界的なネットワーク機器メーカーであるシスコシステムズと共同で、中小企業の未来を支える新たなネットワークおよびセキュリティサービスの構想を発表しました。
この取り組みは、人手不足やサイバー攻撃の脅威といった、多くの中小企業が抱える課題に対応することを目的としています。
具体的には、ネットワークの導入から運用、セキュリティ対策までをワンストップで提供することで、専門知識を持つ人材がいない企業でも安心してDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進できる環境を目指すものです。
このニュースから、NTT東日本が単なる通信インフラの提供者にとどまらず、顧客企業の経営課題にまで踏み込んだソリューションパートナーへと進化しようとしている強い意志が読み取れます。
インターン選考では、この動向を踏まえ、自分がどのように中小企業の課題解決に貢献したいかを語ることで、高い視座と問題意識をアピールできるでしょう。
データ分析コンペティション「Kaggle」での金メダル獲得
2025年6月25日、NTT東日本の社員チームが、世界最大級のデータ分析プラットフォーム「Kaggle」のコンペティション「BirdCLEF+ 2025」において、金メダルを獲得したことが発表されました。
このコンペは、音声データから野鳥の種類を特定するという、生物多様性の保全にも繋がる社会貢献性の高いテーマでした。
この成果は、NTT東日本が通信事業で培った膨大なデータを活用し、最先端のAI・データ分析技術を駆使して新たな価値を創造できる高い技術力を保有していることを証明するものです。
また、こうしたコンペティションへの参加を会社として奨励している点からは、社員の主体的な学びや挑戦を後押しする企業文化がうかがえます。
技術系の学生であれば、自身の研究内容と関連付けながら、このような先進的な取り組みにどう貢献したいかをアピールすることが有効です。
事務系の学生であっても、こうした技術力をどのように社会課題の解決に結びつけていくか、という視点で語ることができるでしょう。
【NTT東日本のインターン】インターンに受かるための対策ポイント
NTT東日本のインターンシップは人気が高く、参加するためには徹底した準備が不可欠です。
多くの優秀な学生の中から選ばれるためには、付け焼き刃の知識やありきたりなアピールでは通用しません。
重要なのは、企業がどのような人材を求めているかを深く理解し、それに合致する自身の強みや経験を、論理的かつ具体的に伝えることです。
ここでは、数ある対策の中でも特に重要となるポイントを2つに絞って解説します。
これらの対策は、単に選考を通過するためだけでなく、入社後にも役立つ本質的なスキルに繋がります。
なぜその対策が必要なのかという背景まで理解し、意識的に取り組むことで、他の就活生に一歩差をつけましょう。
「なぜNTT東日本なのか」を徹底的に深掘りする
インターン選考において最も重要な問い、それは「なぜ数ある通信会社の中でNTT東日本なのか」という点です。
NTT西日本やNTTドコモ、KDDI、ソフトバンクといった競合他社と比較した上で、NTT東日本ならではの魅力や特徴を自分自身の言葉で語れなければ、採用担当者の心には響きません。
この問いに答えるためには、徹底した企業研究が不可欠です。
例えば、NTT東日本が担う東日本エリアの通信インフラを支えるという社会的使命や、地域に密着した課題解決への取り組みに共感したのか。
あるいは、IOWN構想をはじめとする最先端技術の研究開発に魅力を感じ、自身の専門性を活かしたいと考えたのか。
このように、事業内容、技術、社風、社会貢献性など、様々な角度から企業を分析し、自分の価値観や将来のビジョンと結びつくポイントを見つけ出す必要があります。
この深掘り作業を行うことで、説得力のある志望動機が完成し、企業への熱意を強くアピールすることができます。
自身の経験と事業内容の接点を見つけ、具体的に語る
「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」は、ESや面接で必ず問われる質問ですが、単に経験を語るだけでは不十分です。
重要なのは、その経験を通じて得た学びやスキルが、NTT東日本の事業にどのように貢献できるのか、その接点を具体的に示すことです。
例えば、サークル活動でリーダーとしてチームをまとめ、目標を達成した経験を語るなら、その経験で培ったリーダーシップや調整能力が、多様な関係者と協力してプロジェクトを進めるNTT東日本の法人営業の仕事でどのように活かせるのかを説明します。
また、研究活動で培ったデータ分析能力をアピールするなら、そのスキルが顧客データの分析を通じた新たなサービス開発や業務効率化にどう貢献できるのかを具体的に提案するレベルまで踏み込むと良いでしょう。
このように、自身の経験を企業の事業内容という文脈に落とし込んで語ることで、単なる自己PRに終わらず、「入社後に活躍してくれる人材だ」という期待感を採用担当者に抱かせることができます。
【NTT東日本のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？
結論から言うと、NTT東日本のインターンシップ選考に落ちてしまっても、その後の本選考を問題なく受けることができます。
インターン選考の結果が、本選考の応募資格に影響することは一切ありません。
多くの企業と同様に、NTT東日本もインターンシップと本選考は、それぞれ独立した選考プロセスとして位置付けています。
インターン選考は、夏や秋といった比較的早い時期に行われるため、学生側もまだ自己分析や企業研究が不十分な場合が多いことを企業側も理解しています。
そのため、この時点での結果が全てだと判断されることはありません。
むしろ、インターン選考に落ちた悔しさをバネに、なぜ落ちてしまったのかを自己分析し、足りなかった部分を補強して本選考に臨むことが重要です。
実際に、インターン選考には落ちたものの、その後しっかりと対策を重ねて本選考で内定を勝ち取ったという先輩は数多く存在します。
一度の失敗で諦めるのではなく、それを成長の機会と捉え、次に向けて準備を進めることが何よりも大切です。
インターン選考で提出したESや面接での受け答えを振り返り、改善点を洗い出して、より完成度の高い状態で本選考にチャレンジしましょう。
【NTT東日本のインターン】NTT東日本のインターンに関するよくある質問
NTT東日本のインターンシップを目指すにあたり、多くの就活生の皆さんが様々な疑問や不安を抱えていることでしょう。
ここでは、これまでによく寄せられた質問の中から、特に皆さんが気になるであろう3つの質問に、就活アドバイザーの視点から分かりやすくお答えしていきます。
選考プロセスや参加条件、さらにはインターン中の服装といった、具体的で実践的な内容に触れていきますので、ぜひ参考にしてください。
事前に疑問を解消しておくことは、安心して選考に臨むための重要な準備です。
些細なことだと思わずに、しっかりと確認し、万全の体制でインターンシップへの挑戦権を掴み取りましょう。
学歴フィルターはありますか？
NTT東日本の採用において、明確な学歴フィルターは存在しないと公表されています。
採用実績校を見ても、旧帝大や早慶といった最難関大学から、MARCH・関関同立、地方国公立、日東駒専レベルまで、非常に幅広い大学から採用者が出ています。
しかし、結果として上位大学の学生が多く採用されているのも事実です。
これは、単純な大学名による足切りではなく、地頭の良さや論理的思考力、主体性といった、NTT東日本が求める能力を高いレベルで満たしている学生に、結果的に上位大学の出身者が多いためと考えられます。
したがって、「この大学だから有利・不利」と考えるのではなく、大学名に関わらず、ESやWebテスト、面接といった一つ一つの選考で高いパフォーマンスを発揮することが重要です。
自身の能力と熱意をしっかりとアピールできれば、学歴に関係なく内定を勝ち取るチャンスは十分にあります。
インターンシップの参加に有利な学部や専攻はありますか？
NTT東日本のインターンシップでは、技術系と事務系の両方で募集があるため、特定の学部や専攻だけが有利ということはありません。
技術系のコースでは、情報、通信、電気、電子、物理といった分野を専攻している学生が、自身の専門知識を直接活かせる場面が多いため、親和性が高いと言えるでしょう。
特に、ネットワーク技術やAI、データサイエンスに関する研究経験は大きなアピールポイントになります。
一方で、事務系のコースでは、学部学科は一切問われません。
経済学部や法学部、文学部など、様々なバックグラウンドを持つ学生が参加しています。
ここで重視されるのは、専門知識そのものよりも、論理的思考力やコミュニケーション能力、課題解決能力といったポータブルスキルです。
文系の学生であっても、ITや通信業界の動向に高い関心を持ち、自分なりに学習を進めている姿勢を示すことができれば、高く評価されるでしょう。
インターンシップに参加する際の服装を教えてください。
インターンシップに参加する際の服装については、企業から「私服でお越しください」「服装自由」といった案内がされることがほとんどです。
しかし、この「私服」の捉え方には注意が必要です。
基本的には、ビジネスカジュアル（オフィスカジュアル）を意識するのが無難です。
男性であれば襟付きのシャツにチノパンやスラックス、女性であればブラウスやカットソーにスカートやパンツといったスタイルが良いでしょう。
Tシャツやジーンズ、サンダルといったラフすぎる服装は避けるべきです。
服装は、社会人としてのTPOをわきまえているかを示す指標の一つと見なされます。
企業側が服装を指定していない場合でも、清潔感を第一に考え、相手に不快感を与えない落ち着いた色合いの服装を選ぶことを心がけましょう。
グループワークなどで動きやすさを重視したい場合でも、ジャケットを一枚用意しておくと、社員との座談会など、改まった場面にも対応できるため安心です。
【NTT東日本のインターン】まとめ
この記事では、NTT東日本のインターンシップについて、企業概要から選考の倍率、優遇情報、そして具体的な対策ポイントまで、網羅的に解説してきました。
NTT東日本は、その安定性と社会貢献性の高さから、就活生に絶大な人気を誇る企業であり、インターンシップへの参加は本選考を有利に進める上で非常に重要なステップとなります。
重要なポイントは、「なぜNTT東日本なのか」という問いを徹底的に深掘りし、自身の経験と企業の事業内容を結びつけて具体的に語ることです。
最新のニュースにもアンテナを張り、企業への高い関心と熱意を示すことが、数多くのライバルとの差別化に繋がります。
インターン選考は決して簡単な道のりではありませんが、事前の準備と対策をしっかりと行えば、必ず道は拓けます。
この記事で得た情報を最大限に活用し、自信を持って選考に臨んでください。
皆さんがNTT東日本のインターンシップへの切符を掴み取り、自身のキャリアにとって大きな一歩を踏み出せることを心から応援しています。
明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
